커뮤니티헬스시스템즈(CYH, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC )는 2025년 임원 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 12일, 커뮤니티헬스시스템즈의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2025년 임원 보상 계획을 승인했다.이 계획은 2024년 주주총회를 위한 회사의 공식 위임장에 반영된 내용이다.2025년 기준 임원 보상으로는 다음과 같은 기본 급여가 승인됐다.Tim L. Hingtgen, 최고경영자에게는 1,365,909달러, Kevin J. Hammons, 사장 겸 최고재무책임자에게는 819,545달러, Kevin A. Stockton, 운영 및 개발 부문 부사장에게는 731,331달러, Chad A. Campbell, 지역 사장 - 지역 운영에게는 692,187달러가 지급된다.2025년 현금 인센티브 보상으로는 2019년 직원 성과 인센티브 계획에 따라 성과 목표가 설정됐으며, 목표 기회는 다음과 같다.Tim L. Hingtgen, 최고경영자에게는 215%, Kevin J. Hammons, 사장 겸 최고재무책임자에게는 115%, Kevin A. Stockton, 운영 및 개발 부문 부사장에게는 95%, Chad A. Campbell, 지역 사장 - 지역 운영에게는 95%의 목표 기회가 주어진다.각 임원은 특정 비재무 성과 개선을 달성할 경우 추가 보상을 받을 수 있으며, Tim L. Hingtgen은 최대 50%, Kevin J. Hammons는 45%, Kevin A. Stockton과 Chad A. Campbell은 각각 30%의 추가 보상을 받을 수 있다.또한, 성과 목표 초과 달성 시 Tim L. Hingtgen은 최대 35%, Kevin J. Hammons는 65%, Kevin A. Stockton은 75%, Chad A. Campbell은 50%의 추가 보상을 받을 수 있다.장기 인센티브 보상으로는 2009년 주식 옵션 및 보상 계획에 따라 다음과 같은 주식 보상이 승인됐다.Tim L. H
로쿠(ROKU, ROKU, INC )는 주식 옵션 부여 통지서와 관련 문서를 작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 로쿠, 주식 옵션 부여 통지서(2017년 수정 및 재정비된 주식 인센티브 계획)로쿠, 주식 옵션 부여 통지서(이하 "부여 통지서")에 따라, 로쿠 주식회사(이하 "회사")는 옵션 보유자에게 아래에 명시된 주식 수를 구매할 수 있는 옵션을 부여한다.이 옵션은 부여 통지서, 옵션 계약 및 계획에 명시된 모든 조건에 따라 적용된다.자본화된 용어는 여기서 명시적으로 정의되지 않은 경우, 계획 또는 옵션 계약에서 정의된 의미를 가진다.본 문서의 조건과 계획 간에 충돌이 있을 경우, 계획의 조건이 우선한다.옵션 보유자: 부여 날짜: [베스팅 시작 날짜: ] 옵션 대상 주식 수: 주당 행사 가격: 총 행사 가격: 만료 날짜: 부여 유형: [인센티브 주식 옵션] 비상장 주식 옵션 행사 일정: 베스팅 일정과 동일 [조기 행사 허용] 베스팅 일정: [_____________] 지불: 옵션 계약에 명시된 방법 중 하나 또는 조합으로 지불한다. 추가 조건/인정: 옵션 보유자는 부여 통지서, 옵션 계약 및 계획에 명시된 모든 조건을 이해하고 동의함을 인정한다.옵션 보유자는 부여 통지서 및 옵션 계약이 수정, 개정 또는 수정될 수 없음을 인정한다.옵션 보유자는 부여 날짜 기준으로 부여 통지서, 옵션 계약 및 계획이 옵션 수여와 관련된 모든 이해를 명시하고 이전의 모든 구두 및 서면 계약을 대체함을 인정한다. [옵션 보유자는 이 옵션을 수락함으로써 전자적 전달을 통해 문서를 수령하고 계획에 참여하는 것에 동의한다.] [로쿠, 주식 옵션 계약] 이 계약은 로쿠, 주식회사(이하 "회사")와 _________________(이하 "구매자") 간에 체결된다.구매자는 회사의 주식 옵션을 보유하고 있으며, 옵션을 행사하고자 한다.이 계약은 옵션 계약 및 계획의 모든 조건에 따라 적용된다.1. 수여: 이 수여는 베스팅 일정에 따라 주식이 발행될 권리를 나타낸다.2. 주식 수 및
