아카데미스포츠&아웃도어(ASO, Academy Sports & Outdoors, Inc. )는 비임직 이사 보상 정책과 경영진 인증서를 제정했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 아카데미스포츠&아웃도어의 비임직 이사 보상 정책이 2025년 6월 5일자로 시행된다.이 정책은 아카데미스포츠&아웃도어의 이사회 구성원 중 회사의 직원이 아닌 이사에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 내용을 담고 있다.이 정책은 매년 보상위원회에 의해 검토되며, 수정되거나 폐지될 때까지 유효하다.현금 보상 부분에서는 이사 연간 보수로 10만 달러, 이사회 의장 연간 보수로 7만 5천 달러, 독립 이사 연간 보수로 4만 5천 달러, 감사위원회 의장 연간 보수로 3만 5천 달러, 보상위원회 의장 연간 보수로 3만 달러, 지명 및 거버넌스 위원회 의장 연간 보수로 2만 5천 달러가 지급된다.모든 현금 보상은 회계 연도 기준으로 발생하며, 분기별로 지급된다.주식 보상 부분에서는 신규 이사에게 2020년 총괄 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여된다.신규 이사에게는 연간 17만 달러의 최대 가치에 기반한 RSU가 부여되며, 이사회 의장으로 임명된 경우 추가로 12만 5천 달러가 부여된다.연간 RSU 보상은 매년 주주총회 이후 첫 번째 창구 기간에 자동으로 부여된다.스티븐 로렌스 CEO와 얼 칼턴 포드 IV CFO는 2025년 8월 2일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식의 분기 보고서에 대해 인증서를 제출했다.이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 확인했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
크라우드스트라이크홀딩스(CRWD, CrowdStrike Holdings, Inc. )는 이사 보수 정책과 경영진 인증서를 다뤘다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 크라우드스트라이크홀딩스는 이사 보수 정책을 통해 비상근 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하여 이사들을 유치하고 보상하는 강력한 도구로 활용하고 있다. 이 정책은 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.비상근 이사들은 이 정책에 따라 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.1. 현금 보상비상근 이사에게 지급되는 연간 현금 보상은 다음과 같다. 일반 이사는 연간 보수 5만 달러를 받으며, 이사들은 정기 이사회 회의에 참석하는 것에 대해 추가 보상을 받지 않는다. 비상근 의장에게는 추가 연간 보상으로 5만 달러가 지급된다. 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 대한 연간 보상도 별도로 지급된다. 예를 들어, 감사위원회 의장에게는 연간 26,750 달러, 비의원에게는 12,500 달러가 지급된다.2. 주식 보상비상근 이사는 초기 보상으로 37만 5천 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 자동으로 부여받는다. 연간 보상으로는 27만 2천 5백 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위가 부여된다.3. 기타 보상 및 혜택비상근 이사는 합리적인 개인 혜택 및 특전을 받을 수 있다.4. 변경 통제변경 통제가 발생 시, 비상근 이사는 모든 주식 보상에서 완전하게 권리가 부여된다.5. 연간 보상 한도비상근 이사에게 지급되는 모든 현금 보상 및 보상은 계획의 섹션 12에 명시된 한도에 따라야 한다.6. 여행 경비비상근 이사의 이사회 회의 참석에 대한 합리적이고 문서화된 여행 경비는 회사에서 환급된다.7. 추가 조항정책과 일치하지 않는 계획의 모든 조항이 적용된다.8. 조정배당금, 주식 분할, 합병 등으로 인해 주식 수가 조정될 수 있다.9. 섹션 409A현금 보상 및 경비 환급은 특정 기한 내에 지급되어야 하며, 이는 세금 법규를 준수하기 위한 것이다.10. 수정
