올드포인트파이낸셜코퍼레이션(OPOF, OLD POINT FINANCIAL CORP )은 인센티브 보상 계획과 변경 사항을 설명했다.
30일 미국 증권거래위원회에 따르면 올드포인트파이낸셜코퍼레이션(이하 '회사')은 직원들이 회사의 성공에 기여한 바를 보상하기 위해 인센티브 보상 계획(이하 '계획')을 운영한다.
이 계획은 회사의 성과 목표를 달성하거나 초과 달성할 경우 기본 급여 외에 추가 보상을 받을 수 있는 기회를 제공하며, 개인의 기여를 인정하고 보상하는 데 중점을 둔다.계획의 주요 목표는 다음과 같다.• 참가자의 인센티브 기회를 회사의 주요 목표 및 목적과 일치시키는 것.• 회사 전반에 걸쳐 팀워크와 협업을 장려하는 것.• 특정하고 측정 가능한 성과 목표 달성을 동기부여하고 보상하는 것.• 경쟁력 있는 총 현금 보상 기회를 제공하는 것.• 회사가 유능한 직원을 유치하고 동기부여하며 보상할 수 있도록 하는 것.
참여 및 자격은 회사의 보상 및 복리후생 위원회 또는 CEO가 결정하며, 직원은 요건을 충족해야 참여할 수 있다.• 직원의 직무에 대한 FLSA 분류가 면세이며, 직급이 8급 이상이어야 한다.
• 신규 직원은 계획 연도의 7월 1일 이전에 고용되어야 하며, 부분적으로 근무한 직원은 연간 급여에 따라 비례 보상을 받는다.• 승진한 직원은 7월 1일 이전의 급여 등급을 기준으로 인센티브 계산에 사용된다.
• 비수익 창출 참가자는 보상을 받기 위해 최소 성과 등급 3.0을 유지해야 하며, 수익 창출 참가자는 최소 성과 등급 2.5를 유지해야 한다.• 보상 지급 시점에 활동 중인 직원이어야 한다.
계획은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 운영되며, 실제 인센티브 지급은 계획 연도 종료 후 가능한 한 빨리 이루어진다.
회사는 예산 순이익의 80%를 달성해야 계획이 활성화되며, 이를 달성하지 못할 경우 인센티브 지급이 이루어지지 않는다.
인센티브 목표는 각 참가자의 역할에 따라 연간 현금 인센티브 기회를 제공하며, 이는 기본 급여의 비율로 정의된다.
인센티브 지급은 성과에 따라 0%에서 200%까지 조정될 수 있으며, 최소 성과는 50% 지급을 보장한다.
계획의 세부 사항은 회사의 성과 및 개인/팀 성과에 따라 달라지며, 성과 목표는 계획 연도 시작 전에 설정된다.
변경 사항으로는, 2024년 11월 15일자로 도널드 S. 벅클레스와의 변경된 통제 변경 해고 계약이 체결되었으며, 이는 2018년 계약을 대체한다.
이 계약은 통제 변경 후 2년 이내에 해고될 경우 지급되는 보상에 대한 조건을 명시하고 있다.
계약에 따르면, 해고가 '정당한 사유' 없이 이루어질 경우, 직원은 기본 급여의 2배에 해당하는 금액과 평균 연간 보너스의 2배를 지급받게 된다.또한, 직원이 사망하거나 장애로 인해 해고될 경우에도 비례 보상을 받을 수 있다.
마지막으로, 모든 지급은 회사의 정책에 따라 세금이 원천징수된 후 지급되며, 계약의 모든 조항은 버지니아주 법률에 따라 해석된다.
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미국증권거래소 공시팀
