씨비디엠디(YCBD, cbdMD, Inc. )는 2025년 임원 고용 계약을 체결했고 주식 보상 계획을 승인했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 28일, 씨비디엠디는 T. Ronan Kennedy를 최고경영자 및 최고재무책임자로 임명하며 임원 고용 계약을 체결했다.계약의 유효 기간은 2025년 11월 28일부터 시작되어 3년 후 만료되며, 추가 1년 연장 가능성이 있다.씨비디엠디는 Kennedy에게 연봉 34만 달러를 지급하고, 445,000주에 대한 제한 주식 보상을 부여했다.이 주식의 발행은 주주 승인에 따라 결정된다.또한, 씨비디엠디의 이사회는 2025년 주식 보상 계획을 승인했다.이는 2015년 주식 보상 계획의 만료에 따른 것으로, 2021년 주식 보상 계획 하에 남아 있는 주식 수가 적기 때문이다.2025년 계획의 목적은 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트에게 회사의 성공에 기여할 기회를 제공하는 것이다.이 계획은 891,316주의 보통주를 발행할 수 있도록 예약하고 있으며, 매년 10월 1일에 보통주 발행 수가 자동으로 증가한다.2025년 계획은 보상, 기업 거버넌스 및 지명 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 주식 보상이나 계획 옵션을 수여할 개인을 결정하고, 각 보상의 조건을 정할 권한이 있다.이 계획은 제한 주식 보상, 주식 옵션 및 기타 주식 기반 보상을 포함하며, 모든 보상은 회사의 직원, 임원, 이사 및 컨설턴트에게 제공될 수 있다.계약 및 계획의 세부 사항은 주주 승인에 따라 달라질 수 있으며, 주주 승인이 없을 경우 주식 옵션은 부여되지 않는다.이사회는 언제든지 계획의 조항을 수정하거나 중단할 수 있으며, 이러한 수정은 기존 보상의 권리를 해치지 않는다.씨비디엠디의 현재 재무 상태는 연봉 34만 달러와 445,000주의 제한 주식 보상으로 인해 긍정적인 성장 가능성을 보이고 있으며, 2025년 계획의 승인으로 인해 향후 주식 보상 및 인센티브가 증가할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용
카툰스튜디오스(TOON, Kartoon Studios, Inc. )는 임원 계약을 체결했고 합의서를 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 카툰스튜디오스는 2025년 11월 24일 브라이언 파리시와 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약은 카툰스튜디오스의 최고 재무 책임자로서 2026년 1월 1일부터 2년 동안 유효하며, 첫 해 연봉은 375,000달러, 두 번째 해 연봉은 400,000달러로 설정됐다.또한, 파리시는 연간 성과 보너스를 받을 수 있으며, 500,000개의 제한 주식 단위를 수여받게 된다.같은 날, 카툰스튜디오스는 마이클 자파와도 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.자파는 최고 운영 책임자 및 법률 고문으로서 2025년 11월 14일부터 3년 동안 근무하게 되며, 초기 연봉은 450,000달러로 설정되며 매년 5%씩 인상된다.자파는 연간 성과 보너스와 2025년 12월에 지급되는 50,000달러의 보장 보너스를 받을 수 있다.이 계약에 따라 자파는 750,000개의 제한 주식 단위를 수여받게 된다. 카툰스튜디오스는 또한 2025년 11월 18일, 컨티뉴에이션 캐피탈과 968,612.79달러의 채무를 해결하기 위한 합의 계약을 체결했다.이 계약에 따라 카툰스튜디오스는 최대 1,705,071주를 발행하여 채무를 상환할 예정이다.이 계약은 플로리다 제12사법구역의 법원에서 승인됐으며, 2025년 11월 26일 NYSE 아메리카의 승인을 받았다. 카툰스튜디오스는 이번 계약을 통해 1.75주당 1달러의 비율로 주식을 발행할 예정이다.카툰스튜디오스는 현재 190,000,000주의 보통주를 발행할 수 있으며, 현재 약 53,896,755주가 발행되어 있다.이 회사는 27,753,981주의 주식을 예약하고 있으며, 108,349,264주의 주식이 추가 발행 가능하다. 카툰스튜디오스는 이번 계약을 통해 재무 구조를 개선하고, 향후 성장 가능성을 높일 수 있는 기회를 마련했다.현재 카툰스튜디오스의 재무 상태는 안정적이며, 향후 주식 발행을 통해 자본을 확
