브링스(BCO, BRINKS CO )는 CEO 마크 유뱅크스와 계약을 체결하고 보상 계획을 변경했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 브링스의 이사회는 회사의 전략 및 방향에 따라 인재 유치와 원활한 승계 계획을 강조하기 위해 마크 유뱅크스 CEO와 특정 주식 보상에 대한 계약을 체결했다.이 계약은 유뱅크스의 향후 연간 주식 보상, 성과 주식 단위 및 회사 매치 유닛에 대한 특정 조건을 제공한다.2025년 7월 17일, 브링스와 유뱅크스는 주식 보상 및 회사 매치 유닛에 대한 특정 처리를 규정한 계약을 체결했다.계약에 따르면, 유뱅크스가 2026년 9월 7일 이전에 회사에 의해 비자발적으로 해고될 경우, 그의 계좌에 적립된 회사 주식 단위는 해고일에 전액 가속화되어 지급된다.또한, 유뱅크스가 비자발적으로 해고될 경우, 그가 보유한 성과 주식 단위는 해고 후에도 유효하며, 성과 기준이 충족된 것으로 간주된다.2028년 5월 1일 이후에 자발적으로 해고할 경우, 유뱅크스는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 향후 연간 주식 보상이 계속 유효하도록 조건을 충족해야 한다.이사회는 유뱅크스의 퇴직 시점에 따라 보상 계획을 변경할 수 있으며, 이러한 변경은 최소 24개월 후에 효력이 발생한다.또한, 이사회는 퇴직 보호를 강화하기 위해 퇴직 급여 계획 및 통제 변경 계획의 특정 수정안을 승인했다.2025년 7월 16일, 이사회는 CEO의 퇴직 급여를 1.5배에서 2배로 증가시키고, 주식 보상 지속 조건을 12개월에서 24개월로 연장하는 등의 수정안을 승인했다.통제 변경 계획도 수정되어 CEO의 퇴직 급여가 2배에서 3배로 증가하고, COBRA 건강 보험 연장 기간이 18개월에서 24개월로 증가했다.이러한 변경 사항은 CEO와 모든 참가자에게 적용된다.브링스는 이러한 조치를 통해 인재 유치 및 퇴직 보호를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때
크리스피크림(DNUT, Krispy Kreme, Inc. )은 CFO를 임명하고 보상 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일자로 제출된 현재 보고서(Form 8-K)에서 크리스피크림이 라파엘 듀비비에를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.듀비비에는 2025년 7월 11일부터 임기가 시작된다.2025년 7월 1일, 크리스피크림의 보상 및 임명 위원회는 듀비비에가 새로운 직책에서 (i) 연간 기본급 70만 달러를 받을 것이며, (ii) 회사의 연간 현금 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어지고, 목표 보너스 기회는 기본급의 80%에 해당하며 최대 보너스 기회는 목표 보너스의 200%에 해당한다고 결정했다.또한 (iii) 2026 회계연도에 대해 75만 달러의 목표 수준으로 회사의 연간 장기 인센티브 프로그램(LTI 계획)에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.듀비비에의 2026년 LTI 계획에 따른 연간 보상은 50%는 제한 주식 단위(RSU)로, 50%는 성과 주식 단위(PSU)로 지급된다.RSU는 부여일로부터 3년 후에 100%가 확정된다.PSU는 3년 성과 기간이 끝날 때 성과 목표 달성 여부에 따라 확정된다.또한 듀비비에는 LTI 계획에 따라 시장 가치 15만 달러의 RSU를 일회성으로 부여받으며, 이 또한 부여일로부터 3년 후에 100%가 확정된다.그는 이사회의 승인에 따라 이사회의 다.임원들과 함께 이사회의 보상 및 임명 위원회로부터 이전 연간 LTI 계획의 목표 금액의 약 1.4배에 해당하는 보상도 승인받았다.이 보상은 각각 약 100만 달러, 75만 달러, 60만 달러에 해당한다.이 보상은 주식 옵션, RSU 및 PSU 형태로 지급되며, 주식 옵션은 각각 35만, 30만, 20만 개가 부여되며 6년의 기간을 가지며 3년 후에 확정된다.RSU는 각각 17만 5천, 15만, 10만 개가 부여되며 부여일로부터 2년 후에 확정된다.PSU는 각각 17만 5천 5백, 15만, 10만 개가 부여되며 2026-2028 성과 기
