안테리스테크놀로지스글로벌(AVR, Anteris Technologies Global Corp. )은 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 3일, 안테리스테크놀로지스글로벌(이하 회사)은 주주총회를 개최했고, 이 회의에는 정족수가 충족됐다.아래에 나열된 사항들이 주주총회에서 주주들의 투표에 부쳐졌으며, 이에 대한 자세한 설명은 2025년 11월 10일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.주주총회에는 총 20,980,141주의 보통주가 참석했으며, 이는 2025년 10월 30일 기준으로 발행된 보통주의 약 54.6%에 해당한다.제안 1A: 존 시버그 이사 선출 주주들은 존 시버그를 2028년 주주총회까지 이사로 선출하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표는 14,305,918표, 반대 투표는 2,366,543표, 기권은 580,841표였다.제안 1B: 그레고리 모스 이사 선출 주주들은 그레고리 모스를 2028년 주주총회까지 이사로 선출하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표는 15,653,027표, 반대 투표는 1,004,903표, 기권은 595,372표였다.제안 2: KPMG의 임명 주주들은 KPMG를 2025 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표는 20,620,868표, 반대 투표는 146,666표, 기권은 212,607표였다.제안 3: 웨인 패터슨에게 RSU 부여 주주들은 회사의 미국 상장 초기 공모(IPO)와 관련하여 웨인 패터슨에게 1,000,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표는 13,208,624표, 반대 투표는 1,658,798표, 기권은 2,385,880표였다.제안 4: 존 시버그에게 RSU 부여 주주들은 회사의 IPO와 관련하여 존 시버그에게 83,333개의 RSU를 부여하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 제한주식단위 17만 개를 수여했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 25일(이하 "부여일")에 어플라이드디지털의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 회사의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획(수시로 수정됨, 이하 "계획")에 따라 공동 창립자이자 최고 전략 책임자인 제이슨 장에게 170,000개의 제한주식단위(이하 "RSU")를 수여하기로 승인했다.각 RSU는 주식이 확정될 때 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 부여일에 전량 확정됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 이 문서에 서명하도록 적법하게 요구됐다.서명자는 2025년 12월 2일에 서명했으며, 서명자는 재무 책임자인 사이달 모흐만이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스코츠미라클-그로(SMG, SCOTTS MIRACLE-GRO CO )는 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 스코츠미라클-그로 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 귀하에게 수여된 상의 유형과 조건을 설명하는 제한 주식 단위 수여 통지입니다.1. 귀하의 제한 주식 단위 설명. (a) 귀하에게 [________] 개의 제한 주식 단위(이하 'RSU')가 수여되었습니다.귀하의 수여의 '부여일'은 [________]입니다.각 전체 RSU는 이 수여 통지에 설명된 시간과 방식에 따라 하나의 전체 주식을 받을 권리를 나타냅니다.(b) 이 수여 통지에 따른 RSU는 2023 회계연도 종료에 대한 현금 인센티브 지급 대신 귀하에게 수여됩니다.(c) 이 수여 통지는 계획에 따른 수여 계약을 구성합니다.2. 계획의 통합 및 정의. (a) 이 수여 통지와 귀하의 RSU는 스코츠미라클-그로 회사 장기 인센티브 계획에 따라 부여되며, 이 수여 통지에 따라 모든 조항이 참조로 통합됩니다.귀하의 RSU는 계획 및 이 수여 통지의 조건에 따라 적용됩니다.이 수여 통지와 계획 간에 충돌이 있을 경우, 계획이 우선합니다.(b) 이 수여 통지에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서와 동일한 의미를 가집니다.3. 귀하의 RSU는 부여일인 [________]에 100% 완전하게 귀속되며, 이는 '귀속일'로 간주됩니다.4. 정산(주식 지급). (a) 귀하의 귀속된 RSU는 세금으로 원천징수되는 주식을 제외하고, 귀속일에 즉시 일시불로 정산됩니다.(b) 순 정산: 귀하의 RSU의 귀속 및 정산과 관련된 원천징수 세금을 지급하기 위해, 회사는 귀하의 RSU에 적용되는 원천징수 세금과 동일한 공정 시장 가치의 주식을 보유합니다.단, 이러한 원천징수는 회사가 원천징수해야 하는 각 관할권에 적용되는 최대 원천징수 세율을 초과할 수 없습니다.5. 준거법. 이 수여 통지는 오하이오 주의 법률에 따라 규율됩니다.관할권의 실질법에 대한 해석 또는 적용을 참조하는
