오라메드파마슈티컬스(ORMP, ORAMED PHARMACEUTICALS INC. )는 2024년 연례 보고서를 수정했고, 경영진 보상 관련 공시를 했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 오라메드파마슈티컬스는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 경영진 보상 정보를 수정하여 보고했다.이 수정은 경영진 보상 항목과 관련하여 명명된 경영진(NEOs)의 자격을 재조정한 결과이다.또한, 1934년 증권거래법 제12b-15조에 따라, 본 수정안의 제4부, 제15항도 수정 및 재작성되어 회사의 주요 경영진 및 재무 책임자의 현재 날짜 인증서를 포함했다.재무제표는 수정되지 않았으며, 원본 10-K 양식 및 그에 첨부된 전시물에 대한 변경 사항은 없다.이 수정안은 2025년 3월 27일 이후 발생한 사건을 반영하지 않으며, 원본 10-K 양식과 함께 읽어야 한다.경영진 보상에 대한 논의 및 분석 섹션에서는 경영진 보상 프로그램의 정책과 결정을 설명하며, 명명된 경영진의 보상 패키지는 다음과 같은 목표를 중심으로 설계되었다.- 재능 있고 경험이 풍부한 경영진을 유치하고 유지한다.- 경영진의 지식, 기술 및 성과가 성공에 필수적임을 인식하고 보상한다.- 경영진의 기여를 인정하여 공정성을 보장한다.- 경영진의 행동을 기업 목표 및 전략 달성에 집중시킨다.- 경영진의 이해관계를 주주와 일치시킨다.2024년 12월 31일 종료된 회계연도 동안, 경영진 보상위원회는 Aon Solutions UK Limited로부터 경영진 보상에 대한 자문 서비스를 받았다.Aon은 회사의 현재 보상 계획을 검토하고, 유사한 회사의 보상 데이터를 수집 및 분석하여 경쟁력 있는 보상 기준을 제공했다.2024년 11월, 경영진 보상위원회는 NEO의 기본 급여를 15% 인상했다.성과 기반 보너스는 NEO의 성과에 따라 지급되며, 과학적 및 사업 목표 달성, 재무 및 운영 성과에 따라 결정된다.2024년 12월 31일 기준으로 NEO의 보상 내역은 다음과 같다.이름: Nadav Kidron, 직책:
언유주얼머신스(UMAC, Unusual Machines, Inc. )는 임원 보너스를 지급한다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 30일, 언유주얼머신스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 성과에 대한 보너스로서 주식 보상을 부여했다.이 보상은 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 발행됐다.언유주얼머신스의 최고경영자(CEO)인 앨런 에반스 박사는 175,000주의 제한된 보통주를 수령했으며, 이는 그가 관리하는 법인에 발행됐다.최고재무책임자(CFO)인 브라이언 호프는 75,000주의 제한된 주식 단위를 받았고, 최고운영책임자(COO)인 앤드류 캠든도 75,000주의 제한된 주식 단위를 수령했다.제한된 주식 단위에 따라 발행될 보통주는 2025년 8월에 전달될 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 언유주얼머신스에 의해 서명됐다.서명자는 브라이언 호프이며, 그는 최고재무책임자라는 직책을 가지고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스타벅스(SBUX, STARBUCKS CORP )는 성과 기반 주식 보상 프로그램이 승인됐다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 29일, 스타벅스의 독립 이사들과 보상 및 경영 개발 위원회는 회사의 지속적인 임원들에게 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)인 "Back to Starbucks" 보상을 승인했다.이 주식 보상은 100% 성과 기반으로, 스타벅스의 Back to Starbucks 전략의 각 구성 요소와 일치하는 목표를 가지고 있다.이러한 보상은 고위 리더들이 회사의 전환 계획에 필요한 중요한 변화를 이끌어내도록 동기를 부여하고 유지하기 위해 설계됐다.보상은 Back to Starbucks 계획의 주요 구성 요소 달성과 직접적으로 연관되어 있으며, 고위 리더들이 가능한 한 빨리 이러한 목표를 달성하도록 장려한다.여기에는 매장 경험에 대한 지속적인 투자를 지원하기 위해 운영 비용을 의미 있게 줄이는 목표가 포함된다.스타벅스는 Back to Starbucks 계획의 성공이 주주, 파트너(직원), 고객에게 상당한 가치를 창출할 것이라고 믿고 있다.이 보상의 목표 가치는 6,000,000달러이며, 사전 결정된 목표 달성에 따라 2027 회계연도 이후에 배분될 수 있다.운영 비용 절감과 관련된 기준 목표가 충족되어야만 지급된다.회사의 Green Apron Service 프로그램 롤아웃, 커피하우스 업그레이드, 새로운 음식 및 음료 플랫폼, 재구성된 스타벅스 리워드 프로그램과 관련된 목표 달성은 최대 200%의 목표 지급을 잠금 해제할 수 있으며, 성과 기간 동안 S&P 500에 대한 회사의 상대 총 주주 수익이 50번째 백분위수 이상이 아닐 경우 하향 조정이 이루어진다.참가자는 PRSUs의 정산 날짜까지 근무해야만 PRSUs가 배분된다.이 정보는 스타벅스의 Back to Starbucks 계획과 관련된 미래 예측 진술을 포함하고 있다.미래 예측 진술은 다양한 위험과 불확실성에 따라 실제 결과가 이러한 진술과 실질적으로 다를 수 있으며, 증권 거
포치그룹(PRCH, Porch Group, Inc. )은 임원 보상을 조정했고 재무제표를 공시했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 포치그룹은 2025년 장기 인센티브 프로그램에 따라 각 임원에게 새로운 주식 보상을 승인했다.CEO 매튜 에를리히먼은 873,335개의 PRSU와 291,112개의 RSU를 부여받았고, 이는 각각 156,681개의 PRSU와 52,227개의 RSU가 감소한 수치다.CFO 쇼안 타박은 125,660개의 PRSU와 41,887개의 RSU를 부여받았고, 이는 각각 22,544개의 PRSU와 7,514개의 RSU가 감소한 수치다.COO 매튜 니글은 389,545개의 PRSU와 129,848개의 RSU를 부여받았고, 이는 각각 69,887개의 PRSU와 23,296개의 RSU가 감소한 수치다.Grant Date와 에를리히먼, 타박, 니글에게 부여된 PRSU 및 RSU 수를 제외한 모든 조건은 원래 공시된 내용과 동일하다.또한, 1934년 증권거래법의 요구에 따라 포치그룹은 이 보고서를 서명했다.서명자는 매튜 컬렌으로, 직책은 법무 담당 부사장 및 비서다.이 보고서는 2025년 6월 27일에 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아르큐티스바이오쎄라퓨틱스(ARQT, Arcutis Biotherapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르큐티스바이오쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 회사의 2020 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 채택되었으며, 2025년 6월 11일(이하 "발효일")부터 수정 및 재작성된 내용으로 효력을 발생한다.본 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.현금 보상 발효일에 따라 비임직 이사에게 다음과 같은 금액의 연간 유지비가 지급된다.비임직 이사 50,000 달러, 추가 이사회 서비스 비임직 의장 35,000 달러, 추가 위원회 서비스 위원장 20,000
아르쿠스바이오사이언스(RCUS, Arcus Biosciences, Inc. )는 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.12일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르쿠스바이오사이언스는 2025년 6월 10일자로 비상임 이사 보상 프로그램을 개정했다.이 프로그램은 다음과 같은 현금 보상 및 주식 보상을 포함한다.현금 보상으로는 비상임 이사에게 분기별로 지급되는 연간 보수로, 각 비상임 이사에게 5만 달러가 지급된다.리드 독립 이사에게는 추가로 3만 달러, 감사위원회 의장에게는 2만 달러, 보상위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 1만 5천 달러, 과학위원회 의장에게는 1만 5천 달러가 지급된다.감사위원회 비의장 및 보상위원회 비의장에게는 각각 1만 달러와 7천 5백 달러가 지급된다.또한, 비상임 이사에게는 초기 주식 보상으로 약 75만 달러의 공정 가치가 있는 주식이 지급되며, 이 보상은 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)로 나뉘어 지급된다.주식 옵션의 경우, 부여일의 공정 시장 가치와 동일한 행사가격을 가지며, 36개월 동안 매달 균등하게 행사 가능해진다.RSU는 3년의 베스팅 일정에 따라 매년 1/3씩 베스팅된다.연간 주식 보상으로는 약 40만 달러의 공정 가치가 있는 주식이 지급되며, 이 또한 주식 옵션과 RSU로 나뉘어 지급된다.이 보상은 이사가 지속적으로 이사회에 재직하는 경우에만 유효하다.마지막으로, 이사회의 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 비용은 적절한 증빙 제출 후 환급된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시스코시스템즈(CSCO, CISCO SYSTEMS, INC. )는 마크 패터슨이 CFO로 임명되면서 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, 시스코시스템즈의 이사회 보상 및 관리 개발 위원회는 마크 패터슨을 최고재무책임자(Executive Vice President, Chief Financial Officer)로 임명함에 따라 주식 보상을 승인했다.이는 2025년 5월 14일에 미국 증권거래위원회에 제출된 Form 8-K에서 이미 공시된 바 있다.패터슨은 47,832개의 제한주식단위(RSUs)를 부여받았으며, 이는 3년 동안 분할 지급되며, 첫 해에 34%의 클리프가 적용된 후 매 분기 8.25%씩 지급된다.이 RSUs는 시스코시스템즈 2005 주식 인센티브 계획 및 주식 단위 계약의 조건에 따라 지급된다.또한, 이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 에반 슬로베스(Evan Sloves)로, 직책은 비서(Secretary)이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
빔글로벌(BEEM, Beam Global )은 CEO가 87만 주의 주식 보상을 승인했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 4일, 빔글로벌의 이사회 보상위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 데스몬드 휘틀리에게 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 87만 주의 보통주를 일회성으로 수여할 것을 추천하였고, 이사회는 이를 승인했다.이 보통주 보상은 휘틀리의 2023년 및 2024년 회계연도 성과에 기반하여 지급되며, 올 셀 테크놀로지스, LLC, 아미가 DOO 크랄예보 및 텔콤 d.o.o 베오그라드의 인수 완료와 관련이 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명자는 리사 A. 포톡으로, 직책은 최고재무책임자(CFO)이다.이 문서는 2025년 6월 9일자로 작성되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
니온크테크놀로지스홀딩스(NTHI, NEONC TECHNOLOGIES HOLDINGS, INC. )는 조 네만과 고용 계약을 체결했고 주식 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, 니온크테크놀로지스홀딩스가 조 네만과 고용 계약을 체결했다.조 네만은 회사의 최고 임상 책임자로 임명되었으며, 연봉은 16만 5천 달러로 설정됐다.네만은 2023년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 20만 주의 제한 주식 단위(RSU)가 부여될 예정이다.이 중 66,000주는 2025년 6월 5일로부터 7개월 후에 배정되며, 나머지 3분의 1은 29개월에 걸쳐 균등하게 배정된다.남은 3분의 1은 성과 기반으로, 특정 성과 지표가 충족될 경우에만 배정된다.고용 계약 및 제한 주식 수여 계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출됐다.조 네만은 2014년 7월부터 남가주대학교 신경외과, 신경과학 및 생리학의 부교수로 재직 중이며, 암 생물학 및 유전체학 박사 프로그램의 프로그램 책임자와 USC 뇌종양 센터의 과학 이사로도 활동하고 있다.그는 2021년 1월에 Synaptical Inc.를 공동 설립했으며, 현재 CEO로 재직 중이다.또한, 2022년 1월에는 CNSMENDER Consulting LLC를 설립하여 CEO로 활동하고 있다.네만은 UCLA에서 신경생물학으로 학사 및 박사 학위를 취득했다.고용 계약에 따라 네만은 회사에 대한 충성의 의무를 지니며, 회사의 비즈니스 발전을 위해 최선을 다할 것을 약속했다.계약의 해지 조건은 고용주 또는 직원의 의사에 따라 언제든지 가능하며, 해지 시 미배정된 제한 주식은 회사에 반환된다.또한, 2023년 주식 인센티브 계획에 따라 20만 주의 제한 주식이 부여되며, 이 주식의 제한은 특정 조건에 따라 해제된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며
너드월렛(NRDS, NERDWALLET, INC. )은 이사 및 임원 관련 주요 결정을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 3일, 너드월렛의 이사회 보상위원회는 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 회사의 최고 비즈니스 책임자인 샘 요운트에게 특정 주식 보상을 승인했다.이 보상의 유효한 부여 날짜는 2025년 6월 3일이다.주식 보상은 (a) 62,790개의 제한 주식 단위(RSU)와 (b) 125,581주를 구매할 수 있는 비자격 옵션으로 구성된다.이 옵션은 주당 10.80달러의 행사 가격으로 회사의 클래스 A 보통주에 해당한다.RSU는 회사의 표준 조건에 따라 일반적으로 분기별로 배정되며, 요운트의 지속적인 서비스에 따라 1/16의 RSU가 매년 3월 1일, 6월 1일, 9월 1일, 12월 1일에 배정된다.초기 배정은 2025년 9월 1일에 이루어진다.옵션은 회사의 표준 조건에 따라 일반적으로 월별로 배정되며, 요운트의 지속적인 서비스에 따라 2025년 7월 3일에 1/48의 옵션이 배정되고, 이후 매월 3일에 1/48의 옵션이 배정된다.또한, 2025년 6월 3일, 위원회는 요운트의 회사의 변경 통제 및 퇴직 정책 참여를 승인했다.위의 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 2021년 주식 인센티브 계획에 따른 주식 옵션 부여 통지서, 주식 옵션 계약 및 행사 통지서의 양식, RSU 보상 부여 통지서 및 보상 계약의 양식, 수정 및 재작성된 변경 통제 및 퇴직 정책에 대한 참조에 의해 완전하게 제한된다.이들 문서는 회사의 최근 10-K 보고서에 각각 부록 10.7, 10.8, 10.15로 제출되었다.2025년 6월 6일, 너드월렛은 이 보고서를 서명하여 제출했다.서명자는 에쿠메네 M. 라이송지로, 그는 회사의 최고 법률 책임자 및 기업 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
프로비던트뱅코프(PVBC, Provident Bancorp, Inc. /MD/ )는 합병 계약을 체결했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 5일, NB Bancorp, Inc. (이하 '니드햄')와 프로비던트 뱅코프, Inc. (이하 '프로비던트')는 프로비던트가 니드햄과 합병하기 위한 최종 합병 계약을 체결했다.이번 합병은 니드햄의 주식과 현금 거래로 진행된다.니드햄은 프로비던트와의 합병 후, 프로비던트의 자회사인 뱅크프롭과도 합병할 예정이다.합병 계약의 조건에 따르면, 프로비던트의 주주들은 각 주식에 대해 (i) 니드햄의 보통주 0.691주(이하 '주식 보상') 또는 (ii) 현금 13.00달러(이하 '현금 보상') 중 하나를 선택할 수 있으며, 주식 보상은 프로비던트의 보통주 50%가 수령하도록 조정된다.이번 거래의 가치는 2025년 6월 4일 니드햄의 주가 16.62달러를 기준으로 약 2억 1,180만 달러로 추정된다.합병 후, 니드햄은 18개의 지점을 운영하게 되며, 총 자산은 약 71억 달러에 이를 것으로 예상된다.니드햄은 합병 후에도 규제 최소 자본 요건을 초과하여 자본을 유지할 예정이다.니드햄의 CEO인 조셉 P. 캠파넬리는 "이번 합병은 니드햄이 매사추세츠 노스쇼어와 뉴햄프셔 남부 지역으로 확장할 수 있는 기회를 제공한다"고 말했다.프로비던트의 CEO인 조셉 B. 리일리는 "이번 합병은 고객에게 실질적인 가치를 제공하고 주주에게 좋은 수익을 안길 것"이라고 덧붙였다.합병은 2025년 4분기에 완료될 것으로 예상되며, 주주들의 찬성과 규제 승인이 필요하다.모든 프로비던트 이사와 임원들은 합병에 찬성할 것이라고 밝혔다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
이노벡스인터내셔널(INVX, Innovex International, Inc. )은 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 주식 보상과 성과 단위를 수여했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 이노벡스인터내셔널의 보상위원회는 새로운 형태의 제한 주식 단위(RSU) 수여 계약과 성과 단위 수여 계약을 승인했다.이 계약은 회사의 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.RSU 수여 계약에 따라 수여된 보상은 2026년 4월 4일, 2027년 4월 4일, 2028년 4월 4일에 각각 33.33%씩 3년에 걸쳐 분할하여 지급된다.수여된 성과 단위는 회사의 총 주주 수익률 및 자본 수익률 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지의 범위에서 지급될 수 있으며, 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 성과 기간이 끝난 후에 지급된다.이 계약에 따라 수여된 RSU와 성과 단위는 다음과 같은 인물들에게 지급됐다. 아담 앤더슨 CEO에게 68,073개, 켄달 리드 CFO에게 25,527개, 마크 레드아웃 북미 사장에게 25,527개가 수여됐다.RSU 수여 계약에 따르면, 회사가 '정당한 사유' 없이 수여자를 해고하거나 수여자가 '정당한 사유'로 퇴사할 경우, 수여자는 12개월 또는 24개월 후에 수여된 RSU가 즉시 지급된다.성과 단위 수여 계약에 따르면, '정당한 사유'로 퇴사할 경우, 수여자는 성과 단위의 비례 지급을 받을 수 있다.또한, 통제 변경이 발생할 경우, RSU와 성과 단위는 즉시 지급될 수 있다.이 계약의 모든 조건은 이노벡스인터내셔널의 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 계약의 내용은 해당 계획의 조항에 따라 해석된다.이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 최종적이고 구속력이 있다.이노벡스인터내셔널의 현재 재무 상태는 안정적이며, 주주 가치를 높이기 위한 다양한 인센티브 프로그램을 통해 지속적인 성장을 도모하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이
비라인홀딩스(BLNE, Beeline Holdings, Inc. )는 2025년 5월 28일 대출과 주식 보상을 발표했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 비라인홀딩스는 2025년 5월 28일, 최고경영자이자 이사인 Nicholas R. Liuzza, Jr.에게 372,241달러의 후순위 요구 지급 약속어음을 발행했다.이 후순위 약속어음에는 비관련 제3자가 회사에 대출한 250,000달러가 포함되어 있으며, Liuzza는 이 금액을 회사 대신 개인적으로 지급했다.후순위 약속어음은 연 8%의 이자율이 적용된다. 같은 날, 비라인홀딩스의 이사회는 비상근 이사들에게 현금 및 제한 주식 보상과 고위 경영진에게 주식 옵션을 승인했다.이 주식 보상은 회사의 2025년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 주주 승인을 받아야 한다.현금 보상은 주주 승인이 필요하지 않다.2025년 5월 1일 기준으로 네 명의 비상근 이사에게 수여된 현금 보상 금액은 다음과 같다. 각 이사는 분기별로 지급받는다. Joseph Caltabiano는 45,833달러, Eric Finnsson은 90,000달러, Joseph Freedman은 91,667달러, Stephen Romano는 28,333달러를 수여받았다.각 이사는 위에 나열된 현금 보상의 100%를 주당 0.92달러의 제한 주식으로 수령하기로 선택했으며, Finnsson은 현금의 50%를 주식으로, 나머지 50%를 현금으로 수령하기로 했다.주식 부분은 주주 승인을 받아야 한다. 2025년 5월 30일, 비라인홀딩스는 특정 수정 및 재작성된 보통주 매입 계약 및 관련 수정 및 재작성된 등록 권리 계약에 따라 총 174,505주의 보통주를 판매하여 총 152,517달러의 총 수익을 올렸다.이 계약은 2025년 3월 7일에 체결되었으며, 2025년 3월 10일에 제출된 회사의 현재 보고서에서 이전에 공시되었다.또한, 회사는 ELOC 계약의 조항에 따라 구매자에게 68,405주의 보통주를 발행했다.이 판매는 회사의 등록 명세서(Form
