프록터&갬블(PG, PROCTER & GAMBLE Co )은 2025 주식 및 인센티브 보상 계획을 요약했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 "계획")은 프록터&갬블 회사(이하 "회사")의 장기 인센티브 보상 프로그램의 일환으로, 직원의 소유권을 증가시키고 회사의 장기적인 성공에 대한 직원의 집중을 높이기 위해 설계됐다.이 계획에 따라 수여되는 보상(이하 "LTI 보상")은 회사의 주요 임원에 대한 보상을 결정하고 프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 "2025 계획") 또는 해당 상장 기준에 따라 승인된 후속 주식 계획에 따라 수여된다.I. 자격 2025 계획의 수혜자는 6월 1일 기준으로 활동 중인 4급 이상의 직원과 일부 3급 직원으로 제한된다. 특별한 경우, 예를 들어 인수 또는 경력직 채용의 경우, CHRO는 6월 1일 기준으로 활동 중이지 않지만 수여일 기준으로 활동 중인 6급 이상의 직원에게 수여를 승인할 수 있다.II. 개요 LTI 프로그램은 리더들이 장기적인 결과를 달성하도록 동기를 부여하며, 주식 옵션, 주식 가치 상승권(SAR), 제한 주식 단위(RSU)를 수여함으로써 소유권 행동을 유도한다. 4급 이상의 참가자는 주식 옵션과 RSU의 혼합 선택을 제공받을 수 있으며, CEO는 위원회의 결정에 따라 수여 형태를 결정한다.III. 보상 결정 직무 등급에 따른 시장 목표 수여 가치는 동종 기업의 경쟁 시장 데이터를 기반으로 하며, CEO는 비주요 임원에 대한 보상 목표를 승인한다.IV. 수여 및 정산 주식 옵션과 SAR은 수여일로부터 3년 후에 만기되며, RSU는 수여일로부터 3년 후에 정산된다.V. 회사에서의 퇴직 퇴직 시, 수여된 보상은 퇴직일 기준으로 즉시 만료되며, 사망 시 보상은 즉시 지급된다.VI. 통제 변경 통제 변경이 발생할 경우, 2025 계획의 조항에 따라 모든 보상은 즉시 지급된다.VII. 일반 조건 프로그램 문서는 위원회에 의해 언제든지 수정될 수
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 임원 보상을 업데이트했고 주식 옵션을 부여했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 16일(이하 "부여일") 마첵스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 보상 검토에 따라 트로이 하틀레스 마첵스 사장 겸 최고 수익 책임자에게 연간 기본 급여 40만 달러, 프랜시스 피니 마첵스 최고 운영 책임자 겸 최고 법률 책임자에게 37만 5천 달러, 브라이언 네이글 마첵스 최고 재무 책임자에게 27만 5천 달러의 급여를 승인했다.또한, 보상위원회는 마첵스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 주식 옵션을, 네이글에게는 12만 5천 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이 옵션은 4년에 걸쳐 분할 부여되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 25%가 부여되고, 이후 3년 동안 매 분기마다 6.25%씩 부여된다.모든 옵션의 행사 가격은 부여일의 마첵스 클래스 B 보통주 종가로 설정되며, IRS 코드에 의해 허용되는 범위 내에서 인센티브 주식 옵션으로 간주되며, 그렇지 않은 경우 비자격 주식 옵션으로 간주된다.또한, 보상위원회는 계획에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 제한 주식 단위(RSU)를, 네이글에게는 12만 5천 RSU를 부여하기로 승인했다.각 RSU는 부여일의 4주년 기념일에 전량 부여될 권리를 나타낸다.부여일에 회사는 네이글의 고용 조건을 하틀레스와 피니의 조건에 맞춰 업데이트했다.만약 네이글이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, "정당한 사유"로 인해 네이글이 퇴사할 경우(정당한 사유는 직무의 중대한 축소, 연간 급여 또는 목표 보너스의 감소, 직무 수행 장소의 50마일 이상 이전으로 정의됨), 네이글은 기본 급여 12개월분과 이전 회계연도에 대한 보너스(해당 보너스는 당시 연간 급여의 100%로 제한됨) 및 12개월의 COBRA 혜택을 일시불로 지급받게 된다.사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시, 네이글 또는 그의 유산은 18개월의 COBRA 혜택을 받게
