스트림라인헬스솔루션즈(STRM, STREAMLINE HEALTH SOLUTIONS INC. )는 2025 회계연도 연례보고서 수정안을 제출했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 스트림라인헬스솔루션즈가 2025 회계연도 연례보고서(Form 10-K/A)의 수정안을 제출했다.이 수정안은 2025년 1월 31일로 종료된 회계연도에 대한 연례보고서를 포함하고 있으며, 2025년 5월 2일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 원본 보고서에서 누락된 전시물 97을 포함하기 위해 작성됐다.이 수정안은 원본 보고서의 원래 제출일인 2025년 5월 2일 기준으로 유효하며, 원본 보고서에 포함된 정보는 수정되지 않았다.스트림라인헬스솔루션즈의 CEO인 벤자민 L. 스틸윌은 이 수정안에 대해 인증서를 제출하며, 보고서가 중요한 사실을 잘못 진술하거나 생략하지 않았음을 확인했다.CFO인 브라이언트 J. 리브스 III도 동일한 인증서를 제출하여 보고서의 정확성을 보증했다.또한, 스트림라인헬스솔루션즈는 2023년 11월 13일에 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 도드-프랭크 법에 따라 특정 인센티브 보상의 회수를 규정하고 있다.이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 보상위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.정의된 용어에 따르면, '회계 재작성'은 회사의 재무제표가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로 정의된다.'클로백 적격 인센티브 보상'은 특정 조건을 충족하는 경우 회수될 수 있는 인센티브 기반 보상을 의미한다.정책에 따르면, 회계 재작성 발생 시 회사는 잘못 지급된 보상을 회수해야 하며, 보상위원회는 회수 절차를 통해 각 피보상자에게 서면 통지를 제공해야 한다.회수 방법은 현금 또는 주식의 회수, 미지급 보상의 몰수 등 다양한 방법이 포함될 수 있다.이 정책은 모든 피보상자와 그 후계자에게 구속력이 있으며, 피보상자는 정책의 조건을 준수해야 한다.이 정책은 법률에 따라 최대한의 범위에
월드억셉턴스(WRLD, WORLD ACCEPTANCE CORP )는 클로백 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 월드억셉턴스의 보상 및 주식 옵션 위원회(이하 '위원회')는 2023년 10월 2일부로 나스닥 상장 기준 및 1934년 증권 거래법 제10D-1 규정에 따라 의무 정책(이하 '의무 정책')을 채택했다.이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인한 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수하는 절차를 포함한다.의무 정책은 나스닥 상장 기준과 일치하지 않는 경우, 소급하여 수정된 것으로 간주된다.위원회는 2023년 11월 15일부로 재량 정책(이하 '재량 정책')도 채택했다.이 정책은 특정 금지 활동이 발생할 경우 적용된다.금지 활동에는 비경쟁, 비유인 또는 기밀 유지 조항 위반, 회사 정책의 중대한 위반, 법률 위반 등이 포함된다.잘못 지급된 보상은 회계 재작성 후 회수되며, 회수의 실현 가능성에 따라 위원회가 결정한다.또한, 위원회는 이 정책을 해석하고 집행할 권한을 가지며, 필요에 따라 수정할 수 있다.이 정책은 모든 피보상자 및 피보상자의 후계자에게 구속력이 있다.회사는 이 정책에 대한 모든 공시를 미국 연방 증권법에 따라 제출해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
