바이오넥서스진랩(BGLC, BioNexus Gene Lab Corp )은 보상 회수 정책을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오넥서스진랩은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 그에 따른 규칙 10D-1, 그리고 나스닥 상장 규칙 5608을 준수하기 위해 잘못 지급된 보상 회수 정책(이하 '클로백 정책')을 수립했다.이 정책은 회사가 회계 재작성 요구를 받을 경우 현재 및 이전의 임원에게 지급된 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 규정하고 있다. 정책의 목적은 회사가 회계 재작성 요구를 받을 경우 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 것이다.여기서 '회계 재작성'은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건을 중대하게 위반하여 이전에 발행된 재무 제표를 수정하는 것을 의미한다. '대상 임원'은 규칙 10D-1 및 규정 S-K의 항목 401(b)에 정의된 회사의 현재 또는 이전의 임원으로, CEO, CFO, 주요 회계 담당자 및 이사회에서 지정한 기타 인원을 포함한다.'인센티브 기반 보상'은 재무 보고 지표의 달성에 전적으로 또는 부분적으로 기반하여 부여, 발생 또는 확정된 모든 보상을 의미한다. 이 정책은 2023년 10월 2일 이후에 지급, 발생 또는 확정된 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 회사가 재작성 요구를 받을 경우 최근 3개 회계 연도 동안 지급된 보상도 포함된다.회사가 중대한 비준수로 인해 재무 제표를 재작성해야 할 경우, 회사는 대상 임원에게 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 신속하게 회수해야 한다. 회수 가능한 금액은 재작성된 결과를 기준으로 지급되었어야 할 인센티브 기반 보상의 초과분이다. 회수는 대상 임원이 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 요구되며, 회수가 불가능한 경우에는 문서화되고 SEC 규칙에 따라 공개되어야 한다.이사회는 초과 인센티브 보상의 금액을 결정하고, 상환, 취소, 상계 또는 보류 등의 적절한 회수 조치를 지시할 수 있다. 회사는 상황에 따라 적절하다고 판단되는 모든 수단을 통해 회수를 추구할 수 있으며,
헤리티지지스틸링홀딩컴퍼니(CASK, Heritage Distilling Holding Company, Inc. )는 클로백 정책을 채택했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 헤리티지지스틸링홀딩컴퍼니는 2024년 11월 21일 이사회의 결의에 따라 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 정책은 나스닥 규정 및 1934년 증권거래법 제10D조와 제10D-1조에 따라 채택됐다.정책의 주요 내용은 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 절차를 포함한다.회계 재작성 발생 시, 회사는 나스닥 규정 및 제10D-1조에 따라 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수할 것이다.보상위원회는 각 임원에게 잘못 지급된 보상의 금액을 결정하고, 이를 회수하기 위한 통지를 발송한다.또한, 임원이 이미 회수된 보상에 대해 회사에 상환한 경우, 해당 금액은 회수 대상 금액에서 차감될 수 있다.만약 임원이 기한 내에 모든 잘못 지급된 보상을 상환하지 않을 경우, 회사는 해당 임원으로부터 회수하기 위해 합리적이고 적절한 모든 조치를 취할 것이다.이 정책은 모든 임원에게 구속력이 있으며, 회사에 적용된다.정책이나 계약에 따라 회수 권리가 추가적으로 적용될 수 있다.정책의 정의 섹션에서는 회계 재작성, 클로백 대상 인센티브 보상, 잘못 지급된 보상 등의 용어를 정의하고 있다.이 정책은 이사회에 의해 채택된 날로부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타이트론컴포넌츠(TAIT, TAITRON COMPONENTS INC )는 보상 회수 정책을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 타이트론컴포넌츠가 2023년 12월 1일자로 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 제정되었으며, 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 나스닥 규정 및 1934년 증권 거래법 제10D조와 규칙 10D-1에 따라 시행된다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 회계 재작성은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생한 경우를 포함한다.둘째, '잘못 지급된 보상'은 회계 재작성에 따라 회수될 수 있는 인센티브 기반 보상을 의미한다.셋째, 이 정책은 현재 및 이전의 임원들에게 적용되며, 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우, 회사는 해당 임원으로부터 초과 지급된 보상을 회수할 수 있다.