린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스(LIND, LINDBLAD EXPEDITIONS HOLDINGS, INC. )는 이사를 했고 임원 변경을 했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 린드블래드엑스퍼디션즈홀딩스의 이사 및 특정 임원 퇴임과 관련하여, 회사는 장기 전략 목표에 더 잘 부합하는 조직 구조를 채택하기 위한 노력을 진행하고 있다.이에 따라, 2025년 9월 3일자로 Kathi Riddle이 신임 수석 부사장 겸 영업 책임자로 임명되었고, 매출 관리 임원도 최근에 임명되었다.이들은 모두 섹션 16 임원은 아니다.또한, 2025년 10월 18일자로 Noah Brodsky가 퇴임함에 따라, 회사는 최고 상업 책임자 직위를 폐지하였다.매출 및 영업 기능은 CEO에게 직접 보고할 예정이다.회사는 Brodsky 씨가 재직하는 동안 기여한 바에 대해 감사의 뜻을 전한다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
씨드릴(SDRL, Seadrill Ltd )은 임원 연봉 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 씨드릴의 이사회 내 공동 추천 및 보상 위원회는 특정 임원의 연간 기본 급여를 승인했으며, 이는 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.승인된 기본 급여는 다음과 같다.Grant Creed, 최고 재무 책임자: 465,000 달러, Samir Ali, 최고 상업 책임자: 440,000 달러, Torsten Sauer-Petersen, 최고 기술 및 지속 가능성 책임자: 440,000 달러, Todd Strickler, 수석 부사장 및 법률 고문: 425,000 달러. Sauer-Petersen의 기본 급여 인상은 2025년 8월 27일부터 최고 기술 및 지속 가능성 책임자로서의 책임 변화에 기인한다.Sauer-Petersen에 대한 정보는 씨드릴의 2024 회계연도 연례 보고서의 제10-K 양식, 제1부, 제1항 '사업 - 임원에 대한 정보'에 포함되어 있으며, 이는 2025년 2월 27일 증권 거래 위원회에 제출됐다.Sauer-Petersen은 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 씨드릴의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.Sauer-Petersen이 이해관계를 가진 거래는 제404(a)항에 따라 공개할 필요가 없다.2025년 9월 3일, 씨드릴은 이 보고서를 서명했다.서명자는 Grant Creed이며, 그는 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔코어에너지(EU, enCore Energy Corp. )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 관해 보고했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 스테이시 뉴우드가 엔코어에너지(이하 '회사')의 이사직에서 2025년 8월 29일자로 사임한다.통보했다.뉴우드의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.2025년 9월 2일자로 서명된 바 있다.서명자는 로버트 윌렛이며, 그는 회사의 임시 최고 경영자 및 최고 법률 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트인터스테이트뱅크시스템(FIBK, FIRST INTERSTATE BANCSYSTEM INC )은 이사를 이사 및 특정 임원의 퇴임을 했고, 이사를 선출했으며, 특정 임원을 임명했고, 특정 임원의 보상을 조정했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일부로 이사회는 스커더를 감사위원회 및 리스크위원회의 위원으로 임명했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 본 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.날짜: 2025년 8월 29일 퍼스트인터스테이트뱅크시스템, INC. 서명: /s/ 제임스 A. 리우터 제임스 A. 리우터 사장 및 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