J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 주식 보상 계획을 개정했고 주주 승인을 받았다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, J.질의 이사회는 주주 승인을 조건으로 J.질, Inc. 개정 및 재작성된 2017년 총괄 주식 인센티브 계획(A&R 2017 계획)의 수정 및 재작성안을 승인했다.아래에 설명된 바와 같이, 회사의 주주들은 2025년 연례 주주 총회에서 A&R 2017 계획을 승인했다.A&R 2017 계획의 주요 조건 요약은 2025년 4월 9일 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 제안 3으로 명시되어 있다.A&R 2017 계획의 전체 텍스트는 본 문서에 부록으로 첨부되어 있으며, 여기서도 참조된다.2025년 6월 3일, J.질은 2025년 가상 연례 총회를 개최했다.총회에서 회사의 주주들은 (i) 3명의 클래스 II 이사 후보, 1명의 클래스 I 이사 후보 및 1명의 클래스 III 이사 후보를 선출했고; (ii) Grant Thornton LLP를 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 비준했으며; (iii) A&R 2017 계획을 승인했고; (iv) 회사의 명명된 경영진의 보상에 대해 자문 기반으로 승인했다.총회에서 투표된 각 제안의 설명과 투표 결과는 아래에 명시되어 있다.1. (a) 3명의 이사를 회사 이사회에 선출하여 클래스 II 이사로 3년 임기를 부여하는 제안; (b) 1명의 이사를 회사 이사회에 선출하여 클래스 I 이사로 2년 임기를 부여하는 제안; (c) 1명의 이사를 회사 이사회에 선출하여 클래스 III 이사로 1년 임기를 부여하는 제안이 승인됐다.각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Michael Eck - 클래스 II 이사: 찬성 1,178,743표, 반대 457,269표, 중립 1,070,737표; Shelley Milano - 클래스 II 이사: 찬성 963,573표, 반대 2,614,439표, 중립 1,070,737표; Michael Recht - 클래스 II 이사: 찬성
템피스트쎄라퓨틱스(TPST, Tempest Therapeutics, Inc. )는 경영진 전환 및 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 템피스트쎄라퓨틱스가 2025년 4월 18일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 발표한 바와 같이, 자본 자원을 확장하기 위한 계획을 채택했고, 이를 통해 다양한 전략적 대안을 탐색하는 과정을 시작한다.이러한 노력의 일환으로 2025년 6월 5일, 스티븐 브래디(Chief Executive Officer 및 President), 사무엘 화이팅(Executive Vice President 및 Chief Medical Officer), 니콜라스 마에스타스(Chief Financial Officer 및 Corporate Secretary)가 각각 컨설팅 계약(Consulting Agreements)으로 전환됐다.이 계약에 따라 이들은 각자의 경영 역할을 계속 수행하게 된다.각 컨설팅 계약의 기간은 1년이며, 양 당사자에 의해 조기 종료될 수 있다.브래디, 화이팅, 마에스타스는 각자의 컨설팅 계약에 따라 시간당 보상을 받게 된다.전환 이후, 브래디는 회사의 주요 경영 책임자로 계속 활동하며, 마에스타스는 회사의 주요 재무 책임자로 계속 활동한다.브래디는 또한 회사 이사회에서 이사로 계속 활동할 예정이다.전환과 관련하여, 회사와 브래디, 화이팅, 마에스타스는 각각 분리 계약(Separation Agreements)을 체결했다.각 분리 계약은 회사가 브래디, 화이팅, 마에스타스의 고용 계약에 따라 '정당한 사유' 없이 해고할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.이 내용은 2025년 4월 30일에 SEC에 제출된 회사의 연례 보고서(Form 10-K/A)에 설명되어 있다.또한, 브래디, 화이팅, 마에스타스는 모든 미결제 주식 보상의 전면 가속을 받을 수 있으며, 이는 2025년 6월 5일 기준으로 완전히 확정되고 행사 가능해진다.전환 후 행사 기간은 통제 변경 거래 또는 각 경영진