타이라바이오사이언시스(TYRA, Tyra Biosciences, Inc. )는 비상장 이사 보상 프로그램과 인증서를 제공했다.14일 미국 증권거래위원회에 따르면 타이라바이오사이언스의 비상장 이사 보상 프로그램은 비상장 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 내용을 담고 있다.이 프로그램은 비상장 이사가 회사의 직원이 아닐 경우 자동으로 적용되며, 이사가 보상을 거부하지 않는 한 현금 및 주식 보상이 지급된다.보상은 연간 유지비로, 이사들이 맡고 있는 직책에 따라 차등 지급된다.예를 들어, 기본 이사 유지비는 4만 달러이며, 감사위원회 의장은 1만 5천 달러를 받는다.이사들은 각 직책에 대해 추가 보상을 받을 수 있으며, 보상은 분기별로 지급된다.또한, 비상장 이사는 주식 옵션을 통해 주식 보상을 받으며, 초기 보상은 4만 4천 400주, 연간 보상은 2만 2천 200주로 설정되어 있다.이 보상은 이사가 계속해서 이사직을 유지하는 경우에만 유효하다.또한, 타이라바이오사이언스의 CEO인 Todd Harris와 CFO인 Alan Fuhrman은 각각 10-Q 양식의 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.이들은 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.이 인증서는 2025년 8월 14일에 제출되었다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
커넥트바이오파마홀딩스(CNTB, Connect Biopharma Holdings Ltd )는 비상임 이사 보상 프로그램과 인증서를 만들었다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 커넥트바이오파마홀딩스의 비상임 이사 보상 프로그램은 이사회의 비상임 이사에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 내용을 담고 있다.이 프로그램은 2025년 6월 24일자로 개정되었으며, 이사회에서 결정된 바에 따라 비상임 이사에게 자동으로 지급된다.이 프로그램에 따라 보상을 받기 위해서는 이사가 회사의 직원이 아니어야 하며, 5% 이상의 주식을 보유한 투자자와 관련된 이사는 보상 대상에서 제외된다.현금 보상 부분에서는 연간 보수와 추가 보수가 명시되어 있으며, 연간 보수는 2025년 1월 1일부터 적용된다.이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 연간 보수를 받을 수 있으며, 특정 직책에 따라 추가 보수를 받을 수 있다.예를 들어, 이사회 의장이나 독립 이사에게는 추가 보수가 지급된다.주식 보상 부분에서는 신규 이사에게 주식 옵션이 부여되며, 연간 보상으로도 주식 옵션이 자동으로 부여된다.주식 옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치로 설정되며, 10년의 유효 기간을 가진다.또한, Barry D. Quart와 Lisa Peraza는 2025년 6월 30일자로 제출된 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.이들은 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태를 공정하게 나타낸다고 인증했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
키메라쎄라퓨틱스(KYMR, Kymera Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 개정하고 재작성했다.11일 미국 증권거래위원회에 따르면 키메라쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책은 회사가 비상장 이사들을 유치하고 장기적으로 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.모든 비상장 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.현금 보상으로 이사회 멤버십에 대한 연간 보상으로 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 후불 지급된다. 이사회 개별 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.추가 연간 보상 항목은 다음과 같다.이사회 의장에 대한 추가 연간 보상은 3만 달러, 독립 이사 의장에 대한 추가 연간 보상은 2만 달러, 위원회 의장에 대한 추가 연간 보상은 2만 달러, 감사 위원회 의장에 대한 보상은 2만 달러, 감사 위원회 위원에 대한 보상은 1만 달러, 보상 위원회 의장에 대한 보상은 1만 5천 달러, 보상 위원회 위원에 대한 보상은 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에 대한 보상은 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에 대한 보상은 5천 달러이다.의장 및 위원회 위원 보상은 이사회 멤버십 보상 외에 추가로 지급된다.개별 위원회 회의 참석에 대한 추가 보상은 지급되지 않는다.주식 보상으로 신규 비상장 이사에게는 이사회 선출 시 28,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여되며, 이는 부여일로부터 3년 동안 36개월에 걸쳐 균등하게 분할하여 행사할 수 있다. 모든 분할은 이사가 이사회에서 사임하거나 이사로서의 직무를 중단할 경우 중단된다. 초기 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하며, 주식의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.매년 주주 총회일에, 초기 보상을 같은 해에 받은 이사를 제외한 모든 지속적인 비상장 이사에게 16,000주를 구매할 수 있는 주식 옵션이 부여되며, 이는 부
