제록스(XRX, Xerox Holdings Corp )는 새로운 최고재무책임자를 임명했고 보상 계획을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 13일, 제록스 홀딩스와 제록스는 척 버틀러를 새로운 최고재무책임자로 임명했다.임기는 2025년 12월 3일부터 시작된다.제록스는 버틀러의 연봉을 50만 달러에서 55만 달러로 인상하고, 제록스 홀딩스 경영 인센티브 계획에 따른 목표 연간 보너스를 80%에서 100%로 증가시키기로 결정했다.버틀러는 2026년 연간 사이클에서 200만 달러의 목표 보장 가치를 가진 장기 인센티브(LTI) 수여를 받을 자격이 있으며, 향후 LTI 수여에 대해서는 제록스 홀딩스 이사회 보상 및 인적 자본 위원회의 승인을 받아야 한다.또한, 버틀러는 12개월 동안 월 주택 수당을 받을 수 있으며(최대 7만 달러), 제록스의 복리후생 계획에 참여할 수 있고, 경영진 재무 계획 지원 및 기타 경영진 복리후생 프로그램에 대한 자격도 유지된다.버틀러는 제록스 홀딩스와의 통제 변경 해고 서한 계약(변경 통제 해고 계약)에 따라, 2026년 12월 31일 이전에 '통제 변경'이 발생하고, 제록스가 '정당한 사유' 없이 그의 고용을 종료하거나 그가 '정당한 사유'로 고용을 종료할 경우, 두 가지 조건을 충족하면 해고 수당을 받을 수 있다.첫 번째 조건은 해고 통지일 기준으로 적용되는 연봉과 통제 변경 직전의 연봉 중 더 큰 금액의 두 배에 해당하는 일시불 현금 지급을 받는 것이며, 두 번째 조건은 해고 통지일 기준으로 적용되는 연간 목표 보너스와 통제 변경 발생 연도의 연간 목표 보너스 중 더 큰 금액을 포함한다.또한, 버틀러는 제록스의 그룹 건강 계획에 따라 COBRA 연속 보장 선택 시 최대 18개월 동안 활성 직원 요금으로 의료, 치과 및 시력 보장을 받을 수 있다.버틀러는 제록스의 임원 해고 프로그램에 따른 해고 수당 혜택을 받을 자격이 있을 수 있으며, 이는 2022년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 제록스의 연례 보고서
아바노스메디컬(AVNS, AVANOS MEDICAL, INC. )은 임원 해임과 보상 계획을 발표했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 21일, 아바노스메디컬은 조직 개편의 일환으로 최고 상업 책임자(Chief Commercial Officer)와 법률 고문(General Counsel) 직위를 2025년 12월 1일부로 폐지한다고 발표했다.이에 따라 아바노스메디컬의 수석 부사장 겸 최고 상업 책임자인 케르 홀브룩(Kerr Holbrook)과 수석 부사장 겸 법률 고문 및 비서인 모지라데 제임스(Mojirade James)에게 2025년 12월 1일부로 해고 통보가 이루어졌다.이들의 직무는 직원들에게 분배될 예정이다.홀브룩과 제임스의 해고는 아바노스메디컬의 기존 퇴직금 지급 계획(Severance Pay Plan)에 따른 자격 있는 해고로 간주된다.퇴직금 지급 계획에 따라 아바노스메디컬은 홀브룩에게 1,535,417달러, 제임스에게 1,425,665달러의 퇴직금을 지급할 예정이다.또한 아바노스메디컬은 홀브룩과 제임스의 월별 COBRA 보험료를 12개월 동안 100% 지급할 예정이다.보상 위원회는 홀브룩과 제임스에게 부여된 미취득 보상에 대해 퇴직으로 간주하여 처리하기로 승인했다.따라서 홀브룩과 제임스의 시간 기반 제한 주식 단위는 2025년 12월 1일에 비례적으로 완전 취득되며, 성과 기반 제한 주식 단위는 관련 성과 목표에 대한 아바노스메디컬의 실제 성과에 따라 해당 성과 기간 종료 시 취득된다.그러나 제임스에게 2025년 4월 22일에 부여된 16,300개의 시간 기반 제한 주식 단위는 2025년 12월 1일에 전량 취득된다.또한 홀브룩과 제임스의 주식 옵션은 해고 후 5년 동안 행사 가능하며, 정상 만료일이 더 이른 경우 그 시점까지 행사할 수 있다.보상 위원회는 홀브룩과 제임스에게 2025년의 비례 보너스를 지급하기로 승인했으며, 이는 관련 성과 목표 달성을 전제로 한다.위에서 설명한 지급 및 혜택은 조건에 따라 이루어진다.(i) 해
