아우라바이오사이언시스(AURA, Aura Biosciences, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.
13일 미국 증권거래위원회에 따르면 아우라바이오사이언시스의 비임직 이사 보상 정책(이하 '정책')은 비임직 이사들이 회사에 장기적으로 기여할 수 있도록 유도하는 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.이 정책은 회사의 주식 공개 등록 신청서의 효력 발생 시점부터 시행된다.
모든 비임직 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다. 현금 보상으로는 이사회 멤버십에 대한 연간 보수로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.추가 연간 보수는 다음과 같다:- 비임직 의장에 대한 추가 연간 보수: 3만 달러- 위원회 의장에 대한 추가 연간 보수: 1만 5천 달러- 감사 위원회 멤버: 7천 5백 달러- 보상 위원회 의장: 1만 2천 달러- 보상 위원회 멤버: 6천 달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 1만 달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버: 5천 달러
위원회 의장 및 위원 멤버 보수는 이사회 멤버십 보수에 추가로 지급된다. 이사회 개별 위원회 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.
주식 보상으로 비임직 이사에게 주어지는 모든 주식 보상은 자동적이며 재량적이지 않으며, 조항에 따라 이루어진다. 초기 보상으로 이사회에 처음 선출된 비임직 이사는 34,000주를 구매할 수 있는 초기 주식 옵션 보상(이하 '초기 옵션 보상')과 26,000주에 대한 초기 제한 주식 단위 보상(초기 옵션 보상과 함께 '초기 보상')을 받으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 매년 균등하게 분할하여 가득 차게 된다.단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사직을 종료할 경우 모든 가득 차는 것이 중단된다.
연간 보상으로 효력 발생일 이후 매년 주주 총회 날짜에 각 지속적인 비임직 이사는 연간 17,000주를 구매할 수 있는 연간 주식 옵션 보상(이하 '연간 옵션 보상')과 13,000주에 대한 연간 제한 주식 단위 보상(연간 옵션 보상과 함께 '연간 보상')을 받으며, 이는 부여일로부터 1년이 지나거나 연례 총회 날짜에 가득 차게 된다. 단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사직을 종료할 경우 모든 가득 차는 것이 중단된다.
판매 사건 가속화로 비임직 이사가 보유한 모든 초기 보상 및 연간 보상은 판매 사건 발생 시 완전히 가득 차고 행사 가능해진다. 비용으로 회사는 비임직 이사가 이사회 회의 또는 위원회 회의에 참석하는 데 발생한 모든 합리적인 외부 비용을 환급한다.
최대 연간 보상으로 회사가 비임직 이사에게 지급하는 총 보상 금액(주식 보상 및 현금 보상 포함)은 연간 75만 달러를 초과할 수 없다. 단, 해당 비임직 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명된 연도의 경우에는 100만 달러로 한다. 이 경우 '금액'은 FASB ASC 주제 718에 따라 결정된 보상 공정 가치에 따라 결정되며, 서비스 기반 가득 차는 것과 관련된 추정 손실의 영향을 제외한다.
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미국증권거래소 공시팀
