글로벌파트너스(GLP-PB, GLOBAL PARTNERS LP )는 임원 고용 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 글로벌 GP LLC(이하 '회사')는 글로벌파트너스의 임원들과 새로운 고용 계약을 체결했다.이번 계약은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 유효하며, 자동 연장 조항이 포함되어 있다.계약에 따라, 에릭 S. 슬리프카는 연간 기본급 120만 달러, 그레고리 B. 핸슨은 57만 5천 달러, 마크 로메인은 70만 달러, 숀 T. 기어리는 50만 달러, 매튜 스펜서는 35만 달러의 기본급을 받게 된다.각 임원은 또한 보너스와 단기 인센티브 보상 계획(STIP)에 참여할 수 있으며, STIP 목표 금액의 0%에서 200%까지 보너스를 받을 수 있다.STIP 목표 금액의 50%는 EBITDA와 분배 가능한 현금 흐름(DCF) 성과 지표에 따라 결정된다.계약 종료 시 임원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 기본급의 200%와 STIP 목표 금액의 200%를 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.또한, 계약에는 비밀 유지 및 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 임원은 계약 종료 후 1년 동안 특정 사업에 종사할 수 없다.이 계약은 회사의 이익을 보호하기 위한 조치로, 임원은 계약 체결 전 충분한 시간을 가지고 검토할 수 있었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퍼스트개런티뱅크쉐어스(FGBIP, First Guaranty Bancshares, Inc. )는 내부 거래 정책과 보상 회수 정책을 수립했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 퍼스트개런티뱅크쉐어스는 2025년 1월 16일 승인된 내부 거래 정책을 통해 임원 및 직원들이 비공식적인 내부 정보를 이용하여 회사의 주식 거래를 금지하고, 이를 위반할 경우 심각한 법적 처벌을 받을 수 있음을 명시했다.이 정책은 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용되며, 그들의 가족 및 통제된 법인도 포함된다.내부 거래 정책은 회사의 주식, 우선주 및 기타 증권 거래에 적용되며, 특정 거래는 사전 승인을 받아야 한다.또한, 회사는 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 정책을 채택하여, 재무 보고 기준에 따라 지급된 보상이 잘못된 경우 이를 회수할 수 있는 권한을 가진다.이 정책은 임원들이 비윤리적인 행동을 통해 얻은 보상을 회수할 수 있는 절차를 포함하고 있으며, 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 반영하는 것을 목표로 한다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 임원들은 이 정책을 준수할 의무가 있다.이 정책의 위반은 회사의 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 법적 책임을 초래할 수 있다.따라서 모든 관련자는 이 정책을 엄격히 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컬리지엄파마슈티컬(COLL, COLLEGIUM PHARMACEUTICAL, INC )은 이사회가 변화를 주었고 임원을 임명했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 14일, 컬리지엄파마슈티컬의 이사회는 드. 카를로스 파야를 2025년 주주 총회에서 선거에 나설 후보로 지명하기로 승인했다.드. 파야는 66세로, 2020년 1월부터 아빙워스 LLP의 벤처 파트너로 활동하고 있으며, 2021년 10월부터 Vaxcyte, Inc.의 이사회 의장을 맡고 있다.또한, 드. 파야는 2020년 1월부터 민간 면역항암 회사인 하이라이트 테라퓨틱스 S.L.의 이사회 의장으로도 활동하고 있다.드. 파야는 Ysios Capital의 수석 고문과 Launch Therapeutics의 고문으로도 활동 중이다.그는 2017년 3월부터 2024년 1월까지 스탠다 바이오툴스, Inc.의 이사로 재직했으며, 2020년 5월부터 2024년 1월까지 의장직을 수행했다.또한, 드. 파야는 2011년 5월부터 2019년 5월까지 면역 디자인 코퍼레이션의 사장, CEO 및 이사로 재직했으며, 엘란 코퍼레이션의 사장으로도 활동했다.드. 파야는 마드리드 대학교에서 의학 및 박사 학위를 취득하고, 파리의 파스퇴르 연구소에서 박사후 과정을 이수했다.2025년 3월 11일, 마이클 헤퍼넌이 이사회에 재선에 나서지 않겠다고 통보하며 이사회에서 은퇴할 것이라고 밝혔다.헤퍼넌은 2003년 10월부터 이사로 재직해왔으며, 2003년부터 2018년까지 회사의 CEO로 활동했다.그는 2024년 5월부터 2024년 11월까지 임시 CEO로도 활동했다.헤퍼넌은 주주 총회까지 이사회 의장직을 유지할 예정이다.같은 날, 그웬 멜린코프도 재선에 나서지 않겠다고 통보하며 이사회에서 은퇴할 것이라고 밝혔다.멜린코프는 2017년부터 이사로 재직해왔으며, 주주 총회까지 이사직을 유지할 예정이다.회사는 헤퍼넌과 멜린코프의 이사회에 대한 기여에 깊은 감사를 표한다.두 사람의 재선 불참 결정은 이사회의 지속적인 이사회 갱신 및
