옵티멈커뮤니케이션즈(OPTU, Optimum Communications, Inc. )는 특별 현금 보너스를 지급했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 1일, 옵티멈커뮤니케이션즈의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 특별 현금 보너스를 지급하기로 승인했다.보너스는 정기 급여를 통해 지급될 예정이며, 지급 금액은 다음과 같다. 데니스 매튜, 회장 겸 최고경영자에게는 75만 달러, 마크 시로타, 최고재무책임자에게는 60만 달러, 그리고 마이클 E. 올슨, 법무담당자 겸 최고기업책임책임자에게는 60만 달러가 지급된다.이 특별 현금 보너스의 목적은 자본 조달 활동과 관련하여 임원들이 기여한 특별한 공로를 보상하기 위함이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 바와 같이 회사의 대표가 서명했다.2025년 12월 5일, 마이클 E. 올슨이 서명했다. 그는 법무담당자이자 최고기업책임책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시에나(CIEN, CIENA CORP )는 경영진의 변경 통제를 해고 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 30일부로 시에나의 표준 3년 검토 및 갱신의 일환으로, 시에나는 경영진과 변경 통제 해고 계약(이하 "변경 통제 해고 계약")을 개정된 형태로 체결했다.이 계약은 시에나의 여러 임원, 즉 게리 B. 스미스(사장 겸 CEO), 마크 D. 그래프(수석 부사장 겸 CFO), 디노 디페르나(수석 부사장, 글로벌 연구 및 개발), 제이슨 M. 피프스(수석 부사장, 글로벌 고객 참여), 데이비드 M. 로텐스타인(수석 부사장, 전략 담당 임원 및 비서)과 체결되었다.이 계약은 임원이 시에나 또는 후임 법인에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, 임원이 "정당한 이유"로 사직할 경우, 변경 통제 발생 90일 전 또는 12개월(CEO의 경우 18개월) 이내에 특정 해고 혜택을 제공한다.시에나의 이전 변경 통제 해고 계약은 3년의 유효 기간을 가지고 있었으며, 2025년 11월 30일에 만료되었다.변경 통제 해고 계약은 2028년 11월 30일까지 고정된 기간을 가지며, 조기 종료되지 않는 한 유효하다.변경 통제 해고 계약의 형태에 대한 변경 사항으로는 (i) 변경 통제 해고 계약이 시에나의 임원 보상 회수 정책에 대한 권리를 제한하지 않는다. 이 정책은 2023년 12월 15일에 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.(ii) 1986년 내부 세법 제409A조에 따른 자산 처리에 대한 언어를 명확히 하였으며, (iii) 기타 행정적 변경이 포함된다.새로운 형태의 변경 통제 해고 계약의 조건은 이전 형태와 실질적으로 동등하며, 시에나의 경영진에게 제공되는 해고 혜택은 변경되지 않았다.이 조건, 조항 및 혜택은 시에나가 2025년 2월 13일 SEC에 제출한 최종 위임장에 "보상 논의 및 분석 - 기타 프로그램 요소 및 보상 관행 - 변경 통제 해고 계약" 및 "해고 또는 변경 통제 시 잠재적 지급" 항목 아래에서 더 자세히 설명되어 있다.19
에프엠씨(FMC, FMC CORP )는 이사를 했고, 퇴임을 했으며, 선출과 임명을 했고, 보상 조정을 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 3일, 앤서니 디실베스트로가 에프엠씨의 이사회 및 모든 위원회에서 즉시 퇴임했다.이는 2025년 11월 25일에 큐리그 드 페퍼 주식회사의 최고재무책임자로 임명된 이후 증가한 전문적인 의무와 에프엠씨 이사회 및 위원회 회의 일정과의 충돌로 인한 것이다.에프엠씨는 그의 이사회 구성원으로서의 서비스와 기여에 감사의 뜻을 전한다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 하였다.에프엠씨 주식회사 (등록자)작성자: /s/ 앤드류 D. 샌디퍼앤드류 D. 샌디퍼 전무이사 및 최고재무책임자날짜: 2025년 12월 3일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
