헤리티지지스틸링홀딩컴퍼니(CASK, Heritage Distilling Holding Company, Inc. )는 클로백 정책을 채택했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 헤리티지지스틸링홀딩컴퍼니는 2024년 11월 21일 이사회의 결의에 따라 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 정책은 나스닥 규정 및 1934년 증권거래법 제10D조와 제10D-1조에 따라 채택됐다.정책의 주요 내용은 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 절차를 포함한다.회계 재작성 발생 시, 회사는 나스닥 규정 및 제10D-1조에 따라 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수할 것이다.보상위원회는 각 임원에게 잘못 지급된 보상의 금액을 결정하고, 이를 회수하기 위한 통지를 발송한다.또한, 임원이 이미 회수된 보상에 대해 회사에 상환한 경우, 해당 금액은 회수 대상 금액에서 차감될 수 있다.만약 임원이 기한 내에 모든 잘못 지급된 보상을 상환하지 않을 경우, 회사는 해당 임원으로부터 회수하기 위해 합리적이고 적절한 모든 조치를 취할 것이다.이 정책은 모든 임원에게 구속력이 있으며, 회사에 적용된다.정책이나 계약에 따라 회수 권리가 추가적으로 적용될 수 있다.정책의 정의 섹션에서는 회계 재작성, 클로백 대상 인센티브 보상, 잘못 지급된 보상 등의 용어를 정의하고 있다.이 정책은 이사회에 의해 채택된 날로부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
클리어원커뮤니케이션(CLRO, CLEARONE INC )은 클로백 정책을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 클리어원커뮤니케이션의 이사회는 회사와 주주들에게 이익이 되는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이사회는 따라서 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 회수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법의 섹션 10D 및 나스닥 주식 시장 규칙의 섹션 5608을 준수하도록 설계되었다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성을 해야 할 경우, 이사회는 경영진이 받은 초과 인센티브 보상의 환급을 요구할 것이다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함한다.초과 인센티브 보상은 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 인센티브 보상의 초과분으로 정의된다.이사회는 환급 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 매각 이익 회수 등을 포함할 수 있다.회사는 잘못 지급된 인센티브 보상에 대해 경영진을 면책하지 않는다.이 정책은 이사회가 채택한 날짜부터 효력을 발휘하며, 필요에 따라 수정될 수 있다.이사회는 이 정책이 법의 최대한의 범위 내에서 적용되기를 원하며, 모든 경영진과 그 후계자에게 구속력을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유펙시(UPXI, UPEXI, INC. )는 클로백 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 유펙시의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 규정하는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조와 일치하도록 해석된다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 이사회는 이 정책을 해석하고 집행하는 권한을 가진다.이 정책은 유펙시의 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 회계 재작성의 경우, 지난 3년 동안 지급된 초과 인센티브 보상을 회수할 수 있다.인센티브 보상은 재무 보고 기준의 달성에 따라 부여되는 보상으로, 연간 보너스, 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 성과 주식 등이 포함된다.이 정책은 유펙시의 임원들이 인센티브 보상을 받을 때, 잘못된 데이터에 기반한 초과 보상을 회수할 수 있는 방법을 규정하고 있다.회수 방법에는 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 이익 회수, 회사가 지급할 보상에서 회수 금액 차감 등이 포함된다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 모든 임원은 이 정책의 조건에 따라 인센티브 보상을 수령해야 한다.이 정책은 유펙시의 모든 임원과 그 후계자에게 구속력을 가지며, 증권 거래위원회 규정에 따라 필요한 모든 공시를 이행할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타이트론컴포넌츠(TAIT, TAITRON COMPONENTS INC )는 보상 회수 정책을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 타이트론컴포넌츠가 2023년 12월 1일자로 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 제정되었으며, 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 나스닥 규정 및 1934년 증권 거래법 제10D조와 규칙 10D-1에 따라 시행된다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 회계 재작성은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생한 경우를 포함한다.둘째, '잘못 지급된 보상'은 회계 재작성에 따라 회수될 수 있는 인센티브 기반 보상을 의미한다.셋째, 이 정책은 현재 및 이전의 임원들에게 적용되며, 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우, 회사는 해당 임원으로부터 초과 지급된 보상을 회수할 수 있다.회수 방법으로는 현금 보상 환급, 주식 기반 보상의 이익 회수, 기타 법적으로 허용된 조치를 포함한다.또한, 회수 과정에서 발생하는 비용은 임원이 부담해야 하며, 회수가 불가능한 경우에는 그 사유를 문서화하여 나스닥에 제출해야 한다.마지막으로, 이 정책은 모든 임원과 그 후계자에게 구속력이 있으며, 회사는 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.타이트론컴포넌츠는 이 정책을 통해 투명한 보상 관리를 강화하고, 주주 가치를 보호할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
