코인파마슈티컬스(QNRX, Quoin Pharmaceuticals, Ltd. )는 CFO 고든 던과 상호 분리 합의를 했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 3일, 코인파마슈티컬스(이하 '회사')와 고든 던(회사의 최고재무책임자)은 올해 후반에 상호 분리를 합의했다.던은 후임자가 임명될 때까지 현재의 역할을 계속 수행할 예정이다.이 상호 분리와 관련하여 회사와 던은 분리 계약을 체결할 것으로 예상하고 있다.회사와 던 간에 체결될 분리 계약은 최종화되고 실행될 경우, Form 8-K 또는 회사의 정기 보고서에 부속서로 제출될 예정이다.서명 사항으로는 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 마이클 마이어스 CEO이다.서명일자는 2025년 7월 8일이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스프링클러(CXM, Sprinklr, Inc. )는 이사와 임원 변동을 발표했다.24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 24일, 스프링클러가 스콧 하비(Scott Harvey) 최고 고객 책임자가 2025년 7월 7일자로 회사를 떠날 것이라고 발표했다.하비의 전환과 관련하여, 스프링클러는 하비와 전환, 분리 및 청구 포기 계약(이하 '분리 계약')을 체결할 예정이다.이 계약에 따라 하비는 2025년 7월 7일까지 회사에 남아 있을 것이며, 이 기간을 '전환 기간'이라고 한다.분리 계약에 따르면, 전환 기간 동안 하비는 현재의 기본 급여를 계속 지급받고, 회사의 복리후생 계획에 따라 혜택을 받을 수 있다.전환 기간이 끝난 후 하비는 회사의 임원 퇴직 및 통제 변경 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 예정이다.하비는 또한 퇴직 후에도 기밀 유지 의무 및 적용 가능한 제한적 계약을 준수해야 하는 일반적인 지속 의무에 계속해서 적용받는다.분리 계약에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 스프링클러는 이 계약의 전체 텍스트를 2025년 7월 31일 종료 분기와 관련된 분기 보고서(Form 10-Q)에 제출할 예정이다.이 정보는 2025년 6월 24일 기준으로 스프링클러가 2026 회계연도 2분기 및 전체 연도에 대한 재무 지침을 재확인한다.밝혔다.이는 2025년 6월 4일에 발표된 보도자료에 명시된 내용으로, 해당 보도자료는 2025년 6월 4일 증권거래위원회(SEC)에 제출된 현재 보고서(Form 8-K)의 부록 99.1로 제공되었다.이 정보는 1934년 증권거래법 제18조의 목적을 위해 '제출된' 것으로 간주되지 않으며, 스프링클러가 SEC에 제출하는 문서에 참조로 포함되지 않는다.이 보고서는 1995년 사모증권소송개혁법의 의미 내에서 '전망 진술'을 포함하고 있으며, 2026 회계연도 2분기 및 전체 연도에 대한 스프링클러의 재무 전망에 대한 내용을 포함한다.이러한 진술은 '예상하다', '믿다', '추정하다', '기대하다', '의도하다', '할 수
지스케일러(ZS, Zscaler, Inc. )는 이사 및 임원 관련 주요 사항을 발표했다.13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 9일, 지스케일러는 Remo Canessa와의 퇴직 관련하여 전환 계약 및 면책 계약을 체결했다.전환 계약의 조건은 다음과 같다.첫째, Canessa는 2025년 12월 31일까지 회사와의 고용 관계를 유지하며, 새로운 최고 재무 책임자에게의 전환을 지원한다.둘째, 전환 기간 동안 Canessa는 (a) 현재의 기본 급여를 계속 받으며, (b) 2025 회계연도 하반기 보너스를 수령하고, (c) 해당 주식 계획에 따라 계속해서 주식이 배정되며, (d) 전환 계약에 별도로 명시되지 않는 한 회사의 복리후생 계획에 참여할 수 있다.셋째, 전환 기간 종료 후, 양 당사자는 분리 계약 및 면책 계약을 체결할 예정이며, 이에 따라 Canessa가 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 대가로 회사는 Canessa에게 750,000달러의 일시불 지급과 함께 이전에 부여된 28,774주의 제한 주식 단위의 배정을 가속화할 예정이다.이 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 전환 계약에 의해 전적으로 제한된다.전환 계약의 사본은 2025년 7월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서(Form 10-K)에 제출될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명했다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