힐탑홀딩스(HTH, Hilltop Holdings Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 트레이시 A. 볼트와 A. 하그 셔먼이 힐탑홀딩스 이사회에서 즉시 사임했다.볼트와 셔먼의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.2025년 8월 29일, 회사의 이사회는 J. 테일러 크랜달을 이사회의 수석 독립 이사로 임명했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명했다.힐탑홀딩스, 메릴랜드 주 법인, 2025년 8월 29일, 서명: /s/ 코리 프레스티지, 이름: 코리 G. 프레스티지, 직책: 부사장, 법무 담당 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
텍사스퍼시픽랜드트러스트(TPL, Texas Pacific Land Corp )는 이사 및 임원 퇴임과 선출에 관한 보고를 했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 26일, 텍사스퍼시픽랜드트러스트의 이사회(Board) 구성원인 에릭 L. 올리버가 회사의 2025년 주주 연례 회의(Annual Meeting)에서 이사직 재선에 나서지 않겠다고 결정했다.올리버는 연례 회의까지 이사로서 계속 근무할 예정이다.올리버가 연례 회의에서 재선에 나서지 않기로 한 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행, 또는 기타 사항에 대해 회사나 이사회와의 불일치로 인한 것이 아니다.이사회는 올리버의 서비스와 회사에 대한 많은 기여에 감사의 뜻을 전했다.올리버가 연례 회의에서 재선에 나서지 않기로 한 결정과 관련하여, 이사회는 (i) 올리버를 연례 회의에서 이사 후보에서 제외하고, (ii) 이사 수를 10명에서 9명으로 줄이기로 결정했다.이 결정은 연례 회의에서 즉시 효력을 발생한다.1934년 증권 거래법(Securities Exchange Act of 1934) 요구사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 8월 27일, 서명: /s/ 미카엘 W. 도브스, 이름: 미카엘 W. 도브스, 직책: 수석 부사장, 법률 고문 및 비서.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베스티스(VSTS, Vestis Corp )는 특별 장기 인센티브 보상을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 베스티스의 보상 및 인사위원회는 회사의 미래 성공에 중요한 핵심 직원들의 유지를 돕기 위해 특별 일회성 장기 인센티브 보상인 '베스티스 유지 LTI 보상'을 승인했다.이 핵심 직원 그룹에는 베스티스의 경영진 팀과 기타 주요 직원들이 포함되며, 이들 중 일부는 다음과 같은 임원들이다.2025년 8월 25일(이하 '부여일')부터 다음의 임원들에게 각각 다음과 같은 LTI 보상이 부여된다.베스티스 임원 및 직책은 켈리 얀젠 (EVP & 최고 재무 책임자) 20만 RSUs, 윌리엄 J. 시워드 (EVP & 최고 운영 책임자) 8만 RSUs, 앙드레 C. 부샤르 (EVP, 최고 법무 책임자, 총괄 고문 및 기업 비서) 8만 RSUs, 그랜트 시 (EVP & 최고 기술 책임자) 8만 RSUs이다. 이 베스티스 유지 LTI 보상은 일반적으로 각 임원에게 제공되는 연간 LTI 보상 부여 '가치'의 0.3배에서 1.0배 사이를 나타낸다.수혜자는 부여일로부터 2년 후에 2/3가, 3년 후에 1/3가 각각 확정된다. 만약 수혜자의 고용이 사망, 장애 또는 회사의 정당한 사유 없는 해고로 인해 종료되면, 수혜자는 예정된 확정일에 비례하여 LTI 보상의 일부를 확정받게 된다.부여 계약서의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되며, 부여 계약서의 전체 내용은 해당 계약서의 전문을 참조해야 한다. 또한, 베스티스는 2023년 장기 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 RSUs에 대해 세금 원천징수 의무를 이행해야 하며, 수혜자는 세금 원천징수에 대한 책임을 지게 된다. 베스티스는 이 보상과 관련된 모든 세금 의무를 충족하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있다.현재 베스티스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 장기 인센티브 보상은 회사의 핵심 인재를 유지하고 장기적인 성장을 도모하기 위한 전략으로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용
