알바리움티데만홀딩스(ALTI, AlTi Global, Inc. )는 콜린 그레이엄과 임원 고용 및 제한 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 알바리움티데만홀딩스(이하 '회사')는 콜린 그레이엄(이하 '임원')과 임원 고용 및 제한 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따라 임원은 회사의 법률, 준수 및 리스크 담당 최고 책임자로 계속 근무하며 연간 기본 급여로 425,000달러를 받는다.임원은 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 현금 및/또는 주식으로 지급될 수 있다.보너스의 가치는 임원이 최근에 수여받은 보너스보다 적지 않으며, 개인 성과 목표의 충족 여부에 따라 달라진다.임원은 회사의 주식 인센티브 계획 및 고위 임원에게 제공되는 기타 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.계약에 명시된 바에 따르면, '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 사직할 경우, 임원은 12개월 동안 기본 급여를 계속 받을 권리가 있으며, 이전 연도의 미지급 보너스와 현금 지급을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.임원이 사망하거나 '장애'로 인해 계약이 종료될 경우, 임원은 12개월의 기본 급여와 이전 연도의 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있으며, 건강 보험 혜택도 12개월 동안 계속 제공된다.계약에는 기밀 유지, 비유인, 비비방 및 지적 재산권 조항이 포함되어 있으며, 임원은 자발적 사직 전 180일의 통지를 제공해야 한다.임원과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 임원이 회사의 임원으로 선출된 것과 관련된 이해관계도 없다.계약의 내용은 완전한 설명을 제공하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.회사는 2025년 5월 30일자로 이 보고서를 서명하였으며, 서명자는 마이클 타이데만이다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원에게 제공되는 보상 패키지는 회사의 고위 임원에 대한 경쟁력 있는 보상 구조를 반영하고 있다.임원의 연간 기본 급여와 보너스는 회사의 성과에 따라 조정될 수 있
다이렉트디지털홀딩스(DRCT, Direct Digital Holdings, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 갱신했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 다이렉트디지털홀딩스는 2025년 5월 27일, 임원 보상 구조에 대한 정기 검토와 관련하여 마크 워커, 키스 스미스, 다이애나 디아즈와 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 마크 워커와 키스 스미스의 연봉은 각각 50만 달러로 유지되며, 다이애나 디아즈의 연봉은 35만 달러로 설정된다.이들 임원은 연간 현금 보너스와 주기적인 주식 보상을 받을 수 있으며, 계약 해지 시에는 회사의 귀책사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 해고 후 12개월 동안 기본급을 계속 지급받으며, 만약 통제권 변경 후 2년 이내에 해고될 경우 24개월 동안 기본급을 지급받고, 목표 연간 보너스의 두 배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받는다.수정된 계약은 기밀 유지 및 지적 재산권 소유에 대한 일반적인 조항을 포함하고 있으며, 고용 종료 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항이 유지된다.수정된 계약과 이전 고용 계약 간의 주요 차이점은 통제권 변경 후 2년 이내의 퇴직금 혜택이 제한되며, 비경쟁 및 비유인 조항의 기간이 연장되었다.