마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 임원 보상을 업데이트했고 주식 옵션을 부여했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 16일(이하 "부여일") 마첵스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 보상 검토에 따라 트로이 하틀레스 마첵스 사장 겸 최고 수익 책임자에게 연간 기본 급여 40만 달러, 프랜시스 피니 마첵스 최고 운영 책임자 겸 최고 법률 책임자에게 37만 5천 달러, 브라이언 네이글 마첵스 최고 재무 책임자에게 27만 5천 달러의 급여를 승인했다.또한, 보상위원회는 마첵스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 주식 옵션을, 네이글에게는 12만 5천 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이 옵션은 4년에 걸쳐 분할 부여되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 25%가 부여되고, 이후 3년 동안 매 분기마다 6.25%씩 부여된다.모든 옵션의 행사 가격은 부여일의 마첵스 클래스 B 보통주 종가로 설정되며, IRS 코드에 의해 허용되는 범위 내에서 인센티브 주식 옵션으로 간주되며, 그렇지 않은 경우 비자격 주식 옵션으로 간주된다.또한, 보상위원회는 계획에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 제한 주식 단위(RSU)를, 네이글에게는 12만 5천 RSU를 부여하기로 승인했다.각 RSU는 부여일의 4주년 기념일에 전량 부여될 권리를 나타낸다.부여일에 회사는 네이글의 고용 조건을 하틀레스와 피니의 조건에 맞춰 업데이트했다.만약 네이글이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, "정당한 사유"로 인해 네이글이 퇴사할 경우(정당한 사유는 직무의 중대한 축소, 연간 급여 또는 목표 보너스의 감소, 직무 수행 장소의 50마일 이상 이전으로 정의됨), 네이글은 기본 급여 12개월분과 이전 회계연도에 대한 보너스(해당 보너스는 당시 연간 급여의 100%로 제한됨) 및 12개월의 COBRA 혜택을 일시불로 지급받게 된다.사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시, 네이글 또는 그의 유산은 18개월의 COBRA 혜택을 받게
카이로스파르마(KAPA, Kairos Pharma, LTD. )는 2023년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 부여했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 8일, 카이로스파르마의 보상위원회는 2023년 주식 보상 계획에 따라 총 950,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)를 특정 임원 및 이사에게 승인했다.이 RSU는 2025년 10월부터 2026년 10월까지의 서비스에 대한 보상으로 지급된다.RSU의 발행 주식은 카이로스파르마의 Form S-8에 등록되어 있다.보상위원회는 또한 2024 회계연도 성과에 대한 현금 보너스도 승인했다.RSU는 주당 1.31달러의 가격으로 계산되었으며, 이는 카이로스파르마의 나스닥 자본 시장에서의 종가이다.RSU는 카이로스파르마의 CEO이자 이사회 의장인 존 S. 유에게 190,840 RSU(25만 달러 상당), 최고 과학 책임자인 닐 보미크에게 171,756 RSU(22만 5천 달러 상당), 연구 및 개발 부사장인 라마찬드란 무라리에게 152,672 RSU(20만 달러 상당), CFO인 더그 새뮤얼슨에게 152,672 RSU(20만 달러 상당)가 부여됐다.독립 이사인 현 W. 배, 한수 마이클 케영, 라훌 싱비는 각각 19,084 RSU(2만 5천 달러 상당)를 받았다.현금 보너스는 존 S. 유가 87,500달러, 닐 보미크가 5만 달러, 라마찬드란 무라리가 4만 달러, 더그 새뮤얼슨이 5만 달러를 받았다.총 승인된 현금 보너스는 22만 7천 5백 달러이다.각 RSU는 베스팅 시 카이로스파르마의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 2026년 10월 8일에 전량 베스팅되며, 수령자가 해당 날짜까지 카이로스파르마에서 지속적으로 근무해야 한다.만약 카이로스파르마의 지배구조가 변경될 경우, 모든 미베스팅 RSU는 즉시 베스팅된다.각 수령자는 RSU 부여의 조건을 명시한 제한 주식 단위 부여 계약을 체결했다.이 계약의 내용은 2023년 주식 보상 계획의 조건에 따라야 하며, 계약서의 양식은 현재 보
