브라이트하우스파이낸셜(BHFAO, Brighthouse Financial, Inc. )은 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 브라이트하우스파이낸셜의 이사회는 마일스 J. 램버트를 회사의 최고운영책임자(COO)로 임명했고, 이는 2025년 8월 30일부터 효력이 발생한다.램버트는 2017년 8월부터 회사의 최고 배급 및 마케팅 책임자로 재직해왔으며, 새로운 역할에서는 회사의 운영을 감독하는 책임을 추가로 맡게 된다.그의 연봉은 70만 달러로 책정되며, 단기 인센티브 기회는 연봉의 140%에 해당하는 금액으로 설정된다.장기 인센티브 기회는 연봉의 305%에 해당하며, 이는 40%의 제한 주식 단위(RSU)와 60%의 성과 주식 단위(PSU)로 구성된다.이 보상은 회사의 성과와 개인 성과에 따라 달라질 수 있다.또한, 램버트는 2027년 7월 1일까지 회사에 계속 재직할 경우 100만 달러의 특별 현금 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.이 보상은 회사의 기대를 충족하는 경우에만 지급된다.같은 날, 이사회는 멜리사 파블로비치를 최고 회계 책임자(CAO)로 임명했고, 그녀는 2025년 8월 30일부터 이 역할을 수행하게 된다.파블로비치는 2020년 7월부터 회사의 세무 부서를 이끌어왔으며, 연봉은 42만 5천 달러로 책정되었다.그녀의 단기 인센티브 기회는 연봉의 60%에 해당하며, 장기 인센티브 기회는 21만 9천 500달러로 설정된다.이 모든 보상은 회사의 성과와 개인 성과에 따라 달라질 수 있다.현재 브라이트하우스파이낸셜은 안정적인 인사 변동과 함께 임원 보상 계획을 통해 지속 가능한 성장을 도모하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
퀄컴(QCOM, QUALCOMM INC/DE )은 이사회에 제레미 콜터 박사를 선임했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 2일, 퀄컴의 이사회는 카네기 멜론 대학교 컴퓨터 과학부 기계 학습 부서의 교수이자 부서장인 제레미(지코) 콜터 박사를 이사로 선임했다.콜터 박사는 주주 총회까지 임기가 만료되는 이사로 선출되었으며, 이사회는 그를 거버넌스 위원회에도 임명했다.콜터 박사는 이사로 선출되기 위해 어떠한 사람과의 협의나 이해관계가 없으며, 퀄컴과 콜터 박사 간의 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 보고할 필요가 없다.콜터 박사는 퀄컴의 비상근 이사로서 2025년 이사 보상 계획에 따라 보상을 받을 예정이다.이사 보상 계획의 구성 요소는 퀄컴의 2024 회계연도 10-K 양식의 부록 10.21에 설명되어 있다.이사 보상 계획에 따라, 2025년 9월 2일, 콜터 박사는 이사회에서의 1년 서비스에 대한 DSU(지연 주식 단위) 보상으로 1,049개의 DSU를 부여받았다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 앤 챕린이다.서명일자는 2025년 9월 2일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플럭스파워홀딩스(FLUX, Flux Power Holdings, Inc. )는 임원 승진 및 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 플럭스파워홀딩스의 이사회는 제프리 C. 메이슨을 운영 부사장에서 최고 운영 책임자로 승진시키기로 결정했다.메이슨은 회사의 공급망, 물류 및 제조 품질과 효율성을 보장하기 위해 전략적으로 운영을 이끌 예정이다.메이슨은 운영 부사장으로서의 서비스에 대해 연간 30만 달러의 기존 급여를 계속 받을 것이다.이사회는 또한 보상 위원회의 권고에 따라 2026 회계연도에 적용될 다음의 급여 인상을 승인했다.최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄의 현재 기본 급여는 336,600 달러에서 346,698 달러로 인상됐다.2026 회계연도 연간 보너스 계획에 따라, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 보너스 풀과 성과 기준을 승인했다.2026 회계연도에 적용되는 성과 목표는 회사의 연간 수익 및 순이익을 기준으로 하며, 긍정적인 EBITDA를 달성해야 한다.2026 보너스에 대한 목표 현금 보너스는 다음과 같다.