밀시티벤처스III(MCVT, Mill City Ventures III, Ltd )는 연례보고서 수정안을 제출했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 밀시티벤처스III는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례보고서 수정안(Form 10-K/A)을 제출했다.이 보고서는 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출되었으며, 회사의 재무상태와 운영 결과를 포함하고 있다.보고서에 따르면, 2024년 6월 30일 기준으로 비연관 주주가 보유한 1,798,872주에 대한 시장 가치는 5,360,639달러로, 주가는 주당 2.98달러로 평가됐다.2025년 5월 7일 기준으로 회사의 총 발행 주식 수는 6,062,773주에 달한다.회사는 이 수정안을 통해 원래 보고서에서 누락된 클로백 정책(Clawback Policy)을 포함시키기 위해 제출했다.클로백 정책은 회계 재작성(Accounting Restatement)이 발생할 경우 특정 인센티브 보상을 회수할 수 있는 규정을 포함하고 있다.이 정책은 1934년 증권거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정에 따라 설계됐다.정책의 관리자는 이사회의 위원회로 지정될 수 있으며, 정책의 해석 및 집행에 대한 모든 결정은 최종적이고 구속력이 있다.회계 재작성의 경우, 회사는 회수해야 할 잘못 지급된 보상(Erroneously Awarded Compensation)의 금액을 신속하게 회수해야 하며, 이는 피고용자가 잘못된 행동을 했는지 여부와 관계없이 이루어진다.정책에 따르면, 잘못 지급된 보상은 회계 재작성 기간 동안 수령한 인센티브 보상 중 재작성된 금액을 초과하는 부분으로 정의된다.또한, 회사는 회수 절차에서 발생하는 모든 비용을 피고용자가 부담해야 하며, 회수의 방법은 현금 보상 환수, 주식 보상 회수 등 다양한 방법이 포함될 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 모든 피고용자는 이 정책의 조건을 준수해야 한다.이 정책은 회사의 이사회의 결정에 따라 수정될 수 있으며, 법적 요구사항에 따라 공개될 예정이다.현재
베랄토(VLTO, Veralto Corp )는 정책을 채택하고 개정했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 베랄토가 2023년 10월 2일에 채택한 클로백 정책이 2025년 3월 4일에 개정됐다.이 정책은 특정 상황에서 이전에 지급된 보상을 회수할 수 있는 권리를 규정하고 있으며, 이는 뉴욕 증권 거래소의 규정 303A.14에 따라 시행된다.이 정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사가 미국 연방 증권법에 따라 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성을 요구받는 경우를 의미한다.'부정당한 보상'은 회계 재작성에 따라 지급된 인센티브 기반 보상 중 과다 지급된 금액을 의미한다.이 정책은 보상 위원회가 해석하고 관리하며, 위원회는 회계 재작성의 원인으로 인한 부정당한 보상을 회수할 수 있는 권한을 가진다.또한, 위원회는 부정행위나 해로운 행위가 발생한 경우 추가 보상 회수도 가능하다.이 정책은 베랄토의 경영진 및 기타 관련자들에게 적용되며, 보상 회수의 방법은 위원회가 결정한다.이 정책은 베랄토의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 반영하는 것을 목표로 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
바이오넥서스진랩(BGLC, BioNexus Gene Lab Corp )은 보상 회수 정책을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 바이오넥서스진랩은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 그에 따른 규칙 10D-1, 그리고 나스닥 상장 규칙 5608을 준수하기 위해 잘못 지급된 보상 회수 정책(이하 '클로백 정책')을 수립했다.이 정책은 회사가 회계 재작성 요구를 받을 경우 현재 및 이전의 임원에게 지급된 특정 인센티브 기반 보상의 회수를 규정하고 있다. 정책의 목적은 회사가 회계 재작성 요구를 받을 경우 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 것이다.여기서 '회계 재작성'은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건을 중대하게 위반하여 이전에 발행된 재무 제표를 수정하는 것을 의미한다. '대상 임원'은 규칙 10D-1 및 규정 S-K의 항목 401(b)에 정의된 회사의 현재 또는 이전의 임원으로, CEO, CFO, 주요 회계 담당자 및 이사회에서 지정한 기타 인원을 포함한다.'인센티브 기반 보상'은 재무 보고 지표의 달성에 전적으로 또는 부분적으로 기반하여 부여, 발생 또는 확정된 모든 보상을 의미한다. 이 정책은 2023년 10월 2일 이후에 지급, 발생 또는 확정된 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 회사가 재작성 요구를 받을 경우 최근 3개 회계 연도 동안 지급된 보상도 포함된다.회사가 중대한 비준수로 인해 재무 제표를 재작성해야 할 경우, 회사는 대상 임원에게 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 신속하게 회수해야 한다. 회수 가능한 금액은 재작성된 결과를 기준으로 지급되었어야 할 인센티브 기반 보상의 초과분이다. 회수는 대상 임원이 잘못된 행위를 했는지 여부와 관계없이 요구되며, 회수가 불가능한 경우에는 문서화되고 SEC 규칙에 따라 공개되어야 한다.이사회는 초과 인센티브 보상의 금액을 결정하고, 상환, 취소, 상계 또는 보류 등의 적절한 회수 조치를 지시할 수 있다. 회사는 상황에 따라 적절하다고 판단되는 모든 수단을 통해 회수를 추구할 수 있으며,
카이로스파르마(KAPA, Kairos Pharma, LTD. )는 주식 및 보상 회수 정책을 공개했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 카이로스파르마의 보통주에 대한 간략한 설명이 있다.카이로스파르마의 보통주는 주당 액면가 0.001달러로, 1억 주가 발행 가능하다. 또한, 2천만 주의 우선주도 발행 가능하다.보통주 보유자는 주주총회에서 각 주식당 1표의 투표권을 가지며, 주주들이 취할 모든 행동에 대해 과반수의 투표가 필요하다. 보통주 보유자는 이사회가 배당금을 발행하기로 결정할 경우, 법적으로 사용 가능한 자금에서 배당금을 받을 권리가 있다.회사의 청산, 해산 또는 종료 시, 주식 보유자는 모든 자산을 동일하게 나눌 권리가 있다. 보통주 보유자는 우선주에 대한 선호가 적용될 수 있다. 보통주 보유자는 선매권이 없으며, 전환, 상환 또는 침몰 기금 조항의 적용을 받지 않는다.카이로스파르마의 이사회는 주주들의 추가 행동 없이 2천만 주의 우선주를 발행할 수 있는 권한이 있다. 이사회는 보통주 보유자의 투표권이나 기타 권리를 해칠 수 있는 투표권 또는 전환권이 있는 우선주를 발행할 수 있다. 이러한 우선주 발행은 인수 및 기타 기업 목적과 관련하여 유연성을 제공하지만, 주식 보유자에게 유리한 통제 변경을 지연시키거나 방지할 수 있다.델라웨어 법률, 회사의 정관 및 내부 규정은 다. 사람이 회사의 통제를 인수하는 것을 지연시키거나 방지할 수 있다. 주주들은 누적 투표권이 없기 때문에, 보통주 투표권의 과반수를 보유한 주주가 모든 이사를 선출할 수 있다.카이로스파르마의 정관은 주주가 주주총회에서 주주 제안을 제출할 수 있는 사전 통지 절차를 설정하고 있다. 카이로스파르마는 회계 재작성 시 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있는 정책을 채택했다. 이 정책은 회계 재작성의 경우 잘못 지급된 보상을 회수할 수 있도록 하며, 이사회는 이 정책을 관리할 권한이 있다.이 정책은 모든 인센티브 기반 보상에 적용되며, 회계 재작성 날짜 이전 3년 동안 지급된 보상에 대해 적용된다.
헤리티지지스틸링홀딩컴퍼니(CASK, Heritage Distilling Holding Company, Inc. )는 클로백 정책을 채택했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 헤리티지지스틸링홀딩컴퍼니는 2024년 11월 21일 이사회의 결의에 따라 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 정책은 나스닥 규정 및 1934년 증권거래법 제10D조와 제10D-1조에 따라 채택됐다.정책의 주요 내용은 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 절차를 포함한다.회계 재작성 발생 시, 회사는 나스닥 규정 및 제10D-1조에 따라 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수할 것이다.보상위원회는 각 임원에게 잘못 지급된 보상의 금액을 결정하고, 이를 회수하기 위한 통지를 발송한다.또한, 임원이 이미 회수된 보상에 대해 회사에 상환한 경우, 해당 금액은 회수 대상 금액에서 차감될 수 있다.만약 임원이 기한 내에 모든 잘못 지급된 보상을 상환하지 않을 경우, 회사는 해당 임원으로부터 회수하기 위해 합리적이고 적절한 모든 조치를 취할 것이다.이 정책은 모든 임원에게 구속력이 있으며, 회사에 적용된다.정책이나 계약에 따라 회수 권리가 추가적으로 적용될 수 있다.정책의 정의 섹션에서는 회계 재작성, 클로백 대상 인센티브 보상, 잘못 지급된 보상 등의 용어를 정의하고 있다.이 정책은 이사회에 의해 채택된 날로부터 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
클리어원커뮤니케이션(CLRO, CLEARONE INC )은 클로백 정책을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 클리어원커뮤니케이션의 이사회는 회사와 주주들에게 이익이 되는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이사회는 따라서 회계 재작성으로 인한 특정 경영진 보상의 회수를 규정하는 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법의 섹션 10D 및 나스닥 주식 시장 규칙의 섹션 5608을 준수하도록 설계되었다.이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 결정된다.만약 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 회계 재작성을 해야 할 경우, 이사회는 경영진이 받은 초과 인센티브 보상의 환급을 요구할 것이다.인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함한다.초과 인센티브 보상은 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 인센티브 보상의 초과분으로 정의된다.이사회는 환급 방법을 결정할 권한이 있으며, 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 매각 이익 회수 등을 포함할 수 있다.회사는 잘못 지급된 인센티브 보상에 대해 경영진을 면책하지 않는다.이 정책은 이사회가 채택한 날짜부터 효력을 발휘하며, 필요에 따라 수정될 수 있다.이사회는 이 정책이 법의 최대한의 범위 내에서 적용되기를 원하며, 모든 경영진과 그 후계자에게 구속력을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유펙시(UPXI, UPEXI, INC. )는 클로백 정책을 발표했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 유펙시의 이사회는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성 시 특정 인센티브 보상의 회수를 규정하는 클로백 정책을 채택했다.이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 나스닥 상장 규정 제5608조와 일치하도록 해석된다.이 정책은 보상 위원회에 의해 관리되며, 이사회는 이 정책을 해석하고 집행하는 권한을 가진다.이 정책은 유펙시의 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 회계 재작성의 경우, 지난 3년 동안 지급된 초과 인센티브 보상을 회수할 수 있다.인센티브 보상은 재무 보고 기준의 달성에 따라 부여되는 보상으로, 연간 보너스, 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 성과 주식 등이 포함된다.이 정책은 유펙시의 임원들이 인센티브 보상을 받을 때, 잘못된 데이터에 기반한 초과 보상을 회수할 수 있는 방법을 규정하고 있다.회수 방법에는 현금 인센티브 보상의 환급, 주식 기반 보상의 이익 회수, 회사가 지급할 보상에서 회수 금액 차감 등이 포함된다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 모든 임원은 이 정책의 조건에 따라 인센티브 보상을 수령해야 한다.이 정책은 유펙시의 모든 임원과 그 후계자에게 구속력을 가지며, 증권 거래위원회 규정에 따라 필요한 모든 공시를 이행할 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
