MGP인그리디언츠(MGPI, MGP INGREDIENTS INC )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 RSU 및 PSU 계약을 체결했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 MGP인그리디언츠의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2025년 3월 11일, 회사의 연간 장기 인센티브(LTI) 프로그램에 대한 새로운 설계를 승인했다.이는 위원회가 독립 보상 컨설턴트에 의해 준비된 동종 그룹 LTI 보상 관행을 검토한 결과다.이로 인해 2025년부터 회사는 성과 주식 단위(PSU)와 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 형태로 연간 LTI 보상을 제공할 예정이다.이러한 보상은 회사에 대한 향후 서비스와 성과를 유도하기 위한 것이다.위원회는 또한 제한 주식 단위 계약(RSU Award Agreement)의 업데이트된 형태를 승인했으며, 이는 회사의 현재 RSU 보상 계약과 일치하나 퇴직 시의 권리 행사 조항이 수정되었다.PSUs는 성과 목표 달성에 따라 권리가 발생하며, 사망, 장애, 또는 정당한 사유 없이 해고되는 경우에는 권리 행사가 가속화된다.RSU 및 PSU 계약의 내용은 각각 Exhibit 10.1 및 10.2로 제출되었으며, 이 문서에 통합되어 있다.2024년 주식 보상 계획에 따른 RSU 계약은 MGP인그리디언츠가 참가자에게 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 내용을 담고 있다.계약에 따르면, 참가자는 회사의 2024년 주식 보상 계획에 따라 RSU를 부여받으며, 이 RSU는 양도할 수 없다.RSU는 배당금과 같은 권리를 포함하며, 성과 기간 종료 후 위원회가 성과에 따라 달성된 PSUs의 수를 결정한다.만약 참가자가 퇴직, 장애, 사망 등의 사유로 서비스가 종료될 경우, RSU는 소멸된다.PSU 계약은 성과 주식 단위(PSU)를 부여하는 내용을 포함하고 있으며, 참가자는 목표 PSUs 수에 대한 배당금과 같은 권리를 부여받는다.성과 기간 종료 후, 위원회는 달성된 PSUs의 수를 결정하고, 참가자가 지속적으로 서비스를 제공할 경우, PSUs는 정해진 일정에 따라
켈라노바(K, KELLANOVA )는 2025년 임원 보상 결정을 하고 제한 주식 단위 조건을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 21일, 켈라노바의 이사회는 회사의 명명된 임원들에 대한 보상 결정을 내렸다.이사회는 다음과 같은 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다. Mr. Cahillane에게는 118,560 RSU, Mr. Banati에게는 34,850 RSU, Mr. Lawlor와 Mr. Kapoor에게는 각각 18,880 RSU가 지급된다.이 보상은 조건이 충족될 경우 주식으로 지급되며, 법적 원천징수 요건에 따라 회사가 원천징수하는 금액을 제외한 후 지급된다. 배당금은 기본 RSU 보상에 따라 발생하고, 보상 조건에 따라 RSU는 부여일로부터 3년 후에 완전히 소유권이 이전된다.RSU의 조건 및 조항에 대한 양식은 부록 10.1에 첨부되어 있으며, 이 항목에 통합된다. 켈라노바는 2022년 장기 인센티브 계획에 따라 RSU 보상을 제공하고 있으며, 이 보상은 보상 및 인재 관리 위원회의 승인을 받아야 한다.만약 참가자가 해고되거나 은퇴, 장기 장애, 퇴직금, 휴가 등으로 인해 부여일에 활성 직원이 아닐 경우, RSU 보상은 몰수된다. RSU 보상은 부여일로부터 3년 후에 완전히 소유권이 이전되며, 이 기간 동안 참가자가 사망, 장애 또는 은퇴로 인해 고용이 종료될 경우, RSU는 즉시 부분적으로 소유권이 이전된다.켈라노바의 인수 합병 계약에 따라, 만약 거래가 완료되면 RSU 보상은 제한된 현금 보상으로 전환된다. 이 보상은 RSU 보상에 해당하는 주식 수에 $83.50를 곱한 금액과 배당금의 총액으로 구성된다.만약 참가자가 고용 종료일 이후에 해고되면, RSU 제한 현금 보상은 즉시 완전히 소유권이 이전된다. RSU 보상을 수령하기 위해서는 참가자가 비경쟁, 비유인, 비비방 및 비밀유지 의무를 준수해야 하며, 이러한 의무를 위반할 경우 RSU 보상은 몰수될 수 있다.또한, RSU 보상은 세금이 부과되며, 세금은 RSU가