FTI컨설팅(FCN, FTI CONSULTING, INC )은 2017년 총괄 인센티브 보상 계획을 개정하여 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 FTI컨설팅의 주주들은 연례 회의에서 2017년 총괄 인센티브 보상 계획(이하 '계획')의 개정을 승인했다.이번 개정안은 (i) 추가로 676,000주의 보통주 발행을 승인하고 (ii) 만료일을 2035년 6월 4일로 연장하는 내용을 포함한다.계획에 대한 추가 정보는 위임장에 포함된 '주요 계획 조항'을 참조하면 된다.위임장에 포함된 요약 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 계획의 전체 텍스트는 부록 10.1로 제출됐다.연례 회의에서 주주들이 투표한 네 가지 제안의 최종 결과는 다음과 같다.제안 1은 위임장에 명시된 9명의 후보를 이사로 선출하는 것이며, 주주들이 행사한 투표는 다음과 같다.Mark S. Bartlett은 32,170,813표의 찬성과 276,889표의 반대, 20,847표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다. Elsy Boglioli는 32,097,264표의 찬성과 341,928표의 반대, 29,357표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다. Claudio Costamagna는 31,926,831표의 찬성과 518,844표의 반대, 22,874표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다.Nicholas C. Fanandakis는 32,063,864표의 찬성과 381,819표의 반대, 22,866표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다. Steven H. Gunby는 31,588,496표의 찬성과 858,450표의 반대, 21,603표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다. Stephen C. Robinson은 32,108,768표의 찬성과 329,970표의 반대, 29,811표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다.Laureen E. Seeger은 31,997,007표의 찬성과 442,249표의 반대, 29,293표
이누보(INUV, Inuvo, Inc. )는 2025 연례 주주총회에서 주요 안건을 승인했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 22일, 이누보는 2025 연례 주주총회를 개최했다.주주총회에 참석할 수 있는 주주들의 기준일은 2025년 3월 25일이었다.해당 날짜 기준으로 이누보는 143,613,033주의 보통주를 발행했으며, 이 중 86,248,517주(60.06%)가 주주총회에서 직접 또는 위임을 통해 참석했다.주주총회에서는 여러 가지 안건이 주주들에게 제출되었으며, 각 안건의 세부 사항은 2025년 4월 4일 미국 증권거래위원회에 제출된 이누보의 공식 위임장에 자세히 설명되어 있다.최종 투표 결과는 다음과 같다.첫 번째 안건으로, 이누보의 주주들은 존서스 본드를 2028년 연례 주주총회까지 재직할 클래스 II 이사로 선출했다.투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표는 56,430,432표, 반대 투표는 2,618,587표, 브로커 비투표는 27,199,498표였다.두 번째 안건으로, 이누보의 주주들은 아이스너암퍼 LLP를 이누보의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 승인했다.투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표는 83,543,047표, 반대 투표는 2,297,663표, 기권 투표는 407,807표, 브로커 비투표는 없었다.세 번째 안건으로, 이누보의 주주들은 2025년 총체적 인센티브 보상 계획의 채택을 승인했다.투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표는 56,663,979표, 반대 투표는 1,914,992표, 기권 투표는 470,049표, 브로커 비투표는 27,199,497표였다.네 번째 안건으로, 이누보의 주주들은 회사 정관의 수정(‘역주식 분할 수정안’)을 승인하여 보통주에 대해 1대 5에서 1대 10의 비율로 역주식 분할을 시행할 수 있도록 했다.투표 결과는 다음과 같다.찬성 투표는 77,531,174표, 반대 투표는 8,474,651표, 기권 투표는 242,691표, 브로커 비투표는 없었다.다섯 번째 안건으로, 이누보의 주주들은 경영
