헤스(HES, HESS CORP )는 2025년 연간 인센티브 계획과 장기 인센티브 프로그램이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 헤스의 보상 및 관리 개발 위원회는 회사의 연간 인센티브 계획에 따라 전 세계 모든 정규직 직원, 특히 최고경영자, 최고재무책임자 및 세 명의 고위 임원에게 연간 인센티브 목표를 승인했다.이 계획은 보상과 성과의 일치를 촉진하고 장기 주주 가치를 창출하는 데 중점을 두고 있다.수당 지급은 사전에 설정된 기업 수준의 지표와 개인 성과 목표 달성에 따라 결정된다.기업 지표는 환경, 건강 및 안전 측정 기준을 포함한다. 바켄 일상 플레어 비율, 중요 검사 준수, 심각 및 중대한 안전 사고 비율, 주요 보유 손실 비율, 안전 관찰이 포함된다. 또한, 통제 가능한 생산, 탐사 및 생산 자본 및 탐사 지출, 통제 가능한 운영 현금 비용도 포함된다.위원회는 회사의 보상 프로그램을 지속적으로 평가하며, 전략 실행, 자본 배분 및 위험 관리, 사회적 책임 및 이해관계자 참여, 문화, 인재 및 리더십, 환경 및 지속 가능성의 다양한 평가 주제를 기반으로 최대 25%까지 지급액을 조정할 수 있는 기업 전체 성과 수정자를 계속 사용할 것을 결정했다.각 고위 임원에 대한 연간 인센티브 목표는 직위, 책임 및 경쟁 관행에 따라 설정된다.고위 임원에 대한 지급액은 사전에 설정된 기업 지표 달성, 전략적 성과 수정자 및 개인 목표와 비교한 개인 성과에 따라 0%에서 200%까지 다양하다.2025년 3월 4일, 위원회는 2025년 장기 인센티브 프로그램에 따라 고위 임원에게 수여될 상의 가치를 승인했다.헤스와 셰브론 간의 합병이 진행 중인 상황에서, 고위 임원들은 제한 주식 형태의 장기 인센티브 상을 받았으며, 이는 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.특정 고용 종료에 따른 가속화된 지급 조건이 있으며, 이는 2017년 장기 인센티브 계획의 조건에 따른다.이 계획의 사본은 2017년 6월 13일에
리브램프홀딩스(RAMP, LiveRamp Holdings, Inc. )는 최고 제품 책임자가 퇴임하고 보상을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 리브램프홀딩스가 최고 제품 책임자인 킴벌리 블룸스턴이 2025년 3월 1일부로 해당 직책에서 물러났고, 그녀의 고용은 2025 회계연도 종료 시점에 종료될 것이라고 발표했다.블룸스턴은 퇴임과 관련하여 현재의 기본 급여, 지난 두 회계연도의 평균 연간 보너스, 2025 회계연도의 현금 보너스 기회 목표 금액을 합산한 금액인 1,088,819달러의 일시불 퇴직금 지급을 받을 예정이다.또한, 블룸스턴과 그녀의 적격 부양가족을 위해 12개월 동안 COBRA 연속 보장 비용을 충당하기 위한 일시불 현금 지급이 포함된다.회사는 블룸스턴의 고용 종료일 기준으로 실제 성과에 따라 그녀의 성과 기반 제한 주식 단위의 비례 배분된 일부의 가속화된 권리를 부여할 예정이다.이러한 지급은 블룸스턴이 분리 합의서 및 청구권 포기서에 서명하고 이를 준수하는 조건에 따라 이루어진다.블룸스턴은 2026년 3월 31일까지 회사에 제한된 범위의 컨설팅 서비스를 제공하기로 합의했으며, 이는 그녀의 고용 종료 시점에 회사와 블룸스턴 간에 체결될 컨설팅 계약에 따라 진행된다.블룸스턴은 근무 시간에 따라 시간당 215달러의 컨설팅 수수료를 받을 예정이다.또한, 컨설팅 계약 기간 동안 2026 회계연도에 배정된 블룸스턴의 시간 기반 주식 보상은 해당 보상 문서에 명시된 일정에 따라 계속해서 권리가 부여되고 정산될 것이다.단, 블룸스턴이 고용을 수락하거나 회사에 대한 컨설팅 서비스를 중단할 경우 권리 부여는 중단되고 해당 보상은 몰수된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바와 같이 적법하게 작성하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SJW그룹(SJW, SJW GROUP )은 CEO와 임원 인사 발표를 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 SJW그룹이 2025년 2월 26일에 현재 최고재무책임자이자 재무담당인 앤드류 F. 월터스를 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.에릭 W. 손버그는 2025년 7월 1일부로 CEO 및 사장직에서 은퇴할 예정이다.손버그는 비상임 이사회 의장으로 계속 재직하며, 이 직책에 대해 연간 225,000달러의 현금 보수를 받는다.월터스의 임명과 관련하여, 경영 보상 위원회는 2025년 7월 1일부터 적용되는 그의 보상 구성 요소를 승인했다.