카스텔럼(CTM, Castellum, Inc. )은 보상 환수 정책이 시행됐다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 카스텔럼, Inc. (이하 '회사')는 2023년 11월 9일 이사회에 의해 수정 및 채택된 보상 환수 정책을 통해 모든 현재 및 이전의 임원들이 연간 인센티브 또는 기타 성과 기반 보상 수상(이하 '수상')을 법이 허용하는 최대한의 범위 내에서 반환하거나 포기해야 한다고 명시한다.이는 다음의 경우에 해당한다.첫째, 수상의 지급, 부여 또는 가치는 회사가 미국 증권거래위원회에 제출한 재무제표의 재작성에 기반한 경우이다.둘째, 재무 결과가 올바르게 보고되었을 경우 임원이 수령했을 보상 금액이 실제로 수령한 금액보다 낮았을 경우이다.독립 이사들은 이 정책에 따라 모든 결정에 대한 최종 권한을 가지며, 정책의 적용 여부 및 회수가 비현실적이라고 판단되는 경우를 포함하여 모든 사항을 결정할 수 있다.환수는 회사 주식의 매각 수익금 및 기타 미지급 수상의 몰수로 이루어질 수 있다.이사회의 독립 이사들이 이 정책의 조항에 따라 내린 모든 결정은 회사, 그 자회사, 주주 및 직원 등 모든 사람에게 최종적이고 결정적이며 구속력이 있다.각 수상 계약 또는 임원에게 부여된 연간 인센티브 또는 기타 성과 기반 수상의 조건을 명시하는 문서는 이 정책의 조항을 포함하는 것으로 간주된다.이 정책에 명시된 구제책은 독점적이지 않으며, 회사가 법이나 형평법에 따라 이용할 수 있는 모든 권리 또는 구제책에 추가되는 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에어세일(ASLE, AerSale Corp )은 임원 고용 계약을 연장했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 6월 7일, 에어세일은 마틴 가르멘디아에게 계속 고용 제안을 했다.이 제안은 2024년 6월 7일부터 유효하며, 다음과 같은 조건이 포함된다.마틴의 직책은 에어세일의 최고 재무 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 425,000달러로, 2주마다 지급된다.2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 255,000달러로 설정된다.또한, 마틴은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 425,000달러로, 25%는 제한 주식 단위, 25%는 주식 옵션, 50%는 성과 주식 단위로 배분된다.마틴은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 에어세일의 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.이 계획에 따라 마틴의 퇴직금 배수는 2로 설정된다.고용은 '임의'로, 회사나 마틴이 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 바질 바리모에게도 계속 고용 제안을 했다.바질의 직책은 에어세일의 MRO 서비스 사장으로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 350,000달러로 설정되며, 2024년부터 연간 인센티브 보너스 기회는 175,000달러로 설정된다.바질은 에어세일의 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 연간 주식 기회는 333,333달러로 배분된다.바질은 회사의 건강 및 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있다.고용은 '임의'로, 바질은 언제든지 고용을 종료할 수 있다.이 제안서는 2020년 12월 23일에 체결된 이전 고용 계약을 대체한다.2024년 6월 7일, 에어세일은 게리 존스에게도 계속 고용 제안을 했다.게리의 직책은 에어세일의 최고 운영 책임자로, CEO인 니콜라스 피나조에게 보고한다.연봉은 연간 4
트레저(COOK, Traeger, Inc. )는 내부 거래 준수 정책과 절차를 정립했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 트레저, Inc.는 내부 거래 준수 정책을 통해 모든 임원, 이사 및 직원이 비공식적인 정보에 기반하여 주식을 거래하는 것을 금지한다.이 정책은 비공식적인 정보가 공개되지 않은 상태에서 주식을 거래하는 것을 방지하며, 이를 위반할 경우 법적 처벌을 받을 수 있다.이 정책은 모든 임원, 이사 및 직원에게 적용되며, 그들의 가정 구성원도 포함된다.또한, 이 정책은 계약자나 컨설턴트와 같은 추가 인원에게도 적용될 수 있다.모든 거래는 사전 승인을 받아야 하며, 사전 승인을 받지 않은 거래는 금지된다.이 정책은 비공식적인 정보가 공개되기 전까지 주식을 거래할 수 없음을 명시하고 있다.또한, 특정 거래는 사전 승인을 받지 않고도 가능하나, 이는 사전 승인된 거래 계획에 따라야 한다.이 정책은 또한 특정 거래 유형에 대한 금지를 포함하고 있으며, 예를 들어 공매도, 옵션 거래 및 헤지 거래는 금지된다.이 정책은 회사의 이익을 보호하고, 주주 및 투자자의 신뢰를 유지하기 위해 마련됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
