컨슈머포트폴리오서비스(CPSS, CONSUMER PORTFOLIO SERVICES, INC. )는 이사 및 임원 퇴임 및 선임에 대한 보고를 했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 30일, 윌리엄 B. 로버츠가 컨슈머포트폴리오서비스에 이사직 사임을 통보했다.사임은 2026년 1월 30일자로 효력이 발생하며, 회사 또는 회사 이사회와의 운영, 정책 또는 관행에 관한 어떤 문제에 대해서도 분쟁이나 의견 불일치의 결과가 아니었다.회사는 로버츠 씨의 이사회에서의 오랜 서비스에 감사의 뜻을 전했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.2026년 2월 5일, 데네시 바르와니가 등록자를 대신하여 서명했다.데네시 바르와니는 회사의 부사장 겸 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아워루프(HOUR, Hour Loop, Inc )는 임원 보너스를 지급했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 28일, 아워루프의 감사위원회와 이사회는 사장 겸 임시 최고재무책임자인 샘 라이에게 500,000달러, 이사회의 일원인 수석 부사장 매기 유에게 450,000달러의 현금 보너스를 지급하기로 승인했다.라이 씨와 유 씨는 부부이며, 아워루프의 발행된 보통주에 대한 의결권의 약 94.84%를 공동으로 소유하고 있다.아워루프는 2026년 3월 31일 이전에 라이 씨가 회사의 현금 흐름에 따라 결정한 날짜에 라이 씨와 유 씨에게 이러한 현금 보너스를 지급할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아틀라스에너지솔루션스(AESI, Atlas Energy Solutions Inc. )는 이사 및 임원 퇴임 및 선출에 대해 보고했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 28일, 스테이시 호크가 아틀라스에너지솔루션스(이하 '회사')의 이사회(이하 '이사회')에 2026년 주주총회에서 재선에 나서지 않겠다고 의사를 전달했다.호크의 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 이사와 회사 간의 어떠한 의견 불일치의 결과가 아니었다.호크는 주주총회에서 현재 임기가 만료될 때까지 이사회와 보상위원회 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 계속 활동할 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.날짜: 2026년 2월 2일 서명: /s/ 존 터너 이름: 존 터너 직책: 사장 겸 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SM에너지(SM, SM Energy Co )는 이사회와 임원 변경을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 2일, SM에너지 회사(이하 '회사')는 Cars Merger Sub, Inc.와 Civitas Resources, Inc.와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라 Cars Merger Sub는 Civitas와 합병하여 Civitas가 회사의 완전 자회사로 남게 되며, 이후 Civitas는 회사와 합병하여 회사가 계속해서 생존하는 법인이 된다.이 합병은 첫 번째 합병과 두 번째 합병으로 나뉘며, 첫 번째 합병의 종료 시점에 따라 이사회 구성원들이 변경된다.2026년 1월 20일, Carla J. Bailo, Anita M. Powers, William D. Sullivan, Herbert S. Vogel이 회사의 이사직에서 사임하는 서한을 전달했다.이들은 첫 번째 합병의 종료에 따라 이사직을 종료하며, 사임은 회사와 이사 간의 운영, 정책 또는 관행에 대한 의견 차이로 인한 것이 아니다.이사회는 첫 번째 합병 종료 시점에 이사 수를 11명으로 늘리고, Elizabeth A. McDonald, Morris R. Clark, Carrie M. Fox, Lloyd W. 'Billy' Helms, Jr., Wouter van Kempen, Howard A. Willard III를 신임 이사로 임명했다.신임 이사들은 주주총회까지 재임하며, 이사회 구성원들은 연간 비상근 이사 보수를 받을 수 있다.또한, 감사위원회, 보상위원회, 거버넌스 및 지속 가능성 위원회에 대한 위원회 임명도 이루어졌다.2026년 1월 20일, 회사는 Elizabeth A. McDonald를 사장 겸 CEO로, Blake D. McKenna를 부사장 겸 COO로 임명했다.McDonald의 연봉은 90만 달러로 설정되었으며, 단기 인센티브 목표는 연봉의 120%에 해당한다.McKenna의 연봉은 55만 달러로 설정되었으며, 단기 인센티브 목표는 연봉의 100%에 해당한다.
