도모(DOMO, DOMO, INC. )는 마크 모건과 분리 및 합의 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 1월 11일, 도모는 마크 모건과 분리 및 합의 계약(이하 '계약')을 체결했고, 계약에 따라 마크 모건은 도모의 최고 운영 책임자직에서 사임했으며, 도모로부터 다음과 같은 보상을 받을 권리가 있다.첫째, 계약의 발효일로부터 30일 이내에 150만 달러의 현금 지급이 이루어진다.둘째, 계약의 발효일에 마크 모건이 보유한 모든 미발행 제한 주식 단위(RSU)가 즉시 발행된다.셋째, 마크 모건은 향후 3년 동안 총 245,000개의 완전 발행된 RSU를 받게 된다.만약 계약의 발효일 이전에 지배권 변경이 발생할 경우, 미지급 금액은 가속 지급된다.마크 모건과 도모는 상호 면책 및 포기를 체결했으며, 마크 모건은 컨설턴트 기간 동안 도모와 경쟁하지 않기로 합의했다.계약의 내용은 전부를 참조하여야 하며, 계약의 전문은 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.2026년 1월 11일, 마크 모건은 도모의 최고 운영 책임자직에서 즉시 사임했다. 그는 도모와 체결한 컨설팅 계약에 따라 컨설턴트로 계속 활동할 예정이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다. 도모는 마크 모건에게 150만 달러를 지급하며, 모든 미발행 RSU는 즉시 발행된다. 마크 모건은 1년 차에 125,000개의 RSU를, 2년 차에 70,000개의 RSU를, 3년 차에 50,000개의 RSU를 받게 된다.또한, 마크 모건은 도모의 내부 거래 정책에 따라 주식 거래를 사전 승인받아야 하며, 지배권 변경이 발생할 경우 모든 미지급 금액은 가속 지급된다.계약의 내용은 도모와 마크 모건 간의 모든 과거 및 현재의 청구, 논란 및 분쟁을 해결하기 위한 것으로, 마크 모건은 도모와의 고용 관계 종료에 따른 모든 청구를 포기한다. 도모 또한 마크 모건에 대한 모든 청구를 포기하며, 양측은 상호 비방 금지 조항에 동의했다.현재 도모는 150만 달러의 현금 지급과 245,000개의 RSU 발행을
에이트코홀딩스(ORBS, Eightco Holdings Inc. )는 임원에게 제한주식단위를(RSU) 부여했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 29일, 에이트코홀딩스(이하 '회사')는 Cryptyde, Inc. 2022 장기 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 두 명의 임원에게 제한주식단위(RSU)를 부여했다.이는 2025년 9월 회사의 사모펀드 공모 완료와 이후 디지털 자산 재무 운영의 실행 및 운영에 대한 그들의 중요한 노력을 인정하기 위한 것이다.이 RSU의 부여는 회사의 이사회(이하 '이사회')의 사전 승인을 받았으며, RSU의 부여일 및 가득 조건에 대한 회사 임원의 재량에 따라 진행되었다.회사의 최고경영자(CEO)인 케빈 오도넬은 475,000 RSU를 부여받았고, 최고재무책임자(CFO)인 브렛 브로먼은 60,000 RSU를 부여받았다.각 RSU는 부여일에 전량 가득되었다.2025년 12월 29일, 이사회 구성원 및 회사의 비임원 직원들도 계획에 따라 RSU를 부여받았으며, 이 또한 부여일에 전량 가득되었다.이와 관련된 이사회 승인 내용은 8-K 양식의 5.02 항목에 공개된 바 있다.프랭크 제닝스는 60,000 RSU를, 루이 포어맨은 55,000 RSU를, 니콜라 카이아노는 50,000 RSU를 부여받았다.2026년 1월 5일, 본 보고서는 증권거래법 1934년의 요구사항에 따라 서명되었다.서명: 브렛 브로먼 최고재무책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오스카헬스(OSCR, Oscar Health, Inc. )는 마크 T. 버톨리니와 고용 계약을 갱신했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 22일(이하 "발효일")에 오스카헬스와 오스카 매니지먼트 코퍼레이션(이하 "회사")은 마크 T. 버톨리니와 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 "A&R 고용 계약")을 체결했다.