엣지와이즈쎄라퓨틱스(EWTX, Edgewise Therapeutics, Inc. )는 이사회 보상 정책을 개정했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 엣지와이즈쎄라퓨틱스는 이사회의 비상근 이사들에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.이 외부 이사 보상 정책은 비상근 이사들에게 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.이 정책은 2025년 1월 1일부터 시행된다.각 비상근 이사는 연간 현금 보수로 4만 달러를 지급받으며, 이사회 회의나 위원회 회의에 참석하는 것에 대한 회의 수당은 없다.비상근 이사가 이사회 의장 또는 위원회 의장 또는 위원으로 재직하는 경우 추가 연간 수당을 받을 수 있다.비상근 이사가 위원회 의장으로 재직할 경우 3만 달러, 감사 위원회 의장에게는 2만 달러, 감사 위원회 위원에게는 1만 달러, 보상 위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 보상 위원회 위원에게는 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 5천 달러가 지급된다.연간 현금 보수는 분기별로 지급되며, 비상근 이사가 해당 분기 동안 재직한 기간에 따라 비례하여 지급된다.비상근 이사는 연간 현금 보수를 완전히 확정된 주식으로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 주식은 분기별로 자동으로 지급된다.비상근 이사는 주식 보상 외에도 모든 유형의 보상을 받을 수 있으며, 모든 보상은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.이사회는 이 정책을 언제든지 수정, 변경, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가진다.이 정책의 종료는 이미 지급된 보상에 대한 권리를 침해하지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
YETI홀딩스(YETI, YETI Holdings, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책과 내부자 거래 정책을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 YETI홀딩스는 2025년 5월 1일자로 비상장 이사 보상 정책을 개정하여 발표했다.이 정책에 따르면, YETI의 이사회에 소속된 비상장 이사들은 연간 현금 보상과 주식 보상을 포함한 다양한 보상을 받게 된다.연간 이사회 서비스 리테이너는 모든 이사에게 85,000달러로 설정되며, 비상장 이사 중 비상임 의장에게는 115,000달러, 감사위원회 의장에게는 25,000달러의 추가 보상이 지급된다.또한, YETI는 매년 주주총회에서 이사들에게 제한 주식 단위를 자동으로 부여하며, 이 주식 단위는 1년 후 또는 연례 주주총회 전에 전액 확정된다.이사들은 또한 보상 지연을 선택할 수 있으며, 이 경우 주식 단위는 주식의 공정 시장 가치에 따라 지급된다.YETI홀딩스는 또한 내부자 거래 정책을 통해 내부자들이 비공식 정보를 이용한 거래를 금지하고 있으며, 이 정책은 이사회 구성원과 직원, 그들의 가족에게 적용된다.내부자는 YETI의 비공식 정보를 이용하여 주식을 매매할 수 없으며, 이러한 정보는 다른 사람에게 공개할 수 없다.이 정책은 YETI의 주식과 관련된 모든 거래에 대해 엄격한 규제를 두고 있으며, 위반 시에는 법적 처벌을 받을 수 있다.YETI는 이러한 정책을 통해 주주와 시장의 신뢰를 유지하고, 법적 책임을 피하기 위해 최선을 다하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
애그리포스그로잉시스템즈(AGRI, AGRIFORCE GROWING SYSTEMS LTD. )는 임원이 퇴임하고 주식 보상을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 애그리포스그로잉시스템즈는 2025년 5월 1일자로 바렛 무니가 최고운영책임자(Chief Operating Officer) 직에서 물러난다고 발표했다.같은 날, 두 명의 임원이 현금 지급 대신 회사의 등록되지 않은 주식을 수령하기로 했다. 이사회 의장인 데이비드 웰치는 117,216주를, CEO인 졸리 칸은 142,555주를 수령했으며, 이는 1933년 증권법 제4(a)(2)조에 따라 등록 면제 거래로 진행됐다.이 주식은 제한적이며, 2025년 1월 16일에 회사와 특정 기관 투자자 간에 체결된 증권 매입 계약에 따라 잠금 계약의 적용을 받는다. 또한, 회사는 2025년 1월 PIPE 자금 조달에 대한 설명을 포함하며, 이는 2025년 5월 5일 SEC에 제출된 정식 위임장에 포함된 주주 승인 제안 번호 1에 해당한다.회사는 이 제안 번호 1에 대한 주주 승인 요청이 증권 매입 계약 및 2022년 증권 매입 계약에 따라 발행될 수 있는 모든 주식을 포함한다고 확인했다.이와 관련된 모든 자본화된 용어는 증권 매입 계약에서 정의된 대로 사용된다. 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 졸리 칸 CEO이다. 서명일자는 2025년 5월 7일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
리어(LEA, LEAR CORP )는 2025년 1분기 실적을 발표했고 주식 보상 계획을 세웠다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 리어는 2025년 1분기 실적을 발표하며, 2025년 3월 29일 종료된 분기에 대한 재무 정보를 공개했다.이번 분기 동안 리어의 매출은 55억 6,030만 달러로, 지난해 같은 기간의 59억 9,460만 달러에 비해 7% 감소했다. 이는 북미, 유럽 및 아시아에서의 생산량 감소로 인해 3억 7,200만 달러의 매출 감소가 있었고, 특정 사업의 종료 및 외환 환율 변동으로 인해 각각 1억 2,300만 달러와 1억 1,600만 달러의 추가 감소가 발생했기 때문이다.그러나 아시아와 북미에서의 신규 사업으로 인해 1억 600만 달러의 매출 증가가 있었다.리어의 총 매출원가는 52억 1,100만 달러로, 지난해 같은 기간의 55억 9,650만 달러에 비해 감소했다. 총 매출총이익은 3억 5,920만 달러로, 매출총이익률은 6.5%로 나타났다.리어는 2019년 장기 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상 프로그램을 운영하고 있으며, 이번 분기 동안 주식 보상으로 25만 주를 매입했다. 주식 보상 프로그램의 잔여 승인 금액은 10억 7,490만 달러로, 2026년 12월 31일까지 유효하다.리어는 또한 2025년 1분기 동안 주당 0.77달러의 배당금을 선언했다.리어의 현재 재무 상태는 다음과 같다. 2025년 3월 29일 기준으로 현금 및 현금성 자산은 7억 8,000만 달러이며, 신용 계약에 따라 20억 달러의 차입 가능성이 있다. 이러한 자산과 운영 활동에서 발생하는 현금 흐름을 통해 리어는 향후 유동성 요구를 충족할 수 있을 것으로 보인다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포드자동차(F-PD, FORD MOTOR CO )는 2025년 성과 보너스 계획과 주식 보상 인증서를 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 포드자동차의 보상, 인재 및 문화 위원회는 2025년 참가자, 즉 임원들을 위한 연간 성과 보너스 계획의 특정 성과 목표 및 비즈니스 기준을 승인했다.이 계획의 기업 성과 기준 및 가중치는 다음과 같다. 회사 조정 EBIT 마진(40%), 품질(30%), 글로벌 전기차 판매량(20%), 판매된 차량당 통합 서비스 수익(10%)이다.2025년의 비즈니스 성과 결과에 따라 보상, 인재 및 문화 위원회는 각 지표에 대해 설정된 목표 수준에 대한 실제 성과에 따라 목표 보상의 비율을 결정할 것이다. 이 비율은 0%에서 200%까지 범위가 가능하다.또한, 2025년 2월 10일, 포드자동차의 보상, 인재 및 문화 위원회는 2025-2027 성과 기간 동안 참가자, 즉 임원들을 위한 주식 보상 단위(PSU) 최종 보상을 결정하기 위한 특정 기준을 승인했다. PSU 보상은 3년 성과 기간(2025-2027) 동안 포드의 보통주 총 주주 수익률을 동종 기업 그룹과 비교하여 목표 기회를 제공한다.보상, 인재 및 문화 위원회는 최종 보상 계산을 승인할 것이며, 이는 목표 기회의 0%에서 200%까지 범위가 가능하다. 제임스 D. 팔리 주니어, 포드자동차의 CEO는 2025년 3월 31일 종료된 분기의 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출했다. 그는 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증했다.셔리 A. 하우스, 포드자동차의 CFO도 같은 날 인증서를 제출했다. 그녀는 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하
캐리지서비스(CSV, CARRIAGE SERVICES INC )는 2025년 장기 인센티브 성과 보상 계약이 체결됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 보상 계약(이하 "계약")은 2025년 3월 7일(이하 "부여일") 캐리지서비스, Inc.(이하 "회사")와 __________________________(이하 "임직원") 간에 체결된다.계약에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 회사의 2017년 총인센티브 계획(이하 "계획")에서 부여된 의미를 가진다.1. 성과 보상 부여. 회사는 본 계약 및 계획의 조건에 따라 임직원에게 주식 보상 형태의 성과 보상을 부여하며, 이를 통해 임직원은 회사의 보통주를 획득할 수 있다(이하 "보상"). 보상에 해당하는 목표 주식 수는 _______________주(이하 "목표 성과 주식")이다.단, 본 계약의 조건에 따라 임직원이 실제로 획득하는 보통주 수(최대 200%까지)는 회사의 보상 위원회(이하 "위원회")에 의해 결정된다.2. 성과 기간. 본 계약에서 "성과 기간"은 부여일로부터 시작하여 2028년 3월 31일에 종료된다.3. 성과 기준. (a) 보상에 적용되는 성과 기준은 본 계약에 첨부된 Exhibit I에 명시되어 있으며(이하 "성과 기준"), 해당 부속서는 본 계약에 통합된다.성과 기준이 달성되었는지 여부(및 해당 경우 달성 정도) 및 임직원이 획득한 주식 수는 위원회가 단독 재량으로 결정한다.(b) 성과 기준이 성과 기간 동안 달성되면, 위원회는 서면으로 (i) 성과 기간 동안 성과 기준이 달성되었는지 여부 및 (ii) 임직원이 획득한 주식 수를 인증한다.이러한 인증은 법이 허용하는 최대한의 범위 내에서 최종적이고 결정적이며 구속력이 있다.(c) 성과 기준의 네 가지 계층 중 어느 하나가 성과 기간 동안의 측정 기간(이하 "측정 기간") 동안 달성될 수 있으며, 이는 위원회가 성과 기준의 달성을 인증하는 것에 따라 결정된다.(d) 특정 측정 기간 동안 성과 기준을 달성하기 위해서는 회사가 최소
트라베레쎄라퓨틱스(TVTX, Travere Therapeutics, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램이 시행됐다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 비상임 이사 보상 프로그램(2025년 3월 28일 기준 업데이트) "트라베레 테라퓨틱스, Inc."("트라베레")의 이사회의 각 비상임 이사(이하 "적격 이사")는 이 비상임 이사 보상 정책에 따라 보상을 받는다.이 정책은 유효일 기준으로 업데이트되었으며, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정될 수 있다.연간 현금 보상 연간 현금 보상 금액은 아래에 명시되어 있으며, 적격 이사가 제공한 서비스에 대해 분기별로 균등하게 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시 즉시 확정된다.1. 연간 이사회 서비스 보수:a. 모든 적격 이사: 50,000달러b. 이사회 의장 서비스 보수(적격 이사 서비스 보수 외): 40,000달러2. 위원회 현금 보상• 감사 위원회: 감사 위원회 위원으로서의 서비스에 대해 추가 연간 현금 보수 10,000달러(감사 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 20,000달러)• 보상 위원회: 보상 위원회 위원으로서의 서비스에 대해 추가 연간 현금 보수 10,000달러(보상 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 20,000달러)• 지명/기업 거버넌스 위원회: 지명/기업 거버넌스 위원회 위원으로서의 서비스에 대해 5,000달러(지명/기업 거버넌스 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 12,000달러)• 과학 및 의료 기술 위원회: 과학 및 의료 기술 위원회 위원으로서의 서비스에 대해 7,500달러(과학 및 의료 기술 위원회 의장으로서의 서비스에 대해 15,000달러)주식 보상 아래에 명시된 주식 보상은 트라베레, Inc. 2018 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 부여된다.이 정책에 따라 부여되는 모든 주식 옵션은 비상장 주식 옵션으로, 주식의 공정 시장 가치(계획에서 정의됨)와 동일한 행사 가격을 가지며, 부여일로부터 10년의 기간을 가진다.1. 초기 부여: 적격 이사가 이
신로직(SYBX, SYNLOGIC, INC. )은 비임직 이사 보상 프로그램과 인증서를 만들었다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 신로직의 비임직 이사 보상 프로그램은 비임직 이사들이 주식 보상을 받을 수 있도록 하는 내용을 담고 있다.이 프로그램은 2025년 4월 26일 이사회 결의에 따라 채택되었으며, 비임직 이사는 회사의 직원이 아닌 이사로서 주식 보상을 받을 수 있다.비임직 이사가 주식 보상을 수령하기를 거부하지 않는 한, 이 보상은 자동으로 지급된다.이 프로그램은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있으며, 2025년 4월 26일부터 효력을 발휘한다.비임직 이사에게는 매년 주주총회 또는 이사회가 정하는 날짜에 15,000주의 제한 주식이 자동으로 부여된다.이러한 주식은 부여된 연도의 12월 15일에 전부 취득 가능해지며, 비임직 이사가 계속해서 회사에 서비스를 제공해야 한다.또한, 비임직 이사의 모든 주식 보상은 통제권 변경이 발생하기 전에 100% 취득 가능해진다.회사는 비임직 이사가 업무 수행 중 발생한 합리적이고 문서화된 출장 및 기타 경비를 환급할 것이다.2025년 4월 30일, 메리 베스 두리(Mary Beth Dooley)는 다음과 같은 인증서를 제출했다."나는 신로직의 연례 보고서 수정안 제1호를 검토했으며, 이 보고서에는 중요한 사실을 잘못 진술하거나 중요한 사실을 누락하지 않았음을 인증한다." 메리 베스 두리는 이 보고서의 주된 경영 책임자이자 재무 책임자로서 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노브(NOV, NOV Inc. )는 2025년 1분기 실적을 발표했고 주식 보상 계획을 세웠다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 노브가 2025년 1분기 실적을 발표했다.이 기간 동안 회사는 21억 3백만 달러의 매출을 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 2% 감소한 수치다.순이익은 7천 3백만 달러로, 주당 0.19 달러에 해당하며, 운영 이익은 1억 5천 2백만 달러로 6% 감소했다.노브는 이번 분기 동안 1천 3백만 달러의 기타 항목을 기록했으며, 이는 주로 퇴직금 및 러시아 자회사의 비합병화와 관련된 비용이다.조정된 EBITDA는 2억 5천 2백만 달러로, 전년 대비 5% 증가했다.노브의 에너지 제품 및 서비스 부문은 9억 9천 2백만 달러의 매출을 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 2% 감소한 수치다.운영 이익은 8천 3백만 달러로, 8.4%의 매출 이익률을 보였다.에너지 장비 부문은 11억 4천 6백만 달러의 매출을 기록했으며, 운영 이익은 1억 3천 4백만 달러로 11.7%의 매출 이익률을 보였다.노브는 2025년 1분기 동안 4억 3천 7백만 달러의 신규 주문을 기록했으며, 이는 전년 동기 대비 4천 7백만 달러 증가한 수치다.2025년 3월 31일 기준으로 에너지 장비 부문의 자본 장비 주문 잔고는 44억 1천만 달러로, 전년 동기 대비 4억 5천 8백만 달러 증가했다.노브는 장기 인센티브 계획의 일환으로 주식 보상 계획을 운영하고 있으며, 이와 관련하여 제한 주식 단위 및 성과 보상 계약을 체결했다.이 계약은 주식의 가치를 기준으로 하며, 성과 기준에 따라 주식이 지급된다.회사는 2025년 1분기 동안 5.4백만 주의 자사주 매입을 진행했으며, 총 8천 1백만 달러를 사용했다.노브는 향후 50% 이상의 초과 자유 현금 흐름을 주주에게 반환할 계획이다.현재 노브의 재무 상태는 안정적이며, 2025년 3월 31일 기준으로 현금 및 현금 등가물은 11억 5천 7백만 달러, 총 부채는 17억 3천 7백만 달러에 달한다.노브는 앞으로도 지속적인 성장을
보잉(BA-PA, BOEING CO )은 2023년 1분기 실적을 발표했고 주식 보상 계획을 세웠다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 보잉이 2023년 1분기 실적을 발표했다.이번 분기 동안 보잉은 총 매출 194억 9,600만 달러를 기록했으며, 이는 지난해 같은 기간의 165억 6,900만 달러에 비해 증가한 수치다.운영 수익은 4억 6,100만 달러로, 지난해 같은 기간의 손실 8,600만 달러에서 개선됐다.보잉의 상업 항공기 부문은 81억 4,700만 달러의 매출을 기록하며, 지난해 같은 기간의 46억 5,300만 달러에 비해 크게 증가했다.방위, 우주 및 보안 부문은 62억 9,800만 달러의 매출을 기록했으나, 지난해 같은 기간의 69억 5,000만 달러에 비해 감소했다.글로벌 서비스 부문은 50억 6,300만 달러의 매출을 기록하며, 지난해 같은 기간의 50억 4,500만 달러와 비슷한 수준을 유지했다.보잉은 2023년 1분기 동안 754,005,474주가 발행된 상태에서, 주당 0.16달러의 손실을 기록했다.또한, 보잉은 2023년 1분기 동안 1억 6,100만 달러의 순손실을 기록했으며, 이는 지난해 같은 기간의 3억 5,500만 달러의 손실에 비해 개선된 수치다.보잉은 2023년 1분기 동안 737-9 항공기와 관련된 고객 보상 문제로 인해 매출에 부정적인 영향을 받았으나, 전반적인 매출 증가로 이를 상쇄했다.보잉은 2023년 1분기 동안 130대의 항공기를 인도했으며, 이는 지난해 같은 기간의 83대에 비해 증가한 수치다.보잉은 2023년 1분기 동안 1,000만 달러의 주식 보상 비용을 기록했으며, 이는 보잉의 2023년 인센티브 주식 계획에 따라 이루어진 것이다.보잉은 또한 2023년 1분기 동안 1억 1,600만 달러의 연구 및 개발 비용을 기록했다.보잉의 현재 재무 상태는 총 자산 156억 4,940만 달러, 총 부채 159억 8,190만 달러로, 자본금은 -33억 2,500만 달러로 나타났다.보잉은 2023년 1분기 동안 1억 6
망고슈티컬스(MGRX, MANGOCEUTICALS, INC. )는 2025년에 주식 보상을 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 망고슈티컬스는 2025년 4월 10일, 이사회 보상위원회의 추천과 이사회의 승인을 받아 총 335,000주에 해당하는 완전 소유권이 부여된 주식을 발행했다.이는 2025년 동안 제공된 서비스에 대한 보상으로 특정 임원 및 이사에게 지급된 재량 보너스의 일환이다.이 주식은 회사의 제2차 수정 및 재정비된 2022년 주식 계획에 따라 발행되었으며, 해당 계획은 이전에 회사가 제출한 S-8 등록신청서에 등록되어 있다.