최고 경영 책임자 크리슈나 반카는 기본 급여 40만 달러의 100%에 해당하는 40만 달러의 보너스를 목표로 하고 있으며, 최고 재무 책임자 케빈 S. 로얄은 기본 급여 34만 6,698 달러의 60%에 해당하는 20만 8,019 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.제프리 메이슨은 기본 급여 30만 달러의 50%에 해당하는 15만 달러의 보너스를 목표로 하고 있다.2026년 8월 1일, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 특정 직원에게 주식 옵션을 부여하기로 결정했다.주식 옵션의 행사 가격은 1.88 달러로, 이는 부여일 기준 10일간의 거래량 가중 평균 가격에 기반한다.크리슈나 반카는 121,951개의 시간 기반 제한 주식 단위를 부여받았으며, 이는 3년 동안 매년 분할 지급된다.성과 기반 제한 주식 단위는 182,927개가 부여되며, 이는 2025년 7월 1일의 3주년 기념일에 클리프 베스트된다.이 보고서
프리모브랜즈(PRMB, Primo Brands Corp )는 임원 변경과 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일, 트리톤 워터 페어런트, Inc.와 프리모 워터 코퍼레이션의 지속적인 통합과 관련하여 프리모브랜즈(이하 '회사')는 법률 고문과 최고 행정 책임자의 역할을 통합하기로 결정하였으며, 이에 따라 마르니 포는 2025년 8월 6일부로 회사의 법률 고문직에서 물러나게 된다.하이 송 킴이 2025년 8월 6일부로 회사의 최고 법률 책임자 및 기업 비서로 임명되었다.포는 2025년 8월 29일까지 회사에 전환 서비스를 제공할 예정이다.포의 고용 종료와 관련하여, 그녀는 회사의 퇴직 계획에 따라 보상을 받을 자격이 있으며, 레거시 프리모 워터 코퍼레이션 2018 주식 인센티브 계획 및 레거시 프리모 워터 코퍼레이션 주식 인센티브 계획에 따른 주식 처리도 포함된다.또한, 포가 제공할 전환 서비스에 대한 고려와 그녀의 회사에 대한 중요한 기여를 인정하여, 회사는 2024년 12월에 포에게 부여된 프리모브랜즈 주식 인센티브 계획에 따른 보상의 지속적인 가치를 제공하기로 결정하였다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자에 의해 이 보고서가 적절히 서명되었음을 확인한다.프리모브랜즈날짜: 2025년 8월 6일작성자: /s/ 데이비드 해스데이비드 해스최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
웨이스트커넥션(WCN, Waste Connections, Inc. )은 제이슨 크래프트를 최고운영책임자로 임명했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 31일, 웨이스트커넥션이 제이슨 크래프트를 최고운영책임자(Chief Operating Officer)로 임명했다.크래프트는 2025년 8월 9일부터 이 직책을 맡게 되며, 이전 최고운영책임자인 다. W. 챔블리스의 후임이다.크래프트는 2003년부터 웨이스트커넥션에서 남부 지역 부사장으로 근무해왔다.크래프트는 이 직책에 임명되기 위해 사람과의 특별한 합의나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원과의 가족 관계도 없다.또한, 크래프트는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 이해관계가 있는 거래도 없다.2025년 8월 4일, 웨이스트커넥션 US, Inc.는 크래프트와 새로운 서한 계약을 체결했다.이 계약에 따르면 크래프트의 연봉은 500,000달러이며, 목표 연간 보너스는 연봉의 100%에 해당한다.크래프트는 이사회 또는 보상위원회가 적절하다고 판단하는 조건과 수준으로 주식 보상을 받을 수 있으며, 이러한 보상의 목표 연간 금액은 크래프트의 연봉의 225%에 해당할 것으로 예상된다.이 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 이 계획의 전체 내용은 웨이스트커넥션의 분기 보고서의 부록 10.1에서 확인할 수 있다.크래프트는 이 계약에 서명함으로써 웨이스트커넥션의 분리 혜택 계획에 참여하게 된다.이 계획은 2018년 7월 24일에 발효되었으며, 2022년 7월 26일에 수정 및 재작성되었다.크래프트는 이 계획의 조건을 이해하고 동의하며, 이 계약에 서명함으로써 계획에 따라 혜택을 받을 수 있는 자격을 인정한다.크래프트의 연봉은 회사의 일반 급여 관행에 따라 지급되며, 보너스는 이사회가 정한 재무 목표 달성 여부에 따라 지급된다.크래프트는 연간 500,000달러의 기본 급여를 받으며, 이사회가 정한 재무 목표를 달성할 경우 연간 보너스를 받을 수 있다.또한, 크래프
