시운드싱킹(SSTI, SOUNDTHINKING, INC. )은 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 시운드싱킹의 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")은 회사의 이사회의 각 비상장 이사에게 보상을 제공하기 위해 설계됐다.이 정책은 2024년 6월 27일부터 시행되며, 이사회에 의해 종료될 때까지 유효하다.이 정책은 비상장 이사에 대한 이전의 모든 보상 정책이나 프로그램을 대체하며, 정책 시행일 기준으로 미결정된 주식매수선택권이나 제한주식단위(RSU)는 영향을 받지 않는다.이사회 또는 이사회가 권한을 위임한 위원회가 이 정책을 관리하며, 이사회는 정책을 해석하고 수정할 권한을 가진다.각 비상장 이사는 정책에 따라 보상을 받을 수 있으며, 보상은 자동으로 지급된다.연간 현금 보상은 이사회 및 위원회 의장과 위원에 따라 차등 지급되며, 보상은 분기별로 지급된다.비상장 이사는 연간 현금 보상을 RSU로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 RSU의 수는 보상 금액을 주가로 나누어 결정된다.신규 이사에게는 임명일 기준으로 RSU가 지급되며, 연간 주주총회에서 RSU가 지급된다.RSU는 주주총회 당일에 부여되며, 특정 조건에 따라 가속화될 수 있다.비상장 이사는 이사회 회의 참석에 따른 합리적인 경비를 환급받을 수 있다.이 정책은 비상장 이사에게 보상을 제공하기 위한 기준을 명확히 하여, 회사의 비상장 이사들이 공정한 보상을 받을 수 있도록 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
ARS파마슈티컬스(SPRY, ARS Pharmaceuticals, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책을 개정했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 ARS파마슈티컬스의 비임직 이사 보상 정책이 2025년 4월 1일자로 개정됐다.이 정책에 따르면, ARS파마슈티컬스의 직원이 아닌 이사(이하 '적격 이사')는 이사회의 서비스에 대해 보상을 받는다.적격 이사는 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이는 현금 지급일 또는 주식 보상이 이루어질 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 가능하다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 적격 이사에게 분기별로 균등하게 지급된다.이사회의 서비스가 시작된 분기가 아닌 시점에 적격 이사가 이사로 선출되거나 임명될 경우, 연간 보수는 해당 분기 동안의 서비스 일수에 따라 비례적으로 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시점에 즉시 확정된다.1. 연간 이사회 서비스 보수:a. 모든 적격 이사: 5만 달러b. 이사회 의장 보수(적격 이사 서비스 보수 외): 3만 5천 달러2. 연간 위원회 의장 서비스 보수:a. 감사 위원회 의장: 2만 달러b. 상업 위원회 의장: 2만 달러c. 보상 위원회 의장: 1만 5천 달러d. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 1만 5천 달러3. 연간 위원회 구성원 서비스 보수(위원회 의장에게는 해당되지 않음):a. 감사 위원회 구성원: 1만 달러b. 상업 위원회 구성원: 1만 달러c. 보상 위원회 구성원: 7천 5백 달러d. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원: 5천 달러주식 보상은 회사의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로, 주식의 공정 시장 가치에 따라 100%의 행사 가격이 부여된다.적격 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 경우, 6만 주의 주식 옵션이 자동으로 부여된다.이 옵션의 1/3은 부여일로부터 12개월 후에 행사할 수 있으며, 나머지는 2년 동안 매월 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.연간 주식 옵션은 매년 주주 총회에서 자동으로
어라이번트바이오파마(AVBP, ArriVent BioPharma, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 어라이번트바이오파마의 이사회는 비상장 이사에게 지급될 보상을 설정하는 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책을 승인했다.이 정책은 2025년 3월 20일부터 시행된다.이 정책은 자격 있는 인재를 이사회 구성원으로 유치하고 유지하기 위한 유인을 제공하기 위해 마련됐다.이 정책은 회사의 직원이나 계열사가 아닌 각 이사에게 적용되며, 회사의 시리즈 A 또는 B 우선주를 보유한 기관 투자자와 관련된 이사에게는 적용되지 않는다. 