타이트론컴포넌츠(TAIT, TAITRON COMPONENTS INC )는 보상 회수 정책을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 타이트론컴포넌츠가 2023년 12월 1일자로 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 회사와 주주들의 이익을 위해 제정되었으며, 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.이 정책은 나스닥 규정 및 1934년 증권 거래법 제10D조와 규칙 10D-1에 따라 시행된다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 회계 재작성은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생한 경우를 포함한다.둘째, '잘못 지급된 보상'은 회계 재작성에 따라 회수될 수 있는 인센티브 기반 보상을 의미한다.셋째, 이 정책은 현재 및 이전의 임원들에게 적용되며, 회계 재작성의 필요성이 발생할 경우, 회사는 해당 임원으로부터 초과 지급된 보상을 회수할 수 있다.회수 방법으로는 현금 보상 환급, 주식 기반 보상의 이익 회수, 기타 법적으로 허용된 조치를 포함한다.또한, 회수 과정에서 발생하는 비용은 임원이 부담해야 하며, 회수가 불가능한 경우에는 그 사유를 문서화하여 나스닥에 제출해야 한다.마지막으로, 이 정책은 모든 임원과 그 후계자에게 구속력이 있으며, 회사는 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.타이트론컴포넌츠는 이 정책을 통해 투명한 보상 관리를 강화하고, 주주 가치를 보호할 계획이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
GT바이오파마(GTBP, GT Biopharma, Inc. )는 보상 회수 정책을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 GT바이오파마는 2023년 11월 3일자로 보상 회수 정책을 채택했다. 이 정책은 회사와 주주들에게 최선의 이익이 될 것이라고 이사회는 믿고 있으며, 나스닥 규정 및 1934년 증권 거래법 제10D조와 규칙 10D-1에 따라 시행된다.이 정책은 회계 재작성으로 인해 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 내용을 담고 있다. 정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무 제표의 오류를 수정하기 위한 것이다.이 정책은 현재 및 이전의 임원들에게 적용되며, 이사회 또는 보상 위원회가 이를 관리한다. 회계 재작성 발생 시, 회사는 잘못 지급된 보상을 회수할 의무가 있으며, 회수 금액은 재작성된 재무 제표에 따라 결정된다. 회수 방법은 현금 보상 환급, 주식 보상 회수 등 다양한 방법이 포함될 수 있다.이 정책은 모든 관련 법률 및 규정을 준수하며, 이사회는 필요에 따라 정책을 수정할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
린제이(LNN, LINDSAY CORP )는 잘못 지급된 보상 회수 정책을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 린제이의 잘못 지급된 보상 회수 정책은 경영진이 잘못 지급된 보상을 회사에 반환해야 하는 상황을 설명하는 것을 목적으로 한다.모든 경영진은 이 정책의 조건에 동의하고 준수하겠다고 했다.내용의 확인서를 서명하여 회사에 제출해야 한다.이 정책은 인사 및 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로, 잘못 지급된 보상은 회계 재작성과 관련하여 경영진이 받은 인센티브 기반 보상 중 초과된 금액을 의미한다.회계 재작성 발생 시, 위원회는 각 경영진의 잘못 지급된 보상 금액을 신속히 결정하고, 이를 통지하여 반환을 요구할 수 있다.경영진이 반환하지 않을 경우, 회사는 법적 조치를 포함한 모든 합리적이고 적절한 조치를 취할 수 있다.이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 위원회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 2024년 연례 보고서를 제출했고 경영진 보상 회수 정책을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 알티소스포트폴리오솔루션즈는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서를 제출하며, 경영진 보상 회수 정책을 발표했다.이 정책은 특정 상황에서 경영진에게 지급된 인센티브 기반 보상을 회수하는 접근 방식을 규명한다.회계 재작성 발생 시, 회사는 나스닥 규칙 및 미국 증권 거래 위원회(SEC)의 규정에 따라 각 경영진이 수령한 잘못 지급된 보상의 금액을 신속하게 회수할 의무가 있다.회계 재작성 후, 보상 위원회는 각 경영진이 수령한 잘못 지급된 보상의 금액을 결정하고, 해당 경영진에게 서면 통지로 회수 금액을 통보한다.인센티브 기반 보상이 회사의 주가나 총 주주 수익에 기반할 경우, 잘못 지급된 보상의 금액은 회사가 주가나 총 주주 수익에 미치는 영향을 합리적으로 추정하여 결정한다.경영진이 모든 잘못 지급된 보상을 기한 내에 회사에 반환하지 않을 경우, 회사는 해당 경영진으로부터 회수하기 위해 합리적이고 적절한 모든 조치를 취할 것이다.이 정책은 모든 경영진에게 구속력이 있으며, SEC 또는 나스닥의 지침에 따라 그들의 수혜자, 상속인, 집행자 또는 기타 법적 대리인에게도 적용된다.또한, 회사는 이 정책에 따라 회수할 수 있는 권리를 보유하며, 이는 법률, 규정 또는 규칙에 따라 회사가 보유할 수 있는 구제 수단이나 회수 권리와는 별개이다.이 정책은 SEC의 모든 공시 요구 사항에 따라 제출될 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