베라테라퓨틱스(VERA, Vera Therapeutics, Inc. )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 25일, 베라테라퓨틱스의 이사회는 제임스 R. 마이어스를 이사로 임명했다.마이어스는 2026년 주주총회까지의 임기를 가진 2기 이사로 활동하게 된다. 또한, 그는 이사회 감사위원회에도 임명됐다.마이어스의 이사 임명에 따라, 그는 25,000주를 구매할 수 있는 비상장 주식 옵션을 자동으로 부여받았다. 이 옵션은 베라테라퓨틱스의 비상근 이사 보상 정책에 따라 부여되며, 3년 동안 매달 분할하여 행사할 수 있다.마이어스는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 4만 달러의 현금 보수를 받으며, 감사위원회에서의 서비스에 대해서는 1만 달러를 추가로 받게 된다. 이 보수는 2025년 동안 비례 배분된다.2026년 주주총회부터 마이어스는 연간 옵션 부여를 받을 수 있으며, 이는 14,000주 또는 40만 달러의 공정 가치 중 적은 수량으로 제한된다. 각 옵션은 부여일로부터 1년이 지나야 행사할 수 있다.마이어스는 회사의 표준 면책 계약에 서명할 예정이다. 마이어스가 이사로 선임된 과정에서 사람과의 이해관계는 없으며, 관련 거래도 없다.서명: 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다. 날짜: 2025년 11월 26일 서명: /s/ 션 그랜트 직책: 최고 재무 책임자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
델테크놀러지스(DELL, Dell Technologies Inc. )는 CFO를 임명하고 보상 계획을 발표했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 델테크놀러지스가 2025년 9월 8일 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며, 데이비드 케네디가 회사의 글로벌 비즈니스 운영 및 재무 부문 수석 부사장에서 임시 최고재무책임자(CFO)로 임명되었음을 알렸다. 이 임명은 2025년 9월 9일부터 효력이 발생한다.이어서 2025년 10월 2일, 회사는 케네디에게 10,580개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 수정 보고서를 제출했다. 이 RSU는 회사의 클래스 C 보통주로 정산된다.2025년 11월 23일, 회사의 이사회는 케네디를 영구적인 최고재무책임자로 임명하기로 승인했으며, 이 임명은 2025년 11월 24일부터 효력이 발생한다. 이와 관련하여, 회사의 보상 위원회는 케네디의 연봉을 760,000달러로 설정하고, 2026년 1월 30일 종료되는 회계연도에 대해 그의 연봉의 100%에 해당하는 목표 현금 인센티브 지급을 승인했다.또한, 보상 위원회는 3,000,000달러의 가치가 있는 시간 기반 RSU를 부여하기로 승인했으며, 이는 효력 발생일의 첫 번째 기념일부터 매년 동일한 비율로 분할 지급된다. 이 RSU는 케네디가 각 해당 분할 지급일에 계속 근무해야 하며, 델테크놀러지스 2023 주식 인센티브 계획 및 회사의 표준 제한 주식 단위 계약의 기타 조건에 따라 지급된다.