슈뢰딩거(SDGR, Schrodinger, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈뢰딩거의 비상임 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.비상임 이사 보상은 우수한 이사 후보를 유치하고 유지하기 위해 설계되었으며, 이사와 주주 간의 이해관계를 일치시키기 위해 현금과 주식 기반 보상의 혼합으로 구성된다.현금 보상은 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 지급되며, 이사회 의장 및 각 위원회 의장에게도 별도의 보상이 지급된다.이사회 의장에게는 연간 40,000달러가 지급되며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 약물 발견 위원회에 대한 보상도 각각 정해져 있다.보상은 분기별로 지급되며, 회의 참석에 대한 별도의 수당은 없다.초기 보상으로는 비상임 이사가 이사회에 처음 선출될 때 주식 매수 선택권과 제한 주식 단위(RSU)가 각각 252,500달러의 가치를 가지는 주식으로 지급된다.연간 보상은 매년 주주 총회에서 자동으로 지급되며, 주식 매수 선택권과 RSU가 각각 126,250달러의 가치를 가지는 주식으로 지급된다.이사들은 회의 참석과 관련된 합리적인 경비를 상환받을 수 있다.비상임 이사 보상 한도는 비상임 이사에게 지급되는 현금 수수료와 주식 보상의 가치를 60번째 백분위수로 제한한다.이 정책은 2025년 6월 27일에 발효된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔트라다쎄라퓨틱스(TRDA, Entrada Therapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔트라다쎄라퓨틱스의 제3차 개정 및 재정비된 비임직 이사 보상 정책(이하 "정책")의 목적은 회사가 비임직 이사(회사의 임직원이나 자회사 임직원이 아닌 이사)를 유치하고 장기적으로 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것이다.이 정책은 아래에 명시된 날짜(이하 "발효일")부터 효력을 발생한다.정책의 목적을 달성하기 위해 모든 비임직 이사(회사의 서비스에 대해 보상을 받지 않는 비임직 이사 제외)는 회사에 제공하는 서비스에 대해 아래와 같이 보상을 받는다.현금 보수로는 이사회 멤버십에 대한 연간 보수로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여에 대해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급하고, 해당 분기 동안 이사가 실제로 근무한 일수에 따라 비례 지급한다. 이사회 개별 회의 참석에 대해서는 추가 보상이 지급되지 않는다.비상임 의장에 대한 추가 연간 보수는 3만 5천 달러이며, 위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보수는 다음과 같다: 감사위원회 의장 1만 8천 달러, 감사위원회 위원 9천 달러, 보상위원회 의장 1만 3천 달러, 보상위원회 위원 6천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 5천 달러. 위원회 의장 및 위원 보수는 이사회 멤버에 대한 보수에 추가된다.이사회 개별 위원회 회의 참석에 대해서는 추가 보상이 지급되지 않는다.주식 보수로는 초기 보상으로 신규 비임직 이사가 이사회에 선출될 때, 회사의 보통주를 구매할 수 있는 초기 주식 옵션 보상이 부여된다. 초기 보상의 금액은 (x) 50만 달러의 가치가 있는 주식 옵션과 (y) 3만 8천 주를 구매할 수 있는 주식 옵션 중 적은 금액으로 결정된다. 초기 보상은 부여일로부터 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 가속화되며, 단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사로서의 직무를
스콜라락홀딩(SRRK, Scholar Rock Holding Corp )은 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 스콜라락홀딩의 비임직 이사 보상 정책은 고급 이사를 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비임직 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.현금 보수 - 이사회 멤버십 연간 보수: $50,000, 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 분기별로 지급되며, 해당 분기 동안 실제 근무한 일수에 따라 비례 지급된다. 위원회 멤버십에 대한 추가 보수: - 감사위원회 의장: $25,000 - 감사위원회 위원: $12,500 - 보상위원회 의장: $20,000 - 보상위원회 위원: $10,000 - 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: $12,000 - 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원: $6,000 - 과학, 혁신 및 기술 위원회 의장: $20,000 - 과학, 혁신 및 기술 위원회 위원: $10,000다.주식 보수 - 초기 보상: 신규 비임직 이사에게 이사회 선출 시 $400,000의 부여일 가치에 해당하는 주식 매수 옵션과 $400,000의 부여일 가치에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 부여한다. 주식 매수 옵션은 3년 동안 매월, 제한 주식 단위는 3년 동안 매년 15일에 부여된다. - 연간 보상: 매년 주주 총회 이후, 기존 비임직 이사에게 연간 주식 보상으로 $232,500의 주식 매수 옵션과 $232,500의 제한 주식 단위를 부여한다.비임직 이사들은 이사회 회의 참석 시 발생하는 합리적인 비용을 환급받을 수 있다.이 정책은 2020년 6월 16일 개정 및 재정립되었으며, 2021년 3월 16일, 2022년 5월 26일, 2023년 6월 21일, 2024년 4월 9일, 2025년 5월 22일에 수정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다.
