이라디메드(IRMD, IRADIMED CORP )는 2023년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 이라디메드가 2023년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 공지를 통해 특정 직원에게 주식을 수여한다.이 공지는 수여된 제한 주식 단위의 수와 관련된 세부 사항을 포함하고 있으며, 수여자는 이 공지와 첨부된 조건에 따라 주식을 수령하게 된다.수여자는 다음과 같은 조건에 따라 주식이 부여된다.첫 번째, 수여자는 서비스 분리 이전에 특정 날짜에 주식이 부여되며, 주식의 25%는 수여일로부터 1년 후에, 나머지 75%는 2년 후에 부여된다.두 번째, 수여자는 서비스 분리 이후에는 주식이 부여되지 않으며, 세 번째, 특정 상황에서 주식의 부여가 가속화될 수 있다.이 공지에 서명함으로써 수여자는 이 공지와 조건에 따라 수여된 주식이 부여됨에 동의한다.이 공지에는 수여자, 수여일, 제한 주식 단위 수, 그리고 주식의 부여 일정이 포함된다.이와 함께, 이라디메드는 주식 보상 계획의 조건을 준수하며, 수여자는 이 공지와 조건을 이해하고 동의해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
키트로닉(KTCC, KEY TRONIC CORP )은 2026 회계연도 인센티브 보상 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 키트로닉의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2026 회계연도 인센티브 보상 계획(ICP)의 성과 목표 및 목표 지급 비율을 설정했다.ICP의 참가자에게 지급이 이루어지기 위해서는 최소한의 회사 이익 목표가 달성되어야 한다.2026 회계연도 ICP 지급은 이사회에서 설정한 세 가지 이익 목표 성과 수준인 진입 수준, 예상 가치 수준 및 초과 달성 수준에 따라 결정된다.초과 달성 수준을 초과할 경우, 참가자들은 초과 달성 수준을 초과한 이익 목표 성과의 35%에 해당하는 보너스 풀에 참여하게 된다.ICP에 따른 지급은 2026 회계연도 동안 지급된 참가자의 기본 급여의 일정 비율로 이루어진다.2026 회계연도 ICP의 참가자 중에는 브렛 R. 라슨, 사장 겸 CEO; 앤서니 G. 부어히스, 행정 부사장, CFO 및 재무 담당; 필립 S. 호흐버그, 고객 관계 및 통합 부사장이 포함된다.이사회에서 설정한 2026 회계연도 동안 라슨 씨의 잠재적 지급 비율은 진입 수준 성과 달성 시 기본 급여의 10%에서 초과 달성 수준 성과 달성 시 150%까지 다양하다.부어히스 씨와 호흐버그 씨의 경우, 잠재적 지급 비율은 진입 수준 성과 달성 시 7%에서 초과 달성 수준 성과 달성 시 105%까지 다양하다.지급 비율은 진입 수준과 예상 가치 수준, 예상 가치 수준과 초과 달성 수준 사이의 실제 성과 수준에 따라 보간된다.ICP에 따른 지급은 2026 회계연도가 끝난 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 지급 시점에 참가자는 회사의 활동적인 직원이어야 한다.2025년 8월 21일, 보상위원회는 회사의 2024 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여했다.라슨 씨에게는 89,927 RSU가 부여되며, 이는 3년 동안 매년 균등하게 분할 지급되며, 약 40%는 시간 기반으로, 약 60%는 회사의 연간 EBIT
샤프링크게이밍(SBET, SharpLink Gaming, Inc. )은 인센티브 보상 계획을 채택했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 19일, 샤프링크게이밍의 이사회는 샤프링크게이밍 인센티브 보상 계획을 채택했다.이 계획은 주주 승인 없이 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에 따라 채택되었으며, 이사회 보상 위원회 또는 이사회의 독립적인 구성원에 의해 관리된다.이사회는 인센티브 보상 계획에 따라 발행할 수 있는 회사의 보통주 3,000,000주를 예약했다.인센티브 보상 계획의 조건은 회사의 수정 및 재작성된 2023년 주식 인센티브 계획의 조건과 실질적으로 유사하다.단, 인센티브 보상 계획에 따라 인센티브 주식 옵션은 발행될 수 없으며, 인센티브 보상 계획에 따른 주식 보상(비자격 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상 포함)은 회사 또는 자회사의 고용을 시작하는 직원에게만 발행될 수 있다.이사회는 인센티브 보상 계획에 따라 제한 주식 단위 계약서 및 성과 기반 주식 단위 계약서의 양식을 채택했다.인센티브 보상 계획, 인센티브 시간 기반 RSU 보상 패키지 및 인센티브 성과 기반 RSU 보상 패키지에 대한 설명은 완전한 내용을 참조하여야 하며, 각각의 문서가 여기에 첨부되어 있다.2025년 8월 22일, 샤프링크게이밍은 이 보고서를 서명했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.이사회는 인센티브 보상 계획을 통해 특정 개인이 회사 또는 자회사와의 고용에 들어가도록 유도하기 위해 보상을 제공하는 것을 목표로 한다.이 계획은 비상장 주식 옵션, 제한 주식 보상, RSU 보상, 성과 보상 및 기타 보상의 부여를 포함한다.이 계획의 조건은 이사회가 정한 대로 조정될 수 있으며, 이사회는 보상 위원회에 의해 관리된다.이 계획에 따라 부여된 제한 주식 단위는 특정 조건이 충족될 때까지 유효하며, 이사회는 이러한 조건을 결정할 권한이 있다.이사회는 또한 제한 주식 단위의 지급을 가속화할 수 있는