범블(BMBL, Bumble Inc. )은 2025년 2분기 실적을 발표했고 이사회 보상 정책을 논의했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 범블이 2025년 6월 30일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며, 비임원 이사 보상 정책을 포함한 여러 중요한 사항을 발표했다.이 정책은 범블의 비임원 이사에게 제공되는 보상을 규정하고 있으며, 블랙스톤 및 그 계열사에 고용된 이사를 제외한 모든 이사에게 적용된다.현금 보상으로는 연간 보수로 의장 또는 리드 이사에게는 30만 달러, 기타 이사에게는 7만 5천 달러가 지급된다.또한, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원장에게는 각각 추가로 5만 달러가 지급된다.주식 보상으로는 매년 주주총회에서 이사에게 25만 달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여된다.이사로서의 임기가 시작된 후 첫 주주총회 이전에 전량이 확정된다.2025년 6월 30일 기준으로 범블의 현금 및 현금성 자산은 2억 6,173만 9천 달러로, 2024년 12월 31일 대비 5,739만 달러 증가했다.범블은 2025년 2분기 동안 총 수익 2억 4,822만 9천 달러를 기록했으며, 이는 2024년 2분기 2억 6,861만 5천 달러에 비해 감소한 수치다.이 기간 동안 순손실은 3억 6,698만 3천 달러로, 2024년 2분기 3,768만 6천 달러의 순이익에서 크게 감소했다.범블은 2025년 6월 30일 기준으로 총 자산이 21억 6,149만 5천 달러에 달하며, 장기 부채는 6억 15만 2천 달러로 보고되었다.범블의 CEO인 휘트니 울프 허드는 이 보고서에 대한 인증서를 제출하며, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있다고 밝혔다.이와 함께, 범블의 재무 책임자인 로널드 J. 피오르도 동일한 인증서를 제출하며, 보고서의 내용이 정확하다고 확인했다.범블은 향후 12개월 동안의 사업
어댑티브바이오테크놀로지스(ADPT, Adaptive Biotechnologies Corp )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 어댑티브바이오테크놀로지스는 비상장 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.이 비상장 이사 보상 정책은 비상장 이사들에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.각 비상장 이사는 이 정책에 따라 지급되는 현금 지급 및 주식 보상으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.연간 현금 보상으로 각 비상장 이사는 연간 60,000달러의 현금 보상을 받는다.이사회 위원장이나 위원회 의장으로 활동하는 비상장 이사는 추가 연간 현금 보상을 받는다.초기 보상으로 비상장 이사가 처음 선임될 때 400,000달러의 제한 주식 단위를 부여받고, 매년 250,000달러의 연간 보상을 받는다.모든 보상은 분기별로 지급된다.비상장 이사는 이 정책에 따라 부여된 주식 보상에 대해 세금 의무를 전적으로 책임지며, 이 정책은 이사들의 권리를 침해하지 않도록 조정될 수 있다.또한, 이 정책은 회사의 2019년 주식 인센티브 계획의 조항을 준수해야 한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엘레반스헬스(ELV, Elevance Health, Inc. )는 이사회 보상 프로그램을 만들었다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘레반스헬스 이사회 보상 프로그램은 2025년 5월 14일자로 수정됐다.엘레반스헬스 또는 그 자회사에 고용된 이사는 이사로서의 직무에 대해 보상을 받지 않는다. 그러나 엘레반스헬스 또는 그 자회사에 고용되지 않은 이사는 다음과 같은 보상을 받을 수 있다.현금 보상 - 유지비: 모든 이사에게 연간 125,000달러를 분기별로 선불 지급하며, 각 분기마다 31,250달러씩 지급한다. 비임원 의장이 있는 경우, 연간 260,000달러를 분기별로 선불 지급하며, 각 분기마다 65,000달러씩 지급한다. 리드 이사가 있는 경우, 연간 50,000달러를 분기별로 선불 지급하며, 각 분기마다 12,500달러씩 지급한다.