발행된 주식의 수혜자는 다음과 같다. 제이콥 D. 코헨: 최고경영자 및 회장, 200,000주; 안토니오스 아이작: 사장 및 이사, 60,000주; 케니 마이어스: 이사, 25,000주; 알렉스 해밀턴: 이사, 25,000주; 로레인 달레시오: 이사, 25,000주.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 제이콥 D. 코헨이 서명했다. 서명일자는 2025년 4월 11일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
MDB캐피탈홀딩스(MDBH, MDB Capital Holdings, LLC )는 주식 보상 계획을 변경했다고 발표했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 MDB캐피탈홀딩스의 여러 고위 경영진이 2022년 4월에 발행된 총 360만 개의 제한 주식 단위(RSU)를 취소하기로 원칙적으로 합의했다.이번 취소는 새로운 주식 옵션 수여에 대한 대가로 이루어지며, 새로운 주식 옵션은 160만 개의 시간 기반 주식 옵션과 200만 개의 성과 기반 주식 옵션으로 구성된다.이 새로운 수여는 가능한 한 인센티브 옵션으로 지정될 예정이다.시간 기반 주식 옵션은 2년 동안 분할 지급되며, 성과 기반 주식 옵션은 클래스 A 주식의 가치가 주당 20달러를 초과하는 기간에 따라 지급된다.이는 취소될 RSU와 유사한 조건이다.이사회는 RSU의 교환을 승인하고 새로운 수여에 대한 일반 조건을 승인하기 위한 초기 조치를 취했으나, 최종 수여 조건은 추가 이사회의 승인을 받아야 한다.2025년 4월 11일, MDB캐피탈홀딩스의 재무 책임자인 제레미 W. 제임스가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
포치그룹(PRCH, Porch Group, Inc. )은 2025년 장기 인센티브 프로그램이 승인됐다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 포치그룹의 보상위원회는 회사의 임원들에 대한 2025년 장기 인센티브 프로그램을 승인했다.이 프로그램에 따라, 총 보상 가치의 75%는 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)로, 25%는 제한 주식 단위(RSUs)로 발행된다.보상위원회는 다음과 같은 주식 보상을 임원들에게 부여했다.매튜 에를리히먼 CEO는 총 6,950,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 1,030,016개의 PRSUs는 5,212,500달러의 목표 보상 가치를, 343,339개의 RSUs는 1,737,500달러의 보상 가치를 포함한다.쇼안 타박 CFO는 총 1,000,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 148,204개의 PRSUs는 750,000달러의 목표 보상 가치를, 49,401개의 RSUs는 250,000달러의 보상 가치를 포함한다.매튜 니글 COO는 총 3,100,000달러의 보상 가치를 받으며, 이 중 459,432개의 PRSUs는 2,325,000달러의 목표 보상 가치를, 153,144개의 RSUs는 775,000달러의 보상 가치를 포함한다.PRSU와 RSU의 보상 가치는 2025년 3월 31일 기준으로 60일 거래량 가중 평균 주가를 기준으로 산정된다.PRSU와 RSU 보상은 보상위원회가 승인한 보상 계약에 따라 부여되며, 각 PRSU와 RSU는 특정 성과 목표 달성 및 개인의 지속적인 고용 조건에 따라 하나의 보통주를 받을 권리를 나타낸다.2025년 PRSU 보상은 상대 총주주 수익률(rTSR), 조정 EBITDA, 수익 등 세 가지 성과 지표에 따라 결정된다.각 성과 지표의 지급은 목표 달성에 따라 50%, 100%, 200%의 지급 비율로 독립적으로 결정된다.RSU 보상은 4년 동안 25%씩 분할하여 지급된다.이와 같은 보상 구조는 주주 가치를 창출하기 위한 포치그룹의 의지를 반영한다.현재 포치그룹의 재무