LCI인더스트리즈(LCII, LCI INDUSTRIES )는 앤드류 나메니가 자발적으로 사임을 발표했다.9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 6일, LCI인더스트리즈의 최고 법률 및 인사 책임자이자 기업 비서인 앤드류 나메니가 회사에 자발적으로 사임할 의사를 통보했다.원활한 전환을 지원하기 위해 나메니는 2025년 7월 31일까지 회사에 재직할 예정이다.같은 날, 나메니와 LCI인더스트리즈, 리퍼트 컴포넌트, 리퍼트 컴포넌트 제조 및 관련 회사들은 분리 계약 및 일반 면책 계약을 체결했다.이 계약에 따르면 나메니의 고용은 2025년 7월 31일 또는 회사가 정하는 더 이른 날짜에 종료된다.분리 날짜까지 나메니의 급여, 복리후생 및 직함은 계약 체결 이전과 동일하게 유지되며, 그의 업무와 책임은 이 기간 동안 다 직원에게 이관될 예정이다.계약에는 상호 일반 면책 조항이 포함되어 있으며, 나메니는 분리 날짜 이후 추가 면책 계약의 실행 및 비철회 조건에 따라 퇴직 보상 및 기타 혜택을 받을 예정이다.이 보상에는 (i) 나메니의 연봉의 두 배에 해당하는 125만 달러가 포함되며, 이는 분리 날짜 이후 24개월 동안 지급된다. (ii) 나메니가 지난 3년 동안 받은 평균 보너스의 두 배에 해당하는 887,418 달러가 포함되며, (iii) 회사의 현재 관리 인센티브 계획에 따른 662,500 달러가 포함된다. (iv) 나메니가 보유한 모든 미상환 제한 주식 단위는 분리 날짜에 즉시 가속화되어 행사 가능해진다.이 계약의 전체 내용은 계약서 전문을 참조해야 한다.또한, 나메니는 회사의 기밀 정보를 제3자에게 공개하지 않겠다고 약속했으며, 계약 위반 시 퇴직 보상이 중단될 수 있다.LCI인더스트리즈는 나메니의 퇴직을 자발적 사임으로 분류하며, 나메니는 향후 회사와의 재고용을 요청하지 않겠다고 약속했다.현재 LCI인더스트리즈는 나메니의 퇴직에 따른 재무적 영향을 고려하고 있으며, 나메니의 퇴직 보상은 총 125만 달러에 달할 예정이다.회사는 이러한 보상이 향후
아르마다호플러프로퍼티즈(AHH-PA, Armada Hoffler Properties, Inc. )는 사임했다.5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 23일(이하 '사임일')에 아르마다호플러프로퍼티즈(이하 '회사')의 전 건설 사장인 에릭 E. 애퍼슨이 회사의 건설 사장직에서 사임했다.같은 날, 애퍼슨 씨와 회사는 분리 및 일반 면책 계약(이하 '분리 계약')을 체결했으며, 이 계약은 2025년 5월 31일에 발효됐다.2025년 6월 4일에 매튜 바른스-스미스가 서명한 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성됐다.매튜 바른스-스미스는 회사의 최고 재무 책임자, 재무 담당자 및 기업 비서로 재직 중이다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
카우치베이스(BASE, Couchbase, Inc. )는 직원 그레고리 헨리와 분리 계약을 체결했다.4일 미국 증권거래위원회에 따르면 카우치베이스가 그레고리 헨리와의 분리 계약을 체결했다.이 계약에 따라 헨리는 2025년 2월 25일자로 카우치베이스에서의 고용을 종료하며, 계약의 조건에 따라 여러 혜택을 받게 된다.헨리는 FY2025 경영진 보너스를 전액 지급받으며, 서비스 제공 계약에 따라 카우치베이스의 주식 옵션 및 제한 주식 단위의 베스팅이 계속된다.그러나 2022년 1월 26일에 부여된 성과 주식 단위는 만료된다.계약서에는 헨리가 카우치베이스의 기밀 정보를 보호하고, 고용 종료 후 12개월 동안 카우치베이스의 직원을 유인하지 않겠다는 내용도 포함되어 있다.또한, 카우치베이스는 헨리의 고용 종료와 관련하여 모든 급여 및 보상을 지급했음을 확인했다.이 계약은 카우치베이스와 헨리 간의 모든 분쟁을 해결하기 위한 것으로, 헨리는 카우치베이스 및 관련 당사자에 대한 모든 청구를 포기한다.카우치베이스는 헨리의 고용 종료와 관련하여 법적 책임을 면제받는다.이 계약은 캘리포니아 법에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 서면으로 수정될 수 있다.계약의 효력은 헨리가 서명한 후 8일이 지나야 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
