스네일(SNAL, Snail, Inc. )은 이사회 구성원 보상을 발표했고, 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 20일, 스네일은 비상근 이사인 독립 이사 3명에게 다음과 같은 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여했다.네일 포스터는 총 133,332 RSU를 수령했으며, 이 중 (A) 44,444 RSU는 2023 회계연도 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 즉시 부여되었고, (B) 44,444 RSU는 2024 회계연도 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 즉시 부여되었으며, (C) 44,444 RSU는 2025년 주주총회 당일 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 1년 동안 4회 분기별로 균등하게 분할되어 부여된다.산드라 푼드만도 동일한 조건으로 133,332 RSU를 수령했으며, 라이언 제이미슨은 (A) 2023-2024년 7개월 동안 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 26,666 RSU를 즉시 부여받았고, (B) 2025년 주주총회 당일 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 44,444 RSU를 1년 동안 4회 분기별로 균등하게 분할하여 부여받았다.비상근 이사에 대한 보상 프로그램에 따르면, 매년 60,000 달러의 현금 보상과 RSU가 부여된다.각 RSU는 스네일의 클래스 A 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타내며, 이사는 부여일 기준으로 나스닥 자본 시장에서 클래스 A 보통주의 종가에 따라 RSU 수가 결정된다.RSU의 부여일인 2025년 6월 20일의 클래스 A 보통주의 종가는 주당 1.35 달러였다.2025년 6월 19일, 스네일은 2025년 주주총회를 개최했다.주주총회에서 주주들에게 제출된 두 가지 제안의 투표 결과는 다음과 같다.2025년 주주총회의 기준일인 2025년 4월 22일 기준으로 스네일의 클래스 A 보통주 8,465,080주와 클래스 B 보통주 28,748,580주가 발행되어 투표권이 있었다.클래스 A 보통주는 주당 1표, 클래스 B 보통주는 주당 10표의 투표권을 가지며, 총
리바노바(LIVN, LivaNova PLC )는 2025 이사 인센티브 상여 계획이 수립됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 리바노바 PLC(이하 '회사')는 2025년 4월 23일 이사회의 승인을 받아 2025년 6월 11일 주주들의 승인을 조건으로 하는 2025 이사 인센티브 상여 계획(이하 '계획')에 따라 아래에 명시된 보유자에게 제한 주식 단위(이하 'RSU')를 부여한다.RSU는 본 제한 주식 단위 상여 부여 통지서(이하 '부여 통지서') 및 본 계약서(이하 '계약서')와 계획에 명시된 조건에 따라 부여된다.보유자는 부여 통지서에 명시된 RSU의 수량을 확인하고, 부여 통지서, 계약서 및 계획의 모든 조항을 검토한 후, 법률 자문을 받을 기회를 가졌으며, 모든 조항을 완전히 이해하고 동의한다.RSU가 만기되면 보유자에게 주식이 배포된다.RSU는 보유자의 서비스가 계속되는 경우에만 만기되며, 만기 일정은 부여 통지서에 명시된 대로 진행된다.보유자는 '수락' 버튼을 클릭함으로써 계획, 계약서 및 부여 통지서의 조건에 동의하며, 모든 결정이나 해석은 관리자에 의해 최종적이고 구속력이 있음을 인정한다.RSU는 보유자의 서비스 종료 시점에 따라 만기되며, 서비스 종료 시 보유자가 퇴직하는 경우, RSU는 비례적으로 만기된다.만약 보유자가 사망하거나 장애로 인해 서비스 종료가 발생할 경우, RSU는 즉시 만기된다.