아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 경영진이 퇴직 합의서를 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 아메리칸워터웍스의 이사회 산하 경영진 개발 및 보상 위원회는 멜라니 M. 케네디 아메리칸워터웍스의 부사장 겸 인사 담당 최고 책임자와 아메리칸워터웍스 서비스 회사 간의 퇴직 합의서 및 일반 면책 계약을 만장일치로 승인했다.퇴직 합의서는 케네디가 퇴직 후 받을 수 있는 혜택을 명시하고 있으며, 여기에는 (i) 아메리칸워터웍스의 경영진 퇴직 정책에 따른 자격 있는 혜택이 포함된다.이 혜택에는 (a) 현재 연봉 487,953달러의 12개월에 해당하는 현금 퇴직금 지급이 포함되며, 이는 관련 공제 및 세금을 제외한 금액으로 아메리칸워터웍스의 정기 급여 일정에 따라 지급된다.(b) 2025년 연간 성과 계획에 따른 비례 배분된 보상 기회가 포함되며, 이는 그녀의 연봉의 65%에 해당하는 금액으로 2025년 3월 1일 퇴직일까지 비례 배분된다.(c) 최대 16주 동안의 아메리칸워터웍스가 지급하는 COBRA 건강 보험 연장 보장도 포함된다.(ii) 300,000달러의 추가 현금 지급이 있으며, 이는 관련 공제 및 세금을 제외한 금액이다.(iii) 정책에 따라 최대 8개월 동안 아메리칸워터웍스가 지급하는 COBRA 건강 보험 연장 보장도 제공된다.이에 대한 대가로, 퇴직 합의서는 케네디가 아메리칸워터웍스를 위해 일반 면책 및 특정 비유인, 비비방 및 기밀 유지 조항에 동의할 것을 요구한다.퇴직 합의서는 관련 법률에 따른 의무 검토 및 철회 권한 기간의 적용을 받는다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명한 바와 같다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이노겐(INGN, Inogen Inc )은 이사회 보상 정책과 내부 거래 정책을 논의했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 이노겐은 이사회의 비상근 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 정책을 수립했다.이 정책은 이사들이 회사에 기여하도록 유도하고, 이사회의 구성원으로서의 역할을 보상하기 위한 것이다.비상근 이사들은 연간 45,000달러의 현금 보수를 받으며, 이사회 의장, 위원회 의장 및 위원회 구성원으로서 추가 보수를 받을 수 있다.이사들은 또한 주식 보상을 받을 수 있으며, 이는 자동으로 부여된다.주식 보상은 연간 주주총회에서 결정된 금액에 따라 이루어지며, 주식 보상은 1년 후 또는 연간 주주총회 전날에 만료된다.이노겐은 또한 내부 거래 정책을 수립하여, 임원 및 이사들이 비공식적인 정보를 기반으로 주식을 거래하는 것을 금지하고 있다.이 정책은 비공식적인 정보가 공개되지 않은 상태에서 주식을 거래하는 것을 방지하기 위해 마련되었다.내부 거래 정책은 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용되며, 이들은 비공식적인 정보를 알고 있는 경우 주식을 거래할 수 없다.이 정책은 또한 특정 기간 동안 거래를 금지하는 블랙아웃 기간을 설정하고 있으며, 이 기간 동안에는 주식을 거래할 수 없다.이노겐은 이러한 정책을 통해 법적 및 평판 위험을 최소화하고, 모든 이해관계자에게 공정한 거래를 보장하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이프타임그룹홀딩스(LTH, Life Time Group Holdings, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이프타임그룹홀딩스의 비상장 이사들은 이 정책에 따라 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.이 정책은 회사의 초기 공개 후 효력을 발생하며, 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있다.비상장 이사들은 연간 75,000달러의 기본 보수를 받으며, 추가 보수는 특정 직책에 따라 다르게 지급된다.예를 들어, 리드 독립 이사는 추가로 55,000달러를 받으며, 감사위원회 의장은 40,000달러, 보통 위원은 15,000달러를 받는다.보수는 분기별로 지급되며, 이사가 전체 분기에 재직하지 않을 경우 비례 지급된다.비상장 이사들은 연례 주주총회에서 주식 보상을 자동으로 받으며, 주식 보상은 주식 계획의 조건에 따라 부여된다.이 정책은 회사의 비상장 이사들에게 적용되며, 이사들은 이 정책을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