케네디는 회사의 직원들에게 일반적으로 제공되는 퇴직금, 복지 및 혜택 프로그램에 참여할 자격이 있다. 그는 또한 회사의 표준 면책 계약 및 민감 정보 보호, 비경쟁 및 비유인 계약에 서명했으며, 이는 특정 제한된 상황에서 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있다.델테크놀러지스 2023 주식 인센티브 계획, 제한 주식 단위 계약의 양식, 면책 계약의 양식 및 민감 정보 보호, 비경쟁 및 비유인 계약은 모두 2025년 1월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서(Form 10-K)에
월풀(WHR, WHIRLPOOL CORP /DE/ )은 경영진이 변화와 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 6일, 월풀은 지속적인 인재 계획의 일환으로 고위 경영진 팀의 변화를 발표했다.이사회는 후안 카를로스 푼테를 북미 및 글로벌 전략 소싱의 전무 회장으로, 루도빅 보필스를 키친에이드 소형 가전의 전무 회장으로 각각 선출했다.이들은 2026년 1월 1일부터 새로운 직책을 맡게 된다.푼테는 1997년에 입사하여 북미, 라틴 아메리카, 유럽에서 다양한 역할을 수행했으며, 보필스는 2006년에 입사하여 북미와 유럽에서 경영진으로 활동했다.이사회는 또한 록산느 워너를 재무 담당 전무 부사장으로, 토드 톰차크를 회계 담당 부사장으로 선출했다.이들은 2026년 1월 1일부터 새로운 역할을 맡게 된다.워너는 2008년에 입사했고, 톰차크는 2004년에 입사하여 재무 조직 내에서 다양한 역할을 수행했다.제임스 피터스는 9년간의 재직 후 2025년 12월 31일자로 현재의 역할에서 물러나며, 이후 비상임 임원으로 기업의 전환 이니셔티브를 이끌 예정이다.알레산드로 페루케티는 2025년 12월 31일자로 역할에서 물러나며, 전환 지원을 위한 자문 역할을 계속할 예정이다.인사위원회는 새로운 리더십 역할에 대한 보상 조건을 승인했다.보필스와 푼테는 연봉 78만 달러, 현금 인센티브 목표 100%, 장기 인센티브 목표 275%를 받게 된다.워너는 연봉 75만 달러, 현금 인센티브 목표 100%, 장기 인센티브 목표 275%를 받는다.톰차크는 연봉 33만 5천 달러, 현금 인센티브 목표 55%, 장기 인센티브 목표 50%를 받는다.케리 마틴의 역할 확대에 따라 연봉 80만 달러, 현금 인센티브 목표 100%, 장기 인센티브 목표 275%가 승인됐다.마틴은 2025년 11월 5일에 3만 주의 제한 주식 단위를 부여받았으며, 2028년 11월 5일에 만기된다.또한, 마틴이 53세가 된 후 퇴사할 경우, 퇴사는 '퇴직'으로 간주된다.월풀은 투자자들을 위
프리모브랜즈(PRMB, Primo Brands Corp )는 에릭 포스를 CEO로 임명하고 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 11월 5일, 프리모브랜즈의 이사회는 에릭 포스를 회사의 CEO 및 이사회 의장으로 임명하고, 로버트 리트브룩을 CEO 직에서 전환했다.같은 날, 리트브룩은 이사회에서 사임했고, C. 딘 메트로풀로스는 비상임 의장직에서 물러났지만 이사회 멤버로 남았다.포스는 또한 회사의 임시 운영 책임자로도 활동할 예정이다.포스의 경력 정보는 2025년 3월 20일에 제출된 회사의 공식 위임장에 포함되어 있으며, 이 문서에 참조된다.포스는 CEO 및 이사회 의장으로 임명됨에 따라 회사의 감사위원회 및 보상위원회에서의 직무를 내려놓았다.브리타 봄하르드가 감사위원회에, 빌리 프림이 보상위원회에 임명되어 포스가 남긴 공석을 채웠다.리트브룩이 회사에 대한 청구권 포기를 서명하고 철회하지 않을 경우, 그는 회사의 퇴직금 계획에 따라 퇴직금 및 혜택을 받을 자격이 있다.