선컨트리에어라인스홀딩스(SNCY, Sun Country Airlines Holdings, Inc. )는 최고 회계 책임자를 임명했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 16일부로 선컨트리에어라인스홀딩스의 이사회는 크리스토퍼 맨지오네를 부사장 겸 최고 회계 책임자로 임명했다.D. 토크 주벡 최고 재무 책임자는 임시로 최고 회계 책임자 역할을 수행했으나, 2025년 11월 16일부로 해당 직무를 더 이상 수행하지 않게 된다.맨지오네는 35세로, 최근까지 회사의 외부 재무 보고 및 기술 회계 부서의 선임 이사로 재직하며 외부 재무 보고, 기술 회계 및 규제 준수 업무를 이끌었다.그는 2022년 3월에 회사에 합류하기 전, 2021년 3월부터 2022년 3월까지 칼리스트에서 보조 회계 담당자로 근무했으며, 그 이전에는 유나이티드헬스 그룹에서 재무 보고 및 기업 회계 부서의 부이사, 회계 정책의 선임 컨설턴트, SEC 보고서 관리자로 다양한 역할을 수행했다.맨지오네는 미네소타 주립대학교 맨카토에서 회계 학사 학위를 취득했다.맨지오네의 임명과 관련하여 사람과의 어떠한 약정이나 이해관계도 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.또한, 맨지오네가 이해관계를 가진 거래는 없으며, 이는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.맨지오네의 부사장 겸 최고 회계 책임자 임명과 관련하여 회사와 맨지오네는 2025년 11월 16일부로 발효되는 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따라 맨지오네는 연간 기본 급여로 20만 달러를 받으며, 회사의 유사한 직원들을 위한 연간 보너스 프로그램에 따라 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다. 목표 연간 보너스는 기본 급여의 60%에 해당한다.2026년 1월 1일부터 맨지오네는 회사의 주식 보상 프로그램에 따라 연간 주식 기반 보상 수여를 받을 자격이 있다. 2026년의 연간 보상 수여의 예상 가치는 12만 달러로, 일반적으로 2월에 지급되며 보상 위원회의 승인을 받는다.만약 맨지오네의 고
아피메즈파마슈티컬스US(APUS, Apimeds Pharmaceuticals US, Inc. )은 임원 고용 계약을 수정했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일(이하 "발효일")에 아피메즈파마슈티컬스US(이하 "회사")는 2023년 9월 21일에 체결된 임원 고용 계약(이하 "계약")에 대한 수정안(이하 "수정안")을 에릭 에머슨(이하 "임원")과 체결했다.발효일 기준으로 수정안은 임원의 연봉을 50만 달러로 인상한다.또한, 회사가 임원을 정당한 사유 없이 해고할 경우, 임원은 기본급과 복리후생의 24개월에 해당하는 퇴직금과 모든 미취득 주식의 즉각적인 귀속을 받을 수 있으며, 이는 임원이 회사에 대한 청구권 포기 서명을 조건으로 한다.수정안은 또한 회사가 정당한 사유로 임원을 해고하거나 임원이 정당한 사유 없이 퇴사할 경우, 모든 미취득 주식은 회사의 지급이나 고려 없이 자동으로 몰수된다.수정안에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있으며, 여기서 참조된다.2025년 11월 18일에 서명된 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구사항에 따라 작성되었다.서명자는 아피메즈파마슈티컬스US의 에릭 에머슨 CEO이다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 2025년 11월 13일 기준으로 임원의 연봉은 50만 달러로 설정된다.둘째, 2025년 11월 13일 기준으로 계약의 제3조(c)항이 수정되어 임원의 고용은 30일 전 서면 통지로 정당한 사유 없이 해지될 수 있으며, 해고 시 임원은 회사에 대한 청구권 포기 서명과 함께 24개월의 급여와 복리후생에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.셋째, 2025년 11월 13일 기준으로 계약의 제3조(e)항이 수정되어 임원의 사망 또는 장애, 회사의 정당한 사유로 인한 해고, 또는 임원이 정당한 사유 없이 퇴사할 경우, 제한 주식의 미취득 부분은 자동으로 회사에 몰수되며, 임원의 해당 주식에 대한 모든 권리는 회사의 지급이나 고려