노바벡스(NVAX, NOVAVAX INC )는 COO 직위를 폐지했고 존 트리지노를 해고했다.27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, 노바벡스의 이사회는 최고 운영 책임자(Chief Operating Officer) 직위를 폐지하고 존 트리지노의 고용을 2025년 6월 20일부로 종료하기로 결정했다.트리지노는 고용 종료 이후에도 회사에 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다.고용 종료와 관련하여, 회사와 트리지노는 일반 청구 포기 및 분리 계약(Separation Agreement)을 체결했다.이 계약에 따르면, 트리지노가 일반 청구 포기를 실행하고 철회하지 않으며, 해당 제한 조항을 준수하는 대가로 회사는 트리지노에게 총액 601,778달러의 분리 급여를 지급하며, 이는 관련 세금 공제 후 15일 이내에 일시불로 지급된다.트리지노가 COBRA 보장을 적시에 선택할 경우, 회사는 최대 12개월 동안 트리지노의 COBRA 보험료 전액을 지급할 예정이다.또한, 회사와 트리지노는 컨설팅 계약(Consulting Agreement)을 체결했으며, 이 계약에 따라 트리지노는 2025년 6월 20일부터 2025년 12월 31일까지 회사에 컨설팅 서비스를 제공할 예정이다.컨설팅 계약에 따르면, 회사는 트리지노에게 월 15,000달러의 컨설팅 수수료를 지급하며, 이전에 부여된 주식 보상은 컨설팅 기간 동안 계속해서 유효하게 유지된다.컨설팅 기간 종료 시점에 미행사된 주식 옵션은 90일 동안 행사 가능하다.컨설팅 계약 종료 시, 2023년 3월 7일에 부여된 비법정 주식 옵션의 미행사 부분은 즉시 행사 가능해진다.회사는 계약을 즉시 해지할 수 있으며, 이 경우 트리지노의 주식 보상은 더 이상 유효하지 않게 된다.트리지노의 현재 비경쟁 및 비유인 조항의 종료 후 기간은 그의 고용 종료 시점부터 시작된다.분리 계약 및 컨설팅 계약의 주요 조건에 대한 설명은 완전하지 않으며, 각각의 전체 텍스트는 2025년 6월 30일 종료 분기 보고서의 부록으로 SEC에 제출될 예정
매그나칩반도체(MX, MAGNACHIP SEMICONDUCTOR Corp )는 최고 준수 책임자가 퇴임을 발표했다.23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 21일, 매그나칩반도체(이하 회사)와 회사의 최고 준수 책임자, 법률 고문 및 비서인 테오도르 S. 킴이 상호 합의에 따라 킴이 2025년 10월 22일부로 회사의 고용 및 임원 역할에서 퇴임하기로 결정했다.킴의 퇴임과 관련하여 회사와 킴은 상호 합의된 분리 계약을 체결할 예정이며, 해당 계약의 조건은 양 당사자가 완료한 후 이 현재 보고서의 수정안에 공개될 예정이다.양 당사자의 상호 합의는 회사의 운영, 정책 또는 관행에 대한 어떠한 이견 때문이 아니다.회사는 킴이 11년 이상 동안 회사에 기여한 중요한 서비스와 기여에 대해 감사의 뜻을 전하며, 이 기간 동안 그는 회사의 법률, 준수 및 위험 관리 기능을 강화하고 회사가 중요한 기업 개발 문제를 성공적으로 이끌도록 도왔다.서명 1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서에 서명하도록 했다.날짜: 2025년 5월 23일 매그나칩반도체작성자: /s/ 영준 킴이름: 영준 킴직책: 최고 경영자※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
밸몬트인더스트리즈(VMI, VALMONT INDUSTRIES INC )는 임원 퇴직 및 보상 계약을 체결했다.16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 14일, 밸몬트인더스트리즈는 존 T. 도나휴와의 분리 계약을 체결하여 그의 퇴직 조건과 업무 인수인계에 대한 내용을 명시했다.도나휴의 임원직은 2025년 4월 29일에 해임되었으며, 이후 그는 비임원 고문 역할로 전환됐다.계약에 따라 도나휴는 2025년 12월 27일까지 밸몬트인더스트리즈에 재직하며, 계약서에 명시된 비밀유지, 협력 및 제한 조항에 동의했다.그는 퇴직 시까지 기본급과 건강 보험 혜택을 계속 받을 예정이다.계약 조건에 따라 그는 (i) 밸몬트의 일반 퇴직 정책에 따라 20주 분의 기본급과 7주 분의 서비스 연수에 따른 현금 퇴직금을 받을 것이며, (ii) 이전에 수여된 제한 주식 단위와 주식 옵션은 재직 중 계속해서 권리가 발생하며, (iii) 2025년 단기 인센티브 계획에 따라 이전에 수여된 성과 보상 수준에 따라 계속 참여할 수 있다.인센티브 계획에 따른 지급은 2026년 3월 15일 이전에 이루어질 예정이다.도나휴는 새로운 인센티브 수여 대상이 아니며, 2025년 12월 27일까지 권리가 발생하지 않는 제한 주식 단위와 주식 옵션은 몰수된다.이 요약은 도나휴의 분리 계약에 의해 제한된다. 같은 날, 밸몬트인더스트리즈는 다이앤 M. 라킨과의 분리 계약도 체결했다.라킨의 임원직은 2025년 4월 29일에 해임되었으며, 그녀 역시 비임원 고문 역할로 전환됐다.계약에 따라 라킨은 2025년 12월 27일까지 밸몬트인더스트리즈에 재직하며, 계약서에 명시된 비밀유지, 협력 및 제한 조항에 동의했다.그녀는 퇴직 시까지 기본급과 건강 보험 혜택을 계속 받을 예정이다.계약 조건에 따라 그녀는 (i) 20주 분의 기본급과 5주 분의 서비스 연수에 따른 현금 퇴직금을 받을 것이며, (ii) 이전에 수여된 제한 주식 단위와 주식 옵션은 재직 중 계속해서 권리가 발생하며, (iii) 2025년 단기 인센
카구루스(CARG, CarGurus, Inc. )는 분기 보고서를 제출했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 카구루스가 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출했다.이 보고서는 카구루스의 최고 경영자인 제이슨 트레비산이 서명한 인증서를 포함하고 있다.인증서에 따르면, 제이슨 트레비산은 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 카구루스의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 밝혔다.또한, 카구루스는 2025년 2월 23일 엘리사 팔라조와의 분리 계약을 체결했다.이 계약은 엘리사 팔라조의 마지막 근무일을 2025년 2월 21일로 정하고, 그녀의 정규 급여와 혜택을 보장하며, 퇴직금 및 주식 보상에 대한 조건을 명시하고 있다.카구루스는 엘리사 팔라조가 계약을 체결한 후, 그녀의 고용을 연장할 수 있는 옵션을 제공하고, 그녀의 2024년 보너스와 주식 보상을 지급할 예정이다.이 계약은 카구루스의 고용주와 직원 간의 모든 청구를 면제하는 조항을 포함하고 있으며, 직원은 고용주에 대한 모든 청구를 포기하는 데 동의한다.이 계약은 카구루스의 고용주가 직원의 의료 및 치과 보험료의 고용주 부분을 2025년 12월 31일까지 지급할 것이라는 조건도 포함하고 있다.카구루스는 이 계약을 통해 직원의 고용 종료와 관련된 모든 조건을 명확히 하고, 직원의 권리와 의무를 규정하고 있다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
랜팩홀딩스(PACK, Ranpak Holdings Corp. )는 마크 시버트 전무가 퇴임을 발표했다.8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, 랜팩홀딩스가 마크 시버트가 북미 지역 전무로서 2025년 5월 16일부로 퇴임한다고 발표했다.시버트의 퇴임은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치와는 관련이 없다.그의 퇴임과 관련하여, 시버트와 회사는 분리 계약 및 일반 면책 계약에 합의했다.이 계약에 따르면, 시버트의 2026년 3월에 만기되는 9,828개의 제한 주식 단위는 2019년 총인센티브 계획 및 해당 수상 계약의 조건에 따라 계속해서 만기된다.이 계약의 내용은 8-K 양식의 부록 10.1에 파일로 제출되어 있으며, 전체 텍스트는 해당 문서에 참조된다.회사는 시버트의 퇴임에 따라 그가 받을 수 있는 모든 고용 혜택이 없음을 인정하며, 퇴임일 이후에는 회사의 직원이 아니게 된다.