GT바이오파마(GTBP, GT Biopharma, Inc. )는 보상 회수 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 GT바이오파마는 2023년 11월 3일자로 보상 회수 정책을 채택했다. 이 정책은 회사와 주주들에게 최선의 이익이 될 것이라고 이사회는 믿고 있으며, 나스닥 규정 및 1934년 증권 거래법 제10D조와 규칙 10D-1에 따라 시행된다.이 정책은 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 내용을 담고 있다. 정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무 제표의 오류를 수정하기 위한 것이다.이 정책은 현재 및 이전의 임원들에게 적용되며, 이사회 또는 보상 위원회가 이를 관리한다. 회계 재작성 발생 시, 회사는 잘못 지급된 보상을 회수할 의무가 있으며, 회수 금액은 재작성된 재무 제표에 따라 결정된다. 회수 방법은 현금 보상 환급, 주식 보상 회수 등 다양한 방법이 포함될 수 있다.이 정책은 모든 관련 법률 및 규정을 준수하며, 이사회는 필요에 따라 정책을 수정할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
린제이(LNN, LINDSAY CORP )는 잘못 지급된 보상 회수 정책을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 린제이의 잘못 지급된 보상 회수 정책은 경영진이 잘못 지급된 보상을 회사에 반환해야 하는 상황을 설명하는 것을 목적으로 한다.모든 경영진은 이 정책의 조건에 동의하고 준수하겠다고 했다.내용의 확인서를 서명하여 회사에 제출해야 한다.이 정책은 인사 및 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로, 잘못 지급된 보상은 회계 재작성과 관련하여 경영진이 받은 인센티브 기반 보상 중 초과된 금액을 의미한다.회계 재작성 발생 시, 위원회는 각 경영진의 잘못 지급된 보상 금액을 신속히 결정하고, 이를 통지하여 반환을 요구할 수 있다.경영진이 반환하지 않을 경우, 회사는 법적 조치를 포함한 모든 합리적이고 적절한 조치를 취할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 위원회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 2024년 연례 보고서를 제출했고 경영진 보상 회수 정책을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 알티소스포트폴리오솔루션즈는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서를 제출하며, 경영진 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 특정 상황에서 경영진에게 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 접근 방식을 규명한다.회계 재작성 발생 시, 회사는 나스닥 규칙 및 미국 증권 거래 위원회(SEC)의 규정에 따라 각 경영진이 수령한 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 회수할 의무가 있다.회계 재작성 후, 보상 위원회는 각 경영진이 수령한 잘못 지급된 보상의 금액을 결정하고, 해당 경영진에게 서면 통지로 회수 금액을 통보한다.인센티브 기반 보상이 회사의 주가나 총 주주 수익에 기반할 경우, 잘못 지급된 보상의 금액은 회사가 주가나 총 주주 수익에 미치는 영향을 합리적으로 추정하여 결정한다.경영진이 모든 잘못 지급된 보상을 기한 내에 회사에 반환하지 않을 경우, 회사는 해당 경영진으로부터 회수하기 위해 합리적이고 적절한 모든 조치를 취할 것이다.이 정책은 모든 경영진에게 구속력이 있으며, SEC 또는 나스닥의 지침에 따라 그들의 수혜자, 상속인, 집행자 또는 기타 법적 대리인에게도 적용된다.또한, 회사는 이 정책에 따라 회수할 수 있는 권리를 보유하며, 이는 법률, 규정 또는 규칙에 따라 회사가 보유할 수 있는 구제 수단이나 회수 권리와는 별개이다.이 정책은 SEC의 모든 공시 요구 사항에 따라 제출될 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오디세이마린익스프로레이션(OMEX, ODYSSEY MARINE EXPLORATION INC )은 잘못 지급된 보상을 회수하는 정책이 생겼다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 A. 개요연방 증권법에 따라 중요한 비공개 정보를 알고 있는 상태에서 증권을 매매하거나, 중요한 비공개 정보를 다른 사람에게 공개하여 그들이 회사의 증권을 거래하는 것은 금지된다. 내부자 거래 위반은 SEC와 미국 검찰에 의해 강력히 추적되며, 엄중한 처벌을 받는다. 규제 당국은 거래를 하는 개인이나 내부 정보를 다른 사람에게 전달하는 사람에게 집중적으로 단속하지만, 연방 증권법은 회사 직원의 내부자 거래를 방지하기 위해 합리적인 조치를 취하지 않는 경우 회사와 기타 '통
나이트스코프(KSCP, Knightscope, Inc. )는 인센티브 보상 회수 정책을 만들었다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적: 나이트스코프, Inc. 인센티브 보상 회수 정책(이하 "정책")의 목적은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 제공하는 것이다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 해당 법에 따라 제정된 규칙 10D-1, 나스닥 상장 규칙 5608 및 회사의 증권이 상장된 모든 국가 증권 거래소 또는 협회에서 채택한 기타 관련 규칙, 기준 또는 지침을 준수하고 일관되게 관리되고 해석되도록 설계되었다.2. 정책: 회계 재작성 발생 시, 회사의 정책은 회수 기간 동안 임원에게 지급된 잘못 지급된 보상의 금액을 신속