어댑티브바이오테크놀로지스(ADPT, Adaptive Biotechnologies Corp )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 어댑티브바이오테크놀로지스는 비상장 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.이 비상장 이사 보상 정책은 비상장 이사들에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.각 비상장 이사는 이 정책에 따라 지급되는 현금 지급 및 주식 보상으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.연간 현금 보상으로 각 비상장 이사는 연간 60,000달러의 현금 보상을 받는다.이사회 위원장이나 위원회 의장으로 활동하는 비상장 이사는 추가 연간 현금 보상을 받는다.초기 보상으로 비상장 이사가 처음 선임될 때 400,000달러의 제한 주식 단위를 부여받고, 매년 250,000달러의 연간 보상을 받는다.모든 보상은 분기별로 지급된다.비상장 이사는 이 정책에 따라 부여된 주식 보상에 대해 세금 의무를 전적으로 책임지며, 이 정책은 이사들의 권리를 침해하지 않도록 조정될 수 있다.또한, 이 정책은 회사의 2019년 주식 인센티브 계획의 조항을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랄프로렌(RL, RALPH LAUREN CORP )은 주주총회 결과를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일에 랄프로렌의 주주총회가 개최됐다.주주들은 (i) 회사의 이사 후보를 모두 선출하여 2026년 주주총회까지 재임하도록 했고, (ii) 2026년 3월 28일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young LLP의 임명을 승인했으며, (iii) 회사의 주요 경영진 보상 및 보상 철학, 정책 및 관행에 대한 자문적 승인을 했다.이사로 선출된 각 개인은 아래에 명시된 투표 수를 받았다.클래스 A 이사는 클래스 A 보통주 보유자에 의해 선출되며, 클래스 B 이사는 클래스 B 보통주 보유자에 의해 선출된다.이사 선출을 제외하고, 클래스 A 보통주와 클래스 B 보통주는 주주들이 고려하는 모든 사항에 대해 단일 클래스로 함께 투표한다.기록일 기준 클래스 A 보통주 소유자는 각 주식당 1표를 행사할 수 있으며, 클래스 B 보통주 소유자는 각 주식당 10표를 행사할 수 있다.클래스 A 이사 선출 결과는 다음과 같다.앤젤라 아렌츠는 1,821,566표를 얻었고, 1,293,518표가 유효하지 않았으며, 325,151표는 비투표로 처리됐다.린다 핀들리는 3,007,459표를 얻었고, 107,629표가 유효하지 않았으며, 325,151표는 비투표로 처리됐다.워커는 2,019,431표를 얻었고, 1,095,653표가 유효하지 않았으며, 325,151표는 비투표로 처리됐다.클래스 B 이사 선출 결과는 랄프로렌이 2억 1,881만 2,760표를 얻었고, 0표가 유효하지 않았으며, 0표는 비투표로 처리됐다.파트리스 루베는 2억 1,881만 2,760표를 얻었고, 0표가 유효하지 않았으며, 0표는 비투표로 처리됐다.데이비드 로렌은 2억 1,881만 2,760표를 얻었고, 0표가 유효하지 않았으며, 0표는 비투표로 처리됐다.프랭크 A. 베낙 주니어는 2억 1,881만 2,760표를 얻었고, 0표가 유효하지 않았으며, 0표는 비투
나스닥(NDAQ, NASDAQ, INC. )은 이사회 보상 정책과 성과 주식 단위 계약을 논의했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 나스닥, Inc.는 2025년 6월 11일자로 이사회 보상 정책을 개정 및 재작성했다.이 정책은 비상근 이사에 대한 연간 보상으로 연간 유지비, 연간 주식 보상, 연간 위원회 의장 수수료 및 연간 위원회 구성원 수수료를 포함한다.이사 보상은 주주 총회와 관련된 보상 연도에 따라 결정되며, 이사들은 선출 및 임명 직후 주식을 즉시 받을 수 있다.연간 유지비는 각 이사에게 90,000달러의 총 가치를 가지며, 이사회 의장은 240,000달러를 받는다.이사들은 현금 또는 주식으로 보상을 선택할 수 있으며, 주식은 제한 주식 단위로 발행된다.성과 주식 단위 계약은 2025년 4월 1일자로 부여되며, 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 성과 목표에 따라 최대 200%의 주식을 받을 수 있다.이 계약은 나스닥, Inc.의 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 주식의 발행은 성과 목표 달성 여부에 따라 결정된다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 규율되며, 모든 조항은 나스닥의 주식 인센티브 계획에 따라 해석된다.CEO 아데나 T. 프리드먼과 CFO 사라 영우드가 이 계약을 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
