텔레다인테크놀러지스(TDY, TELEDYNE TECHNOLOGIES INC )는 이사회 및 임원 변경 사항을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 케네스 C. 달버그가 텔레다인테크놀러지스의 이사회에 자신의 은퇴 결정을 통보했다.그의 임기는 2026년 4월 22일로 예정된 주주총회 종료 시점에 만료된다.달버그의 은퇴에 따라 이사회는 2026년 주주총회 직전에 이사 수를 10명으로 고정하였으며, 3명의 3등급 이사 수는 2명으로 줄어들었다.같은 날, 텔레다인테크놀러지스의 인사 및 보상 위원회는 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획(AIP) 현금 보너스 지급을 승인했다.이 보너스는 텔레다인테크놀러지스의 2025년 위임장에 명시된 주요 임원들에게 지급된다.2025 회계연도 AIP 현금 보너스 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 2025 AIP 보상: 922,100달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 2025 AIP 보상: 703,000달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 2025 AIP 보상: 499,900달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위: 이사회 의장, 2025 AIP 보상: 1,611,100달러. 이름: 제이슨 반위스, 현재 직위: 부의장, 2025 AIP 보상: 581,000달러.다.위원회는 2023-2025 성과 기간 동안의 현금 성과 계획에 따른 보상 지급도 승인했다.성과 목표 달성률은 50.9%로 결정되었다.2023-2025 성과 기간 동안의 성과 계획 보상 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 성과 계획 보상 지급: 158,808달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 성과 계획 보상 지급: 149,307달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 성과 계획 보상 지급: 91,620달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위:
애큐레이(ARAY, ACCURAY INC )는 고위 임원이 사임했고 재무제표를 공시했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 15일, Sandeep Chalke가 애큐레이(이하 '회사')의 수석 부사장 겸 최고 상업 책임자 직위에서 사임할 의사를 통보했다. 그의 사임은 2026년 3월 31일에 효력이 발생한다. Chalke의 사임은 회사나 이사회와의 의견 불일치 또는 회사의 운영, 정책, 관행과 관련된 어떤 문제의 결과가 아니었다. 재무제표 및 부속서에 대한 공시도 이루어졌다. 부속서에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.부속서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내에 포함됨)이다. 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었다.날짜는 2026년 1월 20일이며, 작성자는 Ali Pervaiz로, 수석 부사장, 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
벨로시티파이낸셜(VEL, Velocity Financial, Inc. )은 2026년 연간 현금 인센티브 프로그램과 성과 주식 단위 프로그램이 승인됐다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 벨로시티파이낸셜의 이사회 보상위원회는 특정 임원들을 위한 2026년 연간 현금 인센티브 프로그램과 2026년 성과 주식 단위 프로그램을 승인했다.2026년 연간 현금 인센티브 프로그램은 다음의 임원들, 즉 크리스토퍼 D. 파라르(CEO), 마크 R. 스체파니악(CFO), 제프리 T. 테일러(수석 부사장, 자본 시장)를 위해 승인됐다.보상위원회는 2026년 12월 31일로 종료되는 회계연도의 현금 보너스 기회를 결정하기 위한 성과 지표로서 핵심 순이익 연간 성장률을 승인했다.핵심 순이익 연간 성장률은 2025 회계연도의 핵심 순이익을 2026 회계연도의 핵심 순이익에서 빼고, 그 차이를 2025 회계연도의 핵심 순이익으로 나누어 계산된 비율이다.