컨스텔레이션브랜드(STZ, CONSTELLATION BRANDS, INC. )는 비관리 이사 보상 계획을 수립했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일 기준으로 비관리 이사에 대한 보상 계획은 다음과 같다.회사의 비관리 이사에 대한 연간 보상 프로그램은 이사로서의 서비스에 대한 이사회 현금 보수, 비임원 이사회 의장 현금 보수, 위원회 의장 수당, 제한 주식 단위, 연간 제품 수당 및 두 가지 자선 매칭 프로그램으로 구성된다.이사회 현금 보수는 연간 보수로 105,000달러가 분기별로 지급된다.비임원 이사회 의장 현금 보수는 연간 보수로 200,000달러가 분기별로 지급된다.위원회 의장 수당은 감사 위원회 의장에게 연간 25,000달러, 인사 위원회 의장에게 20,000달러, 기업 거버넌스, 지명 및 책임 위원회 의장에게 20,000달러가 분기별로 지급된다.제한 주식 단위 형태의 장기 인센티브 보상은 비관리 이사 보상의 또 다른 요소이다.이사회에서 승인한 바와 같이, 각 비관리 이사는 매년 185,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 제한 주식 단위 보상을 받는다. 각 제한 주식 단위는 회사의 클래스 A 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다. 장기 인센티브 보상의 가치는 신규 이사에 대해 비례 배분된다.이사회는 각 부여 시점에 부여 조건을 결정할 수 있는 유연성을 가지며, 일반적으로 제한 주식 단위는 부여일 다음 해 7월 10일에 만료된다.2017년 7월 18일 개정된 장기 주식 인센티브 계획은 2017년 7월 20일 제출된 회사의 현재 보고서 양식 8-K의 부록으로 제출된다.비관리 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 비용을 환급받는다. 또한 연간 10,000달러의 현금 지급 형태의 제품 수당을 받으며, 건강, 교육 또는 예술에 중점을 둔 자선 단체에 대해 비관리 이사가 기부한 금액에 대해 연간 최대 5,000달러까지 회사가 매칭하는 자선 매칭 프로그램에 참여할 수 있다.관리 이사로서의 서비스에 대해
애로우일렉트로닉스(ARW, ARROW ELECTRONICS, INC. )는 오스틴이 임시 CEO 및 사장으로 임명됐다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 애로우일렉트로닉스는 2025년 9월 30일, 오스틴을 임시 사장 겸 CEO로 임명하며 2025년 9월 16일자로 유효한 제안서를 체결했다.오스틴은 연간 기본 급여로 120만 달러를 받게 되며, 360만 달러의 부여가치가 있는 제한 주식 단위(RSU)의 일회성 특별 보상을 수여받는다.이 RSU는 부여일로부터 1년 후에 권리가 발생하며, 애로우일렉트로닉스의 2004년 총인센티브계획 및 관련 수여 계약의 조건과 오스틴이 권리 발생일까지 임시 사장 겸 CEO로서 또는 이사회 구성원으로서 지속적으로 근무해야 한다.또한, 오스틴은 회사 본사로의 출장과 관련하여 이사 지원 혜택을 받을 수 있다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플루언트(FLNT, Fluent, Inc. )는 주식 참여 계획과 제한 주식 단위 수여를 통지했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 플루언트의 이사회는 플루언트 주식 참여 계획(이하 '계획')을 승인했다.이 계획의 목적은 특정 직원 및 기타 서비스 제공자에게 플루언트 및 그 자회사의 장기적인 성공에 기여하도록 유도하기 위한 현금 인센티브를 창출하는 것이다.자격이 있는 참가자는 플루언트의 직원, 이사 및 독립 계약자이며, 여기에는 회사의 명명된 경영진도 포함된다.