[비욘드포스트 이종균 기자] 임직원이 계단을 오르고 텀블러를 들고 버스를 탈 때마다 포인트가 쌓이고, 그 포인트가 기부금으로 바뀐다.

대우건설은 13일부터 임직원을 대상으로 일상 속 ESG 실천을 포인트로 적립하는 '으쓱(ESG) 포인트제'를 시행한다고 10일 밝혔다.

으쓱 포인트제는 모바일 걷기 플랫폼 '워크온' 앱을 통해 운영된다. 임직원은 대중교통 이용, 계단 이용, 텀블러 사용 등 일상에서 실천할 수 있는 ESG 미션 6개를 하루 1회 인증할 수 있다. 미션은 참여자가 직접 선택해 수행하는 방식이며, 인증 결과에 따라 미션별로 포인트가 차등 적립된다. 시간과 장소에 관계없이 누구나 앱 하나로 참여할 수 있어 진입 문턱이 낮다. 프로그램은 오는 9월30일까지 약 6개월간 진행된다.

누적 포인트가 목표치에 도달하면 임직원 공모를 통해 선정한 기관에 최대 1억 원을 기부할 예정이다. 포인트를 쌓는 행위 자체가 기부로 이어지는 구조로, 개인의 작은 실천이 모여 사회적 기여로 연결된다.

탄소 저감 효과도 주목된다. 임직원 약 5,000명이 평일 매일 프로그램에 참여한다고 가정하면 1인당 하루 약 3.8kgCO₂eq의 탄소 배출을 줄일 수 있다. 이를 6개월간 누적하면 약 2,500tCO₂eq 규모의 저감 효과로 이어진다. 성목 약 38만 그루가 1년간 흡수하는 탄소량에 해당하는 수준으로, 일상 속 작은 실천이 실질적인 환경 변화로 이어질 수 있음을 보여준다.
대우건설은 이번 으쓱 포인트제 외에도 임직원이 직접 참여하는 다양한 사회공헌활동을 이어오고 있다. 결식 우려 취약계층 어르신을 위한 무료 급식 봉사 '따뜻한 한 끼', 함께으쓱 기부 챌린지, 중랑천 생태복원 봉사, 소아 환아를 위한 헌혈증 기부 등이 대표적이다.

대우건설 관계자는 "작은 실천이 모여 사회적 가치를 만들어낸다는 취지에서 이번 프로그램을 마련했다"며 "임직원 모두가 함께하는 전사 참여형 기부 문화를 정착시키고, 환경과 사회에 기여하는 ESG 경영을 지속 확대해 나가겠다"고 말했다.

이종균 기자 jklee.jay526@beyondpost.co.kr