룹인더스트리즈(LOOP, Loop Industries, Inc. )는 이사회는 스펜서 하트를 이사로 선임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 네바다 주에 본사를 둔 룹인더스트리즈의 이사회(이하 "이사회")는 스펜서 하트를 이사로 선임했다.하트는 30년 이상의 경력을 가진 투자은행가로, 주요 월스트리트 투자은행에서 자본 시장 및 인수합병 분야에서 활동해왔다.하트는 룹인더스트리즈의 제5차 수정 및 재정비된 외부 이사 보상 정책에 따라 보상을 받을 예정이다.이 정책은 2024년 주주 총회와 관련된 위임장에 설명되어 있으며, 2024년 5월 29일 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.하트는 룹인더스트리즈의 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 28,770개의 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이는 룹인더스트리즈의 표준 비상임 이사 연간 주식 부여의 비례 배분을 나타낸다.이 상은 부여일로부터 1년이 되는 날 또는 부여일 이후에 열리는 주주 총회 전날 중 이른 날에 완전히 귀속되며, 귀속일까지 계속 근무해야 한다.하트는 또한 룹인더스트리즈의 표준 면책 계약서에 서명하였으며, 이 계약서의 사본은 2017년 6월 30일 SEC에 제출된 룹인더스트리즈의 현재 보고서의 부록 10.1로 이전에 제출되었다.하트는 룹인더스트리즈의 이사로 선임되기 위해 사람들과 어떤 협의나 이해관계가 없음을 밝혔다.룹인더스트리즈의 지난 회계연도 시작 이후, 하트가 직접적 또는 간접적으로 중대한 이해관계를 가진 거래는 없었다.또한, 룹인더스트리즈는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명하였다.서명자는 2025년 2월 13일자로 룹인더스트리즈의 최고 재무 책임자인 파디 만수르이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노르웨이크루즈라인홀딩스(NCLH, Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. )는 이사회는 존 치드시를 이사로 선임했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 노르웨이크루즈라인홀딩스의 이사회는 존 치드시를 이사로 선임했다.이사회는 존 치드시가 미국 증권거래위원회 및 뉴욕 증권거래소의 규정에 따라 독립 이사로 자격을 갖추었다고 판단했다.이사회는 또한 존 치드시를 지명 및 거버넌스 위원회의 의장으로, 감사 위원회의 위원으로 임명했다.노르웨이크루즈라인홀딩스의 이사 보상 정책에 따라 존 치드시는 다음과 같은 보상을 받게 된다.첫째, 연간 현금 보수 10만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받고, 둘째, 연간 감사 위원회 위원 보수 2만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받으며, 셋째, 연간 지명 및 거버넌스 위원회 의장 보수 4만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받고, 넷째, 매년 첫 영업일에 20만 달러로 평가되는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받는다. 이는 첫 영업일에 한 번에 지급된다(2025년의 경우 비례 배분된 RSU 보상이 지급됐다). 2026년부터 존 치드시는 10만 달러의 연간 현금 보수를 현금 대신 RSU 형태로 전환하여 받을 수 있는 선택권을 갖게 된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 노르웨이크루즈라인홀딩스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
치폴레멕시칸그릴(CMG, CHIPOTLE MEXICAN GRILL INC )은 주식과 이사회 보상 정책을 논의했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 치폴레 멕시칸 그릴, 주식 및 이사회 보상 정책에 대한 설명은 다음과 같다.치폴레의 자본금은 총 115억 주의 보통주와 6억 주의 우선주로 구성된다. 2024년 12월 31일 기준으로 우선주는 발행되지 않았다. 모든 보통주는 완전 납입되었으며, 의결권은 주당 1표이다.이사회는 연간 110,000달러의 현금 보수를 지급하며, 추가로 215,000달러의 제한 주식 단위(RSU)를 지급한다. 이사회 의장에게는 200,000달러, 독립 이사에게는 50,000달러의 보수가 지급된다. 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회