포스는 CEO로서의 고용 조건을 설명하는 제안서에 서명했으며, 연간 기본 급여는 150만 달러로 책정되었다.2026 회계연도부터 포스는 연간 기본 급여의 200%에 해당하는 목표 금액의 보너스를 받을 수 있으며, 최대 300%까지 가능하다.또한, 포스는 연간 1만 6천 달러의 차량 수당, 연간 1만 달러 이하의 건강 검진 비용, 제안서와 관련된 법률 비용을 최대 2만 5천 달러까지 환급받을 수 있다.포스는 매년 600만 달러의 장기 인센티브(LTI) 보상을 받을 자격이 있으며, 2026 회계연도에 대한 LTI 보상은 성과 기반 제한 주식 단위 66%와 시간 기반 제한 주식 단위 34%로 구성된다.포스는 또한 2025년 11월 7일에 600만 달러의 유인 LTI 보상을 받을 예정이다.포스는 회사의 비밀 정보 비공개, 비경쟁, 직원 및 고객 유인 금지, 비방 금지에 관한 약속을 준수해야 하며, 이러한 제한은 포스의 고용 기간 동안과 해고 후 2년 동안 지속된다.이 제안서
호멜푸즈(HRL, HORMEL FOODS CORP /DE/ )는 임시 CFO를 임명했고 보상 계획을 발표했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 호멜푸즈가 2025년 10월 29일에 제출한 Form 8-K를 수정한 Form 8-K/A를 발표했다.이 보고서에 따르면, 폴 큐너맨이 2025년 10월 27일자로 임시 최고재무책임자(CFO) 및 회계책임자로 임명됐다.큐너맨은 이 임시 역할 동안 다음과 같은 보상 및 혜택을 받게 된다.첫째, 연간 기본급은 50만 달러다.둘째, 2026 회계연도 성과 기간에 대한 목표 보상 기회는 30만 달러로, 회사의 연간 단기 인센티브 보상 프로그램에 참여한다.셋째, 2026 회계연도 성과 기간에 대해 총 7만 주의 운영자 주식이 부여되는 호멜푸즈 2018 운영자 주식 인센티브 보상 하위 계획에 참여한다.넷째, 2026 회계연도에 대한 장기 인센티브 목표는 55만 달러로, 이 중 12만 5천 달러는 장기 성과 기반 현금 인센티브 보상으로 지급되며, 12만 5천 달러는 주식 옵션 보상으로, 30만 달러는 시간 기반 제한 주식 단위로 지급된다.다섯째, 표준 경영진 복리후생 및 건강 및 복지 계획에 참여한다.큐너맨은 이전에 회사의 고위 경영진에 적용되는 표준 면책 계약 및 제한적 계약에 서명한 바 있다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성됐으며, 서명자는 콜린 배치러다.배치러는 외부 업무 담당 수석 부사장, 법률 고문 및 기업 비서로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랜드스타시스템(LSTR, LANDSTAR SYSTEM INC )은 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 30일, 랜드스타시스템의 이사회는 바르 블랜턴과 멜라니 하우시 하트를 이사로 선임했고, 이들은 10월 31일부터 이사직을 수행하게 된다.블랜턴과 하트의 임기는 각각 2026년 주주총회까지 유효하다.이사 선임에 따라 이사회의 규모는 10명으로 확대됐다.이사회는 블랜턴과 하트가 1934년 증권거래법 및 증권거래위원회가 제정한 규정에 따른 독립성 요건을 충족한다고 판단했다.또한, 두 사람 모두 나스닥 규정에 따라 '재무적으로 유능한' 인물로 평가되며, 감사위원회, 보상위원회, 기업 거버넌스, 지명 및 지속 가능성 위원회에서의 서비스 요건을 충족한다.이사회는 블랜턴과 하트를 감사위원회, 보상위원회, 기업 거버넌스, 지명 및 지속 가능성 위원회, 안전 및 위험 위원회, 전략 기획 위원회에 즉시 임명했다.하트는 감사위원회 재무 전문가 요건을 충족한다.