오케스트라바이오메드홀딩스(OBIO, Orchestra BioMed Holdings, Inc. )는 세금 지급과 보너스 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, 오케스트라바이오메드홀딩스의 이사회 보상위원회는 제한주식단위(RSU)의 귀속 시 세금 지급에 관한 정책을 승인했다.이 정책에 따르면, 섹션 16 임원들은 RSU의 귀속에 따른 세금 의무를 회사의 보통주에서 원천징수하여 충족하게 된다.따라서 이 정책이 변경될 때까지 섹션 16 임원들은 RSU의 귀속 시 보통주를 판매하여 세금 의무를 충당하지 않을 예정이다.모든 주식 처분은 2023년 주식 인센티브 계획의 주식 준비금으로 반환된다.또한, 보상위원회는 모든 임원들을 위한 새로운 현금 보너스 계획을 승인했다.이 계획은 연간 목표를 설정하고, 중간 성과 검토를 통해 최대 35%의 연간 보너스를 2025년 3분기에 지급할 수 있도록 하며, 연간 성과에 따라 최대 65%의 보너스가 2026년 1분기에 지급될 예정이다.2025년 목표와 목표는 BACKBEAT 글로벌 주요 연구와 관련된 특정 등록 목표 달성, 동맥경화성 동맥 질환 치료를 위한 Virtue Sirolimus AngioInfusion Balloon 프로그램의 진전, 회사의 파이프라인 프로그램 및 파트너십 기회 진전, 특정 재무 및 운영 목표 달성을 포함한다.모든 목표가 달성될 경우, 보너스는 각 임원의 목표 보너스의 100%가 지급되며, 2025년 스트레치 목표가 달성될 경우 보너스가 증가할 수 있다.또한, 보상위원회는 부사장 이상을 위한 새로운 주식 보상 정책을 채택했다.이 정책에 따르면, 각 VP+ 임원은 성과에 따라 연간 주식 보상(Annual Equity Award)을 승인받게 되며, RSU를 선택할 경우, 해당 임원은 옵션 수의 2/3에 해당하는 RSU를 받게 된다.마지막으로, 보상위원회는 RSU의 귀속 일정도 수정하여, 3년 동안 3회에 걸쳐 균등하게 귀속되도록 했다.이 정책은 장기적인 성공을 위한 약속을 장려하
젠썸(THRM, Gentherm Inc )은 신규 임원에 대한 RSU 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 젠썸이 2025년 2월 24일에 윌리엄 프레슬리(William Presley) 사장 겸 CEO와 조나단 두야드(Jonathan Douyard) 수석 부사장 겸 CFO에게 제한 주식 단위(Restricted Stock Units, RSUs)를 부여하기로 결정했다.이 보상은 젠썸의 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 진행되며, 두 임원과 각각 서명 유인 제한 주식 단위 수여 계약(Sign-on Inducement Restricted Stock Unit Award Agreement)을 체결할 예정이다.계약의 주요 내용은 현재 젠썸의 임원들에게 연례적으로 제공되는 RSU 수여 계약의 형태와 유사하다.계약서의 사본은 문서의 부록 10에 첨부되어 있다.젠썸은 RSU 수여에 대한 통지를 통해 수여 대상자와 수여 날짜, 수여되는 RSU의 수를 명시할 예정이다.RSU는 다음과 같은 조건에 따라 분할 수여되며, 수여된 RSU는 수여일로부터 1년 후부터 매년 1/3씩 분할하여 소유권이 부여된다.만약 수여 대상자가 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 미소유 RSU는 즉시 소유권이 부여된다.또한, 젠썸의 고용이 종료되기 전 3개월 이내 또는 종료 후 12개월 이내에 통제권 변경(Change in Control)이 발생할 경우, 고용이 종료된 시점에서 미소유 RSU는 소유권이 부여된다.이 경우에도 수여 대상자는 젠썸에 대한 일반적인 청구 포기 서류를 제출해야 하며, 이 서류가 30일 이내에 유효하게 제출되지 않으면 RSU는 취소된다.젠썸은 RSU의 수여와 관련하여 세금 원천징수 의무를 수여 대상자에게 부과하며, 수여 대상자는 모든 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 수정이나 변경은 젠썸의 재량에 따라 이루어질 수 있으며, 수여 대상자는 계약의 모든 조건을 수락해야 한다.젠썸의 이번 RSU 수여 계획은 임원 유치 및 보상 체계의 일환으로, 회사의 장기적