이 계약서는 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 법률에 따라 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워키바(WK, WORKIVA INC )는 2014 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 부여했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 워키바는 2014 주식 인센티브 계획에 따라 비직원 이사에게 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여한다.이 보상은 아래에 명시된 클래스 A 보통주 주식의 수에 해당하며, 서비스 기반의 가속 조건이 적용된다.부여일과 총 부여 주식 수는 보상 통지서에 명시된다.RSU 보상은 일정에 따라 가속된다.부여 통지서에 명시된 가속 날짜에 따라 RSU가 가속되며, 이사직 종료 전 서비스 종료가 발생하지 않아야 한다.RSU 보상 수락 시, 수혜자는 세금 관련 사항에 대해 세무 상담을 받을 것을 권장받는다.RSU는 부여 통지서와 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 관리된다.RSU는 부여일에 따라 주식으로 전환되며, 서비스 종료가 발생하지 않는 한 가속 조건에 따라 가속된다.RSU는 배당금과 같은 배당 대체물을 받을 수 있으며, RSU가 가속된 후 주식으로 전환된다.세금 관련 의무는 수혜자의 책임이며, 회사는 세금 관련 의무를 이행하지 않을 경우 주식 발행을 거부할 수 있다.RSU는 회사의 고용 계약을 형성하지 않으며, 회사는 수혜자의 서비스를 종료할 권리를 보유한다.이 계약은 회사의 주식 인센티브 계획의 조건을 포함하며, 계약의 조항이 충돌할 경우 계획의 조항이 우선한다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
액시스캐피탈홀딩스(AXS-PE, AXIS CAPITAL HOLDINGS LTD )는 수정된 임원 RSU 퇴직 계획이 발표됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 액시스 스페셜티 U.S. 서비스, Inc. (이하 '회사')는 특정 장기 근속 직원들에게 보상을 제공하기 위해 AXIS 임원 RSU 퇴직 계획(이하 '계획')을 수립했다.계획의 조건은 다음과 같다.1. 자격. 계획에 명시된 바와 다르게, 회사 또는 그 고용주 계열사의 직원 중 퇴직 자격이 있는 직원으로, AXIS 캐피탈 홀딩스 리미티드(이하 '액시스') 2017 장기 주식 보상 계획 및 후속 주식 보상 계획에 따라 미지급된 제한 주식 단위(grant)가 있는 직원은 이 계획의 참가자가 된다.직원이 '퇴직 자격이 있다'는 것은 직원이 퇴직일 기준으로 60세 이상이며, 최소 5년의 근속 연수를 보유하고 있어야 한다.'근속 연수'란 회사 또는 그 고용주 계열사에서의 완료된 연속 근무 연수를 의미한다.2. 해고 및 사전 통지 요건. 참가자가 이 계획에 따라 제공되는 혜택을 얻고 지급받기 위해서는 (i) 회사로부터 해고 통지를 받지 않아야 하며, (ii) 퇴직일 기준으로 좋은 상태여야 하고, (iii) 자발적으로 퇴직하는 경우 최소 90일 전에 통지해야 한다.3. 제한적 계약. 참가자는 법이 허용하는 범위 내에서 회사가 요구하는 형태의 제한적 계약을 체결해야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 계약 위반으로 간주된다.4. 계획 혜택. 참가자는 퇴직일 기준으로 미지급된 제한 주식 단위에 대해 계속해서 권리가 부여된다.5. 지급. 퇴직 후 권리가 부여된 제한 주식 단위에 대한 지급은 RSU 계약에 따라 이루어진다.6. 변경 통제 후 24개월 이내의 해고에 대한 특별 규정. 변경 통제 후 24개월 이내에 해고가 발생할 경우, 참가자는 미지급된 제한 주식 단위에 대해 권리가 부여된다.7. 퇴직 자격 이전의 해고. 직원이 퇴직 자격을 갖추기 전에 해고될 경우, 해당 직원은 계획에 참여할 권리가 없다.8. RSU 계약. 해당