올라플렉스홀딩스(OLPX, OLAPLEX HOLDINGS, INC. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 20일, 올라플렉스홀딩스의 이사회는 제롬 그리프를 1급 이사로 선임했고, 그의 임기는 2028년 주주총회까지 지속된다.그리프는 67세로, 소매 및 소비재 산업에서 폭넓은 경영 경험을 보유하고 있다.그는 2023년 6월부터 2025년 3월까지 브라운 조던 주식회사의 CEO, 사장 및 이사로 재직했으며, 그 이전에는 랜즈 엔드 주식회사의 CEO로 2017년 3월부터 2023년 1월까지 재직했다.또한, 그는 2009년부터 2016년까지 투미 홀딩스 주식회사의 CEO 및 이사로 활동했다.경력 초기에는 에스프리 홀딩스 리미티드에서 COO 및 이사로 재직했으며, 1999년부터 2002년까지는 톰미 힐피거의 부사장으로 일했다.그리프는 갭 주식회사에서 1989년부터 1998년까지 다양한 직책을 맡으며 경력을 시작했다.현재 그는 샘소나이트 인터내셔널 S.A., 빈스 홀딩 코퍼레이션, 브라운 조던 주식회의 이사로 활동하고 있으며, 펜실베이니아 주립대학교 스미얼 경영대학의 방문위원회 위원으로도 활동하고 있다.그리프는 펜실베이니아 주립대학교에서 마케팅 학사 학위를 취득했다.올라플렉스홀딩스의 비임직 이사 보상 정책에 따라, 그리프는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 10만 달러의 현금 보수를 받게 되며, 이는 분기별로 지급되고, 부분 연도에 대해서는 비례적으로 지급된다.또한, 정책에 따라 그리프는 주주총회 이후 첫 이사회 회의일에 약 15만 달러의 총 가치를 지닌 제한 주식 단위(RSU)를 연간 부여받게 된다.RSU는 해의 주주총회 날짜에 따라 배정되며, 그리프가 이사회에서 계속 재직하는 조건이다.그리프는 올라플렉스홀딩스와 함께 2025년 3월 4일 SEC에 제출된 연례 보고서의 부록 10.2와 유사한 형태의 면책 계약을 체결할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아만다 발딘 C
아기오스파마슈티컬스(AGIO, AGIOS PHARMACEUTICALS, INC. )는 이사회는 제이 백스트롬 박사를 이사로 선임했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 3일, 아기오스파마슈티컬스의 이사회는 이사회 내의 추천위원회인 기업 거버넌스 위원회의 권고에 따라 제이 백스트롬 박사(M.D., MPH)를 이사로 선임했고, 이는 2025년 7월 8일(이하 '발효일')부터 효력이 발생한다.백스트롬 박사는 회사의 제3차 개정 및 재정비된 정관에 따라 2028년 주주총회까지 3급 이사로 재직하며, 이후 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지 또는 그의 사망, 해임 또는 사임이 있을 때까지 재직한다.이사회는 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 백스트롬 박사를 이사회 과학 및 기술 위원회의 위원으로 임명했다.현재 백스트롬 박사와 사람 간에 이사로 선임된 것과 관련된 어떠한 계약이나 이해관계는 없다.또한, 백스트롬 박사가 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.아기오스파마슈티컬스의 비임직 이사 보상 정책에 따라 백스트롬 박사는 (i) 이사로서의 서비스에 대해 연간 현금 보상으로 5만 달러(분기당 1만 2,500 달러)와 (ii) 과학 및 기술 위원회에서의 서비스에 대해 7,500 달러(분기당 1,875 달러)를 받게 된다.또한 이사회 회의 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생하는 합리적인 여행 및 기타 비용에 대한 상환을 받는다.더불어, 정책에 따라 이사회는 발효일에 백스트롬 박사에게 (i) 블랙-숄즈 가치가 472,500 달러에 해당하는 아기오스파마슈티컬스의 보통주를 구매할 수 있는 비상장 주식 옵션을 부여하며, 이는 발효일의 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에서의 보통주 종가를 기준으로 한다.(ii) 아기오스파마슈티컬스의 보통주에 대한 제한 주식 단위는 157,500 달러를 발효일의 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에서의 보통주 종가로 나눈 수량에 해당한다.주식 옵션의 행사가는 발효일의 나스닥 글로벌