또한, '정당한 사유'의 정의가 수정되어 기본급 감소와 같은 조건이 포함되었다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 명시되어 있다.회사는 임원에게 연간 기본급 외에도 연간 현금 보너스와 장기 인센티브 보상에 참여할 수 있는 기회를 제공하며, 건강 보험 및 기타 직원 복지 혜택에 참여할 수 있는 권리를 부여한다.계약 해지 시, 임원은 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있으며, 회사의 자산을 반환해야 한다.계약의 모든 조항은 텍사스 법에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.이 계약은 다이렉트디지털홀딩스의 임원들에게 적용되는 고용 계약의 형태로, 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 A
로직마크(LGMK, LogicMark, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 17일, 네바다 주에 본사를 둔 로직마크와 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)인 치아린 시몬스는 2022년 6월 14일 발효된 임원 고용 계약에 대한 수정안에 서명했다.이 수정안은 시몬스의 임기 연장을 2025년 8월 31일에서 2026년 8월 31일로 연장하며, 조기 종료가 이루어지지 않는 한 유효하다.또한, 이 수정안은 계약의 조건을 재확인하고, 통제 변경을 촉발하는 특정 임계 비율을 35%에서 50%로 증가시켰다.수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.로직마크는 2025년 5월 15일에 체결된 임원 고용 계약 수정안의 세부 사항을 다음과 같이 명시했다.계약의 제2조는 수정되어, 시몬스의 고용 기간이 2022년 6월 14일에 시작되어 2026년 8월 31일까지 지속된다.계약의 제5.3조는 장기 인센티브에 대한 내용을 포함하고 있으며, 시몬스는 2021년 6월 14일에 2,665,600주, 2022년 1월 3일에 204,145주, 2023년 8월 7일에 62,000주, 2024년 4월 10일에 46,200주, 2025년 1월 2일에 116,900주 등 총 다.차례의 주식 보상을 받았음을 인정했다.이 주식 보상은 회사의 발행 주식의 6%에 해당하는 수량으로, 통제 변경 시 단일 트리거 가속이 적용된다.계약의 제7.5(d)조는 통제 변경 후 회사가 계약의 승계를 확보하지 못할 경우에 대한 내용을 수정하였다.이 수정안은 계약의 조항에 영향을 미치지 않으며, 계약의 모든 조항은 여전히 유효하다.로직마크는 2025년 5월 21일에 이 보고서를 서명했으며, 재무 상태는 안정적이다.현재 회사는 임원 고용 계약을 통해 경영진의 안정성을 확보하고 있으며, 향후 주식 보상 및 인센티브를 통해 성과를 극대화할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당
프로타라쎄라퓨틱스(TARA, Protara Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로타라쎄라퓨틱스가 2025년 4월 15일자로 레오나르도 비아나 니카시오를 최고 의학 책임자로 임명하는 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 니카시오는 회사의 CEO가 지정한 업무를 수행하며, 18개월 후에는 뉴욕 본사에서 근무하게 된다.계약 기간 동안 니카시오는 회사에 전념해야 하며, 직업이나 컨설팅 활동에 참여할 수 없다.니카시오의 연봉은 525,000달러로 설정되며, 75,000달러의 서명 보너스가 지급된다. 이 보너스는 계약 체결 후 12개월 이내에 회사를 떠나거나 해고될 경우 반환해야 한다.또한, 니카시오는 연간 45%의 목표를 가진 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 회사와 개인의 성과에 따라 결정된다.니카시오는 150,000주에 대한 주식 매수 선택권과 50,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받으며, 주식 매수 선택권은 4년 동안 분할 지급된다.계약 기간 동안, 니카시오는 회사의 직원 복지 프로그램에 참여할 수 있으며, 합리적인 출장 비용이 환급된다.계약은 니카시오의 사망 또는 장애 시 자동으로 종료되며, 해고 사유에 따라 보상 내용이 달라진다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