큐바이오파마(CUE, Cue Biopharma, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했고, 분리 및 청구 포기 계약도 체결했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 큐바이오파마가 임원 고용 계약을 체결했다.이 계약은 큐바이오파마와 우스만 아잠 박사 간의 합의로, 아잠 박사는 회사의 사장 겸 CEO로서의 역할을 맡게 된다.계약의 유효일자는 2025년 9월 29일이며, 초기 계약 기간은 2년으로 설정된다.아잠 박사는 연간 620,000달러의 기본 급여를 받으며, 성과에 따라 최대 50%의 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 아잠 박사는 2,250,000주에 대한 주식 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 특정 조건을 충족할 경우에만 행사 가능하다.한편, 다니엘 파세리와의 분리 및 청구 포기 계약도 체결됐다.이 계약에 따라 파세리는 2025년 9월 29일을 마지막 근무일로 하여 회사와의 고용 관계가 종료된다.파세리는 838,750달러의 퇴직금을 받을 예정이며, COBRA를 통해 건강 보험을 연장할 수 있는 권리도 부여된다.이 계약은 파세리가 회사의 비밀 정보를 보호하고, 경쟁 금지 조항을 준수할 것을 요구한다.계약의 모든 조건을 준수할 경우, 파세리는 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있다.큐바이오파마는 이 계약을 통해 경영진의 안정성을 확보하고, 향후 연구 및 개발 활동을 지속할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
ANI파마슈티컬스(ANIP, ANI PHARMACEUTICALS INC )는 임원 고용 계약 수정안을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 ANI파마슈티컬스가 2025년 10월 27일자로 임원 고용 계약의 수정안을 발표했다.이 수정안은 2021년 3월 8일자로 체결된 기존 계약을 기반으로 하며, 여러 조항이 수정됐다.수정안의 주요 내용 중 하나는 3(e)(i)(C) 조항의 개정으로, 임원이 고용이 종료되는 회계연도에 대해 비례 배분된 인센티브 보너스를 지급받도록 명시하고 있다.또한, 새로운 8(a)(vii) 조항이 추가되어, 임원의 종료일 이전에 지급되지 않은 연간 인센티브 보너스에 대해, 임원이 실제로 근무한 성과에 따라 지급받을 수 있도록 규정하고 있다.또한, 새로운 24조가 추가되어 임원이 고용 종료 후에도 회사와 협력하여 법적 절차에 대한 진술을 제공하고, 필요한 경우 증언을 할 수 있도록 요구하고 있다.이 조항은 임원이 회사의 요청에 따라 협력할 의무가 있음을 명시하고 있으며, 회사는 임원의 약속을 고려하여 협력할 수 있도록 노력해야 한다.이 수정안은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 기존 계약의 조항과 충돌하는 경우 수정안의 조항이 우선 적용된다.ANI파마슈티컬스는 이 수정안이 회사의 임원들에게 더 나은 보상 체계를 제공하고, 법적 절차에 대한 협력을 통해 회사의 이익을 보호할 것이라고 밝혔다.이 수정안은 ANI파마슈티컬스의 니킬 랄와니 CEO와 임원인 스티븐 P. 케리, 메레디스 쿡, 크리스토퍼 뮤츠, 무투사미 샨무감, 오리 구트웍 등 여러 임원에 의해 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
티빅헬스시스템스(TIVC, Tivic Health Systems, Inc. )는 제너럴 에른스트와 새로운 임원 고용 계약을 체결했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 8일, 티빅헬스시스템스(이하 '회사')는 제너럴 에른스트(이하 '직원')와 새로운 임원 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.이 계약은 2021년 7월 31일에 체결된 이전의 임원 제안서를 대체하고 있다.계약에 따르면, 에른스트는 연간 325,000 달러의 기본 급여를 받을 권리가 있으며, 이는 회사의 일반적인 성과 검토 관행에 따라 검토 및 조정될 수 있다.또한, 회사의 이사회(이하 '이사회')의 재량에 따라 연말 인센티브 보너스를 최대 50%까지 받을 수 있는 자격이 주어진다.에른스트의 고용은 '임의'로, 즉 그녀나 회사는 언제든지 이유를 불문하고 고용을 종료할 수 있다.만약 그녀의 고용이 특정 연도의 12월 31일 이전에 종료된다면, 연말 인센티브 보너스를 받을 수 없다.