홈뱅코프(HBCP, HOME BANCORP, INC. )는 임직원 계약을 체결했다.
21일 미국 증권거래위원회에 따르면 홈뱅코프, N.A.는 2025년 5월 20일자로 존 J. 졸링거 4세와 임직원 계약을 체결했다.
이 계약은 홈뱅코프의 전액 소유 자회사인 홈뱅코프, Inc.의 이익을 보장하기 위한 것으로, 존 J. 졸링거 4세는 현재 은행의 수석 부회장 겸 최고 은행 책임자로 재직 중이다.
은행 이사회는 졸링거의 성과를 검토한 결과, 그의 서비스가 은행에 계속 필요하다고 판단했다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.
1. 정의: 계약서에서 사용되는 주요 용어의 정의가 포함되어 있으며, 연간 보상, 기본 급여, 해고 사유, 장애, 좋은 이유 등이 명시되어 있다.
2. 고용 기간 및 의무: 졸링거는 은행의 수석 부회장 겸 최고 은행 책임자로 고용되며, 계약의 조건은 계약 발효일로부터 2년 동안 유효하다. 은행 이사회는 매년 계약 연장 여부를 검토할 예정이다.
3. 보상 및 복리후생: 졸링거는 계약 발효일 기준으로 최소 기본 급여를 보장받으며, 연간 인센티브 보너스 계획에 참여할 수 있다. 또한, 건강 및 복지 혜택, 연금 및 기타 복리후생 계획에 참여할 수 있다.4. 경비: 은행은 졸링거가 업무 수행 중 발생한 합리적인 경비를 환급할 의무가 있다.
5. 계약 해지: 은행은 사유 없이 졸링거의 고용을 종료할 수 있으며, 졸링거는 사유가 있을 경우 고용을 종료할 수 있다. 해지 시, 미지급 급여 및 인센티브 보너스는 지급된다.
6. 특정 상황에서의 혜택 제한: 계약에 따른 지급이 '금융 패러슈트'로 간주될 경우, 지급액이 조정될 수 있다.
7. 보호 조항: 졸링거는 계약 기간 동안 및 종료 후 12개월 동안 은행의 고객 및 직원과의 관계를 보호하기 위한 조항에 동의한다.
8. 법적 비용: 계약 해지 후, 졸링거는 법적 조치를 취할 경우 은행의 비용으로 변호사를 고용할 수 있다.9. 세금 원천징수: 모든 지급은 세금 및 기타 원천징수의 적용을 받는다.10. 섹션 409A: 계약은 세금 규정을 준수하도록 해석된다.11. 계약의 양도: 은행은 계약을 양도할 수 있으나, 졸링거는 양도할 수 없다.
12. 통지: 계약에 따른 모든 통지는 서면으로 이루어져야 하며, 지정된 주소로 발송되어야 한다.
13. 수정 및 포기: 계약의 조항은 서면으로 수정되어야 하며, 은행 이사회에서 지정한 임원이 서명해야 한다.14. 준거법: 계약의 유효성 및 해석은 루이지애나 주법에 따른다.
15. 계약의 완전성: 이 계약은 은행과 졸링거 간의 모든 합의를 포함하며, 이전의 모든 계약은 무효가 된다.
이 계약은 존 J. 졸링거 4세의 은행 내 역할을 명확히 하고, 그의 보상 및 의무를 규정하여 은행의 이익을 보호하는 데 중점을 두고 있다.
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미국증권거래소 공시팀
