텔레다인테크놀러지스(TDY, TELEDYNE TECHNOLOGIES INC )는 이사회 및 임원 변경 사항을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 20일, 케네스 C. 달버그가 텔레다인테크놀러지스의 이사회에 자신의 은퇴 결정을 통보했다.그의 임기는 2026년 4월 22일로 예정된 주주총회 종료 시점에 만료된다.달버그의 은퇴에 따라 이사회는 2026년 주주총회 직전에 이사 수를 10명으로 고정하였으며, 3명의 3등급 이사 수는 2명으로 줄어들었다.같은 날, 텔레다인테크놀러지스의 인사 및 보상 위원회는 2025 회계연도에 대한 연간 인센티브 계획(AIP) 현금 보너스 지급을 승인했다.이 보너스는 텔레다인테크놀러지스의 2025년 위임장에 명시된 주요 임원들에게 지급된다.2025 회계연도 AIP 현금 보너스 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 2025 AIP 보상: 922,100달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 2025 AIP 보상: 703,000달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 2025 AIP 보상: 499,900달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위: 이사회 의장, 2025 AIP 보상: 1,611,100달러. 이름: 제이슨 반위스, 현재 직위: 부의장, 2025 AIP 보상: 581,000달러.다.위원회는 2023-2025 성과 기간 동안의 현금 성과 계획에 따른 보상 지급도 승인했다.성과 목표 달성률은 50.9%로 결정되었다.2023-2025 성과 기간 동안의 성과 계획 보상 지급 내역은 다음과 같다.이름: 조지 C. 밥 III, 현재 직위: 사장 겸 CEO, 성과 계획 보상 지급: 158,808달러. 이름: 에드윈 록스, 현재 직위: 전 CEO, 성과 계획 보상 지급: 149,307달러. 이름: 스티븐 F. 블랙우드, 현재 직위: 부사장 겸 CFO, 성과 계획 보상 지급: 91,620달러. 이름: 로버트 메하비안, 현재 직위:
실드에어(SEE, SEALED AIR CORP/DE )는 임원 보상 조정을 하고 합병 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 실드에어는 2025년 11월 16일, Sword Purchaser, LLC 및 Sword Merger Sub, Inc.와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따라, 합병이 완료되면 실드에어는 Parent의 완전 자회사로 남게 된다.합병 계약에 따라, 실드에어의 특정 임원들은 '과도한 낙하산 지급'으로 간주될 수 있는 지급 및 혜택을 받을 수 있다.이를 완화하기 위해, 2025년 12월 18일, 실드에어의 이사회와 보상위원회는 Dustin J. Semach, Kristen Actis-Grande, Byron J. Racki, Veronika Johnson 등 특정 임원에 대한 주식 보상 및 현금 보상을 가속화하기로 승인했다.이 조치는 실드에어가 세금 공제를 보존하고, 특정 상황에서 임원이 납부해야 할 세금의 금액을 줄이기 위한 것이다.가속화된 보상은 각 임원에게 다음과 같은 형태로 지급된다. Semach에게는 1,188,000달러의 가속화된 보너스와 125,933개의 가속화된 제한 주식이 지급된다. Actis-Grande는 197,370달러의 보너스와 31,061개의 주식을, Racki는 378,000달러의 보너스와 6,592개의 주식을, Johnson은 162,000달러의 보너스와 14,835개의 주식을 받게 된다.이러한 가속화된 지급은 각 임원이 상환 계약을 체결해야 하며, 계약에 따라 특정 조건이 충족되지 않을 경우 상환해야 한다.또한, 실드에어는 주주들에게 합병 계획을 승인받기 위해 특별 주주총회를 개최할 예정이다.이와 관련하여, 실드에어는 SEC에 프록시 성명을 제출할 예정이다.투자자들은 합병과 관련된 중요한 정보를 포함한 프록시 성명을 주의 깊게 읽어야 한다.실드에어는 합병이 완료되지 않을 경우 주가가 크게 하락할 위험이 있으며, 합병과 관련된 여러 가지 불확실성이 존재한다.현재 실드에어의 재무 상태는 이러한 합병 계획