이는 버톨리니가 회사와 체결한 초기 고용 계약의 만료에 따른 것이다.A&R 고용 계약의 기간은 발효일로부터 시작되어 2029년 4월 1일에 종료되며, 계약 조건에 따라 조기 종료되지 않는 한 자동으로 1년 단위로 갱신된다.A&R 고용 계약의 주요 변경 사항은 다음과 같다.버톨리니의 연간 기본 급여는 1,300,000 달러로 설정된다.2026년부터 버톨리니의 목표 연간 보너스는 그의 연간 기본 급여의 150%로 증가한다.2026년 1분기에는 오스카헬스 2021 인센티브 어워드 플랜(이하 "2021 플랜")에 따라 두 개의 제한 주식 단위(RSU) 보상이 부여된다.이 보상은 오스카헬스의 클래스 A 보통주에 대한 총 45,000,000 달러의 가치를 가진 주식 수를 포함하며, 이 수치는 2026년 연간 주식 보상에 대한 계산 방법과 동일한 방식으로 결정된다.이 금액의 50%는 시간 기반 보상으로 부여되며, 나머지 50%는 성과 기반 보상으로 부여된다.2026년 RSU 보상은 다음과 같은 조건으로 부여된다.RSU의 3분의 1은 해당 보상 시작일의 첫 세 번째 기념일에 걸쳐 분할 지급되며, 이는 버톨리니가 회사의 최고 경영자 또는 이사로서 계속 근무하는 조건에 따라 달라진다.만약 회사가 버톨리니의 고용을 "정당한 이유 없이" 종료하거나 버톨리니가 "정당한 이유"로 계약을 종료할 경우, 버톨리니는 1.5배의 현금 퇴직금과 18개월 동안의 회사 지원 의료 보험을 받을 수 있다.그러나 회사의 계약 비갱신으로 인한 종료 시에는 퇴직금이나 혜택을 받을 수 없다.2026년 PSU 보상은 성과 목표 달성과 버톨리니의 계속된 고용 여부에 따라 지급되며, 성
WW인터내셔널(WW, WW INTERNATIONAL, INC. )은 새로운 주식 및 현금 보상 계약을 승인했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, WW인터내셔널의 이사회와 보상 및 복리후생 위원회는 성과 기반 제한 주식 단위(PSU), 서비스 기반 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 현금 보상(Cash Award)에 대한 새로운 보상 계약 양식을 승인하고 채택했다.이는 회사의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 임원 및 기타 직원에게 주식 및 현금 보상을 제공하기 위해 사용된다.각 PSU는 특정 성과 기간 동안 자격이 부여된 후 회사의 보통주(공식적으로는 액면가가 없는 주식) 1주를 받을 권리를 나타낸다.현재 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2029년 1월 1일까지의 3년으로 설정되어 있다.PSUs의 자격 부여는 특정 성과 기반 조건의 달성에 따라 결정된다.2025년 12월 18일에 부여된 PSUs와 관련하여 적용된 성과 기반 조건은 주가 조건으로, 50%의 PSUs는 성과 기간의 마지막 날까지 20거래일 동안의 가중 평균 종가를 기준으로 하며, 나머지 50%는 2027년 1월 1일 및 이후 6개월마다 측정된 20일 가중 평균 종가를 기준으로 한다.성과 기간 종료 시 PSUs는 일반적으로 고용 유지 조건에 따라 자격이 부여된 경우에만 확정된다.고용이 자격을 갖춘 해지 사유로 종료되면, PSUs의 비율이 고용 종료일에 즉시 확정되거나, 자격이 부여되지 않은 경우에도 성과 기반 조건이 충족되면 자격이 부여된다.RSU는 RSU가 확정될 때 주식을 받을 권리를 나타낸다.2025년 12월 18일에 부여된 RSU는 2027년, 2028년, 2029년의 각 1월 1일에 균등하게 확정된다.고용 종료 시 RSU의 다.트랜치가 즉시 확정된다.Cash Award는 목표 Cash Award에 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정된 비율을 곱하여 계산된 현금 금액을 받을 권리를 나타낸다.2025년 12월 18일에 부여된 Cash Award의 경우,