라이프워드(LFWD, Lifeward Ltd. )는 2025 연례 주주총회 결과를 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, 라이프워드가 2025 연례 주주총회를 개최했고, 이 자리에서 주주들은 2025 인센티브 보상 계획을 승인했다.이 계획은 회사의 임원, 이사 및 직원에게 주식 기반 보상을 제공하는 내용을 담고 있다.계획의 주요 조건에 대한 설명은 2025년 6월 26일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이 문서의 내용에 따라 전체적으로 자격이 부여된다.주주총회에는 5,223,471주, 즉 발행된 11,602,266주의 약 45.0%가 참석하거나 투표했으며, 이는 정족수를 충족하는 수치이다.주주총회에서 투표된 제안은 다음과 같다.제안 1.a는 마크 그랜트를 2028년 연례 주주총회까지 이사로 재선출하는 것이며, 찬성 1,585,715주, 반대 219,013주, 기권 10,296주, 브로커 비투표 3,408,447주로 통과했다.제안 1.b는 존 윌리엄 포두스카 박사를 이사로 재선출하는 것이며, 찬성 1,195,339주, 반대 612,112주, 기권 7,574주, 브로커 비투표 3,408,446주로 통과했다.제안 1.c는 랜델 E. 리치너를 이사로 재선출하는 것이며, 찬성 1,189,131주, 반대 618,927주, 기권 6,967주, 브로커 비투표 3,408,446주로 통과했다.제안 2는 마크 그랜트의 보상 승인을 위한 것으로, 찬성 1,114,794주, 반대 684,656주, 기권 15,575주, 브로커 비투표 3,408,446주로 통과했다.제안 3은 회사의 이사회 의장에게 지급되는 연간 수수료 및 연간 주식 보상 승인에 관한 것으로, 찬성 1,340,307주, 반대 462,002주, 기권 12,716주, 브로커 비투표 3,408,446주로 통과했다.제안 4는 라이프워드 2025 인센티브 보상 계획 승인에 관한 것으로, 찬성 1,179,799주, 반대 625,682주, 기권 9,544주, 브로커 비투표
메르카도리브레(MELI, MERCADOLIBRE INC )는 독립 이사 보상 계획을 승인했고 자사주 매입을 승인했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 29일, 메르카도리브레의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 독립 이사에 대한 보상을 승인했다.이 보상은 2025년, 2026년, 2027년의 연례 주주총회에서 시작되는 1년 기간 동안의 서비스에 대해 지급된다.독립 이사는 매년 (i) 90,000달러의 현금 보수와 (ii) 회사 주식의 시장 가치를 기준으로 150,000달러에 해당하는 주식 보상을 받게 된다.주식 보상은 (i) 회사의 보통주로 제한된 주식 형태로 지급되며, 첫 번째 연례 주주총회가 열릴 때까지 양도 제한이 적용된다.또는 (ii) 제한 주식 단위로 지급되며, 이 또한 첫 번째 연례 주주총회에서 확정된다.이사회는 또한 다음의 역할을 수행하는 이사에게 추가 현금 보수를 승인했다.지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 15,000달러, 이사회 주임 독립 이사에게 30,000달러, 감사 위원회 의장에게 21,913달러, 보상 위원회 의장에게 21,913달러가 지급된다.현금 및 주식 기반 보상은 독립 이사가 전체 1년 서비스를 완료하지 못할 경우 비례하여 지급된다.주식 보상의 시장 가치는 (i) 2025년 보상은 2025년 8월 7일에 회사가 보통주를 재매입한 평균 가격을 기준으로 하며, (ii) 2026년 보상은 2026년 6월 12일의 평균 가격, (iii) 2027년 보상은 2027년 6월 11일의 평균 가격을 기준으로 한다.신규 이사에게 지급되는 보상은 해당 이사가 보통주를 재매입한 날짜의 평균 가격을 기준으로 하며, 주식 보상에 대한 수수료나 비용은 제외된다.이사회는 또한 비임직 이사들이 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 데 소요된 여행 및 경비를 환급하기로 승인했다.2025년 7월 29일, 이사회는 메르카도리브레가 보통주를 최대 4,050,000달러에 재매입할 수 있도록 승인했다.회사는 연방 및 주 증권법을 준수하며, 공개 시장에서