웨스트아메리카뱅코프(WABC, WESTAMERICA BANCORPORATION )는 이사를 선임했고 임원이 변동했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 22일, 웨스트아메리카뱅코프 이사회는 카터 웰치를 독립 이사로 임명했고, 그의 임기는 2026년 2월 26일부터 시작되어 후임자가 정식으로 지명되고 자격을 갖추어 선출될 때까지 지속된다.웰치는 마케팅 및 비즈니스 전략 분야에서 25년 이상의 경력을 보유하고 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었음을 확인한다.서명자는 아넬라 조나스이며, 그녀는 웨스트아메리카뱅코프의 수석 부사장 및 최고 재무 책임자이다.서명일자는 2026년 1월 23일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엑스컴퓨트(AGPU, Axe Compute Inc. )는 이사를 하고 임원이 퇴임했으며 신규 임원을 선임했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 15일에 쇼안 매튜스가 엑스컴퓨트의 이사직에서 사임했고, 사임일자는 2026년 1월 15일이다.또한, 비나 라오도 2026년 1월 30일자로 엑스컴퓨트의 이사직에서 사임했다.매튜스 씨와 라오 씨의 사임은 엑스컴퓨트의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치에 기초한 것이 아니다.2026년 1월 19일에는 토마스 맥클라우린이 엑스컴퓨트의 최고 투자 책임자직에서 사임했으며, 사임일자는 2026년 1월 19일이다.맥클라우린 씨의 사임 또한 엑스컴퓨트의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치에 기초한 것이 아니다.2026년 1월 22일자로 엑스컴퓨트는 이 보고서를 서명했으며, 서명자는 조시 블래처로, 직책은 최고 재무 책임자이다.엑스컴퓨트의 재무 상태는 현재 이사 및 임원의 사임이 있었음에도 불구하고 안정적인 운영을 유지하고 있음을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
텔레다인테크놀러지스(TDY, TELEDYNE TECHNOLOGIES INC )는 이사회 및 임원 변경 사항을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 케네스 C. 달버그가 텔레다인테크놀러지스의 이사회에 자신의 은퇴 결정을 통보했다.그의 임기는 2026년 4월 22일로 예정된 주주총회 종료 시점에 만료된다.달버그의 은퇴에 따라 이사회는 2026년 주주총회 직전에 이사 수를 10명으로 고정하였으며, 3명의 3등급 이사 수는 2명으로 줄어들었다.같은 날, 텔레다인테크놀러지스의 인사 및 보상 위원회는 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획(AIP) 현금 보너스 지급을 승인했다.이 보너스는 텔레다인테크놀러지스의 2025년 위임장에 명시된 주요 임원들에게 지급된다.2025 회계연도 AIP 현금 보너스 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 2025 AIP 보상: 922,100달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 2025 AIP 보상: 703,000달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 2025 AIP 보상: 499,900달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위: 이사회 의장, 2025 AIP 보상: 1,611,100달러. 이름: 제이슨 반위스, 현재 직위: 부의장, 2025 AIP 보상: 581,000달러.다.위원회는 2023-2025 성과 기간 동안의 현금 성과 계획에 따른 보상 지급도 승인했다.성과 목표 달성률은 50.9%로 결정되었다.2023-2025 성과 기간 동안의 성과 계획 보상 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 성과 계획 보상 지급: 158,808달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 성과 계획 보상 지급: 149,307달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 성과 계획 보상 지급: 91,620달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위:
애큐레이(ARAY, ACCURAY INC )는 고위 임원이 사임했고 재무제표를 공시했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 15일, Sandeep Chalke가 애큐레이(이하 '회사')의 수석 부사장 겸 최고 상업 책임자 직위에서 사임할 의사를 통보했다. 그의 사임은 2026년 3월 31일에 효력이 발생한다. Chalke의 사임은 회사나 이사회와의 의견 불일치 또는 회사의 운영, 정책, 관행과 관련된 어떤 문제의 결과가 아니었다. 재무제표 및 부속서에 대한 공시도 이루어졌다. 부속서에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.부속서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내에 포함됨)이다. 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었다.날짜는 2026년 1월 20일이며, 작성자는 Ali Pervaiz로, 수석 부사장, 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