핵심 순이익은 비정상적이거나 반복적이지 않은 운영 비용 또는 수익으로 인해 발생한 특정 비용이나 수익의 영향을 제거한 세후 순이익을 나타낸다.2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 보상위원회가 승인한 기준치보다 낮으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 성과 기반 보너스를 받지 못한다.2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 기준치와 같거나 높으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 각각 750,000달러, 350,000달러, 275,000달러의 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 최대치와 같거나 높으면, 파라르, 스체파니악, 테일러는 각각 1,500,000달러, 700,000달러, 550,000달러의 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.실제 2026년 핵심 순이익 연간 성장률이 승인된 기준치와 최대치 사이에 있을 경우, 임원들은 해당 지점들 사이의 직선 보간법에 따라 성과 기반 보너스를 받을 수 있다.각 임원은 기준과 관련된 성과 평가에 따라 개별 성과 기반 보너스를 받을 수
밸류라인(VALU, VALUE LINE INC )은 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 16일, 밸류라인의 이사인 알프레드 R. 피오레가 2025년 12월 6일에 사망한 후, 이사회는 알렉산더 J. 스위스텔 박사를 새로운 이사로 임명했다.스위스텔 박사는 웨일 코넬 의과대학의 은퇴한 부교수이며, 하버드 대학교와 브라운 대학교 의과대학을 졸업했다.스위스텔 박사가 밸류라인의 이사로 선출된 것과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 존재하지 않는다.스위스텔 박사와 밸류라인의 이사 또는 임원 간에 가족 관계도 없다.또한, 스위스텔 박사가 밸류라인과 관련하여 중요한 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.스위스텔 박사는 감사위원회의 위원들과 동일한 보수를 받으며, 연간 4만 달러의 이사 수당을 지급받는다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.서명자는 하워드 A. 브레처로, 그는 밸류라인의 회장 겸 최고경영자이다.이 보고서는 2026년 1월 16일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
코크리스탈파마(COCP, Cocrystal Pharma, Inc. )는 이사를 이사하고 임원 보상을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 9일, 코크리스탈파마의 이사회 보상위원회는 회사의 이사, 임원 및 특정 컨설턴트에게 비자격 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이 비자격 주식 옵션은 회사의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 10년의 기간을 가지며, 2026년 1월 8일의 종가로 행사할 수 있다.이 옵션의 행사 가능성은 회사의 비자격 주식 옵션 계약서의 서명에 따라 달라진다.비자격 주식 옵션은 다음과 같이 분할하여 행사 가능해진다. 절반은 2027년 1월 9일에 행사 가능해지며, 나머지 절반은 2027년 3월 31일부터 시작하여 8회의 동일한 분기별 할부로 행사 가능해진다. 이는 해당 수혜자가 각 행사 가능일에 회사의 임원, 이사 또는 컨설턴트로 계속 재직해야 한다.조건이 있다.다음은 이사 보상에 대한 내용이다.Dr. Roger Kornberg은 16,410주에 대한 이사회 서비스 보상을 받았고, 부여된 주식 옵션은 24,615주로, 의장 및 수석 이사에게 부여된 주식 옵션은 8,205주이다. Dr. Philip Frost도 같은 조건으로 24,615주를 부여받았다. Steve Rubin, Fred Hassan, Richard Pfenniger, Anthony Japour은 각각 16,410주를 부여받았다.James Martin과 Sam Lee는 각각 49,229주를 부여받았다.또한, 컨설턴트에게는 40,000주가 부여되었다.위원회는 또한 Dr. Roger Kornberg가 회사의 과학 자문 위원회 의장으로 재직한 것에 대한 보상으로 50,000달러의 현금 보상을 승인했다.2026년 1월 15일, 이 보고서는 서명되었다.코크리스탈파마는 이사 및 임원에게 총 16,410주에서 최대 49,229주까지의 주식 옵션을 부여했다. 현재 코크리스탈파마의 재무상태는 이사 및 임원 보상에 대한 현금 보상과 주식 옵션 부여를 통해 긍정적인