허크홀딩스(HRI, HERC HOLDINGS INC )는 특별 유지 주식 보상을 수여했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 15일, 허크홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 최고 운영 책임자인 아론 D. 번바움에게 특별 유지 주식 보상을 수여했다.이 주식 보상의 총 부여 가치는 100만 달러이며, 50%는 제한 주식 단위(RSU) 형태로, 나머지 50%는 성과 주식 단위(PSU) 형태로 부여됐다.RSU는 부여일로부터 3년이 되는 날에 일시적으로 완전 소유권이 부여되며, PSU는 2027년 12월 31일에 성과 기준이 충족될 경우에만 소유권이 부여된다.보상위원회는 PSU의 성과 기준으로 평균 ROIC와 평균 REBITDA 마진을 선택했으며, 각각 40%와 60%의 비율로 가중치를 두었다.RSU와 PSU의 조건은 증권거래위원회에 이전에 제출된 해당 보상 계약의 표준 조건에 따라 관리된다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 S. 웨이드 시크이다.그는 허크홀딩스의 수석 부사장, 최고 법률 책임자 및 비서로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리알파테크(AIRE, reAlpha Tech Corp. )는 2022년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위 수여가 승인됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 28일, 리알파테크의 보상 위원회는 2022년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여를 위한 계약서인 RSU 수여 계약서를 승인했다.이 계약서는 리알파테크의 임원 및 기타 자격이 있는 참가자에게 RSU를 수여하기 위한 것으로, 각 RSU는 리알파테크의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.보상 위원회는 2025년 회계 연도의 각 분기마다 RSU를 수여하기로 결정했으며, 2025년 3월 31일로 종료된 회계 분기를 포함한다.보상 위원회는 RSU 수여를 통해 임원들에게 추가 보상을 제공하기로 했으며, 이는 회사의 전체 보상 구조 및 동종 업계 보상 관행에 대한 검토에 따라 결정됐다.리알파테크의 임원들은 아래에 명시된 분기별 금액에 따라 RSU를 수여받게 된다. 각 수상자는 2025년 회계 연도의 각 분기마다 RSU를 수여받으며, 이는 해당 수상자의 적용 가능한 금액을 리알파테크의 보통주 종가로 나눈 값에 따라 결정된다.RSU는 2025년 회계 연도의 각 분기 마지막 날로부터 30일 후에 수여되며, 비거래일인 경우에는 직전 거래일에 수여된다.RSU는 12개월 후에 50%가 확정되고, 나머지 50%는 이후 12개월 동안 4회에 걸쳐 균등하게 확정된다.수여된 RSU는 수상자가 리알파테크와의 서비스에서 분리될 경우 즉시 무효가 된다.리알파테크는 RSU 수여 계약서의 전체 내용을 참조하여 권리와 의무를 명확히 했으며, 이 계약서는 리알파테크의 2022년 주식 보상 계획에 따라 관리된다.리알파테크는 2025년 4월 30일에 이 보고서를 서명했으며, 기리 데바누르 최고경영자가 서명했다.리알파테크의 현재 재무 상태는 RSU 수여를 통해 임원들에게 추가 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 보상 구조를 강화하는 데 기여할 것으로 보인다.또한, RSU 수여는 임원들의 장기적인 성과와 회사의 성
퓨얼테크(FTEK, FUEL TECH, INC. )는 2025년 임원 성과 RSU 및 인센티브 계획을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 퓨얼테크의 보상위원회는 2025년 3월 27일에 다음과 같은 조치를 취했다.보상위원회는 회사의 2023년 임원 성과 RSU 수여에 대한 계약(이하 '2023 계약')에 따라 수여될 제한 주식 단위(RSU)의 수를 결정했다.2023 계약의 사본은 2023년 5월 10일에 미국 증권거래위원회에 제출된 현재 보고서의 부록 99.1로 첨부되어 있다.2023 계약은 네 가지 가능한 RSU 수여를 제공한다.회고 RSU, 총 수익 RSU, 신규 사업 성장 RSU 및 운영 소득 성장 RSU. 보상위원회는 2024 성과 기간 동안 총 수익 RSU, 신규 사업 성장 RSU 또는 운영 소득 성장 RSU가 수여되지 않기로 결정했다.회고 RSU와 관련하여, 보상위원회는 아래에 명시된 RSU 수를 수여하기로 결정했다.