올라플렉스홀딩스(OLPX, OLAPLEX HOLDINGS, INC. )는 이사 선임과 임원 임명을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 올라플렉스홀딩스의 이사회는 파멜라 에드워즈를 2급 이사로 선임했고, 임기는 2026년 주주총회까지이다.에드워즈는 이사회 감사위원회 위원으로도 임명되었으며, 이 모든 사항은 2025년 3월 19일부터 효력이 발생한다.에드워즈는 62세로, 다양한 소매 브랜드와 분야에서 재무, 전략 및 운영 리더십에 대한 폭넓은 경험을 보유하고 있다.그녀는 2021년 1월부터 2022년 4월까지 소매 의류 회사인 시티 트렌드의 최고 재무 책임자 및 부사장으로 재직했다.시티 트렌드 이전에는 세계적인 전문 소매업체인 L 브랜드에서 여러 직책을 맡았으며, 2017년 4월부터 2020년 9월까지 마스트 글로벌 부문의 최고 재무 책임자 및 부사장으로, 2007년부터 2017년 4월까지 빅토리아 시크릿 부문의 최고 재무 책임자로, 2005년부터 2007년까지 익스프레스 부문의 최고 재무 책임자로 근무했다.그 이전에는 갭/올드 네이비, 시어스 로벅, 크래프트 푸드 등에서 다양한 비즈니스 및 재무 계획 역할을 수행했다.현재 에드워즈는 아제크 컴퍼니의 이사로 재직 중이며, 2022년부터 2024년까지 히벳의 이사회에서, 2020년부터 2024년까지 NMG 홀딩 컴퍼니의 이사회에서 활동했다.에드워즈는 듀크 대학교의 후쿠아 경영대학원에서 MBA를 취득했으며, 플로리다 A&M 대학교에서 재무학 학사 학위를 받았다.회사의 현재 비임직 이사 보상 정책에 따라, 에드워즈는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 10만 달러의 현금 보수를 받으며, 감사위원회 위원으로서 추가로 연간 1만 5천 달러의 현금 보수를 받는다.이 보수는 분기별로 지급되며, 부분적인 서비스 연도에 대해서는 비례 배분된다.또한, 정책에 따라 에드워즈는 주주총회 이후 첫 이사회 회의일에 약 15만 달러의 총 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 연간 부여받는다.RSU는 부여일로부
솔로브랜즈(DTC, Solo Brands, Inc. )는 이사회 구성원으로서 역할과 책임을 안내한다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 5일, 솔로브랜즈의 이사회에 존을 환영하는 내용의 서신이 발송됐다.이 서신은 이사로서의 역할과 책임, 관련 증권 규정, 이사 보상 및 경비 환급 정책을 요약하고 있다.이사회 보상 정책에 따르면 비상근 이사에게 연간 현금 보상이 지급되며, 이사회 위원회 구성원은 추가 보상을 받을 수 있다.이사는 이사회 회의에 참석하는 데 필요한 합리적인 여행 및 기타 경비를 환급받을 수 있으며, 모든 청구서 및 영수증을 보관하고 신속하게 제출해야 한다.이사회는 회사의 일반 경영을 감독할 책임이 있으며, 이사는 회사와 주주를 위해 최선의 이익을 위해 행동해야 한다.이사는 개인의 이익이 회사의 이익과 충돌하지 않도록 해야 하며, 이해 상충 상황이 발생할 경우 이를 보고해야 한다.또한, 이사는 회사의 기밀 정보를 외부에 유출하지 않아야 하며, SEC의 규정에 따라 내부자 거래를 금지한다.이사회는 이사의 독립성을 평가하고, 이사가 이사회에 합류하고자 할 경우 사전에 통지해야 한다.이사회는 이사의 기밀 정보 보호 및 공개 정책을 준수할 것을 요구하며, 이사는 회사의 주식 거래에 대한 사전 승인을 받아야 한다.이사회는 이사의 의무를 다하지 않을 경우 법적 책임을 질 수 있으며, 회사의 정관에 따라 이사를 최대한 보호하는 조치를 취한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
올버즈(BIRD, Allbirds, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책과 내부자 거래 정책을 수립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 올버즈의 이사회는 비상장 이사 보상 정책을 채택하여 이사들이 회사의 주식 거래에 대한 의무를 이해하도록 하고, 특정 상황에서 회수 가능한 인센티브 보상을 회수할 수 있도록 한다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 적용되며, 이사들은 연간 보수로 5만 달러를 받으며, 감사위원회 의장은 2만 달러, 보상 및 리더십 관리 위원회 의장은 1만 5천 달러를 추가로 받는다.또한, 이사들은 회사의 회의 참석에 대한 합리적인 비용을 환급받을 수 있다.올버즈의 내부자 거래 정책은 직원, 이사, 계약자 및 기타 관련자들이 회사의 비공식 정보를 알고 있을 때 주식 거래를 금지하며, 이러한 정보는 회사의 주가에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보로 간주된다.이 정책은 모든 직원과 이사에게 적용되며, 비공식 정보를 외부에 유출하는 것을 금지한다.또한, 이 정책은 주식 거래를 위한 사전 승인 절차를 요구하며, 특정 거래는 사전 승인을 받아야 한다.이 정책은 2021년 9월 13일에 승인되었으며, 2021년 11월 5일부터 효력이 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