회수 방법으로는 현금 보상 환급, 주식 기반 보상의 이익 회수, 기타 법적으로 허용된 조치를 포함한다.또한, 회수 과정에서 발생하는 비용은 임원이 부담해야 하며, 회수가 불가능한 경우에는 그 사유를 문서화하여 나스닥에 제출해야 한다.마지막으로, 이 정책은 모든 임원과 그 후계자에게 구속력이 있으며, 회사는 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.타이트론컴포넌츠는 이 정책을 통해 투명한 보상 관리를 강화하고, 주주 가치를 보호할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리서치프론티어즈(REFR, RESEARCH FRONTIERS INC )는 보상 회수 정책을 발표했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 리서치프론티어즈가 2023년 10월 2일자로 보상 회수(Clawback) 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법의 규칙 10D-1 및 NASDAQ 상장 규칙 5608을 준수하기 위해 마련되었으며, 재무 재작성 발생 시 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 규정하고 있다.이 정책은 리서치프론티어즈의 현재 및 이전의 모든 임원에게 적용되며, 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 준비가 필요할 경우, 재작성 발생일로부터 이전 3년 동안 커버드 퍼슨이 수령한 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있다.인센티브 기반 보상은 재무 보고 기준에 전적으로 또는 부분적으로 기반하여 부여되거나 발생한 모든 보상을 포함한다.회수는 커버드 퍼슨이 잘못에 대해 책임이 있거나 오류를 알고 있었는지 여부와 관계없이 진행된다.보상 위원회(또는 동등한 기관)가 이 정책을 관리하고 회수 방법을 결정하며, 회사는 이 정책을 연례 보고서의 부록으로 제출하고 SEC 규칙에 따라 취한 조치를 공개할 예정이다.또한, 회사는 이 정책에 따라 회수 대상 보상의 손실에 대해 커버드 퍼슨을 면책하지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
GT바이오파마(GTBP, GT Biopharma, Inc. )는 보상 회수 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 GT바이오파마는 2023년 11월 3일자로 보상 회수 정책을 채택했다. 이 정책은 회사와 주주들에게 최선의 이익이 될 것이라고 이사회는 믿고 있으며, 나스닥 규정 및 1934년 증권 거래법 제10D조와 규칙 10D-1에 따라 시행된다.이 정책은 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 내용을 담고 있다. 정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무 제표의 오류를 수정하기 위한 것이다.이 정책은 현재 및 이전의 임원들에게 적용되며, 이사회 또는 보상 위원회가 이를 관리한다. 회계 재작성 발생 시, 회사는 잘못 지급된 보상을 회수할 의무가 있으며, 회수 금액은 재작성된 재무 제표에 따라 결정된다. 회수 방법은 현금 보상 환급, 주식 보상 회수 등 다양한 방법이 포함될 수 있다.이 정책은 모든 관련 법률 및 규정을 준수하며, 이사회는 필요에 따라 정책을 수정할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
린제이(LNN, LINDSAY CORP )는 잘못 지급된 보상 회수 정책을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 린제이의 잘못 지급된 보상 회수 정책은 경영진이 잘못 지급된 보상을 회사에 반환해야 하는 상황을 설명하는 것을 목적으로 한다.모든 경영진은 이 정책의 조건에 동의하고 준수하겠다고 했다.내용의 확인서를 서명하여 회사에 제출해야 한다.이 정책은 인사 및 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로, 잘못 지급된 보상은 회계 재작성과 관련하여 경영진이 받은 인센티브 기반 보상 중 초과된 금액을 의미한다.회계 재작성 발생 시, 위원회는 각 경영진의 잘못 지급된 보상 금액을 신속히 결정하고, 이를 통지하여 반환을 요구할 수 있다.경영진이 반환하지 않을 경우, 회사는 법적 조치를 포함한 모든 합리적이고 적절한 조치를 취할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 위원회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로비던트뱅코프(PVBC, Provident Bancorp, Inc. /MD/ )는 클로백 정책을 채택했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로비던트뱅코프(이하 '회사')는 2024년 6월 27일 클로백 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 회사가 회계 재작성(Accounting Restatement)을 준비해야 할 경우 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 현재 또는 미래에 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것이며, 정책이 적용되는 보상에 대해서는 충돌하는 조항이나 정책을 대체한다.