엔트라비전커뮤니케이션즈(EVC, ENTRAVISION COMMUNICATIONS CORP )는 임원 보상 프로그램을 조정했다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 엔트라비전커뮤니케이션즈의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 조정을 발표했다.이 조정은 임원 보상 프로그램이 현금 보상보다 주식 보상에 더 중점을 두도록 하기 위한 것이다.2025 회계연도에 대해 보상위원회는 회사의 최고경영자 마이클 크리스텐슨, 사장 겸 최고운영책임자 제프리 리버만, 최고재무책임자 겸 재무이사 마크 보엘케의 연봉을 각각 47%, 38%, 25% 인하하기로 결정했다.이들 임원은 2025 회계연도에 회사의 현금 인센티브 보너스 계획의 '대상 임원'으로 간주되지 않으며, 따라서 현금 보너스를 받지 않게 된다.대신, 보상위원회는 이들 임원에게 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위 형태의 연간 주식 인센티브 보상을 부여하기로 했으며, 이는 2024 회계연도에 비해 더 큰 규모로 지급될 예정이다.또한, 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 변경을 위해, 회사는 2025년 4월 4일에 크리스텐슨, 리버만, 보엘케와 각각 수정 계약서를 체결했다.이 계약서는 2026년 12월 31일 이전에 자격 있는 해고가 발생할 경우, 해고 시점의 연봉을 기준으로 퇴직금 계산을 조정하는 내용을 담고 있다.이 계약서에 따르면, 퇴직금 계산 시 연봉은 2024년 12월 31일 기준으로 간주되며, 목표 보너스는 조정된 연봉에 따라 산정된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석된다.이와 같은 조정은 회사의 임원 보상 프로그램을 보다 효과적으로 운영하기 위한 노력의 일환으로 보인다.현재 엔트라비전커뮤니케이션즈는 이러한 변화에 따라 임원 보상 구조를 재편성하고 있으며, 이는 향후 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
아큐먼파마슈티컬스(ABOS, Acumen Pharmaceuticals, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 아큐먼파마슈티컬스의 비상장 이사 보상 정책은 이사회의 비상장 이사에게 지급되는 보상에 대한 지침을 설정한다.이 정책은 2021년 6월 30일에 처음 채택되었고, 2022년 3월 24일과 2025년 3월 6일에 수정됐다.비상장 이사는 연간 현금 보상과 주식 보상을 받으며, 이 보상은 이사회의 서비스에 대한 보상으로 지급된다.연간 현금 보상은 분기별로 지급되며, 이사회의 서비스에 따라 비례적으로 조정된다.주식 보상은 이사회의 서비스에 따라 자동으로 부여되며, 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU) 형태로 제공된다.이 정책은 이사회의 재량에 따라 수정될 수 있다.또한, 이사는 회의 참석에 따른 합리적이고 일반적인 비용을 환급받을 수 있다.이 정책은 비상장 이사에게 지급되는 모든 보상의 총 가치를 연간 75만 달러로 제한하며, 신규 이사가 임명될 경우 100만 달러로 제한한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔카르타(NKTX, Nkarta, Inc. )는 주식 보상 환수 정책이 시행됐다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 엔카르타는 2023년 9월 20일 이사회의 승인을 받아 주식 보상 환수 정책을 채택했다.이 정책은 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 위반하여 회계 재작성 요구가 발생할 경우, 각 피보상자에게 잘못 지급된 인센티브 기반 보상을 회수할 수 있도록 한다.인센티브 기반 보상은 회사의 주식이 상장된 이후에 지급된 보상으로, 회계 재작성으로 인해 지급된 보상보다 초과 지급된 금액을 포함한다.이 정책은 피보상자가 회사의 주식에 대한 비공식 정보를 바탕으로 거래를 하지 않도록 하며, 위반 시 개인적 책임과 형사 처벌을 받을 수 있다.또한, 회사는 피보상자가 보유한 주식이 여전히 유효할 경우, 초과 지급된 주식의 수량이나 그 가치를 회수할 수 있다.정책에 따라 회수할 수 없는 경우, 회수의 실현 가능성을 평가하여 회수하지 않을 수 있다.이 정책은 SEC의 규정 10D-1 및 나스닥의 관련 상장 규정에 부합하도록 설계되었으며, 이사회는 이 정책을 해석하고 적용할 권한을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카파츠닷컴(PRTS, CarParts.com, Inc. )은 임원 계약을 수정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 카파츠닷컴은 임원 계약을 수정하는 내용을 담은 문서를 발표했다.