SiNtx테크놀러지스(SINT, Sintx Technologies, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 2일, SiNtx테크놀러지스의 이사회는 최고경영자이자 사장인 에릭 K. 올슨과 최고투자책임자인 그렉 호니그블룸과 새로운 임원 고용 계약을 승인했다.이 계약은 이전에 체결된 임원 고용 계약 및 변경 통제 계약을 전면적으로 대체한다.계약의 유효 기간은 2년이며, 회사 또는 올슨 씨, 호니그블룸 씨가 갱신하지 않겠다고 의사를 90일 전에 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 연장된다.각각의 계약은 올슨 씨에게 연간 기본급 375,000달러, 호니그블룸 씨에게는 325,000달러를 제공한다.두 임원은 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 보상을 받을 수 있다.올슨 씨는 연간 기본급의 40%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있으며, 호니그블룸 씨는 35%에 해당하는 목표 현금 보너스를 받을 수 있다.연간 목표 현금 보너스 지급은 성과 평가 및 동료 그룹 보상 관행에 따라 결정된다.계약은 올슨 씨 또는 호니그블룸 씨의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 누적된 급여 및 기타 혜택 외에 12개월 동안의 기본급에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다.계약은 또한 회사의 변경 통제 발생 시 잠재적 혜택에 대한 조항을 포함하고 있다.변경 통제 거래가 성사될 경우, 계약에 따라 (i) 회사 또는 후임자가 정당한 사유 없이 임원의 고용을 종료하거나 (ii) 임원이 정당한 사유로 고용을 종료할 경우, 해당 임원은 (i) 종료 연도의 목표 현금 보너스에 비례한 연간 현금 보너스를 받을 권리가 있으며, (ii) 기본급의 3배에 해당하는 일시불 현금 지급을 받을 수 있다.(iii) 종료 후 36개월까지 회사의 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있으며, (iv) 법률 및 보험 정책에 따라 허용되는 범위 내에서, 종료 후 36개월 동안 회사의 건강 보험에 대한 지속적
파이어플라이뉴로사이언스(AIFF, FIREFLY NEUROSCIENCE, INC. )는 임원 고용 계약을 체결했고 주요 인사를 변경했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 18일, 파이어플라이뉴로사이언스의 이사회는 데이비드 디카프리오를 사장 겸 최고 운영 책임자로 임명했다.디카프리오와 체결된 고용 계약에 따르면, 그의 연봉은 25만 달러이며, 연간 기본 급여의 최대 50%에 해당하는 현금 보너스를 받을 수 있다.또한, 디카프리오에게는 2024년 장기 인센티브 계획에 따라 발행된 제한 주식 단위가 부여되며, 이는 발행된 보통주식의 2%에 해당한다.이 계약의 초기 기간은 3년이며, 양측이 계약 종료 30일 전까지 해지 통지를 하지 않을 경우 자동으로 1년 연장된다.디카프리오가 해고될 경우, 회사는 그에게 미지급된 급여와 보너스, 사용하지 않은 휴가를 지급해야 한다.만약 회사가 디카프리오를 정당한 사유 없이 해고하거나 디카프리오가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 6개월에서 12개월 동안의 급여와 보너스를 받을 수 있다.디카프리오의 이사회 위원회에서의 역할은 2025년 4월 18일자로 사임했으며, 그는 여전히 이사로 남아있다.그의 사임은 회사의 운영이나 정책과 관련된 어떤 이견의 결과가 아니다.이사회는 디카프리오의 자리를 메우기 위해 아룬 메나왓을 보상 위원회 의장 및 위원으로 임명했다.2025년 4월 1일, 회사는 그렉 립시츠와의 고용 계약에 따라 395,927개의 제한 주식 단위를 부여했다.이 주식은 2025년 4월 27일부터 시작하여 36개월 동안 매월 균등하게 분배된다.2025년 1월 9일, 이사회는 BPY 리미티드와 노미스 베이 리미티드에 각각 122,407주와 217,593주의 보통주를 발행하기로 승인했다.이는 투자자들이 각각의 주식 매입권을 행사하는 유인책으로 제공된다.2025년 4월 18일, 회사는 이안 맥클린과 1128526 알버타 리미티드와의 상호 면책 및 합의 계약을 승인했다.이 계약에 따라 회사는 21,000주의 보통주를 발행하
