케메드(CHE, CHEMED CORP )는 2024년 연례 보고서 수정 사항을 발표했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 케메드는 2024년 연례 보고서(Form 10-K/A)의 수정 사항을 발표했다.이 수정안에서는 규정 S-K의 항목 307 및 308과 관련된 인증서의 일부가 생략되었으며, 2002년 사르반스-옥슬리법 제906조에 따른 재무제표도 포함되지 않았다.따라서 이 수정안은 원본 2024년 Form 10-K의 일부이다.정보에 대한 수정, 변경 또는 업데이트를 포함하지 않으며, 원본 2024년 Form 10-K 제출 이후 발생한 사건을 반영하지 않는다.따라서 이 수정안은 원본 2024년 Form 10-K 및 회사의 SEC에 대한 기타 제출물과 함께 읽어야 한다.2024년 12월 31일 기준으로, 회사의 주식 보상 계획에 따라 발행된 주식 옵션 및 성과 주식 단위의 수, 발행된 옵션의 가중 평균 행사 가격, 발행 가능한 증권의 수는 다음과 같다.주주가 승인한 주식 보상 계획에 따라 발행된 증권 수는 1,235,051주이며, 발행된 옵션의 가중 평균 행사 가격은 487.07달러이다.또한, 향후 발행 가능한 증권의 수는 435,455주이다.이 금액에는 특정 직원에게 할당된 52,870주가 포함되어 있으며, 이는 특정 주당 수익 목표 및 총 주주 수익 목표 달성 시에 배정된다.2025년 4월 1일, 케메드의 Kevin J. McNamara는 이 수정안에 대한 인증서를 제출하며, 이 보고서가 사실을 왜곡하지 않으며, 필요한 사실을 생략하지 않았음을 확인했다.또한, Michael D. Witzeman도 동일한 내용을 인증하며, 이 보고서가 정확하다고 확인했다.현재 케메드는 1,235,051주의 주식 옵션을 보유하고 있으며, 가중 평균 행사 가격은 487.07달러로, 향후 발행 가능한 증권은 435,455주에 달한다.이러한 수치는 케메드의 재무 상태를 나타내며, 투자자들에게 중요한 참고 자료가 될 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치
아스피라우먼스헬스(AWH, Aspira Women's Health Inc. )는 CEO 마이클 부흘과 고용 계약을 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 아스피라우먼스헬스는 CEO 마이클 부흘과 고용 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 부흘은 연간 40만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 회사의 이사회가 정의하는 기업 목표 달성에 따라 최대 50%의 보너스를 받을 수 있다. 보너스 지급 조건은 보상위원회에 의해 결정된다.부흘은 고용 기간 동안 회사의 표준 복리후생을 받을 권리가 있다. 만약 부흘의 고용이 정당한 사유 없이 종료되거나, 정당한 사유로 사직할 경우, 계약에 명시된 조건에 따라 퇴직금이 지급된다. 6개월 근무 후 3개월 동안 기본 급여가 지급되며, 12개월 근무 후에는 6개월 동안 지급된다.또한, COBRA를 통해 건강 및 치과 보험 혜택이 제공된다. 부흘은 10만 주의 주식 옵션을 부여받으며, 이는 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다. 주식 옵션은 4년 동안 매달 분할 지급되며, 부흘의 고용이 유지되는 한 유효하다.계약서에는 부흘이 비경쟁 조항을 준수해야 하며, 고용 종료 후 12개월 동안 회사의 직원이나 계약자를 유인하지 않겠다는 내용도 포함되어 있다. 이 계약의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