또한, 시버트는 퇴임일 이전까지 모든 근무 시간에 대한 보수와 회사 정책에 따른 사업 경비를 환급받게 된다.랜팩홀딩스는 시버트가 보유한 주식에 대한 권리를 주장하지 않으며, 시버트는 퇴임 후에도 비경쟁, 비유인, 기밀 유지 및 기타 제한적 의무를 준수해야 한다.이 계약은 오하이오 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 유효하고 집행 가능하다.현재 랜팩홀딩스는 재무적으로 안정적인 상태를 유지하고 있으며, 시버트의 퇴임이 회사 운영에 미치는 영향은 제한적일 것으로 예상된다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
투후라바이오사이언시스(HURA, TuHURA Biosciences, Inc./NV )는 투후라바이오사이언시스가 데니스 야마시타와 분리 계약을 체결했다.7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 5일, 투후라바이오사이언시스와 데니스 야마시타가 분리 계약을 체결했다.이 계약은 야마시타의 고용 종료와 관련된 조건을 명시하고 있다.계약에 따르면, 야마시타의 고용은 2024년 12월 16일자로 종료되며, 이에 따라 고용 계약도 종료된다.야마시타는 고용 종료일 이후 더 이상 투후라바이오사이언시스의 직원, 임원, 대리인 또는 대표로 자신을 나타내지 않겠다고 확인했다.계약에 따라 야마시타는 총 145,833.34달러의 퇴직 보상을 5개월에 걸쳐 월별로 지급받게 된다.또한, 그는 COBRA에 따라 6개월 동안 의료 보험을 계속 유지할 수 있으며, 이 기간 동안의 보험료는 회사가 지급하기로 했다.야마시타는 고용 종료일 기준으로 196,791주에 대한 주식 매수 선택권을 보유하고 있으며, 이 중 65,597주는 2025년 1월 19일에 행사 가능하게 된다.계약의 조건에 따라, 야마시타는 고용 종료 후 1년 동안 특정 경쟁 금지 조항을 준수해야 하며, 회사의 기밀 정보를 보호하기 위한 의무를 계속 이행해야 한다.이 계약은 양 당사자가 법적으로 구속되기를 원하며, 계약의 모든 조항은 플로리다 주 법률에 따라 해석된다.계약의 모든 조항은 양 당사자의 서명으로 효력을 발생한다.※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다.
스톤릿지(SRI, STONERIDGE INC )는 분기 보고서와 주요 계약에 대해 공시했다.30일 미국 증권거래위원회에 따르면 스톤릿지, Inc.는 2025년 1월 29일자로 직원 Salvatore Orsini와의 분리 계약을 체결했다.이 계약에 따르면, 직원의 고용은 2025년 2월 28일자로 종료되며, 직원은 마지막 근무일인 2025년 1월 29일 이후 회사에 연락을 유지해야 한다.직원은 미사용 휴가 일수에 대한 보상을 받을 것이며, 추가 급여나 보너스는 지급되지 않는다.계약에 서명할 경우, 스톤릿지는 직원에게 346,112달러의 연봉을 12개월 동안 분할 지급하고, 26,000달러의 분리 지급금을 제공할 예정이다.또한, 직원은 COBRA를 통해 건강 보험 혜택을 12개월 동안 계속 받을 수 있으며, 이 기간 동안 COBRA 보험료는 회사가 직접 지급한다.직원은 연간 인센티브 계획(AIP) 및 장기 인센티브 계획(LTIP)에서 제외된다.2025년 2월 26일, 스톤릿지는 제5차 수정 및 재작성된 신용 계약에 대한 제1차 수정안을 체결했다.이 수정안은 스톤릿지 및 그 자회사들이 대출자와의 신용 계약을 수정하는 내용을 포함하고 있다.수정안에 따르면, 2024년 12월 31일 기준으로 스톤릿지의 레버리지 비율이 3.50을 초과하여 발생한 기본 위반 사항에 대한 면제가 포함되어 있다.또한, 2025년 3월 31일까지 레버리지 비율이 6.00으로 조정되며, 이후 2025년 6월 30일에는 5.50으로, 2025년 9월 30일에는 4.50으로 조정된다.스톤릿지의 2025년 1분기 실적에 따르면, 순손실은 719만 달러로, 주당 손실은 0.26달러이다.이는 2024년 1분기 순손실 612만 달러, 주당 손실 0.22달러에 비해 증가한 수치이다.매출은 2억 1,789만 달러로, 전년 동기 대비 8.9% 감소했다.매출 감소는 북미 및 유럽 상업 차량 시장의 판매 감소에 기인한다.스톤릿지의 현금 및 현금성 자산은 2025년 3월 31일 기준으로 7,910만 달러이며, 신용
