셔터스톡(SSTK, Shutterstock, Inc. )은 임원 보상을 승인했고 주식 보상 계획을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 25일, 셔터스톡의 이사회 보상위원회는 회사의 최고 경영자인 폴 J. 헨네시에게 375,110개의 제한 주식 단위(RSUs)를 승인했다.이 RSUs의 부여일은 2025년 12월 1일이며, 2027년 7월 1일에 만료된다.부여된 RSUs의 수는 850만 달러의 총 금액을 셔터스톡의 주식이 거래되는 30일 동안의 평균 종가로 나누어 계산되었다.이 RSUs는 헨네시의 추가 서비스 기간 동안의 유지를 촉진하기 위해 설계되었으며, 셔터스톡이 이전에 공시한 게티 이미지 홀딩스와의 합병이 완료될 때까지 유효하다.RSUs는 성과 주식 단위(PSUs) 대신 부여되었으며, 이는 게티 이미지 홀딩스와의 합병 계약에 따라 PSUs 대신 RSUs를 부여해야 한다.특히, 이 RSUs는 수정된 2022년 총괄 주식 인센티브 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 부여되며, 헨네시가 2027년 7월 1일의 만료일까지 계속 근무하거나, 정당한 사유 없이 해고되거나, 회사의 통제 변경 후 정당한 사유로 사임할 경우에 부여된다.이러한 조건은 헨네시의 고용 계약서에 명시되어 있다.서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.셔터스톡날짜: 2025년 12월 2일작성자:/s/ 릭 파웰릭 파웰최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스코츠미라클-그로(SMG, SCOTTS MIRACLE-GRO CO )는 장기 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 스코츠미라클-그로 회사의 장기 인센티브 계획에 따라 귀하에게 수여된 상의 유형과 조건을 설명하는 제한 주식 단위 수여 통지입니다.1. 귀하의 제한 주식 단위 설명. (a) 귀하에게 [________] 개의 제한 주식 단위(이하 'RSU')가 수여되었습니다.귀하의 수여의 '부여일'은 [________]입니다.각 전체 RSU는 이 수여 통지에 설명된 시간과 방식에 따라 하나의 전체 주식을 받을 권리를 나타냅니다.(b) 이 수여 통지에 따른 RSU는 2023 회계연도 종료에 대한 현금 인센티브 지급 대신 귀하에게 수여됩니다.(c) 이 수여 통지는 계획에 따른 수여 계약을 구성합니다.2. 계획의 통합 및 정의. (a) 이 수여 통지와 귀하의 RSU는 스코츠미라클-그로 회사 장기 인센티브 계획에 따라 부여되며, 이 수여 통지에 따라 모든 조항이 참조로 통합됩니다.귀하의 RSU는 계획 및 이 수여 통지의 조건에 따라 적용됩니다.이 수여 통지와 계획 간에 충돌이 있을 경우, 계획이 우선합니다.(b) 이 수여 통지에서 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서와 동일한 의미를 가집니다.3. 귀하의 RSU는 부여일인 [________]에 100% 완전하게 귀속되며, 이는 '귀속일'로 간주됩니다.4. 정산(주식 지급). (a) 귀하의 귀속된 RSU는 세금으로 원천징수되는 주식을 제외하고, 귀속일에 즉시 일시불로 정산됩니다.(b) 순 정산: 귀하의 RSU의 귀속 및 정산과 관련된 원천징수 세금을 지급하기 위해, 회사는 귀하의 RSU에 적용되는 원천징수 세금과 동일한 공정 시장 가치의 주식을 보유합니다.단, 이러한 원천징수는 회사가 원천징수해야 하는 각 관할권에 적용되는 최대 원천징수 세율을 초과할 수 없습니다.5. 준거법. 이 수여 통지는 오하이오 주의 법률에 따라 규율됩니다.관할권의 실질법에 대한 해석 또는 적용을 참조하는
뉴저지리소시즈(NJR, NEW JERSEY RESOURCES CORP )는 2026 회계연도 임원 인센티브 계획을 승인했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 4일, 뉴저지리소시즈의 이사회 내 리더십 개발 및 보상 위원회(LDCC)는 임원 보상 관련 여러 항목을 승인했다.이 승인 내용은 다음과 같다.2026 회계연도 임원 연간 인센티브 계획(2026 OIP)이 승인되었으며, 회사 및 자회사 임원들이 참여하게 된다.2026 OIP의 목표는 각 임원에게 개인 목표와 이를 달성할 수 있는 방법을 이해시키고, 기업 성과와의 연계를 지속하며, 질적 성과 평가에 따라 보상을 결정할 수 있는 유연성을 제공하는 것이다.2026 OIP에 따른 연간 인센티브 수상 기준은 순재무수익(NFE), 개인 리더십, 그리고 회사의 '이해관계자에 대한 약속' 목표이다.2026 회계연도 NFE 기준을 충족해야 수상 자격이 주어진다.