갈렉틴쎄라퓨틱스(GALT, GALECTIN THERAPEUTICS INC )는 2024년 연례 보고서를 제출했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 갈렉틴쎄라퓨틱스는 2024년 12월 31일 기준으로 연례 보고서(Form 10-K)를 제출했다.이 보고서는 회사의 재무 상태와 운영 결과를 포함하고 있으며, 2024년과 2023년의 재무제표를 포함한다.2024년 동안 회사는 4억 7천만 달러의 순손실을 기록했으며, 2023년에는 4천 1백만 달러의 순손실을 기록했다.2024년 12월 31일 기준으로 회사는 1천 5백만 달러의 현금 및 현금성 자산을 보유하고 있으며, 6백만 달러의 대출 가능액이 있다.또한, 2025년 3월 31일에 5백만 달러의 추가 대출을 위한 계약을 체결했다.이 계약에 따라, 대출자는 회사의 주식으로 전환할 수 있는 권리를 가지며, 이자율은 연 4.22%에 2%가 추가된다.회사는 2024년 12월 31일 기준으로 6천 6백만 달러의 부채를 보유하고 있으며, 이는 주로 관련 당사자에게 발생한 전환사채와 관련이 있다.이 보고서는 또한 회사의 이사회와 경영진에 대한 보상, 주식 보상 계획, 그리고 내부 통제 및 절차에 대한 평가를 포함하고 있다.갈렉틴쎄라퓨틱스는 현재 임상 단계의 생물의약품 회사로, 섬유증 및 암 치료를 위한 새로운 치료법을 개발하고 있다.이 회사는 갈렉틴 단백질을 표적으로 하는 약물 후보를 개발하고 있으며, 주요 후보 물질인 벨라펙틴은 간 섬유증 및 간경변 치료에 대한 임상 연구를 진행 중이다.2024년 12월 31일 기준으로, 회사는 6,854,758개의 주식 옵션과 9,595,940개의 주식 매수 청구권을 보유하고 있다.이 보고서는 또한 회사의 자회사 목록과 감사인의 동의서, 그리고 내부 거래 정책을 포함하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
무빙이미지테크놀러지스(MITQ, MOVING iMAGE TECHNOLOGIES INC. )는 이사회가 주식 옵션 재발행 및 가격 조정을 발표했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 25일, 무빙이미지테크놀러지스의 이사회는 2023년 5월 23일에 발행된 250,000주 주식 옵션을 취소했다.이 옵션은 외부 이사인 캐서린 크로탈, 스콧 앤더슨, 존 스티스카에게 각각 50,000주씩, 그리고 CFO인 윌리엄 그린에게 100,000주가 할당되었으며, 주당 가격은 1.10달러였다.이사회는 250,000주 옵션을 주당 0.65달러로 재발행했다.2023년 5월 26일, 이사회는 외부 이사인 캐서린 크로탈, 스콧 앤더슨, 존 스티스카에게 10,000주 주식 또는 10,000주에 대한 옵션을 주당 1.10달러에 부여했다.2025년 3월 25일, 이사회는 1.10달러의 주식 또는 옵션 가격을 0.65달러로 조정했다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 승인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
소파이테크놀러지스(SOFI, SoFi Technologies, Inc. )는 성과주식단위 보상 계약을 체결했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 소파이테크놀러지스는 2021년 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과주식단위 보상 계약을 체결했다.이 계약은 성과 제한 주식 단위(PSU)의 수를 명시하며, 각 PSU는 회사의 보통주 1주와 관련된다.계약에 따르면, 수혜자는 특정 성과 목표를 달성할 경우 0%에서 150%까지의 PSUs를 취득할 수 있다.성과 목표는 회사의 총 주주 수익률(TSR)과 나스닥 종합지수와 비교하여 측정된다.만약 회사의 TSR이 부정적일 경우, TSR 수정자는 목표치로 제한된다.또한, 회사의 위험 가중 자본 비율이 10.5% 이하로 떨어질 경우, 100%의 PSUs는 즉시 몰수된다.