월터스의 연간 기본 급여는 685,000달러이며, 기본 급여의 95%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회와 1,150,000달러의 목표 연간 장기 인센티브 기회가 포함된다.이는 회사의 2023년 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 달라진다.또한, 회사의 리더십 구조를 강화하기 위해 2025년 2월 26일 이사회는 다음과 같은 임원 인사를 단행했다.브루스 하우크는 회사의 최고운영책임자(COO)로서 사장직도 맡게 되며, 크리스틴 존슨은 회사의 수석 부사장 겸 최고행정책임자(CAO)로서 공유 서비스 조직의 사장직을 맡게 된다.이들 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.하우크와 존슨의 보상 구성 요소는 각각 연간 기본 급여 553,725달러와 543,375달러, 기본 급여의 57.5%와 47.5%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회가 포함된다.하우크와 존슨은 각각 110,745달러와 108,675달러의 부여일 가치가 있는 제한 주식 단위 형태의 유지 보상도 받게 되며, 이는 부여일로부터 2년 후에 완전 소유권이 부여된다.이와 관련된 문서의 세부 사항은 다음과 같다.문서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며,
인텔(INTC, INTEL CORP )은 미셸 존스턴을 홀타우스의 CEO로 임명했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 1일, 인텔은 미셸 존스턴 홀타우스를 인텔 제품 사업의 최고경영자(CEO)로 임명했다.이와 관련하여 인텔은 2025년 2월 28일 미셸 존스턴 홀타우스와 연봉 및 고용 조건을 명시한 서신 계약을 체결했다.2025년 1월 1일부터 미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 100만 달러로 인상되며, 연간 현금 보너스 목표는 기본급의 200%인 200만 달러로 증가한다.또한, 그녀의 연간 장기 인센티브 주식 보상 목표 가치는 약 1,600만 달러로 설정됐다.그녀는 또한 약 500만 달러의 총 목표 가치를 가진 제한 주식 단위의 일회성 보상을 받았다.계약에 따르면, 미셸 존스턴 홀타우스는 인텔의 최고경영자가 새로 임명된 후 2년 이내에 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.이 혜택은 인텔의 퇴직금 계획의 조건에 따라 제공된다.미셸 존스턴 홀타우스의 보상 조건에 대한 설명은 계약서에 명시된 내용에 따라 전적으로 제한된다.이 보고서의 부록으로는 미셸 존스턴 홀타우스와의 서신 계약서(부록 10.1)와 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(부록 101)이 포함된다.인텔은 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.인텔의 임시 이사회 의장인 프랭크 이어리가 서명했다.미셸 존스턴 홀타우스의 연봉은 2025년 1월 1일부터 100만 달러로 설정되며, 연간 성과 보너스는 200만 달러로 목표가 설정된다.그녀의 연간 현금 보상 목표는 300만 달러로, 기본급과 성과 보너스를 포함한다.장기 인센티브 주식 보상은 약 1,600만 달러로, 제한 주식 단위와 성과 기반 주식 단위로 구성된다.또한, 그녀는 약 500만 달러의 목표 가치를 가진 승진 주식 보상을 받게 된다.인텔의 퇴직금 계획에 따라 그녀는 퇴직금 혜택을 받을 수 있으며, 정당한 사유로 사직할 경우에도 혜택을 받을 수 있다.인텔의 현재 재무 상태는 연봉 100만 달러
켈라노바(K, KELLANOVA )는 2025년 임원 보상 결정을 하고 제한 주식 단위 조건을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 켈라노바의 이사회는 회사의 명명된 임원들에 대한 보상 결정을 내렸다.이사회는 다음과 같은 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다. Mr. Cahillane에게는 118,560 RSU, Mr. Banati에게는 34,850 RSU, Mr. Lawlor와 Mr. Kapoor에게는 각각 18,880 RSU가 지급된다.이 보상은 조건이 충족될 경우 주식으로 지급되며, 법적 원천징수 요건에 따라 회사가 원천징수하는 금액을 제외한 후 지급된다. 