LQR하우스(YHC, LQR House Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 15일, LQR하우스의 이사인 Dr. Jing Lu가 이사회에서 사임했으며, 사임은 2025년 10월 15일자로 효력을 발생한다.Dr. Lu의 사임은 회사, 이사회 또는 경영진과의 운영, 정책, 관행 등과 관련된 어떠한 의견 불일치 때문이 아니었다.2025년 10월 20일, 이사회는 Mr. Kah Loong Randy Yeo를 이사로 임명했으며, 이 임명은 해당 날짜부터 효력을 발생한다.Mr. Yeo는 Nominating and Corporate Governance Committee의 의장, Compensation Committee의 위원 및 Audit Committee의 위원으로도 임명되었다.Mr. Yeo는 20년 이상의 공공 회계, 투자 은행, 자산 관리 및 금융 기술 분야의 경험을 가진 재무 전문가이다.그는 투자 펀드, 핀테크 스타트업 및 헤지 펀드의 재무 운영, 회계 및 전략적 성장을 이끌어왔다.2021년부터 2024년까지 Mr. Yeo는 Chiral Global Investors L.P.에서 최고 재무 책임자, 최고 준수 책임자 및 운영 책임자로 재직하며 기관 품질의 자산 관리 펀드를 설립하고 관리했으며, 보고 투명성과 운영 확장성을 향상시키는 재무 전략을 구현했다.그 이전에는 Riskfield Inc.에서 미국 수석 회계 담당자로 재직하며 3억 달러 규모의 IPO를 성공적으로 이끌었고, 국경 간 재무 운영을 간소화했다.Mr. Yeo는 CITIC Securities International USA, LLC에서 최고 재무 책임자 및 재무 통제 및 회계 책임자로 재직하며 재무 보고, 예측 및 투자자 관계를 감독했다.그의 경력 초기에는 Direct Markets Holdings Corp.에서 재무 리더십 역할을 수행하며 준수, M&A 통합 및 재무 혁신 이니셔티브에 집중했다.Mr. Yeo는 호주 Deakin Unive
빌컴홀딩스(BILL, BILL Holdings, Inc. )는 이사회를 구성 변경했고 임원을 선임했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 17일, 빌컴홀딩스의 이사회는 이사 수를 12명에서 13명으로 늘리고, 피터 A. 펠드와 리 커크패트릭을 2급 이사로 임명했다.두 이사의 임기는 2027년 주주총회까지이며, 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 또는 이사의 사망, 사임, 자격 상실, 해임 시까지 유효하다.펠드는 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 임명되었고, 커크패트릭은 감사 위원회에 임명되었으며, 2025년 주주총회 직후 감사 위원회 의장이 될 예정이다.펠드는 2011년 4월부터 스타보드 밸류 LP의 관리 멤버, 포트폴리오 매니저 및 연구 책임자로 재직 중이며, 기업 재무, 기업 거버넌스 및 자본 시장에 대한 풍부한 경험을 보유하고 있다.스타보드를 설립하기 전, 그는 라미우스 LLC에서 관리 이사 및 연구 책임자로 재직하며 가치 및 기회 투자 플랫폼을 담당했다.2005년 2월 라미우스에 합류하기 전, 그는 뱅크 오브 아메리카 증권 LLC의 기술 투자은행 그룹에서 분석가로 근무했다.현재 그는 미국 반도체 회사인 코르보의 이사로 재직 중이며, 터프츠 대학교에서 경제학 학사 학위를 받았다.커크패트릭은 기술 산업의 베테랑으로, 2012년부터 2018년까지 트윌리오의 최고 재무 책임자로 재직하며 IPO와 여러 전략적 인수합병을 이끌었다.그 이전에는 SAY 미디어, 비디오에그, 코닥 이미징 네트워크, 오포토, 아이오운, 하이퍼패럴렐 등 여러 회사에서 고위 임원직을 역임했다.그는 여러 상장 및 비상장 회사의 이사로 활동하였으며, 현재 스프리들리의 독립 이사 및 업데이터의 독립 이사 및 감사 위원장으로 재직 중이다.그는 남가주 대학교에서 경영학 학사 학위를, 컬럼비아 대학교에서 재무학 석사 학위를 받았다.회사는 2025년 10월 15일자로 스타보드 밸류 LP와 체결한 협력 계약을 이전에 보고하였으며, 2025년 10월 16일에 제출한 현재 보고서의