세바(CEVA, CEVA INC )는 2025년 주식 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 세바의 위원회는 34,612개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 각 Mr. Panush에게 부여하기로 결정했다.이 RSU는 2025년 2월 14일에 발효되며, 부여 가치는 2025년 2월 14일 세바의 보통주 종가로 나누어 결정된다.이 RSU 보상은 2011년 주식 인센티브 계획(2011 Plan)에 따라 이루어지며, 2011 Plan의 수정안에 대한 주주 승인에 따라 달라진다.만약 주주 승인이 이루어지지 않을 경우, RSU 보상은 취소된다.RSU 보상은 2026년 2월 14일에 33.4%, 2027년 2월 14일에 33.3%, 2028년 2월 14일에 33.3%가 확정된다.또한, 같은 날 위원회는 51,918개의 성과 기반 주식 단위(PSU)를 Mr. Panush에게 부여했다.이 PSUs는 2011 Plan에 따라 부여되며, 주주 승인에 따라 달라진다.만약 주주 승인이 이루어지지 않을 경우, PSU 보상은 취소된다.성과 목표는 다음과 같다.첫 번째 목표는 2025년 라이센스 및 관련 수익 목표를 달성하는 것으로, 이 목표의 90%를 달성해야 한다.두 번째 목표는 2025년 세바의 주식 수익률이 S&P 반도체 선택 산업 지수를 초과해야 하며, 세 번째 목표는 Russell 2000 지수를 초과해야 한다.각 목표의 달성에 따라 PSUs의 100%가 추가로 확정될 수 있다.따라서, 2025년 성과 목표의 최대 달성을 가정할 경우, 추가로 51,918개의 PSUs가 확정될 수 있다.이 PSUs는 2026년 2월 14일에 33.4%, 2027년 2월 14일에 33.3%, 2028년 2월 14일에 33.3%가 확정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 세바에 의해 서명되었다.서명자는 Yaniv Arieli, 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐
본티어(VNT, Vontier Corp )는 2020 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 계약이 체결됐다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 계약서에서 달리 정의되지 않는 한, Vontier Corporation 2020 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에서 정의된 용어는 본 제한 주식 단위 계약(이하 '계약')에서도 동일한 정의를 갖는다.이 계약에는 참가자의 국가에 대한 특별 조건이 포함된 부록 B(이하 '부록 B')가 첨부되어 있다.II. 수여 통지 이름: 아래 서명한 참가자는 계획 및 계약의 조건에 따라 제한 주식 단위(이하 'RSU')의 수여를 받았다.수여일: 제한 주식 단위 수: 베스팅 날짜: 베스팅 일정: 베스팅 날짜의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 베스팅된다.III. 계약 1. RSU의 수여. Vontier Corporation(이하 '회사')는 본 수여 통지에 명시된 참가자에게 RSU를 수여한다.계약의 조건과 계획의 조건이 충돌할 경우, 계획의 조건이 우선한다.2. 베스팅. (a) 베스팅 일정. 계약 또는 계획에 달리 명시되지 않는 한, 본 계약에 따라 수여된 각 RSU의 베스팅은 참가자가 회사 또는 적격 자회사에서 요구되는 기간 동안 계속 활동적으로 고용되어 있어야 한다.(b) 성과 목표. 성과 목표가 있는 경우, 해당 목표가 충족되었는지 여부는 위원회에 의해 결정된다.(c) 분수 RSU 베스팅. 참가자가 RSU의 분수 부분에 대해 베스팅된 경우, 해당 부분은 올림하여 전체 주식으로 변환된다.3. 지급의 형태 및 시기; 주식 발행 조건. RSU의 수여는 베스팅 조건에 따라 주식 수에 해당하는 주식을 받을 권리를 나타낸다.4. 고용 종료 시의 권리. (a) 일반. 참가자의 고용이 종료될 경우, 모든 미베스팅 RSU는 종료일에 자동으로 종료된다.(b) 사망. 참가자가 사망할 경우, 미베스팅된 RSU의 비율이 베스팅된다.(c) 조기 퇴직. 조기 퇴직의 경우, 미베스팅된 RSU의 비율이 유지된다.5. RSU의 양도