계획은 제한 주식 단위(RSU)의 부여를 규정하고 있으며, 각 RSU는 일반적으로 회사의 보통주 한 주의 경제적 동등성을 나타낸다.RSU는 현금으로 정산되며, 정산일의 공정 시장 가치에 해당하는 금액이 지급된다.현재 초안에 따르면, 특별 배당금과 관련된 공정한 조정과 관련하여 RSU 보유자는 배당금에 참여할 권리가 없다.계획에 따라 부여된 RSU는 관리자에 의해 결정된 시간 기반 및/또는 성과 기반의 가속화 조건에 따라 적용될 수 있다.이 계획은 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 전적으로 재량에 따라 일부 책임과 권한을 개인, 단체 또는 관리 기관에 위임할 수 있다.이사회는 언제든지 계획을 종료, 수정 또는 변경할 수 있는 독점적인 권한을 가진다.단, 그러한 종료, 수정 또는 변경은 사전 서면 동의 없이 이전에 부여된 상에 중대한 불리한 영향을 미치지 않아야 한다.이 계획의 설명은 요약이며, 완전성을 주장하지 않으며, 이 계획은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되어 있다.2025년 9월 24일, 플루언트는 제한 주식 단위 수여 통지서를 통해 특정 직원에게 RSU를 부여했다.이 통지서에는 참가자, 부여일, 제한 주식 단위 수, 시간 및 성과 기반의 가속화 조건 등이 포함된다.이 계약은 플루언트 주식 참여 계획에 따라 부여된 RSU에 대한 조건을 명시하고 있으며, 참가자는 이 계약의 모든 조항을 수락하고 동의한다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.또한, 이 계
포지글로벌홀딩스(FRGE, Forge Global Holdings, Inc. )는 CEO가 모든 제한주식단위(RSU)를 자발적으로 포기했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 포지글로벌홀딩스의 최고경영자이자 이사회 구성원인 켈리 로드리게스가 회사의 2023년 주주총회에서 승인된 RSU 보상으로부터 모든 155,935개의 제한주식단위(RSU)를 자발적으로 포기했다.로드리게스의 RSU 포기 결정은 회사가 이러한 주식을 활용하여 핵심 인력을 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 기여할 것이다.이 보고서는 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 서명자는 아래에 서명된 바와 같다.날짜: 2025년 9월 23일, 서명: /s/ 켈리 로드리게스, 이름: 켈리 로드리게스, 직책: 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프리딕티브온콜로지(POAI, Predictive Oncology Inc. )는 2024년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 9일, 프리딕티브온콜로지의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 직원, 컨설턴트 및 이사에게 보상 형태로 제한 주식 단위(RSU)를 수여하기로 결정했다.이 RSU는 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.이사회는 제한 주식 단위 수여 계약서의 형태를 승인했다.같은 날, 보상위원회의 권고에 따라 이사회는 프리딕티브온콜로지의 최고경영자 레이몬드 F. 베나레에게 124,959 RSU를, 임시 최고재무책임자 조시 블래처에게 97,000 RSU를 부여하기로 승인했다.각 RSU는 주식이 확정될 때 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 2025년 10월 31일에 전량 확정되며, 확정일까지 계속 근무해야 한다.제한 주식 단위 수여 계약서의 형태는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.베나레와 블래처에게 부여된 RSU에 대한 설명은 제한 주식 단위 수여 계약서의 전체 조건에 따라 자격이 부여된다.제한 주식 단위 수여 계약서에 따르면, 수여된 RSU는 판매, 양도, 담보 설정, 또는 기타 방식으로 처분할 수 없다.RSU가 확정되기 전까지는 주식이 발행되지 않으며, 수여자는 계속해서 회사에 고용되거나 서비스를 제공해야 한다.만약 수여자가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 이사회에서 사임해야 할 경우, RSU의 제한은 즉시 해제된다.수여자가 회사와의 고용 관계를 종료할 경우, 모든 미확정 RSU는 자동으로 종료되며, 수여자는 이에 대한 권리를 상실한다.RSU가 확정된 후 30일 이내에 회사는 수여자에게 확정된 RSU 수에 해당하는 주식을 발행해야 하며, 수여자는 해당 주식에 대한 주주 권리를 갖는다.세금 원천징수와 관련하여, 수여자는 RSU의 확정 및 정산과 관련된 세금 원천징수 의무를 충족해야 하며, 주식의 일부를 원천징수로 사용할 수 있다.또한, 이 계약