프로비던트뱅코프(PVBC, Provident Bancorp, Inc. /MD/ )는 클로백 정책을 채택했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로비던트뱅코프(이하 '회사')는 2024년 6월 27일 클로백 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회사가 회계 재작성(Accounting Restatement)을 준비해야 할 경우 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것이며, 정책이 적용되는 보상에 대해서는 충돌하는 조항이나 정책을 대체한다.회계 재작성은 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요구 사항을 준수하지 못한 경우 발생하며, 이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위한 것이다.정책의 적용은 회사가 회계 재작성을 준비해야 할 경우에만 해당되며, 모든 임원에게 지급된 인센티브 기반 보상에 적용된다.이 정책은 2023년 10월 25일 이후에 지급된 보상에 대해서만 적용된다.정책에 따라 회수되는 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 날짜 이전 3년 동안 지급된 인센티브 기반 보상으로, 임원이 해당 보상에 대한 성과 기간 동안 임원으로 재직했을 경우에 해당한다.회수는 가능한 한 신속하게 이루어져야 하며, 회수의 불가능성에 대한 판단은 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 회사의 인사부서에 의해 관리되며, 모든 임원은 정책을 수용하고 준수할 것에 대한 서명을 해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
누텍스헬스(NUTX, Nutex Health, Inc. )는 잘못 지급된 보상 회수 정책을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 누텍스헬스의 이사회는 회계 재작성으로 인한 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 현재 및 이전의 임원들로부터 회수하기 위한 정책을 채택했다.이 정책은 미국 연방 증권법의 재무 보고 요구사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생한 회계 재작성의 경우에 적용된다.이 정책은 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 규칙 제5608에 따라 제정됐다.이 정책의 목적은 누텍스헬스의 명성과 모든 관련자의 무결성을 보존하기 위한 절차와 지침을 제공하는 것이다.정책의 관리 권한은 보상 위원회에 있으며, 이 위원회는 정책의 적용, 법률
카탈리스트뱅코프(CLST, Catalyst Bancorp, Inc. )는 주식 거래 정책과 절차를 정리했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 카탈리스트뱅코프의 이사회는 이 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿으며, 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 절차를 제공하는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1 규칙 및 나스닥 상장 규칙 5608에 부합하도록 설계됐다.정책의 관리자는 이사회의 위임을 받은 위원회로, 이 정책을 해석하고 관리하는 권한을 가진다.관리자는 이 정책의 시행을 위해 필요한 모든 결정을 내릴 수 있으며, 이러한 결정은 최종적이고 모든 관련 개인에게 구속력이 있다.정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무제표가 미국 증권법의 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성이다.'적용 기간'은 회계 재작성을 준비해야 하는 날짜 이전의 세 회계 연도와 그에 따른 전환 기간을 포함한다.이 정책은 인센티브 기반 보상이 회계 재작성과 관련하여 회수될 수 있도록 하며, 회수되는 보상은 재작성된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.회수 방법은 관리자가 결정하며, 현금 또는 주식 기반 보상의 전부 또는 일부를 반환받는 방식이 포함될 수 있다.이 정책은 모든 관련 임원과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 회사는 이 정책을 준수할 의무가 있다.이 정책은 회사의 웹사이트에 게시되며 연례 보고서의 부록으로 제출된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리치몬드뮤추얼뱅크코퍼레이션(RMBI, Richmond Mutual Bancorporation, Inc. )은 주식 거래를 하고 내부 정보 기밀을 유지하는 정책을 세웠다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 리치몬드뮤추얼뱅크코퍼레이션의 이사회는 이 정책이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 믿는다.이 정책은 회계 재작성 발생 시 특정 인센티브 보상의 회수를 제공한다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608에 따라 해석된다.이 정책은 회사의 보상 위원회에 의해 관리된다.보상 위원회는 이 정책을 해석하고 집행하는 권한을 가진다.이 정책은 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용된다.이 정책은 회사의 증권 거래에 대한 거래를 규제하며, 내부 정보에 대한 기밀 유지 의무를 포함한다.이 정책은 회사의 주식, 옵션 및 기타 증권 거래에 적용된다.이 정책은 모든 임원과 이사에게 적용되며, 그들의 가족 및 통제하는 법인에도 적용된다.이 정책은 회사의 인센티브 기반 보상에 대해 회계 재작성 발생 시 회수할 수 있는 금액을 정의한다.이 정책은 2023년 12월 1일부터 시행된다.이 정책은 모든 관련 임원에게 통지되고 서명을 받아야 하며, 위반 시 징계 조치가 취해질 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