트릴로지메탈스(TMQ, Trilogy Metals Inc. )는 주식 옵션 증서와 관련 동의서를 작성했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 트릴로지메탈스는 아래 명시된 참가자에게 회사의 주식 옵션 계획(이하 "계획") 및 아래 명시된 조건에 따라 보통주(이하 "주식")를 취득할 수 있는 옵션을 부여한다.참가자는 이러한 옵션의 부여, 행사 및 주식의 처분으로 인해 세금 결과가 발생할 수 있음을 동의하며, 회사의 세금 조언에 의존하지 않음을 인정한다.또한, 옵션이 캐나다 또는 미국 또는 두 관할권 모두에서 과세될 가능성이 있는 경우, 참가자는 옵션의 세금 처리에 대해 독립 세무 상담의 조언을 받을 기회를 충분히 가졌음을 인정한다.이 주식 옵션 증서는 계획의 조건에 따라야 하며, 주식 옵션 증서의 조건과 계획 간에 불일치가 있을 경우, 계획의 조건이 우선한다.옵션을 수락하기로 동의하는 경우, 이 서신의 사본에 서명하여 ____________까지 반환해야 한다.트릴로지메탈스 주식 옵션 증서에 대한 동의서: 우리는 트릴로지메탈스의 연례 보고서(Form 10-K)와 관련하여, 2024년 11월 30일 종료된 회계연도에 대한 우리의 보고서가 포함되는 것에 동의한다.날짜: 2025년 2월 13일 /s/ PricewaterhouseCoopers LLP Chartered Professional Accountants Vancouver, Canada February 13, 2025※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
페라소(PRSO, Peraso Inc. )는 임원에게 주식 옵션을 수여했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, 페라소의 이사회 보상위원회는 로널드 글리버리 CEO, 제임스 설리반 CFO, 브래들리 린치 COO에게 각각 100,000개의 주식 옵션을 수여했다.주식 옵션의 행사 가격은 주당 0.7776달러이며, 부여일로부터 1개월 후 시작하여 36개월 동안 매달 동일한 비율로 분할하여 행사할 수 있다.주식 옵션은 2035년 2월 11일에 만료된다.이 주식 옵션은 페라소의 수정 및 재작성된 2019년 주식 인센티브 계획에 따라 수여됐다.주식 옵션 수여에 대한 설명은 완전하지 않으며, 부여 통지서 및 주식 옵션 수여 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다.이 문서의 부록 4.1에 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.2025년 2월 14일, 페라소는 이 보고서에 서명했다.제임스 설리반 CFO가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
세즐(SEZL, Sezzle Inc. )은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 옵션과 제한 주식 단위를 수여했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 4월 1일, 세즐은 2021년 세즐 주식 인센티브 계획에 따라 임원들에게 다음과 같은 주식 인센티브 보상을 수여했다.세즐의 최고 재무 책임자인 카렌 하르트제는 10,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 4년의 베스팅 기간이 있다. 이 보상의 25%는 2025년 4월 1일에 베스팅되며, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스팅된다.세즐의 재무 부문 수석 부사장인 저스틴 크라우스는 4,500개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 동일한 베스팅 조건이 적용된다.세즐의 사장인 폴 파라디스는 10,000개의 제한 주식 단위를 수여받았고, 베스팅 조건은 동일하다.세즐의 최고 운영 책임자인 아민 사브지반드는 25,000개의 제한 주식 단위를 수여받았으며, 베스팅 조건은 동일하다.세즐의 집행 회장 겸 최고 경영자인 찰스 유아킴은 10,803주를 68.26달러의 행사 가격으로 매입할 수 있는 옵션을 수여받았다. 이 보상의 25%는 2025년 4월 1일에 베스팅되며, 이후 매 분기마다 6.25%가 베스팅된다. 