벡턴디킨슨앤드컴퍼니(BDX, BECTON DICKINSON & CO )는 이사 및 주요 임원 선임에 관한 공시를 했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 벡턴디킨슨앤드컴퍼니는 2025년 12월 1일부로 이사회에 임명된 Mr. Huffines와 Ms. Wright에게 각각 33,575달러 상당의 제한 주식 단위를 지급했다고 발표했다.이는 이사 선임일로부터 2026년 주주총회까지의 비례 배분된 보상으로 해석된다.비관리 이사들의 보상에 대한 정보는 벡턴디킨슨앤드컴퍼니의 2025년 주주총회 관련 위임장에 "비관리 이사 보상" 항목 아래 포함되어 있다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 등록자가 서명한 것으로, 서명자는 Stephanie M. Kelly로, 그녀는 벡턴디킨슨앤드컴퍼니의 최고 증권 및 거버넌스 고문이자 기업 비서이다.이 보고서는 2025년 12월 1일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
캐피틀페더럴파이낸셜(CFFN, Capitol Federal Financial, Inc. )은 단기 성과 계획을 세웠다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐피틀페더럴파이낸셜의 단기 성과 계획이 2025년 11월 25일자로 수정 및 재작성됐다.이 계획은 회사의 임원들에게 최대한의 노력을 기울여 회사의 지속적인 성장과 수익성, 성공을 위해 현금 보너스 인센티브를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 '캐피틀페더럴파이낸셜 단기 성과 계획'으로 명명됐다.계획의 목적은 캐피틀페더럴파이낸셜의 임원들에게 현금 보너스 인센티브를 제공하여 회사의 성장과 수익성에 기여하도록 동기를 부여하는 것이다.계획의 정의에 따르면, '승인된 사유'는 회사의 이익에 부합하는 사유로서 임원이 회사를 떠나는 이유를 의미한다.'성과 보상'은 계획에 따라 참가자에게 지급되는 일시불 현금 지급을 의미하며, '보상 지급일'은 성과 연도에 대한 보상이 지급되는 날짜를 의미한다.평균 기본 주식 수는 성과 연도 동안의 캐피틀페더럴파이낸셜의 평균 기본 주식 수를 의미하며, 평균 자본은 성과 연도의 시작과 매월 말의 총 주주 자본의 합을 13으로 나눈 값을 의미한다.이사회는 캐피틀페더럴파이낸셜의 이사회로 정의되며, '사유'는 임원이 고의적으로 자신의 의무를 수행하지 않거나 불법 행위를 저지르는 경우를 포함한다.'변경 통제'는 특정 조건 하에 회사의 주식 소유권이 변경되는 것을 의미하며, '위원회'는 보상 위원회를 의미한다.모든 회사 임원은 이 계획에 참여할 수 있으며, 위원회는 성과 연도 내에 참가자를 지정할 권한을 가진다.위원회는 계획의 운영 및 관리를 전적으로 책임지며, 모든 권한을 행사할 수 있다.성과 보상은 현금 일시불로 지급되며, 성과 목표는 위원회가 설정한다.성과 목표가 달성되지 않을 경우 보상은 지급되지 않으며, 성과 연도 종료 후 위원회는 성과 목표 달성 여부를 검토하고 보상의 최대 금액을 결정한다.이 계획은 2025년 9월 23일에 실행됐으며, 2025년 10월 1일부터 효력이 발생한다.※ 본
클린에너지퓨얼(CLNE, Clean Energy Fuels Corp. )은 이사가 임원 사임 소식을 전했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 17일, Aimeric Ramadier와 Marc de Guilhem de Lataillade가 클린에너지퓨얼(이하 '회사')의 이사회에서 사임한다.통보했다.이들의 사임은 2025년 11월 18일자로 효력이 발생하며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.2025년 11월 21일자로 이 보고서는 다음과 같이 서명되었다.서명자는 Robert M. Vreeland이며, 직책은 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
