인8바이오(INAB, IN8BIO, INC. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 IN8bio, Inc. (이하 "회사")의 이사회(이하 "이사회") 구성원 중 회사 또는 그 자회사의 직원으로 재직하지 않는 모든 이사(이하 "비상장 이사")는 본 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")에 설명된 보상을 받을 수 있다.본 정책에서 사용되는 대문자 용어는 회사의 2020년 주식 인센티브 계획 또는 후속 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에서 정의된 의미를 가진다.이 정책은 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정할 수 있다.I. 연간 현금 보상각 비상장 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 연간
스마트렌트(SMRT, SmartRent, Inc. )는 이사회 비임직 이사 보상 정책을 개정하고 재작성했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 스마트렌트는 비임직 이사에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 도구라고 믿는다.이 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.각 비임직 이사는 이 정책에 따라 지급되는 현금 지급 및 주식 보상으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.연간 현금 보상으로 각 비임직 이사는 연간 80,000달러의 현금 보상을 받는다.이사회 의장, 독립 이사 및 위원회 의장으로 활
오르제네시스(ORGS, Orgenesis Inc. )는 이사회 구성원을 선출하고 보상 방안을 마련했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 28일, 오르제네시스의 이사회는 이사회 내의 추천위원회에 따라 아담 펠라빈, 자가난단 발라지, 산토시 나가라지를 이사로 선출했다.이들은 2025년 주주총회까지 이사로 재직하게 된다.이사 선출과 관련하여 이사회는 이사 수를 4명에서 7명으로 늘리기로 결정했다.새로 선출된 이사들에게는 회사의 보통주 625주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여될 예정이다.이 주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 OTCQX에서의 종가와 동일하다.주식 옵션은 부여일로부터 3년 동안 매년 동일한 비율로 행사 가능해지며, 이
카리스마쎄라퓨틱스(CARM, Carisma Therapeutics Inc. )는 이사가 사임했고 신규 이사가 선임됐다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 10월 24일, 마이클 토록이 카리스마쎄라퓨틱스(이하 '회사')의 이사회에서 사임하겠다고 통보했다.그의 사임은 2024년 10월 31일자로 효력이 발생하며, 사임 당시 토록은 감사위원회의 일원이었다.토록의 사임 사유는 직업적 의무 때문이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과의 불일치 때문이 아니다.2024년 10월 30일, 이사회는 소하냐 청을 회사의 이사로 선임하였으며, 그녀의 임기는 2024년 10월 31일부터 시작된다.청은 1급 이사로 임명되었으며, 회사의 개정된 정관에 따라 2027년 주주총회까지 재직