마티브홀딩스(MATV, Mativ Holdings, Inc. )는 인사담당 최고 책임자가 퇴사하고 보상 계획을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 23일, 마티브홀딩스는 마이클 W. 리크하임(Michael W. Rickheim) 인사담당 최고 책임자가 2025년 6월 1일부로 퇴사한다고 발표했다.리크하임의 퇴사는 마티브홀딩스의 임원 퇴직금 계획에 따라 '사유 없는 해고'로 간주되며, 이에 따라 그는 2024년 6월 10일에 미국 증권거래위원회에 제출된 8-K 양식에 명시된 퇴직금 혜택을 받을 자격이 있다.또한, 퇴사와 관련하여 마티브홀딩스와 리크하임은 퇴직금 및 퇴직 후 의무를 확인하는 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결했다. 이 계약은 퇴직금 혜택과 리크하임의 미지급 주식 보상에 대한 내용을 포함하고 있으며, 모든 청구의 면책을 포함한다.2025년 5월 23일, 마티브홀딩스의 임원들은 아래와 같이 제한 주식의 일회성 보상을 받았다. 모든 주식은 부여일로부터 2년 후에 만기되며, 각 임원이 회사에 계속 재직하는 조건이다. 이 제한 주식 부여는 임원들의 유지를 극대화하기 위한 일회성 보상이다.라이언 엘워트, 그룹 사장: 94,828주마크 W. 존슨, 법무 및 행정 최고 책임자: 89,655주마티브홀딩스는 리크하임의 퇴사에 따라 그가 받을 퇴직금으로 1,158,300달러를 포함하여, 2025년 6월 1일 퇴사일 기준으로 미지급된 주식 보상과 함께 여러 가지 혜택을 제공할 예정이다. 또한, 리크하임은 전문적인 아웃플레이스먼트 서비스에 대해 25,000달러의 일회성 지급을 받을 예정이다.마티브홀딩스는 리크하임의 퇴사와 관련하여 모든 법적 의무를 이행하며, 퇴사 후에도 그가 회사의 직원, 이사, 임원, 대리인 또는 대표로서의 지위를 주장하지 않을 것임을 명확히 했다.현재 마티브홀딩스는 2025년 6월 1일부로 인사담당 최고 책임자가 퇴사함에 따라 인사 및 커뮤니케이션 부문에서의 리더십 변화를 겪고 있으며, 향후 경영 전략에 대한 재조정이 필요
넷스트리츠(NTST, NETSTREIT Corp. )는 주주총회에서 투표 결과를 발표했다.20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 15일, 넷스트리츠가 주주총회를 개최했다.주주총회에서 제출된 각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.이사회 선출에 대한 투표 결과로는 Mark Manheimer가 685만 1,286표를 얻어 찬성표를 받았고, 반대표는 752,161표, 기권은 18,485표, 비투표는 542만 6,586표였다.Lori Wittman은 680만 1,622표의 찬성을 얻었고, 반대는 1,253,819표, 기권은 18,491표, 비투표는 542만 6,586표였다.Michael Christodolou는 684만 9,551표의 찬성을 얻었고, 반대는 775,896표, 기권은 18,485표, 비투표는 542만 6,586표였다.Heidi Everett는 682만 7,066표의 찬성을 얻었고, 반대는 775,275표, 기권은 305,591표, 비투표는 542만 6,586표였다.Todd Minnis는 682만 3,987표의 찬성을 얻었고, 반대는 1,065,460표, 기권은 18,485표, 비투표는 542만 6,586표였다.Matthew Troxell은 671만 4,685표의 찬성을 얻었고, 반대는 2,120,762표, 기권은 18,485표, 비투표는 542만 6,586표였다.Robin Zeigler는 678만 7,227표의 찬성을 얻었고, 반대는 1,398,220표, 기권은 18,485표, 비투표는 542만 6,586표였다.또한, 2019년 총 보상 계획의 수정 및 재작성에 대한 승인 투표에서는 675만 4,268표의 찬성을 얻었고, 반대는 171만 326표, 기권은 35,338표, 비투표는 542만 6,586표였다.독립 등록 공인 회계법인 임명에 대한 승인 투표에서는 733만 8,672표의 찬성을 얻었고, 반대는 130만 963표, 기권은 18,883표, 비투표는 542만 6,586표였다.임원 보상에 대한 자문적 승인 투표에서는 638만 9,9