이 수정안은 다비드 메니안, 라이언 록우드, 마이클 허페이커, 칼라메감 수브라마니안 등 임원들과 회사 간의 계약을 포함한다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 모든 주식 옵션, 제한 주식 단위(RSU) 및 기타 주식 보상 수당의 가속화 조건이 명시됐다. 특히, 임원이 해고되거나 정당한 이유로 사임할 경우, 주식 보상 수당이 즉시 가속화된다.둘째, 임원의 연봉이 6개월 동안 지속되며, 변화가 있는 경우 12개월로 연장될 수 있다.셋째, 이 수정안은 기존 계약의 모든 조항을 유지하며, 상호 서면 합의에 의해만 수정될 수 있다.넷째, 이 수정안은 캘리포니아 주 법률에 따라 규율된다.각 임원은 이 수정안에 서명하여 계약의 유효성을 확인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 보상 계획에 따라 주식과 제한 주식 단위를 수여했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 20일, 세즐의 이사회 보상위원회는 회사의 2021년 주식 보상 계획에 따라 특정 임원들에게 주식 기반 보상을 승인했다.다음은 2025년 3월 20일에 수여된 임원들의 보상 내역이다.세즐의 최고 재무 책임자인 카렌 하르트제는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 1,000주의 무제한 주식을 수여받았다.세즐의 법률 고문이자 비서인 케리사 홀리스는 4년의 베스팅 기간을 가진 600주의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이 중 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 이후 분기별로 베스팅된다.세즐의 재무 부사장 겸 회계 책임자인 저스틴 크라우스는 4년의 베스팅 기간을 가진 400주의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 이 또한 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 분기별로 베스팅된다.세즐의 사장인 폴 파라디스는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 1,000주의 무제한 주식을 수여받았다.세즐의 최고 운영 책임자인 아민 사브지반드는 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 4,019주의 무제한 주식을 수여받았으며, 추가로 4년의 베스팅 기간을 가진 2,000주의 제한 주식 단위를 수여받았다. 이 중 25%는 수여일로부터 1년 후에 베스팅되고 나머지는 분기별로 베스팅된다.세즐의 집행 회장 겸 최고 경영자인 찰스 유아킴은 연간 이익 공유 인센티브 계획의 일환으로 2,000주의 무제한 주식을 수여받았다.이 보상은 회사의 2021년 주식 보상 계획의 조건에 따라 이루어지며, 이 보고서의 부록 10.1 및 10.2에 첨부된 무제한 주식 수여 계약 및 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 적용된다.또한, 세즐은 2021년 주식 보상 계획에 따라 특정 제한 주식 단위를 수여받은 참가자에게 주식 수여 통지를 하였으며, 이 통지에는 수여일, 총 주식 수, 베스팅 일정 등이 포함되어 있다.이 계약은
네프로스(NEPH, NEPHROS INC )는 2024년 주식 보상 계획과 내부 정보 정책을 수립했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 네프로스는 2024년 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션 및 제한 주식 보상을 제공한다.주식 옵션은 특정 조건에 따라 행사할 수 있으며, 제한 주식은 특정 기간 동안의 근무를 조건으로 하여 점진적으로 소유권이 부여된다.이와 함께, 내부 정보 및 증권 거래에 대한 정책이 마련되어 있어, 임직원 및 관련자들은 비공식적인 정보에 기반한 거래를 금지하고 있다.이 정책은 회사의 주식이 공개 거래되고 있는 만큼, 내부자 거래를 방지하기 위한 법적 요구사항을 준수하기 위해 마련되었다.또한, 모든 임직원은 내부 정보를 외부에 유출하지 않도록 주의해야 하며, 위반 시에는 법적 처벌을 받을 수 있다.2024년 주식 보상 계획에 따라, 주식 옵션은 특정 수의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하며, 제한 주식은 회사의 주식으로서 특정 조건을 충족해야만 소유권이 부여된다.주식 옵션의 행사 가격은 주식의 시장 가격에 따라 결정되며, 주식의 가치는 시간이 지남에 따라 변동할 수 있다.