이 옵션은 발행일로부터 10년 후인 2034년 4월 1일에 만료된다.각 보상은 (i) 세즐의 지배권 변경이 완료될 경우, (ii) 수혜자의 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우, 또는 (iii) 수혜자가 '정당한 사유'로 고용을 사임할 경우 즉시 전액 베스팅된다.이러한 주식 인센티브 보상에 대한 설명은 요약일 뿐이며, 보상은 세즐의 옵션 및 제한 주식 단위 계약의 조건에 따라 달라질 수 있다.2024년 2월 6일, 세즐은 주식 옵션 및 제한 주식 단위에 대한 수여 통지를 발송했다. 이 통지에 따르면, 수혜자는 2021년 세즐 주식 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위를 수여받았다. 이 보상은 수혜자가 회사에 제공하는 서비스에 따라 베스팅되며, 고용 관계를 지속할 권리를 부여하지 않는다.세즐은 이 계약의 유효성,
L3해리스테크놀로지스(LHX, L3HARRIS TECHNOLOGIES, INC. /DE/ )는 주식 옵션을 행사하고 주식을 매각할 계획을 수립했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 3일, L3해리스테크놀로지스의 의장 겸 최고경영자(CEO)인 크리스토퍼 E. 쿠바식이 특정 직원 주식 옵션의 행사 및 해당 옵션 행사로 발행된 회사의 보통주 매각을 위한 서면 사전 계획을 수립했다.이 계획은 1934년 증권거래법 제10b5-1 조항에 따라 채택되었으며, 회사의 임원에 의한 회사 증권 거래에 관한 정책에 따라 수립되었고, 회사의 공개 거래 창구에서 설정되었다.제10b5-1 조항에 따라 쿠바식은 이 계획에 따른 매각에 대해 재량권을 가지지 않는다.이 계획은 2017년 2월에 쿠바식에게 부여된 35,273주를 구매할 수 있는 권리가 포함되어 있으며, 이 옵션은 2027년 2월에 만료된다.계획에 명시된 최소 가격 기준에 따라, 미행사 옵션에 대한 주식은 2025년 5월부터 시작하여 2025년 6월 12일 이전에 미리 정해진 날짜에 판매될 예정이다.쿠바식의 회사에 대한 소유 지분은 회사의 주식 소유 지침을 상당히 초과한다.이 계획에 따른 거래는 미국 증권거래위원회에 제출되는 Form 4 및 Form 144를 통해 공개적으로 보고될 예정이다.회사는 Form 10-Q 또는 Form 10-K의 정기 보고서에서 요구되는 경우를 제외하고, 다.임원이나 이사가 채택할 수 있는 제10b5-1 계획이나 그러한 계획의 수정 또는 종료를 보고할 의무가 없다.2025년 2월 4일, L3해리스테크놀로지스는 이 보고서를 서명했다.서명자는 크리스토프 T. 페더센으로, 직책은 부사장, 법무 담당 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스템(STEM, STEM, INC. )은 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 30일, 회사와 부시 씨는 퇴직 및 청구권 포기 계약(이하 '퇴직 계약')을 체결했고.이에 따라 부시 씨는 회사와의 기존 고용 계약에 따라 다음과 같은 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.첫째, 퇴직일 기준으로 연간 기본급의 9개월에 해당하는 318,750달러의 현금 지급이 있으며, 세금 공제를 제외한 금액이다.둘째, 2024 회계연도의 연간 인센티브 보너스의 비례 지급이 이루어지며, 이는 회사 이사회가 정한 보너스 목표 및 조건의 실제 달성에 기반한다.셋째, 퇴직일 이후 최대 9개월 동안 COBRA에 따른 월 보험료의 100%를 환급받는다.퇴직 계약은 또한 (1) 퇴직일 기준으로 부시 씨의 모든 미결제 및 미취득 주식 옵션과 제한 주식 단위가 자동으로 취소 및 몰수된다.점과 (2) 퇴직일 기준으로 취득된 모든 주식 옵션은 퇴직일로부터 3개월이 경과한 날 또는 해당 주식 옵션의 만료일 중 먼저 도래하는 날까지 행사 가능하다.점을 명시하고 있다.이러한 모든 사항은 부시 씨가 회사에 대한 청구권 포기를 철회하지 않고, 특정 비밀 유지, 비방 금지 및 경쟁 금지 조항을 준수하는 것에 대한 대가로 이루어진다.