노테크시스템즈(NSYS, NORTECH SYSTEMS INC )는 고위 임원이 은퇴 및 사임을 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 18일, 노테크시스템즈의 글로벌 운영 부사장인 존 린딘이 은퇴 및 사임 의사를 회사에 통보했다.이번 사임은 회사의 운영, 정책 또는 절차와의 불일치로 인한 것이 아니다.그는 2025년 남은 기간과 2026년 1분기까지 글로벌 운영 부사장직을 유지할 예정이다.회사는 그의 후임자를 찾기 위한 절차를 시작했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 2025년 8월 19일에 서명되었다.서명자는 앤드류 D. C. 라프렌스이며, 그는 최고 재무 책임자이자 재무 부사장이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카니발(CCL, CARNIVAL CORP )은 임원 보상 보호 및 제한 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 카니발이 다음의 주요 임원들과 보상 보호 및 제한 계약을 체결했다.계약의 대상자는 조시 와인스타인 최고경영자(CEO), 데이비드 번스타인 최고재무책임자, 베티나 데이니스 최고인사책임자, 엔리케 미게즈 법무담당관이다.계약에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나, 직위 축소, 불리한 재배치, 기본 급여 10% 감소 또는 목표 보상 15% 감소로 인해 비자발적으로 해고되거나, 상호 합의에 의해 해고될 경우, 해당 임원은 해고가 발생한 보상 주기 동안의 연간 기본 급여의 두 배(CEO의 경우) 또는 한 배(기타 임원의 경우)와 해당 보상 주기 동안의 연간 목표 현금 보너스의 두 배(CEO의 경우) 또는 0.5배(기타 임원의 경우)를 합산한 금액을 퇴직금으로 받게 된다.이 퇴직금은 CEO의 경우 2년, 기타 임원의 경우 1년에 걸쳐 균등하게 지급된다.퇴직금을 받기 위한 조건으로 임원은 일반적인 면책 및 포기 서류에 서명해야 한다.계약에는 기밀 유지, 비경쟁, 비방 금지 및 비유인 제한 조항이 포함되어 있다.비경쟁 및 비유인 제한 조항은 임원의 고용 종료 후 2년(CEO의 경우) 또는 1년(기타 임원의 경우) 동안 유효하다.계약의 내용은 완전하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 카니발의 2025년 8월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 엔리케 미게즈 법무담당관이다.서명일자는 2025년 8월 8일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인터내셔널플래이버스&프래그랜스(IFF, INTERNATIONAL FLAVORS & FRAGRANCES INC )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 대한 공지를 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 7일, 인터내셔널플래이버스&프래그랜스가 마크 비렌크란트를 회사의 회계 담당 최고 책임자(Controller & Chief Accounting Officer)로 임명했다고 발표했다.비렌크란트의 임기는 2025년 8월 10일부터 시작된다.그는 30년 이상의 재무 및 회계 경험을 보유하고 있으며, 2008년부터 인터내셔널플래이버스&프래그랜스에서 근무해왔다.비렌크란트는 부사장, 보조 회계 담당자, 재무 이사 등 다양한 리더십 직책을 역임했다.회사에 합류하기 전, 그는 1996년부터 2008년까지 웬디스 컴퍼니에서 회계 이사로 재직하며 회계 운영 및 재무 보고를 관리했다.비렌크란트는 1994년부터 1996년까지 언스트 앤 영 LLP에서 감사로 경력을 시작했다.그는 펜실베이니아 주립대학교에서 회계학 학사 학위를 취득했으며, 뉴욕주 공인회계사(CPA) 자격을 보유하고 있다.비렌크란트는 2022년부터 SVP, 회계 담당 최고 책임자로 재직해온 베릴 일디즈를 대체하게 된다.일디즈는 2025년 12월 31일 인터내셔널플래이버스&프래그랜스를 떠나기 전에 책임의 원활한 이양을 보장할 것이다.일디즈의 퇴임은 회사의 임원 퇴직금 정책에 따른 자격 요건에 해당한다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
커크랜드(KIRK, KIRKLAND'S, INC )는 연봉을 조정하고 계약을 수정했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 브랜드 하우스 콜렉티브(주)(이하 '회사')는 에이미 E. 설리반(이하 '임원')과의 고용 계약 수정안 제1호(이하 '수정안')를 체결했다.수정안에 따르면, 회사는 2025년 8월 3일부터 임원에게 연봉 70만 달러를 지급하기로 했다.수정안의 내용은 주요 조건을 요약한 것으로, 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안과 고용 계약서에 의해 전적으로 제한된다.이 수정안은 2024년 1월 19일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 것으로, 임원과 커크랜드(주)(회사의 이전 이름) 간의 계약이다.회사는 임원을 CEO로 고용하고 있으며, 고용 계약 제4(a)조에 따라 임원의 보상을 조정할 수 있다.회사는 이 수정안을 통해 임원의 연봉을 조정하고자 했다.