랜드스타시스템의 2022년 이사 주식 보상 계획에 따르면, 비상근 이사가 1년 미만의 이사직을 시작할 경우, 해당 이사는 $150,000에 365에서 최근 주주총회 이후의 일수를 뺀 값을 분자로 하고 365를 분모로 하는 비율에 따라 제한 주식 보상을 받을 수 있다.블랜턴과 하트는 각각 2025년 10월 31일에 주식의 공정 시장 가치에 따라 $80,959의 제한 주식 보상을 받을 예정이다.또한, 이사회는 비상근 이사에게 연간 $100,000의 수수료를 지급하기로 결정했으며, 블랜턴과 하트는 2025년 4분기에 대한 비례 지급을 받을 예정이다.두 사람은 랜드스타시스템과 면책 계약을 체결할 예정이다.이 계약은 2003년 12월 27일 종료된 회계연도의 연례 보고서에 첨부된 계약과 유사하다.서명: 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당
NI홀딩스(NODK, NI Holdings, Inc. )는 신임 CEO를 임명하고 보상 계획을 발표했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 NI홀딩스는 2025년 10월 10일자로 이사회 멤버인 Cindy L. Launer를 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명했다.이 결정은 2025년 10월 24일 이사회에서 이루어졌으며, Launer의 보상은 2025년 10월 10일부터 연말까지 다음과 같이 구성된다.첫째, 연간 기본급의 비례 배분으로 750,000달러, 둘째, 목표 지급액이 150,000달러인 단기 인센티브, 셋째, 3년의 표준 베스팅 일정에 따라 187,500달러의 제한 주식 단위가 포함된다. 이 주식은 거래 창구가 열릴 때 Launer에게 부여될 예정이다.이사회는 또한 2026년 1월 1일부터 Launer의 보상이 다음과 같이 구성될 것이라고 결정했다.첫째, 연간 기본급 750,000달러, 둘째, 기본급의 80%에 해당하는 연간 단기 인센티브(지급 비율은 기준치에서 50%, 목표에서 80%, 스트레치에서 140%), 셋째, 기본급의 100%에 해당하는 연간 장기 자본 인센티브로 3년의 표준 베스팅 일정이 적용된다.추가로, 회사는 Launer의 이사 비용을 환급하고 새로운 거주지로 이사할 때까지 단기 주택을 제공할 예정이다.이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, Matthew J. Maki 최고재무책임자가 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
유니파이(UFI, UNIFI INC )는 2025년 주주총회에서 두 번째 수정안을 승인했다.29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 28일, 유니파이(이하 '회사')는 2025년 연례 주주총회를 개최했다.이 회의에서 회사의 주주들은 유니파이의 2013년 인센티브 보상 계획(이하 '계획')에 대한 두 번째 수정안(이하 '두 번째 수정안')을 승인했다.두 번째 수정안은 회사의 보통주 발행을 위해 예약된 주식 수를 124만 주 증가시키는 내용을 담고 있다.이 수정안은 2025년 8월 19일 회사의 이사회에 의해 주주 승인 조건 하에 채택되었으며, 주주총회에서 승인됨에 따라 2025년 10월 28일자로 효력을 발생했다.두 번째 수정안의 내용은 유니파이의 2013년 인센티브 보상 계획의 전체 텍스트에 의해 완전하게 설명되며, 해당 텍스트는 본 문서의 부록으로 첨부되어 있다.또한, 2023년 10월 31일에 주주들이 승인한 첫 번째 수정안에 의해 수정된 유니파이의 2013년 인센티브 보상 계획에 대한 보다 완전한 설명은 2025년 9월 12일 미국 증권거래위원회에 제출된 회사의 공식 위임장에 있는 '제안 3'의 논의를 참조하면 된다.2025년 연례 주주총회에서 회사의 주주들은 다음과 같은 안건을 처리했다.