위 내용은 퇴직 계약의 특정 주요 조건에 대한 요약 설명이며, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 퇴직 계약의 전문에 의해 완전하게 규정된다.퇴직 계약의 사본은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서인 Form 10-Q에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카테터프리시젼(VTAK, Catheter Precision, Inc. )은 임원에게 주식 옵션을 부여한다고 발표했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 카테터프리시젼의 보상위원회는 2023년 임원 인센티브 계획에 따라 다음의 임원들에게 인센티브 주식 옵션을 부여했다.이사회 의장 겸 최고경영자 데이비드 젠킨스는 450,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 행사 가격은 0.42달러이다.이 옵션은 10년의 기간을 가지며, 다음과 같은 일정에 따라 권리가 발생한다.2025년 1월 29일에 90,000주가 권리 발생하고, 2026년 1월 29일에 120,000주, 2027년 1월 29일에 120,000주, 2028년 1월 29일에 120,000주가 각각 권리 발생한다.최고 상업 책임자 마리-클로드 자크는 250,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 행사 가격은 0.42달러이다.이 옵션 역시 10년의 기간을 가지며, 다음과 같은 일정에 따라 권리가 발생한다.2025년 1월 29일에 20%인 50,000주가 권리 발생하고, 2026년 1월 29일에 20%인 50,000주, 2027년 1월 29일에 20%인 50,000주, 2028년 1월 29일에 20%인 50,000주, 2029년 1월 29일에 20%인 50,000주가 각각 권리 발생한다.추가로 125,000주에 대해서는 다음과 같은 조건으로 권리가 발생한다.2025년 3월 31일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 1분기 매출 목표가 달성될 경우이다.2025년 6월 30일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 2분기 매출 목표가 달성될 경우이다.2025년 9월 30일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 3분기 매출 목표가 달성될 경우이다.마지막으로 2025년 12월 31일에 25%가 권리 발생하며, 이는 2025년 4분기 매출 목표가 달성될 경우이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 카테터프리시젼이 작성하였으며, 2025년 2월 4일에 필립
엠에스씨아이(MSCI, MSCI Inc. )는 2025 CEO 특별 인센티브 보상을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 엠에스씨아이의 이사회 보상, 인재 및 문화 위원회(이하 "위원회")는 헨리 A. 페르난데즈, 회사의 회장 겸 CEO에게 일회성 프리미엄 가격 주식 옵션 보상(이하 "보상")을 승인했다.이 보상은 엠에스씨아이 2016년 총인센티브 계획에 따라 부여되며, 2025년 1월 31일 경에 부여될 예정이다(이하 "부여일"). 보상은 총 부여일 가치가 1,500만 달러인 비자격 주식 옵션으로 구성되며, 세 개의 트랜치로 균등하게 배분되며, 각각의 트랜치는 1,000달러, 1,100달러, 1,200달러의 엄격한 성과 기반 행사 가격을 가진다.참고로, 2025년 1월 30일 엠에스씨아이의 주가는 590.73달러로 마감되었으며, 행사 가격 장벽은 해당 날짜의 주가에 대해 각각 약 69.3%, 86.2%, 103.1%의 프리미엄을 나타낸다.옵션은 부여일로부터 5년 후에 행사 가능하며, 페르난데즈가 행사일까지 계속 근무해야 한다(아래 설명된 경우 제외). 옵션의 수는 각 트랜치에 배정된 부여일 가치를 해당 트랜치의 공정 가치로 나누어 계산된다.보상은 부여일로부터 5년 후까지 중간 행사 기회를 포함하지 않는다.회사의 보상 철학은 성과와 보상을 직접 연결하고 장기 주주 가치를 우선시하는 "소유자-운영자" 문화를 반영한다.이 보상은 엄격한 행사 가격 장벽과 연장된 행사 일정으로 페르난데즈의 이해관계를 주주와 일치시킴으로써 이 철학을 지원한다.위원회는 페르난데즈의 25년 이상 CEO로서의 경력과 2007년 상장 이후 2024년 연말까지 회사 주가가 37배 이상 증가한 것을 고려했다.이 성과는 총 주주 수익률 연평균 성장률(CAGR)이 23.5%에 달하며, 같은 기간 S&P 500 지수의 CAGR 10.6%를 크게 초과한다.위원회는 독립 보상 컨설턴트와 협의하여 회사의 동종 기업 및 CEO 보상 기회에 대한 심층 분석을 검토했다.위원회는