이리듐커뮤니케이션(IRDM, Iridium Communications Inc. )은 2025년 비상장 이사 보상 프로그램이 시행된다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 이리듐커뮤니케이션의 이사회는 2025년 비상장 이사 보상 프로그램을 채택할 것을 요청받았다.이 프로그램은 2025년 1월 1일부터 효력을 발휘한다.프로그램의 조건은 비상장 이사 보상 프로그램(이하 '프로그램')에 명시되어 있으며, 아래에 간략히 요약되어 있다.연간 이사회 보수: 프로그램에 따르면 각 비상장 이사는 연간 보수로 250,000달러를 받으며, 이는 (i) 50,000달러는 현금으로 지급되며, 이사가 이 금액의 전부 또는 일부를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 받기를 원하는 경우, 적시에 선택할 수 있다.(ii) 200,000달러는 RSU 형태로 지급된다.현금은 매 분기 후에 지급된다.연간 의장 및 위원장 보수: 이사회 의장은 추가로 연간 70,000달러를 현금으로 받으며, 감사, 보상 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원장은 각각 40,000달러, 15,000달러, 10,000달러를 현금으로 받는다.연간 위원회 구성원 보수: 감사, 보상 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원으로 활동하는 비상장 이사는 각각 20,000달러, 7,500달러, 5,000달러를 현금으로 받는다.연간 정부 자문 위원회 보수: 2025년 동안 정부 자문 위원회에서 활동하는 비상장 이사는 RSU 형태로 연간 15,000달러를 받는다.보상 선택: 선택은 매년 이루어져야 하며, 2025년 선택 양식을 작성해야 한다.선택은 2024년 12월 18일까지 제출되어야 유효하다.선택이 제출되면 해당 연도에 대해 취소할 수 없다.연간 이사회 보수 선택: 비상장 이사는 연간 보수의 일부를 현금 또는 RSU로 선택할 수 있다.연간 보수는 RSU 형태로 지급된다.RSU는 부여일의 1주년 기념일에 전액 지급된다.프로그램에 따라 부여된 RSU는 이사가 이사로 재직 중인 경우에만 지급된다.이사회는 프로그램의 조건을 변경할 수 있는
페가시스템즈(PEGA, PEGASYSTEMS INC )는 2025년 인센티브 보상 계획이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 4일, 페가시스템즈의 이사회 보상위원회는 2025년 섹션 16 임원/ALT 회원 기업 인센티브 보상 계획(이하 '인센티브 계획')을 승인했다.이 계획은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 기간을 포함하며, 페가시스템즈의 임원들이 특정 성과 목표를 달성할 경우 보너스 지급을 위한 자금을 마련하는 것을 목표로 한다.인센티브 계획의 성과 목표는 재무 목표가 75%, 전략 목표가 25%로 가중치가 부여된다.성과 목표의 달성 비율(이하 '자금 비율')에 따라 인센티브 계획의 자금 조달 정도가 결정되며, 자금 비율이 70% 미만일 경우 인센티브 계획은 전혀 자금이 조달되지 않는다.자금 비율이 100%를 초과할 경우, 이사회는 자율적으로 향상된 인센티브를 조달할 수 있다.각 임원의 실제 인센티브 지급은 그들의 지속적인 고용 상태에 따라 조정될 수 있다.또한, 각 임원은 2025년 보너스의 50%를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 받을 수 있는 선택권이 주어진다.RSU는 부여일의 공정 시장 가치의 85%를 기준으로 계산된다.RSU의 부여는 2024년 재무 결과 발표 후 개방 거래 기간 중에 이루어지며, 2026년 인센티브 계획 지급일에 100%로 귀속된다.인센티브 계획의 자금 조달은 페가시스템즈의 재무 및 전략 목표 달성에 기반하며, 2025년 계획 연도의 목표 달성률에 따라 자금이 조달된다.인센티브 지급은 해 3월 15일 이전에 이루어지며, 캐나다 및 미국 직원은 3월 31일 이전에 지급받는다.이 계획은 페가시스템즈의 보상 회수 정책의 적용을 받으며, 모든 참여자는 이 정책을 준수해야 한다.또한, 이 계획은 페가시스템즈의 현재 위치와 목표, 시장 조건에 따라 변경될 수 있으며, 페가시스템즈는 언제든지 이 계획을 수정, 철회, 중단 또는 종료할 권리를 가진다.현재 연간 목표 CICP 금액은 XX,XXX이며,
카스인터내셔널시스템즈(CASS, CASS INFORMATION SYSTEMS INC )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 23일, 카스인터내셔널시스템즈의 각 임원들은 회사의 기존 장기 인센티브 보상 프로그램에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 수여받았다.