벨로시티파이낸셜(VEL, Velocity Financial, Inc. )은 2026년 연간 현금 인센티브 프로그램과 성과 주식 단위 프로그램이 승인됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 벨로시티파이낸셜의 이사회 보상위원회는 특정 임원들을 위한 2026년 연간 현금 인센티브 프로그램과 2026년 성과 주식 단위 프로그램을 승인했다.2026년 연간 현금 인센티브 프로그램은 다음의 임원들, 즉 크리스토퍼 D. 파라르(CEO), 마크 R. 스체파니악(CFO), 제프리 T. 테일러(수석 부사장, 자본 시장)를 위해 승인됐다.보상위원회는 2026년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 현금 보너스 기회를 결정하기 위한 성과 지표로서 핵심 순이익 연간 성장률을 승인했다.핵심 순이익 연간 성장률은 2025 회계연도의 핵심 순이익을 2026 회계연도의 핵심 순이익에서 빼고, 그 차이를 2025 회계연도의 핵심 순이익으로 나누어 계산된 비율이다.핵심 순이익은 비정상적이거나 반복적이지 않은 운영 비용 또는 수익으로 인해 발생한 특정 비용이나 수익의 영향을 제거한 세후 순이익을 나타낸다.2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 보상위원회가 승인한 기준치보다 낮으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 성과 기반 보너스를 받지 못한다.2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 기준치와 같거나 높으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 각각 750,000달러, 350,000달러, 275,000달러의 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 최대치와 같거나 높으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 각각 1,500,000달러, 700,000달러, 550,000달러의 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.실제 2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 기준치와 최대치 사이에 있을 경우, 임원들은 해당 지점들 사이의 직선 보간법에 따라 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.각 임원은 기준과 관련된 성과 평가에 따라 개별 성과 기반 보너스를 받을 수
밸류라인(VALU, VALUE LINE INC )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 16일, 밸류라인의 이사인 알프레드 R. 피오레가 2025년 12월 6일에 사망한 후, 이사회는 알렉산더 J. 스위스텔 박사를 새로운 이사로 임명했다.스위스텔 박사는 웨일 코넬 의과대학의 은퇴한 부교수이며, 하버드 대학교와 브라운 대학교 의과대학을 졸업했다.스위스텔 박사가 밸류라인의 이사로 선출된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 존재하지 않는다.스위스텔 박사와 밸류라인의 이사 또는 임원 간에 가족 관계도 없다.또한, 스위스텔 박사가 밸류라인과 관련하여 중요한 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.스위스텔 박사는 감사위원회의 위원들과 동일한 보수를 받으며, 연간 4만 달러의 이사 수당을 지급받는다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.서명자는 하워드 A. 브레처로, 그는 밸류라인의 회장 겸 최고경영자이다.이 보고서는 2026년 1월 16일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코크리스탈파마(COCP, Cocrystal Pharma, Inc. )는 이사를 이사하고 임원 보상을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 9일, 코크리스탈파마의 이사회 보상위원회는 회사의 이사, 임원 및 특정 컨설턴트에게 비자격 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이 비자격 주식 옵션은 회사의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 10년의 기간을 가지며, 2026년 1월 8일의 종가로 행사할 수 있다.이 옵션의 행사 가능성은 회사의 비자격 주식 옵션 계약서의 서명에 따라 달라진다.비자격 주식 옵션은 다음과 같이 분할하여 행사 가능해진다. 