각 임원의 연간 인센티브 수상은 50%가 NFE, 30%가 개인 리더십 성과, 20%가 '이해관계자에 대한 약속' 목표 달성에 기반한다.2026 회계연도 임원 연간 인센티브 수상 기회는 사장 및 CEO를 제외한 임원들에게는 기본급의 40%에서 60% 사이이며, 사장 및 CEO의 경우 110%에 해당한다.실제 지급되는 현금 인센티브는 목표 금액의 0%에서 150%까지 변동할 수 있다.100%를 초과하는 금액은 제한 주식 단위(RSUs) 및/또는 유예 보유 주식 단위(DRSUs) 형태로 지급될 수 있다.LDCC는 사장 및 CEO의 추천에 따라 연간 인센티브 수상을 수정할 수 있는 권한을 보유하며, 특별 인정 보상도 추천할 수 있다.모든 수상은 회사의 보상 회수 정책에 따라 지급된다.2025년 11월 4일, LDCC는 각 임원에게 성과 주식 단위(2026 TSR 성과 주식 단위 및 2026 NFE 성과 주식 단위)를 수여했다.성과 주식 단위는 2025년 10월 1일부터 2028년 9월 30일까지의 성과 기간 동안의 상대적 총 주주 수익에 따라 지급된다.R
마르케타(MQ, Marqeta, Inc. )는 CEO가 승진했고 재무 보고서를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 마르케타가 2025년 9월 8일자로 마이클 밀로티치를 최고경영자(CEO)로 승진시키며 새로운 고용 조건을 발표했다.밀로티치는 이사회에 보고하며, 오클랜드 사무소에서 전일제로 근무하게 된다.그의 연봉은 600,000달러로 인상되며, 연간 목표 보너스는 기본급의 100%로 설정된다.또한, 마르케타는 밀로티치에게 5,000,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)를 부여할 예정이다.이 RSU는 2025년 12월 1일부터 시작하여 약 3년에 걸쳐 분기별로 분할 지급된다.마르케타는 또한 2025년 6월 30일자로 블록, Inc.와의 마스터 서비스 계약을 수정하여, 새로운 백업 발행 은행인 패스워드(Pathward)를 Cash App 프로그램의 백업 발행 은행으로 온보딩하기로 합의했다.이 계약에 따라, 마르케타는 패스워드와의 협력을 통해 Cash App 프로그램의 원활한 전환을 지원할 예정이다.2025년 9월 30일 종료된 분기 동안 마르케타는 163,306,000달러의 순수익을 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 28% 증가한 수치이다.총 처리량(TPV)은 97,962,000달러로, 33% 증가했다.그러나 운영 비용은 124,927,000달러로, 전년 동기 대비 6% 감소했다.마르케타는 2025년 9월 30일 기준으로 830,500,000달러의 현금 및 단기 투자 자산을 보유하고 있으며, 이는 향후 12개월간 운영 자금 및 자본 지출 요구를 충족할 수 있을 것으로 보인다.또한, 마르케타는 2025년 7월 31일에 TransactPay를 인수하여 59,906,000달러의 총 구매 가격을 지불했다.마르케타는 향후에도 지속적인 제품 개발 및 글로벌 확장을 위해 자금을 배분할 계획이다.마르케타의 현재 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 높다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다
굿알엑스홀딩스(GDRX, GoodRx Holdings, Inc. )는 2020 인센티브 어워드 플랜에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위를 부여했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 굿알엑스홀딩스가 2020 인센티브 어워드 플랜에 따라 주식 옵션 및 제한 주식 단위를 부여했다.주식 옵션 부여 통지서에 따르면, 특정 참가자에게 주식 옵션이 부여되었으며, 이는 굿알엑스홀딩스의 2020 인센티브 어워드 플랜 및 부속된 주식 옵션 계약의 조건에 따라 이루어진다.참가자는 부여 통지서, 플랜 및 계약의 조건에 동의하며, 모든 조항을 이해하고 법률 자문을 받을 기회를 가졌음을 확인한다.부여 통지서에는 참가자의 이름, 부여 날짜, 행사 가격, 옵션의 주식 수, 최종 만료일, 베스팅 시작일 및 베스팅 일정이 포함된다.참가자는 이 옵션을 수락함으로써 굿알엑스홀딩스의 비밀 정보 및 고객 정보를 보호하기 위한 제한 조항에 동의한다.