비상장 이사에게는 매년 주식 옵션이 자동으로 부여되며, 이는 회사의 2023년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.비상장 이사는 매년 주식 옵션을 부여받으며, 이는 블랙-숄즈 가치가 235,000달러에 해당하는 주식 수를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션이다.신규 비상장 이사는 이사회에 처음 임명되거나 선출된 영업일에 주식 옵션을 부여받는다. 비상장 이사에게 지급되는 연간 수수료는 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 따라 다르며, 각 위원회에 대한 연간 수수료는 다음과 같다.이사회 구성원은 45,000달러, 감사위원회 구성원은 10,000달러, 보상위원회 구성원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원은 5,000달러이다.비상장 이사에게 지급되는 모든 수수료는 분기마다 지급되며, 비상장 이사가 이사회 또는 위원회에서 활동한 기간에 따라 비례하여 지급된다.비상장 이사는 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 경비를 상환받을 수 있다.보상위원회는 이 정책을 정기적으로 검토하여 보상에 대한 수정 사항을 제안할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알렉토(ALEC, Alector, Inc. )는 이사회 외부 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 다뤘다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 알렉토는 이사회 외부 이사 보상 정책을 통해 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하여 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 도구로 활용하고자 한다.이 정책은 외부 이사에게 지급되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.외부 이사는 연간 현금 보상으로 45,000달러를 지급받으며, 이사회 회의에 대한 참석 수당은 없다.이사회 위원회 의장 및 위원으로 활동하는 외부 이사는 추가 연간 수당을 받을 수 있다.예를 들어, 비상임 이사회 의장은 30,000달러, 감사 위원회 의장은 20,000달러, 감사 위원회 위원은 10,000달러를 받는다.연간 보상은 분기별로 지급되며, 외부 이사가 해당 분기 동안 관련 역할을 수행한 경우에만 지급된다.또한, 외부 이사는 주식 보상으로 비상장 주식 옵션 및 제한 주식 단위를 받을 수 있으며, 이러한 보상은 자동적이고 비재량적으로 지급된다.이사회는 정책을 수정할 수 있는 권한을 가지며, 외부 이사는 보상에 대한 세금 의무를 스스로 책임진다.또한, 알렉토의 최고 경영자 아르논 로센탈과 최고 재무 책임자 마크 그라소는 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 분기 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시했다고 밝혔다.이들은 내부 통제 및 공시 통제를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제가 효과적임을 평가하고 그 결과를 보고서에 제시했다.이러한 인증서는 알렉토의 재무 보고서의 신뢰성을 높이고, 투자자들에게 회사의 재무 상태에 대한 신뢰를 제공하는 데 기여한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노르웨이크루즈라인홀딩스(NCLH, Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. )는 이사회 구성을 변경했고 보상 체계를 마련했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 노르웨이크루즈라인홀딩스의 이사회는 이사 수를 8명에서 9명으로 늘리고 린다 P. 조조를 이사로 임명했다.이사회는 조조가 미국 증권거래위원회 및 뉴욕 증권거래소의 규정에 따라 독립 이사로 자격이 있다고 판단했다.이사회는 또한 조조를 기술, 환경, 안전 및 보안 위원회(TESS)의 위원으로 임명했다.노르웨이크루즈라인홀딩스의 이사 보상 정책에 따라 조조는 다음과 같은 보상을 받게 된다.첫째, 연간 현금 보수 10만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받고, 둘째, 연간 TESS 위원회 위원 보수 2만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받으며, 셋째, 매년 첫 영업일에 20만 달러로 평가되는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받는다. 이는 첫 영업일에 한 번에 지급된다. 2025년에는 비례 배분된 RSU 보상이 지급됐다. 2026년부터 조조는 10만 달러의 연간 현금 보수를 현금 대신 RSU 형태로 전환할 수 있는 선택권을 갖게 된다.