TFS파이낸셜(TFSL, TFS Financial CORP )은 특별 보상 패키지를 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 18일, TFS파이낸셜이 마크 스테판스키(Marc Stefanski) 회장에게 특별 일회성 주식 보상인 'Retention Award'를 부여했다.이 보상은 215,200개의 제한 주식 단위(RSU)와 322,800개의 성과 주식 단위(PSU)로 구성되며, 각각의 부여일 가치는 310만 달러와 460만 달러에 달한다.RSU는 5년의 클리프 베스팅 조건이 있으며, PSU는 회사의 성과 목표 달성에 따라 5년 클리프 베스팅이 적용된다.이 보상은 TFS파이낸셜의 수정 및 재작성된 2008년 주식 인센티브 계획에 따라 부여됐다.각 RSU와 PSU는 베스팅 시 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.보상은 스테판스키의 리더십을 장려하고 장기 주주 가치를 보호하기 위해 설계됐다.보상위원회와 이사회는 스테판스키의 기여도와 그의 리더십을 유지하는 것이 중요하다고 판단하여 이 보상을 승인했다.보상위원회는 독립적인 보상 컨설턴트인 Exequity LLP로부터 관련 정보와 벤치마킹 데이터를 수집하여 보상의 적절성을 결정했다.RSU는 2030년 12월 10일까지 베스팅되지 않으며, 스테판스키의 지속적인 근무가 조건이다.만약 스테판스키가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 모든 RSU는 즉시 완전히 베스팅된다.반면, 자발적 또는 비자발적 해고의 경우, 베스팅되지 않은 RSU는 몰수된다.PSUs는 2025년 10월 1일부터 2030년 9월 30일까지의 성과 기간 동안 평균 자산 수익률을 기준으로 하여 매년 20%씩 베스팅된다.PSUs는 2030년 12월 10일에 베스팅되며, 성과 목표를 달성하지 못할 경우 해당 PSUs는 몰수된다.이 보상은 경쟁 금지, 고객 및 직원 유인 금지, 기밀 정보 사용 또는 공개 금지 등의 고용 종료 후 제한 사항이 적용된다.보상에 대한 자세한 내용은 부여 계약서에 명시되어 있으며, 해당 계약서는 현재
NCR아틀리오스(NATL, NCR Atleos Corp )는 고위 임원에 대한 새로운 제한적 계약을 체결했고, RSU 가속화를 승인했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 17일, NCR아틀리오스의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 "CHRC")는 회사의 고위 임원들, 즉 Timothy C. Oliver(CEO), Andrew Wamser(CFO), Stuart Mackinnon(COO), Ricardo J. Nuñez(법무담당) 등에게 새로운 독립적인 제한적 계약(이하 "제한적 계약")을 승인했다.각 제한적 계약에 따라 임원들은 퇴직 후 24개월 동안 비경쟁 의무를 연장하게 되며, 이는 이전의 주식 및 퇴직금 계약에서의 짧고 다양한 기간을 대체한다.제한적 계약은 회사의 영업 비밀을 보다 잘 보호하기 위해 회사의 임원들에게 일관되고 합리적인 퇴직 후 비경쟁 의무를 요구하기 위해 승인됐다.CHRC는 또한 임원들이 보유한 2024년 및 2025년의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 수여의 1/3의 가속화를 승인했다.이로 인해 2024년 RSU 수여의 경우 2026년 2월 16일에서 2025년 12월 19일로, 2025년 RSU 수여의 경우 2026년 2월 20일에서 2025년 12월 19일로 변경됐다.조건은 수정되지 않았으며, 원래의 수여 날짜로부터 1년의 보유 기간은 변경되지 않는다.이 보고서에는 2025년 12월 19일자로 서명된 NCR아틀리오스의 서명도 포함되어 있다.서명자는 Ricardo Nuñez로, 그는 회사의 부사장, 법무담당 및 기업 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아티바바이오테라퓨틱스(ARTV, Artiva Biotherapeutics, Inc. )는 주식 옵션 교환 프로그램을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 10일부터 11일 사이에 아티바바이오테라퓨틱스(이하 회사)는 제한된 수의 직원들과 주식 옵션 교환 계약을 체결했다.이 계약에는 회사의 사장 겸 CEO인 프레드 아슬란과 COO, 법무 담당 임원, 기업 비서 및 준수 담당 임원인 제니퍼 부시가 포함된다.이 계약은 자격이 있는 참가자에게 회사의 보통주 현재 공정 시장 가치보다 높은 행사 가격을 가진 미결제 주식 옵션을 제한 주식 단위(RSU)로 교환할 수 있는 일회성 기회를 제공한다. 회사의 이사회는 RSU에 적용되는 교환 비율 및 베스팅 조건을 포함한 교환 프로그램을 승인했다.RSU 부여는 2025년 12월 12일에 효력을 발생했다.