“원픽으로 기업 인재 채용 효율화 기여할 것”
이날 행사에는 국내 주요 기업들의 인사담당자 및 임원 200여명이 참석해 변화하는 채용 트렌드에 맞춘 효과적인 인재 채용 전략에 대해 들었다.
잡코리아 HR세미나는 총 네 개의 세션으로 진행됐다.
포문은 '90년대생이 온다'를 쓴 임홍택 작가가 열었다. 임작가는 아날로그와 인공지능 시대의 두드러진 차이를 설명하고 인공지능 시대를 살아가는 MZ세대에게 기업들이 어떻게 소통해야 할지에 대한 화두를 던졌다.
두번째 세션을 맡은 잡코리아 원픽사업본부의 한윤정 팀장은 지원자 확보와 검토에 어려움을 겪는 기업들에게 잡코리아 원픽이 어떻게 도움을 줄 있는지에 대해 상세히 설명했다. 이어 잡코리아 사업기획팀 김명화 프로는 원픽 서비스를 이용해 우수 인재 채용에 성공한 기업들의 실제 사례를 업종별로 소개했다.
세번째 세션은 슈피겐코리아 인사지원실의 박은진 프로가 맡았다. 박 프로는 평균 연령 33살, 430여명의 임직원으로 구성된 슈피겐코리아가 자사에 적합한 인재를 선발하고 이들의 성공적인 온보딩을 위해 실제 시행하고 있는 다양한 채용 전략에 대해 소개했다.
마지막 세션의 연사로 나선 김윤진 우아한청년들 인사팀 팀장은 여러 시행착오를 겪으면서 체득한 우아한청년만의 효과적인 채용 및 온보딩 관련 프로그램에 대해 소개했다. 특히 김 팀장은 퇴사자 발생에 따른 오프보딩의 중요성에 대해서도 공유해 세미나 참석자들로부터 공감을 얻었다.
HR세미나를 주최한 잡코리아는 "기업의 성장을 위해서는 우수 인재 확보가 필수인 만큼 기업 인사담당자들이 HR과 관련한 인사이트를 얻고 인적 네트워킹을 형성할 수 있는 기회를 제공하기 위해 이번 세미나를 준비했다"며 "앞으로도 인사담당자들을 지원할 수 있는 다양한 행사를 기획하는 것은 물론, 원픽 서비스 고도화를 통해 기업의 효율적인 인재 채용 업무에 기여하겠다"고 말했다.
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