그리드다이나믹홀딩스(GDYN, GRID DYNAMICS HOLDINGS, INC. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일, 그리드다이나믹홀딩스(이하 '회사')의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 외부 이사 보상 정책을 다음과 같이 승인했다.연간 제한 주식 단위(RSU) 보상액을 비상임 이사회 의장에게 2만 달러에서 3만 달러로 인상했다.각 이사회 위원회 의장에게 연간 4만 달러의 RSU 보상을 추가했으며, 각 이사회 위원회 구성원에게는 3만 달러의 RSU 보상을 추가했다.이 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.각 외부 이사는 연간 4만 달러의 현금 보상을 받으며, 이사회 회의 참석에 대한 별도의 수당은 없다.이사회 의장, 리드 외부 이사, 위원회 의장 또는 위원으로 활동하는 외부 이사는 추가 연간 수당을 받을 수 있다.비상임 이사회 의장과 리드 외부 이사는 각각 2만 달러의 추가 수당을 받으며, 감사 위원회 의장도 2만 달러를 받는다.감사 위원회 구성원은 1만 5천 달러, 보상 위원회 의장은 1만 5천 달러, 보상 위원회 구성원은 1만 달러를 받는다.지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 1만 5천 달러, 구성원은 1만 달러를 받는다.각 외부 이사는 위원회 의장으로서의 연간 수당만을 받으며, 위원회 구성원으로서의 추가 수당은 받지 않는다.연간 현금 보상은 분기별로 지급되며, 각 외부 이사가 해당 분기 동안 관련 역할을 수행한 경우에만 지급된다.각 외부 이사는 7만 5천 달러의 공정 시장 가치가 있는 제한 주식 단위를 부여받으며, 연간 주주 총회에서 자동으로 부여된다.이사회 의장 또는 리드 외부 이사는 추가로 3만 달러의 RSU를 부여받는다.위원회 의장은 4만 달러, 위원회 구성원은 3만 달러의 RSU를 부여받는다.통제 변경 시, 각 외부 이사는 모든 회사 주식 보상에서 완전히 권리가 부여된다.연간 보상 한도는 60만 달러로 설정되며, 외부 이사로서의 서비스에 대한 보상만 포함된다.각 외부 이사의 합리적이
케어디엑스(CDNA, CareDx, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 케어디엑스의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회는 외부 이사 보상 정책을 개정했다.개정된 정책은 비상근 이사들에게 제공되는 연간 비상장 주식 옵션 및 제한 주식 단위 수여의 베스팅 일정을 수정하고, 이사회의 의장인 마이클 골드버그에게 제공되었던 추가 분기 보수를 제거하며, 이전 주식 계획에 대한 구식 참조를 업데이트하는 내용을 포함한다.개정된 외부 이사 보상 정책의 세부 사항은 첨부된 문서에 명시되어 있으며, 이 정책의 모든 조건은 해당 문서에 의해 완전하게 규정된다.이사회 보상 정책에 따르면, 이사회 의장에게는 연간 80,000달러의 보수가 지급되며, 외부 이사들에게는 연간 45,000달러의 보수가 지급된다.감사 및 재무 위원회의 의장에게는 연간 20,000달러, 위원회 구성원에게는 10,000달러가 지급된다.보상 및 인적 자원 위원회의 의장에게는 연간 15,000달러, 위원회 구성원에게는 7,500달러가 지급된다.거버넌스 및 지명 위원회의 의장에게는 연간 10,000달러, 위원회 구성원에게는 5,000달러가 지급된다.과학 및 기술 위원회의 의장에게는 연간 10,000달러, 위원회 구성원에게는 5,000달러가 지급된다.이 정책에 따르면, 외부 이사에게 지급되는 최대 현금 보상은 해당 연도의 최대 현금 보상 한도를 초과할 수 없다.이사회, 감사 및 재무 위원회, 보상 및 인적 자원 위원회, 거버넌스 및 지명 위원회, 과학 및 기술 위원회 회의에 참석하기 위한 회의 수당은 없다.보수는 분기별로 지급되며, 주식과 현금으로 지급될 수 있다.각 이사는 보수 지급 비율을 서면으로 통지하여 선택할 수 있다.외부 이사는 모든 유형의 보상을 받을 수 있으며, 비상장 주식 옵션을 제외한 모든 보상은 자동으로 지급된다.외부 이사가 이사회에 임명될 경우, 100,000달러의 공정 가치가 있는 비상장 주식 옵션과 제한 주식 단위를 자동으로 수여받는다
시다라쎄라퓨틱스(CDTX, Cidara Therapeutics, Inc. )는 이사와 고위 임원이 퇴직하고 보상 관련 공시를 했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 3일, 시다라쎄라퓨틱스의 이사인 로라 타드발카르 박사가 이사회에서 사임했다.타드발카르 박사의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 이견의 결과가 아니었다.같은 날, 회사는 최고 의학 책임자인 테일러 샌디슨 박사와 상호 합의하여 샌디슨 박사의 퇴직을 결정했으며, 이는 2025년 2월 3일에 효력이 발생한다.샌디슨 박사는 퇴직 계약서에 따라 9개월의 급여와 1985년 통합 예산 조정법에 따른 건강 보험 지속 보장을 받을 수 있다.