교환 프로그램의 목적은 수익성이 없는 옵션을 현재 가치가 있는 주식 보상으로 대체하여 직원의 유지를 강화하고 직원의 이해관계를 회사 주주와 일치시키는 것이다. 계약에 따라 아슬란 박사는 869,136주에 대한 옵션을 포기했으며, 이 중 566,470주는 베스팅된 옵션이고 302,666주는 베스팅되지 않은 옵션이다.부시 씨는 84,877주에 대한 옵션을 포기했으며, 이 중 60,372주는 베스팅된 옵션이고 24,506주는 베스팅되지 않은 옵션이다.아슬란 박사는 베스팅된 옵션에 대해 566,470개의 RSU를 받았고, 부시는 60,371개의 RSU를 받았다.이 중 50%는 2026년 8월 15일에 베스팅되며, 나머지 25%는 각각 2026년 11월 15일과 2027년 2월 15일에 베스팅된다.이들은 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사임할 경우 베스팅이 전면 가속화된다.베스팅되지 않은 옵션에 대해서는 아슬란 박사가 302,666개의 RSU를, 부시 씨가 24,506개의 RSU를 받으며, 이들은 2026년 8월 15일부터 2029년 2월 15일 사이에 베스팅된다.추가로 6개월의 베스팅이 가속화된다. 교환
프레쉬펫(FRPT, Freshpet, Inc. )은 2025년에 성과 기반 보상을 수여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 8일, 프레쉬펫의 보상 및 인사위원회(이하 "위원회")는 독립적인 보상 컨설턴트와 협의하여 프레쉬펫의 최고 운영 책임자인 니콜라 바티에게 성과 및 시간 기반 유지 보상(이하 "2025 유지 보상")을 승인했다.2025 유지 보상은 프레쉬펫의 보통주에 대한 제한 주식 단위(이하 "RSU") 형태로 수여되었으며, 2025년 12월 8일(이하 "부여일")에 발효되었다.위원회는 바티가 프레쉬펫에 합류할 때 다년간의 정렬 및 유지를 제공하기 위한 유인 주식 패키지를 가지고 있었으나, 시장 주도적인 가치 변화로 인해 해당 보상의 현재 가치는 크게 감소했고, 바티는 효과적인 유지 도구로서 최소한의 미지급 주식을 보유하게 되었다.위원회는 바티에게 추가 주식을 제공함으로써 유지를 강화하고 장기 성과에 집중하도록 하며, 이 역할의 전략적 책임을 적절히 인식하기 위해 2025 유지 보상이 프레쉬펫의 리더십의 연속성을 유지하고 주주와의 강한 정렬을 보장할 것이라고 믿고 있다.부여일 기준으로 바티는 아래와 같이 2025 유지 보상을 수여받았다.부여일 가치는 1,750,820이며, 시간 기반 취득 조건의 RSU 수는 13,858, 성과 기반 취득 조건의 RSU 수도 13,858이다. 바티가 해당 취득일에 프레쉬펫에 계속 재직하는 조건에 따라, 시간 기반 RSU는 2027년 1월 3일부터 시작하여 두 번의 동등한 연간 할부로 취득되며, 성과 기반 RSU는 프레쉬펫의 3년(2025-2027 회계연도) 누적 순매출 목표 달성에 50%, 프레쉬펫의 3년 조정 EBITDA 마진 목표 달성에 50% 기반으로 취득된다.각각의 기준 목표를 달성하면 해당 목표에 대해 목표 수의 80%가 취득되고, 최대 목표 이상을 달성하면 해당 목표에 대해 목표 수의 120%가 취득된다. 기준 목표가 달성되지 않으면 해당 성과 조건에 대한 성과 기반 RSU는 취득되지 않는다
안테리스테크놀로지스글로벌(AVR, Anteris Technologies Global Corp. )은 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 12월 3일, 안테리스테크놀로지스글로벌(이하 회사)은 주주총회를 개최했고, 이 회의에는 정족수가 충족됐다.아래에 나열된 사항들이 주주총회에서 주주들의 투표에 부쳐졌으며, 이에 대한 자세한 설명은 2025년 11월 10일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있다.주주총회에는 총 20,980,141주의 보통주가 참석했으며, 이는 2025년 10월 30일 기준으로 발행된 보통주의 약 54.6%에 해당한다.제안 1A: 존 시버그 이사 선출 주주들은 존 시버그를 2028년 주주총회까지 이사로 선출하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표는 14,305,918표, 반대 투표는 2,366,543표, 기권은 580,841표였다.