파워솔루션스인터내셔널(PSIX, POWER SOLUTIONS INTERNATIONAL, INC. )은 이사와 임원 변경 사항을 보고했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일(이하 "발효일")에 Kui (Kevin) Jiang과 Gengsheng Zhang이 파워솔루션스인터내셔널의 이사회(이하 "이사회")에서 사임했다.Kui (Kevin) Jiang은 이사회에서 지명 및 거버넌스 위원회 의장과 보상 위원회 위원으로 활동했다.Jiang은 2017년부터 2020년까지 회사의 이사로 재직한 바 있다.Jiang의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치에 기초한 것이 아니다.Gengsheng Zhang은 이사회에서 지명 및 거버넌스 위원회 위원으로 활동했다.Zhang의 사임 또한 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치에 기초한 것이 아니다.발효일에 이사회는 Xuesen Yang을 이사회에 임명하고 지명 및 거버넌스 위원회와 보상 위원회의 위원으로 활동하도록 했다.또한 발효일에 이사회는 Zhao Jin을 이사회에 임명하고 전략 위원회의 위원으로 활동하도록 했다.두 이사는 파워솔루션스인터내셔널의 최대 주주인 Weichai America Corp.의 지명자로 이사회에서 활동할 것이다.발효일에 이사회는 Jiwen (James) Zhang을 지명 및 거버넌스 위원회의 의장으로 임명했다.Zhang은 현재 이사회 의장 및 전략 위원회의 의장으로 활동하고 있다.마지막으로 발효일에 이사회는 Courtney Shea를 보상 위원회의 위원으로 임명했다.Shea는 현재 감사 위원회의 위원으로 활동하고 있다.Xuesen Yang은 회사의 2026년 주주 총회까지 또는 그의 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 활동할 것이다.Yang은 현재 Weichai Holding Group Co., Ltd.의 부사장으로 재직 중이며, 2025년 10월 1일부터 Weichai America Corp.의 의장 및 최고 운영 책
셀렉트에너지서비스(WTTR, Select Water Solutions, Inc. )는 임원 퇴직 계약을 체결했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, 셀렉트에너지서비스의 자회사인 셀렉트워터솔루션즈, LLC가 회사의 임원들과 퇴직 계약을 체결했다.계약의 대상자는 크리스토퍼 K. 조지(재무 담당 부사장), 마이클 C. 스카르크(운영 담당 부사장), 마이클 J. 라이온스(전략 및 기술 담당 부사장), 코디 J. 오르토우스키(비즈니스 및 규제 담당 부사장)이다.이 계약의 목적은 회사의 고위 경영진 간의 보상 체계를 표준화하고, 임원급 인재의 유치 및 유지에 도움을 주며, 임원 전환과 관련하여 회사의 보호를 강화하는 것이다.퇴직 계약은 특정 상황에서의 고용 종료와 관련하여 임원에게 특정 퇴직 혜택을 제공한다. 여기에는 '변경 통제'와 관련된 고용 종료가 포함된다.계약에 따르면, (i) 회사가 '정당한 사유' 없이 임원의 고용을 종료하거나 (ii) 임원이 '정당한 사유'로 고용을 종료하는 경우(각각 '자격 종료'라 함), 임원은 종료일까지의 미지급 기본 급여, 종료일까지 완료된 성과 기간에 대한 미지급 연간 현금 보너스, 종료일까지 적절히 발생한 미환급 비즈니스 비용을 받을 수 있다.또한, 임원이 회사에 대한 청구 포기서를 작성하고 이를 철회하지 않으며, 퇴직 계약의 조건을 충족하는 경우, 임원은 (a) 종료일 직전의 연간 기본 급여의 1배에 해당하는 퇴직금, (b) 종료일이 발생한 연도에 대한 실제 성과를 기준으로 한 연간 현금 보너스, (c) 1985년 통합 예산 조정법에 따른 건강 보험 연장 보장에 대한 프리미엄 환급을 받을 수 있다.변경 통제 이후 24개월 이내에 자격 종료가 발생할 경우, 임원은 퇴직 의무를 받을 수 있으며, 이 경우 퇴직금은 2배로 증가한다.셀렉트워터솔루션즈, LLC와 스카르크 씨 간의 퇴직 계약은 2021년 3월 1일 체결된 수정 및 재작성된 고용 계약을 종료하고 대체한다.퇴직 계약에는 비경쟁 및 비유인 의무와 같은 특