쓰리브홀딩스(THRY, Thryv Holdings, Inc. )는 특별 보상금을 지급하기로 결정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 5일, 쓰리브홀딩스의 보상위원회는 회사의 주요 직원들에게 일회성 현금 보상금(이하 '보상금')을 승인했다.이 보상금은 다음의 주요 임원들에게 지급될 예정이다. 첫 번째로, 그랜트 프리먼 사장, 두 번째로, 존 홀리 최고 운영 및 고객 성공 책임자 겸 부사장, 세 번째로, 레슬리 볼저 최고 법무 및 인사 책임자가 포함된다.보상금의 조건에 따르면, 각 임원은 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 두 번에 나누어 지급받게 된다. 첫 번째 지급은 2026년 8월 31일 이후 가능한 한 빨리 이루어질 예정이며, 총 지급액의 60%에 해당하는 금액이 2026년 9월 11일에 지급될 것으로 예상된다. 두 번째 지급은 2027년 8월 31일 이후 가능한 한 빨리 이루어질 예정이며, 총 지급액의 40%에 해당하는 금액이 2027년 9월 17일에 지급될 것으로 예상된다.이 보상금은 회사의 인센티브 계획에 따라 지급되는 금액과는 별개로 지급된다. 또한, 보상금 지급을 받기 위해서는 서명된 계약서를 수령 후 3일 이내에 반환해야 하며, 자발적으로 회사를 떠나기 전까지 지급되지 않은 보상금은 몰수된다. 이 계약은 고용 계약을 구성하지 않으며, 고용의 지속성을 보장하지 않는다.쓰리브홀딩스는 이 계약을 통해 직원의 기여와 충성도에 대한 인정을 표명하고, 회사의 성공에 대한 지속적인 영향을 보장하고자 한다. 마지막으로, 이 계약의 조건은 기밀이며, 법적으로 요구되는 경우를 제외하고는 다른 사람과 논의해서는 안 된다. 이 계약에 대한 질문은 총 보상 부서의 제니 슬론에게만 문의해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웨이코그룹(WEYS, WEYCO GROUP INC )은 임원 고용 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 1일, 웨이코그룹은 토마스 W. 플로르하임 주니어와 존 W. 플로르하임과 각각 3년의 고용 계약을 체결했다. 계약은 2028년 12월 31일에 종료된다.두 계약은 서로 일관되며, 이전 계약의 갱신으로 minor한 업데이트가 포함되어 있다. 플로르하임 형제는 현재 수행하고 있는 업무 외에도 이사회에서 부여하는 기타 업무를 수행할 것에 동의했다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 웨이코그룹은 플로르하임 형제에게 각각의 고용 계약에 따라 기본 급여를 지급하며, 이는 보상 위원회의 승인을 받을 수 있다. 둘째, 플로르하임 형제는 보너스 형태의 추가 보상을 받을 수 있으며, 401(K), 이익 공유, 연금 및 기타 퇴직 계획에 참여할 수 있다. 셋째, 회사는 각 임원에게 자동차 사용을 제공할 것이다. 넷째, 플로르하임 형제는 회사에 대한 비밀 유지 및 경쟁 금지 의무를 지닌다.다섯째, 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.계약의 세부 사항은 고용 계약서에 명시되어 있으며, 계약서의 사본은 부록 10.1 및 10.2에 첨부되어 있다. 또한, 플로르하임 주니어는 연간 791,500달러의 기본 급여를 받으며, 플로르하임은 연간 756,000달러의 기본 급여를 받는다.두 임원 모두 2028년 12월 31일까지 고용 계약을 유지하며, 계약 종료 시 사망 시 수혜자에게 3년간 급여에 해당하는 사망 혜택이 지급된다. 현재 웨이코그룹의 재무 상태는 안정적이며, 두 임원의 고용 계약 체결은 회사의 지속적인 성장과 경영 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에이트코홀딩스(ORBS, Eightco Holdings Inc. )는 임원에게 제한주식단위를(RSU) 부여했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 29일, 에이트코홀딩스(이하 '회사')는 Cryptyde, Inc. 2022 장기 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 두 명의 임원에게 제한주식단위(RSU)를 부여했다.이는 2025년 9월 회사의 사모펀드 공모 완료와 이후 디지털 자산 재무 운영의 실행 및 운영에 대한 그들의 중요한 노력을 인정하기 위한 것이다.