이 정책은 모든 임직원과 이사에게 적용되며, 가족 및 통제된 단체의 거래에도 적용된다.내부 정보에 대한 접근이 있는 모든 임직원은 이 정책을 준수해야 하며, 위반 시에는 회사의 징계 조치를 받을 수 있다.네프로스는 내부 정보 보호 및 주식 거래에 대한 엄격한 기준을 유지하여, 회사의 명성과 신뢰성을 보호하고자 한다.이 정책은 회사의 모든 임직원에게 배포되며, 준수 여부는 정기적으로 점검된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아젝코(AZEK, AZEK Co Inc. )는 합병 계약을 체결했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 23일, 아젝코(아젝코 회사)는 아일랜드의 제임스 하디 산업 plc(이하 'JHX') 및 Juno Merger Sub Inc.와 합병 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, Juno Merger Sub는 아젝코와 합병하여 JHX의 간접적인 완전 자회사로 남게 된다.합병의 유효 시점에서 아젝코의 클래스 A 보통주(주당 액면가 0.001달러)는 자동으로 취소되고, 주주들은 JHX로부터 현금 26.45달러와 JHX 주식 1.0340주를 받을 권리를 갖게 된다.이 합병은 아젝코 주주들에게 과세되는 주식 매각으로 구조화된다.합병 계약에 따라 아젝코의 주식 보상은 다음과 같이 처리된다. 비직원 이사에게 부여된 제한 주식 단위(Company RSU Awards)는 만약 미성숙 상태라면 자동으로 성숙하게 되며, 합병 대가를 받을 권리를 갖게 된다. RSU는 JHX의 제한 주식 단위로 전환되며, 현금 보상도 포함된다. 성과 기반 제한 주식 단위(Company PSU Awards)는 JHX의 RSU로 전환되며, 성과 조건은 더 이상 적용되지 않는다.합병 계약은 아젝코와 JHX 간의 일반적인 진술 및 보증을 포함하고 있으며, 양측은 합병 계약 체결 후의 사업 운영에 대한 의무를 포함한 일반적인 약속에 동의했다.합병 완료를 위한 조건으로는 아젝코 주주들의 승인, JHX 주식의 NYSE 상장 승인, SEC에 제출된 등록서의 유효성 등이 포함된다. 합병 계약은 양측의 이사들이 아젝코의 이사회에 임명될 것임을 명시하고 있으며, 합병 완료 후 아젝코의 이사들은 JHX의 이사회에 합류하게 된다.합병 계약은 또한 아젝코가 제안된 합병에 대한 주주 승인 미비 시 계약을 종료할 수 있는 권리를 포함하고 있다.마지막으로, 아젝코는 합병 계약에 따라 2억 7,200만 달러의 종료 수수료를 지불해야 하며, 이는 제안된 우선 제안 수락 시 발생할 수 있다.이 계약의 세부 사항은 투자자들에
유러피안왁스센터(EWCZ, European Wax Center, Inc. )는 2025 유도 계획이 승인됐고 주식 보상 계획이 발표됐다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 21일, 유러피안왁스센터의 이사회는 2025 유도 계획을 승인했다.이 계획은 주식 보상 및 주식 옵션을 통해 직원들에게 주식에 대한 권리를 부여하는 것을 목표로 한다.이 계획은 나스닥 상장 규칙 5635(c)(4)에 따라 주주 승인 없이 진행되며, 최대 400만 주의 클래스 A 보통주에 대한 비자격 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상을 제공할 수 있다.이 계획의 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 제출된 문서에서 확인할 수 있다.2025 유도 계획의 주요 내용은 다음과 같다.첫째, 이 계획은 유러피안왁스센터와 그 자회사들이 직원들에게 주식에 대한 권리를 부여하여 인재를 유치하고 유지하기 위한 유도책으로 설계됐다.둘째, 이 계획은 나스닥 상장 규칙에 따라 유도 보상으로서의 자격을 갖추도록 설계됐다.셋째, 이 계획의 유효일자는 2025년 3월 21일로 설정됐다.또한, 유러피안왁스센터는 주식 보상에 대한 구체적인 조건을 명시한 여러 문서를 제출했다.이 문서들은 유도 제한 주식 단위 수여 계약서 및 유도 옵션 수여 계약서의 형태로 제출됐으며, 각각의 계약서는 유도 계획의 조건에 따라 관리된다.이와 함께, 유러피안왁스센터는 주식 보상과 관련된 세금 의무를 명확히 했으며, 모든 주식 보상은 관련 세금이 원천징수될 수 있도록 규정하고 있다.마지막으로, 유러피안왁스센터는 주식 보상 계획의 일환으로 비경쟁, 비유인, 비비방 및 비공개 조항을 포함한 제한 조항을 설정했다.이러한 조항들은 직원들이 회사의 비즈니스와 관련된 기밀 정보를 보호하고, 회사의 이익을 해치지 않도록 하기 위한 것이다.현재 유러피안왁스센터의 재무 상태는 안정적이며, 이번 유도 계획을 통해 인재 유치 및 유지에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.회사는 400만 주의 주식을 통해 직원들에게