업랜드소프트웨어(UPLD, Upland Software, Inc. )는 최고 영업 책임자 직위를 폐지하고 해고를 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, 업랜드소프트웨어는 최고 영업 책임자(CSO) 직위를 폐지하고, 올리버 예이츠를 이유 없이 즉시 해고했다.예이츠는 2023년 1월 9일에 체결된 임원 고용 계약에 따라 퇴직금을 받을 예정이다.그의 퇴직은 회사와의 분쟁이나 회계 또는 재무 보고와 관련된 문제로 인한 것이 아니다.재무제표 및 부속서에 대한 내용으로, 현재 보고서의 부속서에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.부속서 번호 104는 이 현재 보고서의 표지로, Inline XBRL 형식으로 작성되었다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었다.업랜드소프트웨어의 최고 재무 책임자인 마이클 D. 힐이 서명하였으며, 서명 날짜는 2025년 4월 4일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헬스이쿼티(HQY, HEALTHEQUITY, INC. )는 임원 고용 계약과 내부 거래 정책을 정했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스이쿼티는 임원 고용 계약을 체결하고, 내부 거래 정책을 수립하여 임원 및 직원들이 회사의 주식 거래 시 법률을 준수하도록 하고 있다.이 계약은 헬스이쿼티의 임원인 스콧 커틀러가 서명한 것으로, 회사의 연례 보고서인 Form 10-K에 포함되어 있다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. **고용 계약**: 헬스이쿼티는 임원인 마이클 피오레와 셀림 아이시를 고용하기 위한 계약을 체결했다. 이 계약은 임원의 직책, 보상, 해고 조건 등을 명시하고 있다.2. **보상**: 임원은 기본 급여, 연간 보너스, 주식 보상 등을 포함한 보상을 받게 된다. 예를 들어, 셀림 아이시는 연간 기본 급여로 450,000달러를 받으며, 연간 보너스는 기본 급여의 75%에 해당하는 금액으로 설정된다.3. **해고 조건**: 계약은 임원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 또는 회사가 원인 없이 해고할 경우의 조건을 명시하고 있다. 이 경우 임원은 미지급 급여 및 보너스를 받을 수 있다.4. **내부 거래 정책**: 헬스이쿼티는 내부 거래를 방지하기 위해 모든 임원과 직원이 회사의 비공식 정보를 이용하여 주식을 거래하지 않도록 하는 정책을 수립했다. 이 정책은 모든 팀원이 준수해야 하며, 위반 시에는 징계 조치가 취해질 수 있다.5. **법적 책임**: 내부 거래를 위반할 경우, 개인 및 회사 모두에게 형사 및 민사 처벌이 부과될 수 있다.6. **비공식 정보**: 비공식 정보는 회사의 주식 가치에 영향을 미칠 수 있는 모든 정보를 포함하며, 이러한 정보는 공개되기 전까지는 거래에 사용될 수 없다.7. **정기 검토**: 이 정책은 매년 검토되며, 필요 시 수정될 수 있다.이와 같은 계약 및 정책은 헬스이쿼티가 법률을 준수하고, 회사의 명성을 보호하기 위한 중요한 조치이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문