플루마스뱅코프(PLBC, PLUMAS BANCORP )는 임원 보상 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, 플루마스뱅코프(이하 '회사')와 그 자회사인 플루마스은행(이하 '은행')은 2025년 7월 21일에 임명된 잭 프레스콧 부사장 겸 최고은행책임자와 2025년 7월 1일에 임명된 맷 모슬리 부사장 겸 지역 시장 사장을 위한 면책 계약을 체결했다.이 면책 계약은 회사와 은행이 이사 및 임원에게 면책을 제공하고, 관련 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 그들의 비용을 선지급하도록 요구한다. 또한 이사 또는 임원이 면책을 요청하고 받을 수 있는 절차를 설정한다. 이 계약은 회사 또는 은행의 정관, 내규 및 관련 법률에 따라 이사 또는 임원이 가질 수 있는 권리에 추가되는 것이다.면책 계약에 대한 요약 설명은 완전한 내용을 담고자 하는 것이 아니며, 2020년 8월 20일에 제출된 회사의 양식 8-K의 부록 10.1 및 10.2에 포함된 면책 계약 양식의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.전시된 내용은 다음과 같다.번호 10.1에 대한 설명은 플루마스뱅코프 면책 계약 양식으로, 2020년 8월 20일 제출된 회사의 양식 8-K의 부록 10.1에 포함되어 있다. 번호 10.2에 대한 설명은 플루마스은행 면책 계약 양식으로, 2020년 8월 20일 제출된 회사의 양식 8-K의 부록 10.2에 포함되어 있다.커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일은 번호 104로 표시된다.서명 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서를 적법하게 서명하였다.플루마스뱅코프(등록자)2025년 12월 17일작성자: /s/ 리차드 L. 벨스톡이름: 리차드 L. 벨스톡직책: 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시몬스퍼스트내셔널(SFNC, SIMMONS FIRST NATIONAL CORP )은 이사를 이사 및 특정 임원의 퇴임을 했고, 이사를 선출했으며, 특정 임원을 임명했고, 특정 임원의 보상을 조정했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 4일, 회사의 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 조지 막리스 주니어를 위한 2024 성과 주식 단위 계약에 명시된 권한을 행사하여, 2024년에 시몬스퍼스트내셔널의 2023 주식 및 인센티브 계획에 따라 막리스 주니어에게 원래 부여된 미취득 성과 주식 단위(PSU)가 막리스 주니어의 퇴직 후 성과 기준 달성에 따라 취득되도록 했다.이는 막리스 주니어가 전체 3년 성과 기간 동안 계속 고용된 것처럼 간주되며, 최종 보상의 비례 배분이나 지급 가속화 없이 이루어진다.서명 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.시몬스퍼스트내셔널날짜: 2025년 12월 9일C. 다니엘 홉스, 전무이사 및 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파라마운트그룹(PGRE, Paramount Group, Inc. )은 임원 보상 및 합병 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 17일, 파라마운트그룹, 메릴랜드 주 법인, 파라마운트그룹 운영 파트너십 LP, 델라웨어 주 유한 파트너십 및 파라마운트그룹의 자회사, 리즘 캐피탈 코퍼레이션, 델라웨어 주 법인, 파노라마 REIT 합병 자회사, 메릴랜드 주 법인 및 리즘의 완전 자회사, 파노라마 운영 합병 자회사 LP, 델라웨어 주 유한 파트너십이 합병 계약을 체결했다.이 합병 계약에 따르면, 운영 합병 자회사는 운영 파트너십과 합병되어 운영 파트너십이 생존하게 되며, 이후 파라마운트그룹은 REIT 합병 자회사와 합병되어 REIT 합병 자
시에나(CIEN, CIENA CORP )는 경영진의 변경 통제를 해고 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 30일부로 시에나의 표준 3년 검토 및 갱신의 일환으로, 시에나는 경영진과 변경 통제 해고 계약(이하 "변경 통제 해고 계약")을 개정된 형태로 체결했다.이 계약은 시에나의 여러 임원, 즉 게리 B. 스미스(사장 겸 CEO), 마크 D. 그래프(수석 부사장 겸 CFO), 디노 디페르나(수석 부사장, 글로벌 연구 및 개발), 제이슨 M. 피프스(수석 부사장, 글로벌 고객 참여), 데이비드 M. 로텐스타인(수석 부사장, 전략 담당 임원 및 비서)과 체결되었다.이 계약은 임원이 시에나 또는 후임 법인에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, 임원이 "정당한 이유"로 사직할 경우, 변경 통제 발생 90일 전 또는 12개월(CEO의 경우 18개월) 이내에 특정 해고 혜택을 제공한다.시에나의 이전 변경 통제 해고 계약은 3년의 유효 기간을 가지고 있었으며, 2025년 11월 30일에 만료되었다.