씨알에이치(CRH, CRH PUBLIC LTD CO )는 2025년 주주총회에서 주요 안건을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 씨알에이치의 2025년 연례 주주총회(‘2025 AGM’)가 2025년 5월 8일에 개최됐다.주주들의 권리는 회사의 정관 및 아일랜드 회사법 2014에 의해 규정된다.2025 AGM에서 주주들은 회사의 정관에 대한 몇 가지 수정안을 검토하고 승인했다(아래 5.07 항목의 제안 10, 11 및 12 참조). 정관에 대한 수정은 2025년 5월 8일부터 효력이 발생한다.수정안에 대한 설명은 2025년 3월 28일 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 명시되어 있으며, 해당 문서의 내용이 본 항목 3.03에 참조된다.이 설명 및 위임장에 포함된 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 수정된 정관의 전체 텍스트에 대한 참조에 의해 전적으로 제한된다. 2025 AGM에서 주주들은 씨알에이치 plc 주식 인센티브 계획(‘주식 인센티브 계획’)을 승인했다.이 계획은 회사의 이사회에 의해 사전 승인된 바 있다.주식 인센티브 계획의 주요 조건에 대한 설명은 위임장에 포함되어 있으며, 본 항목에 참조된다.주식 인센티브 계획은 회사의 2014 성과 주식 계획 및 기타 이사회 승인 재량 주식 계획을 대체하며, 이러한 계획 하에서 추가 수여는 이루어지지 않는다.총 1,500만 주의 보통주가 주식 인센티브 계획에 따라 발행될 예정이다. 2025 AGM에서 주주들은 제안 1(a)부터 1(l)까지, 4, 5(b), 6, 7, 8, 9, 10, 11(a), 11(b) 및 12를 각각 승인했다.또한, 주주들은 자문 기반으로 제안 2 및 5(a)와 제안 3에 따라 매년 '급여에 대한 의견' 투표를 실시하는 옵션을 승인했다. 각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다: 제안 1(a)-(l). 별도의 결의안으로 12명의 이사 후보를 재선출하기 위해:후보자 | 찬성 | 반대 | 기권 | 브로커 비투표--------|------|------|------|-
월풀(WHR, WHIRLPOOL CORP /DE/ )은 2023년 총괄 주식 및 인센티브 계획 수정안이 승인됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 월풀은 2025년 주주 총회를 개최했고, 이 자리에서 주주들은 2023년 총괄 주식 및 인센티브 계획(이하 '계획')에 대한 수정안 제2호를 승인했다.이 수정안은 2023년 계획에 따라 부여 가능한 총 주식 수를 6,146,807주로 증가시키며, 2024년 12월 31일 이후에 부여된 옵션 또는 주식 상승권에 대해 1주당 1주, 옵션 또는 주식 상승권 이외의 수상에 대해 1주당 2.5주가 차감되는 조건을 포함한다.이 수정안은 2025년 4월 15일부터 효력을 발생하며, 수정된 내용 외에는 계획이 여전히 유효하다.또한, 주주들은 2025년 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young LLP의 임명을 비준하였으며, 주주들은 경영진 보상에 대한 자문적(비구속적) 투표를 통해 승인했다.주주들은 2025년 총회에서 제안된 모든 안건을 통과시켰고, 이는 월풀의 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알라우노스쎄라퓨틱스(TCRT, Alaunos Therapeutics, Inc. )는 이사회 보상을 변경했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 13일, 알라우노스쎄라퓨틱스의 이사회는 비임직 이사 보상 정책에 따라 누적된 이사회 서비스 수수료를 현금이 아닌 주식으로 보상하기로 결정했다.총 누적 이사회 서비스 수수료는 139,000달러로, 2024년 3분기부터 2025년 1분기까지 발생한 금액이다.이사회는 이러한 연체 수수료에 대한 대가로 38,269주의 보통주를 발행했으며, 각 주식의 액면가는 0.001달러로 총 공정 가치는 111,750달러에 달한다.또한, 회사는 10,904주의 완전 행사 가능한 주식 옵션을 부여했으며, 행사 가격은 주당 2.92달러로 총 공정 가치는 27,250달러이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 멜린다 라키이며, 직책은 법률 및 행정이다.이 보고서는 2025년 4월 15일자로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SJW그룹(SJW, SJW GROUP )은 CEO와 임원 인사 발표를 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 SJW그룹이 2025년 2월 26일에 현재 최고재무책임자이자 재무담당인 앤드류 F. 월터스를 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.에릭 W. 손버그는 2025년 7월 1일부로 CEO 및 사장직에서 은퇴할 예정이다.손버그는 비상임 이사회 의장으로 계속 재직하며, 이 직책에 대해 연간 225,000달러의 현금 보수를 받는다.월터스의 임명과 관련하여, 경영 보상 위원회는 2025년 7월 1일부터 적용되는 그의 보상 구성 요소를 승인했다.월터스의 연간 기본 급여는 685,000달러이며, 기본 급여의 95%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회와 1,150,000달러의 목표 연간 장기 인센티브 기회가 포함된다.이는 회사의 2023년 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 달라진다.또한, 회사의 리더십 구조를 강화하기 위해 2025년 2월 26일 이사회는 다음과 같은 임원 인사를 단행했다.브루스 하우크는 회사의 최고운영책임자(COO)로서 사장직도 맡게 되며, 크리스틴 존슨은 회사의 수석 부사장 겸 최고행정책임자(CAO)로서 공유 서비스 조직의 사장직을 맡게 된다.이들 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.하우크와 존슨의 보상 구성 요소는 각각 연간 기본 급여 553,725달러와 543,375달러, 기본 급여의 57.5%와 47.5%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회가 포함된다.하우크와 존슨은 각각 110,745달러와 108,675달러의 부여일 가치가 있는 제한 주식 단위 형태의 유지 보상도 받게 되며, 이는 부여일로부터 2년 후에 완전 소유권이 부여된다.이와 관련된 문서의 세부 사항은 다음과 같다.문서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며,