계약은 수혜자가 사망하거나 장애를 겪을 경우에도 적용되는 권리와 혜택을 포함한다.계약의 세부 사항은 부록 A에 명시되어 있으며, 성과 목표 달성 여부에 따라 PSUs의 취득 비율이 결정된다.이 계약은 회사의 모든 조건과 규정에 따라 관리되며, 수혜자는 세금 의무를 이행해야 한다.계약의 모든 조항은 회사의 단독 재량에 따라 해석되며, 최종 결정은 회사에 의해 이루어진다.이 계약은 양 당사자 간의 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 계약 및 논의를 대체한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스템(STEM, STEM, INC. )은 이사와 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 회사와 카링턴 씨는 분리 및 청구권 포기 계약(이하 '분리 계약')을 체결했다.이에 따라 카링턴 씨는 회사와 체결한 고용 계약(이하 '고용 계약')의 조건에 따라 다음과 같은 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.첫째, 분리일 기준으로 연간 기본 급여의 12개월에 해당하는 600,000달러의 현금 지급이 있으며, 세금 공제를 제외한 금액이다.둘째, 분리일 이후 최대 12개월 동안 COBRA에 따른 지속적 보장 비용의 100%에 대한 환급이 포함된다.분리 계약은 또한 다음과 같은 내용을 포함한다.첫째, 분리일 기준으로 카링턴 씨의 모든 미결제 및 미취득 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)는 자동으로 취소 및 몰수된다.둘째, 고용 계약에서 정의된 클로징 그랜트에 대해 카링턴 씨는 171,428개의 RSU에 대한 가속화된 취득을 받는다.셋째, 분리일 기준으로 취득된 모든 주식 옵션은 분리일로부터 3개월이 경과한 날 또는 해당 주식 옵션의 만료일 중 먼저 도래하는 날까지 행사 가능하다.이러한 모든 조건은 카링턴 씨가 회사에 대한 청구권 포기를 철회하지 않고, 특정 비밀 유지, 비방 금지 및 경쟁 금지 조항을 준수하는 것에 대한 대가로 제공된다.위 내용은 분리 계약의 특정 주요 조건에 대한 요약 설명이며, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 분리 계약의 전문에 의해 제한되며, 해당 전문은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부될 예정이다.2025년 3월 25일, 서명자: /s/ Saul R. Laureles, 이름: Saul R. Laureles, 직책: 최고 법무 책임자 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
네프로스(NEPH, NEPHROS INC )는 2024년 주식 보상 계획과 내부 정보 정책을 수립했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 네프로스는 2024년 주식 보상 계획에 따라 주식 옵션 및 제한 주식 보상을 제공한다.주식 옵션은 특정 조건에 따라 행사할 수 있으며, 제한 주식은 특정 기간 동안의 근무를 조건으로 하여 점진적으로 소유권이 부여된다.이와 함께, 내부 정보 및 증권 거래에 대한 정책이 마련되어 있어, 임직원 및 관련자들은 비공식적인 정보에 기반한 거래를 금지하고 있다.이 정책은 회사의 주식이 공개 거래되고 있는 만큼, 내부자 거래를 방지하기 위한 법적 요구사항을 준수하기 위해 마련되었다.또한, 모든 임직원은 내부 정보를 외부에 유출하지 않도록 주의해야 하며, 위반 시에는 법적 처벌을 받을 수 있다.2024년 주식 보상 계획에 따라, 주식 옵션은 특정 수의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하며, 제한 주식은 회사의 주식으로서 특정 조건을 충족해야만 소유권이 부여된다.