이름 및 직책은 Vincent J. Arnone, Ellen T. Albrecht, William E. Cummings, Jr.이며, 목표 회고 RSU는 각각 41,700, 16,700, 12,500이고, 실제 수여된 RSU는 각각 20,850, 8,350, 6,250이다. 보상위원회는 2025년 임원 성과 RSU 수여 계약(이하 '2025 계약')을 체결할 수 있도록 회사에 권한을 부여했다.2025 계약에 따라 각 임원은 2025년 및 2026년 동안 퓨얼테크의 성과에 따라 RSU를 받을 기회를 갖게 된다.2025 계약은 네 가지 가능한 RSU 수여를 제공한다.회고 RSU, 총 수익 RSU, 신규 사업 성장 RSU 및 운영 소득 RSU. 계약의 조건에 따라, 각 임원에 대해 2025년 및 2026년 동안 각 RSU 수여 구성 요소에 대한 목표 금액이 설정된다.실제 수여될 RSU의 수는 임원 및 회사의 성과에 따라 달라진다. 2025년 및 2026년 동안 각 임원은 목표 회고 RSU 수를 기준으로 RSU를 받을 기회를 갖는다.20
J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, J.질(이하 '회사')은 이사회의 보상위원회의 승인을 받아 마리아 마르티네즈, 회사의 수석 부사장 겸 인사 담당 이사와 유지 계약(이하 '유지 계약')을 체결했다.유지 계약은 2025년 3월 24일(이하 '발효일')부터 효력이 발생한다.유지 계약에 따라 회사는 마르티네즈에게 477,400달러의 유지 보상(이하 '유지 보너스')을 주식으로 정산되는 제한 주식 단위(이하 'RSU') 형태로 지급하기로 합의했다.이러한 RSU의 50%는 발효일의 첫 번째 기념일에 마르티네즈가 여전히 회사에 재직 중인 경우에만 확정된다.나머지 50%의 RSU는 마르티네즈가 회
MGP인그리디언츠(MGPI, MGP INGREDIENTS INC )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 RSU 및 PSU 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 MGP인그리디언츠의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2025년 3월 11일, 회사의 연간 장기 인센티브(LTI) 프로그램에 대한 새로운 설계를 승인했다.이는 위원회가 독립 보상 컨설턴트에 의해 준비된 동종 그룹 LTI 보상 관행을 검토한 결과다.이로 인해 2025년부터 회사는 성과 주식 단위(PSU)와 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 형태로 연간 LTI 보상을 제공할 예정이다.이러한 보상은 회사에 대한 향후 서비스와 성과를 유도하기 위한 것이다.위원회는 또한 제한 주식 단위 계약(RSU Award Agreement)의 업데이트된 형태를 승인했으며, 이는 회사의 현재 RSU 보상 계약과 일치하나 퇴직 시의 권리 행사 조항이 수정되었다.PSUs는 성과 목표 달성에 따라 권리가 발생하며, 사망, 장애, 또는 정당한 사유 없이 해고되는 경우에는 권리 행사가 가속화된다.RSU 및 PSU 계약의 내용은 각각 Exhibit 10.1 및 10.2로 제출되었으며, 이 문서에 통합되어 있다.2024년 주식 보상 계획에 따른 RSU 계약은 MGP인그리디언츠가 참가자에게 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 내용을 담고 있다.계약에 따르면, 참가자는 회사의 2024년 주식 보상 계획에 따라 RSU를 부여받으며, 이 RSU는 양도할 수 없다.RSU는 배당금과 같은 권리를 포함하며, 성과 기간 종료 후 위원회가 성과에 따라 달성된 PSUs의 수를 결정한다.만약 참가자가 퇴직, 장애, 사망 등의 사유로 서비스가 종료될 경우, RSU는 소멸된다.PSU 계약은 성과 주식 단위(PSU)를 부여하는 내용을 포함하고 있으며, 참가자는 목표 PSUs 수에 대한 배당금과 같은 권리를 부여받는다.성과 기간 종료 후, 위원회는 달성된 PSUs의 수를 결정하고, 참가자가 지속적으로 서비스를 제공할 경우, PSUs는 정해진 일정에 따라