XTI에어로스페이스(XTIA, XTI Aerospace, Inc. )는 임원 보상 조정을 하고 주식 옵션 연장을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 9일, XTI에어로스페이스의 이사회는 스콧 포머로이 최고경영자와 소우미야 다스 실시간 위치 시스템(RTLS) 부문 최고경영자에게 부여된 주식 매수 옵션의 종료 후 행사 기간 연장을 승인했다. 이는 2018년 직원 주식 인센티브 계획(2018 Plan)에 따라 이사로서의 서비스에 대한 인정을 반영한 것이다.이사회는 서비스 종료 후 옵션 행사 기간을 서비스 종료일로부터 3개월에서 해당 주식 옵션의 만료일까지 연장하기로 결정했다. 단, 서비스 종료가 개인의 사망, 전신 장애 또는 정당한 사유에 의한 것이 아닐 경우에 한하며, 각 경우에 대해 수혜자가 서면으로 동의해야 한다. 이사회는 회사의 독립 이사에게 부여된 옵션에 대해서도 동일한 종료 후 행사 기간 연장을 승인했다.2018년 계획에 따라 스콧 포머로이와 소우미야 다스에게 부여된 주식 옵션의 조건은 다음과 같다.수혜자는 스콧 포머로이로, 주식 옵션 수는 2,537개이며, 주당 행사 가격은 118.25원이다. 옵션 유형은 인센티브 주식 옵션으로, 부여일은 2024년 6월 12일, 만료일은 2034년 6월 12일이다.또한, 스콧 포머로이에게는 8,714개의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 118.25원이다. 부여일은 2024년 6월 12일, 만료일은 2034년 6월 12일이다.스콧 포머로이에게는 2,621,100개의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 2.00원이다. 부여일은 2025년 9월 4일, 만료일은 2035년 9월 4일이다.소우미야 다스에게는 2,537개의 인센티브 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 118.25원이다. 부여일은 2024년 6월 12일, 만료일은 2034년 6월 12일이다.소우미야 다스에게는 1,364개의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 주당 행사 가격은 118.25원이다.
코셉트테라퓨틱스(CORT, CORCEPT THERAPEUTICS INC )는 이사 사임과 자문 서비스 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 길리안 캐논 박사가 코셉트테라퓨틱스의 이사회에 사임을 통보했다.사임은 2025년 10월 10일에 효력이 발생하며, 캐논 박사는 회사의 운영, 재무제표, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인해 사임하지 않았다.이사회는 캐논 박사의 수년간의 봉사와 회사에 대한 귀중한 기여에 감사의 뜻을 전했다.캐논 박사의 사임과 관련하여, 회사와 캐논 박사는 자문 서비스 계약을 체결했다.이 계약은 효력 발생일인 2025년 10월 10일부터 2026년 주주총회까지 유효하며, 캐논 박사는 이사회에 자문 서비스를 제공하게 된다.계약에 따라 캐논 박사는 매달 5,708.33달러의 현금 수수료를 지급받게 된다.또한, 계약은 캐논 박사의 자문 기간 동안 이전에 수여된 주식 옵션이 원래의 베스팅 일정에 따라 계속해서 베스팅된다.재무제표 및 부속서와 관련하여, 부속서 번호 104는 인라인 XBRL 문서 내에 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일을 설명하고 있다.2025년 10월 6일, 이 보고서는 증권거래법 1934년의 요구 사항에 따라 서명되었다.코셉트테라퓨틱스의 최고 재무 책임자인 아타박 모카리가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
델테크놀러지스(DELL, Dell Technologies Inc. )는 성과 기반 주식 옵션 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 델테크놀러지스의 이사회 보상위원회는 2025년 9월 30일, 제프리 클락에게 250만 주의 클래스 C 보통주를 구매할 수 있는 성과 기반 주식 옵션을 승인했다.이 옵션은 10년의 기간을 가지며, 주당 행사 가격은 141.77달러로, 2025년 9월 30일 뉴욕증권거래소에서 보고된 클래스 C 보통주의 종가를 반영한다.이 옵션의 공정 가치 평가는 약 1억 3,240만 달러로 산정됐다.이 옵션은 클락의 리더십을 인정하고, 장기 주주 가치를 창출하기 위한 그의 기여를 장려하기 위해 설계됐다.옵션의 행사 조건은 2031년 1월 31일까지의
