업바운드그룹(UPBD, UPBOUND GROUP, INC. )은 2025년 이사회 보상 개요가 발표됐다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 프로그램에 대한 업바운드그룹 이사회 보상 개요가 2024년 12월 4일에 설정됐다.이 정책은 비상임 이사, 의장, 위원회 의장 및 위원회 구성원에 대한 현금 보상 금액을 포함한다.모든 이사(의장 포함)는 연간 $85,000의 보상을 받으며, 의장은 $200,000, 감사 위원장은 $27,500, 감사 위원은 $15,000, 보상 위원장은 $25,000, 보상 위원은 $10,500, 거버넌스 위원장은 $20,000, 거버넌스 위원은 $10,000, 사이버 보안 위원장은 $20,000, 사이버 보안 위원은 $10,000의 보상을 받는다.특별 위원회에 참여하는 비상임 이사에게는 보상 수수료가 지급될 수 있으며, 연간 $30,000을 초과하는 수수료는 이사회의 승인을 받아야 한다.비상임 이사에게는 연간 $145,000의 가치로 주식 보상이 제공되며, 주식 보상은 이사의 서비스 종료 시 발행된다.이사는 매년 현금 보상 및 배당금을 추가 주식으로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 회사는 이러한 전환에 대해 25%의 매칭을 제공한다.주식 보상에 대한 배당금은 이사가 보유한 주식 수에 따라 지급된다.이 정책은 이사 및 임원들이 내부 거래를 방지하고 법적 의무를 준수하는 데 도움을 주기 위해 제정됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
ADMA바이올로직스(ADMA, ADMA BIOLOGICS, INC. )는 2025년 임원 보상을 승인했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 19일, ADMA바이올로직스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025년 임원 보상안을 승인했다.이사회는 회사의 사장 겸 CEO인 아담 S. 그로스만, COO이자 준수 담당 수석 부사장인 카이틀린 케스텐버그, CFO이자 재무 담당 이사인 브래드 테이드의 기본 급여, 2024년 성과에 따른 현금 보너스 및 연간 인센티브 보상을 아래와 같이 승인했다.아담 S. 그로스만의 직위는 사장, CEO 및 이사이며, 2025년 기본 급여는 925,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 1,020,000달러, RSU 수는 252,022, 주식 옵션 수량은 376,744이다.카이틀린 케스텐버그의 직위는 COO 및 준수 담당 수석 부사장이며, 2025년 기본 급여는 575,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 293,625달러, RSU 수는 77,784, 주식 옵션 수량은 116,279이다.브래드 테이드의 직위는 CFO 및 재무 담당 이사이며, 2025년 기본 급여는 500,000달러, 2024 비주식 인센티브 보상은 254,475달러, RSU 수는 62,227, 주식 옵션 수량은 93,023이다.금액은 회사가 아담 그로스만, 브래드 테이드, 카이틀린 케스텐버그에게 2025년 3월 초에 지급할 현금 보너스를 반영한다. 이 현금 보너스 금액은 회사의 2024년 기업 목표 및 이정표 달성과 각 임원들의 기여도를 반영한다.부여일은 2025년 2월 19일이다. 제한 주식 단위(RSU)는 부여일로부터 4년 동안 매년 기념일에 분기별로 발생한다. 16.07달러의 행사가는 회사의 보통주 공정 시장 가치로, 부여일의 나스닥 글로벌 마켓에서의 종가에 의해 결정된다. 옵션은 4년 동안 발생하며, 부여일로부터 1년 후 25%의 주식이 발생하고 나머지 75%는 3년 동안 매월 균등하게 발생하여 2029년 2월 19일에 완전히 발생한
프레쉬펫(FRPT, Freshpet, Inc. )은 비상장 이사 보수와 내부자 거래 정책을 공개했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 프레쉬펫은 비상장 이사 보수 요약을 공개했다.비상장 이사는 연간 수수료로 70,000달러(이사회 의장은 140,000달러)를 현금으로 지급받고, 120,000달러(이사회 의장은 190,000달러)의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 보상을 받는다.각 위원회 의장과 위원은 분기별 수당을 받으며, 감사 위원회 의장과 보상 및 인적 자원 관리 위원회 의장은 각각 분기당 3,750달러, 연간 15,000달러를 받는다.또한, 프레쉬펫은 내부자 거래 방지를 위한 정책을 수립했다.이 정책은 비공식 정보에 기반한 거래를 금지하며, 모든 임원과 이사는 이 정책을 준수해야 한다.비공식 정보란 회사의 주가에 영향을 미칠 수 있는 중요한 비공식 정보를 의미하며, 이러한 정보가 공개되기 전까지 거래를 금지한다.이 정책은 모든 임원과 이사에게 적용되며, 위반 시 해고 등의 징계 조치가 있을 수 있다.또한, 이 정책은 회사의 401(k) 계획 및 뮤추얼 펀드 거래에는 적용되지 않는다.이 정책은 내부자 거래를 방지하고, 회사의 주주와 이해관계자를 보호하기 위해 마련됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
오큘러쎄라퓨틱스(OCUL, OCULAR THERAPEUTIX, INC )는 새로운 보상 패키지가 승인됐다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일(이하 "부여일")에 오큘러쎄라퓨틱스의 이사회는 연례 보상 검토의 일환으로 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 프라빈 두겔 박사에게 새로운 보상 패키지를 승인했다.이 패키지는 두겔 박사가 2024년 4월 회사의 사장 및 CEO 직책을 수락하면서 맡게 된 확대된 직무와 책임을 반영한다.두겔 박사의 보상 패키지는 2024년 2월에 회사의 전무 의장으로 합류했을 때 설정된 조건에서 이전에 조정되지 않았다.두겔 박사를 위한 새로운 보상 패키지의 일환으로 이사회는 2025년부터 연간 기본 급여를 819,200달러로, 연간 기본 급여의 75%에 해당하는 보너스 목표를 승인했다.2024년 회사와 두겔 박사의 강력한 성과 결과를 인정하여 이사회는 두겔 박사의 초기 기본 급여와 보너스 목표 비율을 기준으로 2024년 성과에 대해 368,100달러의 보너스를 승인했으며, 두겔 박사의 직무와 책임 증가와 관련하여 보상이 조정되었다.2024년에 받을 수 있었던 추가 기본 급여와 보너스를 대략적으로 보상하기 위한 일회성 특별 보너스 500,000달러를 승인했다.이사회는 또한 두겔 박사를 위해 회사의 2021 주식 인센티브 계획(이하 "2021 계획")에 따라 장기 주식 보상을 승인했다.이는 두겔 박사의 이해관계를 회사 주주들과 일치시키고 회사의 전략적 목표와 지속적인 성장에 대한 그의 지속적인 헌신과 기여를 장려하기 위한 것이다.이사회의 성과 기반 보상 접근 방식에 따라 대부분의 주식 보상은 주가 성과 기준에 연계되어 있으며, 주주들이 상당한 투자 수익을 실현할 경우에만 두겔 박사에게 가치를 제공한다.두겔 박사는 부여일로부터 3주년까지 계속 근무해야 한다.주식 보상 부여와 관련하여 두겔 박사는 고용 계약의 조건에도 불구하고 2026년 연간 주식 보상을 받을 자격이 없으며, 회사도 이를 부여할 의도가 없음을 인정했다.승인된 202
트리넷그룹(TNET, TRINET GROUP, INC. )은 2024년 연례 보고서를 작성했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 트리넷 그룹, 인크.의 연례 보고서에 따르면, 2024년 12월 31일 기준으로 회사는 여러 가지 중요한 사항을 보고했다.2024년 동안 회사는 5억 5천만 달러의 연간 기본 급여를 지급하며, 이 외에도 성과 기반 보너스와 주식 보상 프로그램을 통해 임직원에게 추가 보상을 제공했다.또한, 회사는 2024년 1월 1일부터 12월 31일까지의 기간 동안 1억 7천만 달러의 순이익을 기록했다.회사는 2024년 동안 1%의 매출 증가를 보고했으며, 이는 평균 공동 고용 근로자 수의 증가와 요금 인상에 기인했다. 그러나 건강 보험 가입자 수의 감소로 인해 일부 상쇄되었다.2024년 평균 공동 고용 근로자 수는 352,681명으로, 이는 2023년 대비 6% 증가한 수치이다.회사는 또한 2024년 12월 31일 기준으로 4,119백만 달러의 총 자산을 보유하고 있으며, 총 부채는 983백만 달러로 보고했다.이와 함께, 회사는 2024년 12월 31일 기준으로 69백만 달러의 주주 자본을 기록했다.트리넷 그룹은 또한 2024년 1분기부터 주당 0.25달러의 배당금을 지급하기로 결정했으며, 이는 주주들에게 추가적인 가치를 제공하기 위한 조치로 해석된다.마지막으로, 회사는 사이버 보안 및 내부 통제 시스템을 강화하기 위한 노력을 지속하고 있으며, 이러한 조치는 회사의 재무 보고의 신뢰성을 높이는 데 기여하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인테그리스(ENTG, ENTEGRIS INC )는 이사회가 비상장 주식 보상 계획을 세웠다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 인테그리스, Inc. (이하 '회사')는 비상장 이사들에게 주식 보상으로 제한 주식 단위를 수여할 수 있다.이 보상은 회사의 2020 주식 계획(이하 '계획')에 따라 이루어진다.수여된 제한 주식 단위는 주식으로 전환될 수 있으며, 이사는 이를 수락하기 위해 계획의 조건에 동의해야 한다.보상은 특정 조건을 충족해야 하며, 이사가 이사직을 종료할 경우 미취득 주식 단위는 자동으로 몰수된다.또한, 이사는 주식의 배당금이나 기타 분배를 받을 권리가 없으며, 주식이 실제로 전환되기 전까지는 주주로서의 권리가 없다.이사는 세금 관련 의무를 이행해야 하며, 회사는 세금 원천징수 의무를 이행하기 위해 주식의 일부를 매각할 수 있다.이사는 회사의 내부 규정 및 법률을 준수해야 하며, 위반 시 보상이 취소될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
인스페러티(NSP, INSPERITY, INC. )는 이사회 보상 계획과 관련 문서를 준비했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 인스페러티, Inc.의 이사회 보상 계획(2025년 1월 1일 개정 및 재작성)에서는 이사들이 회사의 주식에 대한 소유권을 증가시키고 회사의 재정적 성공에 대한 개인적인 참여를 촉진하기 위해 이사 보상 및 주식 보상에 대한 규정을 명시한다.이 계획은 이사들이 연간 보수, 위원회 의장 수당 및 주식 보상을 포함한 보상을 받을 수 있도록 하며, 보상은 분기별로 지급된다.이사들은 연간 보상을 주식으로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 주식 보상은 100% 즉시 완전 소유권이 부여된다.또한, 이사회는 이사들이 회사의 연례 보고서(Form 10-K)를 제출할 수 있도록 권한을 부여하는 위임장을 작성했다.이 위임장은 이사들이 회사의 연례 보고서 및 관련 문서를 제출할 수 있도록 하는 법적 권한을 부여하며, 이사들은 이 위임장을 통해 필요한 모든 조치를 취할 수 있다.이 외에도, 인스페러티는 내부 통제 및 공시 절차를 유지하고 있으며, 이사 및 고위 경영진은 이러한 절차의 효과성을 평가하고 있다.이들은 또한 내부 통제의 변경 사항을 감사 위원회에 보고할 책임이 있다.이러한 조치는 인스페러티의 재무 보고의 신뢰성을 보장하고, 모든 관련 법규를 준수하기 위한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
89바이오(ETNB, 89bio, Inc. )는 임원 보상 관련 주식 보상을 승인했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 31일, 89바이오의 이사회 보상위원회는 최고경영자 로한 팔레카르에게 200,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 것을 승인했다.이는 2024년 12월에 특정 임원들에게 공개된 유지 RSU 부여와 일치하며, RSU는 부여일로부터 24개월 동안 반기별로 균등하게 분할되어 귀속된다.단, 팔레카르가 각 귀속일에 회사에 계속 근무해야 한다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 승인했다.날짜는 2025년 2월 4일이며, 89바이오의 로한 팔레카르가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
셰브론(CVX, CHEVRON CORP )은 2025년 임원 보상 검토 결과를 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 셰브론의 이사회 독립 이사들은 셰브론의 임원 보상에 대한 연례 검토를 실시했다.이 검토에는 마이클 K. 워스, 회장 겸 CEO; 에이머 P. 보너, 부사장 겸 CFO; 그리고 셰브론의 2024년 위임장에 명시된 임원들이 포함되었다.검토 결과, 워스 CEO의 연간 기본급은 190만 달러로 변경되지 않았고, 보너 부사장과 다른 임원들의 연간 기본급은 다음과 같이 인상되었다.보너 부사장은 5만 달러 인상되어 105만 달러가 되었고, 넬슨 부회장은 5만 달러 인상되어 132만 5천 달러가 되었다.허른 부사장은 은퇴를 앞두고 있어 기본급은 107만 5천 달러로 유지되었으며, 페이트 부사장은 5만 달러 인상되어 120만 달러가 되었다.모든 기본급 인상은 2025년 3월 1일부터 시행된다.또한, 이사회는 2025년 셰브론 인센티브 플랜(CIP)에서 워스 CEO의 목표 비율(165%)을 변경하지 않기로 결정했고, 보너 부사장(110%), 넬슨 부회장(120%), 페이트 부사장(110%)의 목표 보너스 비율도 변경하지 않기로 했다.허른 부사장은 은퇴로 인해 2025년 CIP 보상을 받지 않게 된다.2025년 임원들에게 지급될 주식 보상에 대해서도 이사회는 워스 CEO에게 1,750만 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했고, 보너 부사장에게는 432만 9천 달러, 넬슨 부회장에게는 690만 2천 5백 달러, 페이트 부사장에게는 432만 9천 달러의 주식 보상 목표 가치를 승인했다.허른 부사장은 2025년 주식 보상을 받지 않게 된다.2025년 주식 보상은 성과 주식(50%), 제한 주식 단위(25%), 주식 옵션(25%)으로 구성된다.각 임원에게 지급될 성과 주식과 제한 주식 단위의 실제 수량은 주식 보상 목표 가치를 셰브론의 보통주 종가로 나누어 결정된다.주식 옵션의 실제 수량은 주식 옵션의 블랙-숄즈 가치를 기준으로 결정된다.주
커머스뱅크셰어스(CBSH, COMMERCE BANCSHARES INC /MO/ )는 2025년 임원 보상을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 28일, 커머스뱅크셰어스의 보상 및 인사위원회는 2025년 기본 급여를 승인했고, 이는 2025년 3월 29일부터 효력이 발생한다.또한, 회사의 CEO 및 기타 주요 임원들에게 지급될 현금 보너스도 승인했다.이 현금 보너스는 회사의 임원 인센티브 보상 계획에 따라 성과 기반 보상으로 포함된다.위원회는 해당 임원들에게 회사의 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 보상도 승인했다.임원 이름, 직책, 2025년 급여, 2025년 성과 기반 보너스, 2025년 제한 주식 보상에 대한 세부 사항은 다음과 같다. John W. Kemper는 President & CEO로 2025년 급여가 1,050,000, 성과 기반 보너스가 1,964,441, 제한 주식 보상이 43,931이다. Charles G. Kim은 Executive Vice President & CFO로 2025년 급여가 601,093, 성과 기반 보너스가 705,904, 제한 주식 보상이 7,946이다.Kevin G. Barth는 Executive Vice President로 2025년 급여가 601,093, 성과 기반 보너스가 705,904, 제한 주식 보상이 7,946이다. Robert S. Holmes는 Executive Vice President로 2025년 급여가 531,738, 성과 기반 보너스가 550,323, 제한 주식 보상이 6,316이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 커머스뱅크셰어스의 대표가 서명했다.서명자는 Paul A. Steiner로, 그는 최고 회계 책임자이다.2025년의 임원 보상은 회사의 성과와 연계되어 있으며, 이는 투자자들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.커머스뱅크셰어스는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 임원 보상 구조가 성과 기반으로 설정되어 있어 향후 성장
알티소스포트폴리오솔루션즈(ASPS, ALTISOURCE PORTFOLIO SOLUTIONS S.A. )는 임원 보수 구조를 변경하고 주식 보상 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2023년 11월 3일 알티소스포트폴리오솔루션즈가 제출한 Form 8-K에 따르면, 윌리엄 B. 셰프로 회장 겸 CEO와 미셸 D. 에스터만 CFO는 각각 기본 보수의 최대 30%를 현금 대신 회사의 보통주로 지급받기로 자발적으로 합의했다.이 변경은 2023년 7월부터 시작된 회사의 비용 절감 계획의 일환으로 시행됐다.그러나 2025년 1월 24일, 두 임원은 보수 구조의 자발적 변경을 철회하겠다고 결정했다.결정을 이사회에 통보했으며, 이는 2025년 2월 1일부터 효력이 발생한다.이로 인해 두 임원은 현금으로 전액 보수를 받기로 결정했다.2025년 1월 28일, 특정 임원들이 자발적으로 112,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 합의했다.이 주식 단위는 2020년 10월 1일에 체결된 제한 주식 단위 수여 계약에 따라 부여된 것으로, 회사의 2009년 주식 인센티브 계획에 따라 운영된다.이 종료를 위해 회사는 NEO들과 특정 임원들과 함께 제한 주식 단위 수여 계약의 부분 종료에 대한 동의서를 체결했다.동의서의 조건에 따라 2025년 1월 29일부터 시장 기반 제한 주식 단위는 전량 종료 및 취소된다.특히, 셰프로, 에스터만, 그리고 그레고리 J. 리츠는 각각 40,000, 19,000, 19,000개의 시장 기반 제한 주식 단위를 종료하기로 자발적으로 합의했다.모든 조항은 여전히 유효하며, 동의서는 NEO들의 고용 계약, 비밀 유지 계약 또는 기타 주식 보상에 영향을 미치지 않는다.2024년 12월 16일, 회사와 그 자회사인 알티소스 S.à r.l.는 약 99%의 총 미상환 원금 금액을 보유한 대출자들과 거래 지원 계약을 체결했다.이 계약에 따라 회사는 기존 대출의 조건을 수정하고 원금 금액을 줄이며 만기를 연장하는 거래를 진행할 예정이다.또한, 거
코젠트커뮤니케이션그룹(CCOI, COGENT COMMUNICATIONS HOLDINGS, INC. )은 CEO 데이비드 쉐퍼가 고용 계약을 수정하고 주식 보상 계획을 발표했다.15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 14일, 코젠트커뮤니케이션그룹(이하 '회사')의 미국 운영 자회사와 CEO 데이비드 쉐퍼는 쉐퍼의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.이 수정 계약(이하 '수정안 10')은 계약 기간을 2027년 12월 31일까지 연장하고, 2027년까지의 장기 주식 보상 기준을 설정하며, 연간 현금 인센티브 기준을 수정하는 내용을 포함하고 있다.수정안 10에 따르면, 쉐퍼의 연간 현금 인센티브 목표는 50만 달러로 설정되며, 최대 66만 7천 달러에 이를 수 있다.연간 현금 인센티브의 절반은 회사의 연간 파장 수익 복합 연간 성장률(AWR CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 총 이익 복합 연간 성장률(GP CAGR)에 기반한다.AWR CAGR 목표와 GP CAGR 목표는 회사의 보상 위원회가 단독 재량으로 설정한다.AWR CAGR 또는 GP CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해당 지표에 따라 지급되는 연간 현금 인센티브는 0이 된다.수정안 10에 명시된 바와 같이, 쉐퍼가 해당 연도의 1월 1일에 회사에 재직 중일 경우, 이사회는 2025년, 2026년, 2027년 각각 18만 주의 제한 주식을 부여할 예정이다.이 중 8만 4천 주는 3년 후의 1월 1일부터 매달 7천 주씩 12개월에 걸쳐 분할 지급되며, 쉐퍼가 각 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.나머지 9만 6천 주의 성과 기반 제한 주식은 3년의 성과 기간 후에 지급될 수 있으며, 이 또한 쉐퍼가 해당 지급일에 회사에 계속 재직해야 한다.성과 기반 제한 주식의 절반은 EBITDA의 연간 성장률(EBITDA CAGR)에 기반하고, 나머지 절반은 자유 현금 흐름(FCF)의 복합 연간 성장률(FCF CAGR)에 기반한다.EBITDA CAGR 또는 FCF CAGR이 0 또는 음수일 경우, 해
라티스세미컨덕터(LSCC, LATTICE SEMICONDUCTOR CORP )는 2025 유도 주식 보상 계획을 채택했다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 9일, 라티스세미컨덕터의 이사회는 2025 유도 주식 보상 계획(이하 '유도 계획')을 채택했다.이 계획은 주식 보상 수여에 따라 발행될 2,000,000주를 예약했다.유도 계획은 나스닥 상장 규칙 제5635(c)(4)에 따라 주주 승인 없이 채택되었으며, 비상장 주식 옵션, 제한 주식, 제한 주식 단위, 주식 가치 상승권, 성과 단위, 성과 주식 및 기타 주식 또는 현금 기반 보상을 포함한 주식 기반 보상의 수여를 규정하고 있다.유도 계획의 조건은 회사의 2023 주식 보상 계획과 유사하며, 합병 또는 '지배권 변경'의 경우 주식 보상 처리에 대한 규정이 포함되어 있다.유도 계획에 따라 수여되는 보상은 회사의 이전 직원이 아닌 개인에게만 제공될 수 있으며, 이는 개인의 고용 유입에 중요한 유인으로 작용한다.유도 계획 및 관련 양식 계약서의 사본은 본 문서의 부록 10.1로 첨부되어 있으며, 이 문서의 내용은 해당 부록에 의해 완전하게 규정된다.재무제표 및 부록에 대한 보고서도 함께 제출되었으며, 다음과 같은 부록이 포함된다.부록 번호 10.1에 대한 설명은 2025 유도 주식 보상 계획 및 관련 양식 계약서이다. 부록 번호 104는 커버 페이지 인터랙티브 데이터 파일(인라인 XBRL 문서 내에 포함됨)이다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명된 문서가 첨부되어 있다.라티스세미컨덕터는 2025년 1월 10일에 서명된 문서에서 트레이시 피니가 이 회사의 고위 부사장 및 법률 고문으로서 서명했다.현재 회사의 재무 상태는 유도 계획에 따라 2,000,000주가 발행될 수 있는 가능성을 반영하고 있으며, 이는 회사의 인재 유치 및 유지에 중요한 역할을 할 것으로 예상된다.또한, 유도 계획은 회사의 주식 보상 전략을 강화하고, 직원들의 동기를 부여하는 데 기여