회계 재작성은 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요구 사항을 준수하지 못한 경우 발생하며, 이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위한 것이다.정책의 적용은 회사가 회계 재작성을 준비해야 할 경우에만 해당되며, 모든 임원에게 지급된 인센티브 기반 보상에 적용된다.이 정책은 2023년 10월 25일 이후에 지급된 보상에 대해서만 적용된다.정책에 따라 회수되는 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 날짜 이전 3년 동안 지급된 인센티브 기반 보상으로, 임원이 해당 보상에 대한 성과 기간 동안 임원으로 재직했을 경우에 해당한다.회수는 가능한 한 신속하게 이루어져야 하며, 회수의 불가능성에 대한 판단은 보상 위원회가 결정한다.이 정책은 회사의 인사부서에 의해 관리되며, 모든 임원은 정책을 수용하고 준수할 것에 대한 서명을 해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
누텍스헬스(NUTX, Nutex Health, Inc. )는 잘못 지급된 보상 회수 정책을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 누텍스헬스의 이사회는 회계 재작성으로 인한 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 현재 및 이전의 임원들로부터 회수하기 위한 정책을 채택했다.이 정책은 미국 연방 증권법의 재무 보고 요구사항에 대한 중대한 비준수로 인해 발생한 회계 재작성의 경우에 적용된다.이 정책은 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 규칙 제5608에 따라 제정됐다.이 정책의 목적은 누텍스헬스의 명성과 모든 관련자의 무결성을 보존하기 위한 절차와 지침을 제공하는 것이다.정책의 관리 권한은 보상 위원회에 있으며, 이 위원회는 정책의 적용, 법률
인히브릭스바이오사이언시스(INBX, Inhibrx Biosciences, Inc. )는 클로백 정책이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 인히브릭스바이오사이언시스(이하 '회사')의 보상위원회(이하 '위원회')는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 위원회는 회계 재작성으로 인한 중대한 재무 보고 요구 사항의 비준수로 인해 특정 경영진 보상을 회수하는 정책(이하 '정책')을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법(이하 '교환법') 제10D조 및 해당 법률을 시행하기 위해 증권 거래 위원회(이하 'SEC')가 채택한 최종 규칙 및 개정안에 따라 설계되었다. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.적용 대상 경영진은 위원회가 교환법 제10D조 및 SEC가 채택한 규칙 및 기준에 따라 결정한 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 위원회가 정책의 적용을 받을 수 있다고 판단하는 기타 직원에게도 적용된다(이하 '적용 대상 경영진'). 인센티브 기반 보상의 정책의 목적상 인센티브 기반 보상(이하 '인센티브 기반 보상')은 재무 보고 측정 기준의 달성에 따라 전적으로 또는 부분적으로 부여되거나 발생하거나 확정된 모든 보상을 포함한다.여기에는 GAAP 측정 기준에 따라 결정되고 제시되는 보상과 그러한 측정 기준에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 비GAAP 측정 기준, 주가 및 총 주주 수익이 포함된다. 그러나 다음 항목은 포함되지 않는다: (i) 기본 급여; (ii) 재량적 현금 보너스; (iii) 주재무 보고 측정 기준과 관련이 없는 주관적, 전략적 또는 운영 기준에 전적으로 기반한 보상; (iv) 특정 고용 기간의 완료 또는 성과 조건 없이 확정되는 주식 보상. 인센티브 기반 보상은 해당 재무 보고 측정 기준이 달성된 회계 연도에 수령된 것으로 간주된다.회사가 미국 증권법에 따른 재무 보고 요구
주미에즈(ZUMZ, Zumiez Inc )는 잘못 지급된 보상 회수 정책을 채택했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 주미에즈는 2023년 11월 28일에 잘못 지급된 보상 회수 정책을 채택했으며, 이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행된다.이 정책은 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 각 임원은 정책의 조건에 동의하고 준수할 것을 서명하는 확인 계약을 체결해야 한다.정책은 2023년 10월 2일 이후 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.만약 회사가 재무 보고 기준을 충족하지 못해 재작성해야 할 경우, 잘못 지급된 보상은 회수될 수 있다.회수는 임원이 잘못된 보상을 수령했는지 여부와 관계없이 이루어지며, 회수 방법은 위원회가 결정한다.이 정책은 회사에 영향을 미치며, 회수, 환수 또는 유사한 정책에 영향을 미치지 않는다. 위원회 또는 이사회는 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.정책의 해석 및 집행은 위원회가 담당하며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.이 정책은 법률에 따라 최대한 적용되며, 무효로 판명된 조항은 필요한 최소한의 범위에서 수정된다.또한, 이 정책은 회사의 주식이 상장된 경우에만 적용된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