첫째, 이사회에서 추천한 8명의 이사 후보를 선출했으며, 이들은 2026년 연례 주주총회까지 또는 후임자가 정식으로 선출될 때까지 재임하게 된다.둘째, 2025 회계연도에 대한 회사의 주요 경영진 보상에 대해 자문적 투표를 실시했으며, 셋째, 두 번째 수정안을 승인하여 회사의 보통주 발행을 위해 예약된 주식 수를 124만 주 증가시키는 안건을 통과시켰다.마지막으로, KPMG LLP를 2026 회계연도 동안 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 임명하는 안건도 통과되었다.각 안건에 대한 최종 투표 결과는 다음과 같다.1. 이사 선출:- 에마 S. 배틀: 찬성 1,103,9755, 반대 83,824, 기권 29,082, 브로커 비투표 3,378,846- 프랜시스
버라이즌(VZ, VERIZON COMMUNICATIONS INC )은 CEO 다니엘 H. 슐먼이 보상 계획을 발표했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 6일, 버라이즌은 다니엘 H. 슐먼을 최고경영자(CEO)로 임명했다.슐먼은 2025년 10월 4일부터 CEO로서의 역할을 시작하며, 2027년 12월 31일까지 CEO로 재직할 예정이다.그는 버라이즌 이사회(이하 '이사회')의 이사로도 계속 활동하며, 매년 주주총회에서 이사 재선에 추천될 예정이다.CEO로서의 고용에 대한 보상으로 슐먼은 연간 기본급 150만 달러를 지급받고, 버라이즌 단기 인센티브 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.이 인센티브의 목표는 기본급의 250%에 해당하며, 2025 회계연도에 비례하여 지급된다.또한, 슐먼은 다음과 같은 버라이즌 주식 보상도 받게 된다.첫 번째로, 950만 달러의 목표 가치를 가진 RSU(제한 주식 단위) 보상이 2025년 10월 17일에 지급되며, 2026년 12월 31일에 만기된다.두 번째로, 2천만 달러의 목표 가치를 가진 RSU 보상이 같은 날 지급되며, 2027년 12월 31일에 만기된다.세 번째로, 3천만 달러의 목표 가치를 가진 PSU(성과 주식 단위) 보상이 2026년 1월 15일 이전에 지급되며, 2027년 12월 31일에 만기된다.이 PSU 보상은 두 개의 트랜치로 나뉘며, 각 트랜치는 50%에 해당하는 보상으로, 버라이즌의 총 주주 수익률이 비교 그룹에 비해 얼마나 달성되었는지에 따라 결정된다.마지막으로, 222,222 PSUs에 대한 보상도 지급되며, 이는 2025년 10월 17일에 지급되고, 2028년 12월 31일에 만기된다.이 보상은 주가 목표에 따라 0%에서 300%까지 지급될 수 있다.슐먼은 고용 종료 시 특정 조건에 따라 RSU 및 PSU의 가치를 보장받는다.2025년 10월 13일, 이사회는 소우미야나란 샘파스와 앤서니 스키아다스에게 각각 400만 달러의 목표 가치를 가진 일회성 RSU 보상을 승인했다.이 보상
컨스텔레이션브랜드(STZ, CONSTELLATION BRANDS, INC. )는 비관리 이사 보상 계획을 수립했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일 기준으로 비관리 이사에 대한 보상 계획은 다음과 같다.회사의 비관리 이사에 대한 연간 보상 프로그램은 이사로서의 서비스에 대한 이사회 현금 보수, 비임원 이사회 의장 현금 보수, 위원회 의장 수당, 제한 주식 단위, 연간 제품 수당 및 두 가지 자선 매칭 프로그램으로 구성된다.이사회 현금 보수는 연간 보수로 105,000달러가 분기별로 지급된다.