스카이라인챔피언(SKY, Champion Homes, Inc. )은 특별 주식 보상을 승인했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 스카이라인챔피언의 이사회 보상위원회는 회사의 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 특정 고위 경영진에게 제한 주식 단위(RSU) 형태의 일회성 특별 주식 보상을 승인했다.이는 어려운 시장 환경에서 비즈니스 연속성과 안정성을 보장하기 위한 목적이다.RSU 보상의 목표 수치는 다음과 같다. 로리 하우, 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당: 175만 달러; 웨이드 라이얼, 부사장, 영업 및 사업 개발: 150만 달러; 조셉 키멜, 부사장, 운영: 100만 달러; 로렐 크루거, 수석 부사장, 법률 고문 및 비서: 100만 달러. RSU 보상은 부여일의 첫 세 번째 기념일에 각각 1/3씩 분할하여 취득되며, 계속 고용되거나 계획 또는 해당 RSU 보상 계약서에 명시된 대로 진행된다.RSU 보상에 대한 설명은 완전하지 않으며, 이 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부된 RSU 보상 계약서의 전체 텍스트를 참조해야 한다.2025년 8월 15일, 스카이라인챔피언의 이사회는 이 보고서를 서명했다.이 계약은 스카이라인챔피언이 위에 명시된 개인(참여자)에게 부여한 제한 주식 단위 보상을 증명하며, 회사의 2018년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 진행된다.제한 주식 단위 보상은 부여일에 명시된 수량만큼 부여되며, 각 제한 주식 단위에 대해 주식 한 주를 받을 수 있는 조건부 권리를 부여한다.제한 주식 단위는 부여일로부터 연속 고용이 유지되는 경우에만 취득된다.참여자는 고용 종료 시점에 따라 미취득된 제한 주식 단위는 자동으로 종료되며, 고용이 종료된 경우에는 취득된 부분도 종료될 수 있다.참여자는 고용 기간 동안 회사의 비즈니스와 경쟁하지 않겠다고 약속하며, 여러 제한 사항에 동의한다.이 계약은 스카이라인챔피언의 주식 소유 및 보유 지침에 따라 진행된다.스카이라인챔피언은 현재 2025년 8월 15일 기준으로 175만 달러
래피드7(RPD, Rapid7, Inc. )은 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 래피드7, Inc.는 비임직 이사에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 중요한 도구라고 믿는다.이 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사에 대한 보상에 관한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.각 비임직 이사는 이 정책에 따라 받는 모든 지급에 대한 세금 의무를 전적으로 책임진다. 연간 현금 보상으로는 각 비임직 이사에게 연간 35,000달러의 현금 보상이 지급된다.리드 독립 이사에게는 추가로 20,000달러, 이사회 의장에게는 53,000달러가 지급된다.감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 대한 추가 보상도 명시되어 있다.모든 연간 현금 보상은 분기별로 지급된다. 비임직 이사는 이사회에 선출될 때 400,000달러의 공정 시장 가치의 제한 주식 단위(RSU)를 받으며, 매년 주주 총회에서 200,000달러의 RSU가 자동으로 부여된다.이 RSU는 특정 조건을 충족할 경우 일정 기간 후에 전부 또는 일부가 취득된다. 비임직 이사는 연간 현금 보상을 RSU로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 RSU는 분기별로 취득된다.회사는 비임직 이사가 이사회 회의에 참석하는 데 소요된 합리적인 비용을 환급한다.이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 이 정책을 변경할 수 있다. 또한, Corey E. Thomas는 래피드7, Inc.의 최고 경영자로서, 2025년 6월 30일 종료된 분기의 10-Q 양식이 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 래피드7, Inc.의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다.Tim Adams는 래피드7, Inc.의 최고 재무 책임자로서 동일한 인증을 제공한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