켈라노바(K, KELLANOVA )는 2025년 임원 보상 결정을 하고 제한 주식 단위 조건을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 켈라노바의 이사회는 회사의 명명된 임원들에 대한 보상 결정을 내렸다.이사회는 다음과 같은 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다. Mr. Cahillane에게는 118,560 RSU, Mr. Banati에게는 34,850 RSU, Mr. Lawlor와 Mr. Kapoor에게는 각각 18,880 RSU가 지급된다.이 보상은 조건이 충족될 경우 주식으로 지급되며, 법적 원천징수 요건에 따라 회사가 원천징수하는 금액을 제외한 후 지급된다. 배당금은 기본 RSU 보상에 따라 발생하고, 보상 조건에 따라 RSU는 부여일로부터 3년 후에 완전히 소유권이 이전된다.RSU의 조건 및 조항에 대한 양식은 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 이 항목에 통합된다. 켈라노바는 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 RSU 보상을 제공하고 있으며, 이 보상은 보상 및 인재 관리 위원회의 승인을 받아야 한다.만약 참가자가 해고되거나 은퇴, 장기 장애, 퇴직금, 휴가 등으로 인해 부여일에 활성 직원이 아닐 경우, RSU 보상은 몰수된다. RSU 보상은 부여일로부터 3년 후에 완전히 소유권이 이전되며, 이 기간 동안 참가자가 사망, 장애 또는 은퇴로 인해 고용이 종료될 경우, RSU는 즉시 부분적으로 소유권이 이전된다.켈라노바의 인수 합병 계약에 따라, 만약 거래가 완료되면 RSU 보상은 제한된 현금 보상으로 전환된다. 이 보상은 RSU 보상에 해당하는 주식 수에 $83.50를 곱한 금액과 배당금의 총액으로 구성된다.만약 참가자가 고용 종료일 이후에 해고되면, RSU 제한 현금 보상은 즉시 완전히 소유권이 이전된다. RSU 보상을 수령하기 위해서는 참가자가 비경쟁, 비유인, 비비방 및 비밀유지 의무를 준수해야 하며, 이러한 의무를 위반할 경우 RSU 보상은 몰수될 수 있다.또한, RSU 보상은 세금이 부과되며, 세금은 RSU가
오케스트라바이오메드홀딩스(OBIO, Orchestra BioMed Holdings, Inc. )는 세금 지급과 보너스 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 오케스트라바이오메드홀딩스의 이사회 보상위원회는 제한주식단위(RSU)의 귀속 시 세금 지급에 관한 정책을 승인했다.이 정책에 따르면, 섹션 16 임원들은 RSU의 귀속에 따른 세금 의무를 회사의 보통주에서 원천징수하여 충족하게 된다.따라서 이 정책이 변경될 때까지 섹션 16 임원들은 RSU의 귀속 시 보통주를 판매하여 세금 의무를 충당하지 않을 예정이다.모든 주식 처분은 2023년 주식 인센티브 계획의 주식 준비금으로 반환된다.또한, 보상위원회는 모든 임원들을 위한 새로운 현금 보너스 계획을 승인했다.이 계획은 연간 목표를 설정하고, 중간 성과 검토를 통해 최대 35%의 연간 보너스를 2025년 3분기에 지급할 수 있도록 하며, 연간 성과에 따라 최대 65%의 보너스가 2026년 1분기에 지급될 예정이다.2025년 목표와 목표는 BACKBEAT 글로벌 주요 연구와 관련된 특정 등록 목표 달성, 동맥경화성 동맥 질환 치료를 위한 Virtue Sirolimus AngioInfusion Balloon 프로그램의 진전, 회사의 파이프라인 프로그램 및 파트너십 기회 진전, 특정 재무 및 운영 목표 달성을 포함한다.모든 목표가 달성될 경우, 보너스는 각 임원의 목표 보너스의 100%가 지급되며, 2025년 스트레치 목표가 달성될 경우 보너스가 증가할 수 있다.또한, 보상위원회는 부사장 이상을 위한 새로운 주식 보상 정책을 채택했다.이 정책에 따르면, 각 VP+ 임원은 성과에 따라 연간 주식 보상(Annual Equity Award)을 승인받게 되며, RSU를 선택할 경우, 해당 임원은 옵션 수의 2/3에 해당하는 RSU를 받게 된다.마지막으로, 보상위원회는 RSU의 귀속 일정도 수정하여, 3년 동안 3회에 걸쳐 균등하게 귀속되도록 했다.이 정책은 장기적인 성공을 위한 약속을 장려하
젠썸(THRM, Gentherm Inc )은 신규 임원에 대한 RSU 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 젠썸이 2025년 2월 24일에 윌리엄 프레슬리(William Presley) 사장 겸 CEO와 조나단 두야드(Jonathan Douyard) 수석 부사장 겸 CFO에게 제한 주식 단위(Restricted Stock Units, RSUs)를 부여하기로 결정했다.이 보상은 젠썸의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 진행되며, 두 임원과 각각 서명 유인 제한 주식 단위 수여 계약(Sign-on Inducement Restricted Stock Unit Award Agreement)을 체결할 예정이다.계약의 주요 내용은 현재 젠썸의 임원들에게 연례적으로 제공되는 RSU 수여 계약의 형태와 유사하다.계약서의 사본은 문서의 부록 10에 첨부되어 있다.젠썸은 RSU 수여에 대한 통지를 통해 수여 대상자와 수여 날짜, 수여되는 RSU의 수를 명시할 예정이다.RSU는 다음과 같은 조건에 따라 분할 수여되며, 수여된 RSU는 수여일로부터 1년 후부터 매년 1/3씩 분할하여 소유권이 부여된다.만약 수여 대상자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 미소유 RSU는 즉시 소유권이 부여된다.또한, 젠썸의 고용이 종료되기 전 3개월 이내 또는 종료 후 12개월 이내에 통제권 변경(Change in Control)이 발생할 경우, 고용이 종료된 시점에서 미소유 RSU는 소유권이 부여된다.이 경우에도 수여 대상자는 젠썸에 대한 일반적인 청구 포기 서류를 제출해야 하며, 이 서류가 30일 이내에 유효하게 제출되지 않으면 RSU는 취소된다.젠썸은 RSU의 수여와 관련하여 세금 원천징수 의무를 수여 대상자에게 부과하며, 수여 대상자는 모든 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 수정이나 변경은 젠썸의 재량에 따라 이루어질 수 있으며, 수여 대상자는 계약의 모든 조건을 수락해야 한다.젠썸의 이번 RSU 수여 계획은 임원 유치 및 보상 체계의 일환으로, 회사의 장기적
세바(CEVA, CEVA INC )는 2025년 주식 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 세바의 위원회는 34,612개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 각 Mr. Panush에게 부여하기로 결정했다.이 RSU는 2025년 2월 14일에 발효되며, 부여 가치는 2025년 2월 14일 세바의 보통주 종가로 나누어 결정된다.이 RSU 보상은 2011년 주식 인센티브 계획(2011 Plan)에 따라 이루어지며, 2011 Plan의 수정안에 대한 주주 승인에 따라 달라진다.만약 주주 승인이 이루어지지 않을 경우, RSU 보상은 취소된다.RSU 보상은 2026년 2월 14일에 33.4%, 2027년 2월 14일에 33.3%, 2028년 2월 14일에 33.3%가 확정된다.또한, 같은 날 위원회는 51,918개의 성과 기반 주식 단위(PSU)를 Mr. Panush에게 부여했다.이 PSUs는 2011 Plan에 따라 부여되며, 주주 승인에 따라 달라진다.만약 주주 승인이 이루어지지 않을 경우, PSU 보상은 취소된다.성과 목표는 다음과 같다.첫 번째 목표는 2025년 라이센스 및 관련 수익 목표를 달성하는 것으로, 이 목표의 90%를 달성해야 한다.두 번째 목표는 2025년 세바의 주식 수익률이 S&P 반도체 선택 산업 지수를 초과해야 하며, 세 번째 목표는 Russell 2000 지수를 초과해야 한다.각 목표의 달성에 따라 PSUs의 100%가 추가로 확정될 수 있다.따라서, 2025년 성과 목표의 최대 달성을 가정할 경우, 추가로 51,918개의 PSUs가 확정될 수 있다.이 PSUs는 2026년 2월 14일에 33.4%, 2027년 2월 14일에 33.3%, 2028년 2월 14일에 33.3%가 확정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 세바에 의해 서명되었다.서명자는 Yaniv Arieli, 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐
