인디세미컨덕터(INDI, indie Semiconductor, Inc. )는 CFO 칸와르데브 라자 싱이 사임하고 분리 계약을 체결했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 4일, 칸와르데브 라자 싱 발이 인디세미컨덕터(이하 '회사')의 최고재무책임자(CFO), 수석 부사장 및 최고 회계 책임자직에서 사임한다.발은 회사에 남아 있을 예정이다. 분기 보고서인 Form 10-Q를 제출할 때까지, 즉 2025년 5월 13일경까지 회사에 남아 있을 예정이다.발의 사임은 회사 또는 회사의 감사인과의 분쟁이나 불일치로 인한 것이 아니다.발의 사임 이후, 회사의 최고경영자(CEO)인 도널드 맥클리몬트가 CFO의 주요 재무 책임자 및 회계 책임자의 직무를 맡게 되며, 새로운 CFO를 찾는 동안 마크 틴달, 레이첼 리, 나이시 우가 지원할 예정이다.발의 사임과 관련하여 회사와 발은 분리 계약을 체결하였으며, 이 계약은 발의 서비스 종료 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면 발은 (i) 분리 날짜까지 CFO로서의 역할을 계속 수행하고, (ii) 계약에 포함된 비밀 유지 및 비유인 조항을 준수하며, (iii) 회사 및 관련 당사자에 대한 모든 청구를 포기해야 한다.발은 분리 계약의 조건에 따라 586,500달러의 일시불 지급을 받을 것이며, 이는 발의 현재 기본 급여와 연간 보너스 목표의 12개월에 해당하는 금액이다.또한, 발은 12개월의 COBRA 보장을 받을 것이며, 모든 미지급 주식 보상에 대해 6개월의 가속화된 권리가 부여된다.이 계약의 세부 사항은 Form 8-K의 Exhibit 10.1에 첨부되어 있다.발의 고용은 2025년 5월 13일에 종료되며, 마지막 근무일도 동일하다.발은 분리 날짜까지 현재의 급여와 복리후생을 계속 받을 것이지만, 2025 회계연도에 대한 연간 현금 보너스나 새로운 주식 보상은 받을 수 없다.분리 날짜에 발은 모든 미지급 급여와 비즈니스 비용을 환급받게 된다.회사의 의료, 치과 및 시력 보장은 2025년 5월 31일까지 계속되며, C
플럭스파워홀딩스(FLUX, Flux Power Holdings, Inc. )는 로널드 F. 더트와 분리 및 해제 계약을 체결했다.2일 미국 증권거래위원회에 따르면 플럭스파워홀딩스는 2025년 3월 31일자로 로널드 F. 더트와 분리 및 해제 계약을 체결했다.더트는 회사의 CEO, 사장 및 이사로 재직했으며, 그의 고용은 2025년 3월 31일에 종료됐다.계약에 따르면, 회사는 더트에게 특정 퇴직 혜택을 제공하기로 합의했다.퇴직 혜택에는 386,250.02 달러의 현금 퇴직금이 포함되며, 이는 12회에 걸쳐 약 32,187.50 달러씩 지급된다. 또한, 건강 보험 보장을 위한 월 4,034.20 달러의 현금 지급이 포함된다.더트의 분리 계약에는 회사 및 관련 당사자에 대한 일반적인 청구 포기가 포함되어 있다.이 계약의 요약은 계약의 전체 조건에 의해 제한되며, 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.또한, 회사는 2025년 3월 31일자로 더트의 모든 직책이 종료됐음을 확인했다.더트는 계약 체결 시 모든 임금이 지급됐음을 확인했다.이 계약은 캘리포니아 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 조항 중 일부가 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효하다.계약의 체결은 양 당사자가 공동으로 작성한 것으로 간주되며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.이 계약에 따라, 플럭스파워홀딩스는 더트에게 퇴직 혜택을 제공하며, 더트는 회사에 대한 모든 청구를 포기한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
엘리베이션온콜로지(ELEV, Elevation Oncology, Inc. )는 최고 의학 책임자가 퇴임하고 분리 계약을 체결했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘리베이션온콜로지(이하 회사)는 최고 의학 책임자인 발레리 M. 얀센이 2025년 3월 31일부로 퇴임하기로 합의했다고 발표했다.퇴임일인 2025년 3월 31일, 얀센 박사는 회사와 분리 계약을 체결했으며, 이 계약에 따라 얀센 박사는 회사와의 통제 변경 및 퇴직 계약에 따라 자격이 있는 퇴직 혜택을 받게 된다.구체적으로는 (i) 연봉의 9개월에 해당하는 일시불 지급, (ii) 퇴임일 기준으로 최대 9개월 동안 그룹 건강 보험을 유지하기 위해 지불해야 하는 COBRA 보험료, (iii) 퇴임일 이후 9개월 동안 서비스가 유지됐다. 부여될 주식 및 단위에 대한 가속화된 권리 행사 등이 포함된다.분리 계약에 따라 제공되는 모든 지급 및 혜택은 계약의 유효성과 얀센 박사의 지속적인 준수에 따라 달라진다. 또한, 분리 계약에는 청구권 포기 및 표준 비방 금지와 비밀 유지 조항이 포함되어 있다.분리 계약의 전체 내용은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부될 예정이다. 회사는 2025년 4월 1일자로 이 보고서를 제출했으며, 서명자는 재무 책임자인 타미 펄롱이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스파르탄내쉬(SPTN, SpartanNash Co )는 벤넷 모건 부사장이 퇴사 발표를 했다.1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 26일, 스파르탄내쉬의 부사장 겸 최고 상품 책임자인 벤넷 모건이 2025년 4월 25일부로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.모건은 회사와 협력하여 원활한 인수인계를 보장할 예정이다.회사는 모건과 분리 계약을 체결할 예정이며, 이 계약에 따라 모건은 사망, 장애 또는 원인에 의한 해고가 아닌 자격 있는 고용 종료에 따른 분리 혜택을 받을 것이다.이 내용은 2025년 4월 1일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 위임장에 설명되어 있다.서명란에 따르면, 2025년 4월 1일에 스파르탄내쉬가 이 보고서에 서명했다.서명자는 일레아나 맥알라리로, 그녀는 스파르탄내쉬의 부사장, 최고 법률 책임자 및 기업 비서직을 맡고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스(CCCS, CCC Intelligent Solutions Holdings Inc. )는 프리그 이사와 분리 및 전환 계약을 체결했다.28일 미국 증권거래위원회에 따르면 Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스는 2025년 3월 27일에 프리그 이사와 분리, 전환 및 중재 계약(이하 '프리그 분리 계약')을 체결했다.프리그 분리 계약에 따라 2025년 3월 31일(이하 '전환일')부터 프리그 이사는 회사의 수석 서비스 제공 책임자로서 3/4의 시간으로 계속 근무하게 된다.전환 기간은 전환일로부터 2025년 6월 6일까지이다.이 기간 동안 프리그 이사는 회사의 최고 경영자에게 직접 보고하며, 최고 경영자가 요청하는 전환 서비스를 수행하게 된다.또한, 전환 기간 동안 프리그 이사는 (i) 프리그 분리 계약의 발효일 기준으로 3/4의 기본 급여를 받게 되며, 이는 연간 422,359.83 달러에 해당한다.(ii) 모든 합리적이고 필요한 사업 경비에 대한 환급을 계속 받을 것이며, (iii) 회사의 직원 복리후생 계획이나 프로그램에 참여할 수 있는 자격을 유지하게 된다.프리그 분리 계약에 따라 프리그 이사는 다음과 같은 분리 지급 및 혜택을 받게 된다.(i) 2025 회계연도에 대한 연간 현금 보너스 지급, 이는 그녀의 고용 계약에 따라 지급되며, 유사한 직원들에게 지급되는 연간 보너스와 동일한 시점에 지급된다(단, 2026년 3월 15일 이전에 지급되어야 한다). (ii) 회사는 2025년 12월 31일까지 COBRA에 따라 프리그 이사의 의료, 시력 및 치과 보험의 고용주 분담금을 지급하거나 지급하도록 한다.(iii) 프리그 이사가 전환 기간 종료 후 프리그 분리 계약을 재서명한 날로부터 8일 후(이하 '재서명 발효일')에, (x) 프리그 이사의 모든 미취득 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)는 가속화되어 재서명 발효일에 완전히 취득되며, 해당 날짜로부터 30일 이내에 정산 및 지급된다.(y) 프리그 이사의 모든 미취득 성과 기반 제한 주식 단위(P
스템(STEM, STEM, INC. )은 이사와 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 24일, 회사와 카링턴 씨는 분리 및 청구권 포기 계약(이하 '분리 계약')을 체결했다.이에 따라 카링턴 씨는 회사와 체결한 고용 계약(이하 '고용 계약')의 조건에 따라 다음과 같은 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.첫째, 분리일 기준으로 연간 기본 급여의 12개월에 해당하는 600,000달러의 현금 지급이 있으며, 세금 공제를 제외한 금액이다.둘째, 분리일 이후 최대 12개월 동안 COBRA에 따른 지속적 보장 비용의 100%에 대한 환급이 포함된다.분리 계약은 또한 다음과 같은 내용을 포함한다.첫째, 분리일 기준으로 카링턴 씨의 모든 미결제 및 미취득 주식 옵션과 제한 주식 단위(RSU)는 자동으로 취소 및 몰수된다.둘째, 고용 계약에서 정의된 클로징 그랜트에 대해 카링턴 씨는 171,428개의 RSU에 대한 가속화된 취득을 받는다.셋째, 분리일 기준으로 취득된 모든 주식 옵션은 분리일로부터 3개월이 경과한 날 또는 해당 주식 옵션의 만료일 중 먼저 도래하는 날까지 행사 가능하다.이러한 모든 조건은 카링턴 씨가 회사에 대한 청구권 포기를 철회하지 않고, 특정 비밀 유지, 비방 금지 및 경쟁 금지 조항을 준수하는 것에 대한 대가로 제공된다.위 내용은 분리 계약의 특정 주요 조건에 대한 요약 설명이며, 본질적으로 불완전하다.전체 내용은 분리 계약의 전문에 의해 제한되며, 해당 전문은 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부될 예정이다.2025년 3월 25일, 서명자: /s/ Saul R. Laureles, 이름: Saul R. Laureles, 직책: 최고 법무 책임자 및 비서이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
블랙베리(BB, BLACKBERRY Ltd )는 마조리 딕먼이 최고 정부 업무 및 공공 정책 책임자로서 사임했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 28일, 마조리 딕먼이 블랙베리의 최고 정부 업무 및 공공 정책 책임자 직에서 사임했고, 이는 기업 이사회 및 기타 기회를 추구하기 위함이다.딕먼은 2025년 5월 31일까지 CEO의 특별 고문으로 회사에 남아 있을 예정이다.그녀의 사임은 회사의 전략, 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떠한 이견의 결과가 아니다.그녀의 사임과 관련하여, 회사는 2025년 2월 27일 딕먼과 분리 계약을 체결하였으며, 이 계약에 따라 다음과 같은 특정 혜택을 제공하기로 합의했다.(i) 세금 원천징수를 제외한 90만 달러의 일시불 지급, (ii) 1985년 통합 예산 조정법에 따라 24개월 동안 건강 혜택의 지속 및 월 보험료 지급, (iii) 딕먼의 미결제 제한 주식 단위의 24개월 동안의 지속적인 권리 행사, (iv) 2025 회계연도에 대한 딕먼의 연간 보너스의 일시불 지급. 딕먼은 특별 고문으로서의 서비스에 대해 추가 보상을 받지 않는다.분리 계약에는 상호 일반 청구 포기가 포함되어 있다.위의 설명은 분리 계약의 전체 텍스트를 참조하여 자격이 부여된다.이 계약은 2025 회계연도 연례 보고서의 부록으로 SEC에 제출될 예정이다.또한, 블랙베리는 2025년 3월 6일 이 보고서를 서명했다.서명자는 팀 풋으로, 그는 최고 재무 책임자이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
마크로제닉스(MGNX, MACROGENICS INC )는 CEO를 분리하고 자문 계약을 수정했다.26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 25일, 마크로제닉스의 사장 겸 최고경영자(CEO)인 스콧 코에닉 박사와 회사는 2024년 10월 25일에 체결된 분리 및 자문 계약(이하 '분리 계약')에 대한 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.이 수정안은 코에닉 박사의 회사에서의 고용 분리에 대한 조건을 제공한다.분리 계약에 따르면, 코에닉 박사의 분리 날짜는 2025년 2월 28일로 설정되어 있었으나, 특정 상황에 따라 조정될 수 있다.회사의 이사회는 차기 CEO를 찾기 위한 특별 임원 검색 위원회를 운영하고 있으며, 이 과정은 몇 주 내에 마무리될 것으로 예상된다.이사회와 코에닉 박사는 수정안에 합의했다.수정안의 주요 내용은 (i) 분리 날짜를 이사회가 코에닉 박사에게 14일 전에 통지한 후 결정된 날짜로 연장하고, (ii) 코에닉 박사의 자문 서비스 종료 날짜를 2030년 2월 28일에서 분리 날짜의 5주년으로 연장하며, (iii) 코에닉 박사가 2025년 연간 보너스를 비례 배분하여 수령할 것이라는 점이다.수정안에 대한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 수정안의 전체 내용은 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 회사 연례 보고서(Form 10-K)와 함께 증권거래위원회에 제출될 예정이다.이 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 '안전한 항구' 조항의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다.이러한 진술은 '예상하다', '할 수 있다', '할 것이다', '될 것이다', '기대하다' 등의 단어를 포함하며, 미래 시제의 진술은 미래 예측 진술이다.이러한 미래 예측 진술은 위험과 불확실성, 가정을 포함하고 있으며, 만약 이러한 가정이 완전히 실현되지 않거나 잘못된 경우, 결과가 크게 달라질 수 있다.미래 예측 진술은 회사의 실제 활동이나 결과가 이러한 진술에서 표현된 것과 크게 다를 수 있는 위험과 불확실성에 영향을 받는다.이러한 미래 예측 진술은
프로미스뉴로사이언시스(PMN, ProMIS Neurosciences Inc. )는 COO 가빈이 말렌판과 분리했다.19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 14일, 프로미스뉴로사이언시스(이하 회사)는 가빈 T. 말렌판을 최고운영책임자(COO)로서 분리했으며, 이는 2025년 2월 14일자로 효력이 발생한다.분리에 따라 말렌판과 회사는 분리 계약(Separation Agreement)을 체결할 예정이며, 이 계약에 따라 말렌판은 회사와의 고용 계약에 명시된 조건에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.해당 고용 계약은 2022년 6월 22일에 제출된 회사의 10형 등록신청서의 부록 10.37로 제출되었다.회사는 또한 COO 직위를 종료했으며, 말렌판을 대체할 계획은 없다.1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명했다.날짜: 2025년 2월 19일, 서명: /s/ 닐 워마, 이름: 닐 워마, 직위: 최고경영자.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
헤드릭&스트러글인터내셔널(HSII, HEIDRICK & STRUGGLES INTERNATIONAL INC )은 분리 계약을 체결했고 임원 변경 사항을 발표했다.6일 미국 증권거래위원회에 따르면 헤드릭&스트러글인터내셔널은 2025년 1월 27일, 사라 페인과의 합의에 따라 그녀가 최고 인사 책임자 직위에서 자문 역할로 전환된다고 발표했다.이 전환은 2025년 3월 31일부터 시행되며, 페인은 2025년 6월 30일까지 자문 역할을 수행한 후 회사를 떠날 예정이다.이에 따라 페인의 후임 최고 인사 책임자를 찾기 위한 임원 검색 과정이 시작된다.2025년 2월 2일, 페인과 회사는 분리 계약을 체결했다.이 계약에 따라 페인은 계약 조건을 준수하는 대가로 18개월 동안 매달 51,041.67달러의 분리 지급금을 받게 된다.또한, 회사는 3,655개의 제한 주식 단위의 가속화된 권리를 부여하며, 이는 2022년 4월 15일에 제출된 8-K 양식의 부록 10.1에 명시된 회사의 경영 분리 급여 계획에 따라 이루어진다.마지막으로, 페인은 2025 회계연도에 대해 회사의 재량에 따라 결정된 금액의 보너스를 받을 자격이 있으며, 이 금액은 최소한 페인의 급여 3개월분과 목표 보너스 이상이어야 한다.추가적으로, 페인은 분리 날짜로부터 1년이 경과하기 전까지, 또는 분리 지급 기간 종료 시점까지, 또는 고용주의 복리후생 계획에 고용되어 보장받는 날짜까지 회사의 건강 및 복지 혜택 프로그램에 계속 참여할 수 있다.이 분리 계약의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서인 10-K 양식에 제출될 분리 계약의 전체 텍스트를 참조하여야 한다.또한, 회사는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명자는 트레이시 히튼으로, 그녀는 최고 법률 책임자 및 기업 비서로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고
코세라(COUR, Coursera, Inc. )는 전 CEO와 분리 계약을 체결했고 CFO와 유지 계약을 체결했다.3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 29일, 코세라(이하 '회사')는 제프리 마기온칼다 전 사장 겸 최고경영자(CEO) 및 3등급 이사와 분리 계약(이하 '분리 계약')을 체결했다. 이는 그가 2025년 2월 3일자로 퇴직하기로 한 것과 관련이 있다.분리 계약에 따라 마기온칼다는 퇴직일에 회사의 직원이 아닌 상태가 되었으며, 회사는 그에게 퇴직일까지 발생한 모든 급여와 사용하지 않은 유급 휴가를 지급했다. 분리 계약의 조건에 따라, 회사는 마기온칼다에게 (i) 최근 기본급의 12개월 분, (ii) 2025 회계연도 전체 목표 보너스, (iii) 2024 회계연도 보너스를 지급할 예정이며, 이는 세금 공제 후 지급된다.또한, 마기온칼다는 2025년 8월 15일까지 회사에 자문 서비스를 제공하기로 합의했다.같은 날, 회사는 케네스 한 최고재무책임자(CFO)와 유지 계약(이하 '유지 계약')을 체결했다. 유지 계약에 따르면, 한은 새로운 CEO가 취임한 후 6개월 이내 또는 2025년 11월 15일 이전에 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 향상된 퇴직 혜택을 받을 수 있다. 이 혜택에는 (i) 기본급 12개월 분의 일시금 지급, (ii) 2025 회계연도 목표 보너스의 비례 지급, (iii) 2024 회계연도 보너스가 포함된다.분리 계약과 유지 계약의 내용은 전체 계약서에 의해 완전하게 규정되며, 회사는 이를 2024 회계연도 연례 보고서에 첨부할 예정이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
컴스코어(SCOR, COMSCORE, INC. )는 최고 혁신 책임자가 퇴사하고 분리 합의를 체결했다.31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 15일, 컴스코어는 최고 혁신 책임자인 데이비드 알그라나티가 2025년 초에 회사를 떠날 것이라고 발표했다.2025년 1월 27일, 회사와 알그라나티 박사는 분리 및 일반 면책 계약(이하 '분리 계약')을 체결했으며, 이에 따라 알그라나티 박사의 회사에서의 고용은 2025년 2월 1일(이하 '분리일')에 종료된다.분리 계약에 따르면, 알그라나티 박사는 2019년 5월 28일에 체결된 이전 계약(이하 '이전 계약')에 따라 현재 제공되는 특정 지급 및 혜택을 받을 자격이 있다.알그라나티 박사에게 제공될 지급 및 혜택은 통제 변경 없이 해고되는 경우에 대한 이전 계약에 명시된 바와 같이 12개월의 퇴직 기간을 포함한다.또한, 알그라나티 박사는 회사의 단기 인센티브 프로그램에 따라 2024년 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 회사의 보상 위원회가 결정한 실제 성과에 따라 지급되며, 2024년 다.고위 경영진에게 단기 인센티브 보상이 지급되는 시점과 동일하게 지급되지만, 2025년 3월 15일 이전에 지급된다.분리 계약에 따라 알그라나티 박사는 회사 및 그 계열사를 위한 포괄적인 청구 면제를 동의했으며, 기밀 정보 비공개 및 비경쟁 및 비유인 요구 사항에 대한 제한적 약속을 재확인했다.분리 계약에 대한 위의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 회사의 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정인 분리 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.또한, 이전 계약의 전체 텍스트는 이전에 공개된 바와 같다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기
페이팔(PYPL, PayPal Holdings, Inc. )은 분리 계약을 체결했다.22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 20일, 페이팔과 회사의 수석 부사장 겸 최고 제품 책임자인 존 킴이 분리 계약(이하 '계약')을 체결했다.계약에 따라 킴은 2025년 3월 31일자로 회사에서 퇴사하게 된다.페이팔의 임원 변경 및 해고 계획(이하 '계획')에 따르면, 킴의 퇴사 사유는 '자격 있는 해고'로 분류되어 퇴직금, 연간 인센티브 계획(AIP) 보너스, 건강 혜택, 주식 보상 및 재취업 서비스 등의 혜택을 받을 자격이 주어진다.계약은 퇴직금, 2024 회계연도 AIP 보너스, 건강 혜택, 주식 보상 및 재취업 서비스를 제공하며, 이는 청구권 포기, 제한적 계약 준수 및 기타 유익한 대가에 대한 대가로 이루어진다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
