스틸케이스(SCS, STEELCASE INC )는 이사회 보상과 내부 통제 인증서를 발급했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 스틸케이스의 비임원 이사들은 2025년 3월 1일부터 연간 보상을 받는다.이사회 연간 보수는 이사당 230,000 달러이며, 이사회 의장에게는 345,000 달러가 지급된다.감사위원회, 보상위원회, 기업 비즈니스 개발 위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 각각 25,000 달러, 15,000 달러의 연간 보수가 지급된다.이사회 연간 보수와 위원회 의장 연간 보수는 분기별로 선불로 지급되며, 40%는 현금으로, 60%는 스틸케이스의 클래스 A 보통주로 지급된다.모든 이사는 이사회 및 위원회 회의에 참석하기 위해 발생한 실비를 환급받는다.비임원 이사는 스틸케이스 비임원 이사 퇴직금 계획에 참여할 수 있으며, 이 계획에 따라 이사는 퇴직 후 이사로서의 보수를 연기할 수 있다.스틸케이스의 직원 또는 임원인 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 보상을 받지 않는다.스틸케이스의 CEO인 사라 E. 암브러스터는 2025년 4월 18일자로 내부 통제 및 재무 보고의 효과성에 대한 인증서를 제출했다.그녀는 스틸케이스의 연간 보고서인 Form 10-K를 검토했으며, 이 보고서가 중요한 사실을 잘못 진술하거나 누락하지 않았음을 확인했다.또한, 스틸케이스의 CFO인 데이비드 C. 실베스터도 같은 날 인증서를 제출했다.그는 스틸케이스의 연간 보고서를 검토했으며, 재무 상태와 운영 결과가 공정하게 제시되었음을 확인했다.이들은 모두 스틸케이스의 내부 통제 시스템이 효과적임을 평가했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
파라곤28(FNA, Paragon 28, Inc. )은 주주총회에서 합병안을 승인했다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 파라곤28(이하 '회사')는 보통주주를 위한 특별 회의(이하 '특별 회의')를 개최했다.회사는 2025년 3월 18일에 특별 회의에서 투표된 제안에 대한 최종 위임장(이하 '위임장')을 증권거래위원회(이하 'SEC')에 제출했다.2025년 3월 7일 기준으로 특별 회의의 기록일에 회사의 보통주식은 83,936,957주가 발행되어 있으며, 이 중 66,076,281주가 직접 또는 위임장을 통해 특별 회의에 참석하여 정족수를 충족했다.각 제안에 대한 찬성, 반대, 기권 및 중개인 비투표 수는 아래와 같다.1. 2025년 1월 28일자로 체결된 합병 계약(이하 '합병 계약')을 채택하는 제안이 있었다.이 합병 계약은 회사, 짐머 주식회사(이하 '짐머'), 짐머 바이오메트 홀딩스 주식회사의 완전 자회사인 짐머의 델라웨어 법인, 가젤 합병 자회사 I, Inc.와 관련이 있다.합병 계약에 따라 합병 자회사는 회사와 합병되어 회사는 합병의 생존 법인으로 남게 된다.이 제안은 회사의 보통주주들에 의해 승인되었으며, 특별 회의에서 투표할 수 있는 보통주식의 약 78.46%의 찬성표를 받았다.합병 제안에 대한 투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표는 65,864,327주, 반대 투표는 21,109주, 기권은 190,845주, 중개인 비투표는 없다.2. 합병 완료와 관련하여 회사의 주요 임원에게 지급될 수 있는 보상에 대한 자문(비구속) 투표를 승인하는 제안(이하 '자문 보상 제안')이 있었다.이 제안은 회사의 보통주주들에 의해 승인되었으며, 특별 회의에서 투표할 수 있는 주주들 중 약 71.06%의 찬성표를 받았다.자문 보상 제안에 대한 투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표는 46,665,545주, 반대 투표는 19,004,227주, 기권은 406,509주, 중개인 비투표는 없다.3. 특별 회의와 관련하여, 회사는 합병 제안의 승인을 위한
프로스퍼리티뱅크셰어스(PB, PROSPERITY BANCSHARES INC )는 임원 고용 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 프로스퍼리티뱅크셰어스의 이사회 보상위원회의 추천에 따라, 프로스퍼리티뱅크셰어스(이하 '회사')와 프로스퍼리티은행(이하 '은행')은 케빈 J. 하니건을 위한 고용 및 통제 변경 계약(이하 '계약')을 체결했다.하니건은 회사의 사장 겸 최고운영책임자이자 은행의 사장이다.계약은 초기 3년의 기간을 제공하며, 이후 자동으로 1년씩 갱신된다.계약의 연장을 원하지 않는 경우, 어느 한쪽 당사자는 상대방에게 60일 전에 서면 통지를 제공해야 한다.계약에 따라 하니건은 연간 기본 급여로 1,092,865달러를 받으며, 이는 증가할 수 있으나 감소할 수는 없다.하니건은 회사의 모든 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 있으며, 보너스 지급 여부와 그 금액 및 조건은 회사의 전적인 재량에 따른다.계약에 명시된 바에 따르면, 하니건의 직위가 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 하니건이 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 기본 급여의 3배에 해당하는 금액과 이전 2년 동안의 평균 연간 보너스의 3배를 지급받게 된다.하니건은 계약의 비경쟁 및 비유인 조항에 따라 계약 기간 종료 후 1년까지 해당 조항의 적용을 받는다.하니건이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 미지급된 기본 급여, 미사용 휴가 급여, 미지급된 사업 경비에 대한 환급, 계약 기간 동안의 기본 급여의 잔여액 또는 현재의 기본 급여의 1배 중 더 큰 금액, 그리고 해고가 발생한 연도의 평균 연간 보너스의 비례 부분을 포함한 일시금 지급을 받을 수 있다.계약에 따라 하니건의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 그는 미지급된 기본 급여, 미사용 휴가 급여, 미지급된 사업 경비 및 계약에 따라 받을 수 있는 모든 금액을 지급받게 된다.계약에 따른 통제 변경 지급은 '패러슈트 지급'으로 간주되는 모든 지급의 총액이 세금 부과를
트레저(COOK, Traeger, Inc. )는 임원 보상 관련 계약을 수정했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 트레저와 최고경영자 제레미 안드러스는 수정된 사이드 레터에 서명했다.이 서신은 2021년 8월 2일에 체결된 사이드 레터를 전면 개정한 것이다.수정된 사이드 레터에 따르면, 2025년 1월 1일부터 제레미 안드러스의 연봉은 750,000달러로 설정된다.2025년부터는 연간 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, 2025년의 목표 보너스는 연봉의 150%에 해당한다.또한, 2025년 4월 1일부터 안드러스와 그의 가족은 회사의 건강 및 복지 혜택 프로그램에 계속 참여할 수 있다.이와 함께, 안드러스는 회사의 임원 변경 시 퇴직금 지급 계획에 참여할 수 있으며, 퇴직금은 목표 보너스의 200%를 포함한다.만약 안드러스가 '정당한 이유' 없이 해고되거나 고용 계약이 연장되지 않을 경우, 그는 연봉과 목표 보너스의 합계, 비례 보너스, 그리고 COBRA 프리미엄 지급을 받을 수 있다.이 계약의 세부 사항은 고용 계약서의 7(d) 조항에 명시되어 있으며, 해고 시 지급되는 금액은 12개월 동안 분할 지급된다.또한, 안드러스는 퇴직 시 보유하고 있는 주식 인센티브 보상도 해당 계약에 따라 처리된다.이 수정된 사이드 레터는 고용 계약의 모든 조건을 변경하지 않으며, 계약의 조건은 그대로 유지된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
월풀(WHR, WHIRLPOOL CORP /DE/ )은 2023년 총괄 주식 및 인센티브 계획 수정안이 승인됐다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 월풀은 2025년 주주 총회를 개최했고, 이 자리에서 주주들은 2023년 총괄 주식 및 인센티브 계획(이하 '계획')에 대한 수정안 제2호를 승인했다.이 수정안은 2023년 계획에 따라 부여 가능한 총 주식 수를 6,146,807주로 증가시키며, 2024년 12월 31일 이후에 부여된 옵션 또는 주식 상승권에 대해 1주당 1주, 옵션 또는 주식 상승권 이외의 수상에 대해 1주당 2.5주가 차감되는 조건을 포함한다.이 수정안은 2025년 4월 15일부터 효력을 발생하며, 수정된 내용 외에는 계획이 여전히 유효하다.또한, 주주들은 2025년 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 Ernst & Young LLP의 임명을 비준하였으며, 주주들은 경영진 보상에 대한 자문적(비구속적) 투표를 통해 승인했다.주주들은 2025년 총회에서 제안된 모든 안건을 통과시켰고, 이는 월풀의 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엑설레이트다이고니스틱스(AXDX, Accelerate Diagnostics, Inc )는 이사회 구성을 발표했고 보상 계획을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 델라웨어 주에 본사를 둔 엑설레이트다이고니스틱스의 이사회는 폴 샬후브와 길버트 네이선을 새로운 이사로 선출했다.두 이사는 후임자가 선출되고 자격을 갖출 때까지 또는 사망, 사임, 자격 상실, 해임될 때까지 이사로 재직하게 된다.이사로서의 서비스에 대한 보상으로, 회사는 샬후브와 네이선에게 각각 월 25,000달러의 현금 수수료를 지급하기로 합의했다.샬후브는 이사로 선출되기 위해 사람과의 어떠한 협의도 없었다.네이선은 2024년 8월 8일에 체결된 특정 노트 구매 계약에 따라 이사회에 선출되었으며, 이 계약은 회사의 16.00% 슈퍼 우선 순위 선순위 담보 PIK 노트와 관련이 있다.이사회는 네이선의 자격을 검토한 후 그의 임명을 만장일치로 승인했다.회사와 샬후브 또는 네이선 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.이사회는 샬후브와 네이선이 나스닥 주식 시장의 관련 규정에 따라 독립 이사임을 확인했다.2025년 4월 10일, 이사회는 전략적 대안과 관련된 모든 주요 사항을 감독하기 위해 특별 위원회(이하 '특별 위원회')를 구성하기로 만장일치로 승인했다.특별 위원회의 구성원은 웨인 버리스, 폴 샬후브, 길버트 네이선이다.이와 관련하여 회사는 주요 이해관계자와 적극적으로 협력하여 모든 가능한 전략적 대안을 탐색하고 있다.특별 위원회의 검토 과정의 결과나 시기에 대한 보장은 할 수 없다.회사는 검토 과정에 대한 추가 공개를 하지 않을 예정이다.2025년 4월 11일, 이사회는 다비드 패이션스(회사의 최고 재무 책임자)와 로렌스 메르츠(회사의 최고 기술 책임자)와의 보상 유지를 위한 보너스 계약 체결을 승인했다.보너스 계약에 따라 패이션스와 메르츠는 각각 159,650달러와 171,458달러의 보너스를 받을 자격이 있으며, 가능한 한 빨리 지급
알라우노스쎄라퓨틱스(TCRT, Alaunos Therapeutics, Inc. )는 이사회 보상을 변경했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 13일, 알라우노스쎄라퓨틱스의 이사회는 비임직 이사 보상 정책에 따라 누적된 이사회 서비스 수수료를 현금이 아닌 주식으로 보상하기로 결정했다.총 누적 이사회 서비스 수수료는 139,000달러로, 2024년 3분기부터 2025년 1분기까지 발생한 금액이다.이사회는 이러한 연체 수수료에 대한 대가로 38,269주의 보통주를 발행했으며, 각 주식의 액면가는 0.001달러로 총 공정 가치는 111,750달러에 달한다.또한, 회사는 10,904주의 완전 행사 가능한 주식 옵션을 부여했으며, 행사 가격은 주당 2.92달러로 총 공정 가치는 27,250달러이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 멜린다 라키이며, 직책은 법률 및 행정이다.이 보고서는 2025년 4월 15일자로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
그래프젯테크놀로지(GTI, GRAPHJET TECHNOLOGY )는 CEO가 사임했고 후임이 임명됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 그래프젯테크놀로지의 이사회에서 Aiden Lee Ping Wei가 최고경영자(CEO) 및 이사직에서 사임했다.이 사임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과의 불일치로 인한 것이 아니다.그는 회사의 고문으로 남기로 했다.이사회는 CEO 사임으로 인해 발생한 공석을 채우기 위해 Chris Lai Ther Wei를 CEO 및 이사로 임명했다.Chris Lai는 이전에 회사의 부CEO 및 최고재무책임자(CFO)로 임명된 바 있다.그는 2019년 6월부터 2021년 10월까지 Mercury Securities Sdn Bhd의 이사로 재직했으며, 2021년 11월부터 2025년 2월까지 자본시장 부서의 이사로 활동했다.2017년 이후로 그는 말레이시아의 여러 저명한 투자은행에서 기업 재무에 대한 자문을 제공했다.그는 2002년 Kolej Tunku Abdul Rahman에서 회계학으로 비즈니스 학위 디플로마를 취득했으며, 2006년 Oxford Brookes University에서 응용 회계학으로 과학 학사 학위를 받았다.그는 2008년 6월 30일 ACCA(영국) 회원으로 가입했으며, 2013년 6월 30일 ACCA(영국) 펠로우가 되었다.Chris Lai의 CEO 및 CFO 임명과 관련하여 그는 다음과 같은 보상을 받을 예정이다.연간 기본급 30만 링깃, 연간 수당 40만 링깃, 회사의 클래스 A 보통주(주당 0.0001 달러)의 금액으로 50만 링깃에 해당하는 주식. Chris Lai는 임명과 관련하여 사람과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.그는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래나 제안된 거래에 대한 직접적 또는 간접적 이해관계가 없다.2025년 4월 10일, 그래프젯테크놀로지의 서명란에 Chris Lai가 CEO로서 서명했다.현재 그래프젯테크
배렛비즈니스서비스(BBSI, BARRETT BUSINESS SERVICES INC )는 마크 S. 핀을 이사로 임명했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 7일, 배렛비즈니스서비스(이하 회사)는 마크 S. 핀을 이사로 임명했다.핀은 2025년 4월 7일부터 이사로 재직하며, 회사의 2025년 주주총회에서 재선에 나설 예정이다.핀은 비상근 이사에 대한 회사의 표준 관행에 따라 보상을 받을 예정이다.현재 적용되는 표준 보상은 연간 현금 보수 70,000달러로, 월별로 지급된다.또한 핀은 이사회 위원회에서 활동할 경우 추가적인 연간 현금 보수를 받을 수 있다.핀은 이사로 선출된 날에 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받았으며, 이 보상의 공정 가치 약 23,300달러는 2025년 7월 1일에 전액 확정된다.각 RSU는 회사의 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다.외부 이사들은 매년 7월 1일에 RSU의 연간 보상을 받으며, 이는 부여일로부터 1년 후에 전액 확정된다.핀은 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 이해관계가 있는 거래가 없으며, 회사의 임원이나 이사와의 가족 관계도 없다.핀의 이사 임명과 관련하여 개인이나 단체와의 어떠한 계약이나 이해관계도 없다.2025년 4월 7일, 회사는 핀의 이사 임명을 발표하는 보도자료를 배포했으며, 이 보도자료는 본 문서의 부록 99.1로 제공된다.배렛비즈니스서비스는 인적 자원 아웃소싱과 전문 경영 컨설팅을 결합하여 경쟁사와 차별화된 독특한 운영 플랫폼을 제공하는 선도적인 비즈니스 관리 솔루션 제공업체이다.회사는 50개 주에서 8,100개 이상의 PEO 고객과 협력하고 있으며, 자세한 정보는 www.bbsi.com을 방문하면 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
레디어스리사이클링(RDUS, RADIUS RECYCLING, INC. )은 2025년 비상장 이사 보상을 요약했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 레디어스리사이클링의 2025년 비상장 이사 보상 요약은 다음과 같다.연간 현금 보수는 비상장 이사에게 90,000달러(리드 이사에게는 120,000달러)로, 2025년 3월 31일, 6월 30일, 9월 30일, 12월 30일에 4회에 걸쳐 지급된다.연간 유예 주식 단위 부여는 비상장 이사에게 120,000달러를 기준으로 하여 부여되며, 이는 부여일의 주식 시장 종가에 따라 결정된다.감사위원회 의장에게는 연간 25,000달러, 위원에게는 10,000달러의 수수료가 지급되며, 보상 및 인사위원회 의장에게는 18,000달러, 위원에게는 7,500달러가 지급된다.지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 15,000달러, 위원에게는 5,000달러가 지급된다.모든 유예 주식 단위는 회사의 2024년 총괄 인센티브 계획에 따라 부여되며, 비상장 이사에게 부여된 유예 주식 단위는 해당 계획 및 부여 계약의 조건에 따라 적용된다.비상장 이사는 2006년에 이사회에서 채택된 비상장 이사 유예 보상 계획에 따라 보상의 전부 또는 일부를 유예할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엘프뷰티(ELF, e.l.f. Beauty, Inc. )는 이사와 임원 변경 사항이 발생했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 베스 프리차드가 엘프뷰티(이하 '회사')의 이사회 및 모든 위원회에서 사임하겠다고 통보했다.사임은 2025년 3월 31일자로 효력이 발생하며, 프리차드는 2017년부터 회사의 이사로 재직해왔다.그녀의 사임 결정은 회사의 운영, 정책, 관행 등과 관련하여 회사와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.이사회는 프리차드가 이사회에서 기여한 바에 대해 감사의 뜻을 전했다.같은 날, 이사회는 찰스('칩') 빅터 버그를 2025년 4월 1일자로 3기 이사로 임명했다.버그는 2025년 주주총회에서 이사로 선출될 예정이다.버그는 2024년 7월부터 하버드 비즈니스 스쿨의 선임 강사로 재직 중이며, 그 이전에는 2011년 9월부터 2024년 1월까지 리바이 스트라우스 & 코의 사장 겸 CEO로 재직했다.또한, 그는 2011년 9월부터 2024년 4월까지 이사로도 활동했다.리바이 스트라우스 & 코에 합류하기 전, 버그는 프록터 앤 갬블(P&G)에서 28년간 브랜드 관리, 일반 관리 및 경영 리더십 분야에서 다양한 역할을 수행했다.현재 그는 HP, Inc.의 이사회 의장으로 재직 중이며, 2015년 6월부터 이사로 활동하고 있다.또한, 그는 핀터레스트, Inc.의 이사로도 2024년 5월부터 재직 중이다.버그는 VF Corporation 및 싱가포르 경제 개발 위원회의 이사로도 활동한 바 있다.그는 라파예트 대학교에서 국제 관계 학사 학위를 취득했다.버그는 이사회 구성원으로서의 서비스에 대해 회사와 비상근 이사들과 일치하는 보상을 받을 예정이다.회사는 버그와 표준 형태의 면책 계약을 체결할 예정이다.버그가 이사회에 임명된 것과 관련하여 어떠한 협의나 이해관계는 없으며, 그가 참여한 관련 당사자 거래는 없다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한
쿠퍼(COO, COOPER COMPANIES, INC. )는 주주총회에서 이사를 선출했고 여러 안건을 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 2일, 쿠퍼가 연례 주주총회를 개최했다.주주들은 아래에 나열된 안건에 대해 투표를 진행했으며, 제안 내용은 2025년 2월 19일에 증권거래위원회에 제출된 쿠퍼의 공식 위임장에 상세히 설명되어 있다.주주들은 다음과 같은 제안에 대해 투표했다.첫 번째 제안은 이사 선출로, 인물들이 2026년 연례 주주총회까지 이사로 선출됐다.콜린 E. 제이에게는 1억 735만 4,82표가 찬성했으며, 666만 3,82표가 반대했고, 1,725표가 기권했다.로렌스 E. 쿠르지우스는 1억 7488만 3,981표의 찬성을 얻었고, 535만 6,269표가 반대했으며, 85,039표가 기권했다.신시아 L. 루체세는 1억 6938만 7,137표의 찬성을 얻었고, 1079만 5,377표가 반대했으며, 142,775표가 기권했다.테레사 S. 매든은 1억 6932만 7,742표의 찬성을 얻었고, 1048만 1,28표가 반대했으며, 516,419표가 기권했다.마리아 리바스 박사는 1억 7864만 7,210표의 찬성을 얻었고, 153만 6,952표가 반대했으며, 141,127표가 기권했다.로버트 S. 와이스는 1억 7074만 5,141표의 찬성을 얻었고, 906만 5,734표가 반대했으며, 514,414표가 기권했다.앨버트 G. 화이트 III는 1억 7953만 7,635표의 찬성을 얻었고, 67만 2,750표가 반대했으며, 114,904표가 기권했다.두 번째 제안은 쿠퍼의 두 번째 개정 정관에 대한 수정안 승인으로, 찬성 1억 5891만 4,598표, 반대 2133만 9,318표, 기권 71,373표가 나왔다.세 번째 제안은 KPMG LLP를 쿠퍼의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것이며, 찬성 1억 7129만 3,379표, 반대 1342만 0,877표, 기권 494,904표가 나왔다.네 번째 제안은 쿠퍼의 주요 경영진 보상에 대한
내추럴헬스트렌드(NHTC, NATURAL HEALTH TRENDS CORP )는 이사회가 주식 보상을 승인했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, 내추럴헬스트렌드의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 회사의 팬텀 주식 계획에 따라 특정 보상(이하 '보상')을 승인했다.회사의 사장인 크리스 T. 샤르그는 124,850개의 팬텀 주식을 부여받았고, 최고재무책임자이자 수석 부사장 및 기업 비서인 팀othy S. 데이비슨은 41,788개의 팬텀 주식을 부여받았다.팬텀 주식 보상은 또한 직원들과 비상근 이사들에게도 제공되었다.각 보상은 2년의 베스팅 기간을 가지며, 이 기간 동안 매 분기마다 12.5%의 보상이 베스팅될 수 있다.이는 2025년 2분기부터 시작되며, 아래에 명시된 조건이 충족되어야 한다.특정 분기에 보상이 베스팅되기 위해서는 직원이나 이사가 해당 분기 동안 회사에 계속 고용되어 있어야 한다.보상은 팬텀 주식당 최대 지급 가치가 12.00달러로 제한되며, 수혜자는 보상에 대해 배당금이나 배당금 대체 지급을 받을 수 없다.각 직원 수혜자에게 보상을 부여하기 위한 조건으로, 수혜자는 모든 팬텀 주식이 베스팅되거나 몰수될 때까지 회사의 보통주를 판매하거나 이전하지 않겠다고 동의해야 한다.매 분기마다 베스팅될 수 있는 보상의 절반(이하 '재무 성과 기반 보상', 총 보상 금액의 6.25%에 해당)은 해당 분기의 서비스 조건이 충족되고 회사가 최소 150,000달러의 긍정적인 운영 이익을 달성할 경우 베스팅된다.이러한 조건이 충족되지 않으면 해당 분기의 재무 성과 기반 보상은 몰수된다.매 분기마다 베스팅될 수 있는 보상의 나머지 절반(이하 '주가 상승 기반 보상', 총 보상 금액의 6.25%에 해당)은 서비스 조건이 충족되고 두 가지 추가 조건이 충족될 경우 베스팅된다.(a) 주가 상승 조건은 해당 분기의 마지막 한 달 동안 회사의 보통주 평균 종가가 이전 연도의 마지막 한 달 동안의 평균 종가를 초과할 경우 충족된다.(b) 추가 재무