절반은 2027년 1월 9일에 행사 가능해지며, 나머지 절반은 2027년 3월 31일부터 시작하여 8회의 동일한 분기별 할부로 행사 가능해진다. 이는 해당 수혜자가 각 행사 가능일에 회사의 임원, 이사 또는 컨설턴트로 계속 재직해야 한다.조건이 있다.다음은 이사 보상에 대한 내용이다.Dr. Roger Kornberg은 16,410주에 대한 이사회 서비스 보상을 받았고, 부여된 주식 옵션은 24,615주로, 의장 및 수석 이사에게 부여된 주식 옵션은 8,205주이다. Dr. Philip Frost도 같은 조건으로 24,615주를 부여받았다. Steve Rubin, Fred Hassan, Richard Pfenniger, Anthony Japour은 각각 16,410주를 부여받았다.James Martin과 Sam Lee는 각각 49,229주를 부여받았다.또한, 컨설턴트에게는 40,000주가 부여되었다.위원회는 또한 Dr. Roger Kornberg가 회사의 과학 자문 위원회 의장으로 재직한 것에 대한 보상으로 50,000달러의 현금 보상을 승인했다.2026년 1월 15일, 이 보고서는 서명되었다.코크리스탈파마는 이사 및 임원에게 총 16,410주에서 최대 49,229주까지의 주식 옵션을 부여했다. 현재 코크리스탈파마의 재무상태는 이사 및 임원 보상에 대한 현금 보상과 주식 옵션 부여를 통해 긍정적인
쓰리브홀딩스(THRY, Thryv Holdings, Inc. )는 특별 보상금을 지급하기로 결정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 쓰리브홀딩스의 보상위원회는 회사의 주요 직원들에게 일회성 현금 보상금(이하 '보상금')을 승인했다.이 보상금은 다음의 주요 임원들에게 지급될 예정이다. 첫 번째로, 그랜트 프리먼 사장, 두 번째로, 존 홀리 최고 운영 및 고객 성공 책임자 겸 부사장, 세 번째로, 레슬리 볼저 최고 법무 및 인사 책임자가 포함된다.보상금의 조건에 따르면, 각 임원은 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 두 번에 나누어 지급받게 된다. 첫 번째 지급은 2026년 8월 31일 이후 가능한 한 빨리 이루어질 예정이며, 총 지급액의 60%에 해당하는 금액이 2026년 9월 11일에 지급될 것으로 예상된다. 두 번째 지급은 2027년 8월 31일 이후 가능한 한 빨리 이루어질 예정이며, 총 지급액의 40%에 해당하는 금액이 2027년 9월 17일에 지급될 것으로 예상된다.이 보상금은 회사의 인센티브 계획에 따라 지급되는 금액과는 별개로 지급된다. 또한, 보상금 지급을 받기 위해서는 서명된 계약서를 수령 후 3일 이내에 반환해야 하며, 자발적으로 회사를 떠나기 전까지 지급되지 않은 보상금은 몰수된다. 이 계약은 고용 계약을 구성하지 않으며, 고용의 지속성을 보장하지 않는다.쓰리브홀딩스는 이 계약을 통해 직원의 기여와 충성도에 대한 인정을 표명하고, 회사의 성공에 대한 지속적인 영향을 보장하고자 한다. 마지막으로, 이 계약의 조건은 기밀이며, 법적으로 요구되는 경우를 제외하고는 다른 사람과 논의해서는 안 된다. 이 계약에 대한 질문은 총 보상 부서의 제니 슬론에게만 문의해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웨이코그룹(WEYS, WEYCO GROUP INC )은 임원 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 1일, 웨이코그룹은 토마스 W. 플로르하임 주니어와 존 W. 플로르하임과 각각 3년의 고용 계약을 체결했다. 계약은 2028년 12월 31일에 종료된다.두 계약은 서로 일관되며, 이전 계약의 갱신으로 minor한 업데이트가 포함되어 있다. 플로르하임 형제는 현재 수행하고 있는 업무 외에도 이사회에서 부여하는 기타 업무를 수행할 것에 동의했다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 웨이코그룹은 플로르하임 형제에게 각각의 고용 계약에 따라 기본 급여를 지급하며, 이는 보상 위원회의 승인을 받을 수 있다. 둘째, 플로르하임 형제는 보너스 형태의 추가 보상을 받을 수 있으며, 401(K), 이익 공유, 연금 및 기타 퇴직 계획에 참여할 수 있다. 셋째, 회사는 각 임원에게 자동차 사용을 제공할 것이다. 넷째, 플로르하임 형제는 회사에 대한 비밀 유지 및 경쟁 금지 의무를 지닌다.다섯째, 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.계약의 세부 사항은 고용 계약서에 명시되어 있으며, 계약서의 사본은 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있다. 또한, 플로르하임 주니어는 연간 791,500달러의 기본 급여를 받으며, 플로르하임은 연간 756,000달러의 기본 급여를 받는다.두 임원 모두 2028년 12월 31일까지 고용 계약을 유지하며, 계약 종료 시 사망 시 수혜자에게 3년간 급여에 해당하는 사망 혜택이 지급된다. 현재 웨이코그룹의 재무 상태는 안정적이며, 두 임원의 고용 계약 체결은 회사의 지속적인 성장과 경영 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