미스트라스그룹(MG, Mistras Group, Inc. )은 2025년에 주식 보상과 제한 주식 단위를 수여했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 8일, 미스트라스그룹의 사장 겸 CEO인 나탈리아 슈만이 25,000개의 제한 주식 단위(RSU)와 35,000주를 구매할 수 있는 옵션을 수여받았다.이는 회사 이사회 보상위원회의 승인을 바탕으로 이루어졌다.RSU는 2025년 9월 8일 부여일로부터 3년 동안 매년 1/3씩 분할하여 만기된다.만기 시 각 RSU는 미스트라스의 보통주 1주로 전환된다.옵션의 행사 가격은 9.71달러로, 이는 2025년 9월 8일 뉴욕증권거래소에서의 종가와 일치한다.옵션은 2026년 9월 8일 이후 언제든지 행사할 수 있으며, 부여일로부터 10년 후에 만료된다.이 보상은 CEO가 주식 소유를 통해 주주와의 일치를 보장하고 장기적인 성과에 대한 이해관계를 증진하기 위해 전략적으로 수여되었다.슈만은 고용 시작 시 주식을 부여받지 않았으며, 8개월간의 주요 역할을 수행한 후 이 보상이 정당하다.또한, 옵션 수여 계약서와 RSU 계약서는 함께 제출되었으며, 계약의 조건은 본 문서에 참조로 포함된다.제한 주식 단위 증명서에 따르면, 나탈리아 슈만-파브리에게 25,000개의 RSU가 부여되었으며, 이들은 2025년 9월 8일에 부여되었다.RSU는 2026년, 2027년, 2028년 9월 8일에 각각 1/3씩 만기된다.RSU는 부여일로부터 3년 후에 완전히 만기되며, 고용이 지속되는 경우에만 해당된다.고용 종료 시 미부여된 RSU는 몰수된다.RSU는 회사의 보통주를 나타내지 않으며, 미부여된 RSU에 대해서는 배당금이나 투표권이 없다.RSU가 만기되면, 주식은 60일 이내에 발행된다.세금 원천징수 의무가 있으며, 회사는 세금 원천징수를 위해 RSU의 일부를 차감할 수 있다.이 계약서는 델라웨어 주법에 따라 규율되며, 회사의 권한 내에서 보상위원회가 모든 결정을 내릴 수 있다.이 계약서는 회사와 슈만 간의 전체 계약을 구성하며, 수
이라디메드(IRMD, IRADIMED CORP )는 2023년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 이라디메드가 2023년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 공지를 통해 특정 직원에게 주식을 수여한다.이 공지는 수여된 제한 주식 단위의 수와 관련된 세부 사항을 포함하고 있으며, 수여자는 이 공지와 첨부된 조건에 따라 주식을 수령하게 된다.수여자는 다음과 같은 조건에 따라 주식이 부여된다.첫 번째, 수여자는 서비스 분리 이전에 특정 날짜에 주식이 부여되며, 주식의 25%는 수여일로부터 1년 후에, 나머지 75%는 2년 후에 부여된다.두 번째, 수여자는 서비스 분리 이후에는 주식이 부여되지 않으며, 세 번째, 특정 상황에서 주식의 부여가 가속화될 수 있다.이 공지에 서명함으로써 수여자는 이 공지와 조건에 따라 수여된 주식이 부여됨에 동의한다.이 공지에는 수여자, 수여일, 제한 주식 단위 수, 그리고 주식의 부여 일정이 포함된다.이와 함께, 이라디메드는 주식 보상 계획의 조건을 준수하며, 수여자는 이 공지와 조건을 이해하고 동의해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
키트로닉(KTCC, KEY TRONIC CORP )은 2026 회계연도 인센티브 보상 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 키트로닉의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2026 회계연도 인센티브 보상 계획(ICP)의 성과 목표 및 목표 지급 비율을 설정했다.ICP의 참가자에게 지급이 이루어지기 위해서는 최소한의 회사 이익 목표가 달성되어야 한다.2026 회계연도 ICP 지급은 이사회에서 설정한 세 가지 이익 목표 성과 수준인 진입 수준, 예상 가치 수준 및 초과 달성 수준에 따라 결정된다.초과 달성 수준을 초과할 경우, 참가자들은 초과 달성 수준을 초과한 이익 목표 성과의 35%에 해당하는 보너스 풀에 참여하게 된다.ICP에 따른 지급은 2026 회계연도 동안 지급된 참가자의 기본 급여의 일정 비율로 이루어진다.2026 회계연도 ICP의 참가자 중에는 브렛 R. 라슨, 사장 겸 CEO; 앤서니 G. 부어히스, 행정 부사장, CFO 및 재무 담당; 필립 S. 호흐버그, 고객 관계 및 통합 부사장이 포함된다.이사회에서 설정한 2026 회계연도 동안 라슨 씨의 잠재적 지급 비율은 진입 수준 성과 달성 시 기본 급여의 10%에서 초과 달성 수준 성과 달성 시 150%까지 다양하다.부어히스 씨와 호흐버그 씨의 경우, 잠재적 지급 비율은 진입 수준 성과 달성 시 7%에서 초과 달성 수준 성과 달성 시 105%까지 다양하다.지급 비율은 진입 수준과 예상 가치 수준, 예상 가치 수준과 초과 달성 수준 사이의 실제 성과 수준에 따라 보간된다.ICP에 따른 지급은 2026 회계연도가 끝난 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 지급 시점에 참가자는 회사의 활동적인 직원이어야 한다.2025년 8월 21일, 보상위원회는 회사의 2024 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여했다.라슨 씨에게는 89,927 RSU가 부여되며, 이는 3년 동안 매년 균등하게 분할 지급되며, 약 40%는 시간 기반으로, 약 60%는 회사의 연간 EBIT
샤프링크게이밍(SBET, SharpLink Gaming, Inc. )은 인센티브 보상 계획을 채택했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 샤프링크게이밍의 이사회는 샤프링크게이밍 인센티브 보상 계획을 채택했다.이 계획은 주주 승인 없이 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에 따라 채택되었으며, 이사회 보상 위원회 또는 이사회의 독립적인 구성원에 의해 관리된다.이사회는 인센티브 보상 계획에 따라 발행할 수 있는 회사의 보통주 3,000,000주를 예약했다.인센티브 보상 계획의 조건은 회사의 수정 및 재작성된 2023년 주식 인센티브 계획의 조건과 실질적으로 유사하다.단, 인센티브 보상 계획에 따라 인센티브 주식 옵션은 발행될 수 없으며, 인센티브 보상 계획에 따른 주식 보상(비자격 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상 포함)은 회사 또는 자회사의 고용을 시작하는 직원에게만 발행될 수 있다.이사회는 인센티브 보상 계획에 따라 제한 주식 단위 계약서 및 성과 기반 주식 단위 계약서의 양식을 채택했다.인센티브 보상 계획, 인센티브 시간 기반 RSU 보상 패키지 및 인센티브 성과 기반 RSU 보상 패키지에 대한 설명은 완전한 내용을 참조하여야 하며, 각각의 문서가 여기에 첨부되어 있다.2025년 8월 22일, 샤프링크게이밍은 이 보고서를 서명했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.이사회는 인센티브 보상 계획을 통해 특정 개인이 회사 또는 자회사와의 고용에 들어가도록 유도하기 위해 보상을 제공하는 것을 목표로 한다.이 계획은 비상장 주식 옵션, 제한 주식 보상, RSU 보상, 성과 보상 및 기타 보상의 부여를 포함한다.이 계획의 조건은 이사회가 정한 대로 조정될 수 있으며, 이사회는 보상 위원회에 의해 관리된다.이 계획에 따라 부여된 제한 주식 단위는 특정 조건이 충족될 때까지 유효하며, 이사회는 이러한 조건을 결정할 권한이 있다.이사회는 또한 제한 주식 단위의 지급을 가속화할 수 있는
스카이라인챔피언(SKY, Champion Homes, Inc. )은 특별 주식 보상을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 스카이라인챔피언의 이사회 보상위원회는 회사의 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 특정 고위 경영진에게 제한 주식 단위(RSU) 형태의 일회성 특별 주식 보상을 승인했다.이는 어려운 시장 환경에서 비즈니스 연속성과 안정성을 보장하기 위한 목적이다.RSU 보상의 목표 수치는 다음과 같다. 로리 하우, 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당: 175만 달러; 웨이드 라이얼, 부사장, 영업 및 사업 개발: 150만 달러; 조셉 키멜, 부사장, 운영: 100만 달러; 로렐 크루거, 수석 부사장, 법률 고문 및 비서: 100만 달러. RSU 보상은 부여일의 첫 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할하여 취득되며, 계속 고용되거나 계획 또는 해당 RSU 보상 계약서에 명시된 대로 진행된다.RSU 보상에 대한 설명은 완전하지 않으며, 이 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부된 RSU 보상 계약서의 전체 텍스트를 참조해야 한다.2025년 8월 15일, 스카이라인챔피언의 이사회는 이 보고서를 서명했다.이 계약은 스카이라인챔피언이 위에 명시된 개인(참여자)에게 부여한 제한 주식 단위 보상을 증명하며, 회사의 2018년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 진행된다.제한 주식 단위 보상은 부여일에 명시된 수량만큼 부여되며, 각 제한 주식 단위에 대해 주식 한 주를 받을 수 있는 조건부 권리를 부여한다.제한 주식 단위는 부여일로부터 연속 고용이 유지되는 경우에만 취득된다.참여자는 고용 종료 시점에 따라 미취득된 제한 주식 단위는 자동으로 종료되며, 고용이 종료된 경우에는 취득된 부분도 종료될 수 있다.참여자는 고용 기간 동안 회사의 비즈니스와 경쟁하지 않겠다고 약속하며, 여러 제한 사항에 동의한다.이 계약은 스카이라인챔피언의 주식 소유 및 보유 지침에 따라 진행된다.스카이라인챔피언은 현재 2025년 8월 15일 기준으로 175만 달러
래피드7(RPD, Rapid7, Inc. )은 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 래피드7, Inc.는 비임직 이사에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 중요한 도구라고 믿는다.이 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사에 대한 보상에 관한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.각 비임직 이사는 이 정책에 따라 받는 모든 지급에 대한 세금 의무를 전적으로 책임진다. 연간 현금 보상으로는 각 비임직 이사에게 연간 35,000달러의 현금 보상이 지급된다.리드 독립 이사에게는 추가로 20,000달러, 이사회 의장에게는 53,000달러가 지급된다.감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 대한 추가 보상도 명시되어 있다.모든 연간 현금 보상은 분기별로 지급된다. 비임직 이사는 이사회에 선출될 때 400,000달러의 공정 시장 가치의 제한 주식 단위(RSU)를 받으며, 매년 주주 총회에서 200,000달러의 RSU가 자동으로 부여된다.이 RSU는 특정 조건을 충족할 경우 일정 기간 후에 전부 또는 일부가 취득된다. 비임직 이사는 연간 현금 보상을 RSU로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 RSU는 분기별로 취득된다.회사는 비임직 이사가 이사회 회의에 참석하는 데 소요된 합리적인 비용을 환급한다.이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 이 정책을 변경할 수 있다. 또한, Corey E. Thomas는 래피드7, Inc.의 최고 경영자로서, 2025년 6월 30일 종료된 분기의 10-Q 양식이 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 래피드7, Inc.의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다.Tim Adams는 래피드7, Inc.의 최고 재무 책임자로서 동일한 인증을 제공한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