도모(DOMO, DOMO, INC. )는 이사를 선임했고 주주에게 통지했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일과 3월 7일에 라이언 라이트와 데이비드 졸리가 도모의 이사로 선임되었고, 이들은 각각 2025년 3월 6일과 3월 7일에 효력이 발생한다.이들은 도모의 주주들이 서면 동의로 승인한 조치에 따라 선임되었으며, 초기 임기는 2025년 주주총회에서 만료된다.또한, 졸리는 2025년 3월 7일부로 도모의 직원 직위를 사임했다.라이트는 도모의 외부 이사 보상 정책에 참여할 예정이며, 졸리는 초기 주식 부여를 받지 않는 조건으로 외부 이사 보상 정책에 참여한다.두 사람은 도모의 이사회에서 이전에 승인된 표준 면책 계약을 체결할 예정이다.졸리와 라이트 간, 또는 그들의 직계 가족과 도모의 이사 또는 임원 간에 공개해야 할 가족 관계는 없다.졸리와 라이트 간, 또는 그들의 직계 가족과 도모 또는 그 자회사 간에 공개해야 할 거래도 없다.졸리와 라이트가 이사로 선임된 이유에 대한 어떠한 이해관계나 합의도 없다.2025년 3월 6일과 3월 7일에 도모의 A 클래스 보통주 3,263,659주와 B 클래스 보통주 750,385주를 보유한 주주들이 서면 동의로 라이트와 졸리를 이사로 선임하는 결의안을 승인했다.2025년 3월 11일, 도모는 델라웨어주 일반 법률 제228(e)조에 따라 주주들에게 서면 통지를 제공했다.이 통지는 도모가 해당 조치에 대한 서면 동의를 받지 못한 주주들에게 발송되었으며, 만약 회의에서 조치가 취해졌다.회의 통지를 받을 자격이 있었던 주주들에게 해당된다.이 통지는 정보 제공을 위한 것이며, 주주가 별도로 조치를 취할 필요는 없다.도모는 2025년 3월 11일에 이 보고서를 서명했다.서명자는 알렉시스 콜로, 그는 도모의 법무 담당 최고 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
센티바이오사이언시스(SNTI, Senti Biosciences, Inc. )는 비상임 이사 보상 정책을 개정했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 센티바이오사이언시스의 개정 및 재작성된 비상임 이사 보상 정책(이하 "정책")은 회사가 비상임 이사(이하 "외부 이사")를 유치하고 장기적으로 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.외부 이사는 회사에 제공하는 서비스에 대해 아래와 같이 보상을 받는다.현금 보수 이사회 회원에 대한 연간 보수: 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 35,000달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의에 참석하는 것에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.비상임 의장에 대한 추가 연간 보수는 30,000달러이다.위원회 회원에 대한 추가 연간 보수는 다음과 같다:- 감사위원회 의장: 15,000달러- 감사위원회 위원: 7,500달러- 보상위원회 의장: 15,000달러- 보상위원회 위원: 7,500달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장: 8,000달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원: 4,000달러의장 및 위원회 위원 보수는 이사회 회원 보수에 추가된다. 이사회 개별 회의에 참석하는 것에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.주식 보수 초기 보상: 각 외부 이사에게 43,900주에 해당하는 초기 주식 옵션 보상(이하 "초기 보상")이 지급되며, 이는 2025년 3월 7일 기준으로 이사회에 재직 중인 외부 이사 및 이후 이사회에 선출된 신규 외부 이사에게 지급된다. 초기 보상은 부여일로부터 3년 동안 매월 36회에 걸쳐 균등하게 분할하여 지급되며, 단, 이사가 이사회에서 사임하거나 이사직을 중단할 경우 모든 분할 지급은 중단된다.연간 보상: 각 연례 주주총회(이하 "연례 총회")에서, 초기 보상을 받지 않는 각 지속적인 외부 이사에게 21,950주에 해당하는 연간 주식 옵션 보상(이하 "연간 보상")이 지급된다. 연간 보상은 부여일로부터 1년이 경과하거나 연례 총회가