아웃프론트미디어(OUT, OUTFRONT Media Inc. )는 이사회에 마크 카를턴을 선임했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 9일, 마크 카를턴이 아웃프론트미디어의 이사회(이하 '이사회')에 선임되었고, 이는 2025년 6월 11일부터 효력이 발생하며 2026년 주주총회까지 유효하다.카를턴은 이사회 감사위원회 위원으로도 활동할 예정이다.카를턴의 이사회 선임과 관련하여 어떠한 개인과의 협의나 이해관계는 없으며, 카를턴과 아웃프론트미디어 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 사항이 없다.아웃프론트미디어의 비임원 이사에 대한 보상 정책에 따르면, 카를턴은 이사회에서의 서비스에 대해 연간 82,500달러의 현금 보수를 받고, 감사위원회에서의 서비스에 대해 15,000달러를 받을 예정이다.또한, 아웃프론트미디어의 수정 및 재작성된 총주식 인센티브 계획에 따라 145,000달러 상당의 제한 주식 단위 형태의 연간 주식 보상도 받을 예정이다.아울러, 아웃프론트미디어는 카를턴과 표준 형태의 면책 계약을 체결할 예정이다.면책 계약의 형태는 2014년 2월 18일 SEC에 제출된 등록신청서의 부록 10.5로 이미 제출된 바 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 매튜 시겔이다.매튜 시겔은 아웃프론트미디어의 부사장 겸 최고재무책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이엘이뮤노파마(LYEL, Lyell Immunopharma, Inc. )는 이사회 구성원이 변경됐다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 9일, 라이엘이뮤노파마의 이사회는 이사 수를 7명에서 8명으로 늘리고, 이사회의 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 추천에 따라 Mark Bachleda, Pharm.D., M.B.A.를 1급 이사로 임명했다.Bachleda 박사의 임기는 2028년 주주 총회에서 만료된다.Bachleda 박사의 이사회 임명과 관련하여, 회사의 비상근 이사 보상 정책에 따라, 2024년 8월 7일 미국 증권거래위원회에 제출된 분기 보고서의 부록 10.1에 명시된 바와 같이, Bachleda 박사는 이사회 및 그가 나중에 임명될 이사회 위원회에서의 서비스에 대해 연간 현금 보수를 받게 된다.또한, 초기 주식 보상 및 연간 주식 보상도 비상근 이사 보상 정책에 명시된 금액으로 지급되며, 이는 2025년 5월 30일에 시행된 회사의 보통주 1주당 20주 비율의 역주식 분할에 따라 조정된다.회사는 또한 Bachleda 박사와 표준 면책 계약을 체결했으며, 이는 2021년 5월 25일 SEC에 제출된 등록신청서의 부록 10.9에 명시된 형태와 같다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 Charles Newton이다.날짜: 2025년 6월 9일, 서명: /s/ Charles Newton, 직위: 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카르만홀딩스(KRMN, Karman Holdings Inc. )는 이사 선임 및 보상 관련 공시를 했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 13일, 델라웨어 주에 본사를 둔 카르만홀딩스의 이사회는 메리 페트리신(63세)을 이사로 임명했다.페트리신은 해당 날짜부터 임기가 시작되며, 카르만홀딩스의 최초 공개 상장 이후 첫 주주 총회까지 이사로 재직하게 된다.이사회에서의 지명에 따라 그녀는 주주 투표를 통해 이사로 선출될 예정이다.현재 페트리신은 이사회 내 어떤 위원회에도 배정되지 않았다.페트리신은 카르만홀딩스의 이사 보상 정책에 따라 이사회에서의 서비스에 대한 연간 보상을 받을 예정이다.이 보상 정책의 주요 조건은 2025년 4월 10일 미국 증권거래위원회에 제출된 카르만홀딩스의 연례 보고서(Form 10-K) 내 '이사 보상' 항목에 공개되어 있다.카르만홀딩스는 페트리신과 이사들과 동일한 형태의 면책 및 선급 계약을 체결했다.페트리신은 이사로 선임되기 위해 사람과의 어떠한 계약이나 이해관계도 없다.또한, 그녀는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래의 당사자가 아니다.이 보고서의 일환으로 제공되는 다음의 전시물은 다음과 같다.