배당금은 기본 RSU 보상에 따라 발생하고, 보상 조건에 따라 RSU는 부여일로부터 3년 후에 완전히 소유권이 이전된다.RSU의 조건 및 조항에 대한 양식은 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 이 항목에 통합된다. 켈라노바는 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 RSU 보상을 제공하고 있으며, 이 보상은 보상 및 인재 관리 위원회의 승인을 받아야 한다.만약 참가자가 해고되거나 은퇴, 장기 장애, 퇴직금, 휴가 등으로 인해 부여일에 활성 직원이 아닐 경우, RSU 보상은 몰수된다. RSU 보상은 부여일로부터 3년 후에 완전히 소유권이 이전되며, 이 기간 동안 참가자가 사망, 장애 또는 은퇴로 인해 고용이 종료될 경우, RSU는 즉시 부분적으로 소유권이 이전된다.켈라노바의 인수 합병 계약에 따라, 만약 거래가 완료되면 RSU 보상은 제한된 현금 보상으로 전환된다. 이 보상은 RSU 보상에 해당하는 주식 수에 $83.50를 곱한 금액과 배당금의 총액으로 구성된다.만약 참가자가 고용 종료일 이후에 해고되면, RSU 제한 현금 보상은 즉시 완전히 소유권이 이전된다. RSU 보상을 수령하기 위해서는 참가자가 비경쟁, 비유인, 비비방 및 비밀유지 의무를 준수해야 하며, 이러한 의무를 위반할 경우 RSU 보상은 몰수될 수 있다.또한, RSU 보상은 세금이 부과되며, 세금은 RSU가
본티어(VNT, Vontier Corp )는 임원 인센티브 보상 계획을 개정하여 승인을 받았다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 24일, 본티어의 이사회는 임원 인센티브 보상 계획(이하 '개정 EIC 계획')의 수정을 승인했다.개정 EIC 계획에 따르면, 본티어의 임원들은 보상 및 관리 개발 위원회(이하 '위원회')가 결정한 성과 기반 인센티브 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.개정 EIC 계획은 참가자에 대한 특정 성과 목표를 명시하며, 이는 기준 중 하나 또는 조합에 따라 측정된다.주당 순이익, 주가 목표 또는 주가 유지, 총 주주 수익률, 자본 수익률, 투자 자본 수익률 또는 자기자본 수익률, 세전 또는 세후 순이익, 운전 자본, 이자 및 세금 전 수익, 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익, 운영 수익, 운영 이익, 자유 현금 흐름 또는 자유 현금 흐름 전환, 현금 흐름, 매출, 핵심 매출 또는 핵심 매출 성장, 총 이익률, 운영 이익률, 총 또는 운영 마진 개선 또는 핵심 운영 마진 개선, 또는 전략적 비즈니스 기준으로, 이는 특정 수익, 시장 침투, 시장 점유율 또는 지리적 비즈니스 확장 목표, 비용 목표 또는 인수 또는 매각과 관련된 객관적 목표를 충족하는 것을 기반으로 하는 하나 이상의 목표로 구성된다.이러한 성과 목표는 위원회가 본티어 및 그 자회사를 그룹 전체 기준으로 또는 자회사, 플랫폼, 부서, 운영 단위 및/또는 기타 비즈니스 단위 결과를 기준으로 결정할 수 있다.개정 EIC 계획에 따라, 해당 성과 기간 동안 자발적으로 고용을 종료한 참가자는 보상을 받을 수 없다.위원회가 달리 결정하지 않는 한, '사유' 없이 비자발적으로 해고된 참가자는 해고된 성과 기간에 대한 보상을 받을 수 없으며, 본티어가 사유로 해고한 참가자는 개정 EIC 계획에 따라 보상을 받을 수 없다.개정 EIC 계획에 따라 사망, '퇴직' 또는 '장애'가 발생한 참가자는 위원회가 결정한 기간 동안 본티어에 고용된 기간에 대한 보상을 받을 수 있
유로넷월드와이드(EEFT, EURONET WORLDWIDE, INC. )는 임원 보상 회수 정책을 수립했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적. 이 정책의 목적은 임원들이 회사 그룹의 구성원에게 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 설명하는 것이다.2. 관리. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다. 위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.3. 정의. 이 정책의 목적을 위해 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다.(a) "회계 재작성"은 (i) 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요건을 중대하게 준수하지 않아 발생한 회계 재작성, 즉 이전에 발행된 재무 재작성에서의 오류를 수정하기 위한 재작성(이른바 "대규모 재작성"), 또는 (ii) 이전에 발행된 재무 제표에 중대하지 않은 오류를 수정하지만 현재 기간에 수정되지 않으면 중대한 잘못이 발생할 수 있는 재작성(이른바 "소규모 재작성")을 의미한다.