인텔리네틱스(INLX, INTELLINETICS, INC. )는 임원들에게 제한 주식을 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 인텔리네틱스가 특정 임원들에게 다음과 같은 제한 주식을 수여했다.수여된 제한 주식의 수는 다음과 같다. 제임스 F. 데소시오는 10,000주, 매튜 L. 크레티엔은 7,500주, 조셉 D. 스페인은 7,500주를 각각 수여받았다.이 제한 주식은 2015년 인텔리네틱스 주식 인센티브 계획 및 2024년 인텔리네틱스 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 발행됐다.제한 주식의 1/3은 수여 시 즉시 취득되며, 나머지 1/3은 수여 1주년, 마지막 1/3은 수여 2주년 시에 취득된다.재무제표 및 부속서 항목에 따르면, 부속서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.서명자는 인텔리네틱스의 제임스 F. 데소시오로, 그는 회사의 사장 겸 최고 경영자이다.이 보고서는 2025년 4월 3일에 작성됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 성과 기반 제한 주식 단위를 승인했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, T-모바일의 이사회 보상위원회 내 섹션 16 소위원회는 2025년 4월 1일자로 Mark W. Nelson(전무이사 및 법률 고문), Michael J. Katz(마케팅, 전략 및 제품 사장), Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)에게 2023 인센티브 수상 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)를 승인했다.각 임원은 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 1년 성과 기간 동안 T-모바일의 핵심 조정 EBITDA에 따라 80%에서 120%의 PRSU를 받을 수 있는 자격이 있다.이 PRSU는 2028년 4월 1일까지 T-모바일 및 그 자회사에서 계속 고용되어야 하며, 각 PRSU는 T-모바일의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.성과 기간이 끝난 후 보상위원회 또는 소위원회는 T-모바일의 핵심 조정 EBITDA와 성과 기간 동안 획득된 PRSU 수를 결정한다.성과 기반 PRSU는 해당 임원이 계속 근무하는 경우에만 2028년 4월 1일에 완전히 확정된다.만약 임원이 사망하거나 장애로 인해 근무가 종료되면, 미확정 PRSU는 종료일 기준으로 목표 성과에 따라 확정된다.또한, 임원이 인력 감축, 매각, T-모바일 또는 그 자회사에 의한 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유로 인한 사직으로 인해 근무가 종료되면, 실제 성과에 따라 비례적으로 PRSU가 확정된다.만약 T-모바일의 지배구조 변경이 발생하면, PRSU는 해당 변경일 기준으로 확정된다.PRSU가 확정된 경우, 90일 이내에 보통주로 지급된다.임원들에게 부여된 PRSU의 최소 수량은 목표의 80%에 해당하며, Mark W. Nelson은 10,677주, Michael J. Katz, Jonathan A. Freier,
시클라셀파마슈티컬스(CYCCP, Cyclacel Pharmaceuticals, Inc. )는 내부 거래 및 공시 정책을 수립했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 문서는 시클라셀파마슈티컬스, 인크. (이하 "회사")의 주식 및 기타 증권 거래에 관한 정책(이하 "정책")을 설정하며, 해당 거래의 공시에 적용됩니다."회사"라는 용어는 시클라셀파마슈티컬스, 인크.의 모든 자회사를 포함합니다.이 정책은 회사의 모든 임원, 직원, 이사 및 회사가 지정한 컨설턴트, 고문 및 계약자에게 적용됩니다. 또한 이 정책은 이러한 개인의 직계 가족 및 가정에도 적용됩니다.비공식 정보는 회사의 자산이며, 회사는 비공식 정보를 무단으로 공개하거나 사용하여 증권 거래를 하는 것을 금지합니다.회사는 감사위원회를 내부 거래 준수 기관으로 지정하였으며, 이 정책에 대한 질문은 감사위원회 의장에게 문의해야 합니다.이 정책의 일반 규칙은 모든 회사 임원, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 적용됩니다. 이 규칙을 위반할 경우 회사의 징계 조치를 받을 수 있으며, 이는 해고를 포함할 수 있습니다.이 정책은 내부 거래 법률을 준수하는 데 도움을 주기 위해 설계되었지만, 거래를 할 때 항상 적절한 판단을 발휘해야 합니다.이 정책의 "즉각 가족", "중요 정보" 및 "비공식 정보"의 정의는 아래에 명시되어 있습니다. 임원, 이사 및 특정 직원에게는 추가 정책 및 제한이 적용됩니다.이 정책의 예외 사항은 다음과 같습니다.1. 중요 비공식 정보를 소지하고 있는 동안 거래하지 마십시오. 2. 회사 주식 거래를 사전 승인받아야 합니다. 3. 비공식 정보를 다른 사람에게 제공하지 마십시오. 4. 회사 정보를 언론, 분석가 또는 외부인과 논의하지 마십시오. 5. 회사에 대한 인터넷 "채팅룸"에 참여하지 마십시오. 6. 비공식 정보를 사용하여 회사의 주식 거래를 하지 마십시오. 7. 회사 주식에 대한 투기 거래를 하지 마십시오. 8. 가족 구성원 및 가족 신탁이 이 정책을 위반하지 않도록 하십시오.다.이 정책은 회사
애질런트테크놀러지스(A, AGILENT TECHNOLOGIES, INC. )는 이사를 이사 및 임원 퇴임했고, 이사를 선출하고 임원을 임명했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 애질런트테크놀러지스의 이사회(Board) 구성원인 하이디 쿤즈(Heidi Kunz)는 이사회 및 보상위원회(Compensation Committee), 지명/기업 거버넌스 위원회(Nominating/Corporate Governance Committee)의 구성원으로서 이사회 의장에게 2025년 5월 21일부로 이사회 및 위원회에서 사임하겠다고 통보했다.쿤즈의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사나 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니었다.회사와 이사회는 쿤즈가 이사회에서 제공한 귀중한 통찰력, 관점 및 헌신에 대해 감사의 뜻을 전했다.재무제표 및 전시물에 대한 항목 9.01에 따르면, 다음과 같은 전시물이 포함되어 있다. 전시 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(Inline XBRL 문서 내 포함)이다.서명란에 따르면, 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 아래 서명된 자가 이를 대리하여 서명하였다.애질런트테크놀러지스는 2025년 4월 2일에 작성되었으며, 작성자는 P. 다이애나 추 부사장, 보조 법률 고문 및 보조 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
럼블온(RMBL, RumbleOn, Inc. )은 임원 해임 및 선임에 관한 공시를 했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 럼블온은 최고재무책임자 티파니 키스에게 2025년 4월 2일자로 해임 통지를 제공했다.키스와 회사 간의 고용 계약에 따라, 회사는 키스와의 분리 계약을 체결할 것으로 예상된다.마이클 콰르티에리는 회사 이사회 의장이자 최고경영자로서 후임자가 선정되고 임명될 때까지 임시 최고재무책임자로 재직할 예정이다.같은 날, 회사는 최고법률고문 브랜디 트레드웨이에게도 2025년 4월 2일자로 해임 통지를 제공했다.트레드웨이와 회사 간의 고용 계약에 따라, 회사는 트레드웨이와의 분리 계약을 체결할 것으로 예상된다.회사는 키스와 트레드웨이와의 분리 계약이 체결되면 이 현재 보고서에 대한 수정안을 제출할 예정이다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그래프젯테크놀로지(GTI, GRAPHJET TECHNOLOGY )는 이사를 했고 임원이 사임했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, Ng Ah Lek이 그래프젯테크놀로지(이하 '회사')의 독립 이사직과 회사의 감사위원회, 보수위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원직에서 사임했다.Ng Ah Lek의 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과의 불일치로 인한 것이 아니다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되도록 했다.그래프젯테크놀로지날짜: 2025년 3월 31일작성자: /s/ Aiden Lee Ping Wei이름: Aiden Lee Ping Wei직책: 최고경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
선더파워홀딩스(AIEV, Thunder Power Holdings, Inc. )는 내부자 거래 정책과 보상 회수 정책을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 선더파워홀딩스가 2025년 3월 24일자로 내부자 거래 정책을 시행했다.이 정책은 회사의 임원, 이사, 직원 및 관련 개인이 회사의 증권 거래에 대한 지침을 제공하기 위해 설계됐다.정책의 목적은 내부자 거래를 방지하고, 회사 직원의 활동을 합리적으로 감독하며, 내부자 거래 법률 위반과 관련된 심각한 결과를 피하는 데 도움을 주는 것이다.정책은 내부자 거래의 정의와 적용 대상, 준수 책임자, 블랙아웃 기간, 사전 승인 요구 사항 등을 포함한다.정책에 따르면, 내부자 정보는 회사 또는 회사와 거래하는 공개 회사에 대한 중대한 비공식 정보를 의미한다.이 정책은 모든 임원, 이사, 직원 및 컨설턴트에게 적용되며, 이들은 내부자 정보를 알고 있는 경우 회사의 증권을 거래할 수 없다.또한, 정책은 내부자 정보에 접근할 가능성이 높은 '접근 인력'을 정의하고, 이들에게는 추가적인 거래 제한이 적용된다.정책의 준수 책임자는 특정 거래를 사전 승인해야 하며, 블랙아웃 기간 동안에는 거래를 금지한다.블랙아웃 기간은 회계 분기 마지막 거래일 15일 전부터 시작하여 회사의 재무 결과가 공개된 후 3일이 지나기 전까지 지속된다.또한, 선더파워홀딩스는 2025년 3월 31일자로 잘못 지급된 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 규정하고 있다.정책에 따르면, 회사는 재작성으로 인해 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수해야 하며, 회수는 임원에게 불가능한 경우를 제외하고는 반드시 이루어져야 한다.이 정책은 회사의 모든 임원에게 적용되며, 각 임원은 정책의 조건에 동의하고 이를 준수해야 한다.정책의 시행은 회사의 재무 상태와 운영 결과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있
하트퍼드파이낸셜서비시스그룹(HIG-PG, HARTFORD INSURANCE GROUP, INC. )은 두 주요 임원의 역할이 확대됐다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 하트퍼드파이낸셜서비시스그룹이 2025년 3월 31일 두 주요 임원의 역할을 확대하고 기술 및 운영 기능에 대한 새로운 조직 구조를 발표했다.Shekar Pannala가 회사의 최고 정보 책임자(CIO)로 임명되어 기술, 사이버 보안, 인프라 및 클라우드 현대화를 이끌게 된다.Jeffery Hawkins는 최고 데이터, AI 및 운영 책임자로 임명되었으며, 데이터, 분석 및 AI를 감독하는 업무 외에도 운영을 이끌게 된다.두 임원 모두 즉시 하트퍼드의 회장 겸 CEO인 Christopher Swift에게 직접 보고하게 된다.Swift는 "지난 몇 년 동안 우리는 기술 및 운영 전략에서 엄청난 진전을 이루었으며, 프로세스 디지털화, 기초 기술 인프라 현대화, 클라우드, 데이터 및 AI에 대한 투자 등을 포함한다"고 말했다.이어 "우리의 새로운 구조는 기술 및 운영의 중요한 우선 사항에 더 깊이 집중하고 경쟁 우위를 강화할 수 있게 해준다"고 덧붙였다.이전 최고 정보 및 운영 책임자인 Deepa Soni는 외부 기회를 추구하기 위해 회사를 떠났으며, Pannala와 Hawkins와 협력하여 원활한 전환을 보장할 예정이다.Pannala는 30년 경력의 폭넓은 기술 경험을 보유하고 있으며, 하트퍼드에 합류하기 전에는 Chubb의 글로벌 CIO로서 기업 전반의 기술을 책임졌다.Chubb 이전에는 S&P Global의 최고 기술 책임자였으며, BNY Mellon에서도 자산 서비스 기술을 책임지는 부사장 및 부서 최고 정보 책임자 역할을 수행했다.Hawkins는 25년 이상의 경험을 가진 균형 잡힌 기술 배경을 가지고 있으며, 이전에는 CVS Health의 최고 정보 책임자로서 기술 혁신을 이끌었다.CVS 이전에는 Humana에서 20년 이상 다양한 고위 리더십 역할을 맡아 디지털 혁신과 개인화된 고객 경험
PNC파이낸셜서비스(PNC, PNC FINANCIAL SERVICES GROUP, INC. )는 임원 퇴직금 계획을 발표했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 21일(이하 "발효일")에 PNC파이낸셜서비스의 인사위원회(이하 "위원회")는 PNC파이낸셜서비스의 임원 퇴직금 계획(이하 "퇴직금 계획")을 채택하고 승인했다.이 퇴직금 계획은 특정 직원, 특히 명명된 임원(이하 "NEO")에게 고용 종료 시 지급되는 금전 및 혜택을 제공하기 위해 설계되었다.퇴직금 계획의 특정 용어는 본 보고서에서 정의되어 있다.퇴직금 계획은 위원회의 독립적인 보상 컨설턴트와 협의하여 개발되었으며, 위원회는 퇴직금 지급을 위한 표준화된 프레임워크를 제공하는 것이 적절하다고 판단했다.위원회는 퇴직금 계획에 참여할 자격이 있는 직원을 선정할 권한을 가진다.현재 재직 중인 NEO는 모두 퇴직금 계획의 참여자가 된다.퇴직금 계획은 회사와 Covered Executives 간의 기존의 변경 통지 계약을 대체하거나 수정하지 않으며, 이는 여전히 유효하다.퇴직금 계획의 혜택을 받기 위해서는 각 Covered Executive가 참여 통지서 및 계약서에 서명해야 하며, 자발적 퇴직 시 60일 전에 통지해야 한다.Covered Executive가 (i) 정당한 사유 없이 강제로 해고되거나 (ii) 정당한 사유로 사직하는 경우, 일반적으로 회사는 다음과 같은 퇴직금 및 혜택을 제공한다.• 기본 급여 지급을 52주 동안 지속하며, 이는 회사의 일반 급여 지급 관행에 따라 지급된다.• 연간 현금 인센티브 지급을 비례하여 지급하며, 이는 통지일이 포함된 연도의 목표 수준으로 계산된다.• NEO가 퇴직 시점에 기존 연간 주식 보상에서 퇴직 자격이 없을 경우, 2025년 2월 1일 이전에 부여된 미지급 연간 주식 보상은 계속해서 지급된다.• COBRA 보장에 대한 월 보험료의 70%를 52주 동안 회사가 부담한다.• 인재 전환 혜택이 제공된다.이 요약은 퇴직금 계획에 대한 참조에 의해 완전하게
피프스디스트릭트뱅코프(FDSB, Fifth District Bancorp, Inc. )는 클로백 정책과 인증서를 설명했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 피프스디스트릭트뱅코프, Inc.의 이사회는 이 클로백 정책(이하 "정책")을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.이 정책은 회계 재작성(이하 "회계 재작성")이 필요할 경우 잘못 지급된 보상(이하 "잘못 지급된 보상")을 회수하는 절차를 제공한다.이 정책은 현재 또는 미래에 회사에서 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 이 정책에 따라 클로백이 적용되는 보상에 대해서는 다.클로백 조항이나 정책이 적용되지 않는다.단, 다.정책이나 조항이 클로백의 대상이 되는 보상 금액이 더 크다.명시된 경우, 해당 정책이나 조항이 그 초과 금액에 적용된다.이 정책은 17 C.F.R. §240.10D-1에 명시된 클로백 규칙을 준수하도록 해석되며, 이 정책이 이러한 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 규칙에 맞게 소급적으로 수정된 것으로 간주된다. 정의(a) "회계 재작성"은 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 준수하지 못한 경우 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무제표에서의 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성이다. (b) "회계 재작성 날짜"는 다.중 먼저 발생하는 날짜를 의미한다.(i) 이사회, 이사회의 위원회 또는 회사의 임원들이 회사가 회계 재작성을 준비해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜, 또는 (ii) 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 권한이 있는 기관이 회사에 회계 재작성을 지시하는 날짜. (c) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성의 경우, 회계 재작성에서 수정된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상(이하 "인센티브 기반 보상")의 금액을 의미한다.(d) "임원"은 회사의 사장, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자, 주요 사업 부서의 부사장, 정책 결정 기
탑포인트홀딩스(TOPP, Toppoint Holdings Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 23일, 딩딩은 탑포인트홀딩스의 이사직 및 이사회 위원직에서 즉시 사임했다.허의 사임은 개인적인 사유로 인한 것이며, 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 의견 불일치 때문이 아니다.2025년 3월 25일, 이사회는 짐미 M. 웡을 새로운 이사로 선출하고 감사위원회 의장, 보상위원회 위원 및 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원으로 임명했다.웡은 허의 사임으로 인해 발생한 공석을 채우기 위해 즉시 임명되었다.웡은 또한 규정 S-K의 의미 내에서 '감사위원회 재무 전문가'로 지정되었다.웡은 회사의 주주총회에서 재선출될 예정이다.웡은 69세로, 북미 및 아시아 태평양 지역에서 30년 이상의 경력을 가진 재무, 비즈니스 및 정보 기술 분야의 퇴직 경영자이다.그는 홍콩과 중국에서 여러 스타트업을 창립한 성공적인 기업가이기도 하다.2005년, 그의 회사인 텍센은 하이소프트 차이나와 합병하여 하이소프트 엔터프라이즈 솔루션 그룹의 CEO로 재직하며 2005년부터 2007년까지 글로벌 고객 기반을 지원했다.하이소프트 기술 국제 유한회사는 2011년 NASDAQ에 상장되었으며, 중국에서 가장 큰 정보 기술 서비스 제공업체 중 하나로 자리 잡았다.웡은 2007년부터 2009년까지 반스인포 테크놀로지의 부사장으로 재직했으며, 반스인포 테크놀로지는 2007년 NYSE에 상장되었다.자신의 사업을 시작하기 전, 그는 2002년부터 2004년까지 액센츄어의 아시아 오라클 실무 책임자로 재직하며 전자 기업 비즈니스 솔루션(eEBS) 제공을 이끌었다.오라클 코퍼레이션에서는 오라클 컨설팅 서비스의 이사로 재직하며 1996년부터 2000년까지 주요 다국적 고객이 오라클 재무 애플리케이션을 구현하는 데 지원했다.그의 경력 초기에는 쿠퍼스 & 라이블랜드 컨설팅 그룹(1985-1987), 디지털 장비 회사(1987-1989), 캐나다
인베스코모기지캐피탈(IVR-PC, Invesco Mortgage Capital Inc. )은 이사 사임과 후임 이사 선임 계획을 세웠다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 당사의 임원 이사 중 한 명인 베스 A. 자이체크가 인베스코 리미티드에서 2025년 5월 23일자로 사임한다고 통보했다.자이체크는 현재 임기인 2025년 5월 6일까지 이사회 구성원으로 계속 활동할 예정이지만, 2025년 연례 주주총회에서 재선에 도전하지 않을 것이라고 밝혔다.이사회는 자이체크의 임기 종료로 인해 발생하는 공석을 채우기 위해 새로운 임원 이사를 임명할 계획이다.자이체크의 사임은 당사의 운영, 정책 또는 관행과 관련하여 회사와의 어떠한 의견 불일치 때문이 아니다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 서명했다.인베스코모기지캐피탈, 티나 카류 부사장, 법률 고문 및 비서, 2025년 3월 24일.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
로얄골드(RGLD, ROYAL GOLD INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상을 조정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 로얄골드(이하 '회사')는 윌리엄 하이센부텔(이하 '임원')과 고용 계약 및 제한적 계약을 체결했다.이번 계약은 회사와 임원 간의 이전 고용 계약을 대체하는 내용이다.새로운 고용 계약에 따르면, 임원의 연봉은 918,000달러로 설정되며, 이는 이사회 또는 보상, 지명 및 거버넌스 위원회의 재량에 따라 증가할 수 있다.임원은 회사의 연간 인센티브 보너스 및 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 회사의 건강, 장애, 보험 및 기타 복리후생 프로그램에 동등한 조건으로 참여할 권리가 있다.또한, 임원이 회사와의 고용 관계가 종료될 경우, 누적된 의무의 지급과 함께, '정당한 사유'에 의한 해고 시에는 임원의 기본 급여와 연간 보너스의 1배에 해당하는 일시불 지급이 이루어진다.만약 '변화의 통제'가 발생한 후 24개월 이내에 해고될 경우, 임원은 기본 급여의 2.5배와 보너스의 1.5배를 지급받게 된다.제한적 계약에 따르면, 임원은 고용 종료 후 12개월 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 공급업체 또는 비즈니스 상대방을 유인하는 행위를 금지한다.이러한 고용 계약 및 제한적 계약의 내용은 전체 계약서의 전문을 통해 확인할 수 있다.회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 제출하며, 이 보고서는 증권 거래법에 따라 작성되었다.회사의 재무 상태는 임원의 연봉과 보너스 지급 조건을 통해 확인할 수 있으며, 이는 회사의 재정적 안정성을 나타낸다.현재 회사는 임원에게 경쟁력 있는 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