인사이트몰레큘러다이어그노스틱스(IMDX, Insight Molecular Diagnostics Inc. )는 임원 보상 및 고용 계약을 수정했다고 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 28일, 인사이트몰레큘러다이어그노스틱스의 이사회는 특정 직원들에게 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이에는 조시 리그스(Josh Riggs) 사장 겸 CEO, 안드레아 제임스(Andrea James) CFO, 에케하르트 슈츠(Dr. Ekkehard Schütz) 최고 과학 책임자, 제임스 리우(James Liu) 회계 부사장 겸 회계 담당자, 재무 담당자 및 주요 회계 책임자가 포함된다.리그스는 400,000주, 제임스와 슈츠는 각각 235,000주, 리우는 18,000주를 구매할 수 있는 옵션을 받았다.이 옵션은 3년 동안 분할하여 행사할 수 있으며, 첫 해의 기념일에 1/3이 행사 가능해지고 나머지는 이후 2년 동안 매달 균등하게 행사 가능하다.옵션의 행사 가격은 3.33달러로, 부여일 직전 거래일의 주가에 해당하며, 옵션은 계획 및 수여 계약의 조건에 따라 적용된다.2025년 9월 29일, 인사이트몰레큘러다이어그노스틱스는 슈츠와의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 수정 계약은 2024년 5월 20일에 체결된 기존 고용 계약의 조건을 변경하며, 기존 계약의 만료 조항을 삭제하고 계약의 유효 기간을 연장한다.수정 계약의 모든 조건은 기존 계약의 조건을 유지하며, 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.이 계약의 서명 페이지에는 슈츠와 리그스의 서명이 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로미스뉴로사이언시스(PMN, ProMIS Neurosciences Inc. )는 고용 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 26일, 프로미스뉴로사이언시스(이하 '회사')는 닐 캐시먼과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 2022년 1월 21일에 체결된 기존 고용 계약을 수정한 것으로, 캐시먼은 여전히 이사회에서 활동할 예정이다.캐시먼은 2022년 1월 21일부터 최고 과학 책임자로 재직 중이다.수정된 계약에 따르면, 캐시먼의 연봉은 500,000 캐나다 달러이며, 연간 성과 보너스는 기본 급여의 35%를 목표로 한다.또한, 캐시먼은 회사의 보통주 165,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 이 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치에 해당한다.이 주식 옵션은 부여일로부터 1년 후 25%가 확정되고, 나머지 주식은 36개월에 걸쳐 균등하게 확정된다.캐시먼은 해고 없이 퇴사할 경우 9개월 급여와 표준 복리후생을 받을 수 있으며, 회사의 지배권 변경 시에도 유사한 조건이 적용된다.캐시먼과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 캐시먼이 최고 과학 책임자로 선임된 이유에 대한 이해관계도 없다.이 계약의 전체 내용은 2025년 4월 29일에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.회사는 캐시먼의 고용 조건을 요약한 고용 제안서를 통해, 캐시먼은 계속해서 최고 과학 책임자로 재직하며, 연봉은 500,000 캐나다 달러로 설정되며, 매달 15일과 마지막 날에 급여가 지급된다.2025년부터는 연간 성과 보너스가 기본 급여의 35%에 해당하는 금액으로 지급될 예정이다.또한, 캐시먼은 기존에 부여된 주식 옵션을 유지하며, 추가로 165,000주의 주식 옵션이 부여될 예정이다.이 옵션은 4년에 걸쳐 확정되며, 부여일의 공정 시장 가치에 따라 행사 가격이 결정된다.회사는 캐시먼이 퇴사할 경우 최소 30일 전에 서면으로 통지할 것을 요구하며, 퇴사 시 미지급된 급여와 발생한 비용을 지급할 예정이다.회사가
콤스코프홀딩(COMM, CommScope Holding Company, Inc. )은 주식 옵션을 수정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 24일, 콤스코프홀딩(이하 '회사')은 2019년에 부여된 32,050개의 비자격 주식 옵션(이하 '시간 기반 EPOP 옵션')을 보유한 주주에게 수정 통지를 발송했다.회사와 앰페놀(이하 '앰페놀')은 구매 계약을 체결했으며, 이에 따라 앰페놀은 회사의 연결 및 케이블 솔루션 보고 부문(이하 '거래')을 구매하기로 합의했다.2025년 9월 24일부로 보상 위원회는 시간 기반 EPOP 옵션에 대한 수정을 승인했다.이 수정에 따르면, 주주가 거래의 성공적인 종료로 인해 회사와의 고용이 종료되는 경우(이하 '자격 종료') 시간 기반 EPOP 옵션이 남아 있는 동안, 해당 옵션은 자격 종료 후 3개월이 아닌 (a) 2029년 5월 15일 '만료일' 또는 (b) 자격 종료일로부터 1년 중 먼저 도래하는 날짜에 만료된다.이 수정은 시간 기반 EPOP 옵션의 조항을 수정하지 않으며, 자격 종료가 아닌 서비스 종료와 관련된 만료 조항은 변경되지 않는다.