(b) "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.(c) "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 해당 성과 기간 동안 인센티브 기반 보상을 받은 모든 임원에게 해당하며, (i) 유효일 이후에, (ii) 임원으로서의 서비스가 시작된 후에, (iii) 회사가 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안, (iv) 회수 기간 동안 발생한 모든 인센티브 기반 보상을 의미한다.(d) "회수 기간"은 회계 재작성과 관련하여, 재작성 날짜 이전의 세 회계 연도와 그 세 회계 연도 내의 9개월 미만의 전환 기간을 의미한다.(e) "위원회"는 이사회의 보상 위원회를 의미한다.(f) "회사"는 델라웨어 주 법인인 유로넷월드와이드를 의미한다.(g) "회사 그룹"은 회사와 그 직간접 자회사를 의미한다.(h) "유효일"은 2024년 12월 1일을 의미한다.(i) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 해당하며, 회수 대상 인센티브 보상 중 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반
마자르뱅코프(MGYR, Magyar Bancorp, Inc. )는 주주총회 결과를 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 20일에 마자르뱅코프의 주주총회가 개최됐다.이번 총회에서 주주들이 고려하고 투표한 사항은 다음과 같다.첫 번째 사항은 존 S. 피츠제럴드, 토마스 랭키, 조셉 A. 옐렌시크스를 이사로 선출하는 것이며, 각 이사는 3년 임기를 수행하고 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 재직한다.이사 후보자에 대한 투표 결과는 다음과 같다.존 S. 피츠제럴드에게는 367만 8천 6표가 찬성으로 투표됐고, 10만 9천 928표가 반대됐으며, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.토마스 랭키는 295만 8천 590표가 찬성으로 투표됐고, 82만 9천 344표가 반대됐으며, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.조셉 A. 옐렌시크스는 302만 7천 82표가 찬성으로 투표됐고, 76만 7천 152표가 반대됐으며, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.두 번째 사항은 회사의 명명된 경영진에게 지급되는 보상에 대한 주주 투표 빈도에 대한 자문 비구속 결의안이다.이 안건에 대한 투표 결과는 1년 주기로 투표하자는 의견이 296만 7천 26표, 2년 주기는 9만 8천 142표, 3년 주기는 70만 6천 693표, 중립은 1만 6천 73표로 집계됐으며, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.세 번째 사항은 회사의 명명된 경영진에게 지급되는 보상을 승인하는 자문 비구속 결의안이다.이 안건에 대한 투표 결과는 찬성이 358만 7천 725표, 반대가 18만 1천 891표, 중립이 1만 8천 318표, 119만 9천 650표는 중립으로 처리됐다.네 번째 사항은 S.R. 스노드그래스, P.C.를 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 비준하는 것이다.이 안건에 대한 투표 결과는 찬성이 490만 184표, 반대가 8만 1천 237표, 중립이 6천 163표로 집계됐다.재무제표 및 부속서에 대한 사항은 해당 사항 없음으로 처리됐다.이
인컴퍼스헬스(EHC, Encompass Health Corp )는 2025년 임원 보상 결정을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일부터 20일 사이에 인컴퍼스헬스의 이사회는 연례 보상 결정을 검토하고 승인하는 정기 회의를 개최했고, 보상 및 인적 자원 위원회의 추천과 독립 컨설턴트의 조언에 따라 마크 타르(Mark Tarr) 사장 겸 CEO의 2025년 보상 인상을 승인했다. 타르의 개인 항공기 사용에 대한 연간 수당도 약 75,000달러에서 100,000달러로 인상됐다. 또한, 위원회는 세 명의 임원에 대한 2025년 보상 인상도 승인했다.각 임원의 2024년 및 2025년 기본 급여, 목표 현금 보너스 기회, 목표 장기 자산 보상 기회를 아래와 같이 정리할 수 있다.