이 RSU는 2023년 총괄 주식 및 성과 보상 계획에 따라 수여되었으며, 보상 위원회는 이 보상을 승인했다.2024년 주주 총회에 제출된 위임장에는 장기 인센티브 보상 프로그램에 대한 일반적인 논의가 포함되어 있으며, 각 임원에 대한 목표 LTIC 보상 가치, 시간 및 성과 기반 보상 결정, 성과 기반 보상에 적용되는 재무 성과 목표 및 지표에 대한 정보가 포함되어 있다.2025년 LTIC RSU 보상은 기존 LTIC 프로그램의 틀에 따라 이루어졌으며, RSU 형태로 수여되었다.2025년 각 임원에 대한 LTIC 보상은 다음과 같다.이름은 마틴 H. 레쉬, 사장 겸 CEO로 8,303의 시간 기반 RSU 목표 수(전체 보상의 40%)와 12,455의 성과 기반 RSU 목표 수(전체 보상의 60%)를 받았다. 마이클 J. 노르밀, 부사장 겸 CFO는 2,419의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,628의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다. 제임스 M. 카벨리어, 부사장 겸 CIO는 2,246의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,369의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다.매튜 S. 슈크먼, 부사장 겸 법무 담당은 2,003의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,005의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다. 드와이트 D. 에르드브루거, 카스 상업은행 사장은 2,365의 시간 기반 RSU 목표 수와 3,548의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다. 에릭 H. 브룬그라버, 부회장은 5,422의 시간 기반 RSU 목표 수와 8,133의 성과 기반 RSU 목표 수를 받았다.시간 기반 RSU와 성과 기반 RSU는 부여일로부터 3년 후에 완전히 소멸되며, 보유자가 해당
미들필드뱅코프(MBCN, MIDDLEFIELD BANC CORP )는 임원 보상 계획을 발표했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 미들필드뱅코프의 보상위원회는 성과 주식 단위(PSU)와 제한 주식 단위(RSU) 형태의 조건부 주식 보상을 임원들에게 수여했다.이 보상에는 사장 겸 CEO인 로널드 L. 짐멀리 주니어와 CFO 겸 부사장인 마이클 C. 란틸라가 포함된다.짐멀리는 16,016개의 PSU와 6,864개의 RSU를, 란틸라는 6,649개의 PSU와 4,433개의 RSU를 수여받았다.이 보상은 회사의 2017년 총괄 주식 계획을 통해 부여됐다.조건부 주식 보상은 성과 주식과 제한 주식의 조합을 통해 변동 보상 기회를 제공하며, 이는 회사 임원들이 주주들의 이익과 장기적으로 일치하도록 강화하기 위해 설계됐다.PSU는 성과 기반 보상 철학을 강화하는 데 목적이 있으며, 시간 기반 RSU는 주식 소유와 임원 유지를 촉진하기 위해 부여된다.PSUs의 가치는 회사의 평균 자산 수익률(ROAA) 달성에 따라 결정되며, 이는 자산 규모가 10억 달러에서 50억 달러 사이인 공개 거래 은행 및 은행 지주 회사의 맞춤형 동료 그룹과 비교된다.수혜자는 목표 성과가 달성되면 0%에서 187.5%까지의 PSUs를 받을 수 있다.성과 기간이 종료되는 2027년 12월 31일 이후에 PSUs가 가득 차게 되며, 수혜자의 고용이 사망으로 종료될 경우 즉시 PSUs가 가득 차게 된다.또한, 고용이 장애, 정당한 이유 없이 해고되거나 은퇴하는 경우에도 PSUs는 성과 기간 종료 시까지 계속 가득 차게 된다.회사의 통제 변경이 발생할 경우, 성과 목표의 달성 수준은 목표 또는 실제 성과 수준 중 더 높은 것으로 간주된다.RSUs는 3년 동안 매년 동일한 비율로 가득 차게 되며, 사망, 장애 또는 정당한 이유 없이 해고될 경우 자동으로 가득 차게 된다.이 보상 계획의 세부 사항은 2017년 총괄 주식 계획 및 관련 계약서에 명시되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에