제안 1B: 그레고리 모스 이사 선출 주주들은 그레고리 모스를 2028년 주주총회까지 이사로 선출하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표는 15,653,027표, 반대 투표는 1,004,903표, 기권은 595,372표였다.제안 2: KPMG의 임명 주주들은 KPMG를 2025 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표는 20,620,868표, 반대 투표는 146,666표, 기권은 212,607표였다.제안 3: 웨인 패터슨에게 RSU 부여 주주들은 회사의 미국 상장 초기 공모(IPO)와 관련하여 웨인 패터슨에게 1,000,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다음과 같다. 찬성 투표는 13,208,624표, 반대 투표는 1,658,798표, 기권은 2,385,880표였다.제안 4: 존 시버그에게 RSU 부여 주주들은 회사의 IPO와 관련하여 존 시버그에게 83,333개의 RSU를 부여하는 것을 승인했다.최종 투표 결과는 다
어플라이드디지털(APLD, Applied Digital Corp. )은 제한주식단위 17만 개를 수여했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 25일(이하 "부여일")에 어플라이드디지털의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 회사의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획(수시로 수정됨, 이하 "계획")에 따라 공동 창립자이자 최고 전략 책임자인 제이슨 장에게 170,000개의 제한주식단위(이하 "RSU")를 수여하기로 승인했다.각 RSU는 주식이 확정될 때 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 부여일에 전량 확정됐다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 이 문서에 서명하도록 적법하게 요구됐다.서명자는 2025년 12월 2일에 서명했으며, 서명자는 재무 책임자인 사이달 모흐만이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스코츠미라클-그로(SMG, SCOTTS MIRACLE-GRO CO )는 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 스코츠미라클-그로 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 귀하에게 수여된 상의 유형과 조건을 설명하는 제한 주식 단위 수여 통지입니다.1. 귀하의 제한 주식 단위 설명. (a) 귀하에게 [________] 개의 제한 주식 단위(이하 'RSU')가 수여되었습니다.귀하의 수여의 '부여일'은 [________]입니다.각 전체 RSU는 이 수여 통지에 설명된 시간과 방식에 따라 하나의 전체 주식을 받을 권리를 나타냅니다.(b) 이 수여 통지에 따른 RSU는 2023 회계연도 종료에 대한 현금 인센티브 지급 대신 귀하에게 수여됩니다.(c) 이 수여 통지는 계획에 따른 수여 계약을 구성합니다.2. 계획의 통합 및 정의. (a) 이 수여 통지와 귀하의 RSU는 스코츠미라클-그로 회사 장기 인센티브 계획에 따라 부여되며, 이 수여 통지에 따라 모든 조항이 참조로 통합됩니다.귀하의 RSU는 계획 및 이 수여 통지의 조건에 따라 적용됩니다.이 수여 통지와 계획 간에 충돌이 있을 경우, 계획이 우선합니다.(b) 이 수여 통지에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서와 동일한 의미를 가집니다.3. 귀하의 RSU는 부여일인 [________]에 100% 완전하게 귀속되며, 이는 '귀속일'로 간주됩니다.4. 정산(주식 지급). (a) 귀하의 귀속된 RSU는 세금으로 원천징수되는 주식을 제외하고, 귀속일에 즉시 일시불로 정산됩니다.(b) 순 정산: 귀하의 RSU의 귀속 및 정산과 관련된 원천징수 세금을 지급하기 위해, 회사는 귀하의 RSU에 적용되는 원천징수 세금과 동일한 공정 시장 가치의 주식을 보유합니다.단, 이러한 원천징수는 회사가 원천징수해야 하는 각 관할권에 적용되는 최대 원천징수 세율을 초과할 수 없습니다.5. 준거법. 이 수여 통지는 오하이오 주의 법률에 따라 규율됩니다.관할권의 실질법에 대한 해석 또는 적용을 참조하는