립테라퓨틱스(LPTX, LEAP THERAPEUTICS, INC. )는 사이퍼펑크 테크놀로지스로 사명을 변경했고 주요 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 립테라퓨틱스가 2025년 11월 12일부로 사이퍼펑크 테크놀로지스 주식회사로 사명을 변경한다고 발표했다.이 변경은 델라웨어 주 국무부에 제출된 수정 증명서에 따라 이루어졌다. 사명 변경은 주주 투표 없이 진행되며, 이는 회사 주주들의 권리에 영향을 미치지 않는다.2025년 11월 11일, 사이퍼펑크 테크놀로지스는 CoinXit Ltd와 컨설팅 계약을 체결했다. 이 계약에 따라 CoinXit는 회사에 대해 상호 합의된 프로젝트 과제에 따라 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다. CoinXit는 이 계약에 따라 각 프로젝트 과제에서 명시된 수수료를 받을 것이며, 회사의 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 보상도 받을 수 있다.또한, 2025년 11월 11일, 회사는 윌리엄 맥에보이를 최고 투자 책임자로 임명하는 고용 계약을 체결했다. 이 계약에 따라 맥에보이는 연간 기본 급여로 250,000달러를 받으며, 성과 기준에 따라 40%의 목표 보너스를 받을 수 있다. 맥에보이는 또한 5,616,906개의 RSU를 부여받으며, 이는 2026년 10월 8일에 12/36이 베스팅되고 이후 매달 1/36씩 베스팅된다.2025년 11월 11일, 보상 위원회는 회사의 이사 및 특정 직원에게 총 3,241,687개의 RSU를 발행하기로 승인했다. 이 중 2,560,674개의 RSU는 2016년 주식 인센티브 계획에 따라 발행되며, 681,013개의 RSU는 2022년 계획에 따라 발행된다. 이사 및 직원에게 발행된 RSU는 특정 상황에서 공정한 조정의 대상이 된다.회사는 2025년 11월 12일, 2025년 9월 30일 종료된 3분기 재무 결과를 발표할 예정이다. 이 정보는 8-K 양식의 99.2 항목에 포함되어 있다. 또한, 회사는 디지털 자산 재무 전략을 발표하며, Zcash의 네이티브 코인인 ZEC를
오마다헬스(OMDA, Omada Health, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램과 경영진 인증서를 만들었다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 오마다헬스의 비상임 이사 보상 프로그램은 2025 인센티브 수여 계획에 따라 채택되었고, 2025년 8월 28일부터 시행된다.비상임 이사에게는 연간 보수로 40,000달러가 지급되며, 추가 서비스에 따라 다음과 같은 금액이 지급된다. 추가 서비스에 따른 보수는 이사회 의장에게는 45,000달러, 비의장에게는 N/A, 감사위원회 위원에게는 20,000달러, 비의장에게는 10,000달러, 보상위원회 위원에게는 15,000달러, 비의장에게는 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 10,000달러, 비의장에게는 5,000달러이다.모든 연간 보수는 분기 종료 후 30일 이내에 지급된다.비상임 이사가 전체 분기 동안 근무하지 않을 경우, 지급된 보수는 근무한 기간에 비례하여 조정된다. 비상임 이사는 연간 보수의 전부 또는 일부를 RSU(제한 주식 단위)로 전환할 수 있는 기회를 제공받는다.RSU는 분기 종료 후 5일째 되는 날에 자동으로 부여되며, 부여일에 전액이 확정된다. 비상임 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 경우, 370,000달러에 해당하는 RSU가 자동으로 부여되며, 3년 동안 1/3씩 분할하여 확정된다.연간 RSU는 연례 주주총회에서 6개월 이상 이사로 재직한 비상임 이사에게 부여된다. 비상임 이사는 RSU의 발행을 연기할 수 있는 기회를 가지며, 연기된 RSU는 정해진 날짜에 따라 정산된다.변경 사항이 발생할 경우, 비상임 이사는 이사회 또는 보상위원회에 통지해야 하며, 모든 RSU는 2025 인센티브 수여 계획의 조건에 따라 부여된다. 또한, 2025년 11월 7일, Sean Duffy CEO는 본 보고서에 대한 인증서를 제출했으며, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.Steve Cook CFO