T-모바일(TMUS, T-Mobile US, Inc. )은 임원 보상 계약을 체결했고 주식 보상을 수정했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, T-모바일은 임원인 Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)과 관련된 시간 기반 제한 주식 단위(RSU) 및 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU) 보상에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.수정안에 따르면, 임원이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 해고되거나 임원이 '정당한 이유'로 사직할 경우, 임원이 보유한 미지급 RSU는 예정된 배정일에 배정된다. 또한, 미지급 PRSU는 해당 성과 기간 종료 시까지의 실제 성과에 따라 비례적으로 배정된다.이 수정안의 전체 내용은 이후 증권거래위원회에 제출될 예정이다.2025년 3월 18일, T-모바일은 마케팅, 전략 및 제품 부문 사장인 Michael J. Katz와 보상 계약(이하 '계약서')을 체결했다.계약서의 주요 내용은 Katz가 연간 기본급 975,000달러 이상을 받을 수 있으며, 연간 목표 단기 현금 인센티브(STI) 기회는 Katz의 연간 수입의 200% 이상으로 설정된다. 또한, 연간 목표 장기 인센티브(LTI) 보상은 8,575,000달러 이상으로 설정된다.계약서에 따라 Katz의 연간 기본급은 매년 첫 급여 지급일에 T-모바일의 보상 동료 그룹에서 가장 높은 보수를 받는 임원의 50번째 백분위수 이상으로 조정된다. Katz의 고용은 계약서에 명시된 조건에 따라 종료될 때까지 지속된다.Katz의 고용이 T-모바일에 의해 '정당한 사유' 없이 종료되거나 Katz가 '정당한 이유'로 사직할 경우, 그는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다. 첫째, 현재 기본급의 두 배에 해당하는 일시금 지급, 둘째, 해당 연도의 실제 성과에 따라 비례적으로 지급되는 STI 보상, 셋째, 이전 연도 STI 보상, 넷째, 시간 기반 LTI 보상에 대한
아카데미스포츠&아웃도어(ASO, Academy Sports & Outdoors, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 아카데미스포츠&아웃도어의 비상장 이사 보상 정책은 이사들이 이사회 및 위원회에서의 서비스에 대해 현금 및 주식 보상을 받을 수 있도록 규정한다.이 정책은 매년 보상위원회에 의해 검토되며, 이사들이 회사의 직원이 아닐 경우에만 적용된다.현금 보상은 연간 기준으로 지급되며, 이사 연간 보수는 10만 달러, 이사회 의장 연간 보수는 7만 5천 달러, 독립 이사 연간 보수는 4만 달러, 감사위원회 의장 연간 보수는 3만 달러, 보상위원회 의장 연간 보수는 2만 5천 달러, 지명 및 거버넌스 위원회 의장 연간 보수는 2만 달러로 설정된다.모든 현금 보상은 회계 연도 기준으로 지급되며, 이사들은 회계 연도 중에 서비스 기간에 따라 비례적으로 보상을 받는다.또한, 새로운 이사에게는 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여되며, 연간 RSU 보상도 매년 지급된다.이 정책은 이사들이 회사의 주식 거래를 할 때 내부자 거래 법규를 준수하도록 요구하며, 모든 이사는 회사의 비공식 정보를 기반으로 거래를 해서는 안 된다.이 정책은 이사들이 회사의 비공식 정보를 다른 사람에게 전달하거나 거래 추천을 하는 것을 금지한다.이 정책은 아카데미스포츠&아웃도어의 이사들이 법적 요구사항을 준수하고, 내부자 거래를 방지하기 위해 마련되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
킹스톤컴퍼니스(KINS, KINGSTONE COMPANIES, INC. )는 주식 보상 계약을 체결했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 2일, 킹스톤컴퍼니스(이하 '회사')와 만모한 싱(이하 '수혜자') 간에 주식 보상 계약이 체결됐다.수혜자는 회사의 비상근 이사로 재직 중이며, 회사의 2024년 주식 참여 계획(이하 '계획')에 따라 주식 보상이 승인됐다.계약에 따라 수혜자는 3,489주(이하 '주식')의 보상을 받게 되며, 주식은 2026년 1월 2일(이하 '주식 확정일')에 확정된다.수혜자가 주식 확정일까지 이사로 재직하는 경우 주식이 확정되며, 만약 수혜자가 주식 확정일 이전에 사임하거나 해임될 경우, 주식은 비례적으로 확정된다.주식 확정일에 주식이 확정되면, 회사는 가능한 한 빨리 주식 증서를 발급한다.주식 수는 주식 분할, 역분할 및 기타 자본 재편성에 따라 조정될 수 있다.계약의 모든 조건은 계획에 따라 적용된다.계약의 해석 및 적용은 델라웨어 주법에 따라 이루어지며, 계약은 서명된 사본으로 실행될 수 있다.계약의 모든 조항은 당사자와 그 법적 대리인, 후계자 및 양수인에게 구속력을 가진다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
