[비욘드포스트 이순곤 기자] 취업준비생 10명 중 8명은 중소기업 정규직보다 대기업 계약직을 선택하겠다는 조사 결과가 나왔다. 첫 직장을 선택할 때 안정성보다 향후 커리어 성장 가능성을 우선 고려하는 경향이 반영된 것으로 분석된다.

진학사 캐치는 취업준비생 1457명을 대상으로 실시한 '첫 직장 선택 기준' 조사 결과를 12일 발표했다.

조사에 따르면 응답자의 52%는 첫 직장 선택과 관련해 "원하는 곳이 아니면 기다린다"고 답했다. "조건을 충족하면 입사한다"는 응답은 40%였으며 "어디든 합격하면 입사한다"는 응답은 8%에 그쳤다. 응답자 92%가 첫 직장 선택 시 일정 수준 이상의 조건을 고려하는 것으로 나타났다.

특히 '대기업 계약직'과 '중소기업 정규직' 가운데 하나를 선택해야 한다면 응답자의 78%가 대기업 계약직을 택했다. 중소기업 정규직을 선택한 응답자는 22%에 머물렀다.

대기업 계약직을 선호한 이유로는 '향후 커리어에 도움이 될 것 같아서'가 68%로 가장 높았다. 이어 '배울 점이 더 많을 것 같아서'가 15%, '정규직 전환 가능성'이 9%, '복지와 근무환경'이 8% 순으로 조사됐다.

반면 중소기업 정규직을 선택한 응답자들은 '고용 안정성'을 가장 중요한 이유로 꼽았다. 이어 정규직 경력 확보와 폭넓은 실무 경험, 일과 삶의 균형 등이 주요 선택 배경으로 나타났다.

입사 결정 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 연봉이었다. 응답자의 41%가 연봉을 최우선 기준으로 꼽았다. 이어 성장 가능성과 직무 경험이 22%, 기업 규모와 인지도가 13%로 뒤를 이었다.

원하는 조건에 다소 미치지 못하더라도 입사를 고려할 수 있는 요인 역시 연봉이 가장 큰 영향을 미쳤다. 응답자의 48%는 일정 수준 이상의 연봉이 보장된다면 입사를 고려할 수 있다고 답했다. 직무 경험 확보 가능성은 22%, 워라밸은 9%, 기업의 비전과 성장성은 8%로 집계됐다.

최근 채용 시장에서는 평생직장 개념이 약화되면서 첫 직장을 경력 개발의 출발점으로 인식하는 경향이 강해지고 있다. 이에 따라 구직자들은 고용 형태보다는 직무 전문성과 경력 확장 가능성을 중시하는 모습이다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 "Z세대 구직자들은 정규직 여부만 보기보다 해당 경험이 향후 커리어에 어떤 영향을 줄 수 있는지 함께 고려한다"며 "기업들도 직무 성장 기회와 경력 개발 가능성을 보다 구체적으로 제시할 필요가 있다"고 말했다.

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