비임원 이사회 의장 현금 보수는 연간 보수로 200,000달러가 분기별로 지급된다.위원회 의장 수당은 감사 위원회 의장에게 연간 25,000달러, 인사 위원회 의장에게 20,000달러, 기업 거버넌스, 지명 및 책임 위원회 의장에게 20,000달러가 분기별로 지급된다.제한 주식 단위 형태의 장기 인센티브 보상은 비관리 이사 보상의 또 다른 요소이다.이사회에서 승인한 바와 같이, 각 비관리 이사는 매년 185,000달러의 부여일 공정 가치가 있는 제한 주식 단위 보상을 받는다. 각 제한 주식 단위는 회사의 클래스 A 보통주 1주를 받을 수 있는 조건부 권리를 나타낸다. 장기 인센티브 보상의 가치는 신규 이사에 대해 비례 배분된다.이사회는 각 부여 시점에 부여 조건을 결정할 수 있는 유연성을 가지며, 일반적으로 제한 주식 단위는 부여일 다음 해 7월 10일에 만료된다.2017년 7월 18일 개정된 장기 주식 인센티브 계획은 2017년 7월 20일 제출된 회사의 현재 보고서 양식 8-K의 부록으로 제출된다.비관리 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 비용을 환급받는다. 또한 연간 10,000달러의 현금 지급 형태의 제품 수당을 받으며, 건강, 교육 또는 예술에 중점을 둔 자선 단체에 대해 비관리 이사가 기부한 금액에 대해 연간 최대 5,000달러까지 회사가 매칭하는 자선 매칭 프로그램에 참여할 수 있다.관리 이사로서의 서비스에 대해
포틸로스(PTLO, Portillo's Inc. )는 CEO를 교체하고 보상 계획을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 포틸로스는 현재 보고서(Form 8-K)를 제출하며 회사의 사장 겸 CEO인 마이클 오사눌로의 퇴임과 이사회 의장인 마이클 A. 마일스 주니어의 임시 사장 겸 CEO(이하 '임시 CEO') 임명을 발표했다.이 임명은 2025년 9월 21일(전환일)부터 효력이 발생한다.이번 보고서는 마일스 임시 CEO의 보상 및 오사눌로의 퇴직 혜택에 대한 정보를 제공하기 위해 제출되었다.마일스와 포틸로스 핫도그 LLC는 임시 CEO로서의 임명과 관련하여 3개월의 초기 기간(이하 '초기 기간') 동안 연봉 6만 달러의 기본 급여를 지급받고, 120만 달러의 공정 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여받는 내용의 서신 계약을 체결했다.이 RSU는 부여일로부터 1년 후에 완전히 귀속된다.초기 기간 종료 후에도 마일스는 연봉 6만 달러의 기본 급여를 계속 지급받고, 매달 40만 달러의 공정 가치가 있는 RSU 보상을 부여받게 된다.만약 마일스의 임시 CEO 및 이사회 구성원으로서의 서비스가 종료될 경우, 초기 기간 이전에는 초기 기간 RSU가 비례적으로 귀속되며, 초기 기간 이후에는 미지급 RSU가 완전히 귀속된다.오사눌로는 회사와의 분리에 따라 퇴직 계약을 체결하였으며, 이에 따라 18개월의 기본 급여 지속 지급, 2025년의 비례 보너스, 18개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보험 지속 제공, 12개월 동안의 재취업 서비스(최대 2만 5천 달러의 가치)를 받을 수 있다.또한, 오사눌로가 2018년 10월 1일에 부여받은 미지급 주식 옵션은 부여일로부터 10년 동안 행사 가능하다.이 지급 및 혜택은 회사의 고위 경영진 퇴직 계획에 명시된 제한 조항을 준수하는 조건으로 제공된다.보고서에는 또한 포틸로스의 재무 상태에 대한 정보가 포함되어 있으며, 현재 회사는 안정적인 재무 기반을 유지하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를