온투이노베이션(ONTO, ONTO INNOVATION INC. )은 비자격 연기 보상 계획을 채택한 보고서다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 19일, 온투이노베이션(이하 '회사')은 2026년 1월 1일 발효되는 비자격 연기 보상 계획(이하 '계획')을 채택했다.이 계획은 자금이 없는 비자격 연기 보상 계획으로, 1986년 내부 세법 제409A조를 준수할 의도로 설계되었다.계획에 참여할 수 있는 자는 회사가 참여 자격이 있다. 지정한 직원 및 비직원 이사로 제한된다. 회사의 모든 임원은 처음에 이 계획에 참여할 자격이 있다.계획에 참여하는 직원은 연간 기본 급여의 최대 75%와 연간 보너스, 성과 주식 단위 및 제한 주식 단위의 최대 100%를 연기할 수 있다. 비직원 이사 참여자는 연간 보수, 회의 수당 및 제한 주식 단위의 최대 100%를 연기할 수 있다.참여자의 기여금은 항상 완전히 귀속된다. 회사는 단독 재량으로 참여자 계좌에 기여금을 적립할 수 있으며, 이 또한 즉시 귀속된다. 각 참여자의 계좌에 적립된 금액은 참여자가 선택한 투자 옵션에 따라 가상의 투자 수익, 비용, 이익 또는 손실에 대해 조정된다.계획에 따른 분배는 참여자가 선택한 시점에 따라 일시금 또는 2년에서 5년 동안의 연간 분할로 이루어질 수 있으며, 참여자가 회사에서의 서비스 종료 후 2년에서 10년 동안의 일시금 또는 연간 분할로 이루어질 수 있다.이 계획의 설명은 완전한 내용을 주장하지 않으며, 이 현재 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 포함된 계획의 전체 텍스트 및 관련 채택 계약에 의해 전적으로 제한된다.회사는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 이 보고서를 서명했다. 서명자는 온투이노베이션의 고위 법률 고문 및 기업 비서인 윤아 오이다.회사는 이 계획의 채택을 통해 2026년 1월 1일자로 발효되는 비자격 연기 보상 계획을 수립했다. 이 계획은 회사의 임원 및 이사에게 연기 보상을 제공하기 위한 것으로, 1974년 직원 퇴직 소득 보장법의 제201(
스마트렌트(SMRT, SmartRent, Inc. )는 이사와 임원 변경 및 정관 개정을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 12일, 이사이자 최고 기술 책임자인 이사야 드로즈-윌슨이 스마트렌트에 사임 의사를 전달했다. 그의 사임은 2025년 12월 31일자로 예정되어 있다. 회사는 드로즈-윌슨의 많은 기여에 감사하며 그의 서비스에 감사를 표했다. 회사는 그의 퇴임 전에 드로즈-윌슨과 전환 계약 및 일반 면책 계약을 체결할 예정이다.2025년 11월 17일, 회사는 상기 날짜에 산게스 포나틸을 최고 정보 책임자로 임명했다. 포나틸은 드로즈-윌슨의 퇴임 전까지 그와 밀접하게 협력할 예정이다.2025년 11월 13일, 회사의 이사회는 수정 및 재작성된 정관(이하 'A&R 정관')을 승인하고 채택했다. A&R 정관은 이사 후보 지명 및 주주가 제안하는 기타 사업에 대한 사전 통지 조항을 업데이트하고, 델라웨어 법률의 최근 개정을 반영하며, 특정 명확화 및 행정적 변경을 포함하는 여러 가지 변경 사항을 포함하도록 수정되었다. A&R 정관의 수정 사항에 대한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, A&R 정관의 사본은 현재 보고서의 부록 3.1로 첨부되어 있으며, 본 문서에 참조로 포함된다.2025년 11월 17일, 이 보고서는 증권 거래법 1934년의 요구 사항에 따라 서명되었다. 이 보고서는 스마트렌트의 프랭크 마텔 사장이 서명하였다. 스마트렌트의 현재 재무 상태는 이사 및 임원 변경과 정관 개정에 따라 회사의 경영 구조가 변화하고 있으며, 이는 향후 회사의 전략적 방향에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