조조는 또한 노르웨이크루즈라인홀딩스의 표준 면책 계약서에 서명했으며, 이는 2020년 8월 10일 미국 증권거래위원회에 제출된 10-Q 양식의 부록 10.2로 등록되어 있다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 노르웨이크루즈라인홀딩스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 다니엘 S. 파르카스이며, 그는 이사의 직책을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오쏘피디애트릭스(KIDS, ORTHOPEDIATRICS CORP )는 비상임 이사 보상 정책과 인증서를 마련했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 오쏘피디애트릭스는 비상임 이사에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 강력한 도구라고 믿는다.이 비상임 이사 보상 정책은 비상임 이사에게 주식 및 현금 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.2025년 서비스 연도에 대해, 2025년 연례 주주총회 종료 시점에 이사회에 재직 중인 각 비상임 이사는 175,500달러 상당의 제한 주식이 자동으로 부여된다.이 주식의 3분의 1은 부여일로부터 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일 또는 연례 주주총회 날짜에 따라 분할하여 지급된다.2025년 이후 매년 비상임 이사는 90,000달러 상당의 제한 주식이 자동으로 부여된다.또한, 비상임 이사는 117,000달러 상당의 제한 주식으로 구성된 선거 보상도 받을 수 있다.이 정책은 이사 보상에 대한 변경 및 수정이 가능하며, 모든 보상은 회사의 2024 인센티브 보상 계획에 따라 이루어진다.18 U.S.C. 섹션 1350에 따라, 다비드 R. 베일리 CEO는 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다.프레드 L. 하이트 CFO도 동일한 인증을 제공한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아카디아파마슈티컬스(ACAD, ACADIA PHARMACEUTICALS INC )는 비상임 이사 보상 정책을 수립했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 아카디아파마슈티컬스의 이사회(이하 "이사회")의 각 비상임 이사(이하 "비상임 이사")는 회사 또는 그 자회사에서 근무하지 않는 경우, 이 보상 정책(이하 "정책")에 따라 자동으로 보상을 받는다.비상임 이사는 현금 지급일 또는 주식 보상이 부여될 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있다.이 정책은 2025년 4월 14일(이하 "발효일")부터 시행되며, 이사회 또는 보상위원회가 추천하는 대로 언제든지 수정될 수 있다.연간 현금 보수는 비상임 이사가 자동으로, 이사회 또는 보상위원회의 추가 조치 없이, 연간 현금 보수를 분기별로 균등하게 지급받으며, 각 회계 분기의 마지막 날에 지급된다.비상임 이사가 회계 분기의 첫날이 아닌 시점에 이사회 또는 위원회에 합류하는 경우, 해당 연간 현금 보수는 해당 회계 분기 동안의 근무 일수에 따라 비례 조정된다.연간 이사회 서비스 보수는 다음과 같다.모든 비상임 이사: 5만 달러, 이사회 의장: 3만 5천 달러. 연간 위원회 멤버 서비스 보수는 다음과 같다.감사위원회 멤버: 1만 2천 5백 달러, 보상위원회 멤버: 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 멤버: 5천 달러, 과학 자문 위원회 멤버: 1만 달러. 연간 위원회 의장 서비스 보수는 다음과 같다.감사위원회 의장: 1만 2천 5백 달러, 보상위원회 의장: 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 5천 달러, 과학 자문 위원회 의장: 1만 달러. 이사회 또는 보상위원회는 새로운 위원회에 대한 연간 위원회 멤버 서비스 보수 및 연간 위원회 의장 서비스 보수를 승인할 수 있다.주식 보상은 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 모든 주식 보상은 비상임 이사에게 비상장 주식 옵션 및 제한 주식 단위(RSU)로 제공된다.초기 보상은 비상임 이사가 이사회에 처음 선출되거나
슈뢰딩거(SDGR, Schrodinger, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 슈뢰딩거의 비상임 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.이사 보상은 비상임 이사들이 우수한 이사 후보를 유치하고 유지할 수 있도록 하며, 회사의 업무를 감독하는 데 필요한 상당한 시간 투입을 반영하는 것을 목표로 한다.또한, 이사들의 이해관계를 주주들과 일치시키기 위해 현금과 주식 기반 보상의 혼합으로 보상한다.2025년 1월 1일부터 비상임 이사들에게 지급될 수수료는 다음과 같다.이사회 기본 수수료는 50,000달러이며, 위원장 수수료는 40,000달러이다.감사 위원회에서는 위원장 수수료가 20,000달러, 비위원장 수수료가 10,000달러로 설정된다. 보상 위원회에서는 위원장 수수료가 15,000달러, 비위원장 수수료가 7,500달러이다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서는 위원장 수수료가 10,000달러, 비위원장 수수료가 5,000달러로 정해진다. 약물 발견 위원회에서는 위원장 수수료가 15,000달러, 비위원장 수수료가 7,500달러이다.2025년 4월 19일부터 비상임 이사로 처음 선출되는 경우, 각 비상임 이사에게는 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여된다. 초기 주식 옵션은 252,500달러의 가치를 가지며, RSU는 동일한 가치로 부여된다. 연간 주식 보상은 매년 주주 총회에서 자동으로 부여된다.이사들은 회의 참석과 관련된 합리적인 경비를 상환받는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
사브라헬스케어리트(SBRA, Sabra Health Care REIT, Inc. )는 이사회 보상 정책을 논의했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 사브라헬스케어리트(Sabra Health Care REIT, Inc.)의 이사회에 소속된 비상근 이사들은 아래에 명시된 보상을 받을 자격이 있다.이사회는 이 정책을 수시로 수정할 권리를 가진다.현금 보상 각 비상근 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 보상으로 아래에 명시된 금액을 받을 자격이 있다. 이사회 의장 또는 회사의 선임 독립 이사로서 근무하는 비상근 이사는 해당 직책에서 근무하는 동안 추가 연간 보상을 받을 자격이 있다. 감사위원회, 보상위원회 또는 기업 책임 및 거버넌스 위원회의 의장으로 근무하는 비상근 이사는 해당 직책에서 근무하는 동안 추가 연간 보상을 받을 자격이 있다.주식 보상 매년 주주총회 날짜에 각 비상근 이사는 제한 주식 단위(Annual RSU Award)를 자동으로 부여받는다. 신규 비상근 이사가 이사회에 임명되면, 해당 신규 비상근 이사는 비례 배분된 Annual RSU Award를 자동으로 부여받는다. 비상근 이사에게 부여된 모든 주식 보상은 회사의 2009 성과 유인 계획(2009 Plan) 또는 주주가 승인한 후속 주식 보상 계획의 조건에 따라 이루어지며, 보상 계약서의 조건에 따라 증명된다.비용 환급 모든 비상근 이사는 이사회 회의 또는 기타 이사회 관련 업무와 관련된 합리적인 여행, 숙박 및 식사 비용에 대해 회사로부터 환급받을 자격이 있다.이 문서는 사브라헬스케어리트의 이사회 보상 정책을 요약한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노바벡스(NVAX, NOVAVAX INC )는 이사회 구성원이 변경됐고 보상 계획이 수립됐다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 25일, 노바벡스의 이사회는 이사 수를 8명에서 9명으로 늘리기로 결의하고 찰스 W. 뉴턴을 이사로 임명했다.뉴턴은 2025년 주주총회에서 임기가 만료될 때까지 3등급 이사로 재직하며, 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 또는 그의 사망, 사직, 해임 시까지 이사직을 수행한다.뉴턴은 노바벡스의 비상근 이사 보상 정책에 따라 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 (i) 2024년 4월 29일에 미국 증권거래위원회에 제출된 정식 위임장에 설명된 현금 보상, (ii) 2026년 2분기 이사회 회의일부터 매년 2분기 이사회 회의에서 주식 매수 옵션 및/또는 제한 주식 단위로 구성된 연간 주식 보상으로, 이사회 또는 보상 위원회에서 결정한 총 보상 가치가 약 350,000달러에 해당하며, (iii) 이사로 선출되거나 임명될 때의 초기 주식 보상으로, 주식 매수 옵션 및/또는 제한 주식 단위로 구성된 총 보상 가치가 약 525,000달러에 해당한다.비상근 이사 보상 정책에 따르면, 연간 주식 보상은 보상일로부터 1년 후에 전액 확정되며, 초기 주식 보상은 보상일로부터 3년 동안 3회에 걸쳐 균등하게 확정된다.2025년 4월 25일, 뉴턴은 노바벡스의 수정 및 재정비된 2015년 주식 인센티브 계획에 따라 42,840주와 28,560개의 제한 주식 단위를 포함한 초기 주식 보상을 받았다.뉴턴은 다.사람과의 어떠한 협의나 이해관계 없이 이사로 선출되었으며, 이사회는 그가 나스닥 상장 기준에 따라 독립적이라고 판단했다.뉴턴은 관련 당사자 거래에 대한 공시가 필요한 사항에 대해 중대한 직접적 또는 간접적 이해관계가 없다.뉴턴과 노바벡스는 이사의 직무와 관련하여 그를 보호하기 위한 표준 면책 계약을 체결할 예정이다.이 계약의 양식은 2009년 12월 31일 종료된 연도의 연례 보고서에 첨부되어 있다.2025년 4월 29일, 노바벡스는 이
베리카파마슈티컬스(VRCA, Verrica Pharmaceuticals Inc. )는 가빈 코르코란이 이사로 임명됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 베리카파마슈티컬스의 이사회는 가빈 코르코란을 즉시 이사로 임명했다.코르코란 박사는 2025년 주주총회에서 임기가 만료되는 1급 이사로 활동하게 된다.코르코란 박사와 인물 간에 이사로 선출되기 위한 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 코르코란 박사와 회사 간에도 이사 또는 임원 간에 가족 관계가 없다.회사는 코르코란 박사와 관련하여 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래가 없음을 인지하고 있다.코르코란 박사에 대한 추가 정보는 아래에 기재되어 있다.가빈 코르코란(62세)은 2021년 11월부터 포메이션 바이오의 최고 개발 책임자로 재직 중이다.그는 2018년부터 2021년 11월까지 Sio Gene Therapies, Inc.(구 아크소반)의 최고 연구 및 개발 책임자로, 2015년부터 2018년까지 알러간 plc의 최고 의료 책임자로, 2014년부터 2015년까지 액타비스 plc의 최고 의료 책임자로, 2011년 12월부터 2014년 6월까지 포레스트 래버러토리즈, Inc.의 글로벌 의약품 개발 부사장으로 근무했다.그는 남아프리카의 위트워터스란트 대학교에서 M.B. B.Ch.를 취득하였고, 텍사스 대학교 샌안토니오 건강과학센터에서 내과 및 감염병 임상 교육을 마쳤다.회사의 비임원 이사 보상 정책에 따라, 코르코란 박사는 이사로서의 직무를 시작함에 따라 회사의 보통주 17,502주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받게 된다.주당 행사가는 부여일의 회사 보통주 종가와 동일하다.이 옵션에 해당하는 주식의 3분의 1은 부여일의 첫 번째 기념일에 권리가 발생하며, 나머지 주식은 이후 24개월에 걸쳐 균등하게 권리가 발생한다.코르코란 박사는 이사로서 연간 40,000달러의 보수를 받을 자격이 있다.코르코란 박사의 임기가 계속되는 매년 주주총회에서 그는 추가로 20,000주의 회사 보통
아큐먼파마슈티컬스(ABOS, Acumen Pharmaceuticals, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 아큐먼파마슈티컬스의 비상장 이사 보상 정책은 이사회의 비상장 이사에게 지급되는 보상에 대한 지침을 설정한다.이 정책은 2021년 6월 30일에 처음 채택되었고, 2022년 3월 24일과 2025년 3월 6일에 수정됐다.비상장 이사는 연간 현금 보상과 주식 보상을 받으며, 이 보상은 이사회의 서비스에 대한 보상으로 지급된다.연간 현금 보상은 분기별로 지급되며, 이사회의 서비스에 따라 비례적으로 조정된다.주식 보상은 이사회의 서비스에 따라 자동으로 부여되며, 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU) 형태로 제공된다.이 정책은 이사회의 재량에 따라 수정될 수 있다.또한, 이사는 회의 참석에 따른 합리적이고 일반적인 비용을 환급받을 수 있다.이 정책은 비상장 이사에게 지급되는 모든 보상의 총 가치를 연간 75만 달러로 제한하며, 신규 이사가 임명될 경우 100만 달러로 제한한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인디비어(INDV, INDIVIOR PLC )는 2025년 정기 주주총회 공지를 하고 보상 정책 변경안을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 인디비어는 2025년 정기 주주총회(AGM) 공지를 자사 웹사이트에 게시했다. AGM은 2025년 5월 8일 런던의 말보로 극장에서 개최될 예정이다. AGM 공지와 함께 주주들에게 이사회 의장과 보상위원회 의장들의 공동 서신이 발송됐다. 이 서신에서는 인디비어의 보상 정책에 대한 정보가 제공되며, 이는 주주들이 AGM에서 투표할 주요 항목 중 하나이다.인디비어는 2024년 실적을 바탕으로 SUBLOCADE의 연간 최대 수익 잠재력을 실현하기 위해 강력한 조치가 필요하다고 판단했다. 이를 위해 인디비어는 새로운 CEO인 조 시아포니를 임명할 예정이다. 조는 제약 및 생명공학 분야에서 30년 이상의 경력을 가진 공인된 CEO로, 다양한 모델과 치료 분야에서 운영 성공을 거둔 바 있다.인디비어는 미국 시장에서 경쟁력을 갖춘 보상 체계를 마련하기 위해 보상 정책을 개정할 계획이다. 이 정책의 주요 변경 사항은 CEO 보상에 대한 장기 인센티브의 연간 목표 부여 한도를 200%에서 400%로, 2027년에는 700%로 증가시키는 것이다. 또한, 조 시아포니는 2025년에는 정기적인 장기 인센티브 보상을 받지 않지만, 주주 승인 후 '온-하이어 보상'으로 PSUs와 RSUs를 부여받게 된다.인디비어는 이러한 정책 변경이 회사의 성공을 보장하고 최고의 인재를 확보하는 데 필수적이라고 믿고 있다. 주주들의 피드백을 중요하게 여기며, 전화 또는 화상 통화를 통해 의견을 나누기를 희망한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