주식 옵션의 행사 가격은 주식의 시장 가격에 따라 결정되며, 주식의 가치는 시간이 지남에 따라 변동할 수 있다.이 정책은 모든 임직원과 이사에게 적용되며, 가족 및 통제된 단체의 거래에도 적용된다.내부 정보에 대한 접근이 있는 모든 임직원은 이 정책을 준수해야 하며, 위반 시에는 회사의 징계 조치를 받을 수 있다.네프로스는 내부 정보 보호 및 주식 거래에 대한 엄격한 기준을 유지하여, 회사의 명성과 신뢰성을 보호하고자 한다.이 정책은 회사의 모든 임직원에게 배포되며, 준수 여부는 정기적으로 점검된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
시가테크놀러지스(SIGA, SIGA TECHNOLOGIES INC )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 17일, 델라웨어 주에 본사를 둔 시가테크놀러지스의 이사회(이하 '이사회')의 추천에 따라, 이사회는 존 M. '잭' 키인 장군(퇴역)을 회사의 이사로 임명했다.이 임명은 즉시 효력을 발생하며, 연례 주주총회에서 임기가 만료되고 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖출 때까지 유효하다.키인 장군은 이사회에서 수행하는 업무에 대해 비상근 이사들과 동일한 보상을 받을 예정이다. 이는 2024년 4월 26일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 이미 공시된 바 있다.키인 장군은 임명 당일, 회사의 보통주 25,000주를 주당 5.63달러의 행사 가격으로 구매할 수 있는 완전한 주식 옵션을 부여받았다. 이는 2025년 3월 17일의 회사 보통주의 종가에 해당한다.또한, 키인 장군은 연간 45,000달러의 보수를 받을 예정이며, 이는 남은 연간 기간에 비례하여 지급된다. 지급은 분기별로 후불로 이루어진다.키인 장군이 이사로 선임된 것과 관련하여 사람들과의 어떠한 협의나 이해관계가 없으며, 키인 장군이 이해관계를 가진 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공시할 필요가 없다.이사회는 키인 장군이 나스닥 증권거래소의 독립성 요건을 충족한다고 판단했다.1934년 증권거래법의 요구사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적법하게 서명되었음을 확인한다.시가테크놀러지스작성자: /s/ 다니엘 J. 럭셔리이름: 다니엘 J. 럭셔리직책: 최고재무책임자날짜: 2025년 3월 18일※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
라이브퍼슨(LPSN, LIVEPERSON INC )은 주식 옵션 계약을 체결했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 라이브퍼슨, 델라웨어 주 법인(이하 "회사")은 2024년 3월 15일(이하 "부여일")에 앤서니 J. 사비노(이하 "참여자")에게 1,000,000주(이하 "주식")의 회사 보통주를 구매할 수 있는 옵션(이하 "옵션")을 부여한다.이 옵션의 행사 가격은 주당 1.02달러(이하 "행사 가격")로 설정된다.이 옵션은 참여자가 회사의 직원이 되는 것을 유도하기 위한 물질적 유인으로 부여되며, 본 비상장 주식 옵션 계약(이하 "주식 옵션 계약")의 모든 조건, 정의 및 조항에 따라 진행된다.옵션은 (i) 수정 및 보완된 라이브퍼슨, 2018 유도 계획(이하 "계획")의 범위 외부에서 독립적인 보상으로 부여되며, (ii) 계획에 따라 부여된 것으로 간주되지 않으며, (iii) 계획의 주식 예약을 줄이지 않는다.이 옵션은 "인센티브 스톡 옵션"으로 간주되지 않도록 의도되며, 본 계약의 "참여자"라는 용어는 옵션의 권리를 유효하게 행사할 수 있는 모든 사람을 포함한다.옵션의 50%는 부여일로부터 1년이 경과한 날에 지급 가능하게 되고, 나머지 50%는 부여일로부터 2년이 경과한 날에 지급 가능하게 된다.