매디슨스퀘어가든엔터테인먼트(MSGE, Madison Square Garden Entertainment Corp. )는 고위 임원이 퇴사했고 대행이 임명됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 7일, 매디슨스퀘어가든엔터테인먼트(이하 회사)는 레이쓰 타키(Layth Taki) 수석 부사장, 회계 담당 임원 및 주요 회계 책임자가 2025년 11월 14일부로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.타키의 퇴사는 회사의 독립 감사인이나 경영진과의 회계 원칙, 재무제표 공시 또는 내부 통제와 관련된 어떤 문제에 대한 불일치로 인한 것이 아니다.타키는 고용 계약의 조건에 따라 퇴직 수당을 받을 예정이다.2025년 11월 14일부로 대체 인사가 정해질 때까지, 회사의 최고 재무 책임자인 데이비드 J. 콜린스(David J. Collins)가 회사의 임시 주요 회계 책임자로서 역할을 수행할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레노보Rx(RNXT, RenovoRx, Inc. )은 임원 변경과 퇴직 계약서를 개정하고 재작성했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 레노보Rx, Inc. (이하 "회사")와 Shaun Bagai (이하 "임원") 간의 이 개정 및 재작성된 변경 및 퇴직 계약서(이하 "계약서")는 2025년 11월 10일에 발효된다.이 계약서는 2021년 11월 11일에 체결된 변경 및 퇴직 계약서를 수정 및 재작성한 것이다.이 계약서는 임원의 고용이 비자발적으로 종료되는 경우, 특히 회사의 지배구조 변경과 관련하여 임원을 보호하는 내용을 포함한다.계약서에서 사용되는 특정 용어는 아래 7항에서 정의된다.회사는 임원과 다음과 같은 사항에 합의한다.1. 계약의 기간. 이 계약서는 당사자 간의 서면 동의로 종료되거나, 모든 의무가 이행된 경우를 제외하고 무기한 지속된다.2. 고용의 자유. 회사와 임원은 임원의 고용이 법률에 따라 계속해서 자유롭다는 것을 인정한다.이 계약서의 어떤 지급, 혜택 또는 조항도 임원이 회사에서 계속 고용될 권리를 부여하지 않으며, 회사나 임원이 언제든지 원인 유무에 관계없이 이러한 관계를 종료할 권리를 제한하지 않는다.3. 퇴직 혜택. (a) 변경 및 퇴직 기간 외의 자격 종료. 변경 및 퇴직 기간 외에 자격 종료가 발생하는 경우, 임원은 다음과 같은 지급 및 혜택을 회사로부터 받게 된다.(i) 기본 보상 퇴직금. 임원의 연간 기본 보상의 50%에 해당하는 일시불 현금 지급. (ii) 보너스 퇴직금. 임원이 자격 종료가 발생하는 회계연도 전체에 대해 받을 수 있는 목표 보너스의 금액과 임원이 회사에 고용된 일수의 비율에 해당하는 일시불 현금 지급. (iii) COBRA 퇴직금. 임원이 1985년 연방 예산 조정법(“COBRA”)에 따라 연속 보장을 적시에 선택하는 경우, 임원 및 임원의 적격 부양가족을 위한 회사가 지급하는 건강, 치과 및 시력 보험 보장. (b) 변경 및 퇴직 기간 중 자격 종료. 변경 및 퇴직 기간 중 자격 종료가 발생하는 경우, 임
콘센트라그룹홀딩스(CON, Concentra Group Holdings Parent, Inc. )는 임원들에게 제한주식을 수여했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 콘센트라그룹홀딩스의 이사회 인적자원 및 보상위원회는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 명명된 임원들에게 제한주식을 수여했다.수여된 제한주식은 부여일로부터 첫 네 번째 기념일에 걸쳐 균등하게 분할되어 소유권이 부여된다.각 명명된 임원에게 수여된 제한주식의 수는 아래와 같다.W. Keith Newton에게는 225,000주, Matthew T. DiCanio에게는 180,000주, John A. deLorimier에게는 60,000주, John Anderson에게는 60,000주, Michael Kosuth에게는 60,000주, Su Zan Nelson에게는 60,000주가 각각 수여됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성됐으며, 서명자는 Timothy Ryan으로, 직책은 부사장 및 법률 고문이다.서명일자는 2025년 11월 10일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