트루브리지(TBRG, TruBridge, Inc. )는 2024년 성과 기반 현금 보너스를 수여하는 계약이 체결됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 트루브리지, Inc. (이하 "회사")와 ________________ (이하 "참여자") 간의 성과 기반 현금 보너스 수여 계약(이하 "계약")이 _________, 20__ (이하 "부여일")에 체결된다.계약1. 보상. 회사는 트루브리지, Inc. 수정 및 재작성된 2019 인센티브 계획(이하 "계획")의 제7.4조에 따라, 참여자에게 성과 목표의 달성 정도에 따라 현금 보너스를 받을 권리를 부여한다(이하 "보상"). 참여자의 목표 보상 금액은 $________________ (이하 "목표 보상")으로 설정된다.실제 보상 금액은 아래의 제2조부터 제5조에 따라 결정되며, 회사의 성과에 따라 목표 보상보다 많거나 적을 수 있다.본 계약에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 계획에서 부여된 의미를 따른다.2. 성과 목표; 보상 금액 계산.(a) 참여자가 성과 기간 동안 달성한 목표 보상의 비율은 성과 기간 종료 시 결정된다.(b) 성과 기간 종료 후, 회사의 보상 위원회(이하 "위원회")는 성과 목표가 달성되었는지 여부와 그 정도를 서면으로 검토하고 인증하며, 보상 금액을 계산하고 서면으로 인증한다.위원회는 다음과 같은 사건에 따라 참여자의 권리를 축소하거나 확대하지 않도록 성과 목표의 계산을 조정하거나 수정할 권한을 가진다.(a) 자산 감가상각; (b) 소송 또는 청구 판결 또는 합의; (c) 세법, 회계 원칙 또는 보고된 결과에 영향을 미치는 기타 법률 또는 규제 규칙의 변경; (d) 재조정 및 구조조정 프로그램; (e) 비정기적 항목; (f) 인수 또는 매각; (g) SaaS 판매와 라이센스 계약 판매 간의 실제 및 예상 비율 차이; (h) 기타 특정 비정기적 사건; (i) 회사의 회계 연도 변경. 성과 목표의 기준 수준이 성과 기간 동안 도달되지 않으면, 보상과 참여자가 본 계약에 따라 받을 권리는
페더럴애그리컬처럴모기지(AGM-PG, FEDERAL AGRICULTURAL MORTGAGE CORP )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 페더럴애그리컬처럴모기지의 인적 자원 및 보상 위원회는 아래 명시된 임원들의 연간 기본 급여 인상을 승인했다. 이 인상은 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.- 자카리 N. 카펜터, 부사장 – 최고 사업 책임자: 연간 465,000달러에서 475,000달러로 인상됨.- 마크 J. 크래디, 수석 부사장 – 최고 신용 책임자: 연간 415,000달러에서 425,000달러로 인상됨.- 아파르나 라메시, 부사장 – 최고 재무 책임자 및 재무 담당자: 연간 540,000달러에서 555,000달러로 인상됨.또한, 위원회는 2008년 수정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 주식 상승 권리(SARs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 SARs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 6,543개, 자카리 N. 카펜터는 1,974개, 마크 J. 크래디는 831개, 스티븐 P. 멀러리는 1,353개, 아파르나 라메시는 1,974개를 부여받았다. 각 SAR은 행사 시 페더럴애그리컬처럴모기지의 클래스 C 비의결 보통주 한 주의 공정 시장 가치에서 부여 가격을 뺀 금액을 수령할 권리를 나타낸다.SARs의 부여 가격은 부여일의 뉴욕 증권 거래소(NYSE)에서의 종가로, 202.01달러로 설정된다. 이 SARs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분할하여 행사 가능해지며, 만료일은 2035년 3월 6일이다.위원회는 또한 2008년 계획에 따라 임원 및 이사들에게 제한 주식 단위(RSUs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 RSUs의 수는 다음과 같다.브래드포드 T. 노드홀름은 3,939개, 자카리 N. 카펜터는 1,188개, 마크 J. 크래디는 501개, 스티븐 P. 멀러리는 813개, 아파르나 라메시는 1,18