옵션은 참여자가 부여일 이후 계속해서 회사의 직원으로 남아 있어야만 행사 가능하다.만약 참여자가 어떤 이유로든 직원 자격을 상실하면, 미지급된 RSU는 즉시 몰수된다.회사는 옵션의 행사에 대해 주식을 지급할 의무가 있으며, 주식이 지급되기 전까지는 옵션이 회사의 무담보 의무로 간주된다.참여자는 세금 의무를 이행해야 하며, 주식의 발행에 대한 세금 의무는 참여자의 책임이다.회사는 본 계약의 조건에 따라 주식의 발행을 지연할 수 있으며, 참여자는 주식의 발행이 법률을 위반하지 않도록 모든 노력을 기울여야 한다.본 계약은 뉴욕 주 법에 따라 해석되며, 분쟁 발생 시 뉴욕 주 또는 미국 연방 법원에 제출된다.참여자는 본 계약의 조건을 수락함으로써, 옵션이 본 계약
샌드리지에너지(SD, SANDRIDGE ENERGY INC )는 주식 및 옵션 관련 공시가 이루어졌다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 샌드리지에너지의 증권에 대한 요약은 1934년 증권거래법 제12조에 따라 등록된 증권에 대한 설명을 포함한다.2024년 12월 31일 기준으로, 회사는 하나의 주식 클래스, 즉 보통주를 보유하고 있다.보통주에 대한 설명은 다음과 같다.회사의 자본금은 3억 주로, 이 중 2억 5천만 주는 보통주, 5천만 주는 우선주로 구성된다.2024년 12월 31일 기준으로 약 37,202,576주가 발행 및 유통되고 있으며, 우선주는 발행되지 않았다.모든 보통주는 적법하게 발행되었으며, 완전하게 지불되고 비과세 상태이다.보통주 보유자는 이사회가 선언한 배당금을 받을 권리가 있으며, 각 보통주에 대해 1표의 투표권이 있다.보통주는 누적 투표권이 없으며, 청산 시 보통주 보유자는 우선주에 대한 모든 권리가 충족된 후 자산을 동등하게 분배받는다.또한, 보통주는 전환 가능하지 않으며, 상환 가능성도 없다.2021년 8월 27일, 그레이슨 프라닌에게 250,000주의 비자격 주식 옵션이 부여되었으며, 이 옵션은 2031년 8월 27일까지 유효하다.옵션은 5년 동안 매년 20%씩 분할하여 행사할 수 있다.2021년 8월 27일 기준으로, 100,000주의 제한 주식 단위가 그레이슨 프라닌에게 부여되었으며, 이 또한 3년 동안 매년 1/3씩 분할하여 행사할 수 있다.이 모든 보상은 샌드리지에너지 2016년 총인센티브 계획에 따라 이루어졌다.또한, 샌드리지에너지는 2024년 12월 31일 기준으로 1억 6천만 달러의 순손실을 기록했으며, 이는 2023년 12월 31일 기준으로 1억 4천만 달러의 순손실에서 증가한 수치이다.이와 관련하여, 샌드리지에너지는 2024년 12월 31일 기준으로 1억 6천만 달러의 연간 배당금을 지급했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는
시몬스퍼스트내셔널(SFNC, SIMMONS FIRST NATIONAL CORP )은 CEO 로버트 A. 펠만이 사임했고 보상이 조정됐다.10일 미국 증권거래위원회에 따르면 시몬스퍼스트내셔널의 최고경영자(CEO)인 로버트 A. 펠만이 2024년 12월 31일자로 사임한다는 발표가 있었다.그는 2025년 3월 31일까지 회사에서 자문 역할을 수행하며, 이후 은퇴할 예정이다.2025년 3월 4일, 회사의 보상위원회는 펠만의 미지급 주식 보상에 대한 권한을 행사했다.첫째, 2015년 인센티브 플랜에 따라 부여된 주식 옵션의 경우, 이미 완전히 행사 가능한 상태로, 펠만이 2025년 3월 31일 사임 이후 3개월에서 12개월로 옵션 행사 기간을 연장했다. 단, 연장된 행사 기간은 각 옵션의 원래 만료일을 초과하지 않는다.둘째, 2015년 플랜 및 2023년 주식 및 인센티브 플랜에 따라 부여된 미행사 제한 주식 단위(RSU)의 경우, 지속적인 고용 요건을 면제하여 RSU가 2025년 3월 31일에 행사 가능하게 되며, 해당 주식과 관련 배당금이 펠만에게 가속 지급된다.