이사가 이사회에 선출되거나 비임원 의장, 리드 이사 또는 위원회 의장이 되는 경우, 해당 유지비는 해당 직위에서의 근무 일수에 따라 비례 지급된다.주식 보상: 각 이사는 엘레반스헬스 연례 주주 총회 날짜에 연간 225,000달러에 해당하는 주식 수를 받는다. 연례 주주 총회 이후 이사회에 합류한 이사는 첫 번째 영업일에 비례 주식 보상을 받는다. 주식 보상은 최소 5년 동안 유예되며, 유예 기간이 끝나거나 이사가 이사회에서 퇴임할 때까지 분배되지 않는다.이사 소유 지침: 각 이사는 이사회에 합류한 지 5년이 지난 후 최소 625,000달러의 엘레반스헬스 보통주를 소유해야 한다.기타: 연간 건강 검진 비용을 엘레반스헬스가 부담한다. 이사는 이사회 및 위원회 회의 참석과 관련된 모든 여행, 숙박 및 기타 비용을 환급받는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
아르큐티스바이오쎄라퓨틱스(ARQT, Arcutis Biotherapeutics, Inc. )는 비임직 이사 보상 프로그램이 시행됐다.17일 미국 증권거래위원회에 따르면 아르큐티스바이오쎄라퓨틱스의 비임직 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 회사의 2020 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에 따라 채택되었으며, 2025년 6월 11일(이하 "발효일")부터 수정 및 재작성된 내용으로 효력을 발생한다.본 문서에서 정의되지 않은 용어는 계획에서 부여된 의미를 가진다.현금 보상 발효일에 따라 비임직 이사에게 다음과 같은 금액의 연간 유지비가 지급된다.비임직 이사 50,000 달러, 추가 이사회 서비스 비임직 의장 35,000 달러, 추가 위원회 서비스 위원장 20,000
옐프(YELP, YELP INC )는 비상장 이사의 보상을 결정했고, 인증서를 발급했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 옐프는 2025년 1월 1일 기준으로 비상장 이사에게 다음과 같은 현금 보상을 제공한다.이사회 의장으로서 연간 47,500달러, 이사회 구성원으로서 연간 45,000달러, 감사위원회 의장으로서 연간 20,000달러, 감사위원회 구성원으로서 연간 10,000달러, 보상위원회 의장으로서 연간 15,300달러, 보상위원회 구성원으로서 연간 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장으로서 연간 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원으로서 연간 3,900달러를 지급한다.비상장 이사는 현금 수수료를 제한 주식 단위(RSU) 보상 형태로 받을 수 있으며, 이는 연간 서비스 기간 동안 분기별로 분할 지급된다. 신규 비상장 이사는 325,000달러의 RSU 보상을 받으며, 이는 3년 동안 연간 동일한 비율로 분할 지급된다. 매년 비상장 이사는 247,500달러의 RSU 보상을 받으며, 이는 부여일로부터 1년 후 또는 주주총회에서 지급된다.또한, Jeremy Stoppelman과 David Schwarzbach는 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 옐프의 분기 보고서가 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증한다.이 인증서는 2025년 5월 9일에 서명되었으며, 증권 거래 위원회에 제출되지 않으며, 옐프의 증권법 또는 증권 거래법에 따라 어떠한 제출에도 포함되지 않는다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
플리언트쎄라퓨틱스(PLRX, PLIANT THERAPEUTICS, INC. )는 비상장 이사 보상 정책을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 플리언트쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책은 회사가 비상장 이사들에게 제공하는 총 보상 패키지를 통해 고급 인재를 유치하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 정책은 2025년 3월 27일 이사회에 의해 검토 및 업데이트됐다.모든 비상장 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.I. 현금 보상(a) 이사회 멤버십 연간 보상: 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 지급된다.(b) 위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보상: 감사위원회 의장 2만 달러, 감사위원회 위원 1만 달러, 보상위원회 의장 1만 5천 달러, 보상위원회 위원 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 5천 달러, 연구 및 개발 위원회 의장 1만 5천 달러, 연구 및 개발 위원회 위원 7천 5백 달러.