아메리칸워터웍스(AWK, American Water Works Company, Inc. )는 경영진이 퇴직 합의서를 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 아메리칸워터웍스의 이사회 산하 경영진 개발 및 보상 위원회는 멜라니 M. 케네디 아메리칸워터웍스의 부사장 겸 인사 담당 최고 책임자와 아메리칸워터웍스 서비스 회사 간의 퇴직 합의서 및 일반 면책 계약을 만장일치로 승인했다.퇴직 합의서는 케네디가 퇴직 후 받을 수 있는 혜택을 명시하고 있으며, 여기에는 (i) 아메리칸워터웍스의 경영진 퇴직 정책에 따른 자격 있는 혜택이 포함된다.이 혜택에는 (a) 현재 연봉 487,953달러의 12개월에 해당하는 현금 퇴직금 지급이 포함되며, 이는 관련 공제 및 세금을 제외한 금액으로 아메리칸워터웍스의 정기 급여 일정에 따라 지급된다.(b) 2025년 연간 성과 계획에 따른 비례 배분된 보상 기회가 포함되며, 이는 그녀의 연봉의 65%에 해당하는 금액으로 2025년 3월 1일 퇴직일까지 비례 배분된다.(c) 최대 16주 동안의 아메리칸워터웍스가 지급하는 COBRA 건강 보험 연장 보장도 포함된다.(ii) 300,000달러의 추가 현금 지급이 있으며, 이는 관련 공제 및 세금을 제외한 금액이다.(iii) 정책에 따라 최대 8개월 동안 아메리칸워터웍스가 지급하는 COBRA 건강 보험 연장 보장도 제공된다.이에 대한 대가로, 퇴직 합의서는 케네디가 아메리칸워터웍스를 위해 일반 면책 및 특정 비유인, 비비방 및 기밀 유지 조항에 동의할 것을 요구한다.퇴직 합의서는 관련 법률에 따른 의무 검토 및 철회 권한 기간의 적용을 받는다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명한 바와 같다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이노겐(INGN, Inogen Inc )은 이사회 보상 정책과 내부 거래 정책을 논의했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 이노겐은 이사회의 비상근 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 정책을 수립했다.이 정책은 이사들이 회사에 기여하도록 유도하고, 이사회의 구성원으로서의 역할을 보상하기 위한 것이다.비상근 이사들은 연간 45,000달러의 현금 보수를 받으며, 이사회 의장, 위원회 의장 및 위원회 구성원으로서 추가 보수를 받을 수 있다.이사들은 또한 주식 보상을 받을 수 있으며, 이는 자동으로 부여된다.주식 보상은 연간 주주총회에서 결정된 금액에 따라 이루어지며, 주식 보상은 1년 후 또는 연간 주주총회 전날에 만료된다.이노겐은 또한 내부 거래 정책을 수립하여, 임원 및 이사들이 비공식적인 정보를 기반으로 주식을 거래하는 것을 금지하고 있다.이 정책은 비공식적인 정보가 공개되지 않은 상태에서 주식을 거래하는 것을 방지하기 위해 마련되었다.내부 거래 정책은 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용되며, 이들은 비공식적인 정보를 알고 있는 경우 주식을 거래할 수 없다.이 정책은 또한 특정 기간 동안 거래를 금지하는 블랙아웃 기간을 설정하고 있으며, 이 기간 동안에는 주식을 거래할 수 없다.이노겐은 이러한 정책을 통해 법적 및 평판 위험을 최소화하고, 모든 이해관계자에게 공정한 거래를 보장하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이프타임그룹홀딩스(LTH, Life Time Group Holdings, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이프타임그룹홀딩스의 비상장 이사들은 이 정책에 따라 현금 및 주식 보상을 받을 수 있다.이 정책은 회사의 초기 공개 후 효력을 발생하며, 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있다.비상장 이사들은 연간 75,000달러의 기본 보수를 받으며, 추가 보수는 특정 직책에 따라 다르게 지급된다.예를 들어, 리드 독립 이사는 추가로 55,000달러를 받으며, 감사위원회 의장은 40,000달러, 보통 위원은 15,000달러를 받는다.보수는 분기별로 지급되며, 이사가 전체 분기에 재직하지 않을 경우 비례 지급된다.비상장 이사들은 연례 주주총회에서 주식 보상을 자동으로 받으며, 주식 보상은 주식 계획의 조건에 따라 부여된다.이 정책은 회사의 비상장 이사들에게 적용되며, 이사들은 이 정책을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