마크 타르 사장 겸 CEO는 2024년 기본 급여가 1,050,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 1,260,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 5,425,000달러였으며, 2025년에는 기본 급여가 1,100,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 1,485,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 6,000,000달러로 인상됐다.더글라스 콜타프 최고 재무 책임자는 2024년 기본 급여가 700,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 595,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 1,925,000달러였으며, 2025년에는 기본 급여가 750,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 750,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 2,250,000달러로 인상됐다.패트릭 다비 최고 법률 고문은 2024년 기본 급여가 625,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 468,750달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 1,031,250달러였으며, 2025년에는 기본 급여가 625,000달러, 목표 현금 보너스 기회가 500,000달러, 목표 장기 자산 보상 기회가 1,093,750달러로 인상됐다.엘리사 샤르본노 최고 의료 책임자는 2024년 기본 급여가 415,000달러, 목
인비자인테크놀로지스(IZTC, EXOZYMES INC. )는 이사를 하고 임원이 퇴임했으며, 이사를 선출하고 임원을 임명했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 17일, 네바다주에 본사를 둔 인비자인테크놀로지스의 이사회(이하 '이사회') 구성원인 모하마드 하얏(Mr. Mohammad Hayat) 사장이 이사회 및 회사에서 보유한 모든 직위에서 사임했다.같은 날 이사회는 하얏 사장의 사임으로 발생한 공석을 채우기 위해 에드가르도 라요(Mr. Edgardo Rayo)를 이사로 임명했다. 현재 라요 이사에 대한 보상에 대한 arrangement는 없다.또한 이사회는 같은 날 크리스토퍼 A. 말렛(Mr. Christopher A. Marlett)을 이사회 의장으로 임명했다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 2월 21일, 인비자인테크놀로지스, 부사장, 재무 담당: 파우드 나와즈(Fouad Nawaz)※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파웰인더스트리즈(POWL, POWELL INDUSTRIES INC )는 정관을 개정하고 재작성했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 파웰인더스트리즈는 2025년 2월 19일 주주총회에서 정관의 개정 및 재작성에 대한 결의를 승인받았다.이 정관은 델라웨어 법에 따라 특정 임원에 대한 면책 조항을 포함하고 있으며, 비실질적인 업데이트를 포함하고 있다.개정된 정관은 2025년 2월 19일 델라웨어 주 국무부에 제출되어 효력을 발생했다.주주총회에서는 브렛 A. 코프, 존 G. 스테이시, 리차드 E. 윌리엄스를 이사로 재선출하였으며, 각 이사의 임기는 2028 회계연도까지 유효하다.또한, 주주들은 회사의 임원 보상에 대한 '세이-온-페이' 제안에 대해 자문적 투표를 실시하였고, 개정된 정관도 승인하였다.주주총회에서의 투표 결과는 다음과 같다.이사 선출 제안에서는 브렛 A. 코프가 854만 0079표를 얻어 재선출되었고, 존 G. 스테이시는 841만 1704표, 리차드 E. 윌리엄스는 777만 8799표를 얻었다.'세이-온-페이' 제안에서는 852만 2693표가 찬성으로 집계되었고, 11만 4169표가 반대, 2만 0382표가 기권하였다.개정된 정관에 대한 투표에서는 796만 2503표가 찬성, 66만 6019표가 반대, 2만 8722표가 기권하였다.이와 함께, 파웰인더스트리즈의 정관은 3500만 주의 주식 발행을 허용하며, 이 중 3000만 주는 보통주, 500만 주는 우선주로 구성된다.보통주 주주는 각 주식에 대해 1표를 행사할 수 있으며, 우선주에 대한 권리는 법률 및 정관에 따라 제한된다.이 회사는 영구적으로 존재할 것이며, 이사회의 권한에 따라 정관을 수정할 수 있다.또한, 이사는 회사의 주주에 대한 재정적 책임을 면제받을 수 있는 조항이 포함되어 있다.이 개정된 정관은 2025년 2월 19일에 효력을 발생했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할