그리드다이나믹홀딩스(GDYN, GRID DYNAMICS HOLDINGS, INC. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일, 그리드다이나믹홀딩스(이하 '회사')의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 외부 이사 보상 정책을 다음과 같이 승인했다.연간 제한 주식 단위(RSU) 보상액을 비상임 이사회 의장에게 2만 달러에서 3만 달러로 인상했다.각 이사회 위원회 의장에게 연간 4만 달러의 RSU 보상을 추가했으며, 각 이사회 위원회 구성원에게는 3만 달러의 RSU 보상을 추가했다.이 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.각 외부 이사는 연간 4만 달러의 현금 보상을 받으며, 이사회 회의 참석에 대한 별도의 수당은 없다.이사회 의장, 리드 외부 이사, 위원회 의장 또는 위원으로 활동하는 외부 이사는 추가 연간 수당을 받을 수 있다.비상임 이사회 의장과 리드 외부 이사는 각각 2만 달러의 추가 수당을 받으며, 감사 위원회 의장도 2만 달러를 받는다.감사 위원회 구성원은 1만 5천 달러, 보상 위원회 의장은 1만 5천 달러, 보상 위원회 구성원은 1만 달러를 받는다.지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 1만 5천 달러, 구성원은 1만 달러를 받는다.각 외부 이사는 위원회 의장으로서의 연간 수당만을 받으며, 위원회 구성원으로서의 추가 수당은 받지 않는다.연간 현금 보상은 분기별로 지급되며, 각 외부 이사가 해당 분기 동안 관련 역할을 수행한 경우에만 지급된다.각 외부 이사는 7만 5천 달러의 공정 시장 가치가 있는 제한 주식 단위를 부여받으며, 연간 주주 총회에서 자동으로 부여된다.이사회 의장 또는 리드 외부 이사는 추가로 3만 달러의 RSU를 부여받는다.위원회 의장은 4만 달러, 위원회 구성원은 3만 달러의 RSU를 부여받는다.통제 변경 시, 각 외부 이사는 모든 회사 주식 보상에서 완전히 권리가 부여된다.연간 보상 한도는 60만 달러로 설정되며, 외부 이사로서의 서비스에 대한 보상만 포함된다.각 외부 이사의 합리적이
뷰직스(VUZI, Vuzix Corp )는 임원 보상 및 주식 보유 계획을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 뷰직스는 최고경영자 폴 트래버스에게 291,878개의 제한 주식 단위(RSU)를, 최고재무책임자 그랜트 러셀에게 118,211개의 RSU를, 최고운영책임자 피터 제임슨에게 111,642개의 RSU를 부여했다.이 RSU는 회사의 기존 2023 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, RSU의 부여는 2025년 연례 주주총회에서 주주 승인을 받은 후에 유효하다.RSU의 유효성과 동시에, 2021년 3월 17일에 폴 트래버스에게 부여된 3,010,000개의 미발행 옵션, 그랜트 러셀에게 부여된 1,625,000개의 미발행 옵션, 피터 제임슨에게 부여된 270,000개의 미발행 옵션이 모두 포기되고 종료된다.이러한 조건에 따라, RSU의 50%는 부여일로부터 3년 후에 발생하며, 나머지 50%는 향후 3년 이내에 특정 성과 결과를 달성할 경우 발생한다.회사는 또한 관리직 직원들에게 총 183,967개의 RSU를 유사한 발생 조건으로 부여했으며, 이들 직원에게 원래 부여된 454,500개의 옵션도 포기되고 종료된다.위의 주주 승인을 전제로, 2021년 3월 17일에 부여된 총 5,359,500개의 옵션이 포기되고 종료되며, 최대 789,546개의 새로운 RSU가 부여될 예정이다.2025년 1월 8일, 뷰직스는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
데일리저널(DJCO, DAILY JOURNAL CORP )은 2024년 주식 보상 및 회수 정책을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 데일리저널이 2024년 주식 보상 계획에 따라 스티븐 마이힐-존스에게 400주의 제한 주식 단위(RSU)를 수여했다.이 RSU는 2024년 7월 25일에 부여되었으며, 2024년 7월 25일부터 2년 동안 매년 50%씩 분할하여 완전 소유권이 부여된다.RSU는 회사의 장부에 별도의 계좌로 기록되며, 주식으로 정산된다.만약 참가자가 서비스 종료 전에 회사에 의해 해고되지 않는 한, 모든 미소유 RSU는 해고 시 즉시 취소된다.또한, 이 정책은 잘못 지급된 보상금을 회수하는 조건을 명시하고 있으며, 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상금이 발생할 경우, 이사회는 해당 금액을 결정하고 회수 요구를 할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 1일부터 시행되며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 모든 임원과 그 후계자에게 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