룹인더스트리즈(LOOP, Loop Industries, Inc. )는 이사회는 스펜서 하트를 이사로 선임했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 네바다 주에 본사를 둔 룹인더스트리즈의 이사회(이하 "이사회")는 스펜서 하트를 이사로 선임했다.하트는 30년 이상의 경력을 가진 투자은행가로, 주요 월스트리트 투자은행에서 자본 시장 및 인수합병 분야에서 활동해왔다.하트는 룹인더스트리즈의 제5차 수정 및 재정비된 외부 이사 보상 정책에 따라 보상을 받을 예정이다.이 정책은 2024년 주주 총회와 관련된 위임장에 설명되어 있으며, 2024년 5월 29일 증권거래위원회(SEC)에 제출되었다.하트는 룹인더스트리즈의 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 28,770개의 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이는 룹인더스트리즈의 표준 비상임 이사 연간 주식 부여의 비례 배분을 나타낸다.이 상은 부여일로부터 1년이 되는 날 또는 부여일 이후에 열리는 주주 총회 전날 중 이른 날에 완전히 귀속되며, 귀속일까지 계속 근무해야 한다.하트는 또한 룹인더스트리즈의 표준 면책 계약서에 서명하였으며, 이 계약서의 사본은 2017년 6월 30일 SEC에 제출된 룹인더스트리즈의 현재 보고서의 부록 10.1로 이전에 제출되었다.하트는 룹인더스트리즈의 이사로 선임되기 위해 사람들과 어떤 협의나 이해관계가 없음을 밝혔다.룹인더스트리즈의 지난 회계연도 시작 이후, 하트가 직접적 또는 간접적으로 중대한 이해관계를 가진 거래는 없었다.또한, 룹인더스트리즈는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명하였다.서명자는 2025년 2월 13일자로 룹인더스트리즈의 최고 재무 책임자인 파디 만수르이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노르웨이크루즈라인홀딩스(NCLH, Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. )는 이사회는 존 치드시를 이사로 선임했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 5일, 노르웨이크루즈라인홀딩스의 이사회는 존 치드시를 이사로 선임했다.이사회는 존 치드시가 미국 증권거래위원회 및 뉴욕 증권거래소의 규정에 따라 독립 이사로 자격을 갖추었다고 판단했다.이사회는 또한 존 치드시를 지명 및 거버넌스 위원회의 의장으로, 감사 위원회의 위원으로 임명했다.노르웨이크루즈라인홀딩스의 이사 보상 정책에 따라 존 치드시는 다음과 같은 보상을 받게 된다.첫째, 연간 현금 보수 10만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받고, 둘째, 연간 감사 위원회 위원 보수 2만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받으며, 셋째, 연간 지명 및 거버넌스 위원회 의장 보수 4만 달러를 분기별로 4회 균등 지급받고, 넷째, 매년 첫 영업일에 20만 달러로 평가되는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받는다. 이는 첫 영업일에 한 번에 지급된다(2025년의 경우 비례 배분된 RSU 보상이 지급됐다). 2026년부터 존 치드시는 10만 달러의 연간 현금 보수를 현금 대신 RSU 형태로 전환하여 받을 수 있는 선택권을 갖게 된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 노르웨이크루즈라인홀딩스는 이 보고서를 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
치폴레멕시칸그릴(CMG, CHIPOTLE MEXICAN GRILL INC )은 주식과 이사회 보상 정책을 논의했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 치폴레 멕시칸 그릴, 주식 및 이사회 보상 정책에 대한 설명은 다음과 같다.치폴레의 자본금은 총 115억 주의 보통주와 6억 주의 우선주로 구성된다. 2024년 12월 31일 기준으로 우선주는 발행되지 않았다. 모든 보통주는 완전 납입되었으며, 의결권은 주당 1표이다.이사회는 연간 110,000달러의 현금 보수를 지급하며, 추가로 215,000달러의 제한 주식 단위(RSU)를 지급한다. 이사회 의장에게는 200,000달러, 독립 이사에게는 50,000달러의 보수가 지급된다. 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회