아레나그룹홀딩스(AREN, Arena Group Holdings, Inc. )는 CEO를 해임하고 새로운 CEO를 임명했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 아레나그룹홀딩스의 이사회는 사라 실버스타인(Sara Silverstein) CEO의 고용을 사유 없이 해지하기로 결정했고, 이는 즉시 효력을 발생한다.실버스타인은 회사와의 고용 계약에 따라, 표준 해지 동의서에 서명하는 조건으로 모든 미결제 주식 보상에 대한 가속화된 권리 행사와 최대 18개월 동안 COBRA 혜택의 환급을 받을 자격이 있다.같은 날, 이사회는 폴 에드먼드슨(Paul Edmondson)을 임시 CEO로 임명했다.에드먼드슨은 2021년 1월부터 아레나그룹홀딩스의 플랫폼 사업부의 사장으로 재직하며, 콘텐츠 관리 시스템, 프로그램 광고 기술 및 다세대 구독 스택을 제공하는 사업을 감독했다.그는 2018년 허브페이지스(HubPages, Inc.) 인수 후 COO로 재직한 바 있다.에드먼드슨은 회사의 임원으로 선출되기 위한 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 이사회나 임원과의 가족 관계도 없다.에드먼드슨은 2021년 1월 1일자로 체결된 고용 계약에 따라 연봉 486,203달러를 받고 있으며, 성과 목표 달성에 따라 연간 보너스를 받을 수 있는 자격이 있다.그의 목표 보너스는 기본 급여의 75%에 해당한다.해고 시, 에드먼드슨은 1년치 기본 급여와 최대 18개월의 COBRA 보험료 환급, 모든 미결제 주식 보상에 대한 완전한 권리 행사를 받을 수 있다.고용 계약에는 비경쟁 및 비유인 조항도 포함되어 있다.이 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.에드먼드슨의 임시 CEO로서의 보상 변경 사항은 추후 결정될 예정이다.재무 상태에 대한 정보는 제공되지 않았으나, 아레나그룹홀딩스는 CEO의 해임과 새로운 CEO의 임명으로 인해 향후 경영 전략과 재무 성과에 변화가 있을 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
뉴웰브랜드(NWL, NEWELL BRANDS INC. )는 2025 장기 인센티브 계획이 승인됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 17일, 뉴웰브랜드의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "위원회")는 2022년 주주 승인 장기 인센티브 계획(이하 "LTIP")의 조건을 승인했다.이 계획에 따라 회사는 연간 장기 인센티브 보상을 회사의 보통주 기반으로 제공하며, 여기에는 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)와 시간 기반 제한 주식 단위(TRSUs)가 포함된다.LTIP에 따라 위원회는 주요 직원들에게 PRSU 및 TRSU 보상을 승인하며, 2025년 LTIP 보상은 50% PRSUs와 50% TRSUs로 구성된다.PRSU는 부여일로부터 3년 후에 성과 기준 달성 여부에 따라 귀속되며, TRSU는 부여일로부터 1/3씩 3년에 걸쳐 귀속된다.PRSU는 자유 현금 흐름 생산성과 연간 조정 주당 순이익 성과에 대한 성과 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지 귀속될 수 있다.2025년 보너스 프로그램에 따라, 주요 임원들은 조정 운영 현금 흐름, 조정 주당 순이익, 핵심 매출 및 생산성 절감과 관련된 기업 성과 목표에 따라 보너스를 받을 수 있다.2025년 보너스 프로그램의 목표 지급액은 각 임원의 기본 급여의 비율로 설정되며, 보너스 지급을 받기 위해서는 일반적으로 회사에 계속 고용되어 있어야 한다.2025년 보너스 프로그램에 따른 보너스 지급액은 0%에서 200%까지의 범위로 결정된다.또한, LTIP에 따라 RSU 보상은 RSU 계약서에 의해 증명되며, 계약서에는 RSU 수, 귀속 일정, 지급 조건 등이 명시된다.위원회는 LTIP을 언제든지 수정하거나 종료할 권리를 보유하며, 이러한 수정이나 종료는 기존의 RSU 보상에는 영향을 미치지 않는다.마지막으로, LTIP에 따라 미국 외 지역에 거주하는 주요 직원들은 현금으로 정산된 TRSU 및 PRSU만을 받을 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약