변경 통제 해고 계약은 2028년 11월 30일까지 고정된 기간을 가지며, 조기 종료되지 않는 한 유효하다.변경 통제 해고 계약의 형태에 대한 변경 사항으로는 (i) 변경 통제 해고 계약이 시에나의 임원 보상 회수 정책에 대한 권리를 제한하지 않는다. 이 정책은 2023년 12월 15일에 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.(ii) 1986년 내부 세법 제409A조에 따른 자산 처리에 대한 언어를 명확히 하였으며, (iii) 기타 행정적 변경이 포함된다.새로운 형태의 변경 통제 해고 계약의 조건은 이전 형태와 실질적으로 동등하며, 시에나의 경영진에게 제공되는 해고 혜택은 변경되지 않았다.이 조건, 조항 및 혜택은 시에나가 2025년 2월 13일 SEC에 제출한 최종 위임장에 "보상 논의 및 분석 - 기타 프로그램 요소 및 보상 관행 - 변경 통제 해고 계약" 및 "해고 또는 변경 통제 시 잠재적 지급" 항목 아래에서 더 자세히 설명되어 있다.19
캐피틀페더럴파이낸셜(CFFN, Capitol Federal Financial, Inc. )은 단기 성과 계획을 세웠다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐피틀페더럴파이낸셜의 단기 성과 계획이 2025년 11월 25일자로 수정 및 재작성됐다.이 계획은 회사의 임원들에게 최대한의 노력을 기울여 회사의 지속적인 성장과 수익성, 성공을 위해 현금 보너스 인센티브를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 계획은 '캐피틀페더럴파이낸셜 단기 성과 계획'으로 명명됐다.계획의 목적은 캐피틀페더럴파이낸셜의 임원들에게 현금 보너스 인센티브를 제공하여 회사의 성장과 수익성에 기여하도록 동기를 부여하는 것이다.계획의 정의에 따르면, '승인된 사유'는 회사의 이익에 부합하는 사유로서 임원이 회사를 떠나는 이유를 의미한다.'성과 보상'은 계획에 따라 참가자에게 지급되는 일시불 현금 지급을 의미하며, '보상 지급일'은 성과 연도에 대한 보상이 지급되는 날짜를 의미한다.평균 기본 주식 수는 성과 연도 동안의 캐피틀페더럴파이낸셜의 평균 기본 주식 수를 의미하며, 평균 자본은 성과 연도의 시작과 매월 말의 총 주주 자본의 합을 13으로 나눈 값을 의미한다.이사회는 캐피틀페더럴파이낸셜의 이사회로 정의되며, '사유'는 임원이 고의적으로 자신의 의무를 수행하지 않거나 불법 행위를 저지르는 경우를 포함한다.'변경 통제'는 특정 조건 하에 회사의 주식 소유권이 변경되는 것을 의미하며, '위원회'는 보상 위원회를 의미한다.모든 회사 임원은 이 계획에 참여할 수 있으며, 위원회는 성과 연도 내에 참가자를 지정할 권한을 가진다.위원회는 계획의 운영 및 관리를 전적으로 책임지며, 모든 권한을 행사할 수 있다.성과 보상은 현금 일시불로 지급되며, 성과 목표는 위원회가 설정한다.성과 목표가 달성되지 않을 경우 보상은 지급되지 않으며, 성과 연도 종료 후 위원회는 성과 목표 달성 여부를 검토하고 보상의 최대 금액을 결정한다.이 계획은 2025년 9월 23일에 실행됐으며, 2025년 10월 1일부터 효력이 발생한다.※ 본
플러터엔터테인먼트(FLUT, Flutter Entertainment plc )는 이사와 특정 임원의 퇴임 및 선임에 관한 보고를 했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 수정안 제1호는 원본 Form 8-K에 대한 내용이다. 수정 사항을 포함하지 않는다.2025년 10월 22일, 이사회는 Bomhard를 보상 및 인사 위원회와 지명 및 거버넌스 위원회의 위원으로 임명했으며, 이는 2025년 12월 9일부터 효력이 발생한다.서명 사항으로, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.2025년 10월 23일 날짜로, 플러터엔터테인먼트가 등록자이다.서명자는 Fiona Gildea이며, 직책은 부회사 비서 및 거버넌스 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