글로벌인뎀니티(GBLI, Global Indemnity Group, LLC )는 이사를 하고 특정 임원이 퇴임하고 선출했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, GBLI는 스티븐 W. 리스(Stephen W. Ries) 수석 부사장, 수석 법률 고문 및 투자자 관계 책임자가 2025년 2월 28일부로 직위에서 물러났다고 발표했다.이와 관련하여 재무제표 및 전시물에 대한 내용이 포함된 문서가 작성됐다.전시물에는 104번 전시물이 포함되어 있으며, 이는 Inline XBRL 문서 내에 포함된 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일이다.또한, 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 수 있는 권한을 부여받은 자에 의해 서명됐다.서명자는 글로벌인뎀니티의 브라이언 라일리(Brian Riley) 최고 재무 책임자이다.서명일자는 2025년 3월 5일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리페이홀딩스(RPAY, Repay Holdings Corp )는 2025년 연간 현금 보너스 프로그램이 승인됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 26일, 리페이홀딩스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 지급될 2025년 연간 현금 보너스 프로그램의 조건과 성과 목표를 승인했다.이 프로그램은 각 임원의 고용 계약에 따라 운영되며, 임원들은 개인 목표 수준에 따라 AIP에 참여한다.임원들의 개인 목표 수준은 기본 급여의 50%에서 100%까지 다양하다.AIP에 따른 2025년 1월 1일부터 12월 31일까지의 성과 기간 동안, 보상위원회는 연간 보너스 금액의 75%가 특정 회사 재무 성과 목표의 달성에 기반하고, 나머지 25%는 개인 성과 목표의 달성에 기반한다고 설정했다.회사 재무 성과 목표의 적용 지표는 조정된 EBITDA이며, 사업부 리더인 임원들에게는 관련 사업부에 귀속된 총 이익과 조정된 EBITDA의 조합이 적용된다.만약 어떤 지표의 성과가 해당 지표의 최소 기준에 미치지 못할 경우, 해당 지표에 대한 보상은 지급되지 않는다.만약 어떤 지표의 성과가 최소 기준에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 50%가 된다.어떤 지표의 성과가 목표 성과 목표에 도달하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 100%가 된다.어떤 지표의 성과가 최대 성과 목표에 도달하거나 이를 초과하면, 해당 지표에 대한 보상은 목표 보너스 금액의 200%가 된다.이 비율 사이의 성과에 대한 실제 보너스 금액은 직선 보간법을 사용하여 계산된다.1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 타일러 B. 뎀프시이며, 그는 일반 고문이다.서명 날짜는 2025년 3월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
에니스(EBF, ENNIS, INC. )는 임원 퇴직과 이사회 변화가 발표됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 에니스는 2025년 2월 28일부로 로널드 M. 그레이엄의 퇴직을 발표했다.그레이엄은 퇴직 당시 행정 부사장으로 재직 중이었다.그의 퇴직은 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떤 이견의 결과가 아니다.그레이엄의 27년간의 서비스와 회사에 대한 기여는 크게 평가받고 있다.또한, 에니스는 테리 페닝턴이 2025년 2월 28일부로 퇴직한다고 발표했다.페닝턴은 퇴직 당시 수익 최고 책임자로 재직 중이었다.그의 퇴직 또한 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떤 이견의 결과가 아니다.페닝턴의 19년간의 서비스와 회사에 대한 기여는 크게 평가받고 있다.에니스는 현재 부사장 – 행정 및 수익 최고 책임자의 역할을 대체하지 않기로 결정하고, 이들의 책임을 나머지 임원들에게 재배정했다.또한, 에니스는 이사회 멤버이자 주 독립 이사인 존 R. 블라인드가 2025년 7월 주주총회에서 새로운 이사가 선출될 때 현재 임기가 만료됨에 따라 퇴직한다고 발표했다.블라인드는 제지 산업에서 32년을 근무한 후 글랫펠터에서 퇴직한 이후 거의 9년 동안 이사회에서 활동해왔다.그는 이제 가족과 친구들에게 시간을 할애할 계획이다.블라인드는 현재 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 의장과 보상 위원회의 위원으로 활동하며 이사회에서 소중한 멤버로 평가받고 있다.블라인드의 9년간의 서비스와 회사에 대한 기여는 크게 평가받고 있으며, 그의 친구들과 동료들은 그의 퇴직을 축하하고 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
콘센트라그룹홀딩스(CON, Concentra Group Holdings Parent, Inc. )는 보상 회수 정책을 채택했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 콘센트라그룹홀딩스의 이사회는 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있도록 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 뉴욕 증권 거래소의 상장 기준에 따라 해석된다.정책의 목적은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우 잘못 지급된 보상을 회수하는 것이다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 미국 증권법에 따라 회사의 재무제표를 재작성하는 것을 의미하며, '잘못 지급된 보상'은 회계 재작성에 따라 수령해야 할 보상보다 초과 지급된 보상을 의미한다.이 정책은 모든 임원에게 적용되며, 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 절차를 규정하고 있다.이사회는 회계 재작성 후 각 임원에게 잘못 지급된 보상의 금액을 통지하고, 회수 방법에 대한 재량권을 가진다.또한, 이 정책은 임원이 잘못 지급된 보상을 반환할 경우 발생하는 비용을 회사가 부담하도록 규정하고 있다.이 정책은 2024년 7월 24일부터 시행되며, 모든 임원은 정책의 조건에 동의하고 준수할 것을 서명하여 확인해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스레드업(TDUP, ThredUp Inc. )은 내부자 거래 정책과 보상 회수 정책을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 스레드업이 내부자 거래 정책을 발표했다.이 정책은 회사의 이사, 임원, 직원 및 계약자에게 적용되며, 회사의 증권 거래와 관련된 모든 거래에 대한 규정을 포함한다.내부자 거래 정책은 내부자 거래를 방지하고, 회사의 직원들이 내부자 거래 법률 위반으로 인한 심각한 결과를 피할 수 있도록 설계됐다.정책에 따르면, 임원들은 회사의 비공식 정보를 알고 있는 경우 회사의 증권을 거래할 수 없다.또한, 임원들은 회사의 비공식 정보를 다른 사람에게 제공하는 것도 금지된다.이 정책은 모든 임원과 그들의 가족, 신뢰할 수 있는 사람들에게도 적용된다.스레드업은 이 정책을 통해 내부자 거래를 방지하고, 회사의 투명성을 높이려는 노력을 하고 있다. 또한, 스레드업은 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사가 재무 보고서의 중대한 오류로 인해 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.만약 회사가 재무 보고서를 수정해야 할 경우, 임원들은 잘못 지급된 보상을 회수하기 위해 필요한 모든 조치를 취해야 한다.이 정책은 SEC의 규정에 따라 시행되며, 임원들은 잘못 지급된 보상을 반환해야 할 의무가 있다.스레드업은 이러한 정책을 통해 경영진의 책임을 강화하고, 주주와의 신뢰를 구축하려고 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페넌트그룹(PNTG, Pennant Group, Inc. )은 정책이 수립됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 THE PENNANT GROUP, INC.의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 이사회는 본 정책을 채택하여 1934년 증권 거래법 제10D-1조 및 나스닥 상장 규칙에 따라 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 회수를 다룬다.이 정책은 본 정책의 적용을 받는 개인에게 지급되는 인센티브 기반 보상의 회수에 관한 회사의 이전 또는 기존 정책을 전면적으로 대체한다.이 정책이 클로백 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 해당 규칙에 따라 소
유로넷월드와이드(EEFT, EURONET WORLDWIDE, INC. )는 임원 보상 회수 정책을 수립했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적. 이 정책의 목적은 임원들이 회사 그룹의 구성원에게 잘못 지급된 보상을 반환해야 하는 상황을 설명하는 것이다.2. 관리. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다. 위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.3. 정의. 이 정책의 목적을 위해 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다.(a) "회계 재작성"은 (i) 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요건을 중대하게 준수하지 않아 발생한 회계 재작성, 즉 이전에 발행된 재무 재작성에서의 오류를 수정하기 위한 재작성(이른바 "대규모 재작성"), 또는 (ii) 이전에 발행된 재무 제표에 중대하지 않은 오류를 수정하지만 현재 기간에 수정되지 않으면 중대한 잘못이 발생할 수 있는 재작성(이른바 "소규모 재작성")을 의미한다.(b) "이사회"는 회사의 이사회를 의미한다.(c) "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 해당 성과 기간 동안 인센티브 기반 보상을 받은 모든 임원에게 해당하며, (i) 유효일 이후에, (ii) 임원으로서의 서비스가 시작된 후에, (iii) 회사가 국가 증권 거래소 또는 국가 증권 협회에 상장된 주식을 보유하고 있는 동안, (iv) 회수 기간 동안 발생한 모든 인센티브 기반 보상을 의미한다.(d) "회수 기간"은 회계 재작성과 관련하여, 재작성 날짜 이전의 세 회계 연도와 그 세 회계 연도 내의 9개월 미만의 전환 기간을 의미한다.(e) "위원회"는 이사회의 보상 위원회를 의미한다.(f) "회사"는 델라웨어 주 법인인 유로넷월드와이드를 의미한다.(g) "회사 그룹"은 회사와 그 직간접 자회사를 의미한다.(h) "유효일"은 2024년 12월 1일을 의미한다.(i) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원에게 해당하며, 회수 대상 인센티브 보상 중 재작성된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반