셋째, 2015년 플랜 및 2023년 플랜에 따라 부여된 미행사 성과 주식 단위(PSU)의 경우, 지속적인 고용 요건을 면제하여 PSU가 관련 3년 성과 기간 동안 실제 성과에 따라 계속 행사 가능하게 되며, 해당 주식과 관련 배당금은 원래 지급 일정에 따라 지급된다.이와 관련하여, 1934년 증권거래법의 요구에 따라 이 보고서는 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아레나그룹홀딩스(AREN, Arena Group Holdings, Inc. )는 CEO를 임명했고 주식 옵션을 부여했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 아레나그룹홀딩스의 이사회는 2025년 2월 12일에 폴 에드몬드슨을 임시 최고경영자(CEO)로 임명했다. 이후 2025년 3월 3일, 이사회는 에드몬드슨을 정식 최고경영자로 승인했다.정식 최고경영자로 임명된 것과 관련하여, 2025년 3월 3일 에드몬드슨은 회사의 수정 및 재작성된 2022년 주식 및 인센티브 보상 계획에 따라 400,000개의 주식 매수 선택권을 부여받았다. 이 선택권의 행사 가격은 주식이 거래된 2025년 3월 3일의 종가인 1.48달러로 설정되었다. 이 선택권은 부여일로부터 4년 후에 전부 행사 가능해지며, 단 회사의 주가가 30일 연속으로 주당 12.00달러 이상으로 마감될 경우 선택권은 전부 행사 가능해진다.2025년 3월 7일, 아레나그룹홀딩스는 이 보고서에 서명했다. 서명자는 폴 에드몬드슨으로, 그의 직책은 최고경영자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
러쉬엔터프라이즈(RUSHB, RUSH ENTERPRISES INC \TX )는 2024 회계연도 보상 지급이 승인됐다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 3일, 러쉬엔터프라이즈의 이사회는 보상 및 인적 자원 위원회의 추천에 따라 다음과 같은 보상 지급을 승인했다.2024 회계연도의 경쟁 시장 데이터와 운영 결과를 검토한 후, 보상 위원회는 다음과 같은 현금 보너스 지급을 승인했다.이름과 직책에 따른 현금 보너스는 W. M. "Rusty" Rush가 3,732,075달러, Michael J. McRoberts가 835,000달러, Steven L. Keller가 674,000달러, Jason Wilder가 668,000달러이다. 현금 보너스는 2025년 3월 14일에 지급될 예정이다.또한, 보상 위원회는 회사의 클래스 A 보통주에 대한 주식 옵션을 승인했다.주식 옵션은 W. M. "Rusty" Rush가 35,000주, Michael J. McRoberts가 10,000주, Steven L. Keller가 10,000주, Jason Wilder가 10,000주이다. 주식 옵션은 2025년 3월 14일에 러쉬엔터프라이즈 수정 및 재작성된 2007 장기 인센티브 계획에 따라 부여될 예정이다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 클래스 A 보통주의 종가와 같으며, 부여일의 3주년부터 시작하여 3년 동안 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.주식 옵션에 적용되는 추가 조건은 2024년 2월 23일에 증권거래위원회에 제출된 러쉬엔터프라이즈 수정 및 재작성된 2007 장기 인센티브 계획 주식 옵션 계약서에 명시되어 있다.보상 위원회는 다음과 같은 제한 주식 보상을 승인했다.이름과 직책에 따른 제한 주식 보상은 W. M. "Rusty" Rush가 70,000주, Michael J. McRoberts가 30,000주, Steven L. Keller가 25,000주, Jason Wilder가 20,000주이다. 제한 주식 보상은 부여일에 따라 부여되며, 수혜자는 조건이
