사측과 노조의 입장 차는 여전히 좁혀지지 않고 있다. 현재 노조는 협상 결렬을 선언하고 쟁의권 확보에 나선 상황이다.
6일 업계에 따르면 삼성전자 노동조합은 공동교섭단을 꾸려 지난해 10월12일 오후 2시부터 2021년 임금협상을 벌여왔지만, 사측과 이견을 좁히지 못하는 실정. 공동교섭단은 삼성전자사무직노조, 삼성전자구미지부노조, 삼성전자노조동행, 전국삼성전자노조 등 4개 노조가 참여하고 있다.
노조 측은 전 직원 연봉 1000만원 일괄 인상, 매년 영업이익의 25% 성과급 지급 등을 요구. 반면 사측은 지난해 3월 임직원 대표로 구성된 노사협의회 협상에서 정한 기존 임금인상분 외에 추가 인상은 어렵다는 입장을 고수했다. 삼성전자가 지난 3월 사내 자율기구인 노사협의회와 협상을 통해 발표한 임금 인상 폭은 기본인상률 4.5%에 성과인상률 3%를 합한 총 7.5%다.
양측은 15차례 만났지만 입장 차만 확인한 상황이다. 결국 노조는 회사가 제시한 임금협상 최종안을 조합원 투표에 부쳤고, 90.7% 반대로 부결됐다. 노조는 이에 협상 결렬을 선언하고 지난 4일 고용노동부 중앙노동위원회에 쟁의행위 조정신청을 접수한 상태다.
앞서 노조는 협상 초반 사측 교섭대표의 직급이 전무에서 상무로 낮아진 것에 대해 불만을 제기하며 조기에 교섭을 종료했다. 이에 상견례를 두 번 치르기도 했다.
특히 추가 보상 불가 방침을 고수해왔으나 노조와 협의 없이 삼성전자·삼성생명 등 주요 계열사 임직원에게 월 기본급의 200%를 특별격려금으로, 메모리사업부 등에 별도로 200~300%의 특별상여금을 지급하기로 한 것은 노조를 협상 파트너로 인정하지 않았다고 주장하고 있다.
공동교섭단은 "사측은 기만적인 지연 전술로 교섭을 질질 끌어오며 앞에서는 노동조합의 요구는 불가능하다고 했으면서, 뒤에서는 노동조합이 제안했던 교섭안을 회사 독단적으로 시행하는 태도를 보이는 등 교섭 해태를 일삼아 왔다"고 주장했다.
또 노조가 주장했던 '휴식권 보장'이 최종안에서 빠진 점을 역시 부결 요인 중 하나로 보고 있다. 반도체 생산라인은 업종 특성상 24시간 가동이 필수다. 공장 가동이 한 번 중단되면 재가동에 상당 시간이 필요하기 때문이다. 제품 수율(결함이 없는 합격품의 비율)을 최대로 끌어올리기 위한 것이다. 특히 반도체의 경우 여러 공정을 거치는 과정에서 생산라인 가동이 중단되면 제작 중이던 웨이퍼를 모두 폐기해야 하기 때문에 천문학적인 손실이 발생할 수 있다. 이 때문에 원하는 만큼 충분한 휴식권을 보장 받지 못하고 있다는 것이다.
교섭단 관계자는 "직원 휴식권 보장은 조합원들의 핵심 요구사항"이라며 "삼성전자는 다른 기업과 달리 개인 연차를 제외한 일체 휴가가 없다"고 설명했다. 그는 "하지만 회사 측은 협상 기간 내내 임직원 휴식권 개선에 대한 구체적인 안을 내놓지 않은 데다, 태스크포스(TF) 구성 등 이미 단체협약 체결 때 합의한 것을 재탕만 하고 있다"고 주장했다.
노조 측은 현재 협상 결렬을 선언하고, 차기 위원장 선출 등 조직을 정비 중이다.
공동교섭단은 삼성전자 내 최대 노조인 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조가 협상을 주도하고 있다. 이 노조 위원장은 지난달 노사 협상이 교착 상태에 빠진 것에 대한 책임을 지고 사퇴해 비상대책위원회 체제로 운영되고 있다. 노조는 쟁의권이 확보되면, 새로운 위원장을 맞아 본격적인 집단 행동에 나설 방침이다.
또 내주께 노조 요구안에 대한 구체적인 설명자료를 만들어 배포할 예정이다. 이를 통해 아직 조합에 가입하지 않은 직원들을 상대로 쟁의의 정당성을 호소할 것으로 보인다.
kingheart@hanmail.net
