[비욘드포스트 이순곤 기자] 구직자 10명 중 6명가량이 자기소개서 전형 폐지를 긍정적으로 보는 것으로 나타났다. 자기소개서 작성 때 AI를 활용한 경험이 있다는 응답은 93%에 달했다.

진학사 캐치가 구직자 1008명을 대상으로 '자소서 폐지'에 대한 생각을 조사한 결과, '긍정적이다'라는 응답이 58%로 가장 많았다고 밝혔다. '보통이다'는 29%, '부정적이다'는 13%였다.

자기소개서 폐지를 긍정적으로 보는 이유로는 'AI로 자소서 전형의 의미가 퇴색해서'라는 응답이 70%로 가장 높았다. 실제 직무 역량으로 평가받고 싶어서가 26%, 지원 시간과 부담이 줄어서가 21%로 뒤를 이었다. 반대로 폐지를 부정적으로 보는 이유로는 '강점과 경험을 어필할 기회가 줄어서'가 62%를 차지했다.

응답자의 93%는 자기소개서 작성 과정에서 AI를 활용한 경험이 있다고 답했다. 활용 방식은 경험 정리·아이디어 구상이 47%로 가장 많았고, 초안 작성 30%, 맞춤법·표현 다듬기 27%, 기업에 맞춘 재작성 22% 순이었다.

AI 활용이 보편화된 상황에서 자기소개서로 지원자의 역량을 평가하는 것이 적절한지 묻는 질문에는 54%가 '적절하지 않다'고 답했다. '적절하다'는 응답은 35%, '잘 모르겠다'는 11%였다.

자기소개서 대신 강화되길 바라는 전형으로는 'AI직무역량진단'이 24%로 가장 높았다. 실무 과제·프로젝트 전형 21%, 심층 면접 17%, 포트폴리오 제출 13%, 인성검사·직무적성검사 10% 등이 뒤를 이었다.

자소서 전형을 폐지한 기업에 대한 지원 의향이 '커질 것 같다'는 응답은 78%에 달했다. 지원 의향이 높아지는 이유로는 '부담이 줄어서'가 48%로 가장 많았고, 글쓰기보다 실제 역량으로 평가할 것 같아서와 여러 기업에 더 폭넓게 지원할 수 있어서가 각각 22%였다.

진학사 캐치에 따르면 일부 기업에서는 기존 자기소개서 문항을 없애거나 실제 경험과 직무 역량을 확인하는 방식으로 채용 전형을 바꾸고 있다. 김정현 진학사 캐치 본부장은 "AI 활용이 보편화되면서 자기소개서만으로 지원자의 역량을 가려내기 어려워지고 있다"며 "앞으로는 지원자의 경험과 역량을 직접 확인하는 전형이 중요해질 것"이라고 말했다.

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