락웰오토메이션(ROK, ROCKWELL AUTOMATION, INC )은 임원 변경을 했고 보상 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 30일, 락웰오토메이션은 블레이크 D. 모렛, 크리스찬 E. 로테, 스콧 A. 제네레욱스, 테사 M. 마이어스, 레베카 W. 하우스 및 기타 임원들과 함께 변경 통제 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 9월 30일에 체결된 이전 계약을 대체하며, 2025년 9월 30일 이후 2028년 10월 1일 이전에 회사의 통제 변경이 발생할 경우에 발효된다.계약의 조건은 이전 계약과 실질적으로 동일하다.계약의 세부 사항은 2024년 12월 20일자 최근 위임장에 요약되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. **정의**: '유효일'은 통제 변경 기간 중 통제 변경이 발생하는 첫 번째 날짜를 의미한다. '통제 변경 기간'은 계약 체결일로부터 2028년 9월 30일까지의 기간을 의미한다.2. **통제 변경**: 통제 변경은 다음과 같은 경우를 포함한다.(a) 개인, 단체 또는 그룹이 회사의 보통주 또는 투표권의 20% 이상을 소유하게 되는 경우.(b) 이사회 구성원이 과반수 이상 변경되는 경우.(c) 회사의 자산 대부분이 매각되거나 합병되는 경우.(d) 주주가 회사의 완전한 청산 또는 해산을 승인하는 경우.3. **보호 기간**: 회사는 임원을 고용 상태로 유지하며, 임원은 계약의 조건에 따라 고용 상태를 유지한다. 보호 기간은 유효일로부터 2년까지이다.4. **고용 조건**: 보호 기간 동안 임원의 직위와 책임은 이전 120일 동안의 가장 중요한 직위와 동등해야 하며, 연봉은 이전 12개월 동안 지급된 최고 월급의 12배 이상이어야 한다.5. **고용 종료**: 임원의 고용은 사망, 장애, 원인에 따라 종료될 수 있으며, 원인 없이 종료될 경우 회사는 임원에게 보상금을 지급해야 한다.6. **회사의 의무**: 회사는 임원이 원인 없이 해고되거나 좋은 이유로 퇴사할 경우, 임원에게 연봉, 보너스 및 기타 혜
씨드릴(SDRL, Seadrill Ltd )은 임원 연봉 조정을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 씨드릴의 이사회 내 공동 추천 및 보상 위원회는 특정 임원의 연간 기본 급여를 승인했으며, 이는 2025년 9월 15일부터 효력이 발생한다.승인된 기본 급여는 다음과 같다.Grant Creed, 최고 재무 책임자: 465,000 달러, Samir Ali, 최고 상업 책임자: 440,000 달러, Torsten Sauer-Petersen, 최고 기술 및 지속 가능성 책임자: 440,000 달러, Todd Strickler, 수석 부사장 및 법률 고문: 425,000 달러. Sauer-Petersen의 기본 급여 인상은 2025년 8월 27일부터 최고 기술 및 지속 가능성 책임자로서의 책임 변화에 기인한다.Sauer-Petersen에 대한 정보는 씨드릴의 2024 회계연도 연례 보고서의 제10-K 양식, 제1부, 제1항 '사업 - 임원에 대한 정보'에 포함되어 있으며, 이는 2025년 2월 27일 증권 거래 위원회에 제출됐다.Sauer-Petersen은 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 계약이나 이해관계가 없으며, 씨드릴의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.Sauer-Petersen이 이해관계를 가진 거래는 제404(a)항에 따라 공개할 필요가 없다.2025년 9월 3일, 씨드릴은 이 보고서를 서명했다.서명자는 Grant Creed이며, 그는 최고 재무 책임자다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
베스티스(VSTS, Vestis Corp )는 특별 장기 인센티브 보상을 승인했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 베스티스의 보상 및 인사위원회는 회사의 미래 성공에 중요한 핵심 직원들의 유지를 돕기 위해 특별 일회성 장기 인센티브 보상인 '베스티스 유지 LTI 보상'을 승인했다.이 핵심 직원 그룹에는 베스티스의 경영진 팀과 기타 주요 직원들이 포함되며, 이들 중 일부는 다음과 같은 임원들이다.2025년 8월 25일(이하 '부여일')부터 다음의 임원들에게 각각 다음과 같은 LTI 보상이 부여된다.베스티스 임원 및 직책은 켈리 얀젠 (EVP & 최고 재무 책임자) 20만 RSUs, 윌리엄 J. 시워드 (EVP & 최고 운영 책임자) 8만 RSUs, 앙드레 C. 부샤르 (EVP, 최고 법무 책임자, 총괄 고문 및 기업 비서) 8만 RSUs, 그랜트 시 (EVP & 최고 기술 책임자) 8만 RSUs이다. 이 베스티스 유지 LTI 보상은 일반적으로 각 임원에게 제공되는 연간 LTI 보상 부여 '가치'의 0.3배에서 1.0배 사이를 나타낸다.수혜자는 부여일로부터 2년 후에 2/3가, 3년 후에 1/3가 각각 확정된다. 만약 수혜자의 고용이 사망, 장애 또는 회사의 정당한 사유 없는 해고로 인해 종료되면, 수혜자는 예정된 확정일에 비례하여 LTI 보상의 일부를 확정받게 된다.부여 계약서의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되며, 부여 계약서의 전체 내용은 해당 계약서의 전문을 참조해야 한다. 또한, 베스티스는 2023년 장기 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 RSUs에 대해 세금 원천징수 의무를 이행해야 하며, 수혜자는 세금 원천징수에 대한 책임을 지게 된다. 베스티스는 이 보상과 관련된 모든 세금 의무를 충족하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있다.현재 베스티스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 장기 인센티브 보상은 회사의 핵심 인재를 유지하고 장기적인 성장을 도모하기 위한 전략으로 평가된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용
카니발(CCL, CARNIVAL CORP )은 임원 보상 보호 및 제한 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 6일, 카니발이 다음의 주요 임원들과 보상 보호 및 제한 계약을 체결했다.계약의 대상자는 조시 와인스타인 최고경영자(CEO), 데이비드 번스타인 최고재무책임자, 베티나 데이니스 최고인사책임자, 엔리케 미게즈 법무담당관이다.계약에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나, 직위 축소, 불리한 재배치, 기본 급여 10% 감소 또는 목표 보상 15% 감소로 인해 비자발적으로 해고되거나, 상호 합의에 의해 해고될 경우, 해당 임원은 해고가 발생한 보상 주기 동안의 연간 기본 급여의 두 배(CEO의 경우) 또는 한 배(기타 임원의 경우)와 해당 보상 주기 동안의 연간 목표 현금 보너스의 두 배(CEO의 경우) 또는 0.5배(기타 임원의 경우)를 합산한 금액을 퇴직금으로 받게 된다.이 퇴직금은 CEO의 경우 2년, 기타 임원의 경우 1년에 걸쳐 균등하게 지급된다.퇴직금을 받기 위한 조건으로 임원은 일반적인 면책 및 포기 서류에 서명해야 한다.계약에는 기밀 유지, 비경쟁, 비방 금지 및 비유인 제한 조항이 포함되어 있다.비경쟁 및 비유인 제한 조항은 임원의 고용 종료 후 2년(CEO의 경우) 또는 1년(기타 임원의 경우) 동안 유효하다.계약의 내용은 완전하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 카니발의 2025년 8월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 엔리케 미게즈 법무담당관이다.서명일자는 2025년 8월 8일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
월드키넥트(WKC, WORLD KINECT CORP )는 이사 및 임원 변경에 대한 공시를 했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 원본 8-K 양식의 항목 5.02는 본 수정안의 항목 5.02에 포함된 공시로 보충 및 수정된다.아래에 포함된 추가 정보를 제공하는 것 외에는 원본 8-K 양식의 내용이 유지된다.공시는 본 수정안에 의해 수정되지 않는다.항목 5.02. 이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선출; 특정 임원 임명; 특정 임원의 보상 조정. 원본 8-K 양식에 이전에 공시된 바와 같이, 회사의 이사회(이하 '이사회')는 이라 M. 번스(Ira M. Birns)를 회사의 당시 최고 재무 책임자이자 부사장에서 사장 겸 최고 재무 책임자로 임명했고, 존 P. 라우(John P. Rau)를 회사의 당시 글로벌 항공, 육상 및 해양 부사장에서 최고 운영 책임자로 임명했다.2025년 6월 5일, 이사회의 보상 위원회는 라우와 번스에게 승진 보상을 부여했다.각 보상은 700,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 성과 기반 제한 주식 단위로 구성된다.이 보상은 회사가 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 성과 기간 동안 미리 정해진 평균 조정 주당 순이익 목표를 달성하고 수혜자가 2028년 6월 5일까지 회사에 재직하는 경우에만 수여된다.이 보상은 해당 보상 계약의 조건에 따라 달라지며, 회사의 클로백 정책의 조건에 따라 적용된다.서명. 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.날짜: 2025년 6월 11일 월드키넥트 /s/ Joel M. Williams Joel M. Williams 보조 기업 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