누스킨(NUS, NU SKIN ENTERPRISES, INC. )은 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 누스킨 엔터프라이즈(NU SKIN ENTERPRISES, INC.)는 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 계약을 체결했다.이 계약은 참가자에게 주어지는 제한 주식 단위의 조건을 명시하고 있으며, 참가자는 해당 계약의 조건에 동의해야 한다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.1. 제한 주식 단위의 부여: 참가자는 계약서에 명시된 날짜에 따라 제한 주식 단위를 부여받는다. 각 제한 주식 단위는 회사의 주식을 제공하겠다는 약속을 나타낸다.2. 제한 주식 단위의 취득: 제한 주식 단위는 부여일로부터 1년이 경과한 후 연례 주주 총회에서 취득된다.3. 지속적인 서비스 종료: 참가자의 지속적인 서비스가 종료되면, 미취득된 제한 주식 단위는 취소된다.4. 세금 관련 사항: 참가자는 세금 관련 항목에 대한 책임이 있으며, 회사는 세금 관련 항목을 원활하게 처리하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있다.5. 계약의 준수: 참가자는 계약의 모든 조건을 준수해야 하며, 회사는 계약을 수정할 수 있는 권리를 가진다.이 계약은 참가자가 회사의 주식에 대한 권리를 이해하고, 세금 및 법적 요구 사항을 준수할 것을 요구한다.또한, 제임스 D. 토마스(James D. Thomas) 최고 재무 책임자는 2025년 6월 30일 종료된 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다. 이 인증서는 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타낸다고 포함하고 있다.이와 함께, 라이언 S. 나피어스키(Ryan S. Napierski) 최고 경영 책임자도 동일한 인증서를 제출하여 보고서의 정확성을 보증했다.현재 누스킨의 재무 상태는 안정적이며, 회사는 향후 주주 가치를 극대화하기 위해 지속적으로 노력하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용
허브스팟(HUBS, HUBSPOT INC )은 비상근 이사 보상 정책과 주식 보상 계약서를 작성했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟의 비상근 이사 보상 정책은 회사가 비상근 이사들을 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다. 이 정책은 2025년 6월 1일부터 시행된다.모든 비상근 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.현금 보상: 이사회 멤버십 연간 보수는 5만 달러로, 분기마다 선불 지급된다.독립 의장 연간 보수는 7만 5천 달러로, 분기마다 선불 지급된다.선임 독립 이사 연간 보수는 2만 5천 달러로, 분기마다 선불 지급된다.주식 보상: 매년 주주총회 당일에 비상근 이사에게 25만 달러의 가치로 제한 주식 단위(RSU)가 부여된다. RSU는 부여일로부터 1년 동안 분기별로 균등하게 분할하여 베스팅된다. 비상근 이사는 이사회 멤버십 종료 시 지급된 보수를 유지할 수 있다.이 계약서는 허브스팟의 2024 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 비상근 이사에게 부여된 제한 주식 단위에 대한 계약서이다. 이 계약서는 비상근 이사가 수령하는 주식의 수와 관련된 모든 조건을 포함한다. 이 계약서는 허브스팟의 2024 주식 옵션 및 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 적용된다.CEO와 CFO의 인증서에 따르면, 허브스팟의 2025년 6월 30일 종료된 분기의 분기 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 허브스팟의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다. 이 인증서는 2025년 8월 6일에 작성되었으며, 허브스팟의 주식이 상장된 뉴욕 증권 거래소에서 거래되고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