그리드다이나믹홀딩스(GDYN, GRID DYNAMICS HOLDINGS, INC. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 12일, 그리드다이나믹홀딩스(이하 '회사')의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 외부 이사 보상 정책을 다음과 같이 승인했다.연간 제한 주식 단위(RSU) 보상액을 비상임 이사회 의장에게 2만 달러에서 3만 달러로 인상했다.각 이사회 위원회 의장에게 연간 4만 달러의 RSU 보상을 추가했으며, 각 이사회 위원회 구성원에게는 3만 달러의 RSU 보상을 추가했다.이 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.각 외부 이사는 연간 4만 달러의 현금 보상을 받으며, 이사회 회의 참석에 대한 별도의 수당은 없다.이사회 의장, 리드 외부 이사, 위원회 의장 또는 위원으로 활동하는 외부 이사는 추가 연간 수당을 받을 수 있다.비상임 이사회 의장과 리드 외부 이사는 각각 2만 달러의 추가 수당을 받으며, 감사 위원회 의장도 2만 달러를 받는다.감사 위원회 구성원은 1만 5천 달러, 보상 위원회 의장은 1만 5천 달러, 보상 위원회 구성원은 1만 달러를 받는다.지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 1만 5천 달러, 구성원은 1만 달러를 받는다.각 외부 이사는 위원회 의장으로서의 연간 수당만을 받으며, 위원회 구성원으로서의 추가 수당은 받지 않는다.연간 현금 보상은 분기별로 지급되며, 각 외부 이사가 해당 분기 동안 관련 역할을 수행한 경우에만 지급된다.각 외부 이사는 7만 5천 달러의 공정 시장 가치가 있는 제한 주식 단위를 부여받으며, 연간 주주 총회에서 자동으로 부여된다.이사회 의장 또는 리드 외부 이사는 추가로 3만 달러의 RSU를 부여받는다.위원회 의장은 4만 달러, 위원회 구성원은 3만 달러의 RSU를 부여받는다.통제 변경 시, 각 외부 이사는 모든 회사 주식 보상에서 완전히 권리가 부여된다.연간 보상 한도는 60만 달러로 설정되며, 외부 이사로서의 서비스에 대한 보상만 포함된다.각 외부 이사의 합리적이
케어디엑스(CDNA, CareDx, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 6일, 케어디엑스의 이사회 보상 및 인적 자원 위원회는 외부 이사 보상 정책을 개정했다.개정된 정책은 비상근 이사들에게 제공되는 연간 비상장 주식 옵션 및 제한 주식 단위 수여의 베스팅 일정을 수정하고, 이사회의 의장인 마이클 골드버그에게 제공되었던 추가 분기 보수를 제거하며, 이전 주식 계획에 대한 구식 참조를 업데이트하는 내용을 포함한다.개정된 외부 이사 보상 정책의 세부 사항은 첨부된 문서에 명시되어 있으며, 이 정책의 모든 조건은 해당 문서에 의해 완전하게 규정된다.이사회 보상 정책에 따르면, 이사회 의장에게는 연간 80,000달러의 보수가 지급되며, 외부 이사들에게는 연간 45,000달러의 보수가 지급된다.감사 및 재무 위원회의 의장에게는 연간 20,000달러, 위원회 구성원에게는 10,000달러가 지급된다.보상 및 인적 자원 위원회의 의장에게는 연간 15,000달러, 위원회 구성원에게는 7,500달러가 지급된다.거버넌스 및 지명 위원회의 의장에게는 연간 10,000달러, 위원회 구성원에게는 5,000달러가 지급된다.과학 및 기술 위원회의 의장에게는 연간 10,000달러, 위원회 구성원에게는 5,000달러가 지급된다.이 정책에 따르면, 외부 이사에게 지급되는 최대 현금 보상은 해당 연도의 최대 현금 보상 한도를 초과할 수 없다.이사회, 감사 및 재무 위원회, 보상 및 인적 자원 위원회, 거버넌스 및 지명 위원회, 과학 및 기술 위원회 회의에 참석하기 위한 회의 수당은 없다.보수는 분기별로 지급되며, 주식과 현금으로 지급될 수 있다.각 이사는 보수 지급 비율을 서면으로 통지하여 선택할 수 있다.외부 이사는 모든 유형의 보상을 받을 수 있으며, 비상장 주식 옵션을 제외한 모든 보상은 자동으로 지급된다.외부 이사가 이사회에 임명될 경우, 100,000달러의 공정 가치가 있는 비상장 주식 옵션과 제한 주식 단위를 자동으로 수여받는다