제한 주식 단위 부여 통지서에 따르면, 참가자는 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이는 굿알엑스홀딩스의 2020 인센티브 어워드 플랜 및 부속된 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 이루어진다.이 계약은 참가자가 주식의 분배를 받을 권리를 가지기 전까지는 회사의 일반 자산에 대한 무담보 의무를 나타낸다.웬디 바른스 CEO와 크리스토퍼 맥기니스 CFO는 각각의 인증서를 통해 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.이 부여 및 인증은 굿알엑스홀딩스의 주식 보상 프로그램의 일환으로, 회사의 인재 유치 및 유지 전략의 중요한 요소로 작용한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알레그로마이크로시스템즈(ALGM, ALLEGRO MICROSYSTEMS, INC. )는 비임직 이사 보상 프로그램과 경영진 인증서를 만들었다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 알레그로마이크로시스템즈의 비임직 이사 보상 프로그램에 따르면, 회사의 이사회의 각 비임직 이사에게 연간 현금 보상이 지급된다.비임직 이사에게 지급되는 연간 현금 보상은 다음과 같다.연간 현금 유지 보수 (이사회 의장 제외)는 70,000 달러, 연간 현금 유지 보수 (이사회 의장)는 140,000 달러, 감사위원회 의장에 대한 추가 현금 유지 보수는 25,000 달러, 보상위원회 의장에 대한 추가 현금 유지 보수는 20,000 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 추가 현금 유지 보수는 12,500 달러, 연구 및 개발 및 전략 위원회 의장에 대한 추가 현금 유지 보수는 10,000 달러, 감사위원회 위원에 대한 추가 현금 유지 보수는 10,000 달러, 보상위원회 위원에 대한 추가 현금 유지 보수는 10,000 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에 대한 추가 현금 유지 보수는 5,000 달러, 연구 및 개발 및 전략 위원회 위원에 대한 추가 현금 유지 보수는 8,500 달러이다.또한, 이사회에 재직 중인 각 이사에게는 연간 주식 보상으로 205,000 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위가 부여된다. 이 보상은 회사의 연례 주주 총회 날짜를 기준으로 하며, 주식 보상은 연례 총회에서 전액 만료된다.이사들은 회의 참석 및 관련 교육 프로그램에 소요된 합리적인 경비를 환급받는다.이와 함께, 알레그로마이크로시스템즈의 최고 경영자 마이클 두그와 최고 재무 책임자 데릭 D'안틸리오는 각각 2025년 9월 26일 종료된 분기에 대한 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다. 이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했
메르카도리브레(MELI, MERCADOLIBRE INC )는 2025 비임직 이사 지연 보상 계획과 관련 인증서를 준비했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 메르카도리브레, Inc.는 2025 비임직 이사 지연 보상 계획을 통해 비임직 이사들에게 제한 주식 단위를 지연하여 수령할 수 있는 기회를 제공한다.이 계획의 목적은 비임직 이사들이 회사의 성장과 성공을 위해 기여한 바를 보상하기 위함이다.이 계획은 이사들이 제한 주식 단위를 지연하여 수령할 수 있도록 하며, 이사들은 매년 지연할 주식 단위의 수를 선택할 수 있다.이 계획의 관리자는 보상 위원회로, 이 위원회는 계획의 해석 및 적용을 담당하며, 필요한 경우 규칙과 규정을 설정하고 수정할 수 있다.이사들은 이 계획에 따라 지연 보상을 받을 수 있으며, 이사로서의 지속적인 서비스가 요구된다.제한 주식 단위는 이사가 서비스 기간 동안 계속 이사로 재직하는 경우에만 완전히 확정된다.이사가 이사직을 종료할 경우, 서비스 기간 동안의 경과 일수에 비례하여 일부 주식 단위가 즉시 확정되며, 나머지는 즉시 몰수된다.이 계획은 또한 이사가 사망하거나 장애를 겪을 경우 모든 주식 단위가 즉시 확정되도록 규정하고 있다.주식 단위의 정산은 이사가 이사직을 종료한 후 30일 이내에 이루어진다.