케어디엑스(CDNA, CareDx, Inc. )는 이사회가 보상 정책을 수립했고, 고위 경영진과 계약을 체결했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 케어디엑스는 이사회 구성원에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.이 외부 이사 보상 정책은 외부 이사에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.이사회 의장에게는 연간 $100,000의 보수가 지급되며, 외부 이사(의장 제외)에게는 연간 $50,000의 보수가 지급된다.감사 및 재무 위원회 의장에게는 연간 $20,000, 위원회 구성원에게는 연간 $10,000이 지급된다.보상 및 인적 자원 위원회 의장에게는 연간 $15,000, 위원회 구성원에게는 연간 $7,500이 지급된다.거버넌스 및 지명 위원회 의장에게는 연간 $10,000, 위원회 구성원에게는 연간 $5,000이 지급된다.과학 및 기술 위원회 의장에게는 연간 $10,000, 위원회 구성원에게는 연간 $5,000이 지급된다.모든 보상은 분기별로 지급되며, 외부 이사는 보상 비율을 현금과 주식으로 선택할 수 있다.또한, 외부 이사는 회사의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 임명 시 $400,000의 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU)가 부여된다.이 계약은 고용 종료 후에도 유효하며, 고용 종료 시에는 모든 회사 자산을 반환해야 한다.이 계약은 또한 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁 금지 및 고객 유인 금지 조항을 포함하고 있다.이 계약의 조건은 회사의 정책에 따라 변경될 수 있다.또한, 케어디엑스는 고위 경영진인 나단 스미스와의 계약을 통해 고용 조건을 명시하고 있으며, 연봉 $400,000 및 연간 50%의 성과 보너스에 대한 자격을 부여한다.고용 종료 시에는 특정 조건에 따라 퇴직금 및 기타 혜택이 제공된다.이 계약은 고용 종료 후에도 유효하며, 고용 종료 시에는 모든 회사 자산을 반환해야 한다.마지막으로, 케어디엑스는
퍼스트인터스테이트뱅크시스템(FIBK, FIRST INTERSTATE BANCSYSTEM INC )은 2023년 주식 및 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위 수여 계약이 체결됐다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 제한 주식 단위 수여 계약("계약")은 지정된 날짜에 퍼스트인터스테이트뱅크시스템, Inc.("회사")와 아래 명시된 참가자 간에 체결된다.회사와 참가자는 다음과 같이 합의한다.1. 계획의 우선성. 이 계약은 퍼스트인터스테이트뱅크시스템, Inc. 2023년 주식 및 인센티브 계획("계획")의 조건에 따라 해석된다.2. 제한 주식 단위 수여. 참가자는 제한 주식 단위 수여를 받는다.3. 가득. a. 시간 가득. 제한 주식 단위는 2026년 6월 1일에 가득된다. b. 참가자의 사망 또는 장애. c. 변경 통제와 관련된 참가자의 지속 서비스 종료.4. 몰수. a. 몰수. b. 클로백.5. 제한.6. 주주로서의 권리. a. 투표 및 기타 권리. b. 배당금 등가물 권리.7. 제한 주식 단위의 정산.8. 주식 등록부.9. 원천징수.10. 연기 선택.11. 일반 조항. a. 세무 자문 상담. b. 데이터 프라이버시. c. 전자 전달 동의. d. 분수. e. 계획 수령. f. 서비스 계약이 아님. g. 추가 조치. h. 해석. i. 준거법; 관할권. j. 후계자. k. 추가 문서. l. 주식 분할 조정. m. 법 준수. n. 수정. o. 섹션 409A. 계약은 2025년 8월 6일에 체결된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어댑트헬스(AHCO, AdaptHealth Corp. )는 비임직 이사 수수료 연기 정책을 수립했고, 인증서를 발급했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 어댑트헬스는 2025년 5월 30일자로 비임직 이사 수수료 연기 정책을 채택했다.이 정책에 따라 비임직 이사는 현금 보수의 일부를 제한 주식 단위(Retainer RSUs)로 수령할 수 있는 선택권을 갖는다.Retainer RSUs는 보수의 가치를 기준으로 주식 수가 결정되며, 이사는 퇴직 시 주식으로 정산받는다.또한, 비임직 이사는 연간 제한 주식 단위(Annual RSUs)의 정산을 연기할 수 있는 선택권도 있다.연기된 RSUs는 퇴직 후 30일 이내에 정산된다.변화가 있을 경우, 모든 연기된 RSUs는 통제 변경 직전에 자동으로 정산된다.이 정책은 세금 관련 의무를 비임직 이사가 책임지도록 하며, 보상 위원회는 정책을 변경할 수 있는 권한을 가진다. 2025년 8월 5일, 수잔 포스터는 어댑트헬스의 분기 보고서에 대해 다음과 같은 인증서를 제출했다.보고서는 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다.