아크베스트(ARCB, ARCBEST CORP /DE/ )는 CEO 후임을 발표했고 보상 계획을 공개했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 아크베스트가 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 세스 런서가 주디 R. 맥레이놀즈의 후임으로 CEO에 임명될 것이라고 발표했다.런서는 2026년 1월 1일부터 아크베스트의 사장 및 CEO로 취임하며 이사회 멤버로도 활동하게 된다.초기 보고서 제출 시점에서는 런서의 보상 계획이 결정되지 않았다.런서가 CEO로 임명되는 2026년 1월 1일부터 그의 기본 연봉은 80만 달러로 인상되며, 회사의 경영진과 동일한 수준의 복리후생 및 보상 계획에 참여하게 된다.2026년 동안 런서는 아크베스트의 단기 및 장기 현금 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 연간 현금 인센티브 목표는 기본 연봉의 120%로 설정되어 특정 회사 전체 성과 목표 달성 시 지급된다.또한, 2028년 12월 31일로 종료되는 3년 기간 동안 특정 회사 전체 성과 목표 달성 시 지급되는 장기 현금 인센티브 목표는 180만 달러로 설정된다.런서는 아크베스트의 주식 보상 프로그램에도 참여할 수 있으며, 목표 가치가 120만 달러인 주식 보상을 받을 예정이다.이 보상은 보상 위원회가 경영진을 위한 주식 보상을 승인할 때 이루어질 예정이며, 이는 2026년 2분기 보상 위원회의 정기 회의에서 승인될 것으로 예상된다.런서는 이사회 멤버로서 추가 보상을 받지 않는다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아크베스트의 법률 고문인 마이클 R. 존스가 서명하였다.보고서 제출일자는 2025년 7월 25일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
브링스(BCO, BRINKS CO )는 CEO 마크 유뱅크스와 계약을 체결하고 보상 계획을 변경했다.18일 미국 증권거래위원회에 따르면 브링스의 이사회는 회사의 전략 및 방향에 따라 인재 유치와 원활한 승계 계획을 강조하기 위해 마크 유뱅크스 CEO와 특정 주식 보상에 대한 계약을 체결했다.이 계약은 유뱅크스의 향후 연간 주식 보상, 성과 주식 단위 및 회사 매치 유닛에 대한 특정 조건을 제공한다.2025년 7월 17일, 브링스와 유뱅크스는 주식 보상 및 회사 매치 유닛에 대한 특정 처리를 규정한 계약을 체결했다.계약에 따르면, 유뱅크스가 2026년 9월 7일 이전에 회사에 의해 비자발적으로 해고될 경우, 그의 계좌에 적립된 회사 주식 단위는 해고일에 전액 가속화되어 지급된다.또한, 유뱅크스가 비자발적으로 해고될 경우, 그가 보유한 성과 주식 단위는 해고 후에도 유효하며, 성과 기준이 충족된 것으로 간주된다.2028년 5월 1일 이후에 자발적으로 해고할 경우, 유뱅크스는 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 향후 연간 주식 보상이 계속 유효하도록 조건을 충족해야 한다.이사회는 유뱅크스의 퇴직 시점에 따라 보상 계획을 변경할 수 있으며, 이러한 변경은 최소 24개월 후에 효력이 발생한다.또한, 이사회는 퇴직 보호를 강화하기 위해 퇴직 급여 계획 및 통제 변경 계획의 특정 수정안을 승인했다.2025년 7월 16일, 이사회는 CEO의 퇴직 급여를 1.5배에서 2배로 증가시키고, 주식 보상 지속 조건을 12개월에서 24개월로 연장하는 등의 수정안을 승인했다.통제 변경 계획도 수정되어 CEO의 퇴직 급여가 2배에서 3배로 증가하고, COBRA 건강 보험 연장 기간이 18개월에서 24개월로 증가했다.이러한 변경 사항은 CEO와 모든 참가자에게 적용된다.브링스는 이러한 조치를 통해 인재 유치 및 퇴직 보호를 강화하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때