이 RSU의 부여는 회사의 이사회(이하 '이사회')의 사전 승인을 받았으며, RSU의 부여일 및 가득 조건에 대한 회사 임원의 재량에 따라 진행되었다.회사의 최고경영자(CEO)인 케빈 오도넬은 475,000 RSU를 부여받았고, 최고재무책임자(CFO)인 브렛 브로먼은 60,000 RSU를 부여받았다.각 RSU는 부여일에 전량 가득되었다.2025년 12월 29일, 이사회 구성원 및 회사의 비임원 직원들도 계획에 따라 RSU를 부여받았으며, 이 또한 부여일에 전량 가득되었다.이와 관련된 이사회 승인 내용은 8-K 양식의 5.02 항목에 공개된 바 있다.프랭크 제닝스는 60,000 RSU를, 루이 포어맨은 55,000 RSU를, 니콜라 카이아노는 50,000 RSU를 부여받았다.2026년 1월 5일, 본 보고서는 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라 서명되었다.서명: 브렛 브로먼 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인댑터스테라퓨틱스(INDP, Indaptus Therapeutics, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 29일, 인댑터스테라퓨틱스의 이사회(이하 "이사회") 구성원인 마이클 뉴먼, 마크 길버트, 앤서니 매달루나가 회사에 이사직 사임을 통보했다.이들은 다비드 라자르의 후보가 회사의 다.주주총회에서 승인되는 즉시 사임이 효력을 발생한다.이들의 사임은 회사, 경영진, 이사회 또는 이사회의 어떤 위원회와의 운영, 정책 또는 관행에 관한 의견 불일치로 인한 것이 아니다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 본 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2026년 1월 2일. 인댑터스테라퓨틱스의 서명: /s/ 니르 사시, 이름: 니르 사시, 직책: 최고재무책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노스림뱅코프(NRIM, NORTHRIM BANCORP INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 노스림뱅코프와 그 자회사인 노스림 은행은 2026년 1월 1일자로 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 마이클 G. 허스턴은 노스림뱅코프의 회장, 사장, CEO 및 COO로서의 직무를 수행하며, 그의 연봉은 630,000달러로 인상됐다.또한, 그는 더 이상 회사의 보충 퇴직 연금 계획이나 이연 보상 계획에 참여할 수 없지만, 대신 그의 기본 급여의 20%를 비자격 이연 보상 계획에 기여받게 된다.제드 W. 발라드는 연봉이 421,540달러로 인상되며, 마크 에드워즈는 305,615달러로 인상된다.앰버 진스는 353,031달러의 연봉을 받게 된다.이 외에도 제이슨 크리키는 307,400달러의 연봉을 받으며, 그의 고용 계약은 2026년 12월 31일까지 유효하다.이 계약에 따라, 고용주는 크리키에게 연간 기본 급여의 10%를 비자격 이연 보상 계획에 기여하며, 그는 회사의 이익 공유 계획 및 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있다.또한, 고용주는 크리키에게 합리적인 건강 보험, 장애 및 기타 고용 혜택을 제공하며, 고용주는 크리키가 사업을 수행하는 데 발생한 합리적인 비용을 환급할 것이다.만약 '변화의 통제'가 발생하고 크리키가 고용주에 의해 '사유 없이' 해고되거나 '정당한 이유'로 해고될 경우, 그는 해고일까지 발생한 모든 기본 급여와 환급 가능한 비용을 받을 수 있으며, 이전 3년 동안의 최고 기본 급여의 2배와 평균 이익 공유의 2배를 추가로 받을 수 있다.이 계약은 알래스카 주법에 따라 해석되고 시행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
실드에어(SEE, SEALED AIR CORP/DE )는 임원 보상 조정을 하고 합병 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 실드에어는 2025년 11월 16일, Sword Purchaser, LLC 및 Sword Merger Sub, Inc.와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라, 합병이 완료되면 실드에어는 Parent의 완전 자회사로 남게 된다.합병 계약에 따라, 실드에어의 특정 임원들은 '과도한 낙하산 지급'으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있다.이를 완화하기 위해, 2025년 12월 18일, 실드에어의 이사회와 보상위원회는 Dustin J. Semach, Kristen Actis-Grande, Byron J. Racki, Veronika Johnson 등 특정 임원에 대한 주식 보상 및 현금 보상을 가속화하기로 승인했다.이 조치는 실드에어가 세금 공제를 보존하고, 특정 상황에서 임원이 납부해야 할 세금의 금액을 줄이기 위한 것이다.가속화된 보상은 각 임원에게 다음과 같은 형태로 지급된다. Semach에게는 1,188,000달러의 가속화된 보너스와 125,933개의 가속화된 제한 주식이 지급된다. Actis-Grande는 197,370달러의 보너스와 31,061개의 주식을, Racki는 378,000달러의 보너스와 6,592개의 주식을, Johnson은 162,000달러의 보너스와 14,835개의 주식을 받게 된다.이러한 가속화된 지급은 각 임원이 상환 계약을 체결해야 하며, 계약에 따라 특정 조건이 충족되지 않을 경우 상환해야 한다.또한, 실드에어는 주주들에게 합병 계획을 승인받기 위해 특별 주주총회를 개최할 예정이다.이와 관련하여, 실드에어는 SEC에 프록시 성명을 제출할 예정이다.투자자들은 합병과 관련된 중요한 정보를 포함한 프록시 성명을 주의 깊게 읽어야 한다.실드에어는 합병이 완료되지 않을 경우 주가가 크게 하락할 위험이 있으며, 합병과 관련된 여러 가지 불확실성이 존재한다.현재 실드에어의 재무 상태는 이러한 합병 계획
링컨에듀케이셔널서비스(LINC, LINCOLN EDUCATIONAL SERVICES CORP )는 주요 임원들과 고용 계약을 체결했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 19일, 링컨에듀케이셔널서비스가 스콧 M. 쇼, 브라이언 K. 마이어스, 채드 D. 나이스, 알렉산드라 M. 러스터, 스티븐 E. 에이스 등 주요 임원들과 새로운 고용 계약을 체결했다.이 계약의 주요 목적은 각 임원의 고용을 2028년 12월 31일까지 연장하는 것이며, 기존의 고용 계약은 2025년 12월 31일에 만료된다.고용 계약은 기존의 고용 계약과 유사한 조건을 포함하고 있으며, 각 임원은 2026년 1월 1일부터 다음과 같은 기본 급여를 받게 된다. 스콧 M. 쇼는 669,500달러, 브라이언 K. 마이어스는 453,200달러, 채드 D. 나이스는 453,200달러, 알렉산드라 M. 러스터는 317,474달러, 스티븐 E. 에이스는 309,000달러를 받는다.이 급여는 회사의 이사회 또는 보상 위원회의 재량에 따라 조정될 수 있다.각 임원은 성과 목표 달성에 따라 연간 성과 보너스를 받을 수 있으며, 보너스는 해당 회계 연도 종료 후 3월 15일까지 지급된다.또한, 링컨에듀케이셔널서비스는 임원들에게 합리적인 출장 및 기타 비즈니스 비용을 환급할 예정이다.고용 계약의 세부 사항은 2025년 12월 19일자로 체결된 계약서에 명시되어 있으며, 계약서의 전문은 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.링컨에듀케이셔널서비스는 이 계약을 통해 임원들의 고용 안정성을 확보하고, 회사의 지속적인 성장과 발전을 도모할 계획이다.현재 링컨에듀케이셔널서비스의 재무 상태는 안정적이며, 주요 임원들의 고용 계약 체결은 회사의 장기적인 비전과 목표에 부합하는 결정으로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
CCC인텔리전트솔루션스홀딩스(CCC, CCC Intelligent Solutions Holdings Inc. )는 이사 및 임원 퇴임 및 선임에 대한 공시를 했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 CCC인텔리전트솔루션스홀딩스가 이사회(이하 '이사회')의 이사인 로렌 영(Lauren Young) 씨가 2025년 12월 31일 이전에 이사회에서 사임할 의사를 통보했다.2025년 12월 17일, 영 씨는 즉시 이사회에서 사임하겠다고 밝혔다.영 씨의 사임은 회사 또는 회사의 이사회와의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 분쟁이나 의견 불일치의 결과가 아니었다.서명1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 12월 19일 서명: /s/ 브라이언 허브(Brian Herb) 직위: 최고 재무 및 행정 책임자, 부사장※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