또한, 샌디슨 박사는 회사와의 고용 및 퇴직과 관련된 모든 청구를 포기하고 면제하기로 합의했다.샌디슨 박사의 후임이 임명될 때까지, 회사의 선임 부사장인 니콜 다바르파나 박사가 임시로 최고 의학 책임자의 업무를 맡게 된다.2025년 1월 3일, 이사회는 이사 추천 및 거버넌스 위원회의 권고에 따라 조쉬 레스닉 박사를 2급 이사로 임명했다.레스닉 박사는 2026년 주주 총회까지 이사직을 수행하게 된다.레스닉 박사는 이사로 선출되기 위해 사람과의 어떤 합의나 이해관계가 없음을 확인했다.2024년 12월 6일, 보상 및 인적 자원 위원회의 권고에 따라 이사회는 비상근 이사 보상 정책을 개정 및 재정립했다.이 정책에 따르면, 레스닉 박사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 4만 달러의 현금 보수를 받게 되며, 2만 2,200주의 주식 매수 선택권이 부여된다.이 주식 매수 선택권은 부여일로부터 1년 후에 1/3이, 나머지 2/3는 2년 동안 매월 균등하게 분할되어 완전히 행사 가능해진다.이 정책은 매년 주주 총회에서 1만 1,100주의 주식 매수 선택권을 자동으로 부여하는 규정을 포함하고 있다.이 정책은 2024년 12월 5일 이사회에서 승인되었으며, 이후 모든 보상 계약을 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나
데이터독(DDOG, Datadog, Inc. )은 이사와 임원 변경에 관한 보고를 했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 22일, 데이터독의 이사회는 이사회의 규모를 8명에서 9명으로 늘리고, Amit Agarwal을 2025년 1월 1일자로 회사의 2급 이사로 임명했다.Agarwal의 임기는 회사의 2027년 주주총회에서 만료된다.현재 Agarwal은 이사회의 어떤 위원회에도 임명될 것으로 예상되지 않는다.Agarwal은 이사로 선출되기 위해 사람과 어떤 협의나 이해관계가 없으며, 데이터독의 이사나 임원과 가족 관계도 없다.Agarwal은 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.그는 회사의 수정
에퀼리움(EQ, Equillium, Inc. )은 이사를 했고 임원 변경 사항이 있었다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 10일, 유(캐서린) 쉬 박사가 에퀼리움의 이사회(이하 '이사회')와 감사위원회(이하 '감사위원회')에서 즉시 사임했다.쉬 박사의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치의 결과가 아니다.2024년 12월 11일, 이사회는 이사회 내의 지명 및 기업 거버넌스 위원회(이하 '지명 위원회')의 추천에 따라 바바라 트라우핀 박사를 감사위원회 위원으로 임명하여 쉬 박사의 사임으로 인한 공석을 채웠다.현재 감사위원회는 마사 뎀스키(위원장), 발라 마니안 박사, 트라우핀 박사로 구성되어 있
스티치픽스(SFIX, Stitch Fix, Inc. )는 이사회 보상 정책과 성과 기반 주식 보상을 다뤘다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 스티치픽스의 이사회는 비임원 이사에게 지급되는 보상에 대한 정책을 수립했다.비임원 이사는 연간 100,000달러의 기본 보수를 받으며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 소속된 경우 추가 보상을 받는다.감사위원회 위원은 연간 10,000달러, 보상위원회 위원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원은 5,000달러를 받는다.각 위원회의 의장은 감사위원회는 20,000달러, 보상위원회는 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회는 10,000달러의 보상을 받는다.또한, 스티치픽스는 2
지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 임원 퇴직 및 보상 정책을 변경했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 11월 26일, 지스케일러의 보상위원회는 지스케일러의 변경 통제 및 퇴직 정책에 대한 개정을 승인했다.이 정책은 지스케일러의 주요 임원들에게 특정 보호를 제공하기 위해 설계되었으며, 각 임원은 이 정책의 참가자이다.정책의 조건은 이전에 설명된 대로 변경되지 않으며, 비자발적 퇴직이 발생할 경우, 참가자는 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 금액을 6개월 동안 지급받게 된다.또한, 비자발적 퇴직 시, 임원의 주식 보상은 즉시 가속화되어 6개월 후에 정해진 수량의 주식이 즉시 취득된다.2024년 12월 2일, 지스케일러는
