글렌버니뱅코프(GLBZ, GLEN BURNIE BANCORP )는 조기 퇴직 패키지를 제공했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 글렌버니뱅코프의 완전 자회사인 글렌버니은행(이하 '은행')은 2024년 12월 31일 기준으로 65세 이상이며, 은행에서 최소 10년의 근무 경력이 있고 조기 퇴직 제안에 관심을 표명한 모든 직원에게 조기 퇴직 인센티브(이하 '조기 퇴직 패키지')를 제공했다.조기 퇴직 패키지의 조건에 따르면, 직원은 근무 연수에 따라 2주 급여와 2개월 급여를 추가로 받게 된다.조기 퇴직 패키지를 수락한 직원은 총 8명이다.이로 인해 회사는 2025년 6월 30일로 종료되는 회계 분기 동안 약 292,675달러의 일회성 급여 비용이 발생할 것으로 예상하고 있다.조기 퇴직 패키지를 수락한 직원들의 연간 급여 및 복리후생 비용은 약 565,943달러에 달한다.은행은 8개 직위 중 2개를 나중에 대체할 것으로 예상하고 있으며, 현재 급여 수준을 기준으로 회사에 대한 순 절감액은 연간 약 380,000달러에 이를 것으로 보인다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워크데이(WDAY, Workday, Inc. )는 2025 회계연도 4분기 및 연간 실적을 발표할 예정이다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 워크데이는 2025 회계연도 4분기 및 연간 재무 결과가 2024년 11월 26일에 열린 2025 회계연도 3분기 실적 발표에서 제공된 가이던스와 일치하거나 이를 초과할 것으로 예상한다고 밝혔다.다만, GAAP 운영 마진은 아래의 2.05 항목에서 논의된 구조조정 계획으로 인해 예외가 될 것으로 보인다.워크데이는 2025 회계연도 4분기 GAAP 운영 마진이 4분기 비GAAP 운영 마진보다 22~23 포인트 낮을 것으로 예상하며, 2025 회계연도 전체 GAAP 운영 마진은 전체 비GAAP 운영 마진보다 21 포인트 낮을 것으로 예상한다.워크데이는 비GAAP 재무 지표에서 이 계획과 관련된 비용을 제외할 예정이다.이러한 결과는 초기의 감사되지 않은 재무 및 기타 정보에 기반하며, 정상적인 분기 마감 프로세스 및 회계 검토에 따라 달라질 수 있다.워크데이는 2025 회계연도 4분기 및 연간 재무 결과를 2025년 2월 25일 화요일에 발표할 예정이다.2025년 2월 5일, 워크데이는 투자 우선순위를 정하고 지속 가능한 성장에 대한 집중을 계속하기 위한 구조조정 계획을 발표했다.이 계획은 약 1,750개의 직위를 없애는 결과를 초래할 것으로 예상되며, 이는 워크데이의 현재 인력의 8.5%에 해당한다.워크데이는 2026년 1월 31일로 종료되는 회계연도 동안 주요 전략적 분야와 위치에서 계속 채용할 예정이다.이 계획과 관련하여 워크데이는 특정 소유 사무실 공간에서 퇴출할 것으로 예상된다.워크데이는 이 계획과 관련하여 약 2억 3천만 달러에서 2억 7천만 달러의 비용이 발생할 것으로 추정하며, 이 중 약 6천만 달러에서 7천만 달러는 2025 회계연도 4분기에 인식될 것으로 예상하고 나머지는 2026 회계연도 1분기에 인식될 것으로 보인다.이러한 비용은 주로 퇴직금, 직원 복리후생 및 관련 비용과 관련된 약 1억 4천 5백만 달