포지글로벌홀딩스(FRGE, Forge Global Holdings, Inc. )는 CEO가 모든 제한주식단위(RSU)를 자발적으로 포기했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 포지글로벌홀딩스의 최고경영자이자 이사회 구성원인 켈리 로드리게스가 회사의 2023년 주주총회에서 승인된 RSU 보상으로부터 모든 155,935개의 제한주식단위(RSU)를 자발적으로 포기했다.로드리게스의 RSU 포기 결정은 회사가 이러한 주식을 활용하여 핵심 인력을 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 기여할 것이다.이 보고서는 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같다.날짜: 2025년 9월 23일, 서명: /s/ 켈리 로드리게스, 이름: 켈리 로드리게스, 직책: 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어펌홀딩스(AFRM, Affirm Holdings, Inc. )는 연간 주식 보상을 승인했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 18일, 어펌홀딩스의 이사회 보상위원회는 2012년 수정 및 재작성된 주식 계획에 따라 특정 임원들에게 연간 주식 보상을 승인했다.이 보상은 제한 주식 단위(RSU)와 성과 주식 단위(PSU)로 구성되며, 어펌홀딩스의 클래스 A 보통주로 전환된다.아래에 명시된 특정 임원들에게 지급된다.임원 Rob O'Hare는 33,366 PSUs와 33,366 RSUs를, Katherine Adkins는 19,463 PSUs와 19,463 RSUs를, Michael Linford는 44,488 PSUs와 44,488 RSUs를, Libor Michalek은 44,488 PSUs와 44,488 RSUs를 지급받는다. PSU는 시간 기반, 서비스 기반 및 회사 재무 성과 기반 조건에 따라 지급된다.PSU에 해당하는 클래스 A 보통주는 2025년 7월 1일에 시작된 3년 성과 기간 동안 회사의 재무 성과에 따라 지급될 수 있다.보상위원회는 PSU의 재무 성과 측정 기준으로 거래 비용을 제외한 연간 수익 성장률(50% 가중치)과 조정 운영 수익(50% 가중치)을 선택했다.성과 기간 동안의 각 회계 연도에 대한 성과 목표는 보상위원회에 의해 승인되며, 각 연도의 성과 목표는 이전 회계 연도의 실제 성과 수준에 대한 성장률로 표현된다.성과 기간 동안의 실제 회사 성과는 각 회계 연도 종료 시 측정되며, 성과 기간 종료 시 평균화된다.성과 기간 동안 평균 성과가 기준 성과 수준에 도달하면, 지급되는 클래스 A 보통주의 수는 지급된 PSUs의 50%에서 200%까지 범위가 설정된다.PSU는 성과 조건이 충족되면 보상위원회에 의해 결정되고 인증된 후, 성과 기간 종료 시 임원이 계속해서 회사에 재직하는 경우에 한해 전량 지급된다.PSU 보상은 계획의 조건과 PSU 보상 계약의 형태에 따라 지급되며, 이 계약의 사본은 2025년 9월 30일 종료되는
웨이스트매니지먼트(WM, WASTE MANAGEMENT INC )는 타라 헴머에게 210만 달러 규모의 RSU 보상을 승인했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 웨이스트매니지먼트의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 타라 J. 헴머에게 210만 달러 규모의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다.이 보상은 회사의 2023 주식 인센티브 계획에 따라 제공되며, 헴머는 2025년 9월 2일에 이 보상을 받을 예정이다.헴머에게 부여될 RSU의 수는 보상 가치를 회사의 보통주 평균 가격으로 나누어 계산된다.RSU의 주요 조건은 다음과 같다.RSU의 50%는 부여일로부터 2주년이 되는 날에, 나머지 50%는 3주년이 되는 날에 각각 확정된다.각 RSU는 확정 시 회사의 보통주 1주로 전환된다.배당금은 RSU의 지급 시점에 현금으로 지급된다.고용 종료 시 조건에 따라 RSU의 처리 방식이 다르다.헴머가 사망하거나 장애가 발생할 경우, 모든 미확정 RSU는 즉시 확정되며, 지급은 사망 또는 장애 발생일로부터 74일 이내에 이루어진다.헴머가 2027년 10월 55세가 되기 전까지는 은퇴 자격이 없으며, 은퇴 후에도 최종 확정일 이전에 발생한 RSU의 50%는 확정되지만 지급은 최종 확정일 이후에 이루어진다.또한, 헴머가 회사의 비자발적 해고를 당할 경우, 미확정 RSU는 고용 기간에 비례하여 확정되며, 지급은 정상 확정일 이후 74일 이내에 이루어진다.자발적 사직이나 비자발적 해고의 경우, 모든 미확정 RSU는 몰수된다.이 보상 계약의 모든 조건은 웨이스트매니지먼트의 2023 주식 인센티브 계획 및 관련 문서에 따라 적용된다.현재 웨이스트매니지먼트의 재무 상태는 안정적이며, 이번 RSU 보상은 회사의 지속 가능성 및 장기적인 성장 전략의 일환으로 해석된다.헴머의 보상은 회사의 성과와 연계되어 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를