크리스피크림(DNUT, Krispy Kreme, Inc. )은 CFO를 임명하고 보상 계획을 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일자로 제출된 현재 보고서(Form 8-K)에서 크리스피크림이 라파엘 듀비비에를 최고재무책임자(CFO)로 임명했다.듀비비에는 2025년 7월 11일부터 임기가 시작된다.2025년 7월 1일, 크리스피크림의 보상 및 임명 위원회는 듀비비에가 새로운 직책에서 (i) 연간 기본급 70만 달러를 받을 것이며, (ii) 회사의 연간 현금 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어지고, 목표 보너스 기회는 기본급의 80%에 해당하며 최대 보너스 기회는 목표 보너스의 200%에 해당한다고 결정했다.또한 (iii) 2026 회계연도에 대해 75만 달러의 목표 수준으로 회사의 연간 장기 인센티브 프로그램(LTI 계획)에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.듀비비에의 2026년 LTI 계획에 따른 연간 보상은 50%는 제한 주식 단위(RSU)로, 50%는 성과 주식 단위(PSU)로 지급된다.RSU는 부여일로부터 3년 후에 100%가 확정된다.PSU는 3년 성과 기간이 끝날 때 성과 목표 달성 여부에 따라 확정된다.또한 듀비비에는 LTI 계획에 따라 시장 가치 15만 달러의 RSU를 일회성으로 부여받으며, 이 또한 부여일로부터 3년 후에 100%가 확정된다.그는 이사회의 승인에 따라 이사회의 다.임원들과 함께 이사회의 보상 및 임명 위원회로부터 이전 연간 LTI 계획의 목표 금액의 약 1.4배에 해당하는 보상도 승인받았다.이 보상은 각각 약 100만 달러, 75만 달러, 60만 달러에 해당한다.이 보상은 주식 옵션, RSU 및 PSU 형태로 지급되며, 주식 옵션은 각각 35만, 30만, 20만 개가 부여되며 6년의 기간을 가지며 3년 후에 확정된다.RSU는 각각 17만 5천, 15만, 10만 개가 부여되며 부여일로부터 2년 후에 확정된다.PSU는 각각 17만 5천 5백, 15만, 10만 개가 부여되며 2026-2028 성과 기
J.질(JILL, J.Jill, Inc. )은 주식 보상 계획을 개정했고 주주 승인을 받았다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, J.질의 이사회는 주주 승인을 조건으로 J.질, Inc. 개정 및 재작성된 2017년 총괄 주식 인센티브 계획(A&R 2017 계획)의 수정 및 재작성안을 승인했다.아래에 설명된 바와 같이, 회사의 주주들은 2025년 연례 주주 총회에서 A&R 2017 계획을 승인했다.A&R 2017 계획의 주요 조건 요약은 2025년 4월 9일 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 제안 3으로 명시되어 있다.A&R 2017 계획의 전체 텍스트는 본 문서에 부록으로 첨부되어 있으며, 여기서도 참조된다.2025년 6월 3일, J.질은 2025년 가상 연례 총회를 개최했다.총회에서 회사의 주주들은 (i) 3명의 클래스 II 이사 후보, 1명의 클래스 I 이사 후보 및 1명의 클래스 III 이사 후보를 선출했고; (ii) Grant Thornton LLP를 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 것을 비준했으며; (iii) A&R 2017 계획을 승인했고; (iv) 회사의 명명된 경영진의 보상에 대해 자문 기반으로 승인했다.총회에서 투표된 각 제안의 설명과 투표 결과는 아래에 명시되어 있다.1. (a) 3명의 이사를 회사 이사회에 선출하여 클래스 II 이사로 3년 임기를 부여하는 제안; (b) 1명의 이사를 회사 이사회에 선출하여 클래스 I 이사로 2년 임기를 부여하는 제안; (c) 1명의 이사를 회사 이사회에 선출하여 클래스 III 이사로 1년 임기를 부여하는 제안이 승인됐다.각 후보에 대한 투표 결과는 다음과 같다.Michael Eck - 클래스 II 이사: 찬성 1,178,743표, 반대 457,269표, 중립 1,070,737표; Shelley Milano - 클래스 II 이사: 찬성 963,573표, 반대 2,614,439표, 중립 1,070,737표; Michael Recht - 클래스 II 이사: 찬성