(c) 비상장 의장 또는 이사회 리드 이사에 대한 추가 보상: 3만 달러.II. 주식 보상모든 비상장 이사에게 주어지는 주식 보상은 자동적이며 재량이 없으며 다음과 같은 조항에 따라 이루어진다.(a) 가치: 주식 옵션의 경우, 부여일 공정 가치(블랙-숄즈 가치)로 평가된다.(b) 매각 사건 가속화: 매각 사건 발생 시, 비상장 이사에게 부여된 주식 보상은 100% 가속화된다.(c) 초기 부여: 신규 비상장 이사는 이사회에 처음 선출되거나 임명될 때 비상장 주식 옵션을 부여받는다.(d) 연간 부여: 매년 주주 총회 날짜에 비상장 이사는 주식 옵션을 부여받는다.III. 경비회사는 비상장 이사가 이사회 회의 또는 위원회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 경비를 환급한다.IV. 최대 연간 보상비상장 이사에게 지급되는 총 보상은 첫 해에는 100만 달러, 이후에는 75만 달러를 초과할 수 없다.이 정책은 2025년 3월 27일에 승인됐다.※ 본 컨텐츠는
사브라헬스케어리트(SBRA, Sabra Health Care REIT, Inc. )는 이사회 보상 정책을 논의했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 사브라헬스케어리트(Sabra Health Care REIT, Inc.)의 이사회에 소속된 비상근 이사들은 아래에 명시된 보상을 받을 자격이 있다.이사회는 이 정책을 수시로 수정할 권리를 가진다.현금 보상 각 비상근 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 보상으로 아래에 명시된 금액을 받을 자격이 있다. 이사회 의장 또는 회사의 선임 독립 이사로서 근무하는 비상근 이사는 해당 직책에서 근무하는 동안 추가 연간 보상을 받을 자격이 있다. 감사위원회, 보상위원회 또는 기업 책임 및 거버넌스 위원회의 의장으로 근무하는 비상근 이사는 해당 직책에서 근무하는 동안 추가 연간 보상을 받을 자격이 있다.주식 보상 매년 주주총회 날짜에 각 비상근 이사는 제한 주식 단위(Annual RSU Award)를 자동으로 부여받는다. 신규 비상근 이사가 이사회에 임명되면, 해당 신규 비상근 이사는 비례 배분된 Annual RSU Award를 자동으로 부여받는다. 비상근 이사에게 부여된 모든 주식 보상은 회사의 2009 성과 유인 계획(2009 Plan) 또는 주주가 승인한 후속 주식 보상 계획의 조건에 따라 이루어지며, 보상 계약서의 조건에 따라 증명된다.비용 환급 모든 비상근 이사는 이사회 회의 또는 기타 이사회 관련 업무와 관련된 합리적인 여행, 숙박 및 식사 비용에 대해 회사로부터 환급받을 자격이 있다.이 문서는 사브라헬스케어리트의 이사회 보상 정책을 요약한 것이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엔트라비전커뮤니케이션즈(EVC, ENTRAVISION COMMUNICATIONS CORP )는 임원 보상 프로그램을 조정했다고 발표했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 엔트라비전커뮤니케이션즈의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 조정을 발표했다.이 조정은 임원 보상 프로그램이 현금 보상보다 주식 보상에 더 중점을 두도록 하기 위한 것이다.2025 회계연도에 대해 보상위원회는 회사의 최고경영자 마이클 크리스텐슨, 사장 겸 최고운영책임자 제프리 리버만, 최고재무책임자 겸 재무이사 마크 보엘케의 연봉을 각각 47%, 38%, 25% 인하하기로 결정했다.이들 임원은 2025 회계연도에 회사의 현금 인센티브 보너스 계획의 '대상 임원'으로 간주되지 않으며, 따라서 현금 보너스를 받지 않게 된다.대신, 보상위원회는 이들 임원에게 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위 형태의 연간 주식 인센티브 보상을 부여하기로 했으며, 이는 2024 회계연도에 비해 더 큰 규모로 지급될 예정이다.또한, 2025 회계연도에 대한 임원 보상 프로그램의 변경을 위해, 회사는 2025년 4월 4일에 크리스텐슨, 리버만, 보엘케와 각각 수정 계약서를 체결했다.이 계약서는 2026년 12월 31일 이전에 자격 있는 해고가 발생할 경우, 해고 시점의 연봉을 기준으로 퇴직금 계산을 조정하는 내용을 담고 있다.이 계약서에 따르면, 퇴직금 계산 시 연봉은 2024년 12월 31일 기준으로 간주되며, 목표 보너스는 조정된 연봉에 따라 산정된다.이 계약서는 캘리포니아 주 법률에 따라 해석된다.이와 같은 조정은 회사의 임원 보상 프로그램을 보다 효과적으로 운영하기 위한 노력의 일환으로 보인다.현재 엔트라비전커뮤니케이션즈는 이러한 변화에 따라 임원 보상 구조를 재편성하고 있으며, 이는 향후 회사의 재무 상태에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠
