스미스더글러스홈스(SDHC, Smith Douglas Homes Corp. )는 2024 연례 인센티브 프로그램과 장기 인센티브 프로그램이 진행된다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 스미스더글러스홈스가 2024 연례 인센티브 프로그램(AIP)과 2024 장기 인센티브 프로그램(LTIP)에 참여할 수 있는 기회를 부여받은 것을 축하한다.이 프로그램은 2024 회계연도의 주요 재무 목표 달성을 통해 보상하고 동기를 부여하며 경영진의 보상을 조정하기 위해 설계됐다.2024년 개인 보상은 다음과 같다: 기본 급여 650,000달러, AIP 목표 보너스 500,000달러, LTIP 목표 보너스 500,000달러, 총 보상 1,650,000달러. AIP 개요는 설정된 재무 지표의 달성에 기반하며, 최대 240%의 목표 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공한다.LTIP 보너스는 제한 주식 단위(RSU)로 지급되며, 성과 기간이 종료된 후 3회에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.이 프로그램에 대한 자세한 내용은 2024 보너스 프로그램 문서에서 확인할 수 있다.이 프로그램에 대한 질문이 있을 경우 인사부의 케이티 피콕에게 문의하라.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워싱턴트러스트뱅코프(WASH, WASHINGTON TRUST BANCORP INC )는 2025년 연간 성과 계획이 승인됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 워싱턴트러스트뱅코프의 이사회 인사 및 보상 위원회는 연간 성과 계획의 재개를 승인했다.이 계획은 회사의 성과를 평가하는 데 사용되는 지표에 대한 몇 가지 수정 사항을 포함하고 있다.연간 성과 계획은 2024년을 위해 개발된 경영진 보너스 계획을 대체한다.이 계획은 경영진 및 기타 선택된 직원들이 회사의 성장, 수익성 및 가치를 높이는 데 기여하도록 유도하기 위해 설계됐다.연간 성과 계획은 기업 성과와 개인 성과의 두 가지 구성 요소로 구성된다.기업 성과 구성 요소는 회사의 세전, 세전 준비금 순수익 및 평균 자산 수익률 달성에 중점을 두며, 각 지표는 동일한 비중으로 평가된다.개인 성과 구성 요소는 연초에 설정된 기대 성과에 대한 평가를 기반으로 한다.이 계획에 따르면 참가자는 설정된 목표 달성에 따라 각자의 기본 급여의 미리 정해진 비율을 받을 수 있다.목표 인센티브 수준은 참가자의 직위에 따라 다르며, 연간 인센티브 계획에 따라 지급 기회는 기준 성과 수준을 충족해야 하며, 이후에는 사전 설정된 목표 성과 수준 이상 또는 이하의 성과에 따라 달라진다.최대 보상 수준은 각 참가자에 대해 목표의 150%로 제한된다.연간 성과 계획의 보상은 워싱턴트러스트뱅코프의 2022년 장기 인센티브 계획의 제10조에 따라 부여되는 성과 기반 보상으로 의도되며, 1986년 내부 세법 제409A 조항에서 면제될 예정이다.연간 성과 계획에 대한 설명은 완전하지 않으며, 본 문서의 부록 10.1에 포함된 연간 성과 계획에 의해 전적으로 제한된다.연간 성과 계획의 목표 인센티브 지급은 각 참가자에게 할당된 목표 인센티브 기회를 기준으로 하며, 기업 및 개인 성과 구성 요소 간에 배분된다.각 참가자는 자신의 직위에 따라 목표 인센티브 기회를 부여받는다.목표 보너스 풀은 모든 참가자의 목표 인센티브 기회
로얄골드(RGLD, ROYAL GOLD INC )는 임원 고용 계약을 체결했고 보상을 조정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 로얄골드(이하 '회사')는 윌리엄 하이센부텔(이하 '임원')과 고용 계약 및 제한적 계약을 체결했다.이번 계약은 회사와 임원 간의 이전 고용 계약을 대체하는 내용이다.새로운 고용 계약에 따르면, 임원의 연봉은 918,000달러로 설정되며, 이는 이사회 또는 보상, 지명 및 거버넌스 위원회의 재량에 따라 증가할 수 있다.임원은 회사의 연간 인센티브 보너스 및 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 회사의 건강, 장애, 보험 및 기타 복리후생 프로그램에 동등한 조건으로 참여할 권리가 있다.또한, 임원이 회사와의 고용 관계가 종료될 경우, 누적된 의무의 지급과 함께, '정당한 사유'에 의한 해고 시에는 임원의 기본 급여와 연간 보너스의 1배에 해당하는 일시불 지급이 이루어진다.만약 '변화의 통제'가 발생한 후 24개월 이내에 해고될 경우, 임원은 기본 급여의 2.5배와 보너스의 1.5배를 지급받게 된다.제한적 계약에 따르면, 임원은 고용 종료 후 12개월 동안 회사와 경쟁하거나 회사의 직원, 공급업체 또는 비즈니스 상대방을 유인하는 행위를 금지한다.이러한 고용 계약 및 제한적 계약의 내용은 전체 계약서의 전문을 통해 확인할 수 있다.회사는 2025년 3월 21일자로 이 보고서를 제출하며, 이 보고서는 증권 거래법에 따라 작성되었다.회사의 재무 상태는 임원의 연봉과 보너스 지급 조건을 통해 확인할 수 있으며, 이는 회사의 재정적 안정성을 나타낸다.현재 회사는 임원에게 경쟁력 있는 보상을 제공하고 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 발전에 기여할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
하얏트호텔(H, Hyatt Hotels Corp )은 이사회 구성원이 변경되고 임명이 됐다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 하얏트호텔의 이사회는 이사회의 규모를 12명에서 13명으로 늘리고, Tracey T. Travis를 이사회에 임명했다.그녀는 2025년 주주총회까지 재직하며 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 이사직을 유지한다.이사회는 Ms. Travis를 1급 이사로 지정했다.Ms. Travis는 이사로 임명되기 위해 사람과 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 그녀는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다.Ms. Travis는 하얏트호텔의 모든 비상근 이사와 동일한 기준에 따라 이사회에서의 서비스에 대한 보상을 받을 자격이 있다.이는 하얏트호텔의 수정 및 재작성된 비상근 이사 보상 요약 및 수정 및 재작성된 하얏트호텔 이사 연기 보상 계획에 따라 이루어진다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 자가 적절히 권한을 부여받았음을 확인한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헬스이쿼티(HQY, HEALTHEQUITY, INC. )는 임원 고용 계약과 내부 거래 정책을 정했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스이쿼티는 임원 고용 계약을 체결하고, 내부 거래 정책을 수립하여 임원 및 직원들이 회사의 주식 거래 시 법률을 준수하도록 하고 있다.이 계약은 헬스이쿼티의 임원인 스콧 커틀러가 서명한 것으로, 회사의 연례 보고서인 Form 10-K에 포함되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. **고용 계약**: 헬스이쿼티는 임원인 마이클 피오레와 셀림 아이시를 고용하기 위한 계약을 체결했다. 이 계약은 임원의 직책, 보상, 해고 조건 등을 명시하고 있다.2. **보상**: 임원은 기본 급여, 연간 보너스, 주식 보상 등을 포함한 보상을 받게 된다. 예를 들어, 셀림 아이시는 연간 기본 급여로 450,000달러를 받으며, 연간 보너스는 기본 급여의 75%에 해당하는 금액으로 설정된다.3. **해고 조건**: 계약은 임원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 또는 회사가 원인 없이 해고할 경우의 조건을 명시하고 있다. 이 경우 임원은 미지급 급여 및 보너스를 받을 수 있다.4. **내부 거래 정책**: 헬스이쿼티는 내부 거래를 방지하기 위해 모든 임원과 직원이 회사의 비공식 정보를 이용하여 주식을 거래하지 않도록 하는 정책을 수립했다. 이 정책은 모든 팀원이 준수해야 하며, 위반 시에는 징계 조치가 취해질 수 있다.5. **법적 책임**: 내부 거래를 위반할 경우, 개인 및 회사 모두에게 형사 및 민사 처벌이 부과될 수 있다.6. **비공식 정보**: 비공식 정보는 회사의 주식 가치에 영향을 미칠 수 있는 모든 정보를 포함하며, 이러한 정보는 공개되기 전까지는 거래에 사용될 수 없다.7. **정기 검토**: 이 정책은 매년 검토되며, 필요 시 수정될 수 있다.이와 같은 계약 및 정책은 헬스이쿼티가 법률을 준수하고, 회사의 명성을 보호하기 위한 중요한 조치이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문
인텔(INTC, INTEL CORP )은 공동 CEO를 임명하고 보상을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 12월 2일, 인텔은 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 이사회가 미셸 존스턴 홀타우스와 데이비드 진스너를 공동 임시 CEO로 임명했다고 밝혔다.이들은 2025년 1분기 말에 각각 150만 달러의 현금 보상을 받을 예정이다.인텔의 CEO로 립-부 탄이 2025년 3월 18일자로 임명됨에 따라, 홀타우스와 진스너는 해당 날짜에 임시 공동 CEO 직에서 물러나게 된다.홀타우스는 인텔 제품의 CEO로 계속 재직하며, 진스너는 회사의 수석 부사장 겸 CFO로 계속 활동할 예정이다.이 보고서에는 다음과 같은 부록이 포함되어 있다.104번 부록 - 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일, Inline XBRL 형식으로 작성되어 101번 부록으로 포함된다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 인텔의 서명은 2025년 3월 14일자로 이루어진다.서명자는 에이프릴 밀러 보이스로, 인텔의 수석 부사장 겸 법률 고문이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라스베가스샌즈(LVS, LAS VEGAS SANDS CORP )는 이사회가 새로운 이사를 선임했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 라스베가스샌즈의 이사회는 무크테시 "미키" 판트를 새로운 이사로 선임했고, 즉시 효력이 발생한다.이사회는 또한 판트를 이사회의 지명 및 거버넌스 위원회와 준수 위원회의 위원으로 임명했다.판트는 이사로 선임되기 위해 사람과의 어떠한 계약도 체결하지 않았으며, 라스베가스샌즈 또는 그 자회사가 관련된 거래에서 판트가 중요한 이해관계를 가지고 있다는 사실도 없다.비상근 이사이자 위원회 위원으로서 판트는 2024년 주주총회에 제출된 위임장에 명시된 대로 보상을 받을 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래와 같다.서명일자는 2025년 3월 11일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
배탤리언오일(BATL, BATTALION OIL CORP )은 보상 및 인센티브 계획을 채택했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 배탤리언오일이 직원 보상 및 인센티브 계획(이하 '계획')을 채택했다.이 계획은 회사의 임원 및 자격이 있는 직원들에게 보상을 제공하기 위한 것으로, 참여자들은 계획 시행 당시 회사의 직원이어야 하며 2026년 12월 31일까지 회사에 계속 재직해야 한다.보상은 현금 보너스(이하 '유지 보너스') 형태로 지급되며, 두 번의 지급으로 나뉘어 진행된다.첫 번째 지급은 2025년 3월 초에 예정되어 있으며, 두 번째 지급은 유지 보너스 기간 종료 시점에 지급된다.유지 보너스는 참여자가 회사에 계속 재직해야 하며, 정당한 사유 없이 회사를 떠나거나 해고될 경우 회사에 반환해야 한다.또한, 참여자들은 2025년 보너스의 50%에 해당하는 선지급(이하 '2025 보너스 선지급')을 받을 수 있으며, 이는 2025년 2분기 이후 지급된다.2025 보너스 선지급 역시 참여자가 회사에 계속 재직해야 하며, 정당한 사유 없이 회사를 떠나거나 해고될 경우 회사에 반환해야 한다.계획에 따라 회사는 특정 주요 직원들에게 지급될 두 개의 보너스 풀(이하 '인센티브 보너스 풀')을 설정했다.이 보너스 풀은 400만 달러의 '기본 풀'과 회사 가치 성장에 기반한 'NIV 풀'로 구성된다.NIV 풀의 자금 조달은 특정 성과 기준에 따라 결정된다.NIV 풀의 기준 성장률은 기본 금액과 회사의 주주가 인수 거래에서 받은 순 가치를 합산하여 계산된다.자격을 갖춘 인수 거래가 발생할 경우, NIV 풀은 다음과 같이 자금이 조달된다.(a) IRR이 이론적인 10%를 초과(15% 미만)할 경우, NIV 풀은 순 가치 증가의 10%가 된다.(b) IRR이 15%를 초과(20% 미만)할 경우, 인센티브 풀은 순 가치 증가의 15%가 된다.(c) IRR이 20%를 초과할 경우, 인센티브 풀은 순 가치 증가의 20%가 된다.인센티브 보너스 풀은 2026년
제임스리버그룹홀딩스(JRVR, James River Group Holdings, Ltd. )는 2024 단기 인센티브 계획 지급이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 제임스리버그룹홀딩스의 이사회는 2024 성과 기간 동안 회사의 단기 인센티브 계획(STI 계획)에서 실제 성과 목표 달성에 따라 지급될 금액을 초과하여 현금 인센티브 보상 금액을 증가시키기 위한 재량 사용을 승인했다.이사회의 승인은 보상 및 인적 자본 위원회 구성원들의 권고에 따른 것이다.재량의 행사는 STI 계획에 따라 허용되며, 회사의 조정된 EBIT 및 그룹 조정 결합 비율 지표가 여러 전략적 활동으로 인해 부정적인 영향을 받았다.이러한 전략적 활동에는 회사의 전략적 대안 탐색과 회사의 초과 및 잉여 보험 부문에 대한 두 건의 소급 재보험 거래 실행이 포함된다.조정된 EBIT의 계산과 초과 및 잉여 보험 부문 리더를 제외한 그룹 조정 결합 비율 성과 지표는 (i) 전략적 활동과 관련된 실제 비용, (ii) E&S ADCs에 대한 재보험 프리미엄, (iii) 회사의 전략적 대안 탐색에 따라 지급된 직원 유지 보상 총액을 제외하도록 조정됐다.각 경우, 이러한 항목들이 2024 조정된 EBIT 및 그룹 조정 결합 비율 성과 지표의 계산에 포함되었을 경우에 해당한다.부문 비즈니스 리더에게 적용되는 부문 조정 결합 비율 성과 목표는 조정되지 않았다.2025년 보상 공시 및 분석에서 명명될 것으로 예상되는 임원들의 수정된 지급 금액은 다음과 같다.이름 및 직책 | STI 계획 지급 | 지급(목표의 %)--- | --- | ---Frank N. D’Orazio, 최고경영자 | 745,268달러 | 77.1%Sarah C. Doran, 최고재무책임자 | 441,012달러 | 77.1%Richard J. Schmitzer, 초과 및 잉여 보험 부문 최고경영자 | 395,943달러 | 59.1%William K. Bowman, 전문 승인 보험 부문 최고경영자 | 279,300달러
아스펜에어로젤(ASPN, ASPEN AEROGELS INC )은 성과주식단위 보상을 승인했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 아스펜에어로젤의 이사회는 보상 및 리더십 개발 위원회의 추천에 따라 도널드 R. 영에게 성과주식단위 보상을 승인했다.또한 2025년 3월 4일, 보상 및 리더십 개발 위원회는 회사의 주요 직원들에게도 성과주식단위 보상을 승인했다.이 보상은 아스펜에어로젤의 2025년 장기 인센티브 프로그램의 중요한 부분으로 도입되었으며, 주주 이익과의 정렬을 위해 회사의 장기 시장 성과에 따라 보상이 연결된다.각 성과주식단위 보상은 수혜자가 0%에서 200%까지의 성과주식단위를 획득할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안의 총 주주 수익률에 기반한다.보상에 대한 목표 수치는 다음과 같다: 도널드 R. 영 108,418, 리카르도 C. 로드리게스 79,719, 버지니아 H. 존슨 52,614, 코비 C. 휘태커 51,020, 그렉 R. 랜데스 49,426이다.이 보상은 아스펜에어로젤 2023 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 보상 수혜자는 이 계획의 조건에 따라 보상을 수령하게 된다.또한, 이 보상은 주식의 양도 및 판매에 대한 제한이 있으며, 주식의 판매는 1933년 증권법의 요구 사항에 따라 이루어져야 한다.이 보상은 아스펜에어로젤의 주주로서의 권리를 포함하지 않으며, 보상에 대한 세금 책임은 수혜자에게 있다.이 계약은 델라웨어 법에 따라 해석되고 집행되며, 모든 조항은 아스펜에어로젤의 주식 인센티브 계획에 통합되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헤스(HES, HESS CORP )는 2025년 연간 인센티브 계획과 장기 인센티브 프로그램이 승인됐다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 헤스의 보상 및 관리 개발 위원회는 회사의 연간 인센티브 계획에 따라 전 세계 모든 정규직 직원, 특히 최고경영자, 최고재무책임자 및 세 명의 고위 임원에게 연간 인센티브 목표를 승인했다.이 계획은 보상과 성과의 일치를 촉진하고 장기 주주 가치를 창출하는 데 중점을 두고 있다.수당 지급은 사전에 설정된 기업 수준의 지표와 개인 성과 목표 달성에 따라 결정된다.기업 지표는 환경, 건강 및 안전 측정 기준을 포함한다. 바켄 일상 플레어 비율, 중요 검사 준수, 심각 및 중대한 안전 사고 비율, 주요 보유 손실 비율, 안전 관찰이 포함된다. 또한, 통제 가능한 생산, 탐사 및 생산 자본 및 탐사 지출, 통제 가능한 운영 현금 비용도 포함된다.위원회는 회사의 보상 프로그램을 지속적으로 평가하며, 전략 실행, 자본 배분 및 위험 관리, 사회적 책임 및 이해관계자 참여, 문화, 인재 및 리더십, 환경 및 지속 가능성의 다양한 평가 주제를 기반으로 최대 25%까지 지급액을 조정할 수 있는 기업 전체 성과 수정자를 계속 사용할 것을 결정했다.각 고위 임원에 대한 연간 인센티브 목표는 직위, 책임 및 경쟁 관행에 따라 설정된다.고위 임원에 대한 지급액은 사전에 설정된 기업 지표 달성, 전략적 성과 수정자 및 개인 목표와 비교한 개인 성과에 따라 0%에서 200%까지 다양하다.2025년 3월 4일, 위원회는 2025년 장기 인센티브 프로그램에 따라 고위 임원에게 수여될 상의 가치를 승인했다.헤스와 셰브론 간의 합병이 진행 중인 상황에서, 고위 임원들은 제한 주식 형태의 장기 인센티브 상을 받았으며, 이는 부여일의 첫 번째 기념일부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할 지급된다.특정 고용 종료에 따른 가속화된 지급 조건이 있으며, 이는 2017년 장기 인센티브 계획의 조건에 따른다.이 계획의 사본은 2017년 6월 13일에