회사는 이 수정을 시간 기반 EPOP 옵션에 긍정적인 변화로 의도하고 있으며, 주주는 이 수정을 수락하기 위해 아무런 조치를 취할 필요가 없다.이 통지는 주주의 수상 증명서에 대한 수정으로, 계획과 함께 시간 기반 EPOP 옵션의 조건을 포함한다.시간 기반 EPOP 옵션이나 이 수정에 대한 질문이 있는 경우, [●]에 문의하길 바란다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랜턴파마(LTRN, Lantern Pharma Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 랜턴파마는 2025년 주주총회를 개최했다.이번 총회의 주요 목적은 다음과 같다.첫째, 2026년 주주총회까지 재임할 6명의 이사를 선출하는 것이며, 둘째, 수정된 랜턴파마 2018 주식 인센티브 계획에 따라 특정 주식 옵션의 일회성 재가격 조정을 승인하는 것이고, 셋째, 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 아이스너암퍼 LLP의 임명을 비준하는 것이다.이사로 지명된 도널드 제프 카이저, 파나 샤르마, 비제이 찬드루, 마리아 마체치니, 리 T. 샬롭, 데이비드 S. 실버스타인이 모두 이사로 선출되었으며, 투표 결과는 다음과 같다.도널드 제프 카이저는 2,213,848표를 얻었고, 32,958표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.파나 샤르마는 2,212,199표를 얻었고, 34,607표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.비제이 찬드루는 2,202,401표를 얻었고, 44,405표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.마리아 마체치니는 2,214,833표를 얻었고, 31,973표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.리 T. 샬롭은 2,213,670표를 얻었고, 33,136표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.마지막으로, 데이비드 S. 실버스타인은 2,213,088표를 얻었고, 33,718표가 유보되었으며, 5,189,274표는 브로커 비투표로 처리되었다.주주들은 수정된 랜턴파마 2018 주식 인센티브 계획에 따라 특정 주식 옵션의 일회성 재가격 조정을 승인했으며, 투표 결과는 다음과 같다.찬성 1,458,333표, 반대 758,870표, 기권 29,603표, 브로커 비투표 5,189,274표이다.또한, 주주들은 2025년 12월 31일
C3에이아이(AI, C3.ai, Inc. )는 2025 유인 계획이 승인됐다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 14일, C3에이아이의 이사회는 2025 유인 계획을 만장일치로 승인하고 채택했다.이 유인 계획은 비법정 주식 옵션, 주식 가치 상승 권리, 제한 주식 수여, 제한 주식 단위 수여, 성과 보상 및 기타 주식 기반 보상의 형태로 자본 기반 보상을 부여하는 내용을 포함한다.이 유인 계획은 NYSE 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.08에 따라 주주 승인 없이 이사회에 의해 채택됐다.이사회는 유인 계획에 따라 발행할 수 있는 C3에이아이의 클래스 A 보통주 5,000,000주를 예약했다.유인 계획에 따른 보상은 NYSE 상장 회사 매뉴얼의 섹션 303A.08에 따른 '고용 유인 보상' 기준을 충족하는 사람에게만 부여될 수 있다.유인 계획에 따른 보상은 (i) 회사의 '독립 이사'의 과반수 또는 (ii) 이사회의 보상 위원회에 의해 승인되어야 하며, 보상 위원회는 오직 독립 이사로만 구성되어야 한다.유인 계획은 2025년 9월 15일에 증권 거래 위원회에 제출된 회사의 S-8 등록 명세서의 부록 99.1에 참조하여 통합된다.또한, 이 문서의 서명은 2025년 9월 18일에 이루어졌으며, 스티븐 에히키안이 CEO로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
망고슈티컬스(MGRX, MANGOCEUTICALS, INC. )는 2022년에 주식 옵션 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 망고슈티컬스는 2025년 9월 9일자로 제이콥 코헨에게 200만 주의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여했다.이 옵션의 행사 가격은 주당 2.30달러로 설정되었으며, 총 행사 가격은 460만 달러에 달한다.옵션의 유효 기간은 2035년 9월 9일까지이며, 500,000주가 부여일에 즉시 행사 가능하고, 나머지 1,500,000주는 6개월, 12개월, 18개월 후에 각각 500,000주씩 행사 가능하다.또한, 옵션은 회사의 통제 변경 시 즉시 행사 가능하다.제이콥 코헨 외에도 유진 존스턴, 케니 마이어스, 알렉스 해밀턴, 로레인 달레시오 등에게도 각각 10만 주의 보너스 주식이 부여되었다.이 모든 주식은 2025년 동안 제공된 서비스에 대한 보상으로 지급된다.이 계약은 망고슈티컬스의 2022 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 해당 계획은 증권거래위원회에 등록된 상태이다.현재 회사의 재무 상태는 200만 주의 옵션과 460만 달러의 행사 가격을 통해 긍정적인 성장 가능성을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