마테리온(MTRN, MATERION Corp )은 특별 보상 주식 단위 수여를 승인했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 8일(이하 '부여일')에 마테리온의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 '위원회')는 마테리온 주식회사(이하 '회사')의 재무 부사장 겸 최고 재무 책임자인 셸리 채드윅에게 4,696개의 서비스 기반 주식 정산 제한 주식 단위(RSU)를 특별 보상으로 승인했다.이 특별 보상 RSU는 마테리온 2025년 주식 및 인센티브 보상 계획의 조건 및 해당 RSU 보상 계약의 적용을 받는다.특별 보상 RSU와 관련된 배당금은 부여일로부터 3주년이 되는 날(이하 '귀속일')에 회사 주식으로 전액 귀속될 예정이다.특별 보상 RSU의 귀속은 일반적으로 채드윅의 귀속일까지의 계속 고용에 따라 달라지지만, 퇴직, 사망, 장애로 인한 조기 고용 종료, 정당한 사유 없는 강제 해고, 또는 '더블 트리거' 변경 통제와 같은 특정 상황에서는 대체 귀속 조건이 적용될 수 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어번내셔널뱅코프(AUBN, AUBURN NATIONAL BANCORPORATION, INC )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 어번내셔널뱅코프의 보상위원회는 2024년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 수여에 대한 통지 및 관련 조건을 승인했다.이 RSU 수여 계약은 현재 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.보상위원회는 2025년 7월 24일에 회사의 세 명의 임원에게 각각 1,402개의 RSU를 수여했다.이 RSU는 2026년 3월 10일에 만료되며, 만료 시 수혜자는 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 갖는다.수혜자는 세금 및 기타 공제를 책임지며, RSU는 회사의 보통주에 대한 소유권을 나타내지 않는다.수혜자는 계속해서 회사에 고용되어 있어야 하며, 특정 사건 발생 시 RSU의 만료가 가속화될 수 있다.또한, RSU 수여 계약은 수혜자가 회사의 기밀 정보를 유지하고, 보호된 직원을 유인하지 않으며, 고객을 유인하지 않겠다는 여러 제한 조항을 포함하고 있다.이 계약은 회사의 내부 거래 정책에 따라 규제되며, RSU의 양도, 담보 설정 및 거래를 금지한다.이 계약은 2025년 7월 30일에 서명되었으며, 어번내셔널뱅코프의 다이렉터인 데이비드 A. 헤지스가 서명했다.현재 어번내셔널뱅코프는 2024년 주식 및 인센티브 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 인정하고 보상하는 데 중점을 두고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스네일(SNAL, Snail, Inc. )은 이사회 구성원 보상을 발표했고, 주주총회 결과를 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 20일, 스네일은 비상근 이사인 독립 이사 3명에게 다음과 같은 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여했다.네일 포스터는 총 133,332 RSU를 수령했으며, 이 중 (A) 44,444 RSU는 2023 회계연도 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 즉시 부여되었고, (B) 44,444 RSU는 2024 회계연도 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 즉시 부여되었으며, (C) 44,444 RSU는 2025년 주주총회 당일 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 1년 동안 4회 분기별로 균등하게 분할되어 부여된다.