클리어포인트뉴로(CLPT, ClearPoint Neuro, Inc. )는 비임직 이사 보상 계획을 개정했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 클리어포인트뉴로의 비임직 이사 보상 계획이 개정됐다.이 계획은 비임직 이사들에게 지급되는 보상을 규정하며, 직원 이사에게는 적용되지 않는다.이 계획은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 때까지 유효하다.비임직 이사들에게 지급되는 보수는 다음과 같다.이사회 의장에게는 연간 75,000달러의 보수가 지급되며, 이사들에게는 연간 45,000달러가 지급된다.감사위원회 의장에게는 연간 20,000달러가 지급되며, 위원들에게는 연간 10,000달러가 지급된다.보상위원회 의장에게는 연간 15,000달러가 지급되며, 위원들에게는 연간 7,500달러가 지급된다.기업 거버넌스 및 지명위원회 의장에게는 연간 12,000달러가 지급되며, 위원들에게는 연간 7,500달러가 지급된다.2025년 7월 1일부터는 이사들에게 지급되는 연간 보수가 40,000달러로 조정된다.이 보수는 분기별로 지급되며, 이사는 현금 대신 회사의 보통주로 보수를 받을 수 있다.또한, 비임직 이사는 이사회 회의 참석과 관련된 합리적인 여행 및 기타 비용을 환급받는다.신규 비임직 이사는 150,000달러 상당의 제한 주식 단위 보상으로 첫 번째 보상을 받으며, 이 보상은 부여일로부터 1년 후에 발생한다.연간 주식 보상은 주주 총회에서 비임직 이사로 재직하는 경우 150,000달러 상당의 제한 주식 단위 보상으로 지급되며, 이 보상은 부여일로부터 1년 또는 주주 총회 전날 중 먼저 도래하는 날에 발생한다.이 계획은 2013년 1월 1일에 처음 시행됐으며, 이후 여러 차례 개정됐다. 마지막 개정은 2025년 5월 18일에 이루어졌다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
어드밴스오토파트(AAP, ADVANCE AUTO PARTS INC )는 주주총회 결과를 발표했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 15일 수요일에 어드밴스오토파트의 주주총회가 개최됐다.주주들은 다음과 같은 안건에 대해 투표를 진행했다.(1) 2026년 주주총회까지 이사로 재직할 9명의 후보 선출, (2) 2023년 총괄 인센티브 보상 계획의 수정으로 2,170,000주를 추가로 승인, (3) 회사의 주요 임원 보상에 대한 비구속 자문 투표, (4) 2025년 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 딜로이트 앤 투체 LLP의 임명 승인, (5) 임원이 상당한 주식을 보유하기 위한 추가 요건에 대한 주주 제안 투표. 투표 1 - 모든 후보가 이사로 선출되었으며, 투표 결과는 다음과 같다.- Carla J. Bailo: 찬성 476만 3,293표, 반대 24만 3,522표, 기권 4만 311표- John F. Ferraro: 찬성 436만 2,179표, 반대 642만 2,411표, 기권 2만 536표- Joan M. Hilson: 찬성 496만 9,446표, 반대 43만 9,764표, 기권 4만 916표- Jeffrey J. Jones II: 찬성 452만 5,670표, 반대 477만 9,028표, 기권 4만 728표- Eugene I. Lee, Jr.: 찬성 436만 5,903표, 반대 644만 3,197표, 기권 2만 26표- Shane M. O'Kelly: 찬성 496만 6,709표, 반대 38만 4,529표, 기권 2만 588표- Thomas W. Seboldt: 찬성 476만 10,768표, 반대 24만 36,570표, 기권 3만 788표- Gregory L. Smith: 찬성 496만 9,917표, 반대 35만 6,705표, 기권 3만 504표- A. Brent Windom: 찬성 487만 73,054표, 반대 12만 77,298표, 기권 2만 774표각 후보에 대해 511만 157표의 중개인 비투표가 기록됐다.투표 2 - 2023년 총괄
퍼스트아메리칸(FAF, First American Financial Corp )은 2025년 주주총회에서 보상 계획과 이사 선출을 승인했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 13일, 퍼스트아메리칸의 주주들은 2025년 연례 주주총회에서 2020년 인센티브 보상 계획(이하 '이전 계획')의 수정 및 재작성(이하 'A&R 계획')을 승인했다.A&R 계획은 2025년 5월 13일에 발효되었으며, 이는 2025년 5월 12일 이사회에서 승인된 후 이루어졌다.A&R 계획에 따라 수여될 수 있는 총 주식 수는 842만 5천 주로, 2020년 1월 1일부터 2020년 5월 5일 사이에 퍼스트아메리칸의 2010년 인센티브 보상 계획에 따라 수여된 주식 수를 차감한 수치이다.A&R 계획에 대한 자세한 내용은 2025년 4월 16일 증권거래위원회에 제출된 수정된 위임장에 설명되어 있다.A&R 계획의 내용은 2025년 5월 13일에 발효된 퍼스트아메리칸 2020년 인센티브 보상 계획의 수정 및 재작성에 따라 첨부된 문서로 확인할 수 있다. 2025년 5월 13일, 퍼스트아메리칸의 주주들은 수정된 정관(이하 '정관')에 대한 개정을 승인했다.