이와 함께, 메르카도리브레의 CEO인 마르코스 갈페린과 CFO인 마르틴 데 로스 산토스는 각각 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출했다.이 인증서는 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있음을 확인한다.이들은 또한 회사의 내부 통제 및 공시 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제의 효과성을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영했다.이들은 또한 내부 통제에 대한 변경 사항을 감사 위원회에 보고했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨
가민(GRMN, GARMIN LTD )은 2025년 3분기 실적을 발표했고, 주식 보상 계획을 세웠다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 가민이 2025년 3분기 실적을 발표했다.보고서에 따르면, 2025년 9월 27일 종료된 13주 및 39주 동안의 매출은 각각 1,770,901천 달러와 5,120,564천 달러에 달했다.이는 전년 동기 대비 각각 12%와 14% 증가한 수치다.가민의 매출 증가의 주요 원인은 피트니스 및 항공 부문에서의 강력한 수요에 기인한다.특히 피트니스 부문은 전체 매출의 34%를 차지하며, 고급 웨어러블 기기에 대한 수요가 증가했다.항공 부문은 OEM 및 애프터마켓 제품 카테고리에서의 판매 증가로 인해 성장세를 보였다.가민은 2005년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU)를 부여하고 있으며, 이 RSU는 성과 기반 및 시간 기반으로 분할 지급된다.RSU의 수량은 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정되며, 성과 목표는 매년 설정된다.RSU는 3회에 걸쳐 균등하게 지급되며, 각 지급은 인증일로부터 30일 이내에 이루어진다.가민의 2025년 3분기 순이익은 401,615천 달러로, 전년 동기 대비 2,504천 달러 증가했다.이로 인해 주당 순이익은 기본 기준으로 2.09달러, 희석 기준으로 2.08달러에 달했다.가민은 또한 주식 보상 계획에 따라 주식의 비공식적인 거래를 제한하고 있으며, 주식의 양도는 특정 조건을 충족해야 가능하다.이와 함께, 가민은 주식 보상과 관련된 세금 의무를 이행하기 위해 필요한 금액을 원천징수할 수 있는 권한을 보유하고 있다.가민의 현재 재무 상태는 안정적이며, 2025년 9월 27일 기준으로 현금 및 현금성 자산은 약 39억 달러에 달한다.이 자산은 향후 자본 지출, 배당금 지급 및 주식 매입에 사용될 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프록터&갬블(PG, PROCTER & GAMBLE Co )은 2025 주식 및 인센티브 보상 계획을 요약했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 "계획")은 프록터&갬블 회사(이하 "회사")의 장기 인센티브 보상 프로그램의 일환으로, 직원의 소유권을 증가시키고 회사의 장기적인 성공에 대한 직원의 집중을 높이기 위해 설계됐다.이 계획에 따라 수여되는 보상(이하 "LTI 보상")은 회사의 주요 임원에 대한 보상을 결정하고 프록터&갬블 2025 주식 및 인센티브 보상 계획(이하 "2025 계획") 또는 해당 상장 기준에 따라 승인된 후속 주식 계획에 따라 수여된다.I. 자격 2025 계획의 수혜자는 6월 1일 기준으로 활동 중인 4급 이상의 직원과 일부 3급 직원으로 제한된다. 특별한 경우, 예를 들어 인수 또는 경력직 채용의 경우, CHRO는 6월 1일 기준으로 활동 중이지 않지만 수여일 기준으로 활동 중인 6급 이상의 직원에게 수여를 승인할 수 있다.II. 개요 LTI 프로그램은 리더들이 장기적인 결과를 달성하도록 동기를 부여하며, 주식 옵션, 주식 가치 상승권(SAR), 제한 주식 단위(RSU)를 수여함으로써 소유권 행동을 유도한다. 4급 이상의 참가자는 주식 옵션과 RSU의 혼합 선택을 제공받을 수 있으며, CEO는 위원회의 결정에 따라 수여 형태를 결정한다.III. 보상 결정 직무 등급에 따른 시장 목표 수여 가치는 동종 기업의 경쟁 시장 데이터를 기반으로 하며, CEO는 비주요 임원에 대한 보상 목표를 승인한다.IV. 수여 및 정산 주식 옵션과 SAR은 수여일로부터 3년 후에 만기되며, RSU는 수여일로부터 3년 후에 정산된다.V. 회사에서의 퇴직 퇴직 시, 수여된 보상은 퇴직일 기준으로 즉시 만료되며, 사망 시 보상은 즉시 지급된다.VI. 통제 변경 통제 변경이 발생할 경우, 2025 계획의 조항에 따라 모든 보상은 즉시 지급된다.VII. 일반 조건 프로그램 문서는 위원회에 의해 언제든지 수정될 수