제네룩스(GNLX, GENELUX Corp )는 주식 옵션 행사 가격을 인하했고, 주주 총회 결과를 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 1일(이하 "발효일") 제네룩스의 이사회(이하 "이사회")는 2022년 주식 인센티브 계획(이하 "2022 계획"), 2019년 주식 인센티브 계획(이하 "2019 계획") 및 2009년 주식 인센티브 계획(이하 "2009 계획"과 함께 "계획들")에 따라 발효일 기준으로 주당 5.00달러 이상의 행사 가격을 가진 특정 주식 옵션(이하 "적격 옵션")의 행사 가격을 인하하기로 승인했다.적격 옵션의 행사 가격은 발효일 기준으로 제네룩스의 보통주(이하 "보통주")의 종가인 3.33달러로 인하됐다.적격 옵션에는 발효일 기준으로 직원들이 보유하고 있는 계획에 따라 부여된 옵션이 포함된다.이사회에 의해 보유되는 비상근 이사들의 옵션이나 2023 유도 계획에 따라 부여된 옵션은 행사 가격 인하의 대상이 아니다.적격 옵션의 조건은 수정되지 않으며, 옵션은 원래의 베스팅 일정에 따라 계속 베스팅되고 원래의 만료일을 유지한다.이사회의 임원들이 보유한 다음의 옵션이 행사 가격 인하에 포함됐다.Joseph Cappello, 최고 기술 책임자가 보유한 옵션은 174,999주로 행사 가격 범위는 6.00달러에서 22.40달러였다. Ralph Smalling, 규제 책임자가 보유한 옵션은 8,333주로 행사 가격은 6.00달러였다. Tony Yu, 임상 개발 수석 부사장이 보유한 옵션은 272,652주로 행사 가격 범위는 6.00달러에서 22.40달러였다.이사회는 여러 대안에 대한 신중한 검토와 이사회의 보상 위원회의 권고 및 독립 보상 컨설턴트의 조언을 바탕으로 적격 옵션의 행사 가격 인하가 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 판단했다. 이는 발효일 기준으로 회사의 직원들을 유지하고 유인하는 효과적인 수단이 되며, 현금 자원을 보존하고 추가적인 주식 희석 없이 이루어졌다.적격 옵션의 총 주식 수는 약 2,715,583주로,
오픈텍스트(OTEX, OPEN TEXT CORP )는 CFO 직무에 Cosmin Balota를 임명했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 오픈텍스트의 2025년 7월 9일 제출된 현재 보고서(Form 8-K)에서 5.02항에 대한 수정 사항이 발표됐다.이 수정 사항은 원래의 Form 8-K와 함께 읽어야 하며, 아래에 명시된 사항을 제외하고는 원래의 Form 8-K는 변경되지 않는다.2025년 7월 9일, 오픈텍스트는 2025년 8월 15일부터 Cosmin Balota가 오픈텍스트의 수석 부사장 겸 최고 회계 책임자(SVP, Chief Accounting Officer)로서 임시 최고 재무 책임자(CFO) 역할도 수행할 것이라고 발표했다.2025년 8월 15일부터 Balota는 임시 CFO 역할을 수행하는 동안 현재의 기본 급여 외에 매 급여 기간마다 C$4,688의 추가 프리미엄을 받게 된다.또한 Balota는 (i) 임시 CFO로서의 서비스 종료 후 3개월 이내에 지급되는 C$100,000의 완료 보너스를 받게 되며, (ii) 회사의 주식 옵션 계획에 따라 20,000개의 주식 옵션이 부여된다.이 옵션은 주식 옵션 부여일로부터 4년 동안 다음과 같은 비율로 행사 가능해진다.첫 번째 기념일에 25%, 두 번째 기념일에 25%, 세 번째 기념일에 25%, 마지막으로 네 번째 기념일에 25%가 행사 가능해진다.Balota가 오픈텍스트의 임시 CFO 역할을 수행함에 따라 그의 고용 조건에 대한 변경 사항은 없다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서가 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되도록 했다.2025년 8월 22일, Michael F. Acedo가 서명했다.그는 오픈텍스트의 부사장, 최고 법률 책임자 및 기업 비서 역할을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