페데브코(PED, PEDEVCO CORP )는 2024년 연간 보상 검토에 따라 주식 및 현금 보너스를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 페데브코는 이사회의 보상위원회의 추천과 이사회의 승인을 받아 2024년 연간 보상 검토와 관련하여 총 1,844,118주의 제한 주식과 464,000주의 제한 주식을 구매할 수 있는 옵션을 발행했다.이 주식은 페데브코의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 발행되었으며, 다양한 임원 및 직원들이 제공한 서비스에 대한 대가로 지급됐다.이 계획은 이전에 페데브코가 제출한 S-8 등록신청서에 등록되어 있다.발행된 주식의 세부 사항은 다음과 같다.(A) 190,000주는 페데브코의 최고 회계 책임자인 폴 핑크스턴에게 지급되며, 이 주식은 2025년 1월 23일 부여일로부터 10개월 후 1/3이 베스팅되고, 22개월 후 1/3, 34개월 후 1/3이 베스팅된다.(B) 350,000주는 페데브코의 집행 회장인 사이먼 G. 쿠케스에게 지급되며, 이 주식은 베스팅 조건에 따라 지급된다.(C) 500,000주는 페데브코의 사장 겸 CEO인 J. 더글라스 시크에게 지급되며, 이 주식도 베스팅 조건에 따라 지급된다.(D) 350,000주는 페데브코의 집행 부사장, 법률 고문 및 비서인 클락 R. 무어에게 지급되며, 이 주식 역시 베스팅 조건에 따라 지급된다.(F) 294,118주는 페데브코의 최고 상업 책임자인 조디 크룩에게 지급되며, 이 주식은 베스팅 조건에 따라 지급된다.(G) 160,000주는 페데브코의 비임원 직원들에게 지급되며, 이 주식도 베스팅 조건에 따라 지급된다.(H) 464,000주의 제한 주식을 구매할 수 있는 5년 옵션이 비임원 직원들에게 지급되며, 이 옵션의 행사가격은 주당 0.85달러이다.위의 제한 주식 및 옵션에 대한 설명은 2025년 1월 23일 부여된 제한 주식 부여 계약서 및 주식 옵션 계약서의 형태에 의해 완전하게 규정된다.2025년 1월 23일, 페데브코의 이사회의 보상위원회
니소스(NI, NISOURCE INC. )는 마이클 루어스에게 200만 달러 규모의 주식 보상을 수여했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 22일, 니소스의 보상 및 인적 자원 위원회는 전략 리스크 및 최고 상업 책임자인 마이클 루어스에게 일회성 보상을 수여했다.이 보상에 따라 루어스는 부여일 기준으로 200만 달러에 해당하는 총 주식 보상을 받게 되며, 이는 52,938개의 제한 주식 단위로 구성된다.이 주식은 특정 사건 발생 시에만 권리가 발생한다.일반적으로 이 보상은 2026년 1월 22일에 33%, 2027년 1월 22일에 33%, 2028년 1월 22일에 34%가 권리가 발생한다.또한, 이 보상은 특정 서비스 종료와 관련하여 권리가 발생할 수 있다.보상 계약의 양식은 본 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.재무제표 및 부록에 대한 내용은 아래와 같이 정리되어 있다.항목 번호 10.1은 2024년 이후 보상에 대한 RSU 보상 계약 양식으로, 니소스의 2024년 1월 26일 제출된 8-K 양식의 부록 10.3에 참조된다. 항목 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, Inline XBRL 문서 내에 포함되어 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 본 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다.날짜는 2025년 1월 24일이며, 서명자는 킴벌리 S. 쿠치아로, 그녀는 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.니소스는 마이클 루어스에게 200만 달러 규모의 주식 보상을 수여하며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지 전략의 일환으로 해석될 수 있다.현재 회사의 재무 상태는 이러한 보상 구조를 통해 인재를 확보하고, 장기적인 성장을 도모하는 방향으로 나아가고 있음을 보여준다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
글로브라이프(GL-PD, GLOBE LIFE INC. )는 성과주식 보상 증서를 발급했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 글로브라이프(이하 '회사')는 수여자에게 성과주식(이하 '성과주식')을 부여하며, 이는 회사의 보통주 1주에 해당하는 권리를 나타낸다.이는 글로브라이프 2018 인센티브 계획(구, 토치마크 코퍼레이션 2018 인센티브 계획)의 조항 및 본 증서에 명시된 조건에 따라 이루어진다.수여자가 이 보상을 수락함으로써, 수여자는 본 증서와 계획에 명시된 조건에 동의한 것으로 간주된다.본 증서에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.조건 및 조항1. 정의된 용어. 본 증서에서 사용되지만 정의되지 않