웰지스틱스헬스(WGRX, Wellgistics Health, Inc. )는 이사회가 변화했고 임원이 임명됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 1일부로 웰지스틱스헬스의 주주들은 델라웨어주 일반법 제228조에 따라 주주 회의 대신 동의서를 통해 레베카 샤나한과 마이클 피터슨을 이사회에서 즉시 해임하기로 결정했다.샤나한은 윤리위원회에서 활동하고 있었고, 피터슨은 감사위원회 의장을 맡고 있었다.이어서 2025년 10월 2일, 도널드 앤더슨이 이사회에서 즉시 사임했다.회사는 앤더슨이 이사회에서의 시간과 집중을 할 수 없다는 이유로 사임을 결정했으며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 분쟁이나 이견이 없다고 밝혔다.앤더슨은 사임 당시 지명위원회에서 활동하고 있었다.같은 날, 남은 이사회 구성원들은 델라웨어주 일반법 제141(f)에 따라 도널드 펠, 프라샨트 파텔, 스티븐 D. 리, 하워드 도스를 이사회에 새로 선출하기로 결정했다.이사회는 펠을 지명위원회와 보상위원회에, 리를 윤리위원회에, 도스를 감사위원회 의장으로 임명했다.펠, 리, 도스는 NASDAQ 및 SEC의 규정에 따라 '독립' 이사로 분류된다.비상근 이사들은 연간 120,000달러의 현금 보수를 받으며, 이는 이사의 선택에 따라 현금 또는 보통주로 지급된다.이 보수는 매 분기 후 15일 이내에 지급된다.비상근 이사는 또한 회사의 수정 및 재작성된 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 연간 60,000주의 보통주를 수여받는다.이 주식은 매년 15일 이내에 지급된다.비상근 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 합리적인 여행 경비를 환급받는다.임명 시 비상근 이사는 200,000주의 제한 주식을 수여받으며, 이는 3년에 걸쳐 균등하게 분할되어 소유권이 부여된다.새로 선출된 이사들과 관련하여 회사와의 거래, 관계 또는 약정은 없으며, 가족 관계도 없다.프라샨트 파텔은 회사의 사장으로 임명되었으며, 그는 2023년부터 2025년 8월 8일까지 이사, 최고 전략 책임자 및 이사
알고리즘홀딩스(RIME, Algorhythm Holdings, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 알고리즘홀딩스의 이사회에 스콧 손과 카필 굽타가 임명됐다.두 사람은 주주총회가 열리는 연도까지 이사로 재직하며, 후임자가 선출되거나 자격을 갖추기 전까지 또는 사망, 사임, 해임될 때까지 이사로 활동한다.이사회는 손을 감사위원회 및 보상위원회 위원으로, 굽타를 감사위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명했다.스콧 손은 46세로, 2024년 10월부터 미국의 주요 스키 리조트에서 운영되는 고급 호스피탈리티 및 부동산 서비스 회사인 InvitedHome의 사장 겸 COO로 재직 중이다.그 이전에는 2019년 2월부터 2024년 10월까지 프리미엄 대마 유래 카나비노이드 성분 및 웰니스 제품의 cGMP 인증 제조업체인 Open Book Extracts의 공동 창립자 겸 전략 담당 임원으로 활동했다.손은 또한 더글라스 윌슨 컴퍼니의 전무이사로 근무한 경력이 있다.이사회는 손이 초기 단계의 고성장 기업을 위한 공격적인 비즈니스 및 수익 성장 전략을 실행한 경험 덕분에 이사로서 자격이 있다고 판단했다.카필 굽타는 58세로, 25년 이상의 경력을 가진 글로벌 기술 및 비즈니스 리더이다.그는 2025년 4월부터 IBM의 공공 시장 애플리케이션 운영 서비스 라인 리더로 재직 중이며, 2017년 5월부터는 캘리포니아의 메디케이드 프로그램의 프로젝트 임원으로 활동하고 있다.굽타는 케임브리지 솔루션과 탈리스마 코퍼레이션에서 고위 리더십 역할을 수행한 경력이 있으며, KPMG LLP에서 매니저로 근무한 경험도 있다.이사회는 굽타가 깊은 기술 전문성과 전략적 비즈니스 감각을 제공하는 글로벌 기술 리더로서 이사로서 자격이 있다고 판단했다.알고리즘홀딩스의 비임원 이사에 대한 보상 패키지에 따라 손과 굽타는 이사회에서의 서비스에 대한 현금 및 주식 보상으로 구성된 표준 보상 약정에 참여할 수 있다.손과 굽타는
