페이로시티홀딩(PCTY, Paylocity Holding Corp )은 주주총회 결과가 발표됐다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 8일 기준으로 페이로시티홀딩의 보통주 55,746,768주가 주주총회에서 투표할 자격이 있었으며, 이 중 53,729,287주, 즉 96.4%가 직접 또는 대리인을 통해 참석했다.주주총회에서 투표된 사항과 그 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 이사들은 1년 임기 동안 재직하거나 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지, 또는 사망, 사임, 해임 시까지 재직한다. 이사 후보자들은 모두 선출됐다.두 번째 제안은 KPMG LLP를 2025년 6월 30일 종료되는 회계연도의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것에 대한 비
밸리내셔널뱅코프(VLYPN, VALLEY NATIONAL BANCORP )는 임원 퇴직금 계획을 채택했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 3일, 밸리내셔널뱅코프(이하 '회사')의 이사회는 보상 및 인적 자원 관리 위원회의 권고에 따라 2025년 1월 1일 발효되는 임원 퇴직금 계획(이하 '계획')을 채택했다.이 계획은 주요 직원, 특히 CEO를 제외한 명명된 임원들에게 퇴직 혜택을 제공하며, 통제 변경(계획에서 정의된 바와 같이 'CIC') 및 비CIC 시나리오에서의 고용 종료와 관련이 있다.이 계획은 특정 임원들과 개별 퇴직 및/또는 CIC 계약을 체결하는 회사의 과거 관행을 단계적으로 폐지하는 것을 목표로 한다.계획의 조건 및 조항에 대한 간략한
아메리칸배터리테크놀러지(ABAT, AMERICAN BATTERY TECHNOLOGY Co )는 임원 계약을 체결했고 보상 내용을 공개했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 22일, 아메리칸배터리테크놀러지(이하 '회사')는 라이언 멜서트(Ryan Melsert)와 새로운 고용 계약을 체결하여 그가 최고경영자(CEO) 및 최고기술책임자(CTO)로 계속 근무할 것이라고 발표했다.이 계약은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생하며, 멜서트의 연봉은 425,000달러로 설정됐다.또한, 그는 특정 전략적 이정표 달성에 따라 성과 기반 보너스를 받을 수 있으며, 이에는 연간 현금 보너스가 그의 연봉의 75%에 해당하는 금액으로 설정됐다.추가로, 2024년 10월 9일 이전 20일
넥스트래커(NXT, Nextracker Inc. )는 임원 퇴직 및 변경 계획을 승인했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 19일, 넥스트래커의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 권고에 따라 임원 퇴직 계획(이하 '임원 퇴직 계획')과 임원 변경 통제 퇴직 계획(이하 '임원 변경 통제 퇴직 계획', 이하 두 계획을 통칭하여 '퇴직 계획')을 승인했다.이 계획은 넥스트래커의 최고경영자(이하 'CEO') 및 기타 명명된 임원들을 포함하여 임원 부사장 이상의 직원들에게 혜택을 제공하기 위한 것이다.임원 퇴직 계획에 따르면, 임원이 넥스트래커에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 이유'로 사직하는 경우(이러한 용어는 임원 퇴직 계획에
글랫팰터(GLT, Magnera Corp )는 비상임 이사에게 연간 제한 주식 단위 보상을 승인했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 Item 5.02의 첫 번째 단락은 "Omnibus Incentive Plan Grants"라는 제목 아래에서 전면 개정되어 다음과 같이 읽힌다.종료일에 효력을 발휘하며, 회사는 비상임 이사 각각에게 연간 200,000달러의 제한 주식 단위 보상을 승인했다.이 보상은 종료일의 첫 번째 기념일에 만기되며, 글랫팰터 이사직을 맡는 것과 관련하여 50,000달러의 일회성 보상이 포함된다.단, Mr. Fahnemann은 150,000달러에 해당하는 보상을 받았다.비상임 이사에게 부여된 제한 주식 단위 보상은 원본 8-K의 Exhibit 10.9에 첨부된 이사 제한 주식