에른스트가 정당한 이유 없이 고용을 종료하거나 회사가 그녀의 고용을 정당한 이유로 종료할 경우, 그녀는 어떤 분리 혜택도 받을 수 없다.그러나 정당한 이유로 고용을 종료하거나 회사가 정당한 이유 없이 고용을 종료할 경우, 그녀는 12개월 동안 기본 급여의 1/12에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, 회사는 12개월 동안 COBRA 건강 보험을 지급하고, 종료일 기준으로 미취득된 모든 주식 보상은 12개월 동안 계속해서 취득된다.계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.회사는 에른스트의 고용 기간 동안 그녀가 회사의 정책 및 규칙을 준수할 것을 요구하며, 고용 계약의 조건에 따라 직원의 비밀 유지 계약도 유효하다.계약의 종료 조건으로는 직원의 사망, 완전한 장애, 회사의 정당한 이유로 인한 고용 종료 등이 포함된다.만약 직원이 자발적으로 고용을 종료할 경우, 퇴직 혜택을 받을 수 없다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계
엑스바이오텍(XBIT, XBiotech Inc. )은 존 시마드와 임원 고용 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 존 시마드와 엑스바이오텍(이하 '회사')이 임원 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약의 발효일은 2025년 10월 1일이며, 이는 시마드와 회사 간의 모든 이전 고용 계약을 대체하고 우선한다.이 계약은 독립 이사들로 구성된 회사의 보상 위원회의 승인을 받았다.계약은 시마드의 지난 5년간의 보상 추세를 공식화하고, 그의 과거 및 현재의 기여를 인정하며, 그의 지속적인 리더십의 중요성과 시마드의 퇴직 또는 은퇴 시 전환을 원활하게 하기 위한 필요성을 반영한다.계약에 따르면, 시마드는 연간 기본 급여로 120만 달러를 유지하며, 연간 기본 보너스로 453만 4,420 달러를 받을 수 있다.기본 급여와 기본 보너스는 계약에 명시된 대로 매년 인플레이션에 따라 조정된다.보상 위원회는 시마드에게 주식 옵션 및 추가 현금 보너스를 수여할 수 있는 재량권을 가진다.시마드는 합리적이고 문서화된 비용에 대한 상환을 받을 수 있으며, 회사의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.계약은 시마드의 은퇴, 장애로 인한 퇴직, 또는 정당한 사유 없이 해고될 경우, 시마드 또는 그의 유산이 기본 급여와 기본 보너스의 3년치에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다.퇴직금은 해고가 발생한 연도의 기본 급여와 기본 보너스를 기준으로 하여 현금으로 지급된다.시마드가 은퇴할 경우, 그는 이후 18개월 동안 회사에서 자문 역할을 계속 수행하며, 이 기간 동안 기본 급여를 계속 받을 수 있다.계약의 내용은 계약서 전문을 참조해야 하며, 계약서 전문은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
다이아몬드힐인베스트먼트그룹(DHIL, DIAMOND HILL INVESTMENT GROUP INC )은 임원 고용 계약을 체결했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 다이아몬드힐인베스트먼트그룹(이하 '회사')과 그 자회사인 다이아몬드힐캐피탈매니지먼트가 조안 퀴니프를 임원으로 고용하기 위한 계약을 체결했다.이 계약은 2025년 9월 19일부터 2030년 9월 19일까지 유효하며, 자동으로 1년씩 갱신된다.계약에 따르면 조안 퀴니프는 연간 기본 급여로 35만 달러를 받으며, 보상위원회는 그녀의 기본 급여를 증가시킬 수 있는 재량권을 가진다.또한, 그녀는 연간 현금 인센티브 상으로 목표 금액 125만 달러를 받을 수 있으며, 최소 40만 달러는 지급받게 된다.장기 인센티브 주식 상으로는 목표 금액 50만 달러를 받을 수 있으며, 이는 3년 동안 비례적으로 분할 지급된다.2025년 9월 30일에는 300만 달러의 가치가 있는 제한 주식이 지급될 예정이다.퀴니프가 사망할 경우, 그녀의 수혜자는 미지급된 기본 급여와 연간 현금 인센티브 상을 받을 수 있다.계약은 비경쟁, 비유인, 비밀유지 및 비비방 조항을 포함하고 있다.계약의 전체 내용은 첨부된 문서에 명시되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
데이터I/O(DAIO, DATA I/O CORP )는 임원 고용 계약 수정안을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 12일, 데이터I/O가 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 5.02항에 따라 찰스 디보나를 회사의 재무 부사장 및 최고 재무 책임자, 비서 및 재무 담당관으로 임명했다.이 임명은 2025년 8월 11일부터 효력이 발생하며, 2025년 8월 15일부터는 최고 경영진 및 재무 부사장, 최고 재무 책임자, 비서 및 재무 담당관으로서의 역할을 수행하게 된다.또한, 토드 헤네는 임시 최고 재무 책임자로 계속 근무하며, 디보나가 2025년 8월 15일에 이러한 책임을 인수할 때까지 최고 재무 책임자의 업무를 수행할 예정이다.이 수정안은 원래의 Form 8-K를 수정하여 디보나가 2025년 8월 11일부터 회사의 재무 부사장으로 임명된 점을 명확히 하고 있다.이 수정안은 원래의 Form 8-K와 함께 읽어야 하며, 원래의 Form 8-K는 변경되지 않고, 수정안에서 언급된 사건을 제외하고는 원래 제출된 내용과 동일하다.또한, 수정된 보고서에는 임원 고용 계약 수정안(Exhibit 10.1)이 포함되어 있다.이 수정안은 2025년 8월 13일자로 작성되었으며, 데이터I/O와 찰스 디보나 간의 고용 계약을 명확히 하기 위한 것이다.계약에 따르면, 디보나는 2025년 8월 11일부터 회사의 재무 부사장으로 고용되며, 2025년 8월 15일부터는 최고 경영진 및 재무 부사장, 최고 재무 책임자, 비서 및 재무 담당관으로서의 역할을 수행하게 된다.이 수정안은 원래 계약과의 충돌 시 수정안이 우선한다.조건은 여전히 유효하다.이 보고서는 데이터I/O의 현재 재무 상태를 반영하며, 회사는 새로운 임원진을 통해 재무 관리의 효율성을 높일 것으로 기대된다.현재 데이터I/O는 재무 부서의 안정성을 확보하고 있으며, 향후 성장 가능성을 높이기 위한 전략을 지속적으로 추진하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요
프로타라쎄라퓨틱스(TARA, Protara Therapeutics, Inc. )는 임원 고용 계약을 체결했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 프로타라쎄라퓨틱스가 2025년 6월 2일자로 윌리엄 콩클링을 최고 상업 책임자로 임명하는 임원 고용 계약을 체결했다.계약에 따르면, 콩클링은 뉴욕 본사에서 근무하며, 회사의 CEO가 지정하는 업무를 수행하게 된다.계약 기간 동안 콩클링은 회사에 전념하며, 직업이나 자문 활동에 참여할 수 없다.콩클링의 연봉은 460,000달러로 설정되며, 50,000달러의 일회성 서명 보너스가 지급된다.서명 보너스는 계약 체결 후 30일 이내에 지급되며, 12개월 이내에 자발적으로 퇴사하거나 정당한 사유 없이 해고될 경우 반환해야 한다.또한, 콩클링은 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 기본 급여의 45%에 해당하는 금액으로, 회사와 개인 성과에 따라 결정된다.콩클링은 200,000주에 대한 주식 매수 옵션과 50,000주의 제한 주식 단위(RSU)를 부여받으며, 이는 4년 동안 단계적으로 베스팅된다.계약 기간 동안, 콩클링은 회사의 의료, 치과, 시력, 장애 및 생명 보험 등 다양한 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.계약은 콩클링의 사망이나 장애 시 자동으로 종료되며, 이 경우 기본 급여와 건강 보험 혜택이 제공된다.회사는 정당한 사유 없이 해고할 수 있으며, 이 경우 9개월의 퇴직금이 지급된다.계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항이 불법이거나 집행 불가능한 경우에도 나머지 조항은 유효하다.콩클링은 계약 체결 시 법률 자문을 받을 기회를 가졌으며, 계약의 모든 조항을 이해하고 자발적으로 계약에 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알바리움티데만홀딩스(ALTI, AlTi Global, Inc. )는 콜린 그레이엄과 임원 고용 및 제한 계약을 체결했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 알바리움티데만홀딩스(이하 '회사')는 콜린 그레이엄(이하 '임원')과 임원 고용 및 제한 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따라 임원은 회사의 법률, 준수 및 리스크 담당 최고 책임자로 계속 근무하며 연간 기본 급여로 425,000달러를 받는다.