림바흐홀딩스(LMB, Limbach Holdings, Inc. )는 클로백 정책이 승인됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 림바흐홀딩스의 이사회는 특정 사건 발생 시 특정 인센티브 기반 보상을 회수하기 위한 클로백 정책을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조, 제10D-1 규칙 및 나스닥 상장 규칙 5608에 부합하도록 설계됐다.이 정책은 보상 위원회 또는 이사회가 지정한 위원회에 의해 관리된다.관리자는 이 정책을 해석하고 구성할 권한이 있으며, 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성으로 인한 잘못 지급된 보상은 회수 대상이 되며, 회수 금액은 관리자가 결정한다.이 정책은 2023년 10월 1일부터 시행되며, 모든 보상은 이 정책의 적용을 받는다.이 정책은 회사의 모든 임원 및 그들의 유족에게 구속력이 있으며, 회사는 잘못 지급된 보상에 대해 임원에게 면책하지 않는다.이 정책의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석되며, 분쟁은 펜실베이니아 주 알레게니 카운티의 법원에서 해결된다.이 정책의 사본은 회사 웹사이트에 게시되며 연례 보고서의 부록으로 제출된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
뱅크유나이티드(BKU, BankUnited, Inc. )는 보상 회수 정책을 설명했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 보상 회수 정책(이하 "정책")은 뱅크유나이티드, 인크. 및 뱅크유나이티드, N.A.(이하 "회사")의 이사회 보상 위원회(이하 "보상 위원회")에 의해 채택되어, 회계 재작성 시 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 회수에 대한 지침과 요구 사항을 설정하기 위해 마련되었다.이 정책의 적용 대상인 피보상자는 회사의 정책 결정 기능을 수행하는 현재 및 이전의 임원들로, 이는 연방 증권법 제401(b)항에 따라 회사가 제출한 Form 10-K 또는 연례 위임장에 명시된 임원들을 최소한 포함한다.이 정책은 증권 거래법 제10D조 및 뉴욕 증권 거래소(NYSE) 상장 회사 매뉴얼 제303A.14조의 요구 사항을 준수하기 위해 마련되었다.이 정책은 이사회(이하 "이사회")의 기업 관리 정책으로 승인된다.정책 성명회사는 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하기 위한 증권 거래 위원회(SEC) 및 NYSE의 규칙과 규정을 완전히 준수하는 것을 정책으로 삼는다.회사는 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수하기 위해 이 정책을 채택했다.이는 이전에 발행된 재무제표의 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성 또는 현재 기간에 수정되지 않을 경우 발생할 수 있는 중대한 잘못을 포함한다.피보상자는 회사의 현재 및 이전 임원들로, (i) 회사의 사장, 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자, (ii) 주요 사업 부서, 부문 또는 기능을 담당하는 임원, (iii) 회사의 정책 결정 기능을 수행하는 기타 임원 또는 개인, (iv) 회사의 모회사 또는 자회사에서 정책 결정 기능을 수행하는 임원들을 포함한다.정책 결정 기능은 회사에 중대한 것으로 간주되지 않는 정책 결정 기능을 포함하지 않는다.이 정책의 목적상, "임원"은 최소한 회사가 Form 10-K 또는 연례 위임장에 따라 식별한 임원들을 포함한다.잘못 지급된 보상의 결정이 정책은
페넌트그룹(PNTG, Pennant Group, Inc. )은 정책이 수립됐다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 THE PENNANT GROUP, INC.의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.따라서 이사회는 본 정책을 채택하여 1934년 증권 거래법 제10D-1조 및 나스닥 상장 규칙에 따라 잘못 지급된 인센티브 기반 보상의 회수를 다룬다.이 정책은 본 정책의 적용을 받는 개인에게 지급되는 인센티브 기반 보상의 회수에 관한 회사의 이전 또는 기존 정책을 전면적으로 대체한다.이 정책이 클로백 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 해당 규칙에 따라 소