립테라퓨틱스(LPTX, LEAP THERAPEUTICS, INC. )는 사이퍼펑크 테크놀로지스로 사명을 변경했고 주요 계약을 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 립테라퓨틱스가 2025년 11월 12일부로 사이퍼펑크 테크놀로지스 주식회사로 사명을 변경한다고 발표했다.이 변경은 델라웨어 주 국무부에 제출된 수정 증명서에 따라 이루어졌다. 사명 변경은 주주 투표 없이 진행되며, 이는 회사 주주들의 권리에 영향을 미치지 않는다.2025년 11월 11일, 사이퍼펑크 테크놀로지스는 CoinXit Ltd와 컨설팅 계약을 체결했다. 이 계약에 따라 CoinXit는 회사에 대해 상호 합의된 프로젝트 과제에 따라 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다. CoinXit는 이 계약에 따라 각 프로젝트 과제에서 명시된 수수료를 받을 것이며, 회사의 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 보상도 받을 수 있다.또한, 2025년 11월 11일, 회사는 윌리엄 맥에보이를 최고 투자 책임자로 임명하는 고용 계약을 체결했다. 이 계약에 따라 맥에보이는 연간 기본 급여로 250,000달러를 받으며, 성과 기준에 따라 40%의 목표 보너스를 받을 수 있다. 맥에보이는 또한 5,616,906개의 RSU를 부여받으며, 이는 2026년 10월 8일에 12/36이 베스팅되고 이후 매달 1/36씩 베스팅된다.2025년 11월 11일, 보상 위원회는 회사의 이사 및 특정 직원에게 총 3,241,687개의 RSU를 발행하기로 승인했다. 이 중 2,560,674개의 RSU는 2016년 주식 인센티브 계획에 따라 발행되며, 681,013개의 RSU는 2022년 계획에 따라 발행된다. 이사 및 직원에게 발행된 RSU는 특정 상황에서 공정한 조정의 대상이 된다.회사는 2025년 11월 12일, 2025년 9월 30일 종료된 3분기 재무 결과를 발표할 예정이다. 이 정보는 8-K 양식의 99.2 항목에 포함되어 있다. 또한, 회사는 디지털 자산 재무 전략을 발표하며, Zcash의 네이티브 코인인 ZEC를
오마다헬스(OMDA, Omada Health, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램과 경영진 인증서를 만들었다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 오마다헬스의 비상임 이사 보상 프로그램은 2025 인센티브 수여 계획에 따라 채택되었고, 2025년 8월 28일부터 시행된다.비상임 이사에게는 연간 보수로 40,000달러가 지급되며, 추가 서비스에 따라 다음과 같은 금액이 지급된다. 추가 서비스에 따른 보수는 이사회 의장에게는 45,000달러, 비의장에게는 N/A, 감사위원회 위원에게는 20,000달러, 비의장에게는 10,000달러, 보상위원회 위원에게는 15,000달러, 비의장에게는 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 10,000달러, 비의장에게는 5,000달러이다.모든 연간 보수는 분기 종료 후 30일 이내에 지급된다.비상임 이사가 전체 분기 동안 근무하지 않을 경우, 지급된 보수는 근무한 기간에 비례하여 조정된다. 비상임 이사는 연간 보수의 전부 또는 일부를 RSU(제한 주식 단위)로 전환할 수 있는 기회를 제공받는다.RSU는 분기 종료 후 5일째 되는 날에 자동으로 부여되며, 부여일에 전액이 확정된다. 비상임 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 경우, 370,000달러에 해당하는 RSU가 자동으로 부여되며, 3년 동안 1/3씩 분할하여 확정된다.연간 RSU는 연례 주주총회에서 6개월 이상 이사로 재직한 비상임 이사에게 부여된다. 비상임 이사는 RSU의 발행을 연기할 수 있는 기회를 가지며, 연기된 RSU는 정해진 날짜에 따라 정산된다.변경 사항이 발생할 경우, 비상임 이사는 이사회 또는 보상위원회에 통지해야 하며, 모든 RSU는 2025 인센티브 수여 계획의 조건에 따라 부여된다. 또한, 2025년 11월 7일, Sean Duffy CEO는 본 보고서에 대한 인증서를 제출했으며, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.Steve Cook CFO