맥스리니어(MXL, MAXLINEAR, INC )는 2025년 3분기 실적을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 맥스리니어가 2025년 9월 30일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며 실적을 발표했다.이번 분기 동안 회사는 총 수익 3억 3,120만 달러를 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 23% 증가한 수치다.특히, 브로드밴드, 연결성 및 인프라 시장에서의 수요 증가가 주요 요인으로 작용했다.브로드밴드 부문에서의 수익은 6,000만 달러 증가했으며, 연결성 부문에서도 2,400만 달러의 성장을 보였다.그러나 산업 및 시장 부문에서는 3,510만 달러의 감소가 있었다.회사의 총 자산은 8억 1,300만 달러로, 부채는 3억 4,340만 달러에 달한다.주주 자본은 4억 6,470만 달러로, 이는 전년 대비 감소한 수치다.맥스리니어는 2025년 1분기부터 3분기까지의 손실이 1억 2,178만 달러에 달하며, 주당 손실은 1.41달러로 나타났다.회사는 또한 실적 발표와 함께 2010년 주식 보상 계획에 따른 제한 주식 단위 수여 계약을 체결했음을 알렸다.이 계약에 따르면, 수여된 제한 주식 단위는 특정 성과 목표에 따라 분할 지급되며, 2025년부터 2027년까지의 성과에 기반하여 결정된다.회사는 2025년 10월 15일 기준으로 8,737만 2,834주의 보통주를 발행했으며, 이는 회사의 자본 구조에 중요한 영향을 미친다.회사는 향후 12개월 동안의 운영 요구 사항을 충족하기 위해 1억 1,190만 달러의 현금 및 현금 등가물을 보유하고 있으며, 이는 회사의 재무 건전성을 나타낸다.회사는 또한 실적 발표와 관련하여, 2023년 7월 26일 실리콘 모션과의 합병 계약을 종료한 사실을 언급하며, 이와 관련된 법적 절차가 진행 중임을 밝혔다.회사의 현재 재무 상태는 총 자산 8억 1,300만 달러, 총 부채 3억 4,340만 달러, 주주 자본 4억 6,470만 달러로, 재무 건전성에 대한 우려가 존재한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한
마첵스(MCHX, MARCHEX INC )는 임원 보상을 업데이트했고 주식 옵션을 부여했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 16일(이하 "부여일") 마첵스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 보상 검토에 따라 트로이 하틀레스 마첵스 사장 겸 최고 수익 책임자에게 연간 기본 급여 40만 달러, 프랜시스 피니 마첵스 최고 운영 책임자 겸 최고 법률 책임자에게 37만 5천 달러, 브라이언 네이글 마첵스 최고 재무 책임자에게 27만 5천 달러의 급여를 승인했다.또한, 보상위원회는 마첵스의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 주식 옵션을, 네이글에게는 12만 5천 주식 옵션을 부여하기로 승인했다.이 옵션은 4년에 걸쳐 분할 부여되며, 부여일의 첫 번째 기념일에 25%가 부여되고, 이후 3년 동안 매 분기마다 6.25%씩 부여된다.모든 옵션의 행사 가격은 부여일의 마첵스 클래스 B 보통주 종가로 설정되며, IRS 코드에 의해 허용되는 범위 내에서 인센티브 주식 옵션으로 간주되며, 그렇지 않은 경우 비자격 주식 옵션으로 간주된다.또한, 보상위원회는 계획에 따라 하틀레스와 피니에게 각각 15만 제한 주식 단위(RSU)를, 네이글에게는 12만 5천 RSU를 부여하기로 승인했다.각 RSU는 부여일의 4주년 기념일에 전량 부여될 권리를 나타낸다.부여일에 회사는 네이글의 고용 조건을 하틀레스와 피니의 조건에 맞춰 업데이트했다.만약 네이글이 회사에 의해 "정당한 사유 없이" 해고되거나, "정당한 사유"로 인해 네이글이 퇴사할 경우(정당한 사유는 직무의 중대한 축소, 연간 급여 또는 목표 보너스의 감소, 직무 수행 장소의 50마일 이상 이전으로 정의됨), 네이글은 기본 급여 12개월분과 이전 회계연도에 대한 보너스(해당 보너스는 당시 연간 급여의 100%로 제한됨) 및 12개월의 COBRA 혜택을 일시불로 지급받게 된다.사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시, 네이글 또는 그의 유산은 18개월의 COBRA 혜택을 받게