글로브라이프(GL-PD, GLOBE LIFE INC. )는 성과주식 보상 증서를 발급했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 글로브라이프(이하 '회사')는 수여자에게 성과주식(이하 '성과주식')을 부여하며, 이는 회사의 보통주 1주에 해당하는 권리를 나타낸다.이는 글로브라이프 2018 인센티브 계획(구, 토치마크 코퍼레이션 2018 인센티브 계획)의 조항 및 본 증서에 명시된 조건에 따라 이루어진다.수여자가 이 보상을 수락함으로써, 수여자는 본 증서와 계획에 명시된 조건에 동의한 것으로 간주된다.본 증서에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.조건 및 조항1. 정의된 용어. 본 증서에서 사용되지만 정의되지 않
케이엘에이(KLAC, KLA CORP )는 오레스트 돈젤라가 고문직으로 전환됐다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 15일, 케이엘에이와 오레스트 돈젤라, 수석 부사장 겸 최고 전략 책임자는 돈젤라가 2025년 4월 14일부터 2026년 8월 16일까지 케이엘에이의 파트타임 수석 고문 역할로 전환하기로 합의했다.돈젤라는 2025년 4월 13일까지 케이엘에이의 최고 전략 책임자로 남아 있으며, 이 기간 동안 현재의 직무와 책임을 전환하는 데 도움을 줄 예정이다.효력 발생일 이전에는 돈젤라의 고용 조건, 보상 또는 기타 혜택에 변경이 없다.전환과 관련하여, 2024년 11월 15일, 케이엘에이와 돈젤라는 수석 고문 계약을 체결했다.이 계약에 따
텔레폰앤드데이터시스템즈(TDS-PV, TELEPHONE & DATA SYSTEMS INC /DE/ )는 이사와 임원 선임에 관해 보고했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 8일, 텔레폰앤드데이터시스템즈의 이사회는 나폴레옹 B. 러틀리지 주니어를 이사로 선임하기로 결정했고, 그의 임기는 2024년 12월 1일부터 시작된다.이사회는 러틀리지 씨가 뉴욕 증권거래소의 규정 및 1934년 증권거래법 제10A-3 조항에 따라 "독립적"이라고 결론지었다.또한, 2024년 12월 1일부터 러틀리지 씨는 감사위원회 위원으로 임명되며, 이사회는 그가 감사위원회 재무 전문가로 인정된다고 밝혔다.러틀리지 씨는 비상근 이사로서의 서비스에 대한 보상을 받을 예정이며, 이
르네솔라(SOL, Emeren Group Ltd )는 2024년 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 1일, 르네솔라가 2024년 연례 주주총회를 개최했다.이번 주주총회에서 주주들은 다음 사항에 대해 투표했다.(i) 르네솔라의 정관에 따라 이사회에 의해 이사로 임명된 Ramakrishnan Srinivasan의 이사 임명; (ii) Martin Bloom과 Yumin Liu의 재선임, 이들은 각각 재선임을 제안했으며, 르네솔라의 정관에 따라 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 직무를 수행한다.(iii) 2024년 연례 주주총회를 위한 르네솔라의 최종 위임장에 공시된 명명된 임원들의 보상에 대한 자문 투표; (iv) 명명된 임원들의 보상에 대한
컬런프로스트뱅커스(CFR-PB, CULLEN/FROST BANKERS, INC. )는 CFO에 댄 게디스를 임명했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 컬런프로스트뱅커스가 2024년 7월 1일에 제출한 Form 8-K에 따르면, 댄 게디스가 2025년 1월 1일자로 그룹 부사장 및 최고재무책임자(CFO)로 임명될 것이라고 발표했다.2024년 10월 29일, 회사의 보상 및 복리후생 위원회는 게디스의 보상 방안을 승인했다.2025년 1월 1일부로 게디스는 다음과 같은 보상을 받게 된다.첫째, 연간 기본급 50만 달러; 둘째, 회사의 연간 성과 기반 현금 인센티브 계획에 참여하며, 목표 보너스 기회는 기본급의 80%; 셋째, 기본급의 100%에 해당하는 장기 인센티브 보상으로, 75%는 3년 후