제이슨 클레멘스도 같은 날 인증서를 제출하며, 두 사람 모두 이 보고서의 내용이 정확하다고 확인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인제비티(NGVT, Ingevity Corp )는 2025년 주식 매입 계획과 성과 기반 보상을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 인제비티가 2025년 주식 매입 계획 및 성과 기반 보상에 대한 세부 사항을 발표했다.이번 성과 기반 제한 주식 단위(Restricted Stock Unit, RSU) 수여는 인제비티 2025년 총괄 인센티브 계획(Omnibus Incentive Plan) 하에 이루어지며, 모든 조건은 해당 계획의 조항에 따라 적용된다.주식의 권리는 수여된 주식이 실제로 발행되고 그레인티의 이름으로 등록될 때까지 부여되지 않는다.또한, 회사가 현금 배당을 선언할 경우, 그레인티는 주식 수에 따라 배당금에 해당하는 금액을 받을 수 있다.주식의 자동 몰수 조건으로는 그레인티의 고용이 원인으로 종료되거나, 비밀 유지, 비유인, 비경쟁 조항을 위반하는 경우가 포함된다.그레인티는 이러한 조건을 수용함으로써 회사의 비밀 정보를 보호하고, 고용 종료 후에도 이러한 비밀 정보를 공개하지 않겠다고 약속한다.RSU는 성과 목표 달성에 따라 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 기간 동안 40%는 EBITDA 성장에, 60%는 총 주주 수익률에 따라 분배된다.고용 종료 후 사망이나 장애로 인한 경우, 그레인티는 비례적으로 RSU를 받을 수 있다.인제비티는 또한 2025년 성과 기반 현금 보상에 대한 세부 사항을 발표했다.이 보상은 성과 목표 달성에 따라 지급되며, 고용 종료 후에도 계속해서 지급될 수 있다.이번 발표는 인제비티의 지속 가능한 성장과 주주 가치를 높이기 위한 전략의 일환으로, 회사는 앞으로도 성과 기반 보상을 통해 직원들의 동기를 부여하고, 기업의 목표 달성을 지원할 예정이다.인제비티의 재무 상태는 현재 안정적이며, 2025년에는 성과 기반 보상과 주식 매입 계획을 통해 더욱 강화될 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자
비테스에너지(VTS, Vitesse Energy, Inc. )는 주식 보상 계획과 경영진 인증서를 작성했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 비테스에너지의 장기 인센티브 계획에 따라 비즈니스의 비상임 이사에게 주어지는 제한 주식 단위(RSU) 부여 통지서가 발행됐다.이 통지서는 비테스에너지의 장기 인센티브 계획의 조건에 따라 RSU의 수와 부여 날짜를 명시하고 있다.RSU는 특정 조건이 충족될 경우 주식으로 전환될 수 있으며, 이사로서의 서비스가 지속되는 한 일정 기간 후에 전환된다.또한, 이 통지서는 비테스에너지의 CEO인 로버트 W. 게리티와 CFO인 제임스 P. 헨더슨이 서명하여, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타낸다고 인증하고 있다.이들은 또한 내부 통제 및 공시 절차의 설계와 유지에 대한 책임이 있으며, 모든 중요한 결함 및 물질적 약점을 보고할 의무가 있다.이와 함께, 이들은 사르반스-옥슬리 법의 섹션 906에 따라 이 보고서가 모든 법적 요구 사항을 준수하고 있음을 확인하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스탠다드바이오툴즈(LAB, STANDARD BIOTOOLS INC. )는 임원 보상과 성과 보너스를 조정한다고 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일, 스탠다드바이오툴즈의 이사회는 마이클 에골름 박사(회장 겸 CEO)와 알렉스 킴(재무 담당 임원)을 위한 제한 주식 단위(RSU) 보상안을 승인했다.이 보상안은 회사의 수정 및 재작성된 2011년 주식 인센티브 계획에 따라 2025년 8월 1일부터 시행된다.에골름 박사는 3,000,000 RSU를 수령하며, 이 중 25%는 2026년 8월 1일에, 나머지 75%는 이후 3년 동안 균등하게 분할되어 지급된다.킴은 1,500,000 RSU를 수령하며, 이 중 40%는 2026년 7월 20일에, 나머지 60%는 2027년 7월 20일에 지급된다.이 RSU 보상안은 2011년 계획 및 해당 RSU 보상 계약의 조건에 따라 시행된다.또한, 이 보상안은 2023년 및 2024년의 변경 통제 및 퇴직 계획의 조항에 따라 에골름 박사와 킴이 각각 참여하는 참여 계약의 적용을 받는다.2025년 8월 1일, 이사회의 인적 자원 위원회는 킴의 연간 성과 보너스 목표 금액을 기본 급여의 80%로 증가시키는 것을 승인했다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 알렉스 킴이 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