카리오팜쎄라퓨틱스(KPTI, Karyopharm Therapeutics Inc. )는 임원 보상 계획을 승인했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 27일, 카리오팜쎄라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 2022년 주식 인센티브 계획(이하 '2022 계획')에 따라 보유 주식 보상 수여를 승인했다.이 보상은 2025년 2월 28일(이하 '수여일')부터 유효하며, 다음의 임원들에게 수여된다.소하냐 창, 수석 부사장, 최고 상업 책임자; 스튜어트 폴턴, 수석 부사장, 최고 개발 책임자; 레시마 랑왈라, 수석 부사장, 최고 의학 책임자 및 연구 책임자(각각 '수혜자'). 각 수혜자가 수여받는 보유 주식 보상은 다음과 같다.(i) 카리오팜쎄라퓨틱스의 보통주 137,500주를 구매할 수 있는 주식 옵션(이하 '옵션 보상')과 (ii) 68,750주의 제한 주식 단위(이하 'RSU 보상'). 옵션 보상의 주당 행사 가격은 수여일의 나스닥 글로벌 셀렉트 마켓에서의 보통주 종가와 동일하다.옵션 보상은 수여일의 1주년 기념일에 총 주식 수의 25%가 확정되고, 이후 매달 총 주식 수의 1/48이 추가로 확정된다.RSU 보상은 수혜자가 수여일의 두 번째 기념일에 각각 50%가 확정된다.해당 주식 옵션 및 제한 주식 단위 계약(이하 '주식 계약')의 조건에 따르면, 통제 변경 사건 발생 후 1년 이내에 수혜자의 고용이 정당한 사유로 종료되거나 회사 또는 그 후계자에 의해 정당한 사유 없이 종료될 경우(각각 2022 계획에서 정의됨), 수혜자의 옵션 보상 및 RSU 보상은 즉시 전액 확정 및/또는 행사 가능하다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아멘텀홀딩스(AMTM, Amentum Holdings, Inc. )는 주식 옵션 부여를 공지하고 계약서를 작성했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 1월 28일, 아멘텀홀딩스의 보상위원회는 CEO인 존 헬러에게 1,373,955개의 옵션(이하 "옵션 보상")과 155,938개의 제한 주식 단위(이하 "RSU 보상")를 승인했다.이 보상은 아멘텀홀딩스가 상장 기업으로 전환되는 과정에서 손실된 이전 주식 보상의 가치를 보전할 수 있는 기회를 제공한다.제한 주식 단위와 옵션은 부여일의 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 기념일에 비례하여 만기되며, 자격을 갖춘 고용 종료 시 가속화된 만기가 적용된다.옵션의 행사 가격은 22.71달러이며, 부여일로부터 4년 후에 만료된다.옵션 보상은 옵션 보상 계약서(이하 "옵션 보상 계약서")에 따라 부여되며, 이는 본 문서에 첨부되어 참조된다.RSU 보상은 2024년 11월 13일에 제출된 현재 보고서의 제한 주식 단위 보상 계약서에 따라 부여되며, 이 또한 본 문서에 참조된다.아멘텀홀딩스의 2024년 주식 인센티브 계획에 따라, 참가자는 아래에 명시된 수의 보통주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받는다.옵션은 본 문서와 계획 및 주식 옵션 계약서에 명시된 모든 조건에 따라 적용된다.참가자는 다음과 같은 사항을 이해하고 동의한다.옵션은 본 주식 옵션 부여 공지서(이하 "부여 공지서")와 계획 및 계약서의 조항에 의해 규율된다.옵션이 ISO인 경우, 연간 10만 달러 이상의 가치는 행사할 수 없다.참가자는 계획, 옵션 계약서 및 계획을 위한 설명서(이하 "설명서")의 조항을 읽고 이해했으며, 옵션 계약서와 설명서의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.옵션의 일반 조건은 다음과 같다.옵션은 계획의 모든 조항에 따라 적용되며, 옵션 계약서와 계획의 조항 간에 충돌이 있을 경우 계획의 조항이 우선한다.참가자는 옵션의 행사 가격을 현금 또는 현금 등가물로 지불할 수 있으며, 위원회가 승인한 경우 주식으로 지불할 수 있