이스페이매뉴펙처링&일렉트로닉스(ESP, ESPEY MFG & ELECTRONICS CORP )는 임원 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 15일, 이스페이매뉴펙처링&일렉트로닉스는 카이틀린 오닐을 재무 담당 최고 책임자 및 재무 담당 임원으로 고용하기 위한 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 3월 15일을 시작으로 1년 동안 유효하며, 양 당사자가 계약 갱신 의사를 서면으로 통지하지 않는 한 매년 자동으로 갱신된다.계약의 주요 내용에는 임원의 직무, 독점성, 근무 장소, 보상 및 복리후생이 포함된다.오닐이 정당한 사유 없이 해고되거나 자발적으로 퇴사할 경우, 그녀는 기본 급여의 9개월에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.이스페이매뉴펙처링&일렉트로닉스는 오닐에게 기본 급여를 지급하며, 이는 회사의 일반 급여 지급 관행에 따라 지급된다.기본 급여는 연간 검토를 통해 조정될 수 있으며, 보너스는 이사회의 재량에 따라 지급된다.오닐은 회사의 직원 퇴직 계획에 참여할 수 있으며, 주식 옵션이나 기타 주식 기반 권리를 수여받을 수 있다.오닐은 무제한의 휴가를 받을 수 있으며, 회사의 주요 사무소인 뉴욕주 사라토가 스프링스에서 근무하게 된다.계약 해지 시, 오닐은 퇴직금 및 미지급 급여를 포함한 보상을 받을 수 있으며, 해고 사유에 따라 지급 조건이 달라질 수 있다.이스페이매뉴펙처링&일렉트로닉스는 오닐의 고용 계약을 통해 회사의 비즈니스 운영에 중요한 역할을 할 것으로 기대하고 있다.현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 고용 계약 체결은 향후 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이오라이프솔루션즈(BLFS, BIOLIFE SOLUTIONS INC )는 임원 고용 계약서를 개정했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오라이프솔루션즈와 아비 J. 매튜 박사 간의 임원 고용 계약서 개정이 이루어졌다.이 계약서는 2020년 12월 1일에 발효된 기존 계약을 대체하며, 매튜 박사는 최고 마케팅 책임자(CMO)로 고용된다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 고용: 매튜 박사는 CMO로서 전념하며, 회사의 정책을 준수해야 한다.2. 고용 기간: 계약은 정해진 기간 없이 계속된다.3. 보상: 연봉 332,000 달러와 성과 보너스가 포함된다.4. 기타 혜택: 의료, 연금, 장애 및 생명 보험 프로그램에 참여할 수 있다.5. 해고: 회사는 정당한 사유로 즉시 해고할 수 있으며, 해고 시 미사용 휴가 및 경비를 지급한다.6. 비밀 유지: 매튜 박사는 회사의 기밀 정보를 보호해야 하며, 계약 종료 후에도 이 의무는 지속된다.7. 경쟁 금지: 계약 종료 후 1년간 경쟁업체와의 관계를 맺지 않는다.8. 분쟁 해결: 분쟁 발생 시 중재를 통해 해결한다.9. 계약의 수정: 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 하며, 양 당사자의 서명이 필요하다.이 계약은 바이오라이프솔루션즈의 비즈니스와 성공에 필수적인 기밀 정보의 보호를 보장하기 위해 마련됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
루트(ROOT, Root, Inc. )는 2024년 단기 인센티브 계획과 임원 고용 계약이 논의됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 루트, Inc.의 2024년 단기 인센티브 계획(이하 "계획")은 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지의 기간을 포함한다.이 계획의 목적은 뛰어난 비즈니스 성과에 대해 직원들에게 보상을 제공하고, 고성능 문화를 통해 직원들을 동기부여하는 것이다.2024년 동안, 계획에 따른 인센티브 지급은 특정 회사 측정 기준에 따라 자금이 조달된 풀에 의해 수여된다.이 풀을 사용하여 리더들은 각 직원의 목표 및 개인 성과 목표 달성에 따라 적격 직원에게 보상을 지급할 것이다.각 적격 직원의 성과 목표는 회사의 발전과 다양한 우선 사항의 설정에 따라 매년 변경될 수 있다.목표는 CEO 및/또는 이사회 보상 위원회의 검토 및 승인을 받는다.