리브램프홀딩스(RAMP, LiveRamp Holdings, Inc. )는 최고 제품 책임자가 퇴임하고 보상을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 리브램프홀딩스가 최고 제품 책임자인 킴벌리 블룸스턴이 2025년 3월 1일부로 해당 직책에서 물러났고, 그녀의 고용은 2025 회계연도 종료 시점에 종료될 것이라고 발표했다.블룸스턴은 퇴임과 관련하여 현재의 기본 급여, 지난 두 회계연도의 평균 연간 보너스, 2025 회계연도의 현금 보너스 기회 목표 금액을 합산한 금액인 1,088,819달러의 일시불 퇴직금 지급을 받을 예정이다.또한, 블룸스턴과 그녀의 적격 부양가족을 위해 12개월 동안 COBRA 연속 보장 비용을 충당하기 위한 일시불 현금 지급이 포함된다.회사는 블룸스턴의 고용 종료일 기준으로 실제 성과에 따라 그녀의 성과 기반 제한 주식 단위의 비례 배분된 일부의 가속화된 권리를 부여할 예정이다.이러한 지급은 블룸스턴이 분리 합의서 및 청구권 포기서에 서명하고 이를 준수하는 조건에 따라 이루어진다.블룸스턴은 2026년 3월 31일까지 회사에 제한된 범위의 컨설팅 서비스를 제공하기로 합의했으며, 이는 그녀의 고용 종료 시점에 회사와 블룸스턴 간에 체결될 컨설팅 계약에 따라 진행된다.블룸스턴은 근무 시간에 따라 시간당 215달러의 컨설팅 수수료를 받을 예정이다.또한, 컨설팅 계약 기간 동안 2026 회계연도에 배정된 블룸스턴의 시간 기반 주식 보상은 해당 보상 문서에 명시된 일정에 따라 계속해서 권리가 부여되고 정산될 것이다.단, 블룸스턴이 고용을 수락하거나 회사에 대한 컨설팅 서비스를 중단할 경우 권리 부여는 중단되고 해당 보상은 몰수된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바와 같이 적법하게 작성하였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SJW그룹(SJW, SJW GROUP )은 CEO와 임원 인사 발표를 했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 SJW그룹이 2025년 2월 26일에 현재 최고재무책임자이자 재무담당인 앤드류 F. 월터스를 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.에릭 W. 손버그는 2025년 7월 1일부로 CEO 및 사장직에서 은퇴할 예정이다.손버그는 비상임 이사회 의장으로 계속 재직하며, 이 직책에 대해 연간 225,000달러의 현금 보수를 받는다.월터스의 임명과 관련하여, 경영 보상 위원회는 2025년 7월 1일부터 적용되는 그의 보상 구성 요소를 승인했다.월터스의 연간 기본 급여는 685,000달러이며, 기본 급여의 95%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회와 1,150,000달러의 목표 연간 장기 인센티브 기회가 포함된다.이는 회사의 2023년 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 달라진다.또한, 회사의 리더십 구조를 강화하기 위해 2025년 2월 26일 이사회는 다음과 같은 임원 인사를 단행했다.브루스 하우크는 회사의 최고운영책임자(COO)로서 사장직도 맡게 되며, 크리스틴 존슨은 회사의 수석 부사장 겸 최고행정책임자(CAO)로서 공유 서비스 조직의 사장직을 맡게 된다.이들 임명은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.하우크와 존슨의 보상 구성 요소는 각각 연간 기본 급여 553,725달러와 543,375달러, 기본 급여의 57.5%와 47.5%에 해당하는 목표 연간 인센티브 현금 보상 기회가 포함된다.하우크와 존슨은 각각 110,745달러와 108,675달러의 부여일 가치가 있는 제한 주식 단위 형태의 유지 보상도 받게 되며, 이는 부여일로부터 2년 후에 완전 소유권이 부여된다.이와 관련된 문서의 세부 사항은 다음과 같다.문서 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일로, 커버 페이지 XBRL 태그가 인라인 XBRL 문서 내에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며,