임원은 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 현금 및/또는 주식으로 지급될 수 있다.보너스의 가치는 임원이 최근에 수여받은 보너스보다 적지 않으며, 개인 성과 목표의 충족 여부에 따라 달라진다.임원은 회사의 주식 인센티브 계획 및 고위 임원에게 제공되는 기타 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.계약에 명시된 바에 따르면, '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 사직할 경우, 임원은 12개월 동안 기본 급여를 계속 받을 권리가 있으며, 이전 연도의 미지급 보너스와 현금 지급을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.임원이 사망하거나 '장애'로 인해 계약이 종료될 경우, 임원은 12개월의 기본 급여와 이전 연도의 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있으며, 건강 보험 혜택도 12개월 동안 계속 제공된다.계약에는 기밀 유지, 비유인, 비비방 및 지적 재산권 조항이 포함되어 있으며, 임원은 자발적 사직 전 180일의 통지를 제공해야 한다.임원과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 임원이 회사의 임원으로 선출된 것과 관련된 이해관계도 없다.계약의 내용은 완전한 설명을 제공하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.회사는 2025년 5월 30일자로 이 보고서를 서명하였으며, 서명자는 마이클 타이데만이다.회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원에게 제공되는 보상 패키지는 회사의 고위 임원에 대한 경쟁력 있는 보상 구조를 반영하고 있다.임원의 연간 기본 급여와 보너스는 회사의 성과에 따라 조정될 수 있
다이렉트디지털홀딩스(DRCT, Direct Digital Holdings, Inc. )는 임원 고용 계약을 수정하고 갱신했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 다이렉트디지털홀딩스는 2025년 5월 27일, 임원 보상 구조에 대한 정기 검토와 관련하여 마크 워커, 키스 스미스, 다이애나 디아즈와 수정 및 갱신된 고용 계약을 체결했다.수정된 계약에 따르면, 마크 워커와 키스 스미스의 연봉은 각각 50만 달러로 유지되며, 다이애나 디아즈의 연봉은 35만 달러로 설정된다.이들 임원은 연간 현금 보너스와 주기적인 주식 보상을 받을 수 있으며, 계약 해지 시에는 회사의 귀책사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.퇴직금은 해고 후 12개월 동안 기본급을 계속 지급받으며, 만약 통제권 변경 후 2년 이내에 해고될 경우 24개월 동안 기본급을 지급받고, 목표 연간 보너스의 두 배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받는다.수정된 계약은 기밀 유지 및 지적 재산권 소유에 대한 일반적인 조항을 포함하고 있으며, 고용 종료 후 12개월 동안 비경쟁 및 비유인 조항이 유지된다.수정된 계약과 이전 고용 계약 간의 주요 차이점은 통제권 변경 후 2년 이내의 퇴직금 혜택이 제한되며, 비경쟁 및 비유인 조항의 기간이 연장되었다.또한, '정당한 사유'의 정의가 수정되어 기본급 감소와 같은 조건이 포함되었다.이 계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 명시되어 있다.회사는 임원에게 연간 기본급 외에도 연간 현금 보너스와 장기 인센티브 보상에 참여할 수 있는 기회를 제공하며, 건강 보험 및 기타 직원 복지 혜택에 참여할 수 있는 권리를 부여한다.계약 해지 시, 임원은 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있으며, 회사의 자산을 반환해야 한다.계약의 모든 조항은 텍사스 법에 따라 해석되며, 계약의 수정은 서면으로 이루어져야 한다.이 계약은 다이렉트디지털홀딩스의 임원들에게 적용되는 고용 계약의 형태로, 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 A