전시물 번호 104, 설명: 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내 포함). 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같다.카르만홀딩스, 날짜: 2025년 5월 16일, 서명: /s/ 마이크 윌리스, 직위: 최고 재무 책임자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레인지리소시즈(RRC, RANGE RESOURCES CORP )는 주주총회 결과를 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 레인지리소시즈의 주주총회가 2025년 5월 14일 수요일 오전 8시(중부 표준시)에 개최됐다.2025년 3월 17일 기준으로 주주총회의 기록일에 240,140,426주의 보통주가 발행되어 있었으며, 이 중 226,624,793주가 회의에 참석하거나 대리로 참석했다.주주총회에서 주주들이 투표한 사항은 다음과 같다.첫째, 주주들은 회사의 이사 후보 7명을 선출했으며, 이들은 2026년 주주총회까지 또는 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 1년의 임기를 수행한다.이사 후보들의 투표 결과는 다음과 같다.브렌다 A. 클라인은 205,180,963표의 찬성과 1,857,053표의 반대, 260,729표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다. 마가렛 K. 도먼은 205,292,788표의 찬성과 1,195,534표의 반대, 810,423표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다. 찰스 G. 그리피는 203,852,405표의 찬성과 3,183,364표의 반대, 262,976표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다.크리스찬 S. 켄달은 206,521,758표의 찬성과 445,880표의 반대, 331,107표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다. 그렉 G. 맥스웰은 206,122,212표의 찬성과 967,735표의 반대, 208,798표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다. 레지날드 W. 스필러는 202,725,282표의 찬성과 4,360,948표의 반대, 212,515표의 기권, 19,326,048표의 브로커 비투표를 기록했다.둘째, 주주들은 회사의 주요 경영진에 대한 보상 철학, 정책 및 절차에 대한 자문 투표를 승인했다.이 투표의 결과는 다음과 같다.투표 찬성은 205,001,823표, 투표 반대는 1,928,993표, 기권은 367,929
포르테바이오사이언스(FBRX, Forte Biosciences, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 포르테바이오사이언스의 이사회(이하 '이사회')의 비상장 이사에게 지급되는 보상에 대한 개정된 정책이 2025년 3월 20일자로 시행된다.이 정책에 따르면, 비상장 이사는 연간 현금 보상과 주식 보상을 받게 된다.연간 현금 보상은 다음과 같다.모든 비상장 이사에게는 연간 42,500달러가 지급되며, 이사회 의장에게는 추가로 30,000달러, 독립 이사에게는 20,000달러가 지급된다.또한, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 거버넌스 위원회의 위원에게는 각각 10,000달러, 7,250달러, 5,000달러의 연간 보상이 지급된다.각 위원회의 의장에게는 추가로 감사위원회 20,000달러, 보상위원회 14,000달러, 지명 및 거버넌스 위원회 10,000달러가 지급된다.주식 보상은 포르테바이오사이언스 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 비상장 이사에게 주어지며, 주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치의 100%로 설정된다.신규 비상장 이사가 이사회에 처음 선출되는 날에 31,000주에 대한 주식 옵션이 자동으로 부여되며, 기존 비상장 이사에게도 동일한 수의 주식 옵션이 부여된다.연간 주식 옵션은 매년 주주총회에서 비상장 이사에게 부여되며, 주식 옵션은 3년 동안 매달 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.이 정책은 이사회 또는 보상위원회의 재량에 따라 언제든지 수정될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