계획의 세부 사항은 다음과 같다.1. 회사 측정 기준(풀 자금 조달) - 정책 유지 성장 50%, 사고 기간 총 손실 비율 50%로 설정된다. 계획에 따라 회사 성과는 0%에서 200% 사이로 풀을 자금 조달할 수 있다.2. 지급 일정 - 2024년 계획에 따른 지급은 2025년 첫 분기 동안 지급될 예정이다.3. 적격성 - 계획의 적격성은 역할에 따라 결정되며, 적격 직원은 2024년 9월 30일 이전에 고용된 직원이어야 하며, 지급 시점에 적극적으로 고용되어 있어야 한다.4. 적격 수익 - 지급은 직원의 기본 급여의 비율로 표현된 목표에 따라 결정되며, 개인 성과 요소에 따라 0%에서 300%까지 지급될 수 있다.5. 조건 및 조항 - '적극적으로 고용됨'은 직원이 회사의 현재 직원임을 의미한다.6. 비밀 정보 및 영업 비밀 - 직원은 회사의 비밀 정보 및 영업 비밀을 보호해야 하며, 퇴직 시 모든 비밀 정보를 반환해야 한다.7. 비경쟁 및 비유인 - 직원은 회사의 비즈니스와 경쟁하는 활동에 참여하지 않으며, 회사의 고객이나 직원에게 영향을 미치는 유인 활동을 하지 않아야 한다.8. 집행
뉴모라쎄라퓨틱스(NMRA, Neumora Therapeutics, Inc. )는 경영진이 변경됐고 계약이 체결됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 뉴모라쎄라퓨틱스의 경영진 변경과 관련하여, 2025년 2월 13일 미국 증권거래위원회에 제출된 현재 보고서(Form 8-K)에 따르면, 회사는 2025년 2월 14일자로 헨리 고스브루크와 분리 계약(Separation Agreement)을 체결했으며, 폴 L. 번스와는 2025년 2월 14일자로 임원 고용 계약(Executive Employment Agreement)을 체결했다.임원 고용 계약은 회사와 번스 씨 간의 기존 임원 의장 계약을 대체한다.분리 계약에 따르면, 고스브루크 씨는 분리 전의 급여를 기준으로 12개월 동안 기본 급여를 계속 받을 것이며, 2025년 목표 보너스와 COBRA에 따라 18개월 동안 회사의 비용으로 건강 보험을 계속 받을 수 있다.또한, 고스브루크 씨는 2024년 연간 보너스를 받을 것이며, 미결정된 주식 옵션의 행사 가능 부분을 분리일로부터 12개월 이내에 행사할 수 있다.임원 고용 계약에 따르면, 번스 씨는 연간 기본 급여로 700,000 달러를 받으며, 이는 매년 검토된다.또한, 번스 씨는 연간 기본 급여의 60%에 해당하는 보너스를 목표로 한다.번스 씨는 2,000,000주에 대한 주식 매수 옵션을 부여받았으며, 이는 4년에 걸쳐 분할 행사된다.번스 씨는 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 그가 정당한 사유로 고용을 종료할 경우 퇴직금을 받을 수 있다.자격이 있는 해고가 통제 변경 3개월 전 또는 18개월 후에 발생할 경우, 번스 씨는 12개월의 기본 급여와 목표 보너스 기회를 받을 수 있으며, 최대 12개월의 건강 보험 또는 COBRA 환급을 받을 수 있다.자격이 있는 해고가 통제 변경 3개월 전부터 18개월 후 사이에 발생할 경우, 번스 씨는 24개월의 기본 급여와 두 배의 목표 연간 보너스 기회를 받을 수 있으며, 최대 24개월의 건강 보험 또는 COBRA 환급과
인스파이어메디컬시스템즈(INSP, Inspire Medical Systems, Inc. )는 임원 고용 계약서와 관련 문서를 작성했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 인스파이어메디컬시스템즈, Inc.는 2024년 12월 20일자로 제이슨 켈리와 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 제이슨 켈리는 회사의 품질 및 제조 책임자로 고용되며, 2025년 1월 20일에 근무를 시작할 예정이다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 고용 조건: 인스파이어는 제이슨 켈리를 고용하며, 제이슨 켈리는 인스파이어에 고용되는 것에 동의한다.2. 직무: 제이슨 켈리는 인스파이어의 품질 및 제조 책임자로서의 주요 책임을 수행하며, 회사의 CEO에게 보고한다.3. 보상: 제이슨 켈