트로스파르마(TRAW, Traws Pharma, Inc. )는 존 리먼 박사를 독립 이사로 임명했고 두 주요 임원 직책을 공식화했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 펜실베이니아주 뉴타운 – 트로스파르마(나스닥: TRAW)는 오늘 존 리먼 박사를 독립 이사로 임명했다.이 임명은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 트로스파르마의 이사회는 주요 임원인 이안 듀크스와 찰스 파커의 직책에서 '임시'라는 표기를 제거했다.이안 듀크스는 최고경영자(CEO), 찰스 파커는 최고재무책임자(CFO)로 임명됐다.트로스파르마의 회장 잭 E. 스토버는 "리먼 박사는 재무, M&A 및 기업 전략 분야에서 10년 이상의 경험을 가지고 있으며, 이사회의 일원으로 그를 맞이하게 되어 기쁘다. 또한, 주요 임원들의 임시 직책을 제거한 것은 이사회가 그들을 전폭적으로 지지하고 있다는 것을 나타낸다"고 말했다.이안 듀크스 CEO는 "리먼 박사의 통찰력과 지도가 우리에게 매우 중요할 것이라고 믿는다. 우리는 SARS-CoV-2/COVID-19에 대한 광범위한 치료제로 설계된 라투트렐비르의 안전성과 효능을 평가하는 2상 연구에 참여할 준비를 하고 있다"고 덧붙였다.리먼 박사는 현재 셀라리티의 CFO로 재직 중이며, 이전에는 임펠 제약의 CFO 및 사업 책임자로 재직하며 2021년 IPO를 이끌었다. 그는 또한 셀렉타 바이오사이언스의 CFO 및 기업 개발 책임자, 인파케어 제약의 기업 개발 책임자를 역임했다.리먼 박사는 펜실베이니아 대학교의 페렐만 의과대학에서 의학 박사(MD)를 취득했으며, 펜실베이니아 대학교의 와튼 스쿨에서 MBA를, 옥스퍼드 대학교 오리엘 칼리지에서 심리학, 철학 및 생리학 학사 학위를 받았다. 그는 "트로스의 이사회에 합류하게 되어 매우 기쁘다. COVID에 대한 주요 항바이러스 제품 후보인 라투트렐비르의 개발을 가속화하는 데 기여하고 싶다"고 말했다.이번 임명은 트로스파르마의 강력한 거버넌스, 독립적인 감독 및 체계적인 실행에 대한 집중을 더
락웰오토메이션(ROK, ROCKWELL AUTOMATION, INC )은 임원 변경을 했고 보상 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 락웰오토메이션은 블레이크 D. 모렛, 크리스찬 E. 로테, 스콧 A. 제네레욱스, 테사 M. 마이어스, 레베카 W. 하우스 및 기타 임원들과 함께 변경 통제 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 9월 30일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 2025년 9월 30일 이후 2028년 10월 1일 이전에 회사의 통제 변경이 발생할 경우에 발효된다.계약의 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.계약의 세부 사항은 2024년 12월 20일자 최근 위임장에 요약되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. **정의**: '유효일'은 통제 변경 기간 중 통제 변경이 발생하는 첫 번째 날짜를 의미한다. '통제 변경 기간'은 계약 체결일로부터 2028년 9월 30일까지의 기간을 의미한다.2. **통제 변경**: 통제 변경은 다음과 같은 경우를 포함한다.(a) 개인, 단체 또는 그룹이 회사의 보통주 또는 투표권의 20% 이상을 소유하게 되는 경우.(b) 이사회 구성원이 과반수 이상 변경되는 경우.(c) 회사의 자산 대부분이 매각되거나 합병되는 경우.(d) 주주가 회사의 완전한 청산 또는 해산을 승인하는 경우.3. **보호 기간**: 회사는 임원을 고용 상태로 유지하며, 임원은 계약의 조건에 따라 고용 상태를 유지한다. 보호 기간은 유효일로부터 2년까지이다.4. **고용 조건**: 보호 기간 동안 임원의 직위와 책임은 이전 120일 동안의 가장 중요한 직위와 동등해야 하며, 연봉은 이전 12개월 동안 지급된 최고 월급의 12배 이상이어야 한다.5. **고용 종료**: 임원의 고용은 사망, 장애, 원인에 따라 종료될 수 있으며, 원인 없이 종료될 경우 회사는 임원에게 보상금을 지급해야 한다.6. **회사의 의무**: 회사는 임원이 원인 없이 해고되거나 좋은 이유로 퇴사할 경우, 임원에게 연봉, 보너스 및 기타 혜
퍼마픽스인바이론먼털서비스(PESI, PERMA FIX ENVIRONMENTAL SERVICES INC )는 단체협약을 체결했고 임원 고용계약을 변경했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 퍼마픽스인바이론먼털서비스의 완전 자회사인 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드가 미국의 배관공 및 스팀피터 연합 598과 단체협약(CBA)을 체결했다.이 협약은 2025년 10월 1일부터 효력이 발생하며, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드의 71명의 생산 직원(‘Covered Employees’)을 대상으로 한다.CBA의 목적은 폐기물 처리 작업을 위한 숙련되고 안정된 노동력을 유지하기 위한 것이다.CBA는 Covered Employees의 보상, 휴가/휴일/병가 급여 및 근무 조건 등을 규정하고 있다.CBA는 Covered Employees의 기본 시급을 매년 1% 인상하며, 이는 모든 도시 소비자에 대한 소비자 물가 지수(CPI-U)의 연간 비율 변화에 따라 결정된다.회사는 CBA에 따라 Covered Employees에게 의료 혜택과 401k 플랜을 계속 제공할 예정이다.CBA의 유효 기간은 2025년 10월 1일부터 2030년 10월 1일까지이며, 이후 매년 자동 갱신된다.단, 퍼마픽스 노스웨스트 리치랜드 또는 노조가 2030년 10월 1일 60일 전에 서면 통지를 통해 CBA의 수정 또는 종료 의사를 통보하지 않는 한 자동 갱신된다.2025년 4월 20일자로 체결된 회사의 각 임원 고용계약은 마크 더프 사장, 벤 나카라토 최고재무책임자, 루이스 센토판티 전략적 이니셔티브 부사장, 리차드 그론딘 한포드 및 국제 폐기물 운영 부사장 등이다.이들 고용계약의 주요 조건은 2023년 4월 20일자 회사의 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.또한, 트로이 에슐리먼 최고운영책임자는 2025년 4월 17일자로 고용계약을 체결했으며, 이 계약의 주요 조건도 2025년 4월 17일자 8-K 양식의 항목 5.02에 보고되었다.각 고용계약은 2026년 4월 20일에 자동으
마벨테크놀러지그룹(MRVL, Marvell Technology, Inc. )은 임원이 주식을 매입했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 마벨테크놀러지그룹의 임원들이 2025년 9월 25일에 회사의 보통주를 공개 시장에서 매입했다.매입한 주식 수와 평균 매입 가격은 다음과 같다.- Matt Murphy: 13,600주, 평균 매입 가격 77.09달러- Sandeep Bharathi: 3,400주, 평균 매입 가격 78.03달러- Chris Koopmans: 6,800주, 평균 매입 가격 78.03달러- Willem Meintjes: 3,400주, 평균 매입 가격 78.03달러이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 마벨테크놀러지그룹의 대표가 서명했다.서명일자는 2025년 9월 25일이며, 서명자는 Mark Casper로, 직책은 EVP, Chief Legal Officer and Secretary이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하버원뱅코프(HONE, HarborOne Bancorp, Inc. )는 임원 및 이사 대상 거래를 제한한다고 공지했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 24일, 하버원뱅코프의 이사 및 임원에게 중요한 거래 제한 사항에 대한 공지가 전달됐다.