머큐리컴퓨터시스템즈(MRCY, MERCURY SYSTEMS INC )는 고위 임원 퇴직금과 주식 보상 계획을 수립했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 머큐리컴퓨터시스템즈는 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 고위 임원에게 퇴직금 및 주식 보상 계획을 제공한다.이 계획에 따르면, 임원이 회사의 고용이 종료될 경우, 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 임원이 자발적으로 퇴직하는 경우, 12개월의 기본 급여가 계속 지급되며, 목표 연간 보너스의 일시불 지급이 포함된다.둘째, 임원이 퇴직하는 회계 연도의 목표 보너스의 비례 지급이 이루어지며, 이는 퇴직 후 60일 이내에 지급된다.셋째, 최대 30,000달러의 임원 아웃플레이스먼트 서비스 비용이 지급된다.넷째, COBRA에 따라 건강 보험 혜택이 12개월 동안 제공되며, 이는 임원이 다 고용주로부터 유사한 혜택을 받을 때까지 지속된다.'원인(Cause)'은 임원이 회사의 주요 의무를 지속적으로 이행하지 않거나, 중범죄로 유죄 판결을 받거나, 사기 및 부정행위에 연루된 경우를 포함한다.'정당한 사유(Good Reason)'는 임원의 책임, 권한 또는 의무의 중대한 감소를 포함한다.또한, 임원은 퇴직금 지급을 받기 위해 회사가 요구하는 일반적인 면책 조항에 서명해야 하며, 이는 퇴직 후 21일 이내에 이루어져야 한다.이와 함께, 머큐리컴퓨터시스템즈는 비임원 이사에게 연간 75,000달러의 기본 보수를 지급하며, 추가 보수는 이사회의 특정 역할에 따라 다르게 책정된다.신규 비임원 이사에게는 225,000달러 상당의 제한 주식 단위가 부여되며, 이는 50%가 1년 후에, 나머지 50%는 2년 후에 각각 분배된다.마지막으로, 이 계약은 머큐리컴퓨터시스템즈의 2025년 장기 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 적용되며, 세금 원천징수 및 기타 법적 요구 사항을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를
쇼워뱅크셰어스(SHBI, SHORE BANCSHARES INC )는 변경 통제를 해고 계획했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 쇼워뱅크셰어스의 변경 통제 해고 계획은 자격이 있는 임원에게 자격 종료 시 변경 통제 해고 혜택을 제공하기 위해 설계됐다.이 계획은 ERISA의 섹션 201, 301 및 401의 의미에 따라 "경영진 또는 고액 보상 직원"의 선택된 그룹에 대한 해고 보상 및 혜택을 제공하기 위해 유지되는 비자금 계획으로 의도됐다.정의 섹션에서는 여러 용어의 정의가 제공된다.예를 들어, "기본 급여"는 자격 종료 직전의 임원의 연간 기본 급여를 의미하며, "변경 통제"는 쇼워뱅크셰어스, Inc. 2025 주식 인센티브 계획에서 정의된 변경 통제를 의미한다.임원은 자격 종료를 경험하고 일반 면책을 적시에 실행하고 철회하지 않는 경우에만 변경 통제 해고 혜택을 받을 수 있다.변경 통제 해고 혜택의 금액은 각 임원의 참여 계약에 따라 결정되며, 지급은 일반 면책의 철회 기간이 만료된 후 가능한 한 빨리 이루어진다.계획의 관리자는 계획을 관리할 권한을 가지며, 모든 청구에 대한 결정을 내릴 책임이 있다.이 계획은 언제든지 수정되거나 종료될 수 있으며, 모든 혜택은 회사와 그 자회사에 대한 무담보 의무로 간주된다.마지막으로, 이 계획은 2025년 7월 1일에 발효된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