산드라 푼드만도 동일한 조건으로 133,332 RSU를 수령했으며, 라이언 제이미슨은 (A) 2023-2024년 7개월 동안 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 26,666 RSU를 즉시 부여받았고, (B) 2025년 주주총회 당일 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 44,444 RSU를 1년 동안 4회 분기별로 균등하게 분할하여 부여받았다.비상근 이사에 대한 보상 프로그램에 따르면, 매년 60,000 달러의 현금 보상과 RSU가 부여된다.각 RSU는 스네일의 클래스 A 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타내며, 이사는 부여일 기준으로 나스닥 자본 시장에서 클래스 A 보통주의 종가에 따라 RSU 수가 결정된다.RSU의 부여일인 2025년 6월 20일의 클래스 A 보통주의 종가는 주당 1.35 달러였다.2025년 6월 19일, 스네일은 2025년 주주총회를 개최했다.주주총회에서 주주들에게 제출된 두 가지 제안의 투표 결과는 다음과 같다.2025년 주주총회의 기준일인 2025년 4월 22일 기준으로 스네일의 클래스 A 보통주 8,465,080주와 클래스 B 보통주 28,748,580주가 발행되어 투표권이 있었다.클래스 A 보통주는 주당 1표, 클래스 B 보통주는 주당 10표의 투표권을 가지며, 총
리바노바(LIVN, LivaNova PLC )는 2025 이사 인센티브 상여 계획이 수립됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 리바노바 PLC(이하 '회사')는 2025년 4월 23일 이사회의 승인을 받아 2025년 6월 11일 주주들의 승인을 조건으로 하는 2025 이사 인센티브 상여 계획(이하 '계획')에 따라 아래에 명시된 보유자에게 제한 주식 단위(이하 'RSU')를 부여한다.RSU는 본 제한 주식 단위 상여 부여 통지서(이하 '부여 통지서') 및 본 계약서(이하 '계약서')와 계획에 명시된 조건에 따라 부여된다.보유자는 부여 통지서에 명시된 RSU의 수량을 확인하고, 부여 통지서, 계약서 및 계획의 모든 조항을 검토한 후, 법률 자문을 받을 기회를 가졌으며, 모든 조항을 완전히 이해하고 동의한다.RSU가 만기되면 보유자에게 주식이 배포된다.RSU는 보유자의 서비스가 계속되는 경우에만 만기되며, 만기 일정은 부여 통지서에 명시된 대로 진행된다.보유자는 '수락' 버튼을 클릭함으로써 계획, 계약서 및 부여 통지서의 조건에 동의하며, 모든 결정이나 해석은 관리자에 의해 최종적이고 구속력이 있음을 인정한다.RSU는 보유자의 서비스 종료 시점에 따라 만기되며, 서비스 종료 시 보유자가 퇴직하는 경우, RSU는 비례적으로 만기된다.만약 보유자가 사망하거나 장애로 인해 서비스 종료가 발생할 경우, RSU는 즉시 만기된다.이 계약서는 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 법률에 따라 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워키바(WK, WORKIVA INC )는 2014 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 부여했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 워키바는 2014 주식 인센티브 계획에 따라 비직원 이사에게 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여한다.이 보상은 아래에 명시된 클래스 A 보통주 주식의 수에 해당하며, 서비스 기반의 가속 조건이 적용된다.부여일과 총 부여 주식 수는 보상 통지서에 명시된다.RSU 보상은 일정에 따라 가속된다.부여 통지서에 명시된 가속 날짜에 따라 RSU가 가속되며, 이사직 종료 전 서비스 종료가 발생하지 않아야 한다.RSU 보상 수락 시, 수혜자는 세금 관련 사항에 대해 세무 상담을 받을 것을 권장받는다.RSU는 부여 통지서와 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 관리된다.RSU는 부여일에 따라 주식으로 전환되며, 서비스 종료가 발생하지 않는 한 가속 조건에 따라 가속된다.RSU는 배당금과 같은 배당 대체물을 받을 수 있으며, RSU가 가속된 후 주식으로 전환된다.세금 관련 의무는 수혜자의 책임이며, 회사는 세금 관련 의무를 이행하지 않을 경우 주식 발행을 거부할 수 있다.RSU는 회사의 고용 계약을 형성하지 않으며, 회사는 수혜자의 서비스를 종료할 권리를 보유한다.이 계약은 회사의 주식 인센티브 계획의 조건을 포함하며, 계약의 조항이 충돌할 경우 계획의 조항이 우선한다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