이 공지는 하버원뱅코프의 보통주, 즉 0.01달러의 액면가를 가진 주식에 대한 거래 제한을 알리기 위한 것이다.이러한 제한은 1934년 증권거래법 제16조에 따라 하버원뱅코프의 이사 및 임원에게 적용된다.2025년 9월 24일, 하버원뱅코프는 하버원은행 401(k) 계획, 하버원모기지 LLC 퇴직 계획, 하버원뱅코프 직원 주식 소유 계획(ESOP)의 참가자들에게 블랙아웃 기간에 대한 통지를 보냈다.계획에 따라 블랙아웃 기간은 2025년 10월 23일 오후 4시(동부 표준시)부터 시작되어 2025년 11월 4일 오후 4시까지 지속될 예정이다.이 기간 동안 참가자들은 하버원 주식 기금 계좌의 자산을 지시하거나 다양화할 수 없다.ESOP의 경우 블랙아웃 기간은 2025년 10월 24일 오후 4시부터 시작되어 2025년 11월 17일까지 지속된다.이 블랙아웃 기간 동안 ESOP는 어떤 분배 요청도 처리하지 않을 예정이다.이러한 블랙아웃 기간은 하버원뱅코프의 보통주에 대한 선거 및 전환 과정을 관리하기 위해 설정됐다.블랙아웃 기간 동안 하버원뱅코프의 이사 및 임원은 거래 제한을 받게 되며, 이는 2002년 사바네스-옥슬리법 제306(a)조 및 규정 BTR에 따라 적용된다.이 기간 동안 하버원뱅코프의 이사 및 임원은 하버원 주식을 직접 또는 간접적으로 구매, 판매 또는 이전하는 것이 금지된다.이러한 거래 제한은 하버원뱅코프의 내부 거래 정책 및 특별 거래 절차와 함께 적용된다.블랙아웃 기간에 대한 질문이나 추가 정보는 하버원뱅코프의 법률 고문인 이네즈 H. 프리드먼-보이스에게 문의하면 된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
셔틀파마슈티컬스홀딩스(SHPH, Shuttle Pharmaceuticals Holdings, Inc. )는 이사 및 임원 선임에 관한 공시를 했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 12일, 사친 파티고다.앤젤 리리아노가 셔틀파마슈티컬스홀딩스의 이사로 임명됐다.2025년 9월 15일, 파티고다.지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장으로 임명됐고, 리리아노는 보상 위원회의 의장으로 임명됐다.또한, 파티고다.감사 위원회의 위원으로, 리리아노는 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 임명됐다.이 외에도, 회사의 이사인 조지 스코르시스가 감사 위원회의 의장으로 임명됐다.파티고다.리리아노는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없다.파티고다.리리아노는
아틀라스에너지솔루션스(AESI, Atlas Energy Solutions Inc. )는 주식 소유 지침을 채택했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일, 아틀라스에너지솔루션스의 이사회는 임원, 독립 이사 및 고위 부사장에 대한 회사의 보통주 소유와 관련된 요구 사항을 도입하는 주식 소유 지침을 채택했다.이 지침에 따르면, 회사의 집행 회장 및 최고 경영자는 연간 기본 급여의 5배에 해당하는 가치를 가진 주식을 보유해야 한다. 임원들은 연간 기본 급여의 3배에 해당하는 가치를 가진 주식을 보유해야 한다. 독립 이사들은 이사회 서비스에 대한 연간 기본 현금 보수의 3배에 해당하는 가치를 가진 주식을 보유해야 하며, 임원 및 고위 부사장들은 연간 기본 급여의 1배에 해당하는 가치를 가진 주식을 보유해야 한다.해당 소유 수준은 지침 채택일로부터 5년 이내에 달성해야 한다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 존 터너이며, 직책은 사장 겸 최고 경영자이다.서명일자는 2025년 9월 15일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
