캐피탈원파이낸셜(COF-PN, CAPITAL ONE FINANCIAL CORP )은 임원 보상과 주식 보상을 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 캐피탈원파이낸셜의 보상위원회와 독립 이사들이 임원 보상으로 제한주식단위(RSU) 일회성 수여를 승인했다.이 보상은 회사의 회장 겸 CEO인 리차드 D. 페어뱅크와 기타 주요 임원들에게 주어졌다.페어뱅크는 약 3천만 달러의 부여가치로 153,351개의 RSU를 수여받았다.이 보상은 2030년 6월 3일에 전액 만기되며, 50%는 현금으로, 나머지 50%는 주식으로 정산된다.주요 임원들은 다음과 같은 RSU를 수여받았다. 앤드류 M. 영: 15,336 RSU(300만 달러), 프랭크 G. 라프레이드 III: 12,780 RSU(250만 달러), 매튜 W. 쿠퍼: 28,115 RSU(550만 달러), 산지브 야즈닉: 12,780 RSU(250만 달러). 이들 RSU는 2028년 6월 3일에 전액 만기되며, 100% 주식으로 정산된다.또한, 2025년 6월 5일에 서명된 이 보고서는 증권거래법에 따라 작성되었으며, 보고서의 표지에는 'Current Report on Form 8-K'가 포함되어 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
몽고DB(MDB, MongoDB, Inc. )은 CFO 마이클 베리가 임명됐다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 몽고DB가 마이클 베리를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.베리는 텍사스 자택에서 근무하며, 회사의 CEO에게 보고한다.그의 연봉은 연간 350,000달러로, 반기마다 65%의 목표 보너스를 받을 수 있는 자격이 주어진다.또한, 베리는 900만 달러와 300만 달러의 두 개의 제한주식단위(RSU) 보상을 받을 예정이다.이 RSU는 4년 동안 분할 지급되며, 첫 해에 25%가 지급된다.베리는 정규직으로서 의료, 치과, 생명보험 등 다양한 복리후생에 참여할 수 있다.이 외에도, 베리는 회사의 표준 중재 계약에 서명했으며, 고용 관계는 '임의적(at-will)'로 설정되어 있다.만약 베리가 자발적으로 퇴사하거나 회사가 그를 해고할 경우, 그는 퇴직금이나 기타 보상을 받을 수 없다.그러나 회사가 그를 정당한 이유 없이 해고할 경우, 6개월의 급여와 COBRA 보험료를 지원받을 수 있다.베리는 이 계약의 조건을 수락하며, 회사의 성장과 성공에 기여할 것으로 기대된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
락웰오토메이션(ROK, ROCKWELL AUTOMATION, INC )은 주식 거래 계획을 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 락웰오토메이션의 회장, 사장 및 CEO인 블레이크 D. 모렛이 2025년 12월 4일 및 12월 5일에 만기되는 제한 주식 단위와 2025년 12월 9일에 만기되는 성과 주식에 대한 규칙 10b5-1 거래 계획을 체결했다.또한, 2016년에 모렛에게 수여된 각 트랜치에 대해 행사 가능한 24,400주 및 61,700주의 보통주에 대한 계획도 포함됐다.모렛은 제한 주식 단위와 성과 주식의 만기 시 발생하는 세금을 충당하고, 2026년 회계연도에 만료될 옵션을 다양화하고 유동화하기 위한 세금 및 재무 계획 전략의 일환으로 보통주를 판매하기 위해 이 계획에 참여했다.2025년 6월 4일, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 적절히 서명한 것으로 확인됐다.락웰오토메이션(등록자) 작성자 /s/ 레베카 W. 하우스 레베카 W. 하우스 수석 부사장, 법무 담당 임원 및 비서※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
워키바(WK, WORKIVA INC )는 2014 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 부여했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 워키바는 2014 주식 인센티브 계획에 따라 비직원 이사에게 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여한다.이 보상은 아래에 명시된 클래스 A 보통주 주식의 수에 해당하며, 서비스 기반의 가속 조건이 적용된다.부여일과 총 부여 주식 수는 보상 통지서에 명시된다.RSU 보상은 일정에 따라 가속된다.부여 통지서에 명시된 가속 날짜에 따라 RSU가 가속되며, 이사직 종료 전 서비스 종료가 발생하지 않아야 한다.RSU 보상 수락 시, 수혜자는 세금 관련 사항에 대해 세무 상담을 받을 것을 권장받는다.RSU는 부여 통지서와 계획 및 보상 계약의 조건에 따라 관리된다.RSU는 부여일에 따라 주식으로 전환되며, 서비스 종료가 발생하지 않는 한 가속 조건에 따라 가속된다.RSU는 배당금과 같은 배당 대체물을 받을 수 있으며, RSU가 가속된 후 주식으로 전환된다.세금 관련 의무는 수혜자의 책임이며, 회사는 세금 관련 의무를 이행하지 않을 경우 주식 발행을 거부할 수 있다.RSU는 회사의 고용 계약을 형성하지 않으며, 회사는 수혜자의 서비스를 종료할 권리를 보유한다.이 계약은 회사의 주식 인센티브 계획의 조건을 포함하며, 계약의 조항이 충돌할 경우 계획의 조항이 우선한다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 규율된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타겟호스피탈러티(TH, Target Hospitality Corp. )는 주주총회와 제한주식단위 계약서 내용을 검토했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 타겟호스피탈러티는 2025년 주주총회를 개최했다.이 회의에서 주주들은 네 가지 제안에 대해 투표했으며, 그 결과는 다음과 같다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 주주들은 2026년 주주총회까지 재임할 이사 후보들에 대해 찬성 투표를 했다.투표 결과는 다음과 같다.제임스 B. 아처는 865만 4,455표의 찬성을 얻었고, 190,092표는 기권되었으며, 666만 6,336표는 브로커 비투표로 집계됐다.알렉스 에르난데스는 865만 6,830표의 찬성을 얻었고, 163,417표는 기권되었으며, 666만 6,336표는 브로커 비투표로 집계됐다.마틴 L. 지메르슨은 865만 2,296표의 찬성을 얻었고, 211,251표는 기권되었으며, 666만 6,336표는 브로커 비투표로 집계됐다.린다 메들러는 864만 9,011표의 찬성을 얻었고, 322,536표는 기권되었으며, 666만 6,336표는 브로커 비투표로 집계됐다.패멜라 H. 파테나우드는 860만 3,267표의 찬성을 얻었고, 700,280표는 기권되었으며, 666만 6,336표는 브로커 비투표로 집계됐다.스티븐 로버트슨은 837만 5,968표의 찬성을 얻었고, 297만 1,867표는 기권되었으며, 666만 6,336표는 브로커 비투표로 집계됐다.두 번째 제안은 독립 감사인의 선임을 비준하는 것으로, 주주들은 931만 6,698표의 찬성을 얻었고, 188,531표는 반대했으며, 102,654표는 기권했다.세 번째 제안은 회사의 주요 경영진 보상에 대한 자문 투표로, 주주들은 853만 2,875표의 찬성을 얻었고, 122만 3,709표는 반대했으며, 186,963표는 기권했다.네 번째 제안은 인센티브 계획의 주식 발행 수를 500만 주 증가시키는 것으로, 주주들은 855만 9,753표의 찬성을 얻었고, 112만 973표는 반대했으며, 15,821
팔로알토네트웍스(PANW, Palo Alto Networks Inc )는 이사회가 보상 정책을 발표했고, 경영진이 인증서를 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 팔로알토네트웍스가 이사회 보상 정책을 개정하고 외부 이사에게 지급되는 보상에 대한 내용을 발표했다.이 정책은 이사들이 회사에 기여한 바를 보상하고, 주주와의 재무적 이해관계를 일치시키기 위해 설계됐다.현재 외부 이사에게는 현금 보상이 지급되지 않으며, 이사들은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받을 수 있다.신규 외부 이사는 100만 달러의 가치를 가진 RSU를 수여받으며, 이 보상은 3년에 걸쳐 분할 지급된다.또한, 매년 주주 총회에서 32만 달러의 RSU 보상이 자동으로 지급된다.이사회는 이 정책의 변경 및 수정을 언제든지 할 수 있는 권한을 보유하고 있다.이와 함께, 팔로알토네트웍스의 CEO인 니케시 아로라와 CFO인 디팍 골레차는 각각 2025년 4월 30일 종료된 분기의 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출했다.이들은 해당 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 인증했다.팔로알토네트웍스는 이러한 조치를 통해 이사회의 투명성을 높이고, 주주와의 신뢰를 강화하는 데 기여하고자 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
씨비디엠디(YCBD-PA, cbdMD, Inc. )는 이사 보수와 주식 보상을 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 16일, 씨비디엠디의 이사회는 독립 이사 및 비경영 직원 이사에게 1,572개의 제한 주식 단위(RSU)를 발행했다.이는 2025년 4월 11일부터 시작되는 이사로서의 서비스에 대한 보상으로 지급된다.이 RSU는 2025년 6월 30일, 2025년 9월 30일, 2025년 12월 31일, 2026년 3월 31일에 분기별로 확정되며, 씨비디엠디의 2015년 및 2021년 주식 보상 계획에 따라 부여된다.발행되는 제한 보통주 수는 2025년 5월 16일 NYSE American LLC에서 보고된 보통주의 종가를 기준으로 결정된다.이사회는 또한 독립 이사들에게 다음과 같은 연간 수수료를 승인했다.각 독립 이사에게 매월 지급되는 35,000달러의 연간 현금 보수, 이사회 의장에게는 추가로 26,500달러, 감사위원회 의장에게는 17,000달러, 보상, 기업 거버넌스 및 지명 위원회 의장에게는 7,000달러, 감사위원회 위원(의장 제외)에게는 추가로 8,500달러, 보상, 기업 거버넌스 및 지명 위원회 위원(의장 제외)에게는 4,000달러가 지급된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명했다.씨비디엠디날짜: 2025년 5월 20일 작성자: /s/ T. Ronan KennedyT. Ronan Kennedy, 최고 경영자 및 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유사나헬스사이언스(USNA, USANA HEALTH SCIENCES INC )는 2025년 주식 보상 계획에 따라 주식 보상 계약을 체결했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 유사나헬스사이언스가 2025년 주식 보상 계획에 따라 주식 보상 계약을 체결했다.이 계약은 [●]일에 체결되었으며, 유사나헬스사이언스(이하 '회사')와 [●](이하 '수혜자') 간의 합의로 이루어졌다.회사는 수혜자에게 총 [●]개의 제한 주식 단위(이하 '제한 주식 단위')를 부여하며, 각 제한 주식 단위는 주식의 권리를 나타낸다.제한 주식 단위는 회사의 일반 자산으로 간주되며, 수혜자는 이들 주식 단위에 대한 권리를 행사하기 위해 지속적인 서비스가 필요하다.제한 주식 단위는 다음의 일정에 따라 분할하여 행사할 수 있으며, 수혜자가 지속적인 서비스 조건을 충족할 경우에만 유효하다. 행사일과 제한 주식 단위 수 또는 비율은 다음과 같다: [●]일에 [●]개, [●]일에 [●]개, [●]일에 [●]개. 제한 주식 단위는 수혜자의 지속적인 서비스가 종료되면 자동으로 소멸된다.그러나, 만약 회사의 통제 하에 없는 사유로 인해 수혜자의 서비스가 종료될 경우, 수혜자는 제한 주식 단위의 일부를 행사할 수 있다.회사는 제한 주식 단위의 행사에 따른 세금 의무를 충족하기 위해 필요한 모든 조치를 취할 권리를 보유하며, 수혜자는 세금 관련 의무를 이행해야 한다.이 계약은 유사나헬스사이언스의 주주에 의해 승인된 2025년 주식 보상 계획에 따라 이루어지며, 계획의 조항이 본 계약의 조항과 충돌할 경우 계획의 조항이 우선한다.수혜자는 본 계약의 조건을 이해하고 수락하며, 제한 주식 단위의 행사에 따른 세금 문제에 대해 세무 전문가와 상담할 것을 권장받았다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시운드싱킹(SSTI, SOUNDTHINKING, INC. )은 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재정립했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 시운드싱킹의 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")은 회사의 이사회의 각 비상장 이사에게 보상을 제공하기 위해 설계됐다.이 정책은 2024년 6월 27일부터 시행되며, 이사회에 의해 종료될 때까지 유효하다.이 정책은 비상장 이사에 대한 이전의 모든 보상 정책이나 프로그램을 대체하며, 정책 시행일 기준으로 미결정된 주식매수선택권이나 제한주식단위(RSU)는 영향을 받지 않는다.이사회 또는 이사회가 권한을 위임한 위원회가 이 정책을 관리하며, 이사회는 정책을 해석하고 수정할 권한을 가진다.각 비상장 이사는 정책에 따라 보상을 받을 수 있으며, 보상은 자동으로 지급된다.연간 현금 보상은 이사회 및 위원회 의장과 위원에 따라 차등 지급되며, 보상은 분기별로 지급된다.비상장 이사는 연간 현금 보상을 RSU로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 RSU의 수는 보상 금액을 주가로 나누어 결정된다.신규 이사에게는 임명일 기준으로 RSU가 지급되며, 연간 주주총회에서 RSU가 지급된다.RSU는 주주총회 당일에 부여되며, 특정 조건에 따라 가속화될 수 있다.비상장 이사는 이사회 회의 참석에 따른 합리적인 경비를 환급받을 수 있다.이 정책은 비상장 이사에게 보상을 제공하기 위한 기준을 명확히 하여, 회사의 비상장 이사들이 공정한 보상을 받을 수 있도록 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
DXC테크놀러지(DXC, DXC Technology Co )는 임원 보상 조정을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 DXC테크놀러지의 보상위원회는 2025년 5월 13일, 임원인 Rob Del Bene의 보상 패키지에 대한 여러 가지 조정을 결정했다.이번 조정은 DXC테크놀러지 2017년 총괄 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.첫째, Rob Del Bene는 서비스 기반 및 성과 기반의 제한 주식 단위(RSUs)를 부여받았으며, 이 중 일부는 현재의 고용 계약에 따라 퇴직 시 특별한 대우를 받을 수 있다. 보상위원회는 그에게 추가로 2년의 서비스 크레딧을 제공하기로 결정했다. 이로 인해 그는 2026년 6월 15일 기준으로 5년의 연속 근무를 인정받게 된다.둘째, 2025년 4월 1일부터 그의 연봉은 80만 달러로 인상되며, 이는 회사의 일반 급여 지급 관행에 따라 지급된다.셋째, 2025년 4월 1일부터 그의 연간 목표 보너스는 기본 급여의 135%로 증가한다.이번 조정에 따라 '자격 종료(Qualifying Termination)'의 정의도 변경됐다. 이는 DXC테크놀러지의 고용 상태가 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 정당한 사유(Good Reason)로 인해 퇴사하는 경우를 포함한다. 정당한 사유는 직위의 불리한 변화, 업무의 중대한 변경, 계약의 중대한 위반 등을 포함한다.이 외에도 RSUs 및 관련 계약의 조건은 변경되지 않는다. 이번 서신은 보상 조정에 대한 전체 합의를 구성하며, 이전의 모든 이해나 계약은 이 서신에 의해 대체된다. Rob Del Bene는 이 조정에 대한 수락을 확인하기 위해 서명한 후, 인사 담당 부사장인 Jennifer Ragone에게 반환해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
옐프(YELP, YELP INC )는 비상장 이사의 보상을 결정했고, 인증서를 발급했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 옐프는 2025년 1월 1일 기준으로 비상장 이사에게 다음과 같은 현금 보상을 제공한다.이사회 의장으로서 연간 47,500달러, 이사회 구성원으로서 연간 45,000달러, 감사위원회 의장으로서 연간 20,000달러, 감사위원회 구성원으로서 연간 10,000달러, 보상위원회 의장으로서 연간 15,300달러, 보상위원회 구성원으로서 연간 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장으로서 연간 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원으로서 연간 3,900달러를 지급한다.비상장 이사는 현금 수수료를 제한 주식 단위(RSU) 보상 형태로 받을 수 있으며, 이는 연간 서비스 기간 동안 분기별로 분할 지급된다. 신규 비상장 이사는 325,000달러의 RSU 보상을 받으며, 이는 3년 동안 연간 동일한 비율로 분할 지급된다. 매년 비상장 이사는 247,500달러의 RSU 보상을 받으며, 이는 부여일로부터 1년 후 또는 주주총회에서 지급된다.또한, Jeremy Stoppelman과 David Schwarzbach는 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 옐프의 분기 보고서가 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증한다.이 인증서는 2025년 5월 9일에 서명되었으며, 증권 거래 위원회에 제출되지 않으며, 옐프의 증권법 또는 증권 거래법에 따라 어떠한 제출에도 포함되지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리전스파이낸셜(RF-PF, REGIONS FINANCIAL CORP )은 이사회 보상 프로그램과 주식 보상에 대해 공지했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 리전스파이낸셜의 이사로서 귀하는 연간 주식 보상으로 [•]에 대한 [•] 제한 주식 단위(RSU)를 받을 자격이 있습니다.제한 주식 단위는 리전스파이낸셜 2025 장기 인센티브 계획에 따라 부여되며, 계획 및 첨부된 수여 계약의 조건에 따릅니다.각 제한 주식 단위는 귀하의 주식이 확정되는 날에 리전스파이낸셜의 보통주 1주를 받을 권리를 나타냅니다.귀하의 수여에 대한 세부 사항은 아래 및 수여 계약서에 명시되어 있습니다. 부여 대상: [•] 부여일: [•] 부여된 제한 주식 단위 수: [•] 부여일의 주당 가격: $[•] 확정일: [•] 연례 주주 총회 날짜 아래 서명함으로써 귀하는 이 제한 주식 단위의 수여가 리전스파이낸셜 2025 장기 인센티브 계획에 따라 부여되며, 수여 계약 및 이 수여 공지의 조건에 의해 규율된다는 것에 동의합니다.개인 및 기밀 제한 주식 단위 수여 계약 리전스파이낸셜 2025 장기 인센티브 계획에 따라 부여됨 [•] 귀하는 리전스파이낸셜 2025 장기 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 제한 주식 단위(이하 '수여')를 부여받았습니다.이 수여는 비상근 이사에 대한 보상에 대한 통일된 계획에 따라 이루어집니다.이 수여 계약서, 수여 공지 및 계획은 귀하의 수여의 조건을 명시합니다.이 수여 계약서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 정의된 용어를 참조합니다.이 수여 계약서, 수여 공지 또는 계획의 조항 간에 충돌이나 불일치가 발생할 경우, 이 수여 계약서의 조건이 우선합니다. 확정 기간 동안 제한 주식 단위는 리전스파이낸셜에 의해 장부 계정으로 관리됩니다.제한 주식 단위에 해당하는 주식이 지급될 경우, 주식에 대해 지급될 수 있는 일반 현금 배당금은 누적되어 추가 제한 주식 단위로 재투자됩니다.이 수여는 제한 주식 단위의 부여로 간주되므로, 이 수여에 대한 투표권은 적용되지 않습니다.
헨리쉐인헨리셰인(HSIC, HENRY SCHEIN INC )은 2024 주식 인센티브 계획에 따른 제한 주식 단위 계약서를 작성했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 계약서(이하 "계약서")는 [부여일] (이하 "부여일")에 헨리쉐인, Inc.(이하 "회사")와 [참여자 이름](이하 "참여자") 간에 체결된다.여기서 부여되는 계약의 추가 국가별 및 주별 특정 조건은 부록 1에 첨부되어 있으며, 이 조건들은 본 계약서에 참조로 포함되어 계약의 일부를 이룬다.증인으로서, 회사는 헨리쉐인, Inc. 2024 주식 인센티브 계획(2024년 5월 21일자로 개정 및 재작성됨)을 채택하였으며, 이는 수시로 수정될 수 있다(이하 "계획"), 이 계획은 회사 이사회(이하 "이사회")의 보상 위원회(이하 "위원회")에 의해 관리된다.회사는 위원회가 계획에 따라 주요 직원에게 제한 주식 단위를 부여할 수 있도록 허가하였다.회사의 보통주식은 나스닥 주식 시장에서 "HSIC"라는 기호로 거래된다.참여자는 회사 또는 자회사의 주요 직원이다.따라서, 상호 약속에 대한 대가로, 당사자들은 다음과 같이 합의한다.1. 제한 주식 단위의 부여. 제한 주식 단위는 본 계약서, 계획 및 부록 1에 명시된 제한 및 기타 조건에 따라, 위원회가 부여일에 [부여된 주식 수]의 제한 주식 단위를 참여자에게 부여하는 것으로 승인하였다.2. 베스팅 및 지급. (a) 베스팅 일정. 본 계약서의 섹션 2(c), 2(d), 2(e) 및 2(f)에서 달리 제공되지 않는 한, 본 계약서에 따라 부여된 제한 주식 단위는 (1) 위원회가 목표 및 성과 목표가 충족되었음을 결정하고 인증할 때까지 베스팅되지 않으며, (2) 부여일로부터 3년이 경과한 후(이하 "예정 지급일")에 베스팅된다.(b) 비례 또는 부분 베스팅 없음. 섹션 2(c), 2(d) 및 2(f)에서 달리 제공되지 않는 한, 베스팅 날짜 이전의 기간 동안 비례 또는 부분 베스팅은 없으며 모든 베스팅은 베스팅 날짜에만 발생한다.(c) 퇴직. 참여자의 퇴직