이 개정은 델라웨어 법률이 허용하는 최대한의 범위 내에서 특정 임원에 대한 면책 조항을 연장하는 내용을 담고 있다.이 개정은 위임장 항목 3에서 설명되었으며, 델라웨어 주 국무부에 제출된 개정 증명서가 반영되었다.이 개정은 제출 시점에 발효되었다.개정 증명서 제출 후, 퍼스트아메리칸은 개정 사항을 반영한 재작성된 정관을 델라웨어 주 국무부에 제출했으며, 이는 2025년 5월 14일에 발효되었다. 2025년 5월 13일, 퍼스트아메리칸의 주주들은 연례 주주총회에서 다음과 같은 투표 결과를 발표했다.클래스 III 이사 선출: 퍼스트아메리칸의 클래스 III 이사로 3년 임기를 수행할 후보자들의 이름과 연례 주주총회에서 각 후보자에 대한 투표 결과가 아래에 나와 있다.모든 클래스 III 이사 후보가 선출되었다.클래스 III 후보자 이
커뮤니티헬스시스템즈(CYH, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC )는 2025년 주주총회 결과와 주요 결정사항을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 13일에 열린 커뮤니티헬스시스템즈의 연례 주주총회에서 주주들은 2009년 주식 옵션 및 보상 계획의 수정 및 재작성안을 승인했다.이 계획은 2025년 3월 12일에 회사 이사회에 의해 승인되었으며, 주주총회에서의 주주 승인에 따라 시행된다.주주 투표 결과는 이 현재 보고서의 5.07 항목에 자세히 설명되어 있다.이 계획에 대한 설명은 2025년 4월 3일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이 보고서에 참조로 포함된다.이 계획의 목적은 커뮤니티헬스시스템즈와 그 자회사의 직원, 임원, 컨설턴트 및 이사에게 장기적인 인센티브를 제공하여 회사의 성공에 기여하도록 유도하는 것이다.이를 위해 인센티브 스톡 옵션, 비자격 스톡 옵션, 주식 상승권, 성과 단위, 성과 주식, 기타 주식 보상, 제한 주식 및 제한 주식 단위의 부여를 통해 달성하고자 한다.또한, 회사의 지역 사장 역할의 변화로 인해, 2025년 5월 13일부로 지역 사장들은 더 이상 회사의 '임원'으로 지정되지 않지만, 여전히 지역 사장 직책을 유지한다.주주총회에서 주주들은 다음과 같은 여러 제안에 대해 투표했다.첫째, 주주들은 수잔 W. 브룩스, 론 L. 버지스, 존 A. 클레리코, 마이클 딘킨스, 제임스 S. 엘리 III, 존 A. 프라이, 조셉 A. 헤이스팅스, 팀 L. 힌트겐, 엘리자베스 T. 히르쉬, 윌리엄 노리스 제닝스, K. 랑가 크리슈난, 파운 D. 로페즈, 웨인 T. 스미스, H. 제임스 윌리엄스 등 13명의 이사를 선출했다.이사 선출 투표 결과는 다음과 같다.수잔 W. 브룩스: 찬성 1억 410만, 반대 42,237, 기권 102,983, 브로커 비투표 1,704만 4,409; 론 L. 버지스: 찬성 1억 579만, 반대 27,433, 기권 81,706, 브로커 비투표 1,70
킴벌리클락(KMB, KIMBERLY CLARK CORP )은 새로운 부사장과 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 킴벌리클락이 2025년 1월 28일자 Form 8-K에서 앤드류 스크리브너가 2025년 6월 1일자로 부사장 겸 회계 담당자로 선출됐다고 발표했다.보고한 내용을 수정한 제1차 수정안이 발표됐다.2025년 4월 30일, 킴벌리클락의 이사회 관리 개발 및 보상 위원회는 선출된 임원들을 위한 2025년 장기 인센티브 보상을 승인했다.스크리브너는 2,118개의 성과 기반 제한 주식 단위와 2,118개의 시간 기반 제한 주식 단위를 수여받았다.스크리브너의 연봉은 535,000달러로 설정됐다.킴벌리클락의 연간 인센티브 계획에 참여하는 스크리브너는 회사 성과에 따라 연간 보너스를 받을 자격이 있다.그의 목표 보너스는 연봉의 55%로 설정됐다.그는 또한 킴벌리클락의 보충 401(k) 계획 및 회사 직원들에게 제공되는 기타 복리후생 계획에 참여할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 적절히 서명한 것이다.서명자는 그랜트 B. 맥기이며, 그는 킴벌리클락의 수석 부사장 겸 법률 고문이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