카이로스파르마(KAPA, Kairos Pharma, LTD. )는 2023년 주식 보상 계획에 따라 제한 주식 단위를 부여했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 8일, 카이로스파르마의 보상위원회는 2023년 주식 보상 계획에 따라 총 950,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)를 특정 임원 및 이사에게 승인했다.이 RSU는 2025년 10월부터 2026년 10월까지의 서비스에 대한 보상으로 지급된다.RSU의 발행 주식은 카이로스파르마의 Form S-8에 등록되어 있다.보상위원회는 또한 2024 회계연도 성과에 대한 현금 보너스도 승인했다.RSU는 주당 1.31달러의 가격으로 계산되었으며, 이는 카이로스파르마의 나스닥 자본 시장에서의 종가이다.RSU는 카이로스파르마의 CEO이자 이사회 의장인 존 S. 유에게 190,840 RSU(25만 달러 상당), 최고 과학 책임자인 닐 보미크에게 171,756 RSU(22만 5천 달러 상당), 연구 및 개발 부사장인 라마찬드란 무라리에게 152,672 RSU(20만 달러 상당), CFO인 더그 새뮤얼슨에게 152,672 RSU(20만 달러 상당)가 부여됐다.독립 이사인 현 W. 배, 한수 마이클 케영, 라훌 싱비는 각각 19,084 RSU(2만 5천 달러 상당)를 받았다.현금 보너스는 존 S. 유가 87,500달러, 닐 보미크가 5만 달러, 라마찬드란 무라리가 4만 달러, 더그 새뮤얼슨이 5만 달러를 받았다.총 승인된 현금 보너스는 22만 7천 5백 달러이다.각 RSU는 베스팅 시 카이로스파르마의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.RSU는 2026년 10월 8일에 전량 베스팅되며, 수령자가 해당 날짜까지 카이로스파르마에서 지속적으로 근무해야 한다.만약 카이로스파르마의 지배구조가 변경될 경우, 모든 미베스팅 RSU는 즉시 베스팅된다.각 수령자는 RSU 부여의 조건을 명시한 제한 주식 단위 부여 계약을 체결했다.이 계약의 내용은 2023년 주식 보상 계획의 조건에 따라야 하며, 계약서의 양식은 현재 보
컨스텔레이션브랜드(STZ, CONSTELLATION BRANDS, INC. )는 비관리 이사 보상 계획을 수립했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일 기준으로 비관리 이사에 대한 보상 계획은 다음과 같다.회사의 비관리 이사에 대한 연간 보상 프로그램은 이사로서의 서비스에 대한 이사회 현금 보수, 비임원 이사회 의장 현금 보수, 위원회 의장 수당, 제한 주식 단위, 연간 제품 수당 및 두 가지 자선 매칭 프로그램으로 구성된다.이사회 현금 보수는 연간 보수로 105,000달러가 분기별로 지급된다.비임원 이사회 의장 현금 보수는 연간 보수로 200,000달러가 분기별로 지급된다.위원회 의장 수당은 감사 위원회 의장에게 연간 25,000달러, 인사 위원회 의장에게 20,000달러, 기업 거버넌스, 지명 및 책임 위원회 의장에게 20,000달러가 분기별로 지급된다.제한 주식 단위 형태의 장기 인센티브 보상은 비관리 이사 보상의 또 다른 요소이다.이사회에서 승인한 바와 같이, 각 비관리 이사는 매년 185,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 제한 주식 단위 보상을 받는다. 각 제한 주식 단위는 회사의 클래스 A 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다. 장기 인센티브 보상의 가치는 신규 이사에 대해 비례 배분된다.이사회는 각 부여 시점에 부여 조건을 결정할 수 있는 유연성을 가지며, 일반적으로 제한 주식 단위는 부여일 다음 해 7월 10일에 만료된다.2017년 7월 18일 개정된 장기 주식 인센티브 계획은 2017년 7월 20일 제출된 회사의 현재 보고서 양식 8-K의 부록으로 제출된다.비관리 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 비용을 환급받는다. 또한 연간 10,000달러의 현금 지급 형태의 제품 수당을 받으며, 건강, 교육 또는 예술에 중점을 둔 자선 단체에 대해 비관리 이사가 기부한 금액에 대해 연간 최대 5,000달러까지 회사가 매칭하는 자선 매칭 프로그램에 참여할 수 있다.관리 이사로서의 서비스에 대해