수정안의 제4(a)조는 첫 문장을 삭제하고, 새로운 문장으로 대체하여 '2025년 8월 3일부로, 회사에 제공하는 서비스에 대한 기본 보상으로 임원에게 연간 70만 달러를 지급한다'고 명시했다.모든 조건은 여전히 유효하며, 수정안에 명시된 내용을 제외하고는 변경되지 않는다.수정안과 고용 계약 간에 불일치가 있을 경우 수정안이 우선한다.수정된 고용 계약은 회사와 임원 및 그 후계자에게 구속력을 가진다.이 수정안은 법적 구속력을 갖기 위해 회사와 임원이 각각의 권한 있는 대표자에 의해 서명되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로테나(PRTA, PROTHENA CORP PUBLIC LTD CO )는 임원 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 30일, 프로테나 바이오사이언스(프로테나의 자회사)는 트란 B. 응우옌(전략 담당 최고 책임자 및 최고 재무 책임자), 브랜든 S. 스미스(운영 최고 책임자), 그리고 바그너 M. 자고 박사(최고 과학 책임자)와 각각 고용 계약을 체결했다.이 계약은 임원들의 기본 급여 수준과 목표 보너스 기회를 명시하고 있으며, 프로테나 바이오사이언스의 수정 및 재작성된 퇴직금 계획에 따라 임원들이 특정 퇴직 혜택을 받을 수 있는 권리를 기념한다.각 고용 계약의 조건에 따르면, 각 임원은 현재의 연간 기본 급여와 일치하는 초기 연간 기본 급여를 받게 되며(응우옌: 603,792달러, 스미스: 544,201달러, 자고 박사: 518,000달러), 현재의 목표 비율에 따라 재량적 연간 현금 보너스 대상에 대한 자격이 주어진다(응우옌: 50%, 스미스: 50%, 자고 박사: 40%). 고용 계약에 따라, 회사가 임원을 정당한 사유 없이 해고하거나 임원이 정당한 사유로 사직할 경우, 임원은 연간 기본 급여의 100%, 목표 보너스의 100%, 최대 12개월의 건강 보험 지속 혜택을 포함한 퇴직 혜택을 받을 수 있다.만약 이러한 해고가 통제의 변화와 관련이 있을 경우, 퇴직 혜택은 연간 기본 급여의 150%, 목표 보너스의 150%, 최대 18개월의 건강 보험 지속 혜택으로 증가한다.두 경우 모두, 주식 보상에 대한 가속화 및 옵션 보상에 대한 고용 후 행사 기간 연장이 고용 계약 및 주식 보상 계약의 조건에 따라 이루어진다.이 고용 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 본 보고서의 부록 10.1에 첨부된 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 전적으로 제한된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필
인터내셔널플래이버스&프래그랜스(IFF, INTERNATIONAL FLAVORS & FRAGRANCES INC )는 이사 및 임원 선임에 관한 공시를 했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일, 인터내셔널플래이버스&프래그랜스가 이사회에 예수스 만타스와 폴 프리부르를 임명했다.이들은 2025년 7월 29일을 기준으로 이사회에 합류하며, 만타스는 감사위원회와 혁신위원회에, 프리부르는 거래위원회에 배정된다.예수스 만타스는 56세로, IBM 컨설팅의 100억 달러 규모의 비즈니스 변혁 서비스 부문을 이끌었던 글로벌 매니징 파트너로 재직했다. 그는 IBM 컨설팅의 M&A를 이끌었고, 글로벌 전략 및 제안 부문을 담당했으며, IBM 글로벌 비즈니스 아웃소싱과 라틴 아메리카 및 북미 시장의 IBM 컨설팅을 포함한 여러 글로벌 부서를 이끌었다. IBM 이전에는 프라이스워터하우스쿠퍼스 컨설팅의 기술 부문 파트너로 활동했다.폴 프리부르는 71세로, 농업, 식품 및 투자 분야에서 40년 이상의 글로벌 리더십 경험을 보유하고 있으며, 1976년부터 컨티넨탈 그레인 컴퍼니의 회장 겸 CEO로 재직 중이다. 그는 컨티를 다각화된 글로벌 투자 회사로 변모시키는 데 기여했으며, 그의 리더십 아래에서 컨티는 포트폴리오와 전략적 파트너십을 확장해왔다. 프리부르는 로우스 코퍼레이션의 독립 이사로 활동하며, 에스티 로더 컴퍼니, 신젠타 그룹, 웨인-샌더슨 팜스의 이사회에도 참여하고 있다.이사회는 만타스와 프리부르가 뉴욕 증권 거래소의 규정 및 회사의 독립 이사 요건에 부합한다고 판단했다. 만타스와 프리부르는 이사회에 임명되기 위해 사람들과의 어떠한 협약이나 이해관계가 없으며, 12만 달러를 초과하는 거래에 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없음을 확인했다. 두 사람은 2025년 3월 18일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 2024년 위임장에 명시된 비상근 이사 보상 계획에 참여할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 스티브 랜드스