테나야쎄라퓨틱스(TNYA, Tenaya Therapeutics, Inc. )는 주식 옵션 재가격 조정이 승인됐다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 테나야쎄라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 2025년 1월 24일자로 주식 옵션 재가격 조정을 승인했다.이번 재가격 조정은 회사의 일반 주식에 대한 비상장 주식 옵션에 적용되며, 이는 2016년 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획 및 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 직원들에게 부여된 옵션이다.재가격 조정의 대상이 되는 옵션은 2025년 1월 24일 기준으로 직원이나 특정 서비스 제공자가 보유하고 있으며, 주당 행사 가격이 3.00달러 이상인 옵션이다.재가격 조정된 옵션에는 회사의 최고 의료 책임자인 휘트 틴글리가 보유한 옵션도 포함되며, 이 옵션은 총 630,982주를 구매할 수 있는 권리를 가진다.재가격 조정된 옵션의 새로운 행사 가격은 1.21달러로, 이는 재가격 조정 시행일의 회사 일반 주식 종가와 동일하다.그러나 개인이 재가격 조정된 옵션을 행사할 경우, 행사 가격은 재가격 조정 시행일 이전의 행사 가격으로 설정된다.재가격 조정된 옵션의 만료일이나 서비스 기반의 권리 부여 기준, 주식 수에는 변화가 없으며, 해당 옵션은 적용 가능한 계획 및 수여 계약의 조건에 따라 유지된다.재가격 조정의 목적은 옵션 보유자들이 회사와 주주를 위해 최선을 다하도록 유도하고, 추가적인 주식 희석이나 현금 보상으로 인한 추가 비용을 발생시키지 않도록 하는 것이다.재가격 조정 승인 당시, 회사 직원들이 보유한 대부분의 주식 옵션은 현재 시장 가격보다 높은 행사 가격을 가지고 있었다.재가격 조정된 옵션의 총 주식 수는 약 4,133,517주에 달하며, 이전의 행사 가격은 3.06달러에서 21.01달러 사이였다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마이크론테크놀러지(MU, MICRON TECHNOLOGY INC )는 2025 주식 인센티브 계획을 발표했다.21일 미국 증권거래위원회에 따르면 마이크론테크놀러지의 2025 주식 인센티브 계획의 목적은 우수 인재를 유치하고 유지하며, 직원, 이사 및 컨설턴트에게 추가적인 인센티브를 제공하고, 회사의 사업 성공을 촉진하는 것이다.이 계획은 인센티브 주식 옵션, 비상장 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위, 기타 주식 기반 보상 및 성과 보상을 부여할 수 있도록 허용한다.계획에 따르면, 총 4,900만 주의 주식이 보상으로 발행될 수 있으며, 이는 계획의 조정 조항에 따라 조정될 수 있다.주식의 수는 주식 옵션이나 주식 상승권이 만료되거나 전부 행사되지 않은 경우, 해당 주식이 향후 보상으로 사용될 수 있도록 한다.또한, 마이크론테크놀러지는 주식 옵션의 최대 발행 수를 연간 500만 주로 제한하며, 비상장 주식 옵션과 주식 상승권의 경우에도 동일한 제한이 적용된다.비상장 이사에게는 연간 150만 달러의 총 가치를 초과하지 않는 범위 내에서 보상이 이루어질 수 있다.이 계획은 2024년 10월 10일에 발효되며, 10년 후에 종료된다.마이크론테크놀러지는 이 계획을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가지며, 주주 승인도 필요하다.마이크론테크놀러지의 주식 인센티브 계획은 주주와의 관계를 강화하고, 회사의 성과를 높이기 위한 전략으로 보인다.이 계획은 회사의 장기적인 성장과 지속 가능성을 위한 중요한 요소로 작용할 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