템피스트쎄라퓨틱스(TPST, Tempest Therapeutics, Inc. )는 경영진 전환 및 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 템피스트쎄라퓨틱스가 2025년 4월 18일에 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)에서 발표한 바와 같이, 자본 자원을 확장하기 위한 계획을 채택했고, 이를 통해 다양한 전략적 대안을 탐색하는 과정을 시작한다.이러한 노력의 일환으로 2025년 6월 5일, 스티븐 브래디(Chief Executive Officer 및 President), 사무엘 화이팅(Executive Vice President 및 Chief Medical Officer), 니콜라스 마에스타스(Chief Financial Officer 및 Corporate Secretary)가 각각 컨설팅 계약(Consulting Agreements)으로 전환됐다.이 계약에 따라 이들은 각자의 경영 역할을 계속 수행하게 된다.각 컨설팅 계약의 기간은 1년이며, 양 당사자에 의해 조기 종료될 수 있다.브래디, 화이팅, 마에스타스는 각자의 컨설팅 계약에 따라 시간당 보상을 받게 된다.전환 이후, 브래디는 회사의 주요 경영 책임자로 계속 활동하며, 마에스타스는 회사의 주요 재무 책임자로 계속 활동한다.브래디는 또한 회사 이사회에서 이사로 계속 활동할 예정이다.전환과 관련하여, 회사와 브래디, 화이팅, 마에스타스는 각각 분리 계약(Separation Agreements)을 체결했다.각 분리 계약은 회사가 브래디, 화이팅, 마에스타스의 고용 계약에 따라 '정당한 사유' 없이 해고할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.이 내용은 2025년 4월 30일에 SEC에 제출된 회사의 연례 보고서(Form 10-K/A)에 설명되어 있다.또한, 브래디, 화이팅, 마에스타스는 모든 미결제 주식 보상의 전면 가속을 받을 수 있으며, 이는 2025년 6월 5일 기준으로 완전히 확정되고 행사 가능해진다.전환 후 행사 기간은 통제 변경 거래 또는 각 경영진
FTI컨설팅(FCN, FTI CONSULTING, INC )은 2017년 총괄 인센티브 보상 계획을 개정하여 승인했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 FTI컨설팅의 주주들은 연례 회의에서 2017년 총괄 인센티브 보상 계획(이하 '계획')의 개정을 승인했다.이번 개정안은 (i) 추가로 676,000주의 보통주 발행을 승인하고 (ii) 만료일을 2035년 6월 4일로 연장하는 내용을 포함한다.계획에 대한 추가 정보는 위임장에 포함된 '주요 계획 조항'을 참조하면 된다.위임장에 포함된 요약 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 계획의 전체 텍스트는 부록 10.1로 제출됐다.연례 회의에서 주주들이 투표한 네 가지 제안의 최종 결과는 다음과 같다.제안 1은 위임장에 명시된 9명의 후보를 이사로 선출하는 것이며, 주주들이 행사한 투표는 다음과 같다.Mark S. Bartlett은 32,170,813표의 찬성과 276,889표의 반대, 20,847표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다. Elsy Boglioli는 32,097,264표의 찬성과 341,928표의 반대, 29,357표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다. Claudio Costamagna는 31,926,831표의 찬성과 518,844표의 반대, 22,874표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다.Nicholas C. Fanandakis는 32,063,864표의 찬성과 381,819표의 반대, 22,866표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다. Steven H. Gunby는 31,588,496표의 찬성과 858,450표의 반대, 21,603표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다. Stephen C. Robinson은 32,108,768표의 찬성과 329,970표의 반대, 29,811표의 기권, 891,909표의 브로커 비투표를 받